篇一：华南农业大学毕业论文答辩记录表
华南农业大学毕业论文答辩记录表
篇二：华南农业大学本科生毕业论文范例
范例
本科毕业论文
错误！未指定书签。三号，黑体，加粗，居中，上下各空5行
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指导教师 错误！未指定书签。
学院名称
论文提交日期错误！未指定书签。 专业名称 错误！未指定书签。 错误！未指定书签。 2013年错误！未指定书 论文答辩日期 年4月 30日 签。5月 12 日
（另起页，摘要范例）
摘 要
（黑体4号字居中，字与字之间留4个字距）
（摘要正文用宋体小4号字，字数在300-600字左右，上下空一行）
21世纪世界经济最主要的特点之一就是跨国企业发展迅速，越来越多的外国企业开始选择在中国投资建厂，其中又以日本企业为典型代表。然而，由于中国和日本的文化体系的差异，不少来华投资的日资企业都存在因跨文化的差异而导致的企业管理上的困惑，曾经创造日本经济发展奇迹的日本式管理模式在中国遭受到挫折。跨文化管理问题能否得到妥善的解决，成为在华日资企业经营成败的关键。跨文化管理是人类管理发展的必然趋势，是众多跨国企业面临的现实问题，它日益受到企业界和学者们的广泛关注。对跨国企业来说，重要的不仅仅是承认文化差异的存在，更重要的是如何去适应另一种文化并促进二者的融合。
??
关键词：在华日资企业 文化冲突 跨文化管理 文化差异
(“关键词”三个字用黑体小4号字，与摘要正文对齐；关键词3-6个，宋体小4号字，各关键词之间空2个字距，且不加标点符号)
I
（另起页：外文摘要范例；英语摘要和关键词应该是中文摘要和关键词的翻译）
The Study on Cross-Cultural Management of Japanese Enterprises in China （论文的英文题目，采用Times New Roman 4号字，加黑，居中排列，题目中的每一个实词的第一个字母用大写）
Zhang Sanfeng
（College of Economics and Management, South China Agricultural University, Guangzhou,
510642, China）
（作者只写学生名字，采用Times New Roman小4号字，居中排列，姓和名的第一个字
Abstract：（与摘要要用同一号字号，加黑，左对齐）
One of the most important characteristics in 21st century world economy is the rapid development of multinational enterprises. More and more foreign enterprises choose to invest and build factories in China, especially the Japanese enterprises. However, since China and Japan are in different cultural system, many Japanese enterprises have a confusion on the management because of the differences in cultural. Japanese-style management methods, which have created the miracle of Japan's economic development, suffer setbacks in China. Cross-cultural management issues can be properly resolved or not, will influence the success of Japanese enterprises in China. Cross-cultural management is the management of human development trend. Many multinational enterprises are facing the reality of the problem. It is increasingly subjects to the business community and scholars’ attention. For multinational enterprises, the problem is not only the difference between cultures，how to adapt the difference and then merge them is more important.
……
Key words：Japanese enterprises in China Cultural conflict Cross-cultural management Cultural differences
（与摘要要用同一号字号，加黑，左对齐。各关键词之间距离2个字符，不加标点符号）
II
（另起页，目录范例）
目 录
（“目录”两字用黑体4号字居中，字与字之间空4个字距）
(目录中之中文全部用宋体小4号字, 层次标题序号一律左对齐，页码右对齐，中间用小黑点连接)
1 前言 .......................................................................................................................................... 1
1.1 日资企业对华投资蓬勃发展 ............................................................................................... 1
1.2 在华日资企业经营遭遇文化冲突 ....................................................................................... 2
2 文献述评 .................................................................................................................................. 3
2.1 关于在华日资企业的研究 ................................................................................................... 3
2.1.1 国内研究现状 .................................................................................................................... 4
2.1.2 国外研究现状 .................................................................................................................... 5
2.2 关于跨文化管理问题的研究 ............................................................................................... 6
2.2.1 国内研究现状 .................................................................................................................... 6
2.2.2 国外研究现状 .................................................................................................................... 7
2.3 简要的评论 ........................................................................................................................... 8 3 ……
4 ……
5 结论与讨论 ............................................................................................................................ 12
5.1 研究结论 ............................................................................................................................. 12
5.2 进一步的讨论 ..................................................................................................................... 13
参考文献 .................................................................................................................................... 14
附录 ............................................................................................................................................ 15
致谢 ............................................................................................................................................ 16
III
（正文格式要求）
一、正文层次
1、正文层次标题题末不加标点符号。论文各层次一律用阿拉伯字连续编号，如：“1”，“2.1”，“3.1.2”，一律左顶格，后空一字距写标题。
二、正文字号、字体、行距
1、一级标题从前言起编，一律用黑体4号字，左顶格。
2、二级标题用黑体小4号字，左顶格。
3、三级标题用楷体小4号字，左顶格。
4、正文中的汉字一律用宋体小4号字。
5、各级标题与段落之间不留空行。
三、插图和插表
1、图、表与正文之间上下各空一行。
2、图应有图题，放图下方居中，用阿拉伯数字编号，如：图1，图号后不加任何符号，空1个字距或两个空格写图题。
3、表应有表题，放表上方居中，用阿拉伯数字编号，如：表1，表号后不加任何符号，空1个字距或两个空格写表题。
4、表一律采用三线表，图题、表题与图、表之间不留空行。如果图表是引用文献的，应列出资料来源。格式同参考文献，字体为小五号。
篇三：2.华南农业大学博士学位论文答辩工作的有关规定
华南农业大学
博士学位论文答辩工作的有关规定
（2012年3月修订）
根据《中华人民共和国学位条例》、《中华人民共和国学位条例暂行实施办法》、《国务院学位委员会关于做好博士研究生学位授予工作的通知》的文件精神及《华南农业大学硕士和博士学位授予工作细则》（华南农办〔2010〕136号）的要求，结合我校的具体情况，现就我校博士研究生学位论文答辩工作提出以下意见，请参照执行。
博士学位论文答辩前，要进行一次综合考试（含基础理论课和专业课），主要考核博士生是否掌握坚实宽广的基础理论和系统深入的专门知识，考查博士生掌握知识的广度、深度，以及分析问题、解决问题的能力。考试委员会由本学科、专业和相关学科、专业的3位教授、副教授或相当职称的专家组成，导师本人不得担任考试委员会主席。考试成绩由考试委员进行无记名打分并算出平均数得出。考试成绩及评语经3名考试委员签名方有效。
（一）学位论文的撰写
博士学位论文必须参照中华人民共和国国家标准GB7713-87 《科学技术报告、学位论文和学术论文的编写格式》、GB7714-2005《中华人民共和国国家标准文后参考文献著录规则》（部分摘录）、《华南农业大学学术型硕士和博士学位论文撰写规范》或《华南农业大学专业学位研究生学位论文撰写要求》进行撰写。所有毕业研究生都须在学位论文附录中最后一页注明本人对论文独创性的声明、以及版权使用授权书。（从“研究生处主页→学位工作”中下载）
（二）学位论文封面的要求
论文封面为统一规格（可从我校校园网 “研究生处主页→学位工作”中下载）。论文封面请务必标明所列出的项目。分类号的标注请查阅《中国图书资料分类法》（图书馆可查）。
（三）学位论文的提交
学位论文送学院学位评定分委会的份数由分委会秘书决定。除交论文到学院外，研究生本人还应根据答辩材料清单要求交论文到学位办。另外，在办理离校手续时，各研究生需将论文电子文档连同1份线装论文（论文中的图片应高清晰度彩色打印）交到学校图书馆（涉密论文则交到档案馆）。
（四）涉密论文手续办理
学位论文需保密的，应按照《华南农业大学涉密研究生学位（毕业）论文管理办法（试行）》的规定在学位论文开题之前办理好相关手续。
我校博士学位论文的评审采取“双盲匿名”评审方式。
（一）评审流程
1、博士研究生提交学位论文。博士生提交3份经匿名处理的学位论文至学位办公室。实行匿名评审的博士学位论文主要包括以下几个部分：封面（使用匿名评审专用封面）、中英文摘要、目录、正文、参考文献、附录。学位论文中一切可体现作者及导师个人信息的内容必须进行隐匿处理（以符号“□□□”代替，参考文献部分无需匿名处理）。提交学位论文时，研究生导师可提出回避专家名单，但回避专家不得超过3人。
2、学位办公室寄送学位论文。学位办公室根据博士学位论文所属学科专业和研究方向，将论文寄送至其他高校学位管理部门，由该部门指派同行专家评阅论文。寄送前，学位办公室对匿名评审论文进行形式审查，编制评阅意见书编号。
3、学位办公室回收和反馈评审意见。学位办公室以匿名方式（评审专家的姓名对论文作者及导师保密）将回收的评阅意见反馈给论文作者。
（二）评审意见的采信
1、两份以上（含两份）评阅意见书评价等级为D的，即DDA、DDB、DDC、DDD，论文作者本次学位论文答辩申请无效，须根据评阅意见进行改进，6个月后至一年内再重新进行学位论文评审。
2、三份评阅意见书评价等级为DCA或DCB或DCC或CCC的，须根据评阅意见对论文进行修改，经学位评定分委会（以下简称分委会）重审通过后方可答辩。
分委会重审流程：（1）论文作者填写《博士学位论文重审申请表》申请重审，将评阅意见书复印件及学位论文送分委会。（2）分委会聘请3名副高以上相关专家进行重审（不能是论文作者的导师），重审专家签署意见后，分委会决定是否同意答辩。《博士学位论文重审申请表》应与其他材料一起上交学位办。
3、除1、2以外的评价情况，根据评审专家意见，论文作者可以进行学位论文答辩。
（一）博士学位论文答辩委员会的组成
博士学位论文答辩委员会由 5 或 7 人组成，应聘请本学科、专业和相关学科、专业的博士生导师、教授或相当职称的专家，成员中至少有 1 名外单位的正高职称的专家，答辩委员会主席应由博士生导师担任。答辩申请人的导师不能担任答
辩委员。专业学位的论文答辩成员中应有相关行业实践领域具有专业技术职务的专家。
因特殊情况临时更换答辩委员会委员，须在答辩前重新提交答辩委员会组成审核表，经学院和学位办审批后，方可更换。
（二）答辩委员会秘书和工作人员
秘书应由研究生所在学院教师担任。为了更好地搞好研究生答辩的各项工作，请各导师在决定秘书人选后即通知秘书本人，答辩委员会秘书一经决定，请不要更换，以利工作的开展。有关博士生答辩的具体工作由秘书联系和安排。不要安排博士生本人办理答辩前的事务工作。
答辩委员会秘书的职责如下：
1、组织研究生填写论文答辩及学位授予审批材料（一式两份），并转导师及有关教研室和学院负责人审批。
2、将评阅意见提交答辩委员会主席。
3、负责组织答辩会的会务和接待工作。
4、起草答辩委员会决议。
5、整理和填写研究生答辩的有关材料。
6、处理答辩会的各项开支。
7、根据答辩材料清单整理答辩材料，并将答辩材料交学院学位评定分委会秘书。
8、完成答辩委员会主席委托的其他事宜。
答辩会的会务和接待工作，由答辩委员会秘书和教研室负责组织，并指定具体工作人员办理。工作人员的主要职责是：
1、负责答辩会的记录工作。记录员须于答辩会结束后，将记录情况用黑墨水写在记录纸上，要求字体端正，或用电脑打印。记录材料一式两份，每份须有2位记录员的签名。
2、布置会场，准备答辩的茶水供应。
3、负责校外答辩委员的接送和安排外地答辩委员的住宿。
4、为外地答辩委员订购车船票或飞机票，办理旅差费用的报销。
（三）除保密课题外，学位论文答辩应当公开举行。如有特殊原因需在校外答辩，应由导师提出书面申请，学院同意，经研究生处批准后方可进行。已经通过的学位论文或摘要，应当公开发表。
（四）答辩决议
论文答辩委员会根据申请人的答辩情况，就是否建议授予学位作出决议，决议采取无记名投票方式，经与会成员２/３以上同意，方可通过，决议需经答辩委员会主席签字，且会议应有答辩记录。
博士学位论文答辩委员会决议包括如下内容：
1、对论文的学术评语。
2、答辩时的表现。
3、是否达到博士学位水平，是否建议授予博士学位，以及授予何种门类的博士学位（如农学、理学、管理学、工学）。
（注：达到博士学位水平的标准：①在本门学科上掌握坚实宽广的基础理论和系统深入的专门知识；②具有独立从事科学研究工作的能力；③在科学或专门技术上做出创造性的成果。）
（五）对学位论文答辩不合格者的处理