辞职信
当前位置:首页 > 条据书信 > 辞职信 > 列表页

要求加薪的辞职信

小草范文网  发布于:2016-10-07  分类: 辞职信 手机版

篇一:员工以离职为借口要求加薪,该满足吗?

员工以离职为借口要求加薪,该满足吗?

主题描述

我在一家高端家居生活馆工作,公司员工分为合格、初级、中级、高级四个等级,等级跟薪资挂钩。公司有两个前台,其中一个才来四个月,属于合格,每个月的考核都在98分左右,按要求满半年就可以升为初级。但这名收银员心理不平衡,觉得工资低,昨天找到总经理说要辞职,总经理今天找到部门领导,要求给她提前转为初级收银员。但是我觉得这样不好,会激发员工们拿离职来要求升级加薪的想法。

我该怎么来处理?

前台怎么变成收银员了呢?还是在前台工作的收银员啊,我糊涂了,先按照收银员对待吧。

劳资双方,就是利益的交换,员工付出劳动,企业付出薪资,对等的时候,不会有问题,当付出和所得不成正比的时候,当然会有这种诉求,其实我们HR,也是认可这种诉求的,只不过,拿离职说事的方式,让我们就感觉不大舒服了。

员工为什么用离职来要求升级加薪,如果总经理不同意,他不是只有离职这一条路了吗?她承担那么大的风险做这件事,你是能用管理方法规避的吗?连离职都不惧,还怕什么?

究竟是什么原因,让员工会铤而走险?其实无外乎就是“外部选择多,损失你这个工作无所谓,能争下来就争,争不下了老娘不伺候了”这个原因。当然和总经理说的时候,是必须正能量的表述了。

总经理为什么会轻易答应提前升级?一个小小的收银员,敢用辞职要挟总经理,换成你,我答应制度还不答应呢,是不是根本不会同意。

所以啊,你当不了总经理,因为总经理用管理思维,凡事都会权衡利弊的,如果他觉得不合理,就会直接推给你们人力资源部处理。或者说考虑一下,也不会马上答应,答应而且特地找部门领导说了提前转正,就代表他想好了。总经理为什么同意呢?

1.她成绩好,所以总经理批准,让新员工看,公司用人唯才,不拘一格的,企业形象和个人形象在新人面前瞬间高大。

2.同时向其他的老员工,传递努力工作的信号,只要努力,什么都可能,(想想一个收银员,提前半年升一 级,才有几个钱啊,但这种宣传效果达到了)。

3.多付出一些成本,总比重新招聘,再培训,然后效果还不知怎么样。所以一个优秀的管理者,都是会经济算账的。

4.打破制度束缚,也是提醒你们,制度上有一些不合时宜的东西,做出这个决定,希望人力能力领会。这其实就是,最怕总经理想好了,因为这问题,确实证明人力的工作却有不到位的地方

当你不明白的时候,你可能会找总经理说这个问题,(奉劝你一句,千万别这么干)比如:你说认为这样不好,担心激发员工拿离职要求升级加薪。那就说明你太不职业了,那总经理等着问你的问题是:

1)如果出现很多员工都用离职来要求加薪,那到底说明了什么问题?(这是考察你对人性的了解,一般情况下,集体要求涨薪,就好比富士康那样,肯定是人力工作出了大问题,这个问题陷阱,其实你自己找的,因为只要在合理的薪酬等级下,是不会出现这类问题的。)

2)一个收银员,知道公司不答应的情况下,她只能离职,为什么还要这么做?(人力的员工关系是怎么做的?员工的诉求为什么直接到总经理这里了?而且还是没有退路的诉求。是沟通问题?还是管理问题?)

3)员工离职不可怕,可怕的是打击了员工的积极心态,人力你们去想想,成绩突出的员工,怎样才能保证他们的积极心态。(官大一级压死人吧,随便丢一个工作,就能让你不知所措。)

4)我们的人力制度体系中,有多少的问题是看似正确,其实是打击员工积极性的?(这问题需要你给我答案,你准备好了吗)

有的人说这样不符合制度,其实是你没理解制度到底管的是什么?制度管的都是例行,例外都是总经理管理的,这类越级申报,都属于例外。是完全符合制度的。

总经理做事情,风险,利益都已经考虑清楚了,你在案例中一发问,就知道你现在对人性,对管理的理解,还属于初级阶段,只知道有风险,但如何化解风险?你不知道,如何管理风险?你现在也只能用“堵”的方式来做,所以员工才会越级申报,你没看明白这其中的问题以及逻辑,很难找到正确的方向入手。所以看不明白就别行动。

那你该如何做呢?人力在哪些方面有可能有不到位的地方呢?建议你从薪酬等级入手,看看有无调整的必要。

搞薪资等级的目的是什么?有的企业,是为了涨钱有个依据,没有这个等级,涨钱就会出乱子,也会给企业提高太多的成本。还有的企业,是为了让员工工作有动力,每年搞一

次,多少分以上升一级啊,也弄了这个,但因为做的不专业,结果最低工资标准的提高的幅度,都超过你的薪酬等级。两年下来,薪酬等级就不适用了。

当然,其他的管理方式的问题,比如,基础岗位,是否适用于这样的薪酬等级?一个收银员就分四个级别,谁能准确的说明,合格,初级,中级和高级,到底在技能上有什么区别,(我审核过这类技能,很难划分),还不如缩短级别,让合格的员工,尽快获得稳定的薪酬收入。

以上两点,只是提醒HR们,适合的管理制度,才是杜绝这类问题最有效的方法。让每个人都能感受到企业制度的公平,合理和真实,才是员工稳定贡献能力的基础。员工和企业谈薪酬,是一个公平的谈判过程,我们拿它当谈判对待就可以了,无所谓合理不合理。总经理也不是吓大的,不会因为离职要挟一下,就做出妥协,此时,我们说的多,只会让总经理反感,更显得HR不专业,所以,当下应反思公司的人力管理系统,到底出现了什么问题。

篇二:员工以离职为借口要求加薪,该满足吗? -_20141022_100001

主题描述

我在一家高端家居生活馆工作,公司员工分为合格、初级、中级、高级四个等级,等级跟薪资挂钩。公司有两个前台,其中一个才来四个月,属于合格,每个月的考核都在98分左右,按要求满半年就可以升为初级。但这名收银员心理不平衡,觉得工资低,昨天找到总经理说要辞职,总经理今天找到部门领导,要求给她提前转为初级收银员。但是我觉得这样不好,会激发员工们拿离职来要求升级加薪的想法。

我该怎么来处理?

人为财死,鸟为食亡;这句古语道出了人类对金钱的渴望与追求乃人之天性,就连号称“无产阶级”的都概莫能外;因而对职场人来说,对薪酬的主张很正常,毕竟普通员工还没有具备视金钱如粪土的物质基础。但古人云:君子爱材,取之有道,视之有度,用之有节(意即:君子喜爱财富,应该通过正当的途径来获得,要有分寸的看待钱,要节约用钱)。如何看待员工的加薪要求,应该从员工和企业二方面进行剖析:

员工层面

一、主张加薪的技术层面问题:

1.什么时间提:一般主张加薪可以在公司固定加薪时间前和主管领导交流一下对薪资的想法。如果在平时提,不但企业很难摆平其他人员,也无形中将自己放到大多数的对立面,就算加薪成功,相信后面同事间的沟通和合作将大为艰难。

2.什么场合提:建议是领导心情愉快时,自己最近的工作处于佳境时借汇报工作时适时提出加薪是非常合适的时机,就算领导不赞同,也不会对你有多大的想法。

3.凭借什么提:这是一个很有技术含量的问题,企业就算给加薪,也得给其他员工一个信服的理由,所以提出加薪的员工得为企业寻找一个拿得出手的理由。否则会哭的孩子多吃奶,老实人吃亏,导致“逼良为娼”,出现“加了一个人,得罪一群人”的现象。

二、在主张加

要求加薪的辞职信

薪的过程中,必须坚守的原则:

1.可以说要求,但不能要挟 员工可以提出加薪的主张,不管有理无理,那是员工的主张,但最忌以辞职的方式要挟企业为其加薪,虽说会哭的孩子多吃奶,但“恶名“在外,基本会对个人的声誉有负面影响,后面的求职之路将会异常艰难。

2.可以谈不成,但不能谈崩 员工主张加薪,应有成功最好、不成也无妨的心态;切忌一根筋,成则心花怒放,不成则辞职挂嘴边,工作渐消极;更有极品者因此与公司相关领导大闹,导致恶劣影响,引起全公司的反感。

企业层面

一般地企业有薪酬体系,有工资调整政策,对这样的情形应有预案,建议企业具备以下四方面的能力。

1.准确的估值能力:企业通过每年度的薪酬调查及时、准确了解某个岗位的市场薪酬区间,通过对员工能力的评估锁定薪酬水平

2.及时的调整能力:在关键员工最后决定离职前完成薪酬的调整

3.凌厉的取舍能力:对于中途提出涨薪的员工,除核心人员或关键岗位外,通过谈心统一员工的意识,对破坏规则的人员必须采取措施清除出局,让全体员工对规则有一种敬畏心

4.快速的均衡能力:企业应建立相应的人才梯队,即使有员工离职,也可以通过内部调整快速补缺,防止个别岗位对企业经营的震荡度。

篇三:因为工资太低职员辞职报告辞职信和申请书

因为工资太低职员辞职报告

尊敬的领导:

您好!

感谢公司再我毕业后没有工作时收留了我,我至今仍然十分的感激,如果没有公司的收留,也许我早已经离开这座繁华的城市了。因为没有工作,即使城市再繁华,也没有我的一点立足之地,再一次感谢公司录取了我。

再加入到公司以后,我也一直是勤勤恳恳,努力的工作,相信这一点该死的所有员工和同时都知道,也包括领导,我已经受到领导的多次当着众人面的表扬了,我也十分感激公司领导的伯乐之眼。可是我的生活还是不是很快乐。

感谢您在百忙之中抽出极其宝贵的时间来看我的辞职信。但是天要下雨、娘要嫁人;生死有命、富贵在天。本来我想在公司里工作终老,但是生活是残酷的,巨大的生活压力迫使我抬起头来,去遥望碧蓝的天空。这时,我是多么羡慕那些自由飞翔的小鸟,还有那些坐的起飞机的人啊。每个月的开头,我会满心欢喜地拿着微薄的工资去还上个月的欠债;每个月的月中,我为了省钱,会努力勒紧裤腰带,饥一顿饱一顿;每个月末,我的生活就到了一种恐怖状态,变成了借钱和躲债!

在公司的几个月里我一直是十分努力,前面已经说了,公司许诺的加薪一直是给我开的空头支票,每个月我靠着微波的收入来维持我的生活,真的是十分的艰苦。如果能稍微好点的话,我肯定不会提出辞职的,因为我是那么的感谢公司的领导对我的知遇之恩,我是那么的热爱公司。

人比人得死,树比树可活,这是句俗话,但却是亘古不变的道理,看着身边一个个的朋友都小有成就了,这心里跟火烧似的。看着朋友每个月拿着过千的工资,各种各样的奖金、补贴、福利等,我这心里就琢磨着,这人和人的差距怎么就这么大呢?

人生几十年,弹指一挥间。是的,公司有培训计划、有培养机制,公司尽量把每一位员工培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的四有新人。工资会涨的,“面包”也会有的,可俺就是不明白,俺咋就没吃过“面包”呢?也许是本人能力有限,不能吃上这份“面包”吧!或许是我想的太多了。天下没有不散的宴席,从开头到现在,看来我和公司的缘分已尽了。 佛说:一枯一荣,皆有定数;圣经上说:欠着我的,我会记下;梁朝伟说:出来混,总归是要还的;主席说:哪里有压迫,哪里就有反抗;小平同志说:贫穷不是社会主义;电视上也说了:要爽由自己!

轻轻地我走了,正如我轻轻地来。我轻轻的走了,不带走一片云彩。

是的,我提出了辞职,如果真的再在公司待下去,我真的怕会饿死在街头上,平心而论的说,没有一个人会再我的工资水平上活得好,也请领导为我考虑一下。我不是觉的公司不好,领导不好,只是公司为我提供的工资真的不高,我之前已经和领导谈过好几次我的薪水问题,可是一直是敷衍我,至今没有答复。

希望我的辞职不会给公司带来任何的伤害,我是迫不得已的,不论以后发生什么,我都会记得我第一次工作的公司的。

谢谢!

申请人:* * *

200*年*月8日

本文已影响