篇一：质量经理的个人简历模板
质量经理的个人简历模板
姓 名： g先生 性 别： 男
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 广东-珠海 年 龄： 40
现所在地： 广东-珠海 身 高： 169cm
希望地区： 广东
希望岗位： 工业/工厂类-品管经理/主管
经营/管理类-厂长/副厂长
工业/工厂类-营运经理/主管
寻求职位： 营运经理、 品质经理、 工厂厂长
待遇要求： 19500元/月 可面议 要求提供住宿
最快到岗： 半个月之内
教育经历
1992-09 ～ 1996-07 太原理工大学 热能与动力工程 本科
培训经历
2009-11 ～ 2009-11 冠智达顾问公司 管理者代表 管理者代表证书
2008-08 ～ 2008-08 加拿大百威 项目管理 项目管理证书
1998-01 ～ 2005-12 国家质量体系认证中心 ISO9001/TS16949/ISO14001 体系内审证书工作经验至今15年0月工作经验，曾在4家公司工作
**公司 （2011-06 ～ 2012-07）
公司性质： 合资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业
担任职位： 质量经理 岗位类别： 质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)
工作描述： 公司主要产品：LED照明产品、传统照明产品及电工产品，负责并参与运行系统主要工作在工厂的推行及公司质量的管理工作：
1、负责设计质量验证、供应商质量管理、制程质量控制、售后服务及ISO9001/ ISO14001管理体系；
2、组织EHS及5S监督检查,同时组织持续改善活动不断提高工厂管理水平；
3、负责改善公司看板管理系统；
4、参与霍尼韦尔运行系统主要工作在中山工厂的推行，负责标准化领导力及内建质量管理模块；
5、公司绩效管理的组织与评估工作，如改善建议奖，成功的改善项目奖等。 主要业绩：
1、完成一个改善项目：提高准时交货率12%；
2、重组质量保证部门，设立设计质量保证职能；
3、将客户投诉的PPM由12000降低到450。
离职原因： 合伙做生意
**公司 （2007-03 ～ 2011-06）
公司性质： 外资企业 行业类别： 医疗、护理、保健、卫生服务
担任职位： 质量经理 岗位类别： 部门经理
工作描述： 工作职责：
1、负责设计质量验证、供应商质量管理、制程质量控制、售后服务,保证每天生产保质保量顺利进行，持续改善提高产品质量；简历模板
2、持续改善产品质量，降低质量成本，减少客户投诉，保持有效的ISO13485质量管理体
系；
3、标准工时的优化，过程工艺的改善，产品测试的标准化及产品设计的优化；
4、根据公司的战略发展规划，制订各部门的主要绩效指标，跟进达成情况及改善。 主要业绩：
1、完成两个改善项目：a.降低成品库存8%； b.提高供应商来料合格率15%；
2、重组质量保证部门，建立起供应商质量管理职能。
**公司 （2002-09 ～ 2007-03）
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 供应商质量总管 岗位类别： 部门主管
工作描述： 公司简介：惠亚集团总部位于美国密苏里，是世界领先的印刷电路板与电子制造服务的提供商。惠亚集团（深圳）有限公司有能力为全球知名客户提供高质量的OEM电子产品。
报告上级： 供应链部经理
管理下属：5
工作职责：
1、根据质量体系要求，审核认可新的供应商；根据客户产品要求，测试承认关键部件；
2、组织每季度的供应商绩效评估，包括：质量，成本，交期，服务。并跟进供应商的改善状况；
3、负责解决所有原材料的质量问题,是PPAP文件的负责人；
4、作为与供应商联系的窗口，如技术文件的收发与质量信息的共享；
5、管理SQE团队并负责KPI的完成情况。
主要业绩：
1、成功地供应商的评价体系并实现用软件系统来管理供应商的绩效；
2、完成一个改善项目：降低原材料检验成本，提高原材料检验效率20%
**公司 （1999-05 ～ 2002-08）
公司性质： 合资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业
担任职位： 生产主管 岗位类别： 车间经理/主管
工作描述： 江森自动控制-约克广州--美资工厂
1、按主生产计划按时保质保量完成生产任务；
2、跟进生产过程中的质量改善。
主要业绩：
1、生产计划准时完成率92%以上，产品合格率99%
离职原因： 寻求发展
技能专长
专业职称：
计算机水平： 初级
计算机详细技能：
技能专长： 熟悉五金，塑胶，电线，压铸，PCBA等电子器件
语言能力
普通话： 流利 粤语： 较差
英语水平： 英语专业 CET-4、TOEFL?分 口语流利
英语： 良好 英语： 良好
求职意向
发展方向： 管理
自身情况
自我评价： 1、具有优秀的供应商管理，生产管理及质量管理能力与经验；
2、英语听说写流利，系统性的质量管理知识：六西格玛，APQP，DOE，QC-7tools，PFMEA，PPAP，GR&R，8D，SPC及Cp/Cpk
3、近十五年外资工厂工作经验，熟悉PCBA电子制造、医疗设备、LED照明产品等的工艺质量控制；；
4、对工厂安全管理，质量控制，准时交付，库存控制与成本管理方面有良好的理念与实操经验；
5、良好的组织协调能力与团队合作精神。
篇二：经典—部门经理个人简历范文
姓名：个人简历范文网
目前所在：
深圳
年 龄：
28
户口所在：
湛江
国 籍：
中国
婚姻状况：
未婚
民 族：
汉族
培训认证：
未参加
身 高：
168 cm
诚信徽章：
未申请
体 重：
54 kg
人才测评：
未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：
普通求职
应聘职位：
市场/营销：，销售主管：，销售经理：
工作年限：
6
职 称：
高级
全职
可到职日期：
随时
月薪要求：
3500--5000
希望工作地区：
深圳,,
工作经历
广东**联科技有限公司起止年月：2009-02-01 ～ 2010-12-01
公司性质：
民营企业 所属行业：房地产/建筑
担任职位：
部门经理
工作描述：
广东**科技有限公司是运营广东省建设工程造价管理总站和广东省工程造价协会主办的"广东造价通"，"广东造价通"提供工程造价所需的建材价格信息和项目信息，和为建设及建筑行业进行材料采购。根据2009年广东省建设工程造价信息化建设的规划，实行工程造价信息全省资源共享战略。"广东造价通"作为广东省建设工程造价管理总站指定的唯一建设工程造价信息发布平台，为满足全省用户的需要。
职位描述：
1、主持销售部日常工作，具体负责销售部的管理与统筹；
2、独立进行大客户开发，维护大客户关系与合作单位关系；
3、指导、落实本部门销售工作，监督并考核销售专员的工作质量；
4、主导销售部大客户的签约与谈判工作；
5、收集、整理本部门的客户档案，分析客户需求；
离职原因：
个人原因
广东天拓资讯科技有限公司起止年月：2005-04-01 ～ 2008-07-01
公司性质：
私营企业 所属行业：计算机/互联网/通信/电子
担任职位：
销售主管
工作描述：
在广东天拓资讯科技有限公司工作三年多；工作内容包括1、负责项目部的管理工作；编制、实施公司季度及年度销售计划，管理销售工作，完成销售目标。2、根据市场信息和搜相关行业政策与信息制定销售计划及产品策划。3、负责对业务员的业务培训、绩效考核和督促，部门业绩进行个人分配。4、处理部门之间的沟通及问题处理
离职原因：
私人原因
志愿者经历
教育背景
毕业院校：
最高学历：
大专 获得学位:
毕业日期：
2005-07-01
专 业 一：
计算机科学与应用
专 业 二：
起始年月
终止年月
学校（机构）
所学专业
获得证书
证书编号
2002-09-01
2005-07-01
华中科技大学
计算机科学与应用
大专毕业证
-
语言能力
外语：
英语 一般
粤语水平：
精通
其它外语能力：
国语水平：
精通
工作能力及其他专长
五年以上的销售管理及销售工作经验，擅长团队管理。对市场营销工作有深刻认知；有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力。工作努力，积极进取，责任心强。高度的工作热情，良好的团队合作精神。较强的观察力和应变能力。出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力。
个人自我评价
工作认真负责、积极、乐观，具有团队合作精神、创新意识，有服务的心态，有奉献精神。
篇三：公司经理的个人简历模板
公司经理的个人简历模板
姓 名： 谢先生 性 别： 男
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 广东-河源 年 龄： 39
现所在地： 广东-东莞 身 高： 172cm
希望地区： 广东-东莞、 广东-深圳、 广东
希望岗位： 行政/人事类-人力资源总监
行政/人事类-行政总监
行政/人事类-行政经理/主管
经营/管理类-(正/副)CEO/总裁/总经理
经营/管理类-总经理助理
寻求职位： 企业经理/副总、 人事/行政总监、 人事/行政经理
教育经历
1991-09 ～ 1995-07 汕头大学 工商行政管理 本科
培训经历
2011-07 ～ 2011-07 博商院 人才为本/绩效为王特训 结业证书
2011-04 ～ 2011-04 中华企业人才培训学院 团队复制管理精英特训 结业证书2011-03 ～ 2011-03 中华企业人才培训学院 团队复制CEO特训 结业证书2009-03 ～ 2009-05 东莞市成人教育学校 消防法制 安全主任证
2005-01 ～ 2005-12 襄樊职业学院职监中心 企业管理 职业经理人证书
2003-01 ～ 2003-04 龙川驾驶协会 车辆驾驶 驾驶证
**公司 （2012-04 ～ 至今）
公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 公司经理 岗位类别： (正/副)CEO/总裁/总经理
工作描述： 1． 高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2．建立并完善公司管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善管理制度；
3．全面统筹规划资源开发及战略管理，拟定项目方案，并监督各项计划的实施；
4。向董事长决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5．及时处理公司管理过程中的重大问题，指导员工职业生涯规划；
6． 协调各部门内部关系，做好部门沟通工作。对部门工作进行督导检查，对出现的问题及时处理解决。简历表格
7． 建立标准化的管理程序,提高核心价值,合理控制公司成本,
8。合理运作公司资源,进行优化管理,确保生产运作正常
9。公司企业文化的建设推广与管理。
10 完成董事长交办的其他工作任务。
**公司 （2011-03 ～ 2012-03）
公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 行政副总 岗位类别： 总经理助理
工作描述： 1． 高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2．建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3．全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
4。向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5．及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6． (本文来自：WwW.xiaOCaofAnweN.Com 小草范文 网:材料经理应聘简历范文)协调下属部门内部关系，并做好与其他部门间的沟通工作。对直接下属部门工作进行督导检查，对出现的问题及时处理解决。
7． 建立标准化的管理程序,提高人力资源的核心价值,合理控制公司成本,
8。 全面负责公司管理制度的制订与相关岗位优化，等管理工作并主导执行。
9。主导执行公司欧美客户品质检验与安全防恐验厂工作。
10。公司企业文化活动的举办及企业文化的建设推广与管理。
11。公司对外联系的相关公文及文件的起草与编写/管理。
12。公司后勤/卫生工作/办公环境/安全防卫/等工作精细化管理。
12． 完成总经理交办的其他工作任务。
离职原因： 公司业务转型
**公司 （2009-01 ～ 2011-03）
公司性质： 民营企业 行业类别： 旅游业
担任职位： 经理 岗位类别： 人力资源总监
工作描述： 执行管理委员会的管理方针,依方针制定相关的管理工作制度,制定人力资源管理工作方案,对公司的人力资源合理的进行运用与管理,规范公司的人员行为.培训员工的企业使命感,提高员工的职业操守.开发与管理人力资源的中长期规划.完整公司的文档管理,提高文档管理级别.建立标准化的管理程序.降低与控制人力资源成本,提高人力资源的核心价值,合理控制公司的后勤工作成本,保障办公有序进行等工作...主持公司/政府的各项重大节日及各项文化活动的管理与执行.....公司各项制度的完善与编写,.公司绩效考核的制定与执行，.公司各种企业文化活动策划与执行...公司企业文化建设，公司对内与对外的公文写作等工作..
离职原因： 公司性质影响生活
**公司 （2005-03 ～ 2008-12）
公司性质： 民营企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 人事行政经理 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 工作描述： 负责公司人事工作
一：人员的招聘与录用
二：人员的规划/储备与开发，并建立好人才管理档案
三：人员的岗前入职培训/在岗在职培训/激劢培训。
四：人事变动的任命与管理
五：员工绩效考核/管理
六：员工人事纠纷与工伤处理
七：各项人事管理制度的制订与执行。
八：上级交付的临时工作的执行.
负责行政部门的工作如：
一：L办公室设备、材料、服务/供应与管理
二：工作环境的创建优化和管理程序更新、
三：后勤卫生环境与保安工作的精细化管理/公司车辆的管理
四：企业文化活动的策划与执行与推广，组织/执行公司的商务会议活动。
五： 政府部门涉外事件的处理,
七:公司证照的办理/劳资纠纷处理/社保管理等工作
八:消防的审核与管理
九：公司车辆的管理
离职原因： 因工作环境污染
**公司 （1999-10 ～ 2005-01）
公司性质： 外资企业 行业类别： 橡胶、塑料制品
担任职位： 主管/经理 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 工作描述： 负责公司人事工作
一：人员的招聘与录用
二：人员的规划/储备与开发，并建立好人才管理档案
三：人员的岗前入职培训/在岗在职培训/激劢培训。
四：人事变动的任命与管理
五：员工人事纠纷与工伤处理
六：各项人事管理制度的制订与执行。
负责行政部门的工作如：
一：办公室设备、材料、服务/供应与管理
二：工作环境的创建优化和管理程序更新、
三：后勤卫生环境与保安工作的精细化管理/公司车辆的管理
四：企业文化活动的策划与执行与推广，组织/执行公司的商务会议活动。
五： 政府部门涉外事件的处理,
七:公司证照的管理/劳资纠纷处理/社保管理等工作
离职原因： 更换工作
项目经验
公司品牌发展与推广 （2011-04 ～ 至今）
担任职位： 副组长
项目描述： 该方案全面分析公司目前市场的经营现状与未来规划，详细说明他方案的执行要与可行性。准确的市场数据分析与前瞻性的市场规划，充分论证在项目的相关数据。针对性地对目前国际市场与国内市场的重要构成因素，适时对公司外贸模式经营转向内地核心市场的竟争经营。树立品牌意识，打造品牌形象。以优质的产品立足国内市场。。。。责任描述： 工作责任：
一 对内负责内部管理的提高，以达到品牌公司的硬件要求。
二 对外负责公司形象的规划，立足于市场。
三 项目方案的划规与审核。
四 项目人员的工作分工与管理
五 对外媒体的联系与服务，公司项目推广。
六 公司内部刊物的主编工作与管理工作。
七 公司对内对外的品牌推广 文化活动的策划与执行。
八 公司对外商务活动的品牌推广活动的策划与执行。
九 应对项目执行过程中的各种特殊情况的处理工作。。。
万人相亲会 （2010-06 ～ 2010-08）
担任职位： 保障组长
项目描述： 该活动为省部市级的相亲活动，促进青年文 明婚恋生活为主题的一项民生工程，活动从策划/宣传/推广/执行/服务总时间为360天。参加人员达4400多人青年男女朋友，工作人员1500人。现场促成32人成为恋人，被十几家媒体同时推广宣传。影响极为广。。。同时参加观音山第七届文化节、书法大赛、等多项重大活动的策划与执行工作，并取得成功。责任描述： 全程保障活动过程中运作的所有相关的资料落实，人员的招聘与工作的分配，车辆及后勤保障工作，紧急救护工作的保障等。
技能专长
专业职称： 职业经理人
计算机水平： 高级
计算机详细技能： 能全面应用计算机办公与日常工作.
技能专长： 一：能自行完成人事六大模块及行政五大模块管理工作，能顺利开展公司的管理工作并实施。。。。
二：较好的沟通与培训能力,丰富的培训经验与实操工作能力。针对岗位需求开展多样的有效企业培训，制作相关优质课件。
三：专业的绩效考核体系的建立与运作，并能取得实际有效的控制。
四：能处理公司与政府相关部门的工作关系.熟知政府相关部门的工作关系处理...
五:本人从事人事行政管理8年/企业管理5年.熟悉行政后勤管理流程，具有良好的沟通能力、协调能力和执行力
六:能够自行策划/组织/执行企业文化活动.并曾参与多次省级文化节,全国性书法大赛,每年有关文化的节日，有相当成功的案例.
七:具备深厚的文字功底和公司内部及对外政府公文写作能力.
八：熟悉欧美客户的验厂（曾主持过：沃尔马/STS/等多家的人权、品质、防恐的验厂）工作流程并能主导开展工作。
九：有效开展建设良好的企业文化。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 流利
英语水平：
英语： 良好
其 他： 客家话
求职意向
发展方向： 从事企业高层管理岗位,企业的管理顾问，培训管理。
其他要求： 提供相关的法规福利
自身情况
自我评价： 本人有较高的企业管理水平,有13年的公司、工厂管理工作经验,能信任与2000人或以上的工厂/公司的人事/行政管理、经营管理等工作,较强的抗压能力,团队精神高,曾从事过多家大中型企业人事,行政/公司总助/副总较全面的管理工作......能自行完成人事六大模块及行政五大模块管理工作，能顺利开展公司的管理工作，并对公司的开源节流，绩效管理相当熟。自行筹划与执行各种大型联欢活动与商业活动,健全公司的企业文化.在多家企业工作取得较好的工作成绩,成功完成常兴公司从家庭管理体制到企业化正规规管的的转变.入职观音山顺利并在短时间内解决各部门人员流失的问题,并开发出新的良性招聘单位,供长期性的合作单位多达5个院校.在人力资源质量上大大提高....曾参加国内多种企业管理培训《团队复制CEO》《团队复制精英班》《企业文化》《语言的沟通与执行》《绩效为王》等。具有实战工作能力与管理经验。1994年入党，处事公平、公正、果敢。