篇一：设计院党务工作总结及汇报
设计院2011年度党建工作总结及汇报 2011年是合肥市建设区域性特大型城市开局的一年，也是集团公司强化核心竞争力，实现跨越突破的一年。这一年设计院党支部在集团公司党委的正确领导下，在行政工作的支持以及兄弟单位的帮助下，圆满完成了年初制定的各项工作目标。现将有关情况汇报如下： 设计院目前现有人员33名，其中共产党员20名，占总人数的60%。今年李婉静和陈鹏飞两位同志光荣的加入了中国共产党，章懿同志成为预备党员，接受党组织的考察。两名入党积极分子（陈晨、陈泉亮）同志完成了党校集中学习。调出正式党员两名（杨晓燕、尹涛）、调出预备党员一名（刘婷婷）、调入党员临时关系一名（王军）。 今年到11月底，设计院在集团公司党政的正确领导下，已累计完成居民用户设计171444户，工商业用户已累计完成设计450家，道路中压管网设计达到243073米，各项生产经营情况良好。党建、思想政治工作方面，我们对照年初签订的《党建（思想政治）目标责任状》以及创先争优活动的要求，主要通过以下几个方面的工作做为抓手推进各项工作。
一、 组织建设长抓不懈。
1坚持“成熟一个、发展一个”的原则发展党员。
设计院集体是个年轻、活泼、向上的集体。在全院33名同志中间，30岁以下的年轻同志占到了18名，绝大部分为近年来新进公司的大学毕业生。年轻人有朝气、思想活跃，我们对他们进行积极的引导，
鼓励他们积极向党组织靠拢。今年我们培养、发展的章懿同志，以及入党积极分子陈晨、陈泉亮两位同志均为“80后”。
在团支部进行的推优座谈中，设计院的广大团员青年对这几位同志均给出了较高的评价。我们一方面鼓励广大团员青年积极向党组织靠拢，另一方面我们也严把党员入口关，通过群众座谈、了解谈话等各种方法全方位的了解每一位同志。坚持做到“成熟一个、发展一个”，一方面及时了解培养好的苗子，另一方面保证向党组织输送合格、优秀的人员。并严格按照组织程序实行票决制和公示制。
2、坚持厂务公开、民主管理，构建学习型企业。
长期以来，我们坚持做好厂务公开工作。针对职工群众关注的各项费用支出、党费收缴等情况做到在厂务公开中及时明确反映。 今年我们还就工作中遇到的热点、难点问题进行集中讨论，努力构建学习型企业。今年，合肥地区陆续引进了一批大型有影响力的工业项目，譬如：新站区光伏产业基地建设、高新区赛维LDK基地建设、昌河汽车产业园等。这些项目普遍具有设计时限紧、对燃气配套工程要求高的特点；对此，我们更是组织力量进行研讨、群策群力探讨设计方案，并将相关经验在全院范围内进行交流学习。今年也是合肥大建设深入推进的一年，合作化路高架、铜陵路高架、徽州大道高架下穿工程纷纷开始实施。与之而来的有大量燃气管道改造、新修的设计任务。这些项目往往具有已有管道复杂、接气项目多等特点。我们一方面安排老同志带新同志逐步了解、学习改造项目的设计过程，更将铜陵路改造项目工程在全院范围内进行交流、学习，以期促进全院同
志了解。
全年我们举办院内交流学习12次，另外还先后邀请了苍南仪表厂、远大中央空调、天信仪表厂等单位专家以及集团公司相关处室领导来设计院给设计人员进行专题培训讲座。
二、思想建设不放松。
1、注重政治理论学习和职工思想教育。
我们结合设计院开展的“80+4”学习制度，充分利用周六时间，将党员大会、支部会议与院务工作例会有机结合，定期召开。及时传达各级文件精神，坚持每周一篇好文章的学习活动。并建立起了每次学习有签到、学习有记录、事后有报道、不得无故缺席的学习制度。全年共组织党员干部学习21次，并对学习笔记进行不定期抽查。注意密切联系群众，从群众中来、到群众中去。坚持开展党员谈心活动， 尤其是院里目前年轻人较多，思想活跃的问题；我们更是留心关注。发现苗头及时了解情况，帮助员工想办法解决问题。全年未发生任何一起职工群众思想不稳定情况。
2、班子成员分工明确、注重宣传报道工作。
年初，结合建团公司对设计院工作职务调相关文件整精神，及时对相关领导班子成员分工进行调整。做到分工明确、各司其职，各项工作有序开展。高度重视宣传报道工作，全年设计院累计发表创先争优简报50余篇、部门信息专栏百余篇，宣传中心专栏投稿20余篇。
三、 作风建设有特色
1、按照“态度、速度、技能”六字要诀，服务环节前移。
态度决定一切，我们只有用饱满的热情投入到工作中去，用自己的真心和诚心去赢得用户的理解。
速度决定着效益，我们只有用最快的速度服务好用户，才能让我市的在建设和社会发展更加和谐。
技能提供保障。我们只有苦练内功，紧跟时代和技术的发展步伐，才能更好的满足用户的需求，更好的服务于经济建设的这个大局。 近年来，我们正是抓住“态度、速度、技能”这几个方面不放松，紧抓作风建设和服务工作。在面对招商引资的重点工程时，更是配合上下游单位工作向前做，主动上门服务用户。同时紧抓新材料、新工艺的学习和使用，在设计市场和设计领域开拓方面取得了长足进步。实行外埠市场驻点设计，用一流的的态度和精湛的技术直接服务于各地大型工业企业用户。今年，我们还先后与安庆港华、黄山港华（含太平、徽州）签订了燃气工程服务框架协议并正式开展设计服务工作；在舒城燃气经营单位发生变化的情况下，与其新的经营单位中油昆仑达成了燃气设计合作意向协议，在中国石油经营的范围内第一次取得设计市场的突破。
2、坚持领导干部到一线，正视发现的问题，做到不推诿、不扯皮。 近年来，我们坚持开展领导干部到入一线活动；深入了解施工单位、用户对我们的意见。对于用户投诉、咨询更是高度重视，一般由领导干部与设计人员一起亲赴现场了解用户意见，在合理范围内帮助协调解决。全年共受理用户投诉六起，做到了事事有督办、件件有回音。
3、强化党组织的战斗堡垒和党员干部的先锋模范作用。
伴随着市场发展及设计院未来长远发展的需要我们不断强化党员干部的自身学习，加强新技术的掌握和运用。今年，陈鹏飞等一批青年党员骨干在党支部的支持下，带领党员群众发挥不怕吃苦、不畏艰辛的精神完成了安徽应流集团LNG供气站方案、阜阳北路LNG汽车加气站初步方案等一批新项目，提升了视野，锻炼了人员队伍。
4、行风服务喜结硕果。
行风服务工作，一直是我们工作中的一项重点。今年以来，因我们设计人员加班加点、热忱服务用户，获得了用户好评；这既是对我们工作的肯定，更是对我们以后工作的鞭策。
四、 制度建设紧抓不放
坚持开展三会一课制度，党员大会、支部例会做到定期召开。重要事情坚持民主集中制原则，党政工作互相支持。开展职工谈心活动，定期召开民主生活会，了解职工群众实际困难。
也正是因为谈心、座谈，我们了解到严宁宁等同志家庭情况较为困难，便做好对相关帮扶工作。对于在今年出现的部分同志家中有亲人生病、相关人员思想负担较重的情况，党支部更是积极的予以慰问和关心，让大家感受到家的温暖。
五、 党风廉政建设不放松。
1、建立健全党风廉政建设责任制、并积极落实部署到位。 今年以来，我们根据党风廉政建设责任状的要求，在全院开展全院范围内开展了“以人为本、执政为民”的主题教育活动。并制定了
篇二：设计院度党建工作汇报(修)
设计院2014年度党建工作汇报 2014年度设计院在公司党委的正确领导下，兄弟单位的支持下截止到11月30日，累计完成民用户设计162807户（154878+庐江7405+寿县208+管线公司316户=162807户）；完成工商用户设计754户表（706+庐江38+寿县10=754）；完成中压道路设计（127052+庐江24954+寿县21362+管线公司3562+工程管理处6661=）183591米。完成外地设计费收入到账85.46万元。 设计院全院目前现有工作人员32名，党员21名。2014年度转入党员一名（曹荀），转出党员一名（王义），预备党员按期转正一名（汪堃），发挥预备党员一名（待集团党委批准）赵晓峰，2015年度计划发展预备党员一名（闵欣欣）。目前设计院有党员培养对象三名（胡勇、魏义顺、陈龙）。
2014年度，设计院党支部在集团公司党委的领导和兄弟单位的支持下从思想建设、组织建设、党风廉政教育等五个方面积极推进基层党支部建设和党员素质培养。现将有关情况汇报如下：
一、 高度重视思想道德建设
1、我们利用班子学习、院务会等机会组织学习了中央八项禁令精神、群众路线教育活动实施要求等文件、精神。做到了学习签到、有记录、有报道。
2、党政领导分工合作，互通互融。行政领导在主抓工作业务的同时，注重了解员工思想状况。利用与职工谈心、勘察现场等过程在给予年轻同志技术指导的同时，了解年轻员工思想状况帮助解决现实问题。
3、注重宣传报道，全年累计在企业党建专栏发表各类专题学习文章38篇；在部门信息刊发各类文章64篇、新闻中心转载各类文章27篇。积极营造重视宣传和网络文明的和谐氛围。
4、鼓励班子成员带头撰写调研文章，全年撰写有一定深度服务工作调研文章一篇、在《煤气与热力》杂志发表关于超高层建筑附加压头控制论文一篇。同时鼓励员工积极撰写论文，提升自身理论水平。先后有张琴、陈鹏飞等同志就商业综合体燃气设计、聚乙烯燃气管道应用、超高层建筑等方面课题撰写了技术论文，并在省部级以上杂志获得发表。
二、组织建设规范
1、将党员发展与年轻同志培养有机结合。上半年我们按期完成了预备党员汪堃的转正工作，下半年按期完成了赵晓峰同志的预备党员培养工作（待公司党委批准）。在党员发展培养过程中，坚持成熟一个、发展一个的原则。严格执行票决制，公示制。党员发展手续齐全、程序规范。
2、加强年轻同志社会主义核心价值观培养。现在普遍存在着年轻人员重业务学习、轻道德学习的现象。有鉴于此，今年我们加大了对年轻同志的思想道德修养教育。通过支部学习、团青会
议等方式加大年轻同志的社会主义核心价值观学习，使大家认识到国家层面的目标是富强、民主、文明、和谐；社会层面的目标是自由 平等 公正 法治；公民层面的目标是爱岗、敬业、诚信、友善。
3、坚持开展年度竞赛活动。今年初，我们组织开展了课件制作大赛。由设计人员选择自己所设计的具有代表性项目制作PPT课件，并进行公开展示。同时，我们邀请了公司范围内相关部门专家给予全院同志予以指导。及时发现设计人员课件制作短板，提升设计人员制作水平。
4、结合在发展过程中出现的同一小区、类似户型因报建时间不同，经由不同设计人员设计，设计思路差距较大，某些时候引起用户不满的情况。今年在全院范围内开展了“标准化”设计工作，设计一室、二室、管网规划室等部门分别根据自身工作特点，从居民小区厨房立管位置选择、常用罗茨表具安装、中压管道设计施工说明撰写等方面积极开展此次标准化设计工作并取得了较好效果。
5、坚持开展“80+4”内训活动，并以此为抓手推动年轻同志培养。在今年的“80+4”内训活动中，我们有意识的安排年轻同志走上讲台；对平时工作中的代表性项目进行总结、梳理。刘丽萍、夏雨、胡勇、许晓强等一批年轻同志先后走上讲台，从高层居民用户设计常见问题、地下餐饮项目管道走向选择、锅炉房燃气施工需注意问题、居民用户投诉问题归纳分析等方面展开了
讲授。授课同志从自身对该类问题的理解入手，解释了各类问题产生的原因及看法，并提出了自己的意见和建议。在80+4的学习活动中，不仅授课人员精心准备，听课同志更是积极互动各抒己见，面对各类问题积极献言献策。对于讨论中一些年轻同志不成熟、不全面的看法；院领导、技术负责人业绩是给与了指正帮助其成长。通过“80+4”的内训师学习，设计人员在面对超高层建筑、地下室燃气工程时有了较为全面、统一的要求和处理方式。
6、设计工作完成情况、各项开支情况及时公布，接受全院同志监督。涉及到薪酬调整等职工切身利益事项及时通过QQ群、召开院务会议等方式进行及时传达，帮助员工了解掌握相关政策。
7、结合实际，积极开展特色活动。今年五四前夕，设计院团支部与市场处团支部联合组织团员青年参观新四军第四支队东进抗日纪念园，回顾红色历史，接受革命传统教育。
我们根据合肥市团市委、集团公司团委的统一安排，积极开展捐资助学活动。全院同志踊跃捐款，部分家庭困难受过组织关照的年轻同志更是带头捐款，并表示在自己有困难的时候大家帮助了我们、现在更要及时回馈社会。
针对赵晓峰同志预备党员发展、闵欣欣同志发展对象的培养，我们组织了青年团员座谈，了解其相关情况和同志反映，积极向党组织输送优秀团员青年。
8、坚持谈心制度，关注困难党员。
多年来，我们坚持开展党员谈心活动。领导班子成员定期与职工群众展开座谈活动，倾听群众意见和心声。对于汪堃、赵晓峰两位家庭较为困难的同志，党支部及时给与帮扶。
9、注重年轻同志培养、人才后备队伍建设
设计院作为集团公司人员平均年龄最轻，文化水平相对较高的部门，一直承担着后备人才培养的重任。近年来我们在人才培养方面设计任务从加担子、重技术交流学习、找准个人发展方向等多方面重点培养年轻同志。通过我们不断努力，在年轻同志培养方面我们也取得了一定成绩。陈鹏飞为代表的年轻同志已经不断斩露头角，同时也先后向管线运行公司、工程管理处等兄弟单位输送了一批批优秀青年才俊。
三、作风建设、制度建设不放松
1、坚持三会一课制度，2014年度我们累计召开党员大会四次、支委会十次。对院内党小组都进行了新的调整，党小组由原来的五个合并成两个；督促党小组定期开展学习教育活动。
2、积极开展群众路线教育活动。2月底，设计院及时召开了党的群众路线教育实践活动动员大会，制订了活动工作安排和集中学习计划。促使全院同志充分认识到开展党的群众路线教育活动必要性和紧迫性。通过照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病，努力发现自身所存在的问题，努力克服形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风。
篇三：2013年团支部工作总结-设计院团支部
2013年团支部工作总结
时光飞逝，这一年来，我团支部在上港集团团委、中建港务团委的正确领导下，加强团了支部的基础工作和组织建设，团结带领团员青年积极投身企业建设，为促进公司的改革、发展和稳定发挥了应有作用。深入持久开展团员意识的教育、业务水平的培养、文体修养的塑造、青年活力的维持走出了一条适合设计公司团员青年的新路子，取得了一定的成绩，现将我设计公司共青团工作总结如下：
一、积极配合设计公司各项目组完成设计工作
本年度在设计公司领导班子带领下，青年团员积极投入设计工作，公司业务取得了显著成就。本公司共有青年团员10人，约占分公司现有员工四分之一，在工作中青年团员充分发挥生力军左右，积极配合分公司各项目组出色完成了各大中小型项目的设计及咨询工作，为公司发展贡献出了自己的一份力量。
二、积极组织文体活动，丰富团员青年业余生活
积极参加上级团委开展的一系列活动：在设计公司党支部的带领下每周五下午举行羽毛球篮球比赛等文体活动，团员们相互协助，顺利完成比赛，让大家在紧张、繁忙的工作中得到放松，充分调动和发挥了团员青年的积极性、活跃性，丰富了团员青年的文化生活，培养了大家都合作性，加强团员之间的团结意识。此外，还组织退休员工为青年团员举办的各类讲座，丰富了工作、学习外的人生哲理知识并潜移默化中增加了业务知识量。组织团员集中学习，观看教育影碟，了解国情，提高了团员的素质，加强文明建设。
三、 积极完善自身建设，常规工作有序进行
（1）团支部定期召开支部会议，沟通思想，做到上情下达、下情上传，及时向公司团委及分公司党支部反映青年团员情况，尽量帮助其解决存在的困难。
（2）团支部档案的管理力求清楚、明了，各种上级团委下发的文件，支部计划、总结，各项活动的计划、方案等都做到一一归档。
四、积极参加素质培育，提高团员青年的业务水平及综合素质
（一）组织设计规范和制图方法的学习。当今社会是知识的时代，是信息的时代，我们要跟上时代和社会前进的步伐，就必须养成终身学习的习惯。一是组织团员积极参加再教育继续学习，不断扩充知识面，提高自身综合素质。二是积极参加设计相关业务知识，不断提高自身的业务技能。设计公司团员积极参加各类专业培训课程，加强业务知识，工作中虚心向老职工请教，工作能力都得到了老员工的认同。
（二）积极参加理想信念教育。团支部积极响应集团公司团委、中建港务公司团委宣扬爱国主义、弘扬民族精神，积极参与团委开展都一系列形式多样，内容丰富的活动，此外，还组织全体团员开展道德教育和法制教育活动，使道德建设深入人心，全体团员青年道德意识得到了加强，培养职业操守。(转自：wWw.XiAocAoFanWeN.cOm 小 草 范文网:设计院党支部工作总结)
五、加强团员发展，认真做好推优工作
团员青年是党的后备军，认真做好团员发展工作，密切联系团员青年，增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，把青年紧密团结在一起，充分发挥先锋队作用。根据公司团委的要求，团支部认真抓好团员青年的教育培训工作，积极向党组织推荐优秀团员青年作为发展对象，不断为党组织输送新鲜血液。
六、团支部工作的收获以及不足
回头看一下一年以来的工作，团支部仍存在着不少问题和不足：
（1）服务青年的手段和方法仍较为简单，团支部在今后的工作中应更加努力的营造良好的工作、学习、生活环境，让每个青年团员都感受到大家庭的温暖。
（2）团支部未能及时结合青年特点开展活动，由于设计工作的特殊性，平时团员青年很难同时抽出时间参加团支部活动，在工作、生活中沟通还是不够多，故我支部会挑选更加合理的时间开展活动，争取团员青年皆能参加，享受集体的温暖。
在新的一年里，青年团员要抢先执行和维护分公司的工作与决议，在工作中要起到先锋模范作用，爱岗敬业，学习进步、努力把工作做好，为促进分公司的设计业务持续发展做出贡献。
七、团支部新一年的工作计划
1、围绕上级公司团委的工作安排，做好明年的每项工作与任务。
2、配合设计公司生产会，进度会等，组织支部会议，及时总结，及时找出不足，及时安排工作与学习。
3、积极搜集社会志愿活动信息，积极参与，及时做好活动记录、总结。
4、根据每个青年团员的学习需要，购买业务学习资料，定期学习专业技能知识，进一步提高青年团员业务水平。
5、组织青年团员业余拓展训练，增强团支部的凝聚力，丰富青年团员的工作生活。
6、认真组织“五四”等青年节日活动，调动青年团员的积极性，参与各种青年活动。
XXXXXXXXXXXXXXXXX公司团支部
2013年12月18日