篇一：《人力资源管理(专科必修)》2016期末试题及答案
电大《人力资源管理(专科必修)》2016期末试题及答案
一、单项选择题（每小题2分，共24分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填写 在答题纸上）
1．某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有( )的特点。
A．活动性 B．时效性
C．可控性 D．变化性与不稳定性
2．既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？( )
A．组织的人力资源战略 B．组织的战略人力资源
C．组织战略 D．组织实力
3．估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？
( )
A．预测未来的人力资源供给
B．预测未来的人力资源需求
C．供给与需求的平衡
D．制定能满足人力资源需求的政策和措施
4．既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？( )
A．人力资源会计 B．人力资源成本会计
C．人力资源价值会计 D．人力资源社保基金会计
5．人力资源管理科学化的基础是( )。
A．人力资源规划 B．工作分析
C．人员招聘 D．绩效考核
6．招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )。
A．管理游戏 B．公文处理
C．案例分析 D．角色扮演
7．教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？( )
A．准备阶段 B．演示阶段
篇二：《人力资源管理(专科必修)》2016期末试题及答案
《人力资源管理(专科必修)》2016期末试题及答案
一、单项选择题（每小题2分，共24分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填写在答题纸上）
1．某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有( )的特点。
A．活动性 B．时效性
C．可控性 D．变化性与不稳定性
2．既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？( )
A．组织的人力资源战略 B．组织的战略人力资源
C．组织战略 D．组织实力
3．估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？( )
A．预测未来的人力资源供给
B．预测未来的人力资源需求
C．供给与需求的平衡
D．制定能满足人力资源需求的政策和措施
4．既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的(转载自：www.xiaocaOfaNWen.com 小草 范 文 网:电大2016春工商管理专科人力资源管理测评答案)重置成本。这指的是哪种会计内容？( )
A．人力资源会计 B．人力资源成本会计
C．人力资源价值会计 D．人力资源社保基金会计
5．人力资源管理科学化的基础是( )。
A．人力资源规划 B．工作分析
C．人员招聘 D．绩效考核
6．招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )。
A．管理游戏 B．公文处理
C．案例分析 D．角色扮演
7．教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解
篇三：《人力资源管理(专科必修)》2016期末试题及答案
《人力资源管理(专科必修)》2016期末试题及答案
一、单项选择题（每小题2分，共24分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填写在答题纸上）
1．某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳 模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有( )的特点。
A．活动性 B．时效性
C．可控性 D．变化性与不稳定性
2．既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表 明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪 一方面？( )
A．组织的人力资源战略 B．组织的战略人力资源
C．组织战略 D．组织实力
3．估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时 哪一个步骤？( )
A．预测未来的人力资源供给
B．预测未来的人力资源需求
C．供给与需求的平衡
D．制定能满足人力资源需求的政策和措施
4．既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录 用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？( )
A．人力资源会计 B．人力资源成本会计
C．人力资源价值会计 D．人力资源社保基金会计
5．人力资源管理科学化的基础是( )。
A．人力资源规划 B．工作分析
C．人员招聘 D．绩效考核
6．招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )。
A．管理游戏 B．公文处理
C．案例分析 D．角色扮演
7．教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解 释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？( )