面试技巧
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面试技巧包括哪些方面

小草范文网  发布于:2016-10-27  分类: 面试技巧 手机版

篇一:面试技巧有哪些?

面试技巧有哪些?

面试技巧有哪些?

1、成功面试的基本准则

(1)准时。

(2)态度与举止得体。

(3)提问恰当。

(4)不要过分关心薪金。

(5)谦虚谨慎、机智应变。

(6)知己知彼、有的放矢。

(7)要扬长避短。

2、面试谈话的技巧

(1)口齿清晰,语言幽默。

(2)控制谈话节奏。

(3)根据听者的反应适当调整自己的言语活动。

(4)回答问题把握重点,讲清原委。

(5)条理清晰,富有逻辑的说话方式。

3、面试时,自我介绍的技巧

(1)自我认识。想一矢中的,首先必须认清自我,一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的?你将来要干什么?你过去是干什么的?

(2)投其所好。清楚自己的强项后,便可以开始准备自我介绍的内容:包括工作模式、优点、技能,突出成就、专业知识、学术背景等。好处众多,但只有短短一分钟,所以一切还是与该医院或公司有关的好。但有一点必须紧记:话题所到之处,必须突出自己对该医院或公司可以做出的贡献。

(3)铺排次序。内容的次序亦极重要,是否能抓住听众的注意力,全在于事件的编排方式。所以排在头位的,应是你最想他记得的事情。而这些事情,一般都是你最得意之作。与此同时,可呈

上一些有关的作品或纪录增加印象分。

4、用人单位在面试时看重毕业生哪些方面的素质?

用人单位在面试毕业生时,除注意毕业生在校学习成绩、现实表现以外,更看重毕业生的责任感、团队协作精神、事业心、灵活应变能力、创新能力、表达能力、独立性、自信心、承受力、有礼貌、在专业领域的特殊才智等素质。

5、面试后,应注意的问题

(1)及时推出考场。当主考官宣布面试结束后,求职者应礼貌道谢,及时退出考场,不要再补充几句,也不要再提什么问题,如果你认为确有必要的话,可以事后写信或回访。不能在考试后拖泥带水,否则,给主考人留下不好的印象。

(2)不要过早打听面试结果。面试后一般要等3-5天或更长的时间,求职者在这段时间内一定要耐心等候消息,切不可到处打听,更不要托人刺探,急于求成往往会适得其反。

(3)学会感谢。面试结束以后,即使对方表示不予录用,也都应用各种途径表示感谢。如果是电话相约面试的,可再打一次电话感谢;如果是自己写信相约面试的,可再写一封简单热情的信表示感谢,使自己的求职善始善终。

(4)面试后做好两手准备。参加面试往往是自己被招聘单位挑选的时候,要么被录取,要么被淘汰,对此都要有所准备。面试后的一段时间里最好不要到外地旅游或出差,当必须外出时最好向招聘单位事先说明,以表示你的诚意。

篇二:面试有哪些内容和技巧

面试随面试者个人的喜好不同而有很大差别,没有固定的形式、问题和答案。这里所列只是常见的一些问题,但并不是全部的问题,仅供毕业生参考。

单位希望了解的素质和评价要点

表达能力:谈话是否前后连贯、主题是否突出、思路是否清晰、说话是否具有说服力。

思考判断能力:是否能准确理解对方的提问、迅速找到答案、回答与提问紧紧相扣。

与他人沟通的能力:是否能够听取并尊重他人的意见、有不同意见时是否能恰当表达自己的意见。

与他人相处的能力:与他人合作的精神、理解他人并互相尊重的素质、健康的竞争精神、在群体中是领导者还是服从者。

自信心与责任感:与人交往时是否有信心、是否勇于承担责任。

仪表与修养:穿着是否得体、回答问题是否认真、诚实、举止是否文雅、大方。

面试中经常提出的问题及回答要点

关于个人方面的:介绍你自己及你的家庭。本问题主要是了解你自己和你的家庭背景。只需如实回答。

你有什么优缺点:充分介绍你的优点,但最好少用形容词,而用能够反映你的优点的事实说话。中国人讲究谦虚,面对国有企业或三资企业的中方面试者,切不可给人狂妄的感觉。介绍缺点时最好从善意的角度介绍。因为有的优点换个角度就是缺点,有的缺点换个角度也是优点,可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍自己的缺点。当然,如果有不可隐瞒的缺陷,不应该回避。比如曾经受过处分,应如实介绍,当然可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。总之,介绍优点,不可狂妄;介绍缺点,也不必紧张不自在。要给对方一个客观公正、勇于自我反省、能够清醒地认识自己的印象。所谓人贵有自知之明。

如果离开家庭,你父母的态度如何:如果父母反对你离开家庭,你又听从父母的意见,大可不必去应聘外地的单位。如果不反对,也必须事先和父母商量。在回答这一问题时,你可以告诉对方,你和父母商量过,以示你的应聘是很慎重的。当然,你应该主要强调你的态度,以免被认为是一个没有主见、不能独立决断的人,即还是一个没有长大的孩子。

你是否(本文来自:wwW.xIaocAofanwEn.coM 小草 范文 网:面试技巧包括哪些方面)有出国、考研究生等打算:对这一问题,不同的单位有不同的态度,不可一概而论。你也可以询问单位对这一问题的态度。

你有什么特长和爱好:你的身体情况如何?

关于学业、经历方面的

你为什么修读现在的专业

如果进该专业不是出于自愿,可以说明当时的情况。如果是出于自愿,说明自己何以对有关方面的知识感兴趣。不管是否出于自愿,最好都能强调该专业知识对自己日后的发展有什么帮助。如果该专业与你应聘的单位有关,千万不要回答你不感兴趣。

你是否辅修过别的什么专业、为什么

你对自己的学习成绩是否满意

成绩好,可以回答满意,但还需努力;成绩不太好,可以回答自己努力不够,不要找客观原因显得你是不负责任的人,同时最好突出一个自己好的方面,以免让人觉得你一无是处。

你如何评价你的大学生活

强调你的学习、工作、生活态度及你取得的成绩,以及大学生活对你一生的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。

你懂何种语言、熟练程度如何

你获得过何种奖励

你是否参加过科研工作

很多学生在学习期间做过老师的助手,介绍一下课题的意义及你具体做过的事,是很重要的。如果面试者是非本专业人员,不要用太多的专业术语。如果是本专业人员,只需提一提,避免把对方当傻瓜,也免得你实力不足闹笑话。

你担任过什么职务、组织或参加过什么活动

介绍一下你的实习、社会调查、学生科技活动、勤工俭学等方面的活动情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性,它还能说明你是一个善于学习的人。

关于单位方面的

你以前是否了解本单位

你通过什么途径了解的

为什么应聘本单位

强调该单位在行业中的地位,自己的兴趣和日后的发展前景,切忌只强调该单位的福利待遇。

应聘本单位,你和父母商量过没有

如实回答,你可以参照A类第3个问题。

是否应聘过其它单位

一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事,可以照实回答。同时最好能说明自己选择的次序。

关于职业方面的

你找工作最重要的考虑因素是什么

工资、福利之类可以在最后“ 顺 便” 提 到,整个面试过程中千万不要多次提到,如果

事先已有大致了解可以干脆不提。结合你正在应聘的工作,侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性等方面。体现你是把工作放在首位的人。

你希望什么样的工作,开拓性的还是例行常规性的

结合你正在申请的这份工作来谈。如果你表现的性格与你正在申请的工作有距离,可以从两种工作的共同点来谈,但切忌言过其实。

你希望在本单位哪个部门工作

如果必须做出选择,可以谈你的意见及理由。如果只是一般询问,可以谈你的想法,或可侧重谈你将会努力工作的态度。

你认为你适合什么工作

结合你的长处或者专业背景回答。也许单位是结合未来的工作安排来提问,也许只是一般性地了解你对自己的评价。不要说不知道,也不要说什么都行。

如果单位的安排与你的愿望不一致,你是否愿意服从

如果工作安排与你的专业无关,你怎样考虑

如果你正在申请的工作与专业无关,可以强调大学只是进行基础教育和素质教育,也要谈你的专业学习对你从事与专业无关的工作的帮助。不要把你曾经学习四年的专业说得一无是处。

你希望有什么工作成就

不需要回答得很具体,因为未来谁也不知道。只要表达努力工作的态度即可,提到取得成绩的客观因素。所谓谋事在人,成事在天。

如果工作需要,你是否愿意经常出差

你希望得到多少薪水

不要提具体数字,除非对方提出。也不要斤斤计较,讨价还价,单位有薪水标准,不是可以讨价还价的。

其它方面

涉及时事、流行的话题

假设某种情况你会怎样做,比如你是部门主管,碰到突发事件你如何处理 你有什么问题需要提出

面试中应该做的和不应该做的事

应该做的、不应该做的

准时 迟到、不到

表现自然、大方 过分拘谨、鞠躬、紧张

态度友善、积极 态度生硬、过分悲观

主动参与 被动回答、冷淡、无话可说

精神焕发、充满活力 精神猥琐、懒散

言简意赅 滔滔不绝、炫耀口才

回答准确 答非所问、不着边际

温文尔雅、有教养 言语粗卤、举止夸张

耐心倾听本人说话 打断别人说话、急于表现

集中注意力 东张西望

穿着得体 衣冠不整、过分打扮

提问富有假设性 意见刻薄、随意、提不出意见

自我表现适当 处处强调自己的优点、过分卖弄才干

有幽默感 言语枯燥、故作幽默、刻意引人发笑

突出工作方面的事 对待遇斤斤计较

篇三:事业单位面试技巧:面试考察哪些内容

事业单位面试技巧:面试考察哪些内容

相对笔试而言,面试更倾向于测试考生的综合素质。面试,是一种通过精心设计、以交流和观察为主要手段,以了解考生的综合素质及相关信息为目的的测试方式。那么,面试考察哪些内容呢?下面我们一起来看看。

面试的主要内容有:

1、仪表举止

这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。作为公职人员对仪表风度的要求较高。研究表明,仪表端正、衣着整洁、举止文明的人,一般做事有规律,办事按程序,处理有先后,自我约束力强,责任心强。

2、专业知识

了解应试者掌握专业知识的深度和广度,其了解专业知识与录用职位是否相符,作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度,所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

3、教育经历与工作经验

根据查阅应试者的个人简历和求职登记表结果,对应试者进行相关的提问,弄清楚应试者有关的教育及培训背景以及过去的工作情况,以补充和证实其所具有的实践经验。

4、言语表达能力

由于面试是一种口头言语的交流过程,因此,在面试当中最直接可以反映出来的就是应试者的言语表达能力。言语表达能力主要考察的是应试者是否能够将自己的思想、观点、建议和意见等等清晰而流畅地用言语表达出来。考察的具体内容包括表达的流畅性、逻辑性、准确性和感染力等等。

5、思维能力

考察应试者对考官所提出的问题进行综合分析的能力。考察的指标主要有:是否能抓住问题的本质,分析问题是否全面,思维是否有逻辑,思维的灵活性如何,思维是否有条理,是否善于把握事物之间的联系等等。

6、应变能力

主要是考察应试者对突发问题的反应是否机智敏捷、对意外事件的处理是否得当,反应的迅速性和准确性如何。

7、自我认知能力

在面试中,我们往往要求对自己做出评价。例如,我们经常要应试者来自己来评价一下自己的特点、自己的主要优点与不足。我们将其自我评价与我们的观察评价和其他方法所得到的评价进行对照,看看被试的自我认知能力如何,对自己的认知是否清晰而准确。

8、情绪稳定性与自我控制力

对于从事各种工作的人来说,是否具有情绪稳定性和自我控制能力都是一个非常重要的因素。在面试中,通过给应试者施加一定的压力或精神刺激,可以考察其情绪稳定性和自我控制能力。

9、人际交往意识与技巧

人际交流范围及频率的扩张必然要求社交能力的全面提升。社交能力不仅要求与非单位人员的良好相处,而且包括与本单位人员的和谐共处,它反映着一个人能否从以自我为中心的封闭性圈子步入以他人、社会为中心的开放性圈子。在面试中,对应试者进行社交能力的测评,正是为了观察其能否从内到外与整个工作环境相适应。

10、进取心与成就动机

一个人有较强的进取心,较高的成就动机,才能在事业上有所发展。进取心表现在努力将现有的工作做好,并且不安於现状,在工作中常有创新。在面试中,我们通常要询问关於应试者未来的职业规划的问题,从中可以看出应试者的进取心与成就动机。

11、求职动机

求职动机指应试者因何来本单位工作、对何种工作抱有兴趣、追求的目标是什么、所应聘职位能否满足其工作要求与期望。求职动机表示应聘者的短期理想,不同的求职动机会造成不同的工作效果及人际关系。因此,对面试者而言,准确恰当地表达求职动机,保证个人利益与单位利益达到平衡,从最大程度上获得用人单位的理解与支持,是十分重要的。

12、业余兴趣与爱好

业余兴趣及爱好并不是对应聘者能力的考查而是对一种客观情况的了解,但不同的兴趣与爱好是对应试者精神境界的一种侧面描述,而且某些兴趣爱好可能对未来的工作安排、工作开展产生额外影响。因此,具有良好的适应未来工作需求的兴趣爱好也能在面试中增加不少成功的几率,使应试者脱颖而出。

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