篇一：2015自学考试工商管理专业毕业论文
长 春 工 业 大 学
自学考试毕业论文
报考专业:_工商管理__ 准考证号: 姓 名:___ ___________ 指导教师: 李涛
年 月 日
关于我国推行人力资源会计面临的困境思考
摘要：人力资源会计作为一种重要的人力资源管理方法，在国外已经历了五个发展阶段，而在我国却一直未能应用于实践。如何打破瓶颈，在实务界推行人力资源会计，已成为亟待解决的问题。文章基于人力资源会计困境的视角，通过我国人力资源会计研究的现状和困境综述，进而思考我国推行人力资源会计的对策，指出我国应加强环境建设、健全相关制度、充实工作队伍，为人力资源会计的推行提供平台、保障和支持。
关键词：人力资源会计;困境;思考
【Abstract】 Salary and welfare system unit of work is good or bad will directly affect the benefit of the entire work unit, so for a good work, formulate reasonable salary and welfare system is necessary is necessary. In the field of human resources management, compensation management is the most difficult task in management, clear salary management in human resource management of value, and further to some problems existing in the present salary management, and strive to establish a more perfect compensation system.
【Key words】Human resources, compensation, compensation management
目录
一、我国人力资源会计研究的现状和困境述????????????????
二、我国推行人力资源会计的对思考??????????????????
（一）加快人力资源会计的立法工作?????????????????
（二）加强国际国内交流??????????????????????
（三）加强舆论宣传?????????????????????????
（四）完善人力资源市场???????????????????????
三、健全相关制度，为人力资源会计的推行提供保障 ????????????
（一）进一步完善和创新会计制度????????????????????
（二）彻底改革人才管理体制??????????????????????
（三）严格人力资产评估的组织工作???????????????????
（四）开展人力资源审计 &nbs?(原文来自：wWw.xiaOcAofANweN.coM 小 草 范 文 网:工商管理学自考)????????????????????
四、充实工作队伍，为人力资源会计的推行提供支持????????????
（一）进一步充实理论研究队伍?????????????????????
（二）建设高素质的会计专门队伍??????????????????? 参考文献 ?????????????????????????????
一、我国人力资源会计研究的现状和困境综述
关于人力资源会计在我国的研究现状，朱金凤、薛惠锋(2006)归纳出六个特点:一是1999年我国人力资源会计研究达到高峰;二是研究内容涉及范围比较全面，理论基本成型;三是开始应用经济学理论，研究逐步深入;四是结合中国实际的创新性研究较少，研究成果尚欠指导性;五是理论研究较多，实践应用很少，与国外仍存在巨大差距;六是规范性研究较多，实证性研究很少。诚然，对于人力资源会计理论的科学性以及能否真正运用于实践的问题，我国学术界和企业界一直存在着较大的分歧，导致人力资源会计陷入了前所未有的发展困境。对于这一点，理论界也发表了一些看法。
葛家澍、杜兴强(2001)指出，将人力资源融入主流会计面临两个障碍，一是人力资源难以符合资产的定义，二是不能够符合成本效益原则，建立一套完善的人力资源会计计量系统。刘晓梅、闫素梅(2002)从企业理论、经济学的供给与需求以及会计信息质量三个角度指出我国当时不宜推行人力资源会计。罗勤(2003)则直接对当前人力资源会计模式的可行性提出了质疑。牛彦秀(2004)、崔东顺(2005)将人力资源会计难以实施的原因归结为自身理论体系的不完善;向乐乐(2006)在此基础上增加了外部客观环境的制约。刘丽娟、刘彩华、王新锁(2006)指出我国人力资源会计应用面临的困境主要是不能融入现有的财务会计体系、未被纳入相关会计法规及企业缺乏积极性。傅建设、孙玉甫(2006)反思了现行人力资源会计的研究，指出“人力资源会计的研究已经走到了一个峭壁的面前，现有的研究均在设法利用各种工具与技巧攀爬这个峭壁。而攀爬峭壁不如回过头来反思一下我们是怎样走到这个峭壁面前来的??人力资源与实物资源相比具有极大的特殊性，将实物资源会计的核算理念和方法简单搬用是错误的，必然导致会计对象选择的模糊”。吴立梅(2007)认为人力资源会计面临的困境主要是人力资源的确认计量问题和列报问题。王玉梅、张聃(2007)认为会计人员的素质和人力资源会计的运作成本也是我国推行人力资源会计面临的问题。赖德光(2008)提出了企业人力资源管理水平以及企业文化层次的问题。赵海鹰(2008)指出我国推行人力资源会计面临的问题主要是宏观经济环境的制约、未被纳入相关会计法规、人力资源市场不完善、人力资源会计实施的运作成本相对较高以及企业人力资源投入不足。李林(2009)将推行人力资源会计的困难性归纳为三个方面:一是传统财务会计的资产观念和权益观念的根深蒂固;二是人力资源计量披露的困难性;三是人才交流市场尚不健全。
笔者认为，我国推行人力资源会计面临的困境主要表现在对人力资源会计的认识不到位、人力资源会计的理论尚未定型、人力资源会计缺少法律制度的保障以及人力资源会计的运行环境不成熟四个方面。
人力资源会计推行的障碍首先来自于传统资产观念对人力资源会计理念的抵触。中国是一个趋向于保守的国家，打破传统观念，消除抵触情绪必然会经历一个艰难的过程。其次，知识经济时代人才至尚的理念没有落到实处。绝大部分企业都承认“人力资源是第一资源，公司的职工是最宝贵的财富”，但是很少有人迈出实践这一步。再次，人力资源会计的理论尚未定型。三十多年来，我国理论界对人力资源会计的研究有很多，但确认计量等关键问题至今没有定论，目前仍有学者提出质疑。从法律制度层面来看，我国现行的会计法、公司法、企业法和物权法中均缺乏相关的规定，而且既没有制定人力资源方面的会计准则，也没有成型的人力资源会计的相关制度。最后，我国目前人力资源结构的不平衡、人力资源市场的不完善、社会文化环境的缺陷都是制约人力资源会计发展的重要因素。
二、我国推行人力资源会计的对策思考
人力资源会计对我国应对知识经济时代的挑战、提升人力资源管理效率、打造企业核心竞争力具有极为重要的现实意义。尽快在全国范围内推行人力资源会计势在必行。因此，必须尽快采取适当措施打破人力资源会计的困境。笔者认为，我国应从环境建设、制度建设以及队伍建设入手，科学应用人力资源会计，充分发挥人力资源会计的作用。
（一） 加快人力资源会计的立法工作
人力资源会计的理论基础是人力资本理论，它的出现必然对经济立法产生一定的影响。建立与之适应的经济法律制度，才能有效地推动人力资源会计的发展。传统的法律制度总体上是建立在物权基础上的，强调对财务成本的保护，对人力资本的保护仅仅局限于基本人权，缺少产权等法律方面的界定和保护。在知识经济时代，企业之间的竞争主要 表现为以知识为基础的创新能力的竞争。人力资源作为知识及其创新的最重要的载体，对于提高企业的未来竞争力，推动企业可持续发展有着决定性的作用。因此，我们要转变传统的资本观念，建立新型法律制度，为人力资源会计的推行营造良好的法律环境。人才储备职能实施是现代企业快速发展过程中不可或缺的重要工作，是企业为了应对发展与岗位人才需求进行的基础工作。在现代人才流动频繁的今天，企业人才储备工作的
篇二：自学考试-工商企业管理专业
3．工商企业管理专业（主考院校：中南财经政法大学）
专业代号：020201
一、专业的基本要求（含专业的培养目标）
在政治上坚持四项基本原则，坚持改革、开放，有良好的职业道德和工作作风，热爱社会主义并为之勤奋工作。中承教育—学历提升与职业培训首选品牌 自考专科半年毕业 本科一年毕业
在专业上能较系统地掌握工商企业管理专业的基本理论、基本知识和基本技能。
篇三：自考工商管理专业课程计划
工商企业管理（专升本）专业课程设置与学分
专业层次：专升本 专业代码：Y020202 注：经济合同运行概论（课码09599，4学分）调整为经济合同运行概论（课码10541，4学分）。
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