篇一：关于打架问题的调查报告及处理意见
关于打架问题的调查报告及处理意见
一、事件描述
因甲方项目部在工程例会中多次强调后浇带的施工问题
（XXXX工程日志中记录曾在7月5日要求过，监理也下过书面
文件），甲方代表“XX”一直催促施工方，也私下里与施工方工长
“XXX”交待此事，而2#楼后浇带一直拖期，影响了后砌墙施工。
XX于2011年X月X日下午约X:00拉XXX到XX2#楼现场检
查、督促，发现施工方二楼三层后浇带砼浇不完就砌上了，出现
了工序错误，于是与XXX发生了争吵。当时XX站得比较高，
XXX站得低，XX在指指点点中，手中拿的安全帽挥打到了XXX
的头部。XXX一怒之下进行了还击，打了XX几下，并将XX
推倒，使XX的关头部撞到了墙上。在争执中，双方各有受伤。
(大众健康网)
二、事件分析
从当事人角度来看，XX在发生冲突时动手在先，并且在未
经允许的情况，发短信后离开工地反思，造成了不好影响，但鉴
于XX因为坚持工程进度和质量问题与对方发生了冲突，出发点
是好的，并且他在(本文来自：WwW.xiaOCaofAnweN.Com 小草范文 网:打架事件调查报告)对待调查的过程中，认错态度良好，在与施工
方的协调中表现也比较积极。
从事件本身来看，一方面要确保工程进度和质量，另一方面
又得协调好甲方与施工方及监理方三方关系，这个平衡点很难把
握，造成了现场协调难度大，发现的问题难以落实，甲方工地代
表工作压力较大。
三、纠正、预防措施(大众健康网)
通过该事件，我们应该从以下几个方面着手来纠正和预防此
类事件的发生：一是严格控制施工队伍的选拨程序，精选优质施
工和监理队伍；二是加强对施工人员管理，加大工程现场例会制
度，对于现场管理中的难点进行统一协调解决；三是加大施工队
伍的教育和培训力度，不断加强施工队伍建设，不断提高人员素
质。
四、拟处理意见
因为XX是为保证工程进度和质量，在坚持工作原则的前提
下与施工方发生了冲突，这种坚持原则的精神值得提倡，但鉴于
他在争吵中动手在先，给公司造成了不好的影响，为防止该类事
情发生，我们应给予XX留司察看处分，并进行全公司通报，以
表明公司态度，进行正确引导。
事由：（打架的原因，包括与何人冲突，双方的什么利益受损，是否是阻工等等）
过程：整体描述
结果：受伤及损失情况
理由陈述：在此说明自己的伤害和要求的处理结果
（最好附上证言证词，以防法律介入时使用）
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( 2008 年 11 月 11 日 )
日前，柳州市城中110民警快速出警处置了一起市民因小摩擦发生
争执，进而拉扯扭打导致两败俱伤的事件，其中教训值得大家吸取、警
醒。
2008年11月8日14时18分许，有群众拔打110报警求助称，市
高新区某建筑工地门口有人打群架。城中110民警接报后迅速赶到现场
进行制止，避免了事态李一步扩大，据了解系在这个大厦工地搞装修的
临时工霍某（男，20岁）、庞某（男，19岁）等人推一辆小翻斗车拉
材料进电梯时，同时在该工地搞家俱安装的覃某（男，21岁）、文某
（男，23岁）等人也在乘电梯往上搬家俱，覃某等人搬家俱占用电梯
时间比较长，霍某等人想先拉材料上去，双方都想赶进度先干完自己的
活，两帮人因争抢电梯发生纠纷并引起激烈争吵，继而发生拉扯扭打，
后经检查发现双方人员均已不同程度受伤，有的伤势还不轻，民警现场
调查了解有关情况后，及时将有关涉案人员进行控制，并联系斗殴双方
的老板过来协助警方进行调查处理，目前民警已协助120医务人员紧急
将伤者送到医院进行检查治疗，警方已着手对此案展开深入调查。
110民警提醒市民，忍一时风平浪静，退一步海阔天空，打架斗殴
无赢家，平时在社会人际交往过程中遇到上述磕磕碰碰的小摩擦，有责
任一方如能及时说声对不起表示道歉，另一方能心平气和地表示谅解，
彼此隐忍谦让一些，结果可能就大不一样了，碰上一时解决不了的纠纷
应及时报警求助警察，或到法院起诉依法解决，而不能动辄以拳脚、棍
棒相向，以免伤了别人、害了自己，造成两败俱伤而后悔不及。
待工地上的打架事件？
难免没有打架斗殴现象，如果分包队伍多的话就更难免了，如果你是总包安全员应该这样处理这类事件呢？分包之间打架，有时同一班组的工人也会为了诸如抢材料之类的小事争吵起来，又怎么处理才合理呢？ 跃发言，根据情况进行奖励。
2005-05
架的级别
这种事情一定要竖立从人制到法制的转变。
嘴，初级，可批评教育。
手动脚，助理级，扣发工资，照片资料存档。
人致残，中级职称，这种人还是开除了吧。
人致死，高工。这种人......送给法院吧。
有不服，请参见第一条。
2005-05
干活的工人不比单位职工，照片存档之类的就等于没处分，对工人来说就是罚款+停工，这样直接与经济挂害，都打人致残了才开除，那残疾人谁负担？
分得很细，是不是该补充一条：乱贴大字报，教授级高工，直接去法场。呵呵
2005-05
贴我早就看到了，之所以现在才回是因为我刚弄明白楼主新加的第十二条是什么意思，十分感谢楼主把我评附上一首小诗以表谢意。
篇二：3月7日聚众打架事件调查情况报告
3月7日聚众打架事件调查情况报告
2011年3月7日晚21：30分至22:00分之间，公司食堂发生一起员工聚众打架事件。经过多方面调查，现初步了解整件事件原委，事件调查如下：
参与部门：箱包厂、沙发二厂
参与人员：
甲方：XXX,XXX,
作证人：以上六人都在相互作证
乙方：XXX
作证人：XXX（女朋友）、XXX（员工）、XXX（员工）
事件原委：
2011年3月7日晚21:30左右，箱包厂XXX、沙发厂XXX在超市相遇，因XXX无意间碰着XXX伤腿，也没有向XXX道歉，XXX当时讲了句你想干什么，XXX听后狠狠的回了一句：“你想干什么”？随后XXX就给了XXX一巴掌，之后两人就相互厮打起来。由于当时在超市，XXX感觉地方不够大，就跟XXX来到二楼食堂大厅继续厮打。后经过XXX、XXX、XXX三人拉开。XXX自己口述：“我根本打不过他，”XXX感觉自己吃亏了，就到寝室叫出自己箱包厂的同事XXX、XXX等人，与一楼食堂门口再次将XXX拦下，XXX见情况对自己不利，想要逃脱，但并没有逃掉，在生活区操场被拦下。XXX为XXX抱不平，问了一句：是谁先动的手，XXX没有回答，XXX就给了他一巴掌。XXX没有还手，XXX一伙又给了XXX两拳。肚子被踹了一脚，手机也在厮打中被XXX一伙人损坏。由于当时处于下班时期，XXX同厂部分员工看见后，都到现场劝解，对方才住手。临走时，XXX对XXX一伙人讲：“好，今晚我先对不起你的。你们六个给我等着！”，之后就被女朋友拉走，然后就散了。
3月8日XXX因在厂内被打，纠集社会上两名所谓的姐夫和朋友，到公司要求见XXX，并伺机报复，被我保安队员拦在门外，并在我的劝解下，XXX一伙人才散去。
3月9日和10日在对双方调查询问过程中，XXX一伙6人有意隐瞒围殴XXX的事实，有串供嫌疑，直到其后调查中发现这一事实。XXX因7日受伤，9日请病假在外看病，不能工作，今日头部还在疼痛，手机也未维修。
以上就是事件的了解的基本情况，除箱包厂六人相互作证外，其余证人的证词均已得到证实。
处理结果：
建议：
1.箱包厂、沙发二厂就此事件对其当事人做出工作鉴定；
2.按照公司《员工手册》规定，对聚众斗殴造成一定影响的，给予当事双方开除处理。鉴于沙发二厂员工XXX在此事件中受伤，建议留厂查看，视情酌定；箱包厂六人有串供嫌疑，蓄意栽赃他人，根据箱包厂工作鉴定，做出辞工处理。
3.通报全公司，以此为鉴，如有再犯，无薪开除。
二〇一一年三月十日
篇三：关于打架问题的调查报告及处理意见
关于杜来发同志打架问题的调查报告及处理意见
一、事件描述
于2012年11月27日，晚上约19时，我单位职工杜来发酒后闹事，和自己舍友发生口角之争，因为情绪激动，出言伤人，两人进行了争执，于是杨群山出来劝解制止，可是杜来发根本不听劝解，反而动手打了杨群山，致使杨群山受了轻伤。
二、事件分析
引起这次事件主要原因是杜来发酒后闹事，动手伤人。
三、处理决定
经过项目部内部处理，杜来发该同志态度也非常诚实，并主动承担其杨群山这次所有的医药费，并给与了杨群山赔偿4500元。
中国煤炭地质总局特种技术勘探中心 二○一二年十二月二十二日