篇一：二胎辞职信
二胎政策
全面二孩政策2016最新消息：计生法修正案通过 “全面二孩”政策元旦起实施 “晚婚
假”正式取消。
十二届全国人大常委会第十八次会议27日经表决通过关于修改人口与计划生育法的决
定。修改后的计生法明确国家提倡一对夫妻生育两个子女，新法将于2016年1月1日起施行新法将原法二十七条修改为：“在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育
一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。”“获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，
按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。”“法律、法规或者规章规
定给予获得《独生子女父母光荣证》的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的，有关单位应
当执行。”“获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，独生子女发生意外伤残、死亡的，按照规
定获得扶助。”“在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，按照规定应当享受计划生育家庭老
年人奖励扶助的，继续享受相关奖励扶助。”
1. 前提背景
一是低生育水平稳中趋降。上世纪90年代初，我国总和生育率降到更替水平以下，目前
为1.5～1.6，达到发达国家的平均水平。人口总量虽然保持持续增长，但惯性趋弱。如果维
持现行生育政策不变，总和生育率将继续下降，总人口在达到峰值后将快速减少，影响人口
长期均衡发展以及中华民族的长远发展。 二是人口结构性问题日益突出。劳动年龄人口开始减少，2012年比上年减少345万
人;2023年以后，年均将减少约800万人。人口老龄化速度加快，2013年60岁及以上老年人
口将达到2亿，本世纪30年代中期将达到4亿，占总人口的比例将从目前的1/7提高到1/4。
出生人口性别比长期偏高，近20年来一直在高位徘徊，2012年仍高达117.7。 三是家庭规模持续缩减。“六普”数据显示，全国户均3.1人，较“五普”减少0.34人，
与上世纪80年代初户均4.43人比较，下降
1.33人。独生子女家庭1.5亿多户，独居老人的比例提高，家庭的传统功能有所弱化。四是城乡居民生育意愿发生了很大变化。随着经济社会的发展和群众生活水平的提高，
少生优生、优育优教的生育观念正在形成。 1980年，中共中央《关于控制我国人口增长
问题致全体共产党员共青团员的公开信》指出：“到30年以后，目前特别紧张的人口增长问
题就可以缓和，也就可以采取不同的人口政策了”。当前，启动实施单独两孩政策条件成熟、
时机有利。
2. 实施时间
十二届全国人大常委会第十八次会议27日经表决通过关于修改人口与计划生育法的决
定。修改后的计生法明确国家提倡一对夫妻生 育两个子女，新法将于2016年1月1日起施行。通过此次修法，中国明确国家提倡一对夫妻生育两个子女。夫妻双方户籍所在地的省、
自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。
3.对企业的影响
从企业hr反映的情况来看，二胎政策的实施对企业具有普遍影响，影响的程度与企业的
类型、人才队伍的结构等诸多因素有关。
1、企业成本将加大 。一是招聘成本。女员工休二胎假，国家法定产假再加上企业年假，
员工不在岗时间可能有4个月。“一个萝卜一个坑”，在女员工休产假期间，企业需要招聘劳
务派遣工、大学生临时工等短期人手，通过线上或线下的招聘，都要增加企业的招聘成本。
二是培训成本。新招聘的员工要胜任工作，企业必须要做好培训。同时，一些符合二胎政策
的员工往往在企业担任骨干或中层管理者，对企业内部接替者的培训也必不可少，培训费用
也会随之增加。三是福利成本。按照一些企业福利制度规定，对生二胎的女员工，除了给予
生育津贴外，还要给予就医报销政策，也将会增加企业费用支出。
2、员工管理面临新的难题。一些符合单独二胎的女员工在怀孕期、哺乳假，请假次数会
大幅增加，身心疲惫感加大，个别女员工为保胎会长时间请病假，工作效率和工作投入度将
会降低，将影响到企业的正常运作。 男员工在妻子怀孕二胎期间，可能也会向企业提出请假
要求，在妻子生产后，也要享受两周的有薪陪产假(一些企业有此假)。企业管理制度在单独
二胎问题面前将要接受新考验。
3、员工离职风险加大。一些企业在解决因员工休产假而带来的人手不足问题时，可能会
采取不招新员工，将工作分摊给现有组内成员的做法，这会增加其他员工的工作量与工作压
力，在薪资待遇不变的情况下，现有员工离职的风险将加大。另一方面，家庭条件好的生二
胎女员工，为不给企业添负担，多点时间陪孩子，在休完产假后可能会提出辞职申请。此外，
家里有要二胎妻子的员工，因受生活成本增加的影响，如果企业不能满足其涨薪要求，离职
也许是其无奈的选择之一。
4、对hr的建议
毫无疑问，企业员工有权享受二胎政策，hr要保障好符合二胎政策员工的合法权益。同
时从人力资源管理和hr的工作职责看，hr不容忽视二胎政策直接或间接的影响，需要对二
胎政策的影响做出评估，提出有针对性的解决方案，为企业减少或避免负面影响。
1、需要摸清底数。二胎政策对本企业的影响到底有多大?摸清基本情况是关键。需要了
解和掌握的“底数”包括：企业男女员工的构成比例、女员工年龄结构、适龄女员工生二胎
的计划、员工的生活计划，等等。在调查了解过程中，需要注重方法，不应侵犯员工隐私权，
可通过与员工谈心、绩效面谈、网上讨论等形式实施。通过掌握的第一手数据、信息，形成
专题报告和工作方案。
2、加强人文关怀。创新管理方式、方法，建立兼顾公司和生二胎员工利益的弹性工作制、
目标考核制;开展有针对性的培训，增强生二胎员工的企业归属感、使命感、责任感;邀请专家实施压力疏导，正确处理生二胎与
工作的关系、生二胎与发展的关系。协调企业工会，组织更多的亲子早教活动、开展新手父
母交流等活动。
3、节约运营成本。企业无法回避因实施二胎政策所增加的招聘、培训和福利成本，节约
运营成本是企业实现可持续发展的一个重要选择。hr应该在加强内部自动化技术、业务流程
改造、跨部门人力资源的整合等方面向企业管理层提出建议，通过其它环节节约成本从而弥
补二胎政策增加的支出费用。
4、扩大人才供给。 为确保二胎员工产假期的人才供给，保证正常工作的开展，hr应加
强与市内外大学及第三方劳务派遣公司的合作，不断扩大企业的人才库，及时安排“替代者”
上岗工作。在招聘新人的时候，根据企业员工年龄、性别结构，错开年龄段选人，适当调整
招聘人员性别比例。 附：【最新“单独二胎”/“两孩政策”实施动向】 1.十八大计划生育新政策2013年11月15日，中央公布消息，决定放开“单独二胎”，即一方独生子女夫妇可生
育两个孩子。 2013年11月16日，国家卫生计生委明确，启动实施“单独”两孩政策，全
国不设统一的时间表，篇二：80后夫妻不生二胎的十个强悍理由 文档 80后夫妻不生二胎的十个强悍理由 (2013-01-10 15:27:57) 文/虎宝妈 图片来自网络2013年的元旦总算是过去了，元旦放假这三天自己听到的最多话的是鼓励我生二胎，因
为十八大以后，对于“单独”二胎政策有所松动，有望在2015年全面放开二胎政策，这个消
息叫亲人们都很激动，公公，婆婆，老爸，老妈还有亲戚朋友都鼓励我和老公趁着年轻再生
个宝宝，都叫我和老公只管生，生出来他们管养。哎，走到那里讨论最多的也是“二胎”，看
着周围的亲戚朋友好多生了二胎的，公婆很是羡慕。他们总觉得家里就一个孩子太寂寞了，
想叫我生个宝宝给甜甜做个伴，要是生个儿子的话就更完美了，其实最主要的原因是老公是
家里的独子，婆婆还想抱个孙子。 老人们的想法是美好的，可我和老公就从来没有想生二胎的想法，感觉一个孩子现在挺
好，我们可以把全部的爱都给她，自己本来就喜欢小女孩，是妈妈的贴心小棉袄。可公婆不
这么认为，老感觉一个孩子寂寞，非要我给甜甜生个弟弟来，婆婆经常嘱咐我宝宝现在穿小
的衣服都别慌着送人，给小二留着！哎，真是服气婆婆了，想要二胎的心情比我和老公还着
急，没事就是谈论老家那个亲戚生了二胎了，还是男孩，一聊起“二胎”这个话题，公婆就
很兴奋，像是自己也抱个大孙子一样激动。可他们要知道家家的情况不一样，那些生二胎的
要不是双方都是独生子女，要不就是家庭条件十分好，不用上班也不怕罚款。在看看我们的
情况肯定不行，没有条件也没有精力要二胎，说说80后的我们放弃二胎的各种理由。 一，政策暂时不允许
现在我们这里的二胎政策是：双方都是独生子女的可以生二胎，我倒是独生子女，可宝
宝她爸不是，还有个姐姐，所以政策暂时不允许。单独生二胎的政策现在在黑龙江、吉林、
辽宁、江苏、浙江五省试点；我们山东也得等到2015年以后开始，本来山东就是人口大省，
对计划生育管的很严，现在公司有专人管计划生育，要是偷生二胎的话公司肯定不允许，生
二胎就等于没有工作，在经济危机的情况下找个工作也不容易，不可能为了二胎而放弃工作。二，经济条件不支持
对于我们80后的一代人，房奴，车奴，孩奴，卡奴，各个压得我们喘不过气来， 我们
养育一个孩子就很吃力，根本不能想象在多要个孩子会是一个什么样的情况，现在物价这么
贵，养育孩子的成本又很高，孩子小的时候要喝奶粉，要用纸尿裤，三岁以后要上幼儿园，
上学以后，要学特长，上补习班，每一项都是很大的支出。现在只是养一个孩子的话，我们
会尽自己的能力给孩子创造好的条件，把所有的精力都放到她身上，提供好的生活环境，接
受好的教育。有时候想想挺害怕的，要是万一二胎生了男孩的话更麻烦了，我们现在房子的
贷款还没还完，又得给他买房子，又是一座大山。哎，真的是经济条件不允许，亚历山大。。。三，害怕错过了事业的上升期自己刚换了工作，也逐渐适应了现在的工作环境，业务也熟练了很多，正好遇到了事业
的上升期，要是生二胎的话，前前后后又得耽误2年时间，我是设计人员，软件更新的很快，
刚把生甜甜那会落下的知识点补上，现在再跑去生二胎的话，产假回来我就跟这个世界脱节
了。 四，不想分享对孩子的爱由于我是80后第一代独生子女的缘故，从小到大从来没有觉得独生子女有什么不好，也
没觉得十分寂寞，感到幸运的是能从小到大独自享受着父母对我的爱，我也希望甜甜也能这
样。有时候想想万一真的有了第二个孩子的话，自己的一碗水能否端平吗？生活上或多或少
两个孩子身上会存在着一些偏差，自己的精力要放到两个孩子身上，不可能面面俱到，算了，
还是只疼甜甜一个，一个孩子要“精养”，孩子多了只能“散养”了。 五，身体条件不允许
婆婆前些天看电视报道“十二五”以后要放开“单独生二胎”的政策，她激动得不得了，
叫我和老公现在抓紧锻炼身体，好好做准备，只要政策一放开，抓紧要二胎。我想我还是不
生二胎的好，“十二五”就是2015年了，那时候我都多大了，33岁了大龄孕妈妈，早就错过
了最佳生育年龄，孩子质量也提不上去了，还有一点是备孕要有个过程，不可能说怀孕就能
怀上，这个二胎还不知道什么时候能生出来，呵呵，不能只顾着生，而不注重孩子的质量。六，时间和精力不够用
自从生了甜甜以后，我就没睡过一个好觉，小的时候要喂奶，现在大了，夜里要喝水，
把尿，最主要的是宝宝老踢被子，一晚上不知道要给她盖多少次被子，自己的睡眠都是断续
的，感觉刚睡着一会又醒了，因为我是职场妈妈，白天要上班，长期睡眠不好，头都是晕乎
乎。自己平时要上班，心里感觉很亏欠宝宝，所以我把除了工作以外的所有时间都了孩子，
和孩子一起玩游戏，亲子阅读，周末带孩子一起出去玩。现在一个孩子就消耗我这么多精力，
一点个人时间没有，算了，二胎我还是直接放弃。七，二胎谁来带也是个问题我们现在和姥姥家，奶奶家都不在同一个城市里，甜甜小的时候是姥姥看大了，好不容
易宝宝要上幼儿园了，家里的老人也该休息了，大家都松了口气！要真的生了二胎到底是谁
来看呢？也是个大问题，这些年姥爷的身体不是很好，甜甜姥姥得照顾他，奶奶，爷爷还得
照顾家里的甜甜的老奶奶也不能看孩子。生二胎只能有两个选择，要不我辞职在家带孩子，
要不就把老二放到老家去叫奶奶爷爷或是姥姥姥爷带，我一是不舍得放弃工作，又舍不得看
不到孩子，二胎还是不生的好。 八，无法忍受剖腹产的痛苦因为我第一胎是剖腹产，要是生二胎的话还得剖腹产，我的第一次剖腹产手术经历已经
成了我心中永远的痛，因为我对麻药不是很敏感，在生甜甜的后半程给硬硬的被疼醒，我还
清楚的记得医生给我缝合伤口的情形，肚子上的皮肤被硬硬的拉扯着，“砰砰”直响，伤口的
疼痛又伴随着缝针的疼痛叫我无法忍受，都说顺产疼，在我的眼里剖腹产手术也一样疼。自
那以后我就发誓就再也不想生孩子了。
九．害怕产后身材难以恢复我怀孕到生甜甜之前总共胖了50斤，还得记得生完宝宝称了一下，太悲催了只瘦了10
斤肉，月子里为了下奶，喝了好多鸡汤，鱼汤，猪蹄汤，出了月子又长了十斤肉，肚子大的
像是还有个宝宝。现在我家甜甜都快3岁了，我还没瘦下来，之前的衣服全部下岗了，只能
买新的，要是在生一个宝宝的话，我真不敢想象我能胖成什么样子。
十．害怕再得月子病
我生甜甜的时候是一年中最热的季节，大夏天做月子对大人孩子都是煎熬，我生完孩子
很虚弱，特别能出汗，天天都是挥汗如雨，刚开始的时候害怕受凉也开空调也没有吹电扇，
可天气太热了根本受不了，月子里就一直开着空调，可能是空调的问题，我的左腿的关节有
些受凉，自那以后只要是天气变化膝盖就有些疼，像是真得了关节炎。其实自己真的很喜欢小孩，有时候也梦想着再生个宝宝，跟甜甜作伴，可生二胎真的要
有很大的勇气，还要有强大的经济支持，充裕的时间和精力最后盾，可现在大的环境下条件
不允许，只能放弃。现在一个孩子挺好，自己从来没有想过，第一胎是女孩再去要个男孩，
我只要甜甜一个，自己本来就很喜欢女孩，大了跟妈妈亲，现在自己最大的心愿就是把甜甜
小宝宝打扮的漂漂亮亮的，在自己的能力下给孩子创造好的条件，宝宝健健康康，快快乐乐
的成长。篇三：二胎妈口述：全职妈妈是个好景不长的职业 二胎妈口述：全职妈妈是个好景不长的职业 经常看到有宝妈说，为了孩子当上全职妈妈，孩子上学后再找工作发现自己已经out了，
好工作被更年轻更有活力的年轻人牢牢地占据着。其实，全职妈妈是个有些尴尬的“工作”，这个工作与众不同之处在于，不管妈妈多努力，
多优秀，都要经历从完全被需要到逐渐被排斥的过程，这个过程并不长，也就五六年的样子。
对0--3的孩子来说，母亲就是他们的天空和空气，他们24小时粘着你，吃喝拉撒要你包办，
他们会变着法地求你，要挟你不要上班和他一起玩耍。但是，过了三岁以后，这种情况就有
了改善，他逐渐有了很好的小伙伴，他们玩得很好，经常会喋喋不休地跟你分享他们之间的
快乐。到六七岁上了小学开始有自己的生活和爱好时，他们开始选择性的邀请你加入其中，
不过，能够明显感觉到，孩子已经不那么依赖妈妈了，有时甚至会嫌妈妈唠叨个没完。比如
同一小区里的果果小朋友，刚上小学三年级，也就八九岁的样子，妈妈外出去超市或者朋友
聚会，她都拒绝接受邀请，更愿意待在家里，看看书，看看电视，她觉得和大人在一起没意
思。
这种失落感应该会让人觉得很糟糕吧，毕竟从一个十分重要的人逐渐变成个让孩子厌烦
的老妈子不是什么好的体验，谁愿意一无是处呢。更糟糕的是，当全职妈妈在孩子那里倍感
失落后，在职场上也错过了很多机会。 欢欢五岁，妈妈全职带她前是超市的收银员，现在欢欢上幼儿园中班，妈妈希望能在小
区里找到一份保姆的工作，但是，由于每天下午四点半得接欢欢放学，周末又要陪孩子不能
工作，所以找了一年多也没有成功。现在白天孩子上学后她就和小区的老太太们在活动室里
打打牌。这是我最怕的，全职妈妈不是终生职业，孩子需要你时正是最好的年华，精力旺
盛，正是职场积累的黄金期，等孩子不那么需要你时，这个积累期已经被错过去了，三十多
甚至四十岁的人重返职场打拼一回，这得需要多大的勇气？ 由于我无法忍受每天见不到宝的思念，大宝八个月时我换了一份待遇差很多但是不用坐
班的工作，边晚上熬夜工作边体验当全职妈妈。 每天在小区里带宝玩，认识了很多全职妈妈。他们几乎都有一个共同的背景：老家不给
力，把孩子交给保姆不放心，当全职妈妈是迫不得已。 开心是个两岁的小姑娘，精力超级旺盛，白天只睡一个午觉，睡着后妈妈还得在旁边拍
着，不然就一个跟头爬起来不睡了。开心妈妈说，自从生完孩子，她就辞职在家当全职妈妈，
两年里基本上没看过电视，晚上爸爸下班回家她才能歇息片刻。她说：“带孩子比上班累多了。”
完全以孩子为中心，吃喝睡玩全程陪同，没自己的时间和空间，每天只面对孩子和永远做不
完的家务，远离职场和一切新潮的理念，此前在职场上的知识积累和人脉积累全部无效，渴
望进步的念头与被社会抛弃的危机感时常搅合在一起，这使人经常处于纠结的糟糕状态里。
这一切都是为了孩子，但是，当孩子慢慢长大，不完全依赖妈妈的时候，那种失落感更让人
难以忍受。宝不那么依赖我后，我辞掉不坐班的工作换到坐班工作，也经历了请保姆、孩
子不适应经常生病的各种难，现在挺过去了回头想想，多亏了有爸爸妈妈帮忙，否则的话，
生了俩宝还想继续工作，这几乎是不可能完成的。篇四：《读者言论》2014,24期全 言论
作者： 来源：
2014年第01期
傻子才搞实业。
——两会期间，一委员发言：当前中国有一倾向，搞实业吃苦受累，时间长，阻力大，
竞争激烈，获利不多。反之，不搞实业，搞金融，搞证券，搞投资，搞网络，搞包装上市，
只要是不搞实的搞虚的，反而赚钱而且赚很多钱，动不动就是多少个千万富翁亿万富翁！这
样社会发展下去有好日子吗 人民币真的对不起中国人啊！——在央视外语频道的一次采访中，有人用如上回答抱怨物价增长过快 年产34万篇，真正好的凤毛麟角。——《人民日报》2013年10月31日载文称，我国一年产生34万篇论文，这意味着平
均每天有近千篇论文问世。2006年，中国就已成为仅次于美国的科研论文第二大产出国，但
绝大多数科研论文引用率排在世界100名开外。不少科研工作者疲于应付论文数量上的指标，
而无暇顾及质量汉语都成选修了，为什么英语还是必修？ ——中国人民大学将大学汉语从必修课改为选修课，引发诸多争议
篇二：因为家里有急事的辞职信怎么写
2016家里有事理由辞职范文
劳动者是劳动关系的弱者,是劳动法立法保护的重点。我国《劳动法》对于劳动者辞职权的规定符合了现代劳动法保护劳工的立法理念,同时也体现了促进劳动力的合理流动,以期使社会人力资源达到优化配置的立法意图。本文是学习啦小编为大家整理的家里有事理由辞职范文，仅供参考。
家里有事理由辞职范文一：
尊敬的公司领导：
您好!
本人因家里有急事，现需要我回家，特提前提出辞职，希望能得到领导的理解，批准我的辞职。
感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩。
此致
敬礼!
辞职人：xuexila
xx年x月x日
家里有事理由辞职范文二：
xxx经理：
您好!思考良久，却不知该从何处下笔，不知该从何处说起。姑且想到哪儿写到哪儿吧。在没有看完全文之前，希望您不要轻易就下否定的结论。希望您看完之后能够理解我目前的处境。自08年进入公司到现在，3年多的时间已经过去了。在这3年时间里看着公司一步一步发展壮大，我心中有一种说不出的成就感;在这3年的时间里，无论工作还是同事之间的相处，我都觉得很满意。但是这种成就这种满意却越来越被另一种感情所代替：我想离开，我想回到儿子的身边去。孩子今年10多岁了，可我陪伴孩子度过的时间总共还不到4年。夜深人静的时候我时常引首北望，儿子的形象清晰而又模糊，触手可摸却又遥不可及。每当看到其他父母为孩子辅导功课，陪孩子玩耍的时候，一种愧疚感就会充斥着我的内心，我的孩子也有那么大了，但是他的妈妈从来没有辅导过他，从来没有陪伴过他。我不知道该如何描绘我的心情，但是既然同为人之父母，我相信你能体会我的这种心情。在这儿，不论是待遇，工作还是其它方面，我觉得都不错，想到一旦离开，心中竟是诸多不舍。但是不舍归不舍，在一个母亲的心里，工作、地位、荣誉、财富与孩子的青春和未来相比都是微不足道的。孩子的童年已经过去了，在他的童年记忆里，妈妈只是一个符号，是电话另一端的一个声音，是一年只能回家两次的一个匆匆过客......没有母爱陪伴的成长是残缺的，童年既已残缺无法弥补，我不希望孩子的青少年还在残缺中度过。今年孩子上初一了，是学知识、长身体、学做人的一个关键阶段，这个阶段对孩子的成长和未来而言是极其重要的。这次升初中考试，孩子的成绩很不理想，未来会怎样，谁也说不清楚。家里虽有他奶奶照料，但老人没上过多少学，辅导不了孩子，孩子遇到问题也无人解答，久而久之就开始厌学。我很明白这样下去对孩子的未来而言意味着什么，所以我思虑再三，决定回去陪伴孩子度过其成长中的初中和高中
如果说初中、高中是孩子成长的花季、雨季，那么母爱就是这花季雨季中的阳光。没有阳光呵护的孩子会怎样?在远离孩子的这些日子里，我日夜牵挂他的成长，他的成绩，但是即使我明知道他有困难，相隔千里，我也没办法帮他解决，甚至连安慰都不可以。
我常常会自责，常常会问我自己：我到底是在追求什么?我想给孩子一个好的成长环境，我想为孩子的未来打好基础......但是我发现，我离孩子越来越远了，我没有时间陪伴他，没有时间辅导他，甚至连看他一眼都那么困难。我想给孩子最好的教育，但是我忘了最好的
教育就是爱的教育。如果孩子在这个阶段的成长出现偏差，我在外面即使做的再好又有何用?错失的青春是任何东西都无法弥补的。
在此工作了3年多了，对这个企业我也有很深的感情，几次想离去都鼓不起勇气。我可以再等1年、2年、3年甚至是4年，但是孩子无法等待，孩子每一天都在成长，都在变化，再过3年就上高中了，如果在此之前没有奠定一个良好的基础，那会如何?我不敢想象也无法想象。也许你会问那为什么不把孩子带到身边?让孩子来这边上学?孩子从小在那边长大，他熟悉那边的环境，那儿有他的朋友，如果贸然离开，孩子不见得会适应，孩子不能在变来变去的环境中成长。唯一的选择就是我回去陪伴孩子，陪伴他度过成长中这段最重要的时期。一想到离开，心中感慨万分，许多话不知该从何处说起。说了这么多，只是想说明一点，我选择离开，不是因为公司的问题，而是孩子需要我回去，希望能够理解。
其它的话就不多说了，人离开了，友情还在。相信新来的人员会比我做的更好，相信咱们企业会发展的越来越好!
此致
敬礼!
辞职人：xuexila
xx年x月x日
家里有事理由辞职范文三：
尊敬的领导：你好!
首先请您原谅我。
我怀着复杂的心情向您正式提出辞职申请。
我来到直属库已经两年了，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。
经过这两年在直属库保管管理工作，使我在保管管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验，对此我深怀感激。
由于我家里有事的原因，不能再为直属库效力了，我不得不向您提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能理解我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼，在我离职之前，我一定做好属于自己最后的所有工作。 也愿直属库在今后的工作中蒸蒸日上。
此致
敬礼!
辞职人：xuexila
xx年x月x日篇二：辞职报告范文
辞职报告
尊敬的公司领导：
您好！
本人因家里有急事，现需要我回家，特提前提出辞职，希望能得到领导的理解，批准我的辞职。
感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩。
此致
辞职人：包飞翔
日期：2015年1月31日篇三：辞职信该怎么写
辞职信怎么写？
辞职信是职场中经常用到的，但很多人写辞职信时往往简单的写两句就算了，殊不知这
是对领导的不尊重，也是一种不好的工作态度。即使离开这家单位，去别的地方也很难有发展前途，因此应认真写好辞职信，才能彰显出我们优秀的素质和深厚的文化底蕴。下面小编和大家分享一下写辞职信的方法。
写辞职信之前应准备好正规信纸和黑色碳素笔或钢笔。这样写出来的信件才会看起来比较规范。最好多准备些信纸，可以先打一遍草稿再誊抄一遍，保证没有修改痕迹才好。如果一不小心写错了也不要改，应重新换一张纸。
写好标题。辞职信或辞职申请占最中间一行，然后另起一行顶头写上：尊敬的领导（冒号），再另起一行空两格写：您好（感叹号）。这是一般的写法，如果想具体到某个部门，可以在“尊敬的”后面加上xxx（部门）也行。“您好”的下一行可以加一句：我很遗憾的提交辞职信。
认真编辑正文。这是写好辞职信的关键所在，也是重中之重。正文大体要分三个步骤写，首先详细说一下在单位工作的感受，应该说一些感激的话语和美好的工作经历；其次，写明离开单位的
原因，最好写具体一些，可以附加一些依依不舍之意。最后，写清楚离开单位的时间，尽量不要太唐突，最好给单位一些招聘新人的时间。还要写一些对单位和同事的美好祝愿。正文写完后要仔细检查一下是否合理，要避免写某些偏激的语句。字数要控制在300左右，一定要分行写，这样会显的条理清晰，显示具有良好的写作功底。
写完正文内容要在下一行顶头写“此致”，隔3--4行在“此致”的对
角线处写上“敬礼”（感叹号）二字。这是必须有的格式。
最后落款写：申请人xxx，隔一行在“申请人”的下面写上年月日。到这辞职信基本写完了。最好在信封下面留出5--6行让领导签字盖章。
如果辞职信是电子版的，要注意修改一下字体和段落，看起来更美观大方一些。标题一般要选二号，黑体，加粗，居中。与正文有一定间距，可选择标题右击鼠标，然后选择段落中的“缩进和间
距”
，点击段后选择自动即可。正文一般选用仿宋，四号字体。如果正文字与字、段与段之间过于疏远，可以全选正文（不包括标题，因为它们字号字体不一样），然后右击选择段落，在“缩进和间距”下面点击行距，设置值一般在25--30之间，这是根据你的正文字数多少自行调整。当然了字体、字号可以根据个人喜好调整，但要尽量保持美观。
篇三：辞职信个人范文(共8篇)
篇一：辞职信范文
尊敬的医院领导：
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间，阅读我的辞职信。
我怀着十分复杂的心情写这封辞职信，自从我参加医院工作以来，有你们的关心、指导和信任，让我的医疗工作能力有了很大的提升，在此再次表示感谢！
参加工作后，每天静心深思，自责多于责人，总怕工作有半点松懈，所以总是善意待人，诚心为事，不敢有一丝荒废。然而目前的状况，让我很迷茫，原因主要有两点：
第一：本人虽未成家，来去自由，本不为世间俗事所羁，然家中二老岁数渐加，尚有弟妹需要照顾，以我目前的状况发展，难以为续。
第二：本人虽诚心为事，但总感心有余而力不足，若无实学，纵使有豪情万丈，亦是寸步难行，不如退而求学，或有转机。
现医院正值轮科之际，为将影响降至最低，接下来的一段时间，我将听从安排，做好工作的交接。并请领导予以办理离职相关手续。
此致！
祝医院兴旺发达！
辞职者：
尊敬的领导：
你们好！
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到公司两个多月了，公司里的人对我都很好。我衷心感谢经理以及各位同事对我的照顾与错爱，在这两个多月里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。而今，由于在公司里得不到我想要的东西，无论是精神上，还是物质生活上，为此，今天我在这里提出辞职申请。
在过去一个星期里，我认真回顾了这两个月来的工作情况，在工作中，我很努力地做好自己的工作，希望通过自己的努力，能够帮助到公司的发展。两个多月的工作，都是重复地复制，粘贴，随着时间的推移，我的热情在不断的消退。而现在最根本的问题是，公司给予不了我自认为应有价值的待遇，收入实在太少，虽然实习时期工资低，不过我知道我每天完成的工作量，提成应该不少，不过因为诸多因素，反而连500元底薪都拿不到，导致我个人生活困难，加上审核方便太慢，一个多月了都没拿到工资，不敢想象以后的日子怎么过。出来工作了，应该独立了，不应该再想着去靠家人养了，可是现在我连基本的生活都维持不下去，生活毫无保障。每天的心情都很压郁，工作没一点激情，所以每听到加班我都不想留下，因为实在撑的很辛苦，完成每天的工作都已经很累了，加上已经没有了动力，再说，我感觉到自己的能力有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司着想，自己现向公司提出辞职，望公司能谅解。 我保证，本人离职后绝不做出有损任务公司利益的事，也不向外透露公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！公司领导及各位同事工作顺利！ 请公司各领导审查批准！
谢谢！
申请人：
xx年x月x日
敬爱的各位领导，
您好！
自xx年底入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在过去的近两年的时间里，利用公司给予良好学习
时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！！当然，我也自认为自己在这两年的工作中做出了自己的最大努力。
但因为某些个人的理由，我最终选择了向公司提出辞职申请，并希望能于今年9月30日正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作, 对公司,对客户尽好最后的责任。
希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼
申请人： xxx
xx年x月x日
尊敬和亲爱的温总：
首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我艰难写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能再和公司的一起发展！其实我已经很幸福，很幸运能在广缆工作了近二十年多的时间，在这近二十年中我们一起工作，一起成长，一起为广缆的发展添砖加瓦。
特别在这六年中，领导给予了我人生中最重要的机会--做部长，并在过往我工作过程中给予的帮助和支持深表感谢。能够得到大家的帮助和认同深感幸福。
在这年六年中，一起进步，一起成长，一起把我们的工作做好，汗水终得到回报，我们的广缆越来越壮大，和市场客户的实际越来越紧密的结合，我很高兴六年来时间的付出和努力得到了历史印证。
在这年六年中虽然有这样问题、那样的困难，但和谐愉快的工作是这一生一段很难忘的幸福的经历，我为曾经有过这样的open的思想和心态的工作环境和人际环境感到无比的荣兴和骄傲，我想这一定是我人生历程中的一段很美好很美好的经历和回忆。
感谢领导在这六年中对我的培养和宠爱，感谢大家在这段时间对我工作中的支持和帮助，无言以表，再次感谢！
因个人的原因和身体健康原因，向公司提出辞职，请批复！
离开这个曾经是我这一生最爱的工作岗位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是出于个人的原因我还是要作出这个最痛苦的决定，我恳请领导原谅我，批准我的辞职。
大恩不言谢谢(鞠躬)!
我相信，我有新的开始------
申请人： xxx
xx年x月x日
敬爱的沾益县医院：
在此，我首先祝沾益县医院一切顺利，万事如意；其次我祝各位院领导身体健康，全家幸福，安康！
我感谢两年多来医院给我个学习进步的机会，更感谢科主任对我教导，感谢给予帮助过的老师们以及科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心地感谢大家！我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，
由于时间的流失与俱进，岁月的沧桑和人间的蹉跎。这使我与远在老家年世已高逐渐苍老的父母亲，多年没有团聚一起狂欢！为尽父母亲的孝道和养育之恩，我打算辞职回家工作，陪在老人们身边让家人安享晚年，去享受美好的生活与未来！经过深思熟虑，我现在决定辞职，在此敬请医务科领导调备工作。
望谅解请给予批准！
辞职人：
尊敬的董事长：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我从1996年进入公司，到现在已有12年了，在这12年的时间里承蒙公司各位领导的关心支持和厚爱，在此表示衷心的感谢。
这十二年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，充实和丰富了自己。同时，我也很幸运，能够有机会在这样一支团结向上，优秀的团队里学习，更重要的是，学到了公司精湛的管理与作为企业家超脱的认知，认识了这么多好朋友和同仁，而且呢，与公司诸位同仁的合作又是那么的愉快和默契。正是在这里我开始踏上了人生的转折。当然了，奋斗中有过苦，有过累，有过艰辛，有过开心与欢笑，但更多的是收益了奋斗中的收获与得到。 公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习，受益匪浅，衷心感谢公司领导和同仁们对我的关心爱护、信赖帮助和大力支持。
当然了，我很清楚，在这个时候提出向公司辞职，离开自己奋斗拼搏了十二年之久，既熟悉又心爱的公司，并非我所愿，实属我人生的无奈。目前，公司正值用人之际，而春季又是各个项目即将启动之际，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。而我呢，在正值事业发展腾飞的时期，却因家族公司而要放弃自己理想的事业，去从事虽说关系家族利益但却陌生的事业，憎恨家族公司的法人这样无情地毁灭了自己的理想，在这个关键时期撤股辞职自立门户！让家族公司面临无人照管和无法正常运转与存亡的危机中。同时，也让我置身于这两难的处境里，一面是家族公司的存亡，一面是自己目前所在公司的发展。唯一之路就是牺牲我的理想，担起家族负于的重任。留下我人生最大的遗憾与无奈。
我实在是难以呈上辞呈。离开洒下汗水和付出心血打拼了12年之多的公司，离开朝夕相处了12年之多的公司领导和同仁们，实在无法接受。无奈，为了家族公司的存亡与发展，为了我所在公司的发展和考虑到对公司今后早做合理的安排。本着对公司负责的态度，我经过深思熟虑，郑重地向公司提出辞职。而做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公 司的一名部门负责人，我的离去，不会对公司及一些正在进行的项目有所影响。我会在剩下的工作时间里，尽力在项目还未正式启动开始之前，完成好自己份内的工作，并交接好手头的工作，以确保各项工作正常顺利运作。
诚然，遗憾的是在3月份的工作结束后，我将离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同仁们，很舍不得。舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同仁之间的那片真诚和友善。能为公司效力的日子不多了，我会把好自己最后一班岗，做好项目开始前属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。为了家族公司的发展，现向公司提出辞职，望公司给予批准。 最后，祝愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，公司的业绩一如既往，一路飙升！兴旺发达！
篇二：个人原因辞职申请书
离职申请书
尊敬的公司领导：
您们好！首先感谢领导在百忙之中抽出时间阅读我的离职信。我是怀着十分不舍的心情写这下封离职信的。自我进入公司以来，由于各位领导和同事对我的关心、指导和信任，使我学到了不少知识和处事道理。经过这段时间在公司的工作，我在这里学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。 基于个人原因、市场环境和职业规划等因素，经过我这段时间进行了认真的思考后，我做了离职决定。
我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。 我会在近期完成工
作交接工作。为了尽量减少对现有工作造成的影响，在我离开公司初期，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复协助解决。
在此，我非常感谢领导在这段时间里对我的教导和关怀，在公司的这段经历对于我而言是非常珍贵的。将来无论何时，无论何地，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个人生中相当重要的一部分。
最后，祝公司领导和同事们身体健康、工作顺利！再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。谢谢！ 此致
敬礼
申请人：
年 月 日
篇三：辞职信范文大全
简单辞职信
怎样写简单的辞职信，无非就是写各种理由，各种原因，目的就是比较容易就能办好辞职手续。下面我们提供一篇简单辞职信范文供参考;
尊敬的人事经理：
我是王琳，业务部，2010年3月进入公司，主要从事××产品销售工作。今天向您递交辞职信，主要原因如下：
首先，我在××公司已经工作两年了，为何不曾给我加过工资。
其次，身边很多同事都有交了住房公积金，为什么2010年进来的都没有呢。 最后，我对未来的职业规划有了新的方向，这个是我辞职最主要的原因。
在公司虽然有很多不如意的地方，不过在公司里头我还是学到了很多的东西，也希望公司未来发展越来越好。
辞职人：王琳
2012年5月18日
个人原因辞职信
尊敬的xx：
我自2008年来到公司，工作中得到公司和您的培养，个人在业务方面得到了很大提高，公司的企业文化和工作环境也令我在享受着工作。
但是近来由于某些个人原因，已经影响到了我目前的工作，为了不给公司带来大的损失，我不得不提交辞职报告，希望能于2010年8月5日正式离职，请公司批准。这样还有一个月时间公司可以安排好人员接替我的工作，我将尽心交接，让公司的损失降到最低。在您正式批准离职后，我会列出书面交接清单给您。
今天我就把辞职报告放您办公室那了。再次对您２年来的培养和指导表示衷心的感谢，也预祝公司业绩节节攀升，再创佳绩。
辞职申请人：
年月日
员工辞职信范本
尊敬的_________公司领导：
天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。本来我想在培养我的 ______________公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的天空。这时，我多么羡慕那自由飞翔的小鸟，还有那些坐得起飞机的人啊。每个月的开头，我会满心欢喜的拿着微薄的工资去还上个月的欠债，每个月的月中，我为了省钱会努力勒紧裤带，重复性的，每个月末，生活的本色就变成了借钱和躲债。
人比人得死。这是句俗话，但确实是亘古不变的真理。看着身边一个个兄弟都出口了，这心里跟火烧似的。看着朋友每月拿着15%的房贴，车贴，5、6百的高温费，几千几万的奖金，这心里就琢磨着，这人与人的差距咋就这么大尼？
人生数年，弹指一挥间。是的，公司有培训计划，有培养机制，公司会尽量把每一位员工培养成为有理想，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的，可俺就看不明白，咋你们培养我就要3年5年滴，人家咋不用培养就收了俺尼，俺还有多少年来给你培养？到时候，黄花菜都凉喽。人家咋就看得起俺，给俺钱呐？龙入浅水遭虾戏，虎落平原被犬欺啊。
佛曰：一枯一荣，皆有定数。圣经上说：欠着我的，我会记下。梁朝伟说：出来混，总归是要还的。主席说：哪里有压迫，哪里就有反抗。小平同志说：贫穷不是社会主义。电视上也说：要爽靠自己。
因此本人因为个人原因，决定离开已经服务多年的_____________公司。请求领导批准。 申请人：
日期：
篇四：辞职信范文
辞职信范文1
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到公司也已经快两年了，在这近两年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利! 此致
敬礼!
辞职人：×××
××××年××月××日
辞职信范文2
尊敬的公司领导：
您好!
首先想对您说声谢谢，您多年来给予的信任和关照，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。
回顾这几年的工作情况，我深深觉得能得到您的赏识进入公司工作是我莫大的幸运。我一直非常珍惜这份工作。在生活和工作中，公司领导对我的关心和教导，同事们对我的关怀