篇一：学校面试技巧和注意事项
面试技巧和注意事项
一、简历
1、尽量筛选，尽量简洁。
2、要坚决摒弃表格模式的简历。
3、注意简历上的细节问题，例如手机号码的分段（11位的手机号应采用4-3-4或者4-4-3
的分段方式，这样可以尽量减少hr拨错号码的可能性，
6、应届生紧接着要写的就是教育背景问题，分段注明时间、学校、专业、学位就好，这
点上没什么技术难度，要注意的话还是两个字：美观。
7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。曾经遇到过这样的简历，真的是把自己所
有学过的课程都罗列上去了，可是随便挑一门问下面试者，相关知识掌握的却不够牢固。所
以，个人建议不写主修课程，如果非要写的话，建议挑自己学的比较好，分数比较高的3-4
门。
8、再下面就是简历中比较重要的东西，也是hr目光停留最久的地方：社会经历和校园
活动。这两项的相关内容请一定用倒序方式（事实上简历里涉及时间的排序内容都应该是倒
序），除非有你觉得能震慑到hr的很牛x的经历，不然请一定用倒叙方式，hr更在乎你最近
在做什么。
9、关于经历部分的书写，很多简历都只是简单的列举了下，这样是远远不够的。hr希
望看到的是，某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什么样的成就。当然，如果你的
简历很简单，hr会自己挖掘这些内容，但是把主动权交给hr，是不是意味着你在面试开始的
时候，就已经落后别人很大一截了呢？ 尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描述——听上去可能有些拗口，这
些细化的描述，会引导hr问你一些已有准备的问题。
10、对于简历的内容可以适当的夸大，不过这些夸大不要显得失实，而且hr问到你相关
问题的时候，你要能自圆其说。
11、对于部分经历很多的同学，建议在投不同公司不同工作岗位的时，候选取不同的经
历来编写相应的简历。比如说你要去面一个sales岗位，就应该着重介绍与自己沟通能力相
关的经历。千万不要一味的都堆上去，较多的信息，一来会让hr觉得你没有筛选信息的能力，
还让你多出很多犯错的可能。另外，简历的文字部分也可稍作修改，尽可能符合企业文化。
12、经历过后就是技能特长部分，这部分大多数人觉得没有什么好注意的，其实也还是
有点学问的。最简单的一条就是很多同学现在都习惯在简历里写上这样一段话“能够熟练的
使用office系列办公软件”，其实细想想，这个话真的很不靠谱。同学们所想表达的无非是
自己会摆弄电脑这个物件，但是在现在这个信息时代，你身边的竞争者又有多少不会office
的呢？而且“熟练使用”这个词真的不是随便用的，单说excel，有多少同学敢说自己熟练
使用呢？各种各样的小窍门、快捷键乃至宏，熟练二字又谈何容易？还是那句话，可以适当
的夸出去，但前提是自己能够收回来。
13、再然后是兴趣爱好部分，请一定写上一个集体项目，例如足球、排球等，哪怕你爱
看都ok。如果不爱看，强迫自己看上几场经典的比赛，以备万一。对于一些开放性较高的岗
位，如销售、hr等，爱好里，读书、看电影这样的字眼还是不出现比较好，会让hr觉得你
不够开朗。
14、很多同学喜欢在简历最后加一个自我评价，说自己如何如何的好。回过头来想想，
难道大家不觉得这样有些王婆卖瓜的嫌疑吗？但是可能又觉得不夸自己说不过去，其实有个
很好的解决办法。 比方说想说自己沟通能力好，那可以在前面的经历里选一个需要沟通能力
的经历，例如学生会主席，经历的具体描述里可以加一条类似“能够较好的与学生会其他干
部、主观老师及时沟通各种事件，并妥善处理”的话，这样的自夸就显得自然很多。
15、在某次春季招聘的简历筛选中，曾经连续看到两份说自己坚持4年早锻炼的简历，
当然如果这个信息是真实的，对你的印象分加分是很可观的，但是如果不是真的，请你自 己小心点。
16、网申是门学问，看过相应公司的网申经验再去。亲身经历来讲，牛人的网申都没有
过，一个大三的非应届生网申却过了。网申的评分系统很混乱，都是卡点给分，六级、学生
会任职、实习经验等等，还是具体情况具体分析。
17、切记，简历里的一切内容自己要烂熟于心，涉及任何字的任何一个问题自己都要事
先准备好。可以事先找别的同学一起互相面，来找出任何可能的问题。确保信息真实，对于
那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦发现你在说谎，你录取的几率就是0。
二、面试礼仪
1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好，久病成良医，hr面的人多了，其实也相当
于半个算命瞎子了，见到你的前15秒，基本就已经对你这个人做出了判断，后面15分钟的
交谈基本就是对这个判断的强化认定。 或者你太优秀了，hr在交谈过程中重建对你的判定，但为什么不在开始的时候就留个好
印象呢？别觉得我在危言耸听，这个是某个高管hr自己说的。
2、着装方面尽可能的穿正装，当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲，穿得
干净整洁就好。如果女生带了包包，请注意三色原则（全身上下衣物包括包包的颜色不要超
过三种），还有取下那些很可爱的饰品。
3、进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。
4、主动递交自己的简历，递交的时候注意两点：一是双手递上，以示尊重；二是注意纸
面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对着自己。
5、在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact，这样会显得你自信很多。
6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现，这样的行为显得很不自信，而且会
让面试官为难。
7、霸面的问题，九死一生，自己郑重考虑好，搞不好会上黑名单的。
8、终面的话，一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。
三、面试过程
1、首先需要说明面试中的几个法则： ①star法则：这个是面试中最受hr肯定，也最容易掌握的法则。所谓star即situation、
target、action、result，就是说你在某个事件过程中，当时的情况如何（s）、你们的目的
为何（t）、为达到这个目标你们采取了哪些行动（a）、结果如何（r）。通常面试官会问这样的问题“你能不能说说你在大学最成功/失败的事情”、“你能不能具
体的介绍一下你当时参加这个活动的情况”，遇到这种问题的时候就是我们用star法则大显
身手的时候了。
②黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是你自己在
描述或者回答。
③白金法则：引导面试官对你进行提问。有两个方法，一个是前面提到的，用简历引导；
另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你
再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的控制在
你掌握的范围内
④钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。这个其实很难把握，还是举个例
子说明吧。
比如面试官问了这样一个问题“在上级领导意见和客观事实产生矛盾的时候你会怎么做”，
其实这种问题本来就没有什么固定的答案，你可以先简单的举个事例，说你之前遇到过类似
的情况，如何如何处理——注意说话的语气和方式，不要太有偏向性，末了说完了加上这样
一句“可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩，不知道如果是您，遇到这样的问题是怎么
解决的？我想听听您的意见”。
2、以15分钟一个人计算，一个面试官每天要面大约30人左右，如果你能够把握面试场
合的主动性，让面试官顺着你的思路走，一来自己更有把握，二来面试官也会觉得轻松很多。
3、整个面试过程中，尽量保持自己良好的心态和积极向上的精神面貌。（用今年春晚那
个台词来说就是“你能不能阳光一点？”你的这种阳光也会感染到面试官的。
4、这点里要提到的是肢体语言的问题。肢体语言其实可以传递相当多的信息量，比如你
回答某个问题的时候挠了挠头，面试官可能就觉得其实你对这个问题不是很确定，于是就会
追问下去；再比如你回答某个问题的时候，举起的双手不自主的握在一起了，这就表明你可
能有些焦虑了。不要以为这些肢体动作的出现是概率论的问题，推荐大家去看下亚伦·皮斯
和芭芭拉·皮斯的《身体语言密码》，看完之后你就会明白这些东西是怎么回事了，看完之后
你大概也就学会怎么通过面试官的肢体语言来及时反馈自己的回答了。
5、一个很重要的环节是面试刚开始时候的自我介绍，可能千篇一律的都是我叫某某某，
来自某某某学校，做过某某某事情，这样的信息其实很没有区别性。要想在若干人里脱颖而
出，就需要足够的标新立异，但请注意这不是让你去照抄别人成功的案例。符合自己性格和
自己风格的自我介绍才是最成功的，同时，需要说明自己为何适合所应聘的职位。
6、回答问题的时候保持较强的逻辑性，并较少出现口语。这其实是一个较长时间锻炼的
结果，方法的话，借用一峰同学传授辩论技巧时候介绍的讲故事方法。可以找个同伴，每天
互相讲一个成语故事，要求讲述的过程中尽量的生动、尽量的避免“然后”、“那个”等口语
化词语的出现，可以一遍遍的说，后一遍总会说得比前一遍好。长此以往，表达能力就会好
很多了。
7、对于一些普遍性的问题，事先准备好，例如传说中的宝洁八问还有类似最大的缺点、
最大的优点、最成功的事情等等。
8、群面的话，表现的有教养、有风度是首要的。要先成人，才能成才。
9、群面过程的一些注意事项：①即使自己不发言也要表现的像在思考、像在专心倾听； ②“有理不在声高”；③敢于去做领导者，但同时做领导的也会承担相应的风险（小组任务失败的话第一个否
定的就会是leader）；
④总结者如果不是自己，记得补充； ⑤记住小组内每一个成员的名字，谈及某个观点的时候能说出是某某某提出了这个观点。
10、收尾阶段，面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们？”这个时候千万别不问，
有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的
发展问题。篇二：应聘高校教师面试技巧及注意事项 应聘教师面试技巧在于要看自己的专业，我是一名大学教师，刚经历过面试所以还是有
些经验的。
首先就是要在试讲前做好充足的准备，把要讲的内容的相关背景等知识了解到位，并把
课的内容和这些背景结合起来，主要是注意如何让背景知识在吸引人的同时把人引导到课本
的内容上来。
其次就是出发前的准备，一定要着装合体，不要穿着台前卫，毕竟教师这个职位还是要
讲究矜持的。
在见到面试官时要表现的大方，不要太拘禁，也不要太嚣张，给人留下稳重的印象。 试
讲时要首先把自己的试讲材料分发给各位考官。
讲课时的音量特别重要，而且要有板书，然后就是注意设计的跟学生互动的环节。麻雀
虽小但五脏俱全，所以板书就是你的教课大纲，是有始有终的，最后别忘了布置作业。 试讲完成以后还会有提问基本上都是涉及到如何安排你所教的课程的，教学侧重点应该
在哪里，如果学生出现了这样或那样的问题你该如何等等。
二、应聘学校应注意三点：
1、让自己的简历学术气浓一些。 企业看重应用能力、社会活动能力，而学校更看重你的学业成就，包括学习成绩、项目
经验、科研能力和教学能力。
2、尽量争取试讲的机会
试讲可以全面展示自己的教学潜能。试讲讲的好，可以弥补其它方面的不足。 具体来讲，试讲要注意以下三点： a 内容
有的学校指定试讲的内容，有的学校则不指定内容。当不指定内容时，一定要根据应聘
学校的水平来选择难易适中的试讲内容。千万不要以为讲的内容越难越好，因为招聘方并不
是要看你对所讲的内容掌握有多好，而是看你是否具备做老师的潜质。b 表达
表达包括板书和口头表达。板书要工整，有条理，开头有内容介绍，结尾有内容总结。
不要急于擦黑板，试想下边坐的是学生，要给学生留出足够的记笔记的时间。口头表达要注意声音洪亮，语速适中，抑扬顿挫。要注意与台下学生的交流，讲课突出
重点，突破难点。
c 形象
着装要正式、庄重，给人一副为人师表的感觉。
三、做好心理准备和长远职业规划 求职定位：
求职定位要做到“知己知彼”。“知己”是要清楚自已喜欢做什么？能做什么？擅长做什么？“知彼”是要清楚市场需求，了解行业状况。 “知己”和“知彼”是相辅相承，缺一不可的。当我们喜欢做的事情，我们适合做的事
情、我们擅长做的事情和社会的需求相吻合的时候，我们离成功不远了。 求职心态：
1、时刻保持自信
2、目标明确
3、积极尝试，不断调整篇三：从hr角度看面试技巧和注意事项 值得一读的面试技巧和注意事项，条理清晰、总结全面，一份很不错的面经，找工作的
同学值得一看。
谈到面试的问题，可能很多人最先想到的就是简历问题，那就先说说简历好了。 简历 现在网络上的简历模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，还记得当时强生未来领袖学
院招新的时候（研一上半学期），简历被朋友批的一塌糊涂。再那之后，花了一个月的时间去
琢磨各种各样牛人的简历，之后才算是会写简历的人。
1、简历之所以称为简历，就是一个微缩的经历描述，所以那些什么一厚叠的简历模板就
赶快丢了吧，真的没什么用的。一个hr留意一份简历的时间通常来说是20秒左右——hiall
专业hr的原话，所以弄那么厚一叠，再整些什么封面之类的绝对是没有必要的。最好的简历
一张纸足以，当然，不排除有很牛的人可以写到两张的。尽量筛选，尽量简洁。
2、要坚决摒弃表格模式的简历，完全没有任何意义，毕竟不是小学生写作文了，而且表
格模式的简历，在阅读的过程中也较易使hr产生疲倦感。
3、注意简历上的细节问题，例如手机号码的分段（11位的手机号应采用4-3-4或者4-4-3
的分段方式，这样可以尽量减少hr拨错号码的可能性，要知道：与人方便就是自己方便）和
错别字问题。面试者都是很优秀的，所以最后导致你没有进下一轮或者没有拿到offer的原
因，很可能就是一个错别字。
4、一般来说，正面顶头位置都是写上自己的简要信息，可以适当用粗体或者黑体标注，
但一切以整体美观为前提。这里说的简要信息包括姓名、email、电话、通信地址，性别的话，
如果岗位没有强制要求其实可以不写。
6、应届生紧接着要写的就是教育背景问题，分段注明时间、学校、专业、学位就好，这
点上没什么技术难度，要注意的话还是两个字：美观。
7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。曾经遇到过这样的简历，真的是把自己所
有学过的课程都罗列上去了，可是随便挑一门问下面试者，相关知识掌握的却不够牢固。所以，个人建议不写主修课程，如果非要写的话，建议挑自己学的比较好，
分数比较高的3-4门。
8、再下面就是简历中比较重要的东西，也是hr目光停留最久的地方：社会经历和校园
活动。这两项的相关内容请一定用倒序方式（事实上简历里涉及时间的排序内容都应该是倒
序），除非有你觉得能震慑到hr的很牛x的经历，不然请一定用倒叙方式，hr更在乎你最近
在做什么。
9、关于经历部分的书写，很多简历都只是简单的列举了下，这样是远远不够的。hr希
望看到的是，某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什么样的成就。当然，如果你的
简历很简单，hr会自己挖掘这些内容，但是把主动权交给hr，是不是意味着你在面试开始的
时候，就已经落后别人很大一截了呢？ 尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描述——听上去可能有些拗口，这
些细化的描述，会引导hr问你一些已有准备的问题。
10、对于简历的内容可以适当的夸大，这里要再次举同学的那个老例子了。同学的简历
里关于他做班长有这样一段话“组织全班参与户外素质拓展等活动，最短时间内提升班级凝
聚力，获校学风建设优秀班级”，我当时很奇怪，就问同学说“你到底组织了什么样的户外素
质拓展”，同学的回答很简单：“秋游啊，你稍微吹下会怎么样？” 我们在写简历的时候，其实是可以适当夸大的，不过这些夸大不要显得失实，而且hr
问到你相关问题的时候，你要能自圆其说。
11、对于部分经历很多的同学，建议在投不同公司不同工作岗位的时，候选取不同的经
历来编写相应的简历。比如说你要去面一个sales岗位，就应该着重介绍与自己沟通能力相
关的经历。
千万不要一味的都堆上去，较多的信息，一来会让hr觉得你没有筛选信息的能力，还让
你多出很多犯错的可能。另外，简历的文字部分也可稍作修改，尽可能符合企业文化。
12、经历过后就是技能特长部分，这部分大多数人觉得没有什么好注意的，其实也还是
有点学问的。最简单的一条就是很多同学现在都习惯在简历里写上这样一段话“能够熟练的
使用office系列办公软件”，其实细想想，这个话真的很不靠谱。 同学们所想表达的无非是
自己会摆弄电脑这个物件，但是在现在这个信息时代，你身边的竞争者又有多少不会office
的呢？而且“熟练使用”这个词真的不是随便用的，单说excel，有多少同学敢说自己熟练
使用呢？各种各样的小窍门、快捷键乃 至宏，熟练二字又谈何容易？还是那句话，可以适当的夸出去，但前提是自己能够收回
来。
13、再然后是兴趣爱好部分，请一定写上一个集体项目，例如足球、排球等，哪怕你爱
看都ok。如果不爱看，强迫自己看上几场经典的比赛，以备万一。对于一些开放性较高的岗
篇二：英文面试注意事项与技巧
外教一对一
英文面试注意事项与技巧
很多同学在求职时，只要多经历几场面试，有了面试的经验就会懂得如何应对面试，以后在面试中都能挥洒自如。但是如果你需要去外企或国外求职时，可能再强的面霸都会大打折扣。那么对于英文面试我们该如何应对，如何做一些准备呢，下面为大家介绍一些英文面试时需要注意的地方和一些小技巧。
英文面试注意事项和技巧：
首先对于需要英文面试的朋友来说，前期还是需要做好充足的准备，就算你的口语足够流利，但面试并不是日常的交流。对于对方公司的提前了解是必须的，充足的准备可以让你在面试时更好的发挥自己的水平。自己的资料一定要备齐，并收集面试岗位的相关资料，对目标公司的成立时间、经营规模、业内地位等有详细的了解。这样才能在面试中做到游刃有余。
其次，在进行自我介绍时，尽量简洁明了，思路清晰。注意需要遵循三个原则：中肯、个性和自信。做到充分的自我肯定，让面试官了解你的优点和特点，你需要把自己的与众不同展示出来，并强调自己的能力，这样比较符合老外的口味，但注意不要言过其实。最后，在面试中压力最大的环节可以说是面对面试官连珠炮式的提问，在回答面试官的提问时我们需要体现出自己的诚意和能力，注意回答时口齿清晰，内容要有条理，尽量避免与面试无关的话题，突出自己的优势。
在英语面试中，对口语有较高的要求，同学们可以在简历投递后就进行准备，可以在网上查找一些面试的常用问答，和准备一些不错的句型。有了充足的准备才能让我们在英文面试中表现的游刃有余。
文章来源：
篇三：英文面试技巧和注意事项
英文面试技巧和注意事项
很多求职者，在面试时，因为有足够的面试经验，知道如何准备面试，最后都能游刃有余的完成面试。但是这样的表现仅仅在于中文来面试或者在国内的企业面试，但是如果换成了外企或者是在国外求职的面试的时候，往往再强的“面霸”都会打个6,7折。对于将要有一场英文面试的朋友来说，最好还是面试前做好充足的准备，也许你的英文已经够流利，但是面试不只是普通的交流，而且面试前一定要彻底的了解公司的背景，同时一定要懂得英文面试的技巧，这样的话我们才能更好的来准备面试，和在面试过程中顺利的发挥我们的水平。
面试在求职过程中，可以说是压力最大的一个环节。面对外国老板连珠炮似的提问，如果能回答得从容不迫、简明扼要，恰当中肯，而且合乎老外的口味，那么肯定会大大增加你的录用机会。以下的经验就是有关英文面试的一些准备和技巧，希望提供大家参考。
一、英语面试前准备：
1. 准备好所有证书材料，譬如与专业能力相关的资格证书，或参加 培训 的资料，最好和应征职务有直接关联，不但可证明自己在这一方面所做的努力，也表示具有这个潜能。
2. 面试时自我介绍内容应强调应征的动机以及想应征的岗位，因此收集好相关岗位的情报，自我介绍时才能胸有成竹，切合主题。
3. 对目标公司所在地、规模、在全球的活动概况等要事先有所了解，包括总公司在国内设立分公司的时间、业绩表现、经营规模，以及今后打算开展的业务等，若能得到业界的评价更好。如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其他同业中获得情报。
二、英语面试时表现3方面（诚意，能力，业绩）：
回答问题时口齿要清晰、语调适中。内容要有条理、避免重复。介绍工作经历采用倒序，从最近一份工作谈起，着重强调有利于新工作的职务经历。最好能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响。凡和此次应征不相关的内容，尽量避免提及。话题紧扣以下3方面来展现自己的优势。
1、诚意。某个问题发表完见解之后，可以附带加上一句：I?d like to hear your opinion.(我很想听听你的意见。)这句话表明了你对面试人的尊敬，很容易使他(她)产生亲切感。当面试人在试探你的应聘诚意时，应该及时表态：So far as that is concerned， you must have understood my determination.(谈到这里，您一定已经明白我的决心。)问些与工作内容相关的问题，能表现你对这份工作的兴趣。如：What other responsibilities do you think this job will include?
2、能力。当你知道招聘单位目前急于用人时，首先把自己的专长讲足说够，然后顺理成章地得出结论：I think your unit needs a man like me.(我想，贵单位需要象我这样的人才。)用这样的句式，让面试人认为你是站在他们的立场上说话，在替他们的发展考虑问题，于是更容易接受你。陈述自己的任职资格时，可以这么开头：I?m qualified for the job because……(我能胜任这项工作，是因为……)接着陈述理由。当面试人在审视你究竟能不能胜任此职时，参照的标准已不再是他心目中的标准，而是你列举的理由。
3、业绩。外国公司面试喜欢用事实说话，用数字说话，为了证明你的能力，你可以把过去的经历联系起来，说明你曾经为以前的公司解决过跟现在雇主所面临的类似问题：I explored BEIJING market and sold 50，000 sets in one year.(我开发了北京市场，一年销售出去5万套。)
三、英语面试时具备3P原则：
自我介绍时应该记住“3P原则”：Pertinent(中肯)，Personal(个性)，Positive(自信)。
谈吐自信，就是要积极地进行自我肯定，让面试人充分了解你的优点与潜能。突出个性，
就是要把自己与众不同的特点发挥出来，强调自己的专业与能力。语气中肯，就是要实事求是，不要言过其实，夸夸其谈，也不要涉及和自己无关的事情。
自我介绍应简洁明了，给面试人留下思路清晰、反应快捷、逻辑性强的印象。自我介绍时间不宜太长，话不宜太多，最好控制在五分钟之内。不要一谈起自己就口若悬河，滔滔不绝，以免言多语失。另外，在自我介绍时应避免过多地使用“I”(我)，不要每个句子一开头就冒出一个“I”字，给人留下自我标榜、以自我为中心的印象。
灵活的应聘者往往会把“我”开头的话，变成“你”字打头。例如，面试人说：Would you please say something about yourself?(请你谈谈自己的情况好吗?)应聘者则说：Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job?(你想让我谈谈我个人的生活呢，还是与这份工作有关的问题?)这样，你的谈话就把面试人摆了进去。这种谈话的方式所产生的效果是不言而喻的。面试毕竟是面试人与应聘者互相沟通的一种场合，应聘者时常把面试人摆进自己的谈话当中去，自然而然就起到了互相沟通的作用。
英语面试中，当然要对英语口语的一个要求是很高的，所以在投递了简历后，我们就可以开始准备我们的面试了（这样准备时间会更充足），我们可以多找一些英语面试的题库来做参考，同时多准备一些句型。这样准备好后，能让我们的面试更加事半功倍。