篇一：关于2015年公司工会工作计划的意见
关于2015年公司工会工作计划的意见
今年，我公司工会将深入学习贯彻党的十八届四中全会精神，
以及习近平总书记系列重要讲话精神，在县总工会的领导下，按照全县工会工作总体要求，着力推进科学发展，积极促进社会和谐，以发展和谐劳动关系、维护职工合法权益为主线，以加强工会能力建设为保障，围绕中心、服务大局，突出特色、有所作为，结合公司的实际情况，主要抓好以下方面工作：
一、把握工会工作正确政治方向，教育引导广大职工践行社会
主义核心价值观，形成推动科学发展的正能量。
1、认真把握工会工作正确政治方向。深入学习贯彻《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》和习近平总书记关于工会工作的重要论述。引导职工群众培育和践行社会主义核心价值观，广泛开展理想信念教育、社会主义核心价值观教育、“四德”教育，引导广大职工积极拥护、支持、参与各项改革和积极主动学法、尊法、守法、用法，全面提升职工群众的政治觉悟、思想境界、道德水平和法治意识，引导广大职工坚定不移跟党走。
2、深入开展“中国梦·劳动美”主题教育实践活动。精心策划
主题活动，吸引更多职工参与，唱响“中国梦·劳动美”主旋律，
以庆祝中华全国总工会成立90周年为契机，广泛宣传工运事业取得的辉煌成就和我国工会的优良传统，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工人阶级伟大品格，激励广大工会干部为党的工运事业不懈奋斗，激励职工群众为推进“科学发展、富民兴石”、实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗。
二、发挥工人阶级主力军作用，充分调动职工的积极性。
1、深入开展职工之家建设活动。充分发挥工会建设职能作用，建好效益（绩效）之家，完善公司职工小家，围绕企业发展，开展劳动竞赛、技能竞赛、合理化建议活动，紧紧围绕社会效益第一，不断增加企业经济效益。提高公司的服务质量，是当前我们工作的重中之重，只有不断提高企业经济效益，广大职工的切身利益才能得到保障。工会一定要突出中心，抓住重点，把干部职工的智慧和力量凝聚到促稳定、增效益上来。
2、大力实施职工素质工程，切实加强职工队伍建设。继续做好《工会法》、《劳动法》以及《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》的学习和贯彻落实。加强形势任务教育，使广大职工正确对待各种利益关系的调整，做深化改革、促进改革的中坚力量。
三、加大协调劳动关系力度，维护职工合法权益，确保职工队
伍和谐稳定。
1、增强工资集体协商实效。加强集体协商专兼职指导员队伍建
设，把稳定就业岗位、劳动安全卫生、职工民主权利、女职工权益
保护作为集体协商的重点内容，以职工参与、规范程序、细化条款、强化落实为抓手，提升集体协商的质量和实效，实现已建会企业集体合同、工资集体协商和工资专项合同保持在96%以上，劳动合同签订达到100%。
2、深化公司事务民主管理。贯彻落实《关于加强企业民主管理制度体系建设的意见》加强以职代会为主要内容的企事业民主管理规范化建设，进一步加大职工代表培训工作力度，继续深入开展“公开解难题、民主促发展”主题活动。
3、保障职工安全健康权益。推动落实劳动安全卫生法律法规，健全完善劳动安全保护、职业病防治、工伤预防等工作联系会议制度，强化职工安全知识宣传教育，强化职业病防治工作，深入开展“炎夏送清凉”活动，不断加大工会劳动保护队伍建设力度，切实维护广大职工安全健康权益。
4、维护职工队伍和谐稳定。积极推动《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规的贯彻落实，督促用工单位履行合同义务、为职工缴纳社会保险，依法解决拖欠职工工资和滥用劳务派遣工问题。加强工会劳动争议调解组织建设，切实维护职工队伍和谐稳定。
四、加强工会组织建设，扩大组织覆盖面、不断增强工会组织的凝聚力。
1、加强工会组织规范化建设。认真贯彻落实《重庆市总工会关
于新形势下加强基层工会建设的实施意见》，加强工会规范化建设，深化“双亮”活动，落实会员“四权”，认真贯彻《关于新形势下加强和创新职工之家建设的意见》，积极参与职工之家达标创优活动。
2、加强工会女职工工作。推动落实《女职工劳动保护特别规定》，深入实施女职工提升素质建功立业工程，推广创建“女职工创新工作室”，延伸拓展女职工“关爱行动”领域，加强对女职工安全卫生状况的监督，最大限度地调动广大女职工生产的积极性、创造性。
3、强化工会审查审计和财务工作。强化经费使用监督管理，落实好《关于加强基层工会经费收支管理的通知》认真做好工会经费审查审计工作，强化审计监督质量，保证经费的合理、合法的使用。
4、加强帮扶救助工作，努力为职工办实事、办好事。提高职工入会率，对符合条件的及时给予救助。深入实施“送温暖工程”，对生病、住院的职工及时组织看望。对职工突发性的家庭灾难，要及时发动职工进行捐款救助。进一步完善对特困、困难和一般性困难职工的帮扶救助服务，年底在上级工会救助的基础上，公司再给予救助。
5、文体活动，活跃一线职工业余文化生活。要加强完善文化阵地基础建设，全年投资2000元左右，为员工配备乒乓球台、扑克、象棋等必要设施和用品。全年认真开展丰富多彩的文体活动，更好地调动广大职工的工作积极性。
6、加强工会自身建设，增强组织活力。各单位工会要在开拓创新上下功夫，努力探索新形势下工会工作规律，寻求工会工作新的突破。要加强作风建设，经常深入职工群众，倾听职工的呼声，了解企业改革、结构调整给职工队伍、劳动关系带来的新变化，反映职工的要求，解决职工的实际困难。要加强工会组织自身建设，夯实好会员管理基础，抓好会费的收支管理，增强工会组织的整体工作能力和水平。
总之，在新的一年里，我们要在县工会和公司的领导下，解放思想，与时俱进，忠实地履行维护职工合法权益的基本职责，紧紧围绕公司改革和发展的中心任务，团结带领广大职工群众，为加快公司发展做出新的更大贡献。
附：公司2015年工会活动计划
篇二：2015企业工会年工作计划
2015企业工会年工作计划
第1篇：年企业工会工作计划
年，公司工会在总厂工会及公司党支部的领导下，深入学习实践科学发展观活动，以经济建设为中心，以努力完成全年生产经营任务为目标，充分发挥桥梁纽带、参谋助手作用，组织和引导员工支持公司的改革、发展、稳定，深入贯彻落实厂九届三次职代会精神，发扬"传承、拼搏、务实、求强"的风尚，动员和组织广大员工解放思想，振奋精神，坚定信心，顽强拼搏，为公司全面完成09年生产经营任务做出了应有的贡献。 为了总结成绩与经验，分析不足，找准差距，做好明年工作安排，现对一年来的工作完成情况进行总结并暨年的工作进行安排。
一、 指导思想和工作重点
指导思想：全面贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，不折不扣贯彻执行国家法律及总厂经营方针，立足实际，以"挖潜增效、控亏增盈"为中心，以自主创新建功立业为主线，围绕企业生产抓活动，推进企业民主管理，突出维护员工权益，深化职工之家建设，不断加强自身建设，增强活动动力，团结凝聚员工，努力促进企业全面完成生产任务。
工作重点：一是高高扬起"工人先锋号"的旗帜，组织员工开展各类劳动竞赛，彰显工人阶级主力军作用；二是根据公司实际，认真组织开展开展以"六赛"（即赛成本，降消耗；赛产量，夺第一；赛质量，创优质；赛安全，零事故；赛纪律，争先锋；赛精神，比贡献。）为主题的劳动竞赛活动，大力提升企业精神文明建设水平；三是切实发挥桥梁纽带作用，为促进企业发展营造和谐稳定的工作氛围与生产环境；四是认真履行职能，不断加强自身建设，始终站在党支部助手、行政伙伴的位置，融入企业生产、改革和发展抓工建；五是推进企业文化建设，工会组织要培育员工广为认同的价值观，规范员工行为，丰富员工的文化生活。
二、"建家"情况概述
（一）、组织建设
1、现况解到
公司现有员工 人（含临时用工），其中：正式员工 人，临时用工 人。建立车间级分会 个，工会小组 个，设立工会小组长 人，工会劳动保护监督员 人，工会小组劳动保护监督员 人。合格职工之家 个，合格职工小家 个。
2、制度建设
建立健全了工会工作制度 个，工会岗位责任制8个，民主管理网络图及民主管理制度5个，工会劳动保护监督检查工作制度，建立了学习制度 个。制度的建立健全，为工会各项工作的顺利开展，奠定了基础。
（二）、日常工作
1、制定了《xx公司年工会工作计划》，各项工作有计划、有步骤的开展。
2、贯彻落实厂九届三次职代会精神，厂工会工作会议精神，厂第四届代表大会第三次会议上所作的两委工作报告以及经济活动分析会议精神。
3、定期向总厂工会报送"贵州铝厂各二级工会月报表"、"安康杯"竞赛活动季报表、"宣教工作季报表"以及各类统计报表和工作小结。
4、夯实基础工作，建立健全了《班组建设台帐》、二级工会工作台帐及工会小组工作台帐。
5、组织完成了上级工会安排的各项临时任务。
（三）、民主管理
1、建立了民主管理网络及民主管理制度，坚持每月或不定期召开工会委员会工作会议，及时传达总厂工会工作部署、小结当月工作完成情况、讨论和安排下月工作计划等。
2、坚持厂务公开，疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围。厂务公开实施细则全面具体、操作性强；台帐记录全面、规范、及时，定期公布主要或重大事项。
（四）、群众生产工作
1、以"安康杯"竞赛活动促安全
一是加强安全生产管理，层层签定安全责任书，建立健全了安全互联网。
二是举办了二期安全知识培训及工会劳动保护监督员培训。
三是在员工中组织开展了"危机来临我为企业做点啥" 金点子征集活动。共征集"金点子" 条。其中，已采纳并已实施完成 项，已采纳并正组织实施的有 项；提交总经理办公会讨论的有 项。
四是组织开展了"查隐患、杜误操、保安全、促生产"的自查自纠活动，努力做到"四不伤害"，形成"人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全"的良好安全氛围。
五是结合班组开展"六赛"活动中的"赛安全，零事故"竞赛目标，将亲情文化、企业文化融入安全生产之中，避免"我说你听"大道理满堂灌的情况，而是通过亲情感染、寓教于乐以及交流讨论等方式，使大家主观上真正建立安全意识、接受安全教育。用喜闻乐见的形式，激发渴望安全生产、家庭平安之情，从而确保实现了"六个0"的竞赛活动目标。
2、以劳动竞赛活动降本增效
一是坚持科技创新，大力开展技术革新活动。充分发挥员工的聪明才智，共进行小改小革项目 项，创经济价值 万余元。
二是根据厂工会《关于在中铝贵州企业班组开展"五赛"劳动竞赛活动的通知》精神，结合公司实际，在全公司范围内开展以"六赛"（即赛成本，降消耗；赛产量，夺第一；赛质量，创优质；赛安全，零事故；赛纪律，争先锋；赛精神，比贡献。）为主题的劳动竞赛活动。通过"六赛"，产值产量均有不同程度的提高，工业用煤、电、水的单位产品成本大大降低，平均每吨比上年下降了约 元。综合能耗有了较大幅度降低，平均降低成本 %以上。同时，精心制作了以"控亏增盈、班级先行"为目标的"六赛"活动成果幻灯片。组织参加了"控亏增盈、班级先行"推进会暨"金牌员工表彰大会，本公司在会上进行了题为《签约员工的华彩人生》幻灯片经验交流。
三是为了确保年各项生产经营任务的完成，响应厂工会提出的"大干100天，以控亏增盈的优异成绩向建国60周年献礼"活动的倡议，结合本公司实际，至6月起，在全公司范围内开展了为节能降耗作贡献的"大干100天"活动。通过活动的开展，紧紧抓住本公司生产过程中能耗大、消耗高、效率低等薄弱环节，发动员工积极开展技术攻关、技术革新等技术创新活动，降低了综合能耗，提高了产值产量，为公司降低经营成本
3、工团组织携手促生产
一是根据公司生产之所急，工团组织充分抓住生产间隙，联合开展了多次义务劳动及降本增效竞赛活动：协助车间做好生产前的准备工作，对直供电解铝液主干道进行清理，确保道路畅通；对生产场地里的原有产品及物品进行合理堆放，以便扩大产品的堆放空间；对主要设备进行清洗与维护，以保证主体设备的正常运行；对室外护栏进行除锈、刷漆，以确保车间外观的整洁与安全；对待机室、工作间等辅助设施进行清扫整理，共建美好的内部环境。工团活动得到了行政的高度肯定与赞赏。
二是为了支持生产一线生产工人战高温、斗酷暑，坚决打赢控亏增盈攻坚战，工会与
团支部联合组织送清凉到岗位活动。连续三天把自制的清凉冰粉送到迎着阵阵热浪，坚守岗位的三班倒工人手中。工团组织把清凉送给员工的同时，把酷暑中的和风与关爱也送给了员工。
三是助推"安全生产月"活动的有效开展。在"安全生产月"及"六?五"世界环境日活动期间，工团组织开展形象生动、视觉鲜活的予以表现的安全知识趣味答题赛活动。活动主要以图例、警示标记、安全常识问答等形式的展示、解说和讨论，通过寓教于乐以及交流讨论等方式，一些不识字的员工也能对"安全常识"的内涵一目了然，从而加强了宣传教育的针对性和实效性，增强了感染力和说服力，变抽象为具体，变空泛为实在，力求在内容上求深、方式上求活、氛围上求浓、效果上求实，使"安全生产月"活动入耳、入眼、入脑、入心，从而确保"赛安全，零事故"目标的实现。
四是为了喜迎建国60周年，烘托节日氛围，工团组织开展了以爱国主义知识、三大规程、工会劳动保护监督检查及青安岗为主要内容的知识抢答赛。通过竞赛，加强了爱国主义教育，加深了对工会劳动保护监督检查及青安岗主要内容的了解。
五是组织召开了"树信心、知形势、比贡献"恳谈会。就面临的金融危机，结合自身实际工作，从如何肩负起责任和使命，在当前形势下进一步转变观念，如何围绕提高产量、降低消耗认真开展"六赛"竞赛活动，等方面进行了热烈的讨论。纷纷表示要立足岗位，做有目标，干有成效，激发活力，拼搏进取，挑战自我，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。
4、以"创争"活动提素质
一是大力倡导读书活动，鼓励自学成才，努力打造一支德才兼备、掌握现代科学技术、具有较高劳动技能的新型职工队伍。这对公司实施"素质工程"起到了推动作用。
二是创造条件，建设活动阵地。因地制宜，就地取材建立了员工读书活动室，购置了活动用具，添置了各类书籍，为积极开展"创争"活动创造了一个良好的学习氛围。 三是各车间与班组均制定了符合本单位实际的"创争"规划，制定了车间、班组愿景，使"创争"活动有计划、有组织、有内容、有措施、有落实、有检查。每个员工均根据自身情况，对自己的职业生涯进行合理规划，拟定个人愿景。同时，将"创争"活动融入到企业文化建设活动中。员工自学成才已蔚然成风，目前已经有两名员工通过自学取得了大专文凭，有两名正在自修本科文凭。
5、以班组建设强管理
一是以班组建设为抓手，充分发挥班组建设的"源头"作用，不断优化企业"细胞"，通过标化管理、班组岗位自主创新、班组夺标计划，把员工个人和企业团队岗位创新能力的提升作为素质工程的出发点和落脚点。
二是重点推进从原来注重检查班组上墙板块、班组记录是否齐全、班容班貌是否整洁，物品摆放是否整齐等项目，逐步转向着眼于班组管理机制是否健全和强化，管理措施是否切实可行、有效，班组执行各项管理制度、班组记录内容的真实性、针对性和实用性等，以此来实现班组建设工作"质"的转变。
三是深入推进创建"工人先锋号"活动。使创建"工人先锋号"活动和班级建设活动齐头并进，充分发挥"工人先锋号"的示范、引领、带动、创新和激励作用，最大限度的激发员工劳动热情和创造活力，使"工人先锋号"成为引领发扬工人阶级优良传统，发扬工人阶级主力军作用，推动企业建设的旗帜。经厂工会组织检查验收，质检班被授予"工人先锋号"称号。
6、以维权帮扶建和谐
一是成立了公司劳动争议调解委员会，充分发挥公司劳动争议调解委员会的作用，公正地调解各种劳动争议。
二是督促签订书面劳动合同。
三是督促按时足额发放工资，按规定给员工缴纳养老、失业、医疗等社会性保险。 四是要依据劳动法规和劳动合同维护签约员工在薪酬福利、劳动安全卫生、休息休假、教育培训等方面的合法权益。
五是关心签约员工生产生活状况，吸收他们参加公司工会组织的各项活动。。
六是党政工主要领导进行走访慰问的"暖人心"及"五必谈、五必访"活动。一年来，走访困难、住院员工4户，计11人次，发放救助金1000元。
7、以组织建设促稳定
针对公司员工队伍的不稳定性、流动性这影响企业发展的最大忧患，为充分体现工会组织的四项基本职能，把工会工作真正落到实处，积极探索工会工作新路子，经过宣传教育，本着自愿加入的原则，将签约员工纳入了工会组织进行规范化管理，签约员工申请入会率达100%，交纳会费率达100%，建立健全了工会组织，工会工作有了新的思路，迈上了新的台阶。
（五）、宣教文体工作
1、组织员工届时参加了厂工会组织的各项庆典活动。
2、策划好重要活动的宣传报道工作。随着员工群众生活水平的普遍提高，人们追求的文化层次已经上升到了一个新的高度，抓住降本增效，控亏增盈、庆祝建国60周年等活动，通过宣传报道，充分体现公司积极向上、顽强拼搏的员工精神风貌和团队精神。
3、围绕企业经营活动和工会工作重点，做好宣传报道工作，工会工作信息稿件在《 报》、《 电视台》、《工会视野》、《企业文化之窗》、《 企业网》等宣传媒体上多次发表，共发稿件 篇。完成了总厂安排的各项宣传工作任务。
（六）、财务管理工作
1、建立了工会经费审查小组，建立健全了组织机构及工作制度。
2、会费收支建有专帐，由专人负责，帐目公开，自觉接受职工的监督和审查。各工会小组的会费收缴率达到100%。
3、工会各类物资管理完善，各种娱乐用具、书籍均有台帐记录，有专人兼管。
三、存在的问题
1、今年1至10月份，公司生产经营一直处于弹性生产，员工队伍一直处于不稳定局势，两个车间结构均处于调整阶段，班组成员无法确定，工会小组长更换频繁，给班组建设工作带来很大的难度。在坚持三级职工民主管理制度方面有待加强。
2、由于签约员工素质普遍偏低，思想不稳定，开展活动难度较大。
3、因本公司尚未设置党群部门，所有党群日常工作均由一名人员承办，工作难度较大。
四、年工会工作初步思路及主要措施
工会工作面临新形势、新任务，工作难度将会更大。"三个代表"指导思想的确立，科学发展观的树立，构建和谐企业的提出，对我们做好工会工作提出了新的更高的要求。工会工作的重点在于创新、难点在于创新、亮点也是创新。为此，本公司要在搞好面上工作的同时，切实增强"争先、领先、率先"意识，找准工作的着力点和突破口，创新思路，大胆实践，为公司新一年腾飞作贡献。主要工作是围绕"七个一"开展如下：
1、围绕一个重点——劳动竞赛
根据公司党政领导的指示，年公司劳动竞赛活动要与公司生产经营实际有机结合起来，以生产之所急，切实为提产降耗添砖加瓦。
2、盯住一个窗口——班组建设
根据《厂、分公司班组升级建家考核细则（试行）》文件精神，以班组建设为抓手，充分发挥班组建设的"源头"作用，不断优化企业"细胞"，通过标化管理、班组岗位自主创
新、班组夺标计划，把员工个人和企业团队岗位创新能力的提升作为素质工程的出发点和落脚点。
3、拓宽一个渠道——帮扶工作
针对公司均为签约员工的现况，公司工会以帮扶为渠道，做好帮困送温暖工程。公司工会把扶贫帮困看作一件大事来抓，选好重点、分出层次、注重效果。
4、凸现一个载体——《员工活动园地》
以《员工活动园地》为载体，充分发挥工会桥梁纽带、参谋助手作用，进一步强化厂务公开等民主管理的有效载体，进一步教育引导全体员工团结一心、振奋精神、爱岗敬业，为公司新一年腾飞建言献策、建功立业。
5、强化一个意识——关心员工
关心签约员工生产生活状况，吸收他们参加公司工会组织的各项活动，包括民主管理、劳动竞赛、技术创新、文体活动等。从而凝心聚力，稳定员工队伍。
6、丰富一个栏目--——文体活动
精心策划重要节日的庆祝活动，组织参与总厂组织开展的各种文体活动，开展好充分体现公司积极向上、员工精神风貌和团队精神的各项团队活动。活动要以小见大，使不同需求的员工得到展示和锻炼的机会，用活动吸引员工、鼓舞员工。
7、抓好一个根本——自身建设
工会自身建设的首要任务是加强理论学习，学会运用科学的理论来指导工会工作的实践。其次是适应公司的改革发展，注重提高各级工会干部的三个能力：即学习创新能力、沟通参谋能力、解疑排难能力。
在新的挑战和机遇面前，工会始终要坚持党的领导，把每一项工作与公司党政中心工作的部署结合起来，当好党政的参谋与助手，发挥桥梁纽带作用，密切联系群众，认清形势，振奋精神，为公司新一年腾飞作出应有的贡献。
第2篇：企业工会年工作安排
一、深入开展建功立业竞赛，促进企业经济效益的提高
企业的发展，关键在于充分发挥职工的首创精神和生力军作用。在新的一年里自来水公司工会把坚持服务企业经济建设做为工作的指导思想，以市场为导向，以卓有成效地开展建功立业竞赛为重点，积极引导广大职工群众投身到振兴和发展企业中来。 ⒈强化学习培训，不断提高职工队伍的整体素质。
二四年自来水公司工会把提高职工素质作为一项重要工作纳入议事日程，充分发挥文化阵地优势，有针对性地加强职工的岗位技能和新技术的培训，引导职工不断增强历史使命感，主人翁现任感，时代紧追感，牢固树立"科学技术是第一生产力"的观念，不断提高市场竞争意识，产品质量意识，诚实守信意识和终身学习意识，自觉地学习新知识，钻研新技术，努力培养一专多能的复合型人才和适应企业发展需要的知识型职工队伍。 ⒉强化竞争机制，卓有成效的开展竞赛活动。
今年，公司工作根据公司年度的总体目标，结合公司的实际，选准切入点，强化竞赛机制，围绕"提高水质，节能降耗，安全生产等方面，动员和组织职工开展""劳动竞赛，合理化建议、岗位练兵、技术革新"等建功立业竞赛活动，力争做到全员参加，常抓不懈，使竞赛活动上层次，上水平，真正收到实效。
二、深入实施送温暖工程，大力扶持发展家庭经济，促进企业的稳定
稳定是企业发展的前提，是压倒一切的硬道理，做好困难职工的走访，解决他们的后顾之忧，是促进职工队伍稳定的有效途径，工会组织做为职工群众的生活第一知情人、第一协调人、第一报告人、在关心职工生活方面应着力做好以下工作。
⒈坚持经常走访调查，随时了解掌握职工的生活状况，有针对性地做好扶贫解困工作。
篇三：年中小企业工会联合会工作计划
昌吉国家高新区工会联合会开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的实施方案 为认真贯彻昌吉市第七次党代会精神，积极参与社会管理，做好新形势下职工群众工作，
在推进昌吉国家高新区跨越式发展和长治久安中更好地发挥工会组织的作用，根据全总部署
和区、州总工会的精神，昌吉国家高新区工会联合会决定从2012年1月开始，在全市工会系
统集中开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动（简称服务职工活动）， 现制
定如下实施方案。
一、总体要求
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定不
移地走中国特色社会主义工会发展道路，紧紧围绕昌吉国家高新区工会联合会提出的经济社
会发展目标，组织工会干部深入企业、深入职工，开展调查研究、做好宣传引导、促进企业
发展、推动解决困难、推进重点工作，面对面、心贴心、实打实地做好新形势下职工群众工
作，不断创新服务职工的机制与手段，为构建和谐劳动关系，为实现昌吉国家高新区跨越式
发展和长治久安做出积极贡献。 工会干部要牢固树立党的群众观念，增强服务意识，带着对各族职工群众的深厚感情，
与企业“结对子”建立联系点，与职工群众交朋友，走进职工家庭，面对面地与职工交流，
深入了解职工的生产生活和思想状况，倾听职工的意见及诉求，增强工作的主动性；深入企
业，心贴心地做职工思想工作，增进与职工群众的感情；实打实地为各族职工群众做实事，
增强工会组织的吸引力和凝聚力，充分发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用。 紧紧抓住构建和谐劳动关系这条主线，把服务职工活动开展与推动“两个普遍”、困难职
工帮扶、建功立业、企业文化和职工文化建设、创先争优活动等重点工作结合起来，统筹兼
顾，协调推进各项工作的开展，努力实现职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实
施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会重点工作任务在一线落实、创先争优活动在一线开
展。在深入企业中转变作风、在联系职工中增进感情、在服务职工中提高能力、在协调矛盾
和解决困难中增长才干，不断增强基层工会组织活力，努力提升工会干部队伍的学习力、服
务力、推动力、凝聚力、创新力。
二、范围和对象
服务范围主要是昌吉国家高新区辖区内各企业，重点是生产经营困难的企业、困难职工
多的企业、劳动关系矛盾突出的企业、工会工作薄弱的企业。服务对象主要是生产一线 的各族职工，包括困难职工、农民工、劳务派遣工及临时就业人员等职工群体。
三、主要任务
（一）开展调查研究。要深入企业、特别是生产经营困难企业，通过走访、慰问、个别
访谈、问卷调查等方式，了解掌握企业生产经营状况、劳动关系变化以及职工思想动态、精
神文化需求、生产生活和权益实现等方面的情况，在掌握第一手资料的基础上，认真分析企
业和职工群众反映的突出问题，准确把握工会工作规律及特点变化，系统研究谋划工会全局
性、关键性问题。同时注意从基层实践中总结经验，善于从职工伟大创造中寻找良策。为了
做好这一工作，我们制定了2012年工会干部走访企业的方案。做到月月有任务，人人有目标，
企企有重点。
（二）做好宣传引导。昌吉国家高新区工会联合会干部要自觉弘扬新疆精神、创造新疆
效率、提升新疆能力、树立新疆形象，深入宣传中央新疆工作座谈会、自治区第八次党代会
精神，宣传中央和区、州、市出台的一系列保障和改善民生的政策措施，宣传新时期工人阶
级伟大品格和劳模精神，提振信心，凝心聚力。加大对《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》，
特别是《自治区企业工资集体协商条例》等法律法规的宣传，通过“进企入户”面对面地宣
传讲解，引导职工正确认识形势，积极回应职工群众关切的热点问题，做
好解疑释惑工作，引导职工依法、理性、有序的表达利益诉求，激发各族职工对美好生
活的追求和热爱，引导职工更加珍惜安定团结的大好局面，进一步夯实努力克服困难、共同
建设美好新疆的思想基础。企业要通过各种会议，各种活动，各种宣传载体主动做好宣传，
工会联合会编印宣传手册，发放给企业员工。使员工们懂法，知情，理解，感恩。
（三）促进企业发展。以建功立业劳动竞赛、创先争优、“工人先锋号”为载体，围绕促
进企业发展，积极推动政府有关促进中小企业发展政策的落实，广泛开展劳动竞赛、合理化
建议、职工技能竞赛和“安康杯”竞赛。加强职工职业技能培训，提高职工队伍素质，鼓励
各族职工立足岗位、争创一流、多做贡献，促进企业发展。坚持以先进文化为引领，促进先
进企业文化和职工文化建设，做好对农民工尤其是新生代农民工的人文关怀和心理疏导，满
足职工群众的精神文化需求。
（四）推动解决困难。要通过走访慰问困难职工，全面掌握困难职工的分布状况，进一
步摸清困难职工的情况，掌握致困原因和帮扶的需求，建立健全困难职工信息档案，努力把
包括困难职工、下岗失业人员、农民工、劳务派遣工在内的各族困难职工全部纳入帮扶范围，
并推动和协调解决他们在就业、工资、社保、安全生产、住房和子女就学等方面的实际问题。
四、方法步骤
服务职工活动贯穿2012年全年。工会要把开展与“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题
教育和创先争优活动相结合，与推动解决基层实际困难、体现党和政府对职工群众的关怀相
结合，使活动有序有效进行。整个活动分为以下四个阶段： （一）1-2月为动员部署。一是春节前以对“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”
活动进行了部署安排。二是开展慰问帮扶。工会要通过走访慰问困难职工家庭，全面了解掌
握困难职工群众的生产生活情况，反映困难职工群众的意愿要求，力所能及地为困难职工群
众多办好事实事。
（二）3-10月为推进实施。一是进行调查摸底。开展进企业进一步了解职工所思、所想、
所盼，了解企业和基层工会面临的突出困难和问题。特别是要对本地、本系统劳动关系矛盾
突出的企业进行一次全面排查，准确把握劳动关系现状，提出解决问题的对策建议。二是推动问题解决。通过走访、调查摸底，对调查出来的问题认真进行分析，对有条件
解决的困难和问题及时加以解决。对于一时无力解决的问题，要向职工群众耐心细致地做好
解释工作。工会难以解决的，主动及时向党工委、管委会报告，积极推动企业党政就地妥善
解决。
（三）11-12月为阶段总结。工会要对以上三个方面的篇二：工会联合会2012年工作要
点
苏州工业园区工会联合会2012年工作要点 2012年是实施“十二五”规划承上启下的重
要一年，也是园区率先基本实现现代化的攻坚决胜之年。在新的一年里，园区工会工作的指
导思想和总体要求是：认真贯彻落实党的十七届六中全会、苏州市第十一次党代会和园区工
委（扩大）会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕科学发展主
题，以聚焦园区率先基本实现现代化为主线，以推进“两个普遍”为抓手，以开展工会品牌
活动为载体，以加强自身建设为动力，团结和动员全区广大职工积极投身园区“十二五”建
设，努力以优异成绩迎接党的十八大召开。
一、深入学习贯彻中央及省市一系列会议精神，进一步指导实践、推动工作 党的十七届六中全会确立了建设社会主义文化强国的战略目标；苏州市第十一次党代会
指出了今后五年是苏州转型升级、创新发展的关键时期；园区工委（扩大）会议明确提出了
要稳中求进、好中求快，全力确保2012年率先基本实现现代化的工作要求。全区各级工会组
织要深入学习贯彻中央及省市一系列会议精神，从全局和战略的高度深刻认识“十二五”发
展规划赋予工会工作的新使命和新任务，进一
步增强做好新形势下工会工作的责任感和使命感，引导全区广大职工切实把思想和行动
统一到工委的决策部署上来，把智慧和力量落实到推动园区经济社会发展上来，在率先基本
实现现代化的征程中充分发挥工人阶级主力军作用。
二、切实加强工会组织建设，进一步扩大党的群众工作覆盖面
1、大力推动企业依法普遍建立工会组织。以全总非公企业法人数据库为依据，对企业法
人单位进行再次核查，做到“应建尽建，应入尽入”，消除建会盲区和空白点，力争到2012
年底全区非公企业工会组织动态组建率保持在90%以上。各级工会组织要创新工作思路和方
法，主动适应企业组织形式和职工就业方式多样化的要求，把企业集中区域（楼宇）作为重
点区域，把劳动密集型外企和劳务派遣企业作为重点对象，有步骤推动区域性、行业性工会
组建工作，把大量分散、小型的非公企业纳入到区域、行业工会组织中来，形成全方位、多
层次、广覆盖的工会组织网络。各镇、社区工会在年内要各建立、培育1-2家联合工会示范
点。
2、落实工会组织建设目标责任制。各级工会组织要坚持“党政工联手共建，三级联动推
进”的工作机制，力争把工会组建任务纳入党建工作目标，做到基层党工建设同规划、同部
署、同考核，保证非公企业组建工作有序进行、稳步推进。要创新发展“党委领导、政府支持、各方配合、整体推进”的基层党工组建运
行机制，排出建会目标单位进行任务分解，每季度召开一次建会联席会议分析研究问题，通
报组建情况。各推进小组要建立目标责任制，明确工会组建要求，层层分解任务，目标细化
到月，责任落实到人，建会情况每月汇总，把工作落到实处。
3、健全完善工会组织网络体系。各级工会组织要根据属地管理的原则切实负担起管理责
任，积极运用“园区工会工作网络服务平台”这个载体，以本辖区范围内的非公企业为重点，
做好辖区内企事业单位的工会组建工作，指导、服务好企业工会活动的开展。各镇、社区工
会要积极适应新形势下工作需要，按照乡镇、社区工会规范化建设的要求，通过使用人事派
遣、服务外包等创新形式落实专职工会工作人员，加强工作力量，进一步完善工作制度、健
全工作机制、创新工作载体、增强工作活力，充分发挥中间层次工会承上启下的重要作用。
三、履行代表和维护职工权益的职责，维护职工队伍和社会和谐稳定
1、大力推进工资集体协商。主动参与、积极配合推进全市工资集体协商地方立法进程，
以2011年园区工会年报建会数为基数，独立建会企业开展工资集体协商的建制面达 95%以上。创新发挥工资指导理事会的大协商作用，年内建立10个企业一线职工收入情
况联系点，开展职位工资标准和行业工资水平调查，科学确定工资指导意见，为企业工会开
展工资集体协商提供具有公信力、权威性的参考数据。进一步加强工资集体协商指导员、谈
判员队伍建设，推进实现指导员在每个村、每个社区工会的全覆盖，各镇、综保区、科技园
工会在6月底前各开展1期企业工会干部工资集体协商专题培训，全年共培训职工协商代表
1200名。坚持因企制宜和分类指导，创出特色，重点推进世界500强企业的工资集体协商工
作，注重发现培养不同规模、不同类型、不同层次企业的先进典型和经验，及时总结推广，
年内每个镇、社区工会至少创建1个工资集体协商示范点。探索开展区域性、行业性工资集
体协商，积极推行劳动安全卫生和女职工权益保护专项集体合同制度，保障广大职工共享经
济发展成果。
2、构建和谐双赢的劳动关系。进一步推动“劳动关系和谐企业（园区）”创建活动，联
合劳动保障部门小批量多批次的开展园区a级劳动保障信誉等级单位申报辅导会，把创建工
作与平等协商签订集体合同、职代会等企业民主管理制度建设紧密结合起来，提高创建活动
的综合效应。加强科技园区以及其它产业集聚区的创建工作，推动区内企业全面建立劳动合
同和集体合同制度，建立劳动关系自主协调机 制，培育一批“劳动关系和谐园区”发展对象。探索实践新形势下非公企业职代会、厂
务公开民主管理的新内容、新形式，选树一批非公企业特别是世界500强投资企业民主管理
示范单位，充分发挥企业民主管理制度在保障职工权益、促进企业健康发展中的作用。
3、积极参与社会管理创新。进一步推进企业调解组织建设，努力通过企业内部劳动争议
调解把矛盾纠纷消灭在萌芽状态，防止大规模职工群体性事件的发生。依托网上虚拟法律援
助中心大力开展职工法律援助活动和“六五普法”宣传活动，解释好工会干部和企业职工所
关心的热点问题。各中间层次工会要加强劳动关系预测预警、应急预案等机制建设，妥善处
理职工来信来电来访，重视网上舆情的分析和引导，及时掌握和报送有关影响职工队伍稳定
的信息，并协助党委政府进行妥善处理。
4、深入开展工会帮扶工作。把工会帮扶作为推进改善以民生为重点的社会建设内容，紧
密结合政府创新社会管理的有利时机，主动融入政府公共服务“一体化”，“借势借力”做好
帮扶工作。各级工会组织要注重与劳动保障条线上的就业管理工作相结合，充分发挥各类人
才市场作用，积极参与为困难职工、零就业家庭、困难职工家庭高校毕业生提供职业介绍和
就业指导，做好就业援助。各镇、社区工会要篇三：工会联合会2014年工作要点乡镇工会联合会2014年工作要点 2014年全镇工会工作总体思路是：以深入学习贯彻党的十八大及其三中全会和习近平总
书记系列讲话精神、中国工会十六大及省市县各级工会会议精神为统领，以深入开展党的群
众路线教育实践活动为契机，以“走基层、搞服务、破难题、出亮点”活动为主线，强力推
进“两个普遍”，构建和谐劳动关系，夯实基层基础，转变工作作风，切实维护好发展好职工
群众根本利益。
一、以开展党的群众路线教育实践活动为契机，深入基层、排忧解难，发挥好工会桥梁
纽带作用。
深入扎实开展好党的群众路线教育实践活动，牢固树立全心全意为职工群众服务的理念。
按照《省总工会关于开展“三服务”活动的决定》，结合全年工会重点工作，精心安排部署，
深入职工群众中开展调查研究，沉下身子解决企业和职工反映的热点难点问题，着力克服工
会机关化和行政化倾向，着力解决“四风”问题，把更多的时间和精力用在服务职工身上。
二、积极开展各种文体活动，切实加强职工文化建设和精神文明建设。 要深入开展社会主义核心价值观教育活动，大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，使
辛勤劳动、诚实劳动成为影响和带动全社会的正能量。组织开展文艺活动、棋牌比赛、 球类比赛等活动，丰富广大职工精神文化生活。继续加强职工教育培训，发挥职工书屋
作用，推动提高职工社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。加强工会帮扶管理系统建
设，开展向职工、农民工送文化活动。
三、创造性开展职工帮扶救助工作，进一步提高工会科学维权水平。 要在坚持“四季送”的基础上，拓展女职工维权关爱工程，研究做好对青年职工、科技
人员、知识分子的服务；继续巩固并扩大劳动合同、集体合同、女职工专项集体合同的覆盖
面和签订率，提高合同履约率；继续推进并规范企业工资集体协商工作，推动各类型企业普
遍建立以职代会为基本形式的企业民主管理制度；配合政府实施农民工技能提升计划，加大
农民工就业、维权、帮扶工作力度，帮助农民工享有与城市职工同等的公共服务和社会权益。
四、大力发展职工互助保险，为职工抵御风险保驾护航。 根据省总工会《关于进一步发
展职工互助保障事业的通知》和市总工会《关于大力发展职工互助保险的通知》的要求，县
总工会将在全县范围内普遍推开职工互助保险，参保单位参保费用可以通过行政或工会出资、
行政或工会与职工共同出资的形式缴纳。单位经济效益差，确有困难支付保费的，可向上级
工会提出补助申请，上级工会将根据实际情况给予适当补助。我们要提高认识，高度重视，
加大宣传力度，努力提高互助保障覆盖率，促进参保和赔付工作的规范化标准化。
五、加强工会自身建设，不断提高工会工作水平。 充分利用好党委政府赋予工会的资源和手段，为工会履职创造更好条件。逐步配全企业
和村级工会主席，推进工会干部职业化、社会化。加强对新任工会干部的培训力度，完成工
会干部培训任务。加强调查研究，坚持理论联系实际，发挥基层工会作用，增强工会组织吸
引力和凝聚力。篇四：2015年中小企业工作计划 2015年工作计划
襄垣县中小企业服务促进中心2015年，我中心将继续紧扣全市“五五战略”目标，按照县委、县政府和市、县中小企
业局年度目标，着力推进“产业转型、创优环境、、服务增效、效益提升”重点工作，具体工
作计划如下：
1、企业发展目标：培育“小巨人”企业2户，“小升规”企业3户，新创办小微企业60
家，新增从业人员600人，建设小微企业创新创业孵化基地1个。
2、服务体系建设：一是全面实现县级小微企业服务站标准化运行，打造标杆服务体系。
3、人才培训工程：继续强化与长治瀛海管理咨询策划公司、隆胜律师事务所及晋才会计
事务所合作；邀请专家到我县为中小微企业管理和技术人员开展专场培训，同时深入基层企
业继续问题交流，因地制宜解决企业经营难题；认真组织重点企业管理人员参加各类“银河
培训”、“企业家训练营”等活动，使培训规模达到或超过800人次。
4、进一步释放平台网站潜力。在“新型工业化公共服务平台”网站建设的基础上，继续
完善服务功能，及时更新信息、推介产品，不断完善政策、技术、市场、人才等全方位信息
服务，继续加大对网站各板块的改造与完善，使得平台网站的内在潜力不断释放，服务范围
得到拓展。
5、建立咨询热线，办理好每一起中小企业诉求。“事事有答复，件件有回音”这是我们
中心今年一项重点工作；同时我们会将热线接到 的企业诉求和主动寻求到的企业难题进行汇总上报县级领导，本部门受权责限制难以处
理的问题会请示领导进行处理安排，从而加强政府与企业的信息互通。另外，我们主动寻求
企业需要解决的问题，积极开展“扶助中小微企业”等多项活动，主动收集企业问题，着重
帮助企业用好相关扶持政策，解决生产经营中面临的各种难题。
6、继续强化中小微平台各项工作。在平台能力建设方面：我们强化管理，调整管理团队，
引入长治瀛海管理咨询策划公司、隆胜律师事务所及xx会计事务所。并整合优化入驻平台服
务机构。在平台公共服务方面：今年计划举办“中小企业嘉年华”活动，展现2014年全年中
小微平台取得的成果，增进合作机构、客户间的了解、合作；开设中小微企业诊所，组织人
力资源公司专家、科技部门、技术转移促进中心的专家进行劳动政策法律法规方面、项目申
报以及高新技术企业认定等方面的门诊活动，为企业提供免费的咨询指导；开展走进企业的
巡诊活动，组织专家进入深入园区企业，为中小企业提供巡诊服务，提出具体整改措施建议；
持续开展学习培训活动，计划让百余家企业、千人次参与培训活动；计划举办3次专题沙龙
活动，开展了团队建设、人力资源管理、交通行业商业机会解读、企业运营管理等方面的交
流探讨。今年中心还计划组织核心服务机构：长治瀛海管理咨询策划公司（山西恒德尔商务
管理咨询公司）、隆胜法律事务所等为区百余家中小型企业提供各类咨询和顾问服务；组织
《iso9000-10015企业管理体系》和《en15085/iso3834/en1090标准 交流会》等技术类培训工作，继续开展中小企业信息化培训，计划培训两百余人次，为
中小企业提供相应技术支持。
8.积极落实众创空间孵化工作，打造“大众创业、万众创新”新态势。最近国务院办公
厅下发了《关于发展众创空间推进大众创新创业的指导意见》，号召全民开展创新创业，孵化
培育一大批创新小微企业，以创业促进就业，提供更多高质量的工作岗位。我们计划积极宣