篇一：网站运营面试问题
网站运营面试问题
网站运营，是近年来互联网行业新兴的一类岗位名称。主要指网络营销体系中一切与网站的运营推广有关的工作，主要包括网站流量监控分析、目标用户行为研究、网站日常更新及内容编辑、网络营销策划及推广等内容。概括的说，就是网络编辑和网站推广的综合体，凡是与网站运转有关的工作，多少都得会做一些。那么，应聘网站运营面试问题一般会有哪些呢？
本期乔布简历小编将为大家介绍的就是网站运营面试问题，有意投递简历从事网站运营工作的小伙伴们来看看吧~
1、常用的网络推广手段有哪些？
思路：SEO，SEM，QQ群推广，软文推广，微博微信推广，电子书推广，论坛发帖推广，友情链接交换等。
2、网站活动策划有几种？有没有成功的案例？
思路：此处如果能给出过往成功案例会更有说服力，对于无经验的应届生可以给出一些策划网站活动的思路。
3、对软文写作有什么样的看法？哪类文章更能吸引人？
思路：谈谈自己是如何看待软文推广这种网络推广方式的，是否擅长编辑软文，无工作经验的应届生若是能给出自己在校期间为社团活动所撰写的软文案例也是加分项~
4、用户间发生矛盾，影响网站正常运营该怎么办？
思路：查明原因，秉公处理，不拉偏架。在事件出现的第一时间就做出正确的决策。
5、选择友情链接应注意哪些？
思路：找与自己网站属性类别都较相似的网站，这样才更有利于搜索引擎的收录与排名。杜绝和作弊网站交换友链。
6、影响网站PR的主要因素有哪些？
思路：外链质量，网站内容质量，长尾关键词的扩展等。
应聘网站运营初级职位的面试者最好满足以下要求：能谈出自己对运营工作的理解，对产品有感觉，对数据有敏感，对用户需求有把握；会活动策划和话题炒作，这样的话面试成功率相对会更高~
本文来源 简历 http://cv.qiaobutang.com/
篇二：运营岗位面试技巧与细节
运营岗位面试技巧与细节
1、明确岗位能力需求，确定考查范围
构建精准招聘模式，避免出现因人岗不匹配发生的错误雇佣，前提就要明确岗位能力需求。针对不同的岗位考查内容也应有所区别，例如运营方面人员，分为产品运营和市场运营等，首先要明确岗位需要怎样的人才。如：
市场运营人员需要具备能力，可以从下面几个方面沟通了解：
1、 推广手段，渠道方面
2、 推广思路
3、 公关营销
4、 市场合作资源
5、 行业信息
产品运营需要的技能：如：运营策划、BD、媒介、活动、数据分析、市场监控 不同的岗位，对候选人考察的点也不一样。
2、如何建立与候选人的有效沟通
作为HR：
1、要不断地磨练自己的心力，总会遇到各种各样的面试者。我们的任务就是要为公司挑选合适的人，要抛开偏见。
2、要学习公司相关的专业知识，行业知识，了解行情。给应聘者留下专业的印象，在跟高端候选人沟通的时候得到其认可，愿意跟你深入进行交流。
3、如何建立候选人对企业的认可度
面试其实是双向的。一方面是招聘者在测评对方水平，另一方面应聘者也在通过面试来评估公司的水平、发展前景和自己在企业中的前途。
在面试中，招聘者的表现比应聘者的表现更重要，招聘者的表现优劣决定了其招聘到的人员水平的优劣。如果一家招聘公司在面试中态度傲慢或漫不经心，就会让应聘者感觉到这家公司对员工的尊重程度不够，公司形象也会在应聘者心中大打折扣。因此，招聘者应代表其公司将面
篇三：网站运营专员SEO优化面试
5、新站登录搜索引擎最佳的时间是：把网站架构基本完善后，提交给搜索引擎。网站架构指网站的目录格局，和页面分布。很多人认为“先做一个静态的首页，提交给搜索引擎。这样可以让搜索引擎早一点收录”。但搜索引擎收录之后，你进行大规模的修改，会延迟搜索引擎对站点的信任。
6、关键词密度多少最佳，7%
7、目标关键词放在标题标签中效果最佳。
8、在关键词分析时，罗列关键词，并合理分布到网站的目录页和内容页。如果竞争对手是大型网站首页，则需要谨慎考虑。
9、提供关键词排名，在ALT标签中写关键词。导出链接锚文本中包含关键词。
10、对PR值影响比较大的导入链接是：PR值很高，但无相关性的站点。这里，我们考虑的只是PR值的影响。但因为PR值对排名的影响非常大，所以当现实中要进行链接时，要在三个情况中选择一个，还是优先选择PR值很高，但无相关性的站点链接。
11、以下哪一种提高PR值的行为被Google当做作弊？向PR的值高的站点购买链接。
12、搜索引擎程序对关键词的排名是什么时候进行？对于热门关键词，搜索引擎隔一段时间对排名进行更新和保存。所以，当我们所搜一个热门关键词的时候，搜索引擎提供的SERP其实是一个“静态页面”对于冷门关键词，搜索可能是实时的。
13、目前看来，搜索引擎无法实现：判断被大量转载的文章的原创站点。
【基础】
1、 对SEO概念的理解。
2、 你是如何学习SEO的，学习的资源有哪些？对于SEO技术，你最擅长什么？
3、 你从事了这个行业多久？有没有比较成功的案例？（可以引出一系列的问题）
【关键词方面】
4、 请例举一些关键词选取工具。关键词选取时应该注意哪些因素？
5、 如何了解某关键词有多少竞争对手？
【站内优化】
6、 网站html代码头部最重要的三个标签是什么？并说出写这些标签时的注意事项。
7、 网站设计时应该考虑哪些因素，以保证网站的SEO Friendly?
8、 请列出页面上影响网站排名的因素，以及每个因素在优化时的注意点。
【站外优化】
9、 如何查看网站外链情况、以及网站在搜索引擎的收录量？
10、影响网站的PR因素有哪些，如何使PR有效的传递到网站内部页面？
11、如何增加网站外链，以及增加外链时注意事项？
【效果跟踪】
12、如何评估一个网站SEO的优异程度？
13、如果聘用你，你需要什么资源（软硬件、人力等）？
可以给SEOer简单介绍些公司的业务，然后了解一下问题：
14、子啊公司所属的行业内有何经验？
15、预计在多长时间内辉产生何种结果？如何衡量结果？