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领导干部引咎辞职信

小草范文网  发布于:2016-10-06  分类: 辞职信 手机版

篇一:领导干部引咎辞职报告

引咎辞职报告 引咎>辞职报告(一)尊敬的董事会: 您好! 最近公司出了不少问题,做为ceo的我首当其冲成为抨击的对象。想了一星期,我再为

我的错误向员工道歉,也多谢董事会再一次肯包容我的过失,但是我没有办法不得不辞职。

但工作由个人的事,变成了所有人的事,性质已起了改变。雨过天青不难,但可以保证暴风

雨不再来吗?我问了自己这个问题很久,意识到我这次的错误并非如一些记者说是技术上不

小心,而是能力上出现了明显的缺失。我会正视问题,完善自我,不排除寻求专业辅助。 在有信心改善之前,我明白到我在大家的心目中,不再是个称职的ceo,更不配做员工

的领路人。为了令公众安心,为了显示我的后悔和承担,我决定引咎辞职,和公司结束合作

关系,做回普通的消费者。这无疑是极大的损失,但我相信传媒界,和公司的客户,都会欢

迎我这个痛苦的决定。我不是个称职的ceo,但做个称职的顾客,我很有信心。 我在xx公司工作近二十年,一向互相支持和了解。今日因我的不称职分手,也不会影响

我们继续来往,处理合作的日常事务。我做错事,认了错,向董事会交待了,也得到董事会

的原谅。基于问责分手,已是极刑。以前种种,我和董事会不会再作响应。以后种种,请大

家尊重我和董事会只是朋友的关系,不要再订出管理者的标准。假如我们的关系再有变化,

我们一定第一时间通知传媒,令大家可以再行监督。 我已搬离xx,再一次多谢董事会多年来的包容,和传媒多年来的鞭挞。人头落地了,退

一步海阔天空,希望事情可以告一段落。希望我的辞职申请能够得到批准。 此致敬礼! 引咎辞职报告(二) 尊敬的领导: 您们好! 前两天工作出了个大事,自己的马虎,把料给订错了,而且这张单子有大,来料都要几

万码。就因这个事,给李生大骂了一顿。心里有点难受。不过这也是因为是自己的错,所以

李生骂的也是心甘情愿。但这一个错真的是不应该出现的。我自己都觉得这个心态真的是很严重。如果这个错误不改正过来,无论以后做什么事真的还会给公司造成

损失。昨天听文子说去年底的那张单李生也要追究,要罚他们厂很多钱,我觉得压力一下子

大了好多,自己的一个错误,连累到公司和加工厂都损失。自己的良心很是过不去。想来想

去,面对这个错误,自己只有一个办法。就是写辞职报告。自己对这个责任负全责。中午的

时候,终于写好了辞职报告。虽然这里还是有很多的舍不得。特别是她。但还是豪不犹豫地

把这封>辞职信电邮过去给李生。自己的错,自己负责。不会推卸。这是我一向的原则。

辞职信是写了,就由李生来慢慢决定吧。但自己还是得把这件事的手尾和其他工作做好。辞

职的心态并不会影响我对其它工作做好的态度。经过这件事,自己真的是有一个警惕,要时

时提醒自己,不能再犯下这样的错误。自己承担这个错误之后,心里反而更加坦然,好像放

下了一块石头。此致敬礼申请人: 引咎辞职报告(三) 尊敬领导:请原谅我如此冒昧地写下这份辞职报告。任教以来,我的惰性及无能时刻提醒着我自己

的饭碗即将不保,但我很荣幸我的职位仍能保存至今。下面我要阐述一下我辞职的原因和理

由。

一、为了我个人及学生前途的辉煌:

1、我在西合休中心小学从事教育工作快两年了,我在这里工作期间始终特别认真,特别

专心地给学生讲解科目,与同事和睦相处,收到广大人民群众的热烈接纳,但是我在城镇里

长大的,不习惯这里的生活条件和民族风俗 ,另外我是民考汉,对少数民族语言有点不通尤

其是维吾尔语,交流和沟通有难,对学生讲解科目不明确。

二、为了不致误人子弟。在贵校任教期间,我深感自己文学水平的低劣。我班学生的成绩一直名列全校最末,这

还不算什么,令我惭愧的是,至今为止我的学生仍固执地认为汉语拼音很难学,永远都学不

会似的,如果继续按照我的教学路线走下去,那么那些可怜孩子的前途到底怎样。 根据以上惨不忍睹的教学经历,我决定引咎辞职来报答领导您对我的知遇之恩,我万分

遗憾地辜负了您和的厚望。如果我继续留在这里,除了能加深医院与贵校的合作默契以外,

相信别无他用。痛定思痛,我决定辞去“人民教师”这一光荣职务,从此不再踏足教育界。以上为我个人的辞职演说,望领导审核批准!20**年**月**日篇二:2016公司引咎辞职报告2016公司引咎辞职报告 引咎辞职主要指领导人在工作上所犯过失给公司造成巨大损失,以下是随笔吧为大家搜

集整理的公司引咎辞职报告,欢迎阅读!何为引咎辞职?

引咎辞职是指领导干部由于直接或间接的,造成一定损失或社会不良影响,从而主动承

担责任的一种或自究行为。引咎辞职不是组织处分,而是自责行为。 中国有引咎辞职制度吗?事实上,早在1995年《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》就提出了建立和完善引咎

辞职制度的要求。

2016年,《党政领导干部辞职暂行规定》批准实施,《规定》明确指出,党政领导干部因

工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响,或者对重大事故负有重要领导责任等,不宜

再担任现职,本人应当引咎辞去现任领导职务,并详细列举了九种应该引咎辞职的情形。 根据2016年出台的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》,干部引咎辞职

1年内不得平级复出,两年内不得提拔。公司引咎辞职报告

尊敬的x总:

转眼间,来公司一年多了,回首这一年多,真是一言难尽,既有业绩,也有不足,但更

多的却是无奈和心酸。

从公司招我来的第一天起,目的是什么,我一直在问自己这个问题,与你沟通了许久,

目的才确认。但从后来的工作中发现,公司其实并不需要一个拓展部总监,只需要一个又一

个的区域经理,能把全国仅有的几个代理商开发至遍地开花状态的区域经理。 从公司的发展

来看,存在很多基本问题,一切显得那么的杂乱无章,这也许正体现了安防小企业的经营现

状。而拓展部总监的工作是什么,无非就是三件事:

一、建立、规范和强化营销管理体系,职能侧重销售管理和品牌建设。

二、巩固和提升销售业绩,职能侧重于市场开发和完成销售业绩。

三、建设品牌和公关策划,职能侧重于品牌拉动和公关。分析公司的现状,其实并不需

要拓展部总监,这与当初公司邀请我加盟的意向不一致的,因为我一直在公司做的就是拓展

部经理或者区域经理的工作。公司请我来的目的,是因为我以前的业绩做得好,准备提供一

个更大的平台给我,于是我来了,来了以后,却仍然成了某种意义上的区域经理。 刚来的时侯,公司告诉我,公司管理混乱,需要把管理规范起来,加强制度化建设,于

是我就开始重点抓营销体系的制度化建设。然而,这两点我们都没有做完,公司便急急否定

了新的制度,这点我能理解。原因一、任何一项制度的出台,肯定会破坏现有的利益平衡。

原因二、财务系统对新制度抱着不信任的态度。原因三、现有的人员对新制度的适应性,短

时间内的业绩下降就造成公司的不信任理由。原因四、新制度的实施和跟进,需要全程跟踪

和把控,但公司没有给我这个时间。其实我知道,公司需要的就是业绩,而不需要管理。 本着职业道德,在公司没有一分钱投放市场支持,市场维护几乎为零的情况下,本人出

差费用也相同于其它的业务员水平,我一直在困难的整合公司现有资源,完善销售部门的许

多不足。终于不负所望,代理商从仅有几个发展到颇具规模,公司业绩番了六番,销售同比

上涨了百分之几百,每月出货量稳定,数据结构良性,我想我无愧于自己付出的心血,也无愧于公司。经过一年多的磨合,我却发现公司缺少营销的理念,目光极为短浅,赚了代理商的钱却

不服务好代理商。同时企业缺少诚信,当市场人员费尽了心血,头发掉了不少,终于达到遍

地开花的阶段,公司却认为,这些事情随便请一个二三千块薪水的业务人员也能搞定,何必

花五六千请一个拓展部总监。于是,矛盾就出来了,新人介入,对拓展部总监实施不平等待

遇。这时候我明白,合作期将要结束了。 说了这么多,目的只有两个。一、告诉您我准备辞职和为什么辞职。二、告诉您企业要

做强做大,上述问题只是冰山一角,理论永远比不上实践。当然,您是老板,民营企业老板

说了算,您和我也不用担心,地球离了谁都照转。我对公司关注胜过一切,我非常相信您能把企业带向成功,走向未来。但是,如果您不

能明辩是非,分清黑白,善于用人,自以为是,言而无信,那么,企业的明天会在哪里? 此

敬礼!

辞职人:随笔吧

20xx年xx月xx日篇三:领导干部辞职报告范文 领导干部辞职报告范文 尊敬的领导: 首先,我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。 从xx年xx月份到xxxxx乡政府工作以来,至今已xx年多时间,在这xxx年多的工作当

中,有过面对困难时的彷徨和苦累,也有过成功后的甘甜,是单位把我从一个刚迈出大学校

门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的机关工作人员。在乡政府工作的xxxx年多

来,我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助,度过了一段愉快、充实的时间。xxx年多以来,由于自己所学专业的局限性,我在工作中深深感到自己相关知识的缺乏,

虽然工作得到领导的认可和同事的好评,但仍然感觉自己在工作上一直处于一个比较被动的

局面,而作为我本身来讲,我一直不干平庸,自己创业做自己喜欢的事业一直是我的梦想。

时光荏苒,岁月如梭。转眼之间,我已经到了而立之年。在这个重要的人生转折点,突然从狂

想的梦中醒来,回到现实中,发现青春一去不复返。年龄告诉我已不能再走弯路。经过再三

的思考之后,我决定调整一下自己目前的状态。 工作靠领导的支持,靠大家的力量,我才能在xxxxx乡政府工作这么多年。同时由于自己

的素质还不强,水平还不高,在工作中也做过一些不该做的错事。因工作也伤害过个别同志

的感情。特别是因工作,自己不注意方法而批评过不该批评的同志,再此向同志说声对不起,

请原谅。经过近段时间的考虑,我决定辞去现在的工作。在此,我感谢乡党委政府领导曾经提

供给我fff年多来的学习和成长时期,感谢领导和其他同事带给我快乐的工作和学习的时间。

在各位领导的关心和同事们的指导帮助下,我学会了很多做人、做事的道理,同时我在综合

协调和文章写作等方面也有了很大的提高,这将是我一生受用不尽的宝贵财富,在此我表示

衷心的感谢。 最后,我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉,并请各位领导谅解我的处境,再

一次致谢。 希望批准我的辞请,我衷心感谢。祝各位领导同事身体健康,工作愉快! 此致敬礼辞职人: 年 月 日篇四:2016引咎辞职报告 2016引咎辞职报告何为引咎辞职报告?

很多人都以为引咎辞职报告就是普通的辞职,其实不然。引咎辞职是指##领导干部在工

作中出现严重失误,失职,造成了重大的损失或者恶劣的影响,或者对重大事故负有重要领

导责任,不适合再担任现职位,由本人主动提出辞去现任领导职务的行为。 接下来随笔吧的

小编就为大家搜集整理出多篇引咎辞职报告范文,供大家参考。文章内容为编辑从互联网搜

集整理,转载请注明出处()。引咎辞职报告一:

尊敬的x总:

转眼间,来公司一年多了,回首这一年多,真是一言难尽,既有业绩,也有不足,但更

多的却是无奈和心酸。

从公司招我来的第一天起,目的是什么,我一直在问自己这个问题,与你沟通了许久,

目的才确认。但从后来的工作中发现,公司其实并不需要一个拓展部总监,只需要一个又一

个的区域经理,能把全国仅有的几个代理商开发至遍地开花状态的区域经理。 从公司的发展

来看,存在很多基本问题,一切显得那么的杂乱无章,这也许正体现了安防小企业的经营现

状。而拓展部总监的工作是什么,无非就是三件事:一、建立、规范和强化营销管理体系,

职能侧重销售管理和品牌建设。二、巩固和提升销售业绩,职能侧重于市场开发和完成销售

业绩。三、建设品牌和公关策划,职能侧重于品牌拉动和公关。分析公司的现状,其实并不

需要拓展部总监,这与当初公司邀请我加盟的意向不一致的,因为我一直在公司做的就是拓

展部经理或者区域经理的工作。公司请我来的目的,是因为我以前的业绩做得好,准备提供

一个更大的平台给我,于是我来了,来了以后,却仍然成了某种意义上的区域经理。刚来的时侯,公司告诉我,公司管理混乱,需要把管理规范起来,加强制度化建设,于

是我就开始重点抓营销体系的制度化建设。然而,这两点我们都没有做完,公司便急急否定

了新的制度,这点我能理解。原因一、任何一项制度的出台,肯定会破坏现有的利益平衡。

原因二、财务系统对新制度抱着不信任的态度。原因三、现有的人员对新制度的适应性,短

时间内的业绩下降就造成公司的不信任理由。原因四、新制度的实施和跟进,需要全程跟踪

和把控,但公司没有给我这个时间。其实我知道,公司需要的就是业绩,而不需要管理。 本着职业道德,在公司没有一分钱投放市场支持,市场维护几乎为零的情况下,本人出

差费用也相同于其它的业务员水平,我一直在困难的整合公司现有资源,完善销售部门的许

多不足。终于不负所望,代理商从仅有几个发展到颇具规模,公司业绩番了六番,销售同比

上涨了百分之几百,每月出货量稳定,数据结构良性,我想我无愧于自己付出的心血,也无

愧于公司。

经过一年多的磨合,我却发现公司缺少营销的理念,目光极为短浅,赚了代理商的钱却

不服务好代理商。同时企业缺少诚信,当市场人员费尽了心血,头发掉了不少,终于达到遍

地开花的阶段,公司却认为,这些事情随便请一个二三千块薪水的业务人员也能搞定,何必

花五六千请一个拓展部总监。于是,矛盾就出来了,新人介入,对拓展部总监实施不平等待

遇。这时候我明白,合作期将要结束了。 说了这么多,目的只有两个。一、告诉您我准备辞职和为什么辞职。二、告诉您企业要

做强做大,上述问题只是冰山一角,理论永远比不上实践。当然,您是老板,民营企业 老板说了算,您和我也不用担心,地球离了谁都照转。 我对公司关注胜过一切,我非常相信您能把企业带向成功,走向未来。但是,如果您不

能明辩是非,分清黑白,善于用人,自以为是,言而无信,那么,企业的明天会在哪里? 此

敬礼!

引咎辞职报告二:

尊重的总经理:

你好,我很遗憾本身在这个时分向公司正式提出辞职。 屈指一数,我来到公司也已然快三年了,在这近三年里,失掉了公司各位同事的多方协

助,我从一个小职员到了企划部主管的地位,完成了从校园人向职业人士的圆满国度,我十

分感激公司各位同事。恰是在这里我有过欢笑,也有过泪水,更有过播种。公司对等的人际

关系和守旧的义务作风,一度让我有着找到了依赖的觉得,在这里我能开心的义务,开心的

学习。或许这真是对的,由此我末尾了思考,仔细的思考。 但是最近我觉失掉本身不适合做这份义务,一同也想换一下环境。我也很清楚这时分向

公司辞职于公司于本身都是一个考验,公司正值用人之际,公司新的项目的启动,全部的后

续义务在公司上下竭力注重下一步步推进。也恰是思考到公司今后在这个项目布置的合感性,

本着对公司担任的态度,为了不让公司因我而组成的决策失误,我郑重向公司提出辞职。 我思考在此辞呈递交之后的2—4周内分开公司,这样您将有时辰去找寻适合人选,来填

补因我离任而组成的空缺,一同我也可以帮助您对新人实行入职培训,使他尽快熟习义务。能为公司效能的日子不多了,我一定会把好本身最终一班岗,做好义务的交接义务,尽

力让项目做到均衡过渡。分开这个公司,分开这些已然同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得

指点们的尊尊教导,舍不得同事之间的那片真诚和友善。在短短的两年时辰我们公司已然显示了庞大可喜的变化,我很遗憾不能为公司辉煌的今

天奉献本身的力气。我唯有衷心祝福公司的业绩一路飙升!公司指点及各位同事义务顺利! 此致

行礼!

辞职人:suibi8

引咎辞职报告三:

尊敬的领导:

您好!我是生产部经理suibi8,我已向人力资源部总监递交书面辞职报告,我对我的辞

职很遗憾。然而因为种种原因,对于辞职已经是无法挽回的事情了。 自2016年3月以来,我一直担任生产经理一职,转眼间,已经快有4个年头了。在这四

年时间里,在公司的磨练让我受益匪浅,真诚的感谢公司培养。以前开展工作,总是围绕着公司的一些问题考虑,认为公司很多需要完善和改变的,但

是,处理很多问题的结果,让自己认识到,应该从另一个方面考虑,我开展这项工作是否胜

任?这个岗位,是否合适我?我做过仓库员、发货员、计划员及审核稿件等等,这些工作的开

展都是以细致和静态为前提,开展起来只要细心加上多用点时间就可以很满意的完成,但是,

生产经理这个岗位要的是远见、头脑和魄力,这几样是我这个土生土长的老员工是无法做到

篇二:引咎辞职信范文

篇一:辞职信

(一)

文员辞职信范文

尊敬的***总:

您好!

曲指算来,我到公

司已有 个月了,这个月里,虽然我的工作并不是尽善尽美,但在公司同事们的帮扶、

辅佐尤其是您的信任与支持下,我也要求自己尽心尽职,每一项工作都用了自己十二分的努

力去对待。凭心而论,领导青睐器重,同事齐心融洽,这真的是我工作以来,所遇到最好的

工作环境。

但犹豫再三,我还

是写了这封信。

我要离开公司了!

虽然我心里也真的

不愿意,但我不得不这样选择。

您知道虽然我是个

女孩,但我并不是个怕吃苦的人。而让我感到难堪的是,身体不好,居然成了我这次离开公

司的理由。虽然我的毛病不是什么大问题,但医生的一再叮嘱要我好好静养,却令我不得不

认真对待。您知道,对于一个女孩来说一份好的工作固然重要,但一个健康的身体却是一切

的根本。

我是一个理智而现

实的人,虽然事业上的进步也是我的梦想,但我不敢去拼什么青春。健康对我来说,真的比

什么都要重要。以我现在的身体状况,已经不能再胜任您交给我的工作,所以我不想为难自

己,更不愿让您及公司为难,我必须要离开了。我真的需要休息一段时间,我不想自己这样

的年龄就有着这样或那样的隐疾。尽管我知道这样的理由在别人看来并不算是什么,但对我

来说它真的很重要,这点还希望你理解与谅解。

加入公司以来,您

对我的器重与信任,令我非常感动,也成为激励我努力工作的动力。在您及同事们的热心指

导与悉心帮助下,我个人无论是业务素养的提高,还是社会阅历的丰富都是非常明显的。我

常想,自己应该用一颗感恩的心,去回报您及公司对我厚爱,真的想用自己的努力去做好您

交给的每一份工作任务,但自己的能力真的很有限,不一定做得都能让你满意,所以在工作

中如果有什么失误与不足的地方,我只能对您说声抱歉,请您原谅!再一次真诚地感谢您

及公司全体同事对我的关爱与信任!

恳请您接受我的辞

职请求!

谢谢!

签名**

年月日

(二)护士辞职信范文

尊敬的医院领导:

您好!首先感谢您

在百忙之中抽出时间阅读我的。

我是怀着十分复杂

的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后,由于您对我的关心、指导和信任,使我在护士

行业获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作,我在护士领域学到了很多知识,

积累了一定的经验,对此我深表感激。

由于我自身能力的

不足,近期的工作让我觉得力不从心。为此,我进行了长时间的思考,觉得医院目前的工作

安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致,而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。

为了不因为我个人

能力的原因而影响医院的运作,经过深思熟虑之后我决定辞去目前在

医院和护士组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便,对此我

深表抱歉。

我已准备好在下周

一从医院离职,并且在这段时间里完成工作交接,以减少因我的离职而给医院带来的不便。

为了尽量减少对现

有工作造成的影响,我请求在医院的员工通讯录上保留我的电子信箱和手机号码1个月,在

此期间,如果有同事对我以前的护理工作有任何疑问,我将及时做出答复。

非常感谢您在这段

时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候,我都

会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯

发展中相当重要的一部分。

祝医院领导和所有

同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给

医院带来的不便表示抱歉,同时我也希望医院能够体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑

并批准。

此致

敬礼

签名: 年 月日

(三)教师辞职信

范文

尊敬的校长:

你好。

首先向你说声对不

起,我辜负了你对我的期望,今天写信是向您提出辞职的。

自去年分配到我校

以来,我一直受到了您的各方面的帮助,对此我是感恩不尽的。刚大学毕业,我由一名学生

成了一位光荣的人民教师,对教师这职业我是既熟悉又陌生。记得在我来校的第二天,你就

找我谈话,将许多教学经验传授给我。从备课到讲解,从和学生相处到批改作业,从教态到

板书设计,从语言运用到为人处世,你是那样的耐心啊!那天我学了不少东西。您是很器重

我的,所以您竟给了我一个班让我管理。应该说我是很认真很努力地在工作,如果没有发生

这件事,我怕也是学生和同事们心中的一个好班主任,好老师吧。但都怪我,一时的冲动造

成现在这种糟糕的局面。

×××平时也算班

上的一个好学生吧,可那天他找我请假时实在太过分。我不知平时随和的他,那天却那样的

固执。我无论怎么讲,他就是不听,我不准假他就是不走。我由于下午有课,中午饭间时间

又短,我是个非午后休息会儿不可的人。中午哪怕打个盹儿也行,否则整个下午我就象丢了

魂一样,头昏昏沉沉,精神萎靡不振。因此我让他下午上完课再找我说,可他就是非要我当

场给他批假条。关于学生请假,我班刚开过班会,制定了具体措施,我不能为他破班里的规

矩。长说短说,他耗在那里就是一个主意,我实在是生气。但强压住并未发火,后又以我该

休息了,下午还有课,企图让他先走,他不动。我躺在床上,心想他站就让他站吧。可这时

他却走到我床边,嘴里仍嘟嘟嚷嚷让我准假,我实在压不住火了。我站起来说你走不走,他

说不走。我随手抓了把水果刀,撵他走。其实当时我只是随意拿了件东西,并未太在意手里

究竟拿的是什么。他走后,我才发现我是拿了把小刀的。从他离去的表情上我已预感到什么

了,我本想上完下午的课再去找您说此事的。可上完第一节课后,李主任就找了我。

这件事在学校引起

了一个小轰动,我对不起所有关心我的领导和同事们。也许我太年轻了,也许我还没有真正

懂得教师这一职业。但不管怎样,我知道,我可能将因此而告别这神圣的讲台了。所以主动

提出辞去班主任职务,辞去任课老师的资格。若一时还找不到合适的老师

接替我的课,我可以先代着。

我是怀恋这三尺讲

台的,因为我站在上面还不够365天,但我犯的错误却是不可原谅的。我期待着上级和学校

尽快对我做出最后处理。

此致

敬礼!

×××

×年×月×日

(四)银行员工辞

职信范文

尊敬的*银行领导:

您好!

首先感谢您在百忙

之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂

的心情写这封辞职信的。自我进入银行工作之后,由于行领导对我的关心、指导和信任,使

我获得了很多机遇和挑战。经过这些年在行里的工作,我在金融领域学到了很多知识,积累

了一定的经验,对此我深表感激。

由于我自身能力的

不足,近期的工作让我觉得力不从心。为此,我进行了长时间的思考,觉得行里目前的工作

领导干部引咎辞职信

安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致,而自己对一些新的领域也缺乏学习的兴趣和

动力。为了不因为我个人能力的原因而影响行里的工作安排和发展,经过深思熟虑之后我决

定辞去*银行的工作。我知道这个过程会给行里带来一定程度上的不便,对此我深表抱歉。

非常感谢行里十多

年来对我的关心和教导。在银行的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候,我都会

为自己曾经是*银行的一员而感到荣幸。我确信在*银行的这段工作经历将是我整个职业生涯

发展中相当重要的一部分。

祝*银行领导和所

有同事身体健康、工作顺利!再次对我的离职给行里带来的不便表示抱歉,同时我也希望行

领导能够体恤我个人的实际情况,对我的申请予以考虑并批准。 签名:

年 月 日

(五)销售人员辞

职信范文

从2002年初至今,

进入公司工作两年的时间里,得到了公司各位同事的多方帮助,我非常感谢公司各位同事。

在过去的两年里,

我在公司里工作的很开心,感觉公司的气氛就和一个大家庭一样,大家相处的融洽和睦,**

在公司里也学会了如何与同事相处,如何与客户建立**关系等方面**的东西。并在公司的过

去两年里,利用**公司给予**学习时间,学习了**新的东西来充实了自己,并增加**自己的

**知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!! 在经过**年下半年的时间

里,公司给予了很好的机会,让自己学习做市场方面**的运做,但自己缺乏市场等方面**的

经验,自己没有能很好的为公司做好新的市场开发,自己身感有愧公司的两年的培养。

我个人感觉,我在

过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意,感觉有些愧对公司这两年的照顾,自己也感

觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献,也自己感觉自己的能力还差的远,在公司的各方

面需求上自己能力不够。经过自己慎重考虑,自己和公司考虑,自己现向公司提出辞职,望

公司给予批准。

签名:

年月 日

(六)酒店员工辞

职信范文

尊敬的刘总:

作为一名在酒店工

作了三年多的员工,我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候,都有很

多第一次,我当然也不例外。

我的第一份工作是

在酒店,我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里,我学会了很多东西,能够跟同事们在

一起工作,我觉得很开心,这里的每一位都是我的大哥大姐,我的叔叔阿姨,是他们教给了

我在学校里面学不到的知识,如何为人、如何处事、如何工作??在酒店里,领导们也对我十

分的关心,从刚进入酒店开始,我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的,

也从来没有在这么大的集体里生活过,自然而然的,心里面就会产生一种被呵护的感觉。这

是一种以前在集体里未曾有过的感觉,很温馨,很自豪,而且它一直陪伴着我,直到我离开??

但这种感觉不会随

着我的离开而走远,我想我永远也不会忘记,毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。

李总,还记得第一次跟您近距离接触和认识是在200*年的时候。那时的我们参加酒店自成

立以来组建的第一届篮球队,您正好是队长。让我意想不到的是,平时看起来那么斯文而又

带点书卷气息的您在球场上也是那么的生龙活虎,丝毫也不比年轻人逊色,虽然我们在第一

次的组队中没有取得好的成绩,但我们坚持到底、团结奋斗的拼搏精神,同样赢得了观众与

组委会的认同,最后摘取了精神文明风尚奖的称号。这是您带领我们取得的第一次成绩。随

着时间的流逝,斗转星移,您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。这时的您

已成为我们酒店的总经理。您在上任之后,制定了一系列的政策与方针,重新定位了酒店的

经营策略,不断地尝试新的机制与奖励、分配办法,力争让酒店的经济效益不断迈上新高,

也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。更让人钦佩的是,在今年的非典时期,

同行中大多数都以停业减薪的方式来躲避这场灾难时,您却以审时度势的目光,作出在做好

预防工作的同时继续经营的决定,酒店也因此没有为客源的减少而受到大的损失,职工的正

常收入与福利也未受到任何的影响。可能这一切的一切在您眼里看来也许只是为员工办了一

点实事而已,可在我们眼里,在我们心里都认为这才是一件大事,这才是为员工谋利益的举

动,这才是一位被员工在心里面所认可的老总!

而我,作为这个集

体的一份子,更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到,酒店要想在竞争激烈的社会

中立于不败之地,人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。由于我自身能力的不足,近期

的工作让我觉得力不从心,所以想公司提出了辞呈,忘领导批准。 签名

年 月 日

(七)史上最牛保

辞职信范文

某某物业红丰家园

管理处:

签名

年月 日

(八)总经理秘书

辞职信范文

刘总:

您好!思考良久,

还是打算提笔写下这封信。

很感谢能有机会与

您共事,也是基于对您的认同,无论周围的压力有多大,无论其他人说什么,我不辩解,抗

着,只希望努力是有结果的,是能帮助到您的,只希望有一天能看着广居民生逐步长大,成

长为参天大树,只希望能有机会在树下纳凉。

而在眼下经济危机

的形式下,大多数的地产公司的日子都很难过,市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的

情况,是不是还需要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了(08年度截止10月份人

事费用达3,898,428元,年人均数按40人计,人均人力成本97500元/年,很恐怖的数据了,

如果再算边际贡献,极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)?从与各分管部门领

导沟通的情况来看,建议如果在目前仅是山房项目的话,结合现在的工程进度安排与开发体

量,人力需要大大的压缩,建议逐步进行减员计划(在目前而言,员工的合同将大量的于12

月31日到期,对于确实不符合岗位要求的可以不再续签,这样可降低之后裁员的难度与裁员

成本),对于山谷项目而言,因为也是分期启动的,实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩

充准备,当然这都只是我的建议而已,具体的还需要您再仔细的斟酌确定。

另外,在与各部门

沟通的时候,中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘,公司的战略目标不清晰,他们对自

己的发展也感到迷惘,如果仅是山房项目而言,他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(现在

篇三:引咎辞职信范文

引咎辞职信范文 篇一: 尊敬的**总: 近日工作上的失职造成二位前辈乃至整个部门在领导与相关部门面前陷于被动、数款产品交货延期、我司及外协履履断料。对于各司经济、人力、物力的损失、诸位情绪上的伤害,本人深感愧疚,无颜相面。遂将竭尽所能平息事态,待问题缓和之时及早离职,以泄众愤。 本人不才,有失众望。外协异常,无力挽回局面,且信息反馈不及时,最后置各位于水深火热之中。而后又迟迟未将外协后续问题报至上级部门,致使责任归咎相互推卸,相关各部之间形成抵触之气氛。统筹失误、协调滞后之责任本人难辞其咎,理当受罚。 数月来,二位领导的赐教、包容和各位同仁的厚待本人不胜感激,无以为报。同时,初来乍到,对于我司内部与外协厂商的人情事故、自身的工作范畴与职责本人颇感不适。或是个人心态,亦因能力不足,各方原因现已无暇剖析,唯有“焦头烂额”以表此刻心境。 今有机会与二位畅谈心扉,深感荣幸,却不想既成一纸辞别。万分抱歉! 此后,业务方面若有遗留问题,请邮件至:***@xxxx.com,定倾力配合。 xxx XX年5月8日 篇二: 鉴于本人在工作中对某部门的**系统监管不力,给公司带来非常大的损失,本人决定引咎辞职。 但事先声明,本人并非不负责任,出了事就跑,而是对公司某些领导和部门经理的作为感到不耻。 做管理,犯了错误应该勇于承认,积极解决,将损失降到最低;但是某些人去推三堵四,不配合协查,提供虚假信息,企图给人以误导,这是一个部门负责人,一个男人应该做的事吗?想不通。 虽然非常不甘心,但已不想再去解释和讲什么了,累了;身累,心累,休息休息。

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