自考论文致谢范文

篇一：自考毕业论文致谢词范文

1 在本人的写作过程中，xxx老师给予了大力的帮助和指导，在此深表感谢!同时也感谢其他帮助和指导过我的老师和同学。

2 最后要感谢在整个论文写作过程中帮助过我的每一位人。 首先，也是最主要感谢的是我的指导老师，xxx老师。在整个过程中他给了我很大的帮助，在论文题目制定时，他首先肯定了我的题目大方向，但是同时又帮我具体分析使我最后选择失地农民的养老保险这个具体目标，让我在写作时有了具体方向。在论文提纲制定时，我的思路不是很清晰，经过老师的帮忙，让我具体写作时思路顿时清晰。在完成初稿后，老师认真查看了我的文章，指出了我存在的很多问题。在此十分感谢李老师的细心指导，才能让我顺利完成毕业论文。 其次，要感谢帮我查资料的张超同学，后期因为实习的关系，不能随时去学校的图书馆查阅资料，在此也十分感谢他能抽出时间帮我找的一些外文资料。

3 值此本科学位论文完成之际，首先要感谢我的导师xxx老师。x老师从一开始的论文方向的选定，到最后的整篇文论的完成，都非常耐心的对我进行指导。给我提供了大量数据资料和建议，告诉我应该注意的细节问题，细心的给我指出错误，修改论文。他对分时电价领域的专业研究和对该课题深刻的见解，使我受益匪浅。x老师诲人不倦的工作作风，一丝不苟的工作态度，严肃认真的治学风格给我留下深刻的影响，值得我永远学习。

在此，谨向导师xxx老师致以崇高的敬意和衷心的感谢!

篇二：自考论文范文

成都信息工程学院本科毕业论文（论文）

中小企业融资问题研究

单 位：____________四川财经职业学院____________ 专 业：________________会计系__________________ 班 级：____________ 会计班_______________ 准考证号：______________012510400039______________ 姓 名：________________ _________________ 指导教师：________________夏洪智__________________

2013 年月 05

摘要

中小企业是企业规模形式的概念，是相对于同行业的大企业在包括企业的组织形式、融资方式、所处行业地位、雇员人数、实收资本、资产总值等都比较小的经济单位。中小企业发展对经济增长的贡献是随着改革开放进程的不断深化而逐渐凸显出来的。特别是在20世纪90年代以后，中小企业日益成为推动我国整个经济高速增长的主要力量。在中小企业不断发展壮大的同时矛盾与困难也逐渐显现。中小企业融资难问题已经成为制约中小企业经营发展的主要瓶颈之一。本文采用了历史分析法和社会调查法对中小企业融资问题现状、原因做出了分析，提出了启动民间投资、促进经济发展的积极建议。

关键词：中小企业 融资渠道 企业经营

Abstract

The small and medium-sized enterprise is the concept of enterprise scale form, is compared with the same industry in large enterprises including corporate forms of organization, financing way, the status of the industry, the number of employees, the paid-in capital, total assets are relatively small economic units. The development of small and medium-sized enterprises with the continuous deepening of reform and opening-up process and gradually highlighted the contribution to economic growth. Especially after the nineteen ninties, small and medium enterprises is increasingly becoming the main force to promote the rapid economic growth in china. In the development of small and medium-sized enterprises at the same time contradictions and difficulties are gradually. The difficult problem of financing of SMEs has become one of the main bottlenecks restricting the development of small and medium-sized enterprises. This paper uses the method of historical analysis and social investigation situation, the financing of small and medium-sized enterprises reasons to make analysis, put forward the suggestions of private investment, to promote economic development.

key words: minor enterprises financing channelenterprise operation

目 录

1我国中小企业的融资现状. ............................................ 6 2.我国中小企业融资难的成因 .......................................... 6 2.1中小企业面临的政策方面的障碍 ................................... 6 2.1.1行业准入的限制 ............................................. 6 2.1.2政策待遇不公平 ............................................. 6 2.2中小企业普遍不注重信用建设 ..................................... 7 2.3金融整顿销毁了许多中小企业的“民间信用” ....................... 7 2.4金融机构的体制障碍 ............................................. 8 2.4.1国有商业银行的体制弊端 ..................................... 8 2.5中小企业直接融资十分困难 ....................................... 8 2.5.1主板证券市场的进入门槛太高 ................................. 8 2.5.2企业内部融资渠道被关闭 ..................................... 9 2.5.3风险投资基金欠发达 ......................................... 9 2.6我国中小企业经营管理水平普遍不高，企业文化缺位 ................. 9 3. 解决我国中小企业融资难的对策 ..................................... 9 3.1建立健全中小企业及其融资的法律保障体系 ......................... 9 3.2建立支持中小企业发展的政策性金融机构 .......................... 10 3.3完善中小企业间接融资体系 ...................................... 10 3.4拓宽中小企业直接融资渠道 ...................................... 10 3.5建立中小企业信用制度 .......................................... 11 3.6建立和完善中小企业融资的财税支持体系 .......................... 11 3.7建立健全中小企业融资的组织支持体系和社会服务体系 .............. 11

3.8加大政府引导和扶持力度 ........................................ 11 3.9建立一站式服务中心 ............................................ 12 4.结 束 语 ......................................................... 12 5.致 谢 ......................................................... 13 6.参 考 文 献 ...................................................... 14

篇三：自考毕业论文(范文)

毕 业 论 文

专 业 工商管理

题 目 企业人才流失的原因及对策

学生姓名 孙玉玲

准考证号 011305201901

指导教师

2009年 5 月15 日

企业人才流失的原因及对策

姓名：孙玉玲 专业：工商管理 摘要：随着我国社会主义市场经济的发展，市场竞争更加激烈。企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，人才是关键。为避免人才流失，防止人才过于频繁流动而给企业带来的不利影响，企业必须采取有效的解决对策。本文通过对当前企业人才管理现状的论述，分析了企业人才流失的原因，提出了在新形势下解决企业人才流失的对策，以切实解决企业人才流失危机。 关键字：人才流失；原因；对策

Abstract：As China's socialist market economy , market competition become more intense . Enterprises in the fierce competition in the market in an invincible position , talent is the key . In order to avoid brain drain , to prevent the flow of talent too frequently to the negative impact of enterprises , enterprises must adopt effective countermeasures . Based on the current status of enterprise talent management discussion , analysis of the business reasons for brain drain is proposed under the new situation to solve the brain drain enterprises of measures to solve the brain drain crisis enterprises . Keyword：Brain drain ；Reasons ；Countermeasures

目录

摘要 ------------------------------------------------------------ I 前言 ------------------------------------------------------------ 2

第一章企业人才流失的现状 ---------------------------------------- 3

第二章企业人才流失的原因 ---------------------------------------- 4

2.1员工个人原因 -------------------------------------------------- 4

2.2企业内部原因 -------------------------------------------------- 5

第三章企业留住人才的应对措施 ------------------------------------- 7

3.1建立科学的人力资源管理体系 ------------------------------------ 7

3.2建立多样化的激励机制 ------------------------------------------ 8

3.3建立客观公正的绩效评估体系 ------------------------------------ 9

3.4切实加强企业文化建设 -----------(转载自：www.xiaocaOfaNWen.com 小草 范 文 网:自考论文致谢范文)------------------------------ 10

第四章某公司人才流失现状及对策研究 ------------------------------ 12

4.1公司概况 ----------------------------------------------------- 12

4.2公司员工流失概况 --------------------------------------------- 12

4.3公司员工流失原因分析 ----------------------------------------- 13

4.4人才流失对策 ------------------------------------------------- 13 结束语 --------------------------------------------------------- 15 参考文献 ------------------------------------------------------- 16 致谢 ----------------------------------------------------------- 16

前言

随着经济的飞速发展，经济全球化步伐的加快，市场竞争已越来越强烈，那市场竞争到底竞争的是什么呢？竞争者之间又依靠什么进行竞争呢？尽管其中有很多因素，但毫无疑问的可以确认，人才的竞争才是关键。因此现代管理越来越注重以人为本，人才问题也成为企业的核心问题。但目前企业普遍存在的一个问题却是紧缺的人才找不来，重要的人才留不住，人才流失尤其是优秀人才、核心人才的流失问题日渐突出。这样一种状况显然与企业所面临的越来越激烈的竞争环境不相适应。究竟如何破解企业人才流失的迷局，如何让企业留住核心人才自然成为眼下企业生存与发展的关键课题。本文就是从人才流失的原因出发，讨论企业如何留住人才的对策。

第一章企业人才流失的现状

现如今经济不断迅速发展，就业选择的机会越来越多，人才的流动也越来越多，但是过分的人才流动必然会导致人才流失。据有关资料显示，我国企业的人才流失率已经达到了相当高的程度。自1982年以来引进的大学本科以上人员，民营企业流失率为18.5%，其中硕土研究生、博士研究生的流失率民营企业已达到14.7%和33.3%。这些人当中的相当一部分流入了外企或合资企业，其中较大比例是中基层管理人员和专业技术人员，他们具有特有的专长，有管理经验，是企业的中坚力量。2004年以来，江苏省启东市民营企业共吸纳大中专毕业生730多名，其中外地大学生539名。但是，在人才引进的同时，民营企业人才外流趋势却不容乐观。2004年，某机电企业招聘了11名大学毕业生，目前仅剩2人。据不完全统计，全市民营企业人才流失率至少在30％以上，有的甚至高达70％。前不久，某大学社会学系对国内62家民营企业所做调查也发现，民营企业中的中高层次人才及科技人员在公司的工作年龄普遍较短，一般为2—3年，其中最短的仅为50天，最长的也不过5年。在市场经济条件下，人员流动相对宽松，企业因为各种原因，在人才流动上呈现出强烈的不均衡性和不平等性，人才流失远远大于人才流入。譬如说微软、思科、联想、宝钢、武钢等知名企业，那一家不是拥有数千名高级技术开发或管理人才。但对于这些企业老总们，最令人头疼的也是人：“IT人员不知道怎么了，你给他高薪甚至股权，他照样跳槽。”因此，企业如何保持住员工队伍的稳定，避免和减少由于员工的流失而带来的一系列损失就显得极为重要了。