篇一：2013年度安全继续教育培训计划
安全生产继续教育培训计划
安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为使分公司安全教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定安全继续教育培训计划：
一、 基本思路
（一）加强“安全第一、预防为主、以人为本、持续发展”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对从业人员深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，安全行驶。
（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。
（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。针对分公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：
（1）会议形式。主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。
（2）张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
（3）音像制品。主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。
（4）现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消防演习、急救方法演示等。
（四）严格执行分公司的安全教育制度，严格三级安全教育和学时考核，学习内容包括相关的法律法规，职业道德标准、安全行车常识和应急处置技能、职业心理和生理健康、行车危险源辨识等，并加强考核，考核情况要记录在案。
三、主要的培训内容计划：
四、要求
1. 具体的培训须及时通知，培训涉及的相关人员做好准备。
2. 培训结束后，要对培训的效果进行全面的总结。
3. 年底写好年度培训教育活动的总结报告，提出本年度培训欠缺的方面，和以后教育要注意的方面，并制定下一年的安全培训教育计划。
篇二：公共汽车继续教育培训计划
市公共汽车公司
安全生产继续教育培训长期计划 各科室、车队、分公司：
为进一步提高安全生产教育培训科学化水平，培养造就高素质安全生产管理队伍，全面提升公司从业人呀U年安全素质，促进公司安全生产形势持续稳定好转，很据《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发【2010】23号），结合公司实际，制定本计划。
一、指导思想
深入贯彻落实科学发展观，牢固树立以人为本，安全发展的理念，认真贯彻执行中央、国务院关于加强安全生产和教育培训工作的重要指示精神和决策部署，以提升公司从业人员安全素质、提高安全监管监察效能为目标，已落实培训责任、健全法律法规、强化基础建设、提升培训质量、加强安全从业人员培养为重点，进一步深化教育培训改革，建立责任明确、载体多样、保障有力、管理规范的教育培训体系，全面提升公司安全生产教育培训科学化水平，推动“人才强安”战略人才实施，为促进公司安全生产形势持续稳定好转提供坚强的人才支持和智力保障。
二、基本原则
坚持提高素质，服务大局，紧紧围绕服务安全生产工作大局，把安全生产教育培训的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位人员的特殊需求结合起来，不断提高各级各类人员安全素质和能力，更
好地为安全发展服务。
坚持联系实际、学会结合。把理念、知识、技能作为重要培训内容，形成推动培训联系实际生产、学会结合的机制、
坚持质量第一、注重实效。公司将把提高教学质量和培训效果作为谋划、推进和评价安全生产教育培训工作的基本要求，贯穿于安全生产教育培训的各个环节和各个方面，实现安全生产教育培训规模和质量、效益相统一。
三、主要任务
按照全员培训、突出重点、分类实施的原则，强化企业安全培训、积极组织参加安监部门每年举办地安全资格培训或复训班，以及公安消防部门等组织的各类安全作业培训班；车队、修理厂等单位切实抓好培训工作的实施，做到职工应知应会，要继续抓好“安全生产月”等活动，充分利用现有的宣传设施和宣传方法，向职工普及安全生产知识。
中层管理干部培训。以加强安全生产管理，提高综合安全管理能力为目的，以安全生产法律法规、公司安全规章制度、到旅客运输企也安全生产达标要求，安全管理制度及典型案例为主要内容。
专职安全管理人员培训。以提高安全管理人员安全意识和安全把关能力为目的，以安全生产相关法律法规、《规范》、安全管理制度及专业知识等为主要内容。
公交驾驶员继续教育培训。以提高驾驶员安全知识，加强驾驶员安全意识，熟练掌握安全造作技能，增强预防事故和应急处理能力。
其他人员安全培训。以丰富从业人员安全生产知识，提高从业人员安全意识，掌握本岗位安全操技能，增强预防事故，控制职业危害和事故应急处理的能力为目的，以安全生产相关法律法规、《规范》、安全管理制度及专业知识为内容。
加强安全生产宣传教育培训，公司利用日常安全学习平台，根据不同的对象、工种特点、工作环境、不同季节、特殊时段等有侧重的进行培训，采取通俗易懂、趣味浓厚的方式，认真讲解、引导和启发，时全体职工理解到位、认识到位、掌握到位，尤其抓好驾驶员的法律法规、事故预防、警示教育、职业道德、临危处置能力等培训和教育，切实把安全知识、责任意识深入到每一个人身上，每一次作业，真正到牢记于心。
四、安全教育培训年度分解
（一）2013年度
深入进行《安全管理规范（实行）和安全达标工作培训》，落实公司的服务规范，细化各类安全管理制度、规程、流程和岗位职责，切实把贯彻落实服务规范做到内化于心，外于行践，大幅度提高服务质量和水平。
全面推进公司安全生产标准化建设，提升企业防范事故的能力和水平。统一思想，加强领导；统一部署，结合实际；制定实施方案，明确目标、任务、职责分工、进度和保障措施。同时，强化宣传，广泛发动。结合实际，通过各种形式，加大对公司安全生产标准化建设工作的宣传力度，营造浓厚氛围。其次要各部门密切配合，形成合力
加强监督指导，结合日常安全监管，深入基层，加强对各营运分公司安全生产标准化建设的监督检查，督促工作落实，提高达标质量。其次，公司将每月召开专题会议，及时通报工作进展情况，分析存在问题，研究解决办法。同时，公司组织各单位进行经验交流，推动企业安全生产标准化建设纵深发展。
（二）、2014年度
以安全生产管理制度为重点，普及《安全生产法》、行业标准及安全生产相关业务知识，围绕驾驶员管理、车辆管理、动态监控、运输组织、安全生产操作规程、安全隐患排查治理等内容，不断提升管理人员生产管理意识、预见性和能力。
1.人员的角度，特别是驾驶员管理的角度，从严格招用，安全教育培训、考核、定期考评，资格审查，信息档案管理，严格管理，严肃对待，有效把关。
2.车辆的角度，培训内容包括车辆技术档案，车辆维护，车辆应急装置及表识，车辆检测及审验，车辆改型及报废，车辆牌证管理机派传单制度，车辆检测等内容。
3.监控的角度，培训包括运营车辆动态监控机车载GPS检测装置安装，监控平台或监控的接入，动态监控系统的使用、维护及管理等内容，不断规范提高监控作业及效能。
4.组织的角度 车辆禁运路段，运输经营行为等相关内容。
5.安全操作角度，培训包括制定和执行安全生产规程要求，驾驶员行车操作规程，车辆日常安全检查操作规程，车辆动态监控操作规
程。
6.隐患排查的角度，培训包括安全隐患排查于治理制度，排查的要素和环节，排查的方式，对不通类型安全隐患的治理，安全隐患报告等内容。
（3）2015年度
以常见职业有害因素几预防职业病为重点，普及《中华人民共和国职业病防治办法》，了解职业性反射性疾病等职业病防治知识，完善职业病预防控制措施、劳动保护措施及劳动保护用品，最大限度降低职业病有害因对职工和公司带来的有害损失。
（四）2016年度
以事故管理知识为学习重点，学习《国务院关于特别重大事故调查程序暂行规定》、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》等；防止和减少事故危害，通过对伤亡事故的分析处理，找出事故发生的原因和规律，接受事故教训，采取针对措施，防止事故的重复发生。
1. 学习事故处理流程。学习一般事故、伤亡事故的处理流程，学习《中华人民共和国道路交通安全法》、《企业伤亡事故报告和处理规定》和《国务院关于特别重大事故调查程序暂行规定》。
2. 学习事故调查和预防。学习事故调流程，包括事故发生报告，事故的应急救援，事故的现场保护，事故调查。事故分析。事故的善后处理，事故统计，学习事故性质认定，事故责任划分，事故原因分析，事故总结及教育整改措施等内容。学习事故特性及预防对策知识，通
篇三：2014年继续教育培训计划
护理继续教育制度
1．为了提高护理人员业务水平和综合素质，必须开展在职业务培训，切实
加强对护理人员的继续教育工作。
2．根据医院规定派员参加各种类型的学术会议、进修班，外出进修、学习
回院后根据《护理人员外出培训进修制度》要求执行。
3．制定护理人员三基培训和考核计划，对全院护理人员进行分层次培训和
考核，达到提高全院护理人员整体素质的目的。
(1)讲座：每年进行全院护理人员讲座6次；护理安全讲座至少2次；5年内
护理人员讲座12次；医院感染与控制相关知识讲1次。将讲座相关知识纳入到
三基理论考试中去，以强化培训效果，达到实效。
(2)操作培训：新进2年内护理人员每月进行操作培训和考核；新进5年内
护理人员季度进行操作培训和考核；全院护理人员半年进行操作培训和考核。
(3)三基理论考试：新进2年内护理人员每季进行2次；新进5年内护理人
员每3个月进行一次；全院护理人员每半年进行一次。
4．合理安排，鼓励在职人员学历教育，鼓励护士自学成才。
5．定期选派护理人员到上级医院进行专科进修培训，以适应护理学科发展
和临床医疗需要。
6．借鉴其它医院成功做法：建议医院能建立护理人员培养专项基金。
护理人员外出培训进修制度
1、针对各学科的特点和学科发展的需要，制定每年进修培训计划，选送表现
优秀、有进取心的护理人员，去院外的相关科室进修，学习先进护理管理经验，
先进的护理服务理念，熟练掌握先进仪器、设备的使用等，培养专科技术骨干，
提升优质护理服务内涵。
2、护理部为不同技术职称的护士提供外出学习的机会，鼓励护士外出参观
学习及参加各种形式的学术交流，并做到学习前有任务交代，学习结束两周后，
在科室进行体会介绍，将学习心得上交护理部，进修人员应将进修体会做成PPT
形式汇报，参加学术会议以书面汇报为主，以上均要到护理部进行口头汇报。外
出学习获得的资料属于公共财务，应上交护理部，供护理人员共享。
3、护士长应对本病区外出学习人员统筹安排，必须保证正常的护理工作不
受影响。
4、护士长外出学习，提出外出期间病区护理工作负责人选，报护理部审核。
5、每年召开护理人员外出进修培训汇报会，将上级医院的护理管理理念应
用到我们的临床护理工作中，促进我院护理质量的不断提高，提高患者满意度。
2014年护理人员外出进修计划
根据优质护理示范工程的要求，提升专科护理水平，有计划地培养一批临床专业化护理骨干，提高护理队伍专业技术水平，提升护理内涵，增加医院的核心竞争力。根据各科室申请结合医院实际情况现制定2014年护理人员进修计划如下：
新进护理人员岗前培训制度
一、除医院对每年进入医院的护理人员实行岗前培训外，护理部结合护理工作的特点进行岗前培训，护理集中培训的时间为3天。
二、岗前培训主要内容：
1．护理工作制度、护理操作常规、及各类人员岗位职责、护理程序应用、危重患者的观察及护理等；
2．护理安全；
3．护理文件书写；
4．优质护理服务相关内容、我院的护理服务文化、护理服务礼仪；
5．6项护理操作：见计划
三、岗前培训考试考核，合格者方可进入临床工作。
附：
1．岗前培训资料目录
2．岗前培训计划安排
3．岗前培训签到（每次）
4．岗前培训理论课件
5．岗前培训操作流程
6．岗前培训总结（附图片）
7．岗前培训试卷
8．岗前培训操作考试安排计划
9．岗前培训成绩
10．岗前培训体会
护理人员培训制度与考核计划
为促进年轻护士学习掌握护理基础理论、基本知识、基本技能，并有效运用于各项临床护理工作，根据《南通市2012年年轻护士素质提高行动活动方案》精神，结合我院实际，特制定本实施方案。
(一)活动目标
确立“学以致用”、“知行合一”的原则，改革护士临床带教轮转、“三基”训练考核的方式方法，注重思维能力、实践能力、人文素养的养成，引导年轻护士运用专业知识指导临床工作，加强病情观察、操作技能和专科对症处理的能力，变被动工作为主动工作，真正学会解决病人的问题，胜任临床护理工作，推进优质护理服务深入持久开展。
(二)范围对象
范围：全院各科室
对象：2012、2013年新进护理人员
(三)培训内容
第一年新进护理人员培训：分三阶段，每阶段结束后，进行阶段考核，考核内容涵盖医德医风、劳动纪律、实际工作能力、理论和操作考核，各阶段考核合格方可进入下阶段；
1.岗前培训阶段（1周）：
内容包含医疗机构概况、医疗机构文化、职业道德、护理安全、护理服务文化、礼仪规范、护理职业生涯规划、护理工作制度、常用操作技能、护理相关法律法规、职业防护等。
(1)理论培训内容：
（1）医院培训：按医院统一规划。
（2）2013年年轻护士素质提高行动活动方案—汪秀云
（3）优质护理服务相关要求—许晓萍
（4）服务礼仪—许晓萍
（5）护理安全教育—徐琴
（6）护理程序的应用—汪秀云、季丽萍、李翠华
(2)操作培训内容：
一、新进2年内护士规范化培养