工商管理
当前位置:首页 > 论文范文 > 工商管理 > 列表页

工商管理工资是多少

小草范文网  发布于:2016-12-14  分类: 工商管理 手机版

篇一:工商企业管理薪酬调查报告

工商企业管理薪酬调查报告 人力资源管理过程中,薪酬制度是员工对给企业所做的贡献(包括他们实现的绩效,付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造)所付给的相应的回报和答谢。在的心目中,薪酬不仅仅是自己的劳动所得,它在一定程度上代表着自身的价值、代表企业对工作的认同,

甚至还代表着个人能力和发展前景。 一、行业背景:

工商企业管理专业是自学考试学科调整后产生的新专业。这一专业的设置是为了培养在社会主义市场经济条件下从事工商业及其他

各类企业管理方面工作的专门人才。经过专业学习,成绩合格者应系

统地掌握现代管理理论、有广泛的知识。为了满足工商企业管理专业

培养目标的要求,选学工商管理专业的自考生应具有爱国主义和集体

主义精神,有良好的道德情操,遵守法纪、法规,热爱并乐于从事各类管理工作,具有责任心。工商管理专业专科层次的学习,以政治理论、经济理论。基础课程和适用广泛的管理专业理论学习为主。专科

成绩合格者应能从事具有管理性质的基础工作和一般的经营活动。工

商管理专业本科层次的学习,是在专科知识的基础上,进一步扩展管

理理论和管理知识的学习,增加中、高层次管理工作必须掌握的技能

和方法,提高本科自考生的工作适应性。业务培养目标:本专业培养

具备管理、经济、法律及企业管理方面的知识和能力,能在企、事业

单位及政府部门从事管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高

级专门人才。学生主要学习管理学、经济学和企业管理的基本理论和

基本知识,受到企业管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解

决企业管理问题的基本能力。

二、社会背景: 我国当前的经济形势是中国经济将告别高速增长期,伴随着外贸

红利、人口红利的逐步减弱,中国经济已告别超高速增长期,进入稳

中求进、提质增效的中高速增长新阶段。中国经济减速是确定无疑的,

但是和其他国家不同,中国经济减速的重要原因是经济结构调整和生

产要素贡献率的变化。因此,要认真分析中国的国情,针对中国具体

情况提出解决方案。明年的经济增长速度比今年更低一点是情有可原

的,因为转型升级是当前这一中高增长阶段最重要的任务,而就目前

情形来看,转型升级最为严峻的挑战依然存在,地方债、产能过剩、

金融风险的控制、新型城镇化的推进等问题都需要进一步破解。我国

要继续实施积极的财政政策和稳健的货币政策,盘活存量、优化增量,

着力提高财政资金使用效益,加大金融支持实体经济的力度。改革开

放以来,我国经济取得了持续快速发展,这与我国不断推动改革、不

断释放改革红利是休戚相关的。报告认为,当前,面对国内外复杂的

经济环境,唯有深化改革开放才能为中国未来经济发展增强后劲,逐

步实现市场导向的经济结构优化、产业转型升级。要把更好发挥市场

在资源配置中的基础性作用作为下一步深化改革的重要取向,加快形

成统一开放、竞争有序的市场体系,着力消除市场壁垒,提高资源配

置效率。

三、需求弹性和人员状况:

需求弹性的概念:影响需求量的某因素(自变量)的值每变动

百分之一,所引起需求量变化的百分率。需求弹性包括: 需求价格

弹性、需求的收入弹性与需求的交叉弹性三种类型。需求价格弹性是

衡量某一商品的需求量对它本身价格变化的反应程度的指标,用需求

量变动百分比除以价格变动百分比来计算价格的值每变动百分之一

而引起需求量变化的百分率。通常,用价格变动的百分率引起需求量

变化的百分率来表示。这两个百分率的比值,称为弹性系数,记为

Ep。Ep 为正还是为负,所表示的仅仅是有关变量变化的方向性关系,

而 Ep 的绝对值的大小则表示了 变化程度的大小。有时,为了便于

比较弹性值的大小,在等式右端添加一个负号,使其成为正值。通 常

用绝对值的大小来表示价格变动对需求量变动的影响程度。当我们

说,某产品的需求价格弹性大, 即指其绝对值大。 Ep 的数值,随

商品的不同而不同。即使在同一种商品的一条既定的需求曲线上,也

随价格不 同而不同。其影响因素是[1] 商品是生活必需品还是奢侈

品。必需品弹性小,奢侈品弹性大。[2] 可替代的物品越多,性质越

接近,[3] 购买商品的支出在人们收入中所占的比重大,弹性就大;

比重小,弹性就小。[4] 商品用途的广泛性。一种商品的用途越广泛,

它的需求弹性越大,反之越小。弹性越大,反之则越小。[5] 时间因

素。同样的商品,长期看弹性大,短期看弹性小。因为时间越长,消

费者越容易找到替 代品或调整自己的消费习惯。2. 收入弹性。衡量

某一商品的需求量对消费者收入变化的反应程度的指标,用需求量变

动百分比除以收入变动百分比。 (收入弹性 income elasticity of

demand,简称 EI)交叉弹性是衡量一种商品的需求量对另一种商品

价格变化的反应程度的指标,用第一种物品需求量百分比除以第二种

物品价格变动百分比来计算。

工商管理专业的人才培养贴近企业实际。从98年到2002年连续5

年在全国专业人才需求榜上位居前五名。年需求量15---20万。本专

业的毕业生一次就业率可达90%以上。现实需求量大,潜在需求量更

大。本专业在我国从引进到现在不过15年的历史。在经历了我国多次

经营主体的体制改革的同时,与时俱进,不断壮大。目前本专业的在

校学生全国大约为50到100万,每年约培养出40万(专科生)。入世后,

随着企业宏观环境的持续优化民营经济、外资、国企将被彻底激活、

企业总量将呈几何级数增加。同时对各种人才的现实与潜在需求也在

裂变。企业管理:各类工商企业、银行、证劵公司等金融机构,会计

事务所等中介机构,已经征服经济管理部门。从事管理已经教学、科

研方面的工作。市场营销:到企业、科研院所、高等院校等从事管理

决策、营销管理、销售、公关、品牌传播、理论研究与教学,或者是

实际操作与管理性工作。会计小额:主要导企事业单位及政府部门从

事会计事务以及教学、科研方面的工作。财务管理:在高等院校和科

研机构从事学术研究,在工商企业、金融机构、征服与事业单位、中

介机构从事财务管理、咨询服务及其他相关经济管理工作。人力资源

管理:到企业、事务单位及征服部门从事人力资源管理以及教学、科

研方面工作。工商企业管理专业是山东省省级特色专业,拥有一支山

东省省级教学团队。目前在校生298人,自1994年开始招生以来,以

累计毕业学生1578人。本专业以服务“黄蓝”为特色进行专业定位,

通过“企业冠名订单培养、岗证结合、以赛促学”的校企共育和以创

业项目为平台的实训教学,多元培养学生的基本能力、创新能力及专

业能力,特别是培养学生的实践动手能力和职业素质,增强学生的市

场竞争力。本专业毕业生就业率高,近几年就业率平均高达99.7%,

且就业领域十分广泛,部分毕业生进入国家公务员序列;部分毕业生

进入各类大、中、小型工商企业从事销售、人力资源、行政、财务等

管理工作;部分毕业生自主创业等。随着知识经济时代的来临,企业

对专业工商管理人才越发显示出强劲的需求。

四、地域方面: 中国城市的划分一线强 北京 上海 (一个政治文化中心,

一个经济中心,无争议)香港 一线 广州 深圳 天津 重庆(南粤双

雄,实力旗鼓相当,公认一线)(中国最权威的媒体cctv 在3月的一

次新闻联播中,明确提到天津,重庆已经成为一线城市了)

二线城市二线强 南京 武汉 沈阳 西安 成都 (都属于区域中心

城市) 杭州 济南(经济发达、副省级) 青岛 大连 宁波(三个经

济发达的计划单列市) 苏州 无锡(最发达的两个非省会地级市) 二

线中 哈尔滨 长春(剩下的两个副省级城市) 厦门(计划单列市、

规模小所以只能是二线中) 佛山 东莞(两个制造业经济强市) 合

肥 郑州 长沙 福州 石家庄(经济发展较好的五个非副省级省会城

市) 乌鲁木齐 昆明(国家重点发展的边疆国际化城市) 二线弱 兰

州 南昌 贵阳 南宁 太原 呼和浩特(六个实力相当的省会城市) 常

篇二:四大行工资待遇

银行的待遇由四部分组成:基础工资+福利+补贴+绩效奖金(更新时间:2016年1月)

1、基础工资:银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的,分成不同的档次,比如我们银行分成10个职级,据说工行是25级,每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级,基础工资最低,我第一年的基础工资是两千多一点,如果银行经营业绩好,基础工资每年会有5%左右的涨幅.

2、福利:

(1)五险一金(医疗保险,失业保险,工伤保险,养老保险,生育保险,住房公积金),这部分是从基础工资里扣除的,大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算,假如你自己每个月扣500元,那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元,相当于你一个月有1000元的住房公积金,买房的时候大有用处。

(2)节日慰问金:一般是发放超市的购物卡,五一、国庆、春节的时候发放,每次几百到一千不等。

3、补贴:交通补贴每月500—2000多不等,职位越高越多,客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右;住房补贴,每个月1500左右,不过马上要取消了。

4、绩效奖金:

(1)季度奖,两三千块;

(2)年终奖,一万多。

(3)销售奖金,就是平时销售各种银行产品的奖励,因人而异,差异较大,有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多,做柜台的就会比较少。

(4)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。

综合以上四项,一般银行员工,也就是柜员和客户经理,待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异,在北京、上海、深圳等一线城市,应该有10万以上,而偏远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基本上都是上市公司,经营目标是最大化的为股东创造利润,会计制度比较规范,员工的工资待遇应该来说是大不如从前,在每个城市也只能算是中等偏上一点。

总行VS分行 关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。其实关于选总行还是选分行,首先当然需要具体情况但是具体分析。一般来说,在收入、

福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势,但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况,所以,这都取决于个人的具体选择。

中国农业银行 待遇 ★★★☆

稳定 ★★★★

发展 ★★

薪酬福利:

转正后6500/月,房补1500左右,软件开发部的会更高,不过一线职工的待遇较差。转正前可能只能拿到2000-3000,转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+各种过节费。当然不同城市具体数目会有差异。

职业发展:

农行是升一级相当于企业升3级,所以难跳,而且竞争大,关系多。农总清华北大的很多

工作舒适度:

在同等的薪酬下,农行的工作强度最低,工作压力最小,所以一直都被人戏称在农行工作有养老的嫌疑。至于好与不好都是见仁见智,喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。

中国建设银行

建行据说不同支行待遇相差还是比较大的,有句顺口溜叫“国宝一二五,分行营业部” 。就是指建行效益比较好的是国际业务部,宝山支行,第一支行,第二支行,第五支行和分行营业部。

待遇★★★☆

稳定★★★★

发展★★★

薪酬福利:

这几年建行的发展很快,收益的增长同时也带来了员工的高收入。尽管建行的工资比不上四大之类的,但是奖金还是一笔蛮可观的收入。不过即使是在同一银行系统,国内不同地区的收入水平有所差异。比如四川省某支行的普通员工月薪在3000元左右,但是省行机关年薪则不低于10万元。而深圳支行,第一年月薪5600元,第二年7000-8000,好的支行有10000元。总的来说,不同支行之间待遇差别较大,一般建行是年薪65000左右。

职业发展:

建行会保障你退休后的生活,还有买房和租房的补助,所以你不需要为了房子拼死拼活,退休之后建行给你的钱足够你幸福安闲。 建行并不会看重你是否名校出身,入职之后的发展还是要看个人能力。

工作舒适度:

在建行工作不需要加班,会有很多业余时间,这一点,对很多女生尤其具有吸引力。而且空余的时间你可以用来学习以自我增值,工作满5年的话建行有可能送你出去读书。而银行的工作环境,因为很多都需要直接面对客户,所以都非常讲究,肯定可以保证你舒舒服服地坐在有空调的凉快的办公室里,也有易于调配的公车。

中国工商银行

作为街头巷尾都能见到的银行,工商银行员工的待遇却同其规模成反比。基本公认为银 行中收入最低的银行,不过由于业务比较全,能学到比较多,压力也不大。而且待遇低低人员流动比较大,升职快,发展比较好。

待遇★

稳定★★★★★

发展★★★★★

薪酬福利:

工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实,月工资5000(税前)左右加年终奖金,在四大中银行中最差。而且非常多工商银行的员工反映,工商银行职工工资分配极其不合理:没有具体模式;不按工龄只按岗位定薪;行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。工商银行在对员工的薪酬福利这方面真的是让人不敢苟同。但是最近有工资改革的苗头,所以前路还是非常光明,据说改革后的北京地区做柜台的也拿到了将近8万的年薪。

职业发展:

(转自:wWw.XiAocAoFanWeN.cOm 小 草 范文网:工商管理工资是多少)

虽然说工行的薪资不高,但是这里绝对是一个学习的平台,有心人会学到很多东西,也为你跳槽到外资银行和商业银行增加了有力的筹码。不过工行的对流程的控制特别严格,所以有时候你要费些精力来给领导写请示

工作舒适度:

工作时间跟部门有关,有些部门上班时间比较忙但不需要加班,有些部门忙起来需要天天加班,而且加班费还不是太可观也不是那么容易拿到,因为需要经过层层审批,所以基本上你可以把它看作是无偿加班。

中国银行 同工商银行一样,中国银行具有比较完善的培训体制,而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。根据楼主所获得的信息,中国银行某支行工作一年的校友待遇平均每月5000左右

待遇★★★

稳定★★★★★

发展★★★★

薪酬福利:

广州地区:第一年工资很少:本科生税前2500左右,税后不到2000;硕士生转正前比本科生高300-400,不过3个月后可以转正,转正后会好很多,而本科要1年后才能转正。另外中行有较好的住房政策,如果你想在中行常干的,开始工作就可以有一套比较好的住房。

职业发展:

中国银行是银行业中非常重视人才的银行,很重视对员工的培训。员工能学习到很多银行的知识,并且也有内部从支行升总行的机会。

工作舒适度:

正常的工作时间。

2015年中国各大银行(含五大行)工资排名

2015年上半年中国16家上市银行员工薪酬待遇及利润。2014年上市银行中人均薪酬最高的是浦发银行(23.66万元),实现人均净利润最高的是北京银行(91.75万元)。统计结果还显示,上半年,16家上市银行员工平均薪酬为11.60万元,人均实现净利润为30.16万元。

1、浦发银行

上半年人均薪酬:23.66万元,排名:1;上半年人均净利润:53.12万元,排名:3。

2、华夏银行

上半年人均薪酬:20.79万元,排名:2;上半年人均净利润:30.75万元,排名:12。

3、招商银行

上半年人均薪酬:20.73万元,排名:3;上半年人均净利润:42.84万元,排名:9。

4、宁波银行

上半年人均薪酬:19.30万元,排名:4;上半年人均净利润:45.77万元,排名:6。

5、中信银行

上半年人均薪酬:19.09万元,排名:5;上半年人均净利润:47.42万元,排名:5。

6、南京银行

上半年人均薪酬:18.33万元,排名:6;上半年人均净利润:60.10万元,排名:2。

7、民生银行

上半年人均薪酬:17.95万元,排名:7;上半年人均净利润:45.26万元,排名:7。

8、光大银行

篇三:银行员工工资高到什么程度你知道吗

银行员工工资高到什么程度你知道吗?

发表于:2013-07-31

工商银行被买断员工流着泪签的协议:工商银行股改买断的人10个有9个都是被逼的,工行当年采取的手段有:到档案局查档案,参加工作以来,只要有过处分(哪怕是警告处分)统统买断;兄弟姐妹或夫妻俩在一个单位的,其中一人必须买断;这些人没了,因上级行还逼着减人,就开始采取更卑鄙的手段,各支行自己出题考试(和领导走的近的都知道答案),考不好的买断;乱考核,末位淘汰买断;最惨的是不记名投票,投住谁谁买断,根本就是拉帮结派,暗箱操作;以上这些措施搞住谁以后,不是签的买断协议,而是逼你签“自谋职业协议”,很多人开始不签字,工行就逼你说不签就不再跟你续订劳动合同,并且一分补偿都没有,并且当时就不让你上班了,工资停发,那些人只好违心签字,很多人都是流着泪签的协议。那些人太冤枉了!你们知道吗?

现在一个县支行,员工一年收入不到三万,行长则几十万,副行级近二十万,行领导工资加起来比所有员工的工资都多好多,上面说的还只是个县级,市级,省级,总行级那就更不得了了。这就是我国的国有银行股份制改造,谁是爱益者---------又是领导,也当然是领导!!!

本文已影响