篇一：中华英才网简介
关于中华英才网
中华英才网 (ChinaHR.com) 成立于 1997 年，始终是国内领先的招聘网站， Monster Worldwide是全球领先的在线招聘服务公司，2008 年中华英才网与 Monster 达成深度战略合作，正式成为 Monster全球招聘网站成员。
中华英才网面向雇主提供线上招聘服务及全面招聘解决方案，为企业提供中国及全球各行业的合适候选人，具备有竞争力的招聘效果；面向求职者个人提供免费的招聘信息、满意的职位搜索匹配和个性化的在线职业指导服务。我们的创新服务，改变着人们的生活与工作方式。
Monster Worldwide(纽交所代码：MWW)，在过去十多年中始终是全球主要的在线招聘服务公司，它致力于激励人们改善生活。Monster的服务遍布北美、欧洲和亚洲各地的关键市场，为企业提供合适的候选人并为求职者提供个性化的职业指导。通过在线媒体站点和服务，Monster公司为广告客户提供了广泛精准的定向受众。
Monster.com 作为全球最早、规模最大的招聘网站，在50多个国家和地区设立了分支机构，员工总数超过6,500名。 Monster Worldwide公司是标准普尔500指数的成员。
全球覆盖
中华英才网总部位于北京，分别设立北方、华东、华南和中西四个服务大区，在北京、上海、广州、成都、深圳、苏州、杭州、南京、武汉、长沙、西安、天津、大连、青岛等多个城市设有分支机构。
中华英才网在中国的服务范围以及求职者覆盖包括中国大陆的所有行政地区。大多数全球500强企业都曾经使用或正在使用中华英才网的专业产品与解决方案。
我们的海外招聘服务通过Monster网络遍及北美、欧洲、南美和亚洲各地的关键市场，覆盖多达50多个国家和地区，拥有全球最大的包括8000多万各国求职者的简历库及全球20多万家客户。
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中国 阿根廷
阿拉伯 联合酋长国
阿曼 澳大利亚 巴拉圭 巴西 秘鲁 玻利维亚 德国 厄瓜多尔 菲律宾 哥伦比亚 荷兰 捷克共和国 科威特 卢森堡 美国 挪威
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瑞士 苏格兰 土耳其 乌拉圭 新加坡 意大利 印度尼西亚 约旦 智利
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沙特阿拉伯
泰国 威尔士 西班牙 匈牙利 印度 英国 越南 中国香港
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通过中华英才网，Monster正在将全球的优势引进中国，在中国首先推出海外招聘产品，为中国企业跨出国门、吸引海外高端人才的招聘战略提供新的渠道。 中华英才网在中国将推出更多适合中国各级城市的本地化产品，通过更贴心的定制组合满足不同企业的需求，同时为中国日益突出的大学生就业问题做出贡献。 中华英才网即将推出中国大陆雇佣指数，通过对中国大陆地区网络招聘职位的全面观测，真实反映招聘企业人才需求动向，为企业制定和调整招聘策略提供权威参考。 我们将利用自身的全球优势，长期持续投资中华英才网的产品与技术，继续协助雇主做出策略性招聘决定，同时也为求职者找到更好的工作，以开创他们更美好的生活。 中华英才网将为中国企业带来全球的人才资源和招聘服务。我们的服务遍及50多个国家和地区，拥有最大的简历库及全球20万家客户，成为行业内唯一可以称得上真正全球化的企业。 不论何时何地，只要选择中华英才网，都将获得从本地到全球都始终如一的产品、合同、服务和客户管理等一流的服务。 我们始终为企业提供最合适的候选人，我们的产品创新将专注提升我们的核心能力，为您提供您要找寻的候选人。
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中华英才网发展历程
2009
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向中国客户正式发布Monster全球招聘产品。
2008
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与全球最大招聘网站 Monster 达成深度战略合作，成为Monster全球招聘网站成
2007
? 推出业内领先的智能职位搜索引擎。
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获得《世界管理评论》2006-2007年度评选的“大中华区最佳招聘机构”称号。
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获得中国企业评价协会“第二届中国人力资源管理大奖”的“服务金奖”。
2006
? 成为中央电视台《赢在中国》栏目战略合作伙伴和唯一指定报名海选网站。
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在《商业Business》杂志等举办的“2006第二届中国之猎论坛”上获“最受中国企业HR赞赏的十佳猎头机构”称号。 ? 获得中国互联网大会评选的“运营创新奖”。 ?
入选中国互联网协会“人才招聘 Brand50”。 2005
? 获全球最大招聘网站Monster 战略投资。
? 在《China STAFF》举办的“Human Resources Awards 2005”评选中获“Recruitment Firm of the Year, China”殊荣。 ?
入选《互联网周刊》“2005中国商业网站100强”。
? 在亚太人力资源研究协会和《财智杂志》“2005中国人力资源年度奖”评选中获“杰出招聘机构奖”。
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获中国人民大学劳动人事学院和中国人力资源开发网评选的“2005年度中国十佳HR机构”称号。
2004
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蝉联《互联网周刊》“2004年度中国最具价值商业网站100强”。 2003
? 被iResearch评为“中国最具知名度专业招聘网站”。
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入选《互联网周刊》评选的“中国最具价值商业网站100强”。 2002
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入选第三届全国人力资源大会“2002年度十大HR机构”。
2000
? 在业内首次提供面向上万求职者进行定制的校园招聘综合解决方案。 ?
入选21品牌网“21世纪首届中国百佳品牌网站”评选中的 “中国最佳人才网站”。
1997
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推出国内首家全国性专业招聘网站 ChinaHR.com，开启中国网络招聘行业。
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篇二：大学生求职范文大全
您好！
我是一名应届本科毕业的女大学生，我愿意应聘并且自认能够胜任贵单位此次的招聘岗位，在此，我首先要感谢您阅读我的求职简历和求职信，这等于是给我介绍自己一个的珍贵机会。下面，权当作是我的求职自我介绍：
我在城市长大，熟悉城市的人文环境和工商文明，但高考的发挥失误，使我未能跻身名校，为此我付出了四年的勤奋学习和积极的参加实践锻炼，希望能够弥补青春的第一次遗憾。
在东北小城市的这所大学的中文系，我是品学兼优的学生，连续五次获得奖学金以及参加校内学生工作的良好表现可以证明这一点。但我更渴望和更自豪的，是我多次参加实际工作中，工作单位及广大受众群体对我的肯定。截至2007年4月，我总计上班的时间已经超过13个月，其中主要是在《北方经济周报》做社会新闻策划和采访记者。
《北方经济周报》是一份具备杂志特征的报纸，适合深度报道，我在报社的工作是负责社会新闻和经济新闻的专题采写，从选题、策划、联络和采访各界人士，到最后的主笔完稿，都是自己独立完成，涉及的素材包括财经、教育、消费者权益等。我精选了我独立工作完成的6份报样，其中包括三个整版的专题报道和新闻调查，希望能够在面试的时候请您批评。
总之，在13个月的工作过程中，我都勤奋积极的投入，把握住每一次机遇努力锻炼自己，至今，我对纸媒和网媒的了解、对经济和社会话题的选择策划、联络采访和沟通、以及文案撰写等，都具备了一个合格工作者的认知水平和操作能力。
莱布尼茨说，现在是伟大的，因为它有未来。对于初入职场的我，非常渴望得到贵单位的肯认和支持，使我有机会作为参与者之一与贵单位一起争取明天的进步，而我自己也认为我具备一个合格劳动者的知识结构和能力素质，肯定不会辜负您和贵单位给我的珍贵机会。
此致
敬礼
求职人：XXX
20XX年X月X日
大专毕业生求职信范文
尊敬的公司领导：
您好！
首先感谢您在白忙之中能抽空检阅我的简历，我是一名高中毕业进入中专学习的学生，并且在这两年报考了大连理工大专进修，也即将毕业。
由于我拥有过高中生活，所以进入中专之后非常快的进入角色，并且利用自身的优势，以高度热情迎接中专生活，从而在刚进入中专就渐露锋芒，在学生会和各种文体活动中得到过一些嘉奖，经过这两年的中专生活，我更加清楚的认识了自己，从而逐步改善自身的缺点完善自己的综合素质。 我是一个个人阅历较为丰富我人，曾经先后利用假期去过武汉,上海，广州，深圳，天津做勤工俭学等社会实践，这些经历让我收益颇丰，极大的锻炼了我的适应能力，这些经历让我先在无论走到那里生活和学习都能很快的进入角色，发挥出自己应有的能力，多年的学习生涯让我学会了一套不错的学习方法，并且在现实生活当中经常因此获益匪浅，不错的适应能力和较好的学习能力让我走过很多地方都能够如鱼得水，并且这些工作经历，让我切身去体会过外边的世界，开阔了自己的眼界让我更加切合实际的去完善自己的人生价值观和世界观
我是一个独立性很强，也喜欢独立思考，并且善于处理人际关系，善于团队协作的人，我的性格韧性强，不会轻易言败，喜欢不断的挑战自己，喜欢在不同的阶段实现一些目标，从而实现自身的价值，我希望能够得到贵公司的青睐，我会让自己发挥出所有的能量，能够为贵公司做出贡献，并且实现自己的人生价值。
最后感谢您的检阅，祝贵公司业绩频升，祝您事业蒸蒸日上！
此致
敬礼
求职人：XXX
20XX年X月X日
法律系毕业生求职信范文
发布时间：2010-08-07 14:22:20 来源：无忧无虑兼职网
尊敬的贵单位领导：
您好！
感谢您在百忙之中拔冗阅读我的求职信。扬帆远航，赖您东风助力！我是湖北民族学院政法学院2009届法律系专业应届专科毕业生。虽毕业以一年之久，但任没有机会选择就业，而现在很荣幸深得贵单位所给机会，耳有所闻贵单位是一个极为优秀的集体，我万分想到贵单位供职。希望与贵单位的同事们携手并肩，共扬希望之帆，共创事业辉煌。
“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”经过三年多的专业学习和大学生活的磨炼，以及社会实践工作，进校时天真、幼稚的我现已变得沉着和冷静。为了立足社会，为了自己的事业成功，三年中我不断努力学习，不论是基础课，还是专业课，都取得了较好的成绩。大学期间获得2007、2008两年度院单项奖学金，计算机过国家二级，同时在课余，我还注意不断扩大知识面，辅修了律师资格职业技能（律师资格培训），熟练掌握了从师的基本技能。利用课余时间自学了计算机的基本操作，熟悉windows操作系统，熟练掌握office2002办公软件，进行多媒体教学。
学习固然重要，但能力培养也必不可少。三年多来，为提高自己的授课能力，积累教育经验，从大二开始，我在学好各门专业课的同时，还利用课余时间积极参加家教实践活动，为家乡初中多个班级学生进行政治、历史、地理补习，使他们的文科成绩都有较大程度的提高，我的工作也得到了学生家长的肯定和好评。为进一步积累系统的工作学习经验，09年12月到10年4月我到恩施州人民检察院公诉科实习实践工作，在5个月的实习期间，我积极向有经验的老师请教，注意学习他们的办案审查过程，并跟随老师前往法庭现场学习公诉程序，提高自身的专业技能水平和作为一个公诉人员的表达技巧，力争使自己的专业知识得到施展。通过自己不断的努力和教学实践，丰富了自己的社会知识，也有了过硬的工作作风，扎实地理论基础，较强的自学和适应能力，虽然我的专业与此工作相距
甚远，但我相信一个有着极大热情和对待任何工作都充满激情的人，只要是一颗金子，走到哪里都会发光，虽然我无法将自己比喻成金子，但我相信汗水和勤奋是成功的基础，加上良好的沟通和协调能力，使我对未来的这份工作充满了信心和期望。
十多年的寒窗苦读，现在的我已豪情满怀、信心十足。事业上的成功需要知识、毅力、汗水、机会的完美结合。同样，一个单位的荣誉需要承载她的载体——人的无私奉献。我恳请贵单位给我一个机会，让我有幸成为你们中的一员，我将以百倍的热情和勤奋踏实的工作来回报您的知遇之恩。
期盼能得到您的回音！
感谢您在百忙之中抽暇审批这份材料。
此致
敬礼
XXX
20XX年X月XX日
教你写好求职信的六个步骤
发布时间：2010-08-04 14:09:02 来源：无忧无虑兼职网
第一，介绍自己的情况，如年龄、性别、学历、所学专业或技术特
长、技术职称、政治面貌、民族、籍贯等（不要忘记附上自己的近照，尤其是应聘服务行业的职业时）。
第二，写自己的简单经历，着重写从事专业教育以后的经历，如：在何单位从事过何种工作、受过何种培训、业绩如何、是否受过嘉奖或处分，切不可浮夸或隐瞒。
第三，提出自己所应聘的职位，并阐述自己能胜任此项工作的理由，尽可能写得详细、充分。注意要谦虚、客观，不要夸夸其谈或信誓旦旦。
第四，写自己现在的身份和职位，提出工资、福利、住房方面的要求。这一点不必省略或觉得不好意思，因为用人单位在决定招用人才的同时，已有这方面的考虑。如果避而不谈，见面 才提出来，容易使对方感到意外引起不快，只要不提出非分的或令对方难以接受的要求即可。这方面不能写得太多，因为对方对你的实际能力还缺乏了解，不要给人留下“为钱干活”的印象。
第五，谈一下自己对应聘单位的认识和发展前景，尽可能提出自己的意见和建议，表现出“主人翁”意识，但不要长篇大论。
第六，写清自己的联系地址、电话及联系时间。
篇三：网上填写个人简历找准关键词
近些日子气温常常降至冰点以下，但大学生网上求职却如火如荼。可是，网上的海量信息既会带来难得的机遇，又可能将普通的求职者无情湮没。如何在网络上“秀”自己，在“浩瀚”的信息里慧眼找“婆家”？昨天，记者专访了中华英才网的网络招聘专家邹羽，请他为大学生网上求职指点“迷津”。
量化自己 要突出关键词
“一定要找好自己的关键词！”邹先生告诉记者，招聘公司网上寻觅，通常以学历、资历、薪资要求、职位意向等为关键词，快速筛选求职者。所以，大学生填写网络个人简历时，要将自己条块化，放进相应的关键词里，在每一个“标签”下，用直观的数字和实例介绍自己。工作经验、兼职经历、性格爱好、个人能力等简介，要避免大篇的文字描述，尽量浓缩量化成“一二三”等几“小点”，如参与了哪些项目，写清楚项目的软、硬件环境即可；薪资要求要精确到具体数字，少用含糊其词的“上下”“左右”等；求职意向不要杂，最好是彼此相关的“职位群”。
信息真实 保护个人隐私
“没拿奖学金，千万不能写！招聘公司会暗中核实。”邹先生提醒大学生在保护自己隐私的前提下，应尽量提供自己的真实信息。网络是虚拟的，但招聘却很真实。许多大公司将“面对面”的招聘会摆到网上，就做好了“打假”的准备。比如，像荷兰银行这样的跨国大公司会不惜人力物力，到就业办或者院系印证求职者个人简历中的某个“小细节”；有的公司还会要求填写各类兼职中“同事”的姓名和手机——一个电话打过去，个人简历的真实性即可“验明正身”。
除了信息真实、求职诚信外，网上求职还要懂得保护个人隐私。姓名、手机、邮箱、固定电话等可以尽量准确、全面。但是，身份证号码却不能轻易“外传”，而上海学生在个人简历中最好只留宿舍电话和地址。
读懂招聘语 慧眼寻找“婆家”
网络信息，鱼龙混杂，要懂得识破骗子公司的网络欺诈，别找错“婆家”。招聘用语暗藏玄机，读懂大小公司的招聘“网语”，有助于大学生网上求职，少走弯路，避免受骗上当。正规大公司有专业的人力资源部门，网络招聘中公司简介、职位描述、招聘要求等往往具体而贴切，如职责能力要求、在公司中的位置、向谁负责、由谁领导、薪资待遇、假期规定等都会条分缕析，一一注明。而那些过于简单、笼统、千篇一律的公司和职位描述，其背后可能潜伏着一个说谎的“皮包”公司。
温馨提示：海南人才招聘网是海南省招聘求职第一大站，每天有5000家企业，上万个岗位等你来挑。。。