篇一：党政建设调研报告
强自身，只为民
—关于加强科级班建设的调研报告
创业农场物资科党支部
——杨河强自身，只为民
— 关于加强科级班子建设的
调研报告
党的十七届五中全会提出建设马克思主义学习型政党的重大战略任务，强调要把各级党组织建设成为学习型党组织，各级领导班子建设成为学习型领导班子。做为一名党支部书记是物资科学习型党组织和学习型领导班子建设的组织者、落实者和推动者，要切实担负起在学习型党组织、学习型领导班子建设中的重大责任，充分发挥表率作用。我坚持把学习作为提高素质、增长本领、做好工作的根本途径，作不断学习、善于学习的表率。通过对单位在加强科级班子队伍建设方面的调查与研究，了解了队伍建设的现状 。
加强科级班子与领导干部执行能力，是提高党委执行力水平的关键因素。通过改善班子结构、加强领导干部队伍建设，达到优化领导班子和领导干部队伍的目标，是基层党委执行力的重要体现。年初以来，我们始终把执行力建设作为全年工作的一项重要内容，大力加强领导班子和领导干部队伍建设，不断完善领导班子的决策、运行机制，努力提高领导干部队伍的业务素质，探索创新监督考核机制，促使领导班子和领导干部队伍执行力明显提升，为各项工作的开展奠定了坚实的政治基础和组织保证，有效地推动了党委执行力建设，促进了农场和谐快速发展。
根据现状我提出了几点建议。一、强化学习培训，提高领导班子和领导干部科学判断形势能力。坚持把理论学习作为加强领导班子及领导干部思想政治建设的大事来抓，按照年初制定的全年学习培训计划，力求从三个方面提高学习培训的实效：一是丰富学习培训内容。利用支部委员会议、支部大会、，通过集中学习、“一把手”讲党课、邀请专家作专题讲座、播放专题片等方式，对领导干部进行思想教育和业务技能培训。二是拓宽培训渠道。 二、强化培养锻炼，提高领导班子和领导干部处理复杂问题能力。根据干部的自身特点和成长规律，做到“三个坚持”：一是坚持公开、公正、公平的原则，通过公开选拔、选召大学生等渠道，让德才兼备的同志充实到领导班子及干部队伍中去，不断优化班子结构。二是坚持在一线锻炼后备干部。让年青的同志去基层任职锻炼，奠定群众基础，总结领导经验，为经济发展储备人才资源。三是坚持从基层选拔优秀干部。选拔素质优良、实绩突出、群众公认的领导干部到机关重要的岗位任职，发挥其特长，提高工作效率。
三、强化创建“和谐班子”， 提高领导班子和领导干部团结协作能力。把提高领导干部个人能力与提高领导班子整体能力相结合，深入开展“和谐班子”创建活动。一是掌握实情。开展领导干部年终考核测评工作，组成三个工作组，由党委班子成员带队，深入到所（场）属各单位、各科室，通过班子及成员述职、与干部面对面逐一交心谈各部门，既了解基层党员思想政治建设情况，又了解对科级干部建设的意见建议，既了解每名党员的思想动态，又了解每名党员的个性特征，既作纵向分析，又作横向比较，为优化班子结构、发挥干部能力奠定了基础。二是及时反馈。考核测评工作结束后，工作组向党支部进行汇报，进行了交流经验，对一些倾向性、苗头性比较明显的问题进行了剖析，对少数班子和干部进行了批评。同时，对在班子思想政治建设方面好的典型、好的做法进行了表扬，将考核测评结果与年终评先评优工作进行挂钩。三是突出成果运用。总结“和谐班子”创建成果，加强制度建设，为贯彻执行民主集中制、增强班子整体合力提供了制度支撑。
四、强化监督机制，提高领导班子和领导干部执行力。把建立领导班子建设督查制度作为能力建设的重要保障，探索实行了“三化”措施：一是督查机构专职化。抽调1名干部成立了工作督查组，重点加强对领导班子完成重点工作情况、贯彻执行民主集中制、执行力、领
导干部用权情况和廉洁自律情况进行督查。二是督查活动经常化。年初以来，督查组两次对各项工作进行了督查，并及时向所场党委进行了汇报，对督查过程中发现的问题和不足及时进行反馈，对下一步加强领导班子建设提出具体意见和建议。三是督查整改具体化。对督查组反映的班子建设中出现的苗头性、倾向性问题，采取谈话提醒、限期改正、完善制度、召开专题民主生活会、组织调整等措施督促整改，并对整改情况进行跟踪回访。
存在的问题及原因分析
能力建设既有强烈的时代特点，又是一个动态发展的过程。根据党支部提升执行力的工作实际，对照新形势、新任务对能力建设提出的新要求，对照上级部门要求，我单位领导班子和领导干部执行力提升还存在一些不足，尤其是基层领导班子建设存在问题较为突出，具体表现为“四个不强”：一是自我约束的能力不强。一些干部面对知识的贫乏，缺乏危机感。一些干部靠经验工作，缺少理论却又轻视学习，满足于一般的、陈旧的知识。一些干部忙于应酬，不肯拿出时间学习。有的干部精神状态较差，作风漂浮，喜欢做表面文章。有的干部自律意识不强，纪律松懈，放松自我要求和约束。二是领导科学发展的能力不强。少数干部局限于党务或行政管理，按照市场经济运行的规律办事、驾驭市场经济的能力不强。少数领导班子本部门的发展定位不准，缺乏整体设计，或脱离实际，或只顾眼前，发展战略、发展思路和发展趋势结合不紧，不能很好地在农场发展大局中分析本单位、本部门的比较优势，及时做出正确的发展战略选择和判断。三是开拓创新的能力不强。少数干部处事四平八稳，遇事怕担风险，缺乏敢闯敢试、敢为人先的勇气，缺乏开拓创新、大胆改革的意识。一些干部简单化、教条式地按“本本”想问题、办事情，对新事物习惯于“三看”，看上级有没有文件规定，看外地有没有现成经验，看本地过去做过没有，结合实际开拓创新的意识不够强。一些干部自我满足意识比较浓，习惯于自己跟自己比，跟过去比，而不主动与先进单位、先进典型比，满足于“过得去”。四是处理复杂问题的能力不强。有的领导干部面对群体性和突发性事件，不善于做细致的思想政治工作，不能沉着冷静、依法果断应对，或是信息不灵、贻误时机，或是优柔寡断、处事不力，在一定程度上激化了矛盾。少数领导干部在处理复杂矛盾时，主观愿望是凭一股热情为群众服务，但对政策把握不准，对情况调研不明，工作方法上缺乏针对性和灵活性，实际效果不佳，特别是在拆迁、征地、信访稳定等急难险重问题的处理上显得力不从心。
影响领导班子和领导干部执行力提升的原因：一是干部队伍结构缺乏合理性。在主要管理岗位上，年龄偏大的干部占比例较大，且学历较低，对领导班子和领导干部的能力有一定的影响。如：不熟悉农业经济知识对领导科学发展的能力有影响，年龄较大对开拓创新能力有影响，学历较低对分析问题、把握规律的能力有影响。二是干部教育培训缺乏有效性。干部的资历、学历、经历差异，决定了干部教育培训的方式和途径应有所不同。但过去对不同层次、不同类别的干部，在培训方法和目标上，没有体现教育培训规律。虽然近年来采取了多种方式进行了学习培训，但还不能完全满足领导干部的需要，一些年轻干部没有外出培训学习的机会，制约了其自身各方面素质的提高和发展。同时干部供需结合、训用结合的机制还不够完善，实效性还不强。三是干部能力评价缺乏科学性。常规的评价干部主要体现在德、能、勤、绩、廉五个方面，其中包含了“能”，但实际操作中，“能”纯粹是一个模糊概念，并没有给“能”的含义有一个明确的界定，更不要说“能”的构成因素了。评价时，也是根据印象取一个值而已。这样的能力评价很难做到真实、可信，对干部的激励与鞭策作用也很难发挥。
对策和建议提升领导班子和领导干部执行力，是一项重大而长期的系统工程。按照科学发展观的要求，结合我单位实际，可以从以下几方面加以提高。
一、加强队伍建设，在提高促进科学发展的能力上下功夫。首先要抓好领导干部学习教育和业务培训，注重政策、法律法规和业务知识学习，进一步提高我单位领导干部的实际工作
能力和业务水平。其次是深入开展党风廉政建设的反腐倡廉活动，加强领导干部廉洁从政教育和监督管理，建立一支廉洁、勤政、务实、高效的领导干部队伍。
二、完善制度建设。要按照注重实效、着眼长远的要求，进一步建立完善效能建设工作制度，切实提高制度的针对性和可操作性，以责任制来明确工作职责，以承诺制来明确服务要求，以绩效考核制来强化监督，以失职追究制来严肃工作纪律。
用制度来体现工作标准、工作程序、岗位职责、考核标准，用制度来克服信息不畅、职责不清、业务推诿等影响执行力的因素。2011年，将重点落实民主生活会制度、党建目标责任制度、党风廉政建设责任制实施办法、党员“三会一课”制度、党员队伍建设，五型班子建设，真正形成以制度管人，靠制度管事的格局。
三、抓好党建，在提高领导干部能力上下功夫。作为领导干部，首先应提高贯彻政策的理解力，做到“三强”，即政治意识强、组织观念强和统筹观念强。政治意识强，就是对政治问题敏感，头脑清醒，大事不糊涂，决不能在原则问题上出现偏差。组织观念强，就是下级组织服从上级组织，领导干部能否履行好自己的职责，关键在于能否与上级党组织保持一致，决不能搞实用主义，必须不折不扣地贯彻执行上级党组织的指示、决定，确保政令畅通，令行禁止。统筹观念强，就是既要正确把握好上级的意图，更要维护好群众的利益，把对上负责与对下负责有机的统一起来。党的领导干部应时刻把党建工作放在心上，抓在手上，强化管党意识，切实增强抓党建的能力，应抓好班子带好队伍，带头搞好团结，注重发扬民主，不断增强班子成员的事业心和责任感，打造团结高效的干部队伍。毫不放松地抓好党员教育，发挥好党员的先锋模范作用，建设一支政治素质高、作用发挥好的党员队伍。同时，要加强对后备干部的教育培养，注重从回乡青年、复退军人、人员中发现人才。
四、注重团队建设，在建设团结和谐上下功夫。首先是进一步增强广大干部职工的事业心责任感和集体荣誉观念。增强责任心就是要端正工作态度，热心、用心、尽心对待工作，积极主动地想办法、出主意、拿措施、抓落实，执行力就会随之增强。加强学习是增强责任心的最有效措施。通过采取多种形式的学习教育和组织开展群众性有意义的文体活动，不断培育团队精神，形成团队文化，使团结出凝聚力、出战斗力、出生产力。领导及干部之间要多沟通，多交心，多理解，多看别人的长处，多为其他同志补台，多做拾遗补缺的工作，形成一个团结协调、战斗有力的统一整体，从而推进效能建设的快速、健康的领导团队。
篇二：党政办公室调研汇报材料
凝心聚力 发挥优势 推动又好又快发展
——党政办公室工作情况汇报
今年来，党政办公室坚持邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕生产经营中心，始终坚持办公室“三服务”宗旨和“严”、“细”、“实”、“勤”、“灵”、“精”总体要求，持续践行“四有工作法”、“全面受控管理”、“动态管理”、“目标管理”等理念，认真履行参谋服务、督查督办和综合协调“三大职责”，不断提高服务水平和服务能力，较好地完成了各项工作任务，有力地促进和推动了企业实现又好又快发展。
一、开展的主要工作及成效
（一）管理规范，提升办文、办事效率
一是文书机要工作开展有序。今年以来，党政办公室严格按照《xxxx公文处理办法》，切实做好各类文件的收、发文处理工作，积极在常规工作中寻求创新的方式方法，不断优化文书处理流程，确保公文流转高效快捷、政令畅通。截止5月31日，党政办公室共处理电子文件xxx份，处理纸质文件xxx份，公文处理准确率达100%，所有公文分递准确，处理及时。在印章管理方面严格执行使用登记制度，明确印鉴管理程序，实行等级审批制度，确认领导或主管领导签字后方可开介绍信函、加盖公章，从而严肃印章管理。禁止无登记、无审批和空白纸等用印现象的发生。截止5月31日累计用印xxx次，未发生印章滥用或误用的现象。二是员工管理不断完善。在员工培训工作中，办公室积极探索员工培训
的新方式、新方法，切实加强技能、技术型人才队伍建设，在培养、选拔、使用和管理上下深功夫。持续深入开展“五型”班组创建等活动，进一步建立和完善以全员培训为基础，以岗位练兵、技术比赛为载体，以技能鉴定为手段的员工队伍技术练兵长效机制。截止目前，共成功举办轮班岗前培训xx期，参训员工xx人次，培训合格率达到了100%。在人力资源管理上，办公室紧密结合生产经营管理管理实际，不断摸索优化井站人力资源管理的方法，有效盘活了人力资源，提高了劳动效率。三是档案管理科学规范。党政办公室严格执行《xxxx文书档案管理细则》以及相关规定，以标准化、规范化、科学化为要求，及时、认真做好各类档案收集、归档、立卷等工作，实现了计算机档(本文来自：WwW.xiaOCaofAnweN.Com 小草范文 网:优秀党政调研报告)案检索管理，档案查阅方便、迅捷，为各部门查阅档案工作提供了方便。四是保密工作常抓不懈。党政办公室严格执行《xxxx商业秘密管理细则》以及相关规定切实做好保密工作。先后与涉密人员和要害部门（部位）签订了《保密承诺书》和《保密责任书》，层层落实保密工作责任制。并在全区范围内开展了一次保密工作综合性检查，集中销毁xxxx过期文件、资料。五是会议管理精简规范。在今年的各类会务筹备工作中，办公室坚持从细节入手，倡导办会简约之风，明确领导层和业务运营层各级会议的决策顺序、时间安排和参与人员等，优化各级会议，切实提高会议质量和效率。先后筹备、并圆满完成了年度“两代会”、 HSE管理委员会、生产经营动态分析会等大型会议XX余场次。六是督查督办工作落到实处。实行月度跟踪、分析和通报制度，抓好重点工作督办，并将督查督办结果纳入业绩考核；建立完善督办工作责任体系。明确了部门专兼
职督办工作人员，切实保证了领导决策、会议决定、上级要求等事项真正落到实处，有效提高了工作质量和工作效率。
（二）发挥优势，做好科技信息和宣传工作
办公室严格遵循新闻宣传工作的客观规律，推行信息过程受控管理。根据下达的年度信息任务指标和生产经营管理实际，及时将信息指标和调研题目分解下达至部门，做到任务有分解、过程有跟踪、阶段有总结、月月有通报、有考核。并带领广大通联队伍成员多次深入一线开展形势任务教育宣讲，注重亮点、善抓热点、突出难点，努力挖掘有特色、有价值的综合信息和调查报告，切实发挥信息调研的参谋决策作用。截止5月31日，先后共报送新闻XX余条，被地局级以上报刊采用X条。今年来，办公室共设计、制作宣传橱窗X期、共X个版面，编印《厂务公开》X期、近X册。
办公室在工作量繁重的情况下，保质保量地完成了各类文字材料起草工作。截止目前，共起草2011年工作会主题报告、各类大中型会议讲话、先进事迹申报材料、主题活动方案共XX余篇。全年完成了各类专题汇报材料XX余篇，编写会议纪要XX余份。先后完成了调查报告X篇： 先后报送各类信息XX条，共有XX条被xxx网页等地局级报刊杂志采用，充分发挥了信息工作的服务效能。
（三）组织协调，充分发挥参谋助手作用
一是党政办公室通过抓好全心全意为领导、部门和广大员工服务为主要内容的“三服务”工作，切实强化办公室工作人员的服务意识，努力提高了服务水平和服务质量，始终做到“服务不欠位，
主动不越位，服从不偏位，融洽不空位”。在工作中，党政办公室多次利用岗前培训时机，组织劳资、保险等岗位人员向广大员工宣传讲解企业劳动工资、社会保险等事关员工切身利益的有关制度和规定，及时有效释解员工心中的疑问，保证员工队伍稳定。二是在接待工作中，办公室在确保“热情、适度、节俭”的前提下，严格执行接待工作制度，努力提高服务水平，特别注重坚持标准和节约开支，保证既不铺张浪费，又不乏礼貌热情地接待好来客来访，安排好各方面接待事宜，受到了众多宾客的高度评价。三是配合深入开展创先争优活动。根据xx党委深入开展创先争优活动总体安排，以“牢记宗旨为民服务、庆祝建党90周年”为主题，认真开展“创先争优”活动，以“三个结合”推动“创先争优”活动健康有序开展，以“一线四点”（以“创建先进党支部、争当优秀共产党员、优秀党务工作者、党员先锋岗、党员示范岗”为出发点，以“创新突破、狠抓落实”为切入点，紧紧把握“服务员工群众、加强基层组织”这一关键点，牢牢把握“实事求是，注重实效”这个落脚点），发挥党员先锋模范作用，以“三力”（精神引领促进“创先争优”有动力、示范表率促进“创先争优”有活力、承诺践诺促“创先争优”有引力）保证活动实效。从4月中旬至10月国庆节期间组织开展“学党史”、“讲党课”、“传党恩”、“跟党走”、“唱红歌”的系列活动，动员和引导广大员工、家属把爱国热情转化为在创先争优、科学发展中建功立业的实际行动。
（四）围绕中心，有效发挥工团桥梁作用。
根据安排和部署，工会、共青团组织结合生产经营实际，配合启动、开展了“学习型”企业创建、“我的岗位我负责 尽职尽心保安全”大学习大讨论、 “读一本好书 写一篇心得”等系列活动，教育
和引导广大员工积极投身到主题活动中，围绕企业安全、生产、经营管理工作勤奋工作、开拓进取，为提升员工队伍素质建设探索出一条新路。同时，坚持以系列特色文体活动为主导，有效丰富了员工业余文化生活，切实增强了员工队伍的凝聚力和向心力，工团桥梁纽带作用得到了有效发挥。工团联合组织“形势、任务、目标、责任”主题宣讲小分队X次，及时将上级工作会精神、重要领导讲话、重要文件精神等传达到一线员工；利用重大节日、岗前培训等时机，组织举办游园、知识竞赛等各种丰富多彩的文化体育活动X余次，员工参与达XX人次。
（五）凝心聚气，切实抓好维护稳定工作。
年初，党政办公室就围绕发展稳定大局，坚持“谋防、控访、管访”，充分发挥信访维稳的调查、排除、化解作用，确保生产安全、员工队伍稳定、社会和谐。一是牢固树立“早介入、早了解、早掌握、早消除”的理念，通过《厂务公开》、组织宣讲小分队等一系列措施，广泛宣传，统一各部门人员信访工作的思想认识，层层强化了信访工作责任，夯实信访维稳工作基础。二是积极掌握流动人员、 外来人员、员工亲属朋友的情况，紧密关注无业暂住人员、军转无业人员。定期跟踪和电话访，关心他们的生活疾苦，通过送温暖访谈、联络感情座谈、解决生活困难等手段积极化解不稳定因素和消除消极思想。三是实行重点人员 “包案制”，各责任人对自己包案的人员实行定期回访，不断加强信息沟通，开展收集、排查、调处，随时关注出现的影响稳定的新情况、新问题、消极因素和各类矛盾，将矛盾纠纷化解在始发之初。同时，耐心向广大员工宣传和解释企业改革与发展的重要现实意见和长远意
篇三：优秀调研报告
目 录
一、卷首语 ....................................................................... 1
二、南京师范大学《关于组织好2009年学生暑期社会实践活动的通知》 .................. 3
三、南京师范大学学生暑期社会实践活动制度汇编
1、南京师范大学学生暑期社会实践活动项目管理制度 ......................... 6
2、南京师范大学2009年暑期社会实践评奖细则（试行） ...................... 9
四、南京师范大学2009年学生暑期社会实践活动开展流程指南 ......................... 13
五、南京师范大学社会实践活动团体守则及实践安全指南〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃16
六、南京师范大学2009年暑期社会实践实务指南
1、南京师范大学2009年大学生暑期社会实践活动类重点主题参考 ............. 21
2、南京师范大学2009年大学生暑期社会实践社会调研类课题参考 ............. 23
3、南京师范大学2009年暑期社会实践社会调研报告撰写指南 ................. 28
4、南京师范大学2009年暑期社会实践实践活动策划、实施指南 ............... 32
5、南京师范大学2009年暑期社会实践新闻宣传报道撰写指南及案例 ........... 35
6、南京师范大学2009年暑期社会实践新闻图片拍摄指南及案例〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃 40
七、南京师范大学学生暑期社会实践活动案例指导
1、南京师范大学学生暑期社会实践优秀社会调研报告选登 .................... 42
2、南京师范大学学生暑期社会实践优秀实践活动案例介绍 .................... 52
八、附录：
1、学院2009年大学生暑期社会实践团队登记表 .............................. 56
2、南京师范大学重点项目（实践活动类、社会调研类）立项申报表 ............. 57
3、南京师范大学2009年暑期社会实践留宿申请表 ............................ 61
4、南京师范大学2009年暑期社会实践安全承诺书 ............................ 62
5、南京师范大学2009年暑期社会实践介绍信 ................................ 63
6、南京师范大学2009年暑期社会实践成绩考核表 ............................ 64
顾问：吴自斌
指导：陈中建 朱冬梅薛 枫陈海英
主编：付建龙
编委：周 琨 董小慧滕士超孟 殷
裴 璐 翁靖琳胡翔宇彭 颖
响应时代召唤 放飞青春梦想
南京师范大学2009年学生暑期社会实践指导手册卷首语
纷纷红紫已成尘，布谷声中夏令新。告别了春天的万紫千红，盛夏的骄阳渐渐展露出锋芒。恰如人之少年时，好进取，日日新，逐渐枝繁叶茂，羽翼渐丰，生命的绿色在悄然间沉淀得苍翠有力。
每一年夏天，南师学子们毅然走出大学校门，远离惯于用掌声、笑声、嘘声、吆喝声来表达自己感受的狭隘圈子，选择用热情、真诚、豪放、执着、直率来参与每年的暑期社会实践。他们总想把自己细碎的梦想和未完成的目标，修补成像牛筋一样的琴弦来弹奏激情亢奋的奏章；他们留下一行行足迹，是抒写在社会这片大地上最美妙的诗歌……
潜心于书本的我们感受到了社会和时代的召唤，现实的土壤向我们打开了那扇实践的大门。背负着“正德厚生，笃学敏行”的校训，我们仿佛可以看到数千年的传统文化殷殷切切地报我们以格物致知，学以致用的期望。
每个人的心中都有属于自己的梦的伊甸园。这些梦想与目标或许小小的，细碎的犹如阳光透过斑驳的树影；或许大大的，高远的犹如美丽的纸鸢滑翔于蔚蓝的天际。
在这盛夏光年的暑期实践中，我们把梦放飞，等待着收获梦想的果实。 或许我们走入西部，走入那些贫困农村，走入山村人民的心中；或许我们踏遍城市的角落，探寻城市的变迁，把自己也融入了城市的历史；或许我们进入那一栋栋的写字楼，做着看似不重要的零活，忙忙碌碌的也充实了这一夏。 山高路远，不再值得害怕——因为我们怀揣梦想，因为我们拥有目标，因为我们有着一颗感应号召的青春洋溢的心。行动是我们最有力的说服，在暑期社会实践中见证我们的实力，运用我们的专业知识，感知我们的充实与快乐。 新时代的大学生们背着自己的行囊，在社会的复杂环境中打拼。有时候，前辈们批评的话语使我们失落；有时候，路上行人的眼光让我们受挫；有时候，达不成目标把我们带入了失望的深渊。但是我们不会气馁，就像新生的小草，顽强坚韧，不屈不挠，用洋溢的青春谱写一曲傲人的赞歌。
让我们从书卷之中抬起头来，走上繁华的街头，走进喧哗的都市，去看看外面的世界！把我们的知识和实践，理想和现实，学院和社会完美地有机地统一起
来！
让我们从书卷之中抬起头来，走向贫瘠的西部，走向淳朴的乡村，去看看外面的世界！去用你们的年轻和激情报效这社会，改造这社会，感动这社会！
让我们从书卷之中抬起头来，走出个人的牢笼，走出自我的道路，去看看外面的世界！享受到一个充实的、精彩的、有意义的暑假，享受到一个充实的、精彩的、有意义的人生！
中共南京师范大学委员会 （ 通知 ） 南 京 师 范 大 学
师委字〔2009〕 号
★
关于组织好2009年学生
暑期社会实践活动的通知
各学院党委、机关党委、各党工委、各党总支（直属党支部）、各学院、各部门：
今年是庆祝建国60周年、纪念“五四”运动90周年的重要年，是全球性金融危机蔓延的挑战年与机遇年，更是我省深入推进“两个率先”、实施“十一五”规划、我校加快建设综合性有特色的教学研究型大学的关键年。今年“五四”青年节期间，胡锦涛总书记与中国农大青年师生座谈时，对当代青年寄予厚望。总书记要求广大青年大学生把爱国主义作为始终高扬的光辉旗帜，把勤奋学习作为人生进步的重要阶梯，把深入实践作为成长成才的必由之路，把奉献社会作为不懈追求的优良品德，为实现中华民族伟大复兴作出新的更大贡献。 为了引导广大青年学生深入学习和贯彻党的十七届三中全会精神和团的“十六大”精神，高举中国特色社会主义的伟大旗帜，大力弘扬和培育民族精神，努力践行和落实科学发展观，在全面建设小康社会的伟大征程中建功立业，根据《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》和中宣部、中央文明办、教育部、共青团中央联合下发的《关于进一步加强和改进大学生社会实践的意见》以及团省委《关于开展2009年江苏省大中专学生志愿者暑期文化科技卫生“三下乡”社会实践活动的通知》等文件精神，今年我校学生暑期社会实践活动将以“庆祝建国六十周年，服务社会和谐发展，引导青年成长成才”为主题，引导广大青年学生在实践中熏陶思想感情、充实精神生活、提高道德境界、增长知识才干，把成长成才、服务社会、报效祖国的强烈愿望和青春激情转化成社会实践的实际行动。各学院、各有关部门务必高度重视学生暑期社会实践活动的组织工作，广泛动员、精心策划、认真实施，确保活动取得实际效果。现将有关事项通知如下：