篇一：新闻网新团员培训计划
新闻网新团员培训计划
一、 完善例会制度，充实例会内容
例会制度作为团里的一项常设制度，对于增加记者团凝聚力，向心
力具有重要意义。同时也是维持社团正常运转必须坚持的制度。但上一
年，例会制度却被部分团员诟病，究其原因，在于例会时间冗长，内容
空洞。
例会制度应该坚持，时间两周一次也较为合理。同时应注意充实例
会内容，缩短例会时间。例会至少应具备两个基本内容，日常工作管理、团员成长总结。日常工作管理由团长对近期工作进行总结，同时安排工
作。由各组组长进行团员成长总结（这部分相当重要，团里需要及时了
解团员成长情况）。
还有一点，就是清退制度。对于无故不参加例会的要予以处分，甚
至做退会处理。无规矩不成方圆，纪律性是增强纪律性和集体凝聚力很
重要的一点。
二、 坚持“一带一”的团员培训制度
我们团里有一个“一带一”制度，我感觉这个制度很好，也很重要。
一方面一般的培训讲座面向大众，很难做到一对一指导，产生切实效果。但在实际操作中，却存在问题。团里将团员分到各部，同时又为他们设
立了“一对一”学长或学姐的辅导，如果利用的好，他们能得到更好的
指导。
在去年的实践中，出现的问题是没有对于团员成长信息及时反馈，
团里对于团员成长状况了解不够。要解决这个问题，尽量将“一对一”
结成的对子放在同一部里，尽量安排同一学院的大二带大一。要求大二
“一对一”的学长学姐将新团员的成长情况在在例会前通知给各部部长，由各部部长将成长情况在例会上回报。
三、 举办活动，增加团员锻炼机会
这里的“活动”指的是类似于吧“毕业季”这种活动。今年的毕业
季活动，取得很好的效果，一方面则增加团员的锻炼机会，为他们提供
锻炼平台，另一方面增加社团的活动，增加记者团影响影响。
上届工作的一点不足之处就是团员锻炼机会过少，通过举办类似活
动，有助于锻炼他们的写作能力。
四、 充分发挥大二团员的支柱作用
就记者团来看，工作的专业性意味着在纳新后很长一段时间里，新团员很难独当一面，那么对于团里的采访任务，自然落到了老团员身上。应该高度重视起着承上启下作用的大二老团员，应注意发挥他们的作用，及其他们的积极性。
五、讲座培训
两周一次，通过老师、具有丰富经验的学姐、学长为团员进行
基础知识的培训。
附言
由于多种因素影响，决定团里的管理、新团员的培训应采取简洁、明快
的方式。通过培训讲座、一对一指导、例会总结、采写锻炼等多种方式完成对团员的培训。其中，例会、培训讲座两周一次，交叉进行，可以缩短会议时间，同时提高效率。培训讲座侧重对基本常识的传授，例会侧重经验总结，一对一指导既可以帮助新团员在写作上进步，又可以让他们尽快融入到新闻网大家庭。
新团员考核标准： 1、例会、讲座的到会情况
2、平时的发言、积极性（例会上，讲座上）
3、一对一学长的评价、部长评价
篇二：2012—2013学年度第二学期新团员培训计划
2012——2013学年度第二学期新团员培训计划
（初 年级）
关于发展新团员的几点补充说明
1．新团员发展对象需由班主任老师及本班班委在已写入团申请书的同学中提名，并经全班过半数同学通过最终确定。
2．鉴于团市委“关于初中阶段发展团员人数不得超过本班人数50％的规定”，也为了保证共青团员的先进性、代表性、示范性。此次发展团员人数4-5名（不得超过5名）。
3、《任课老师意见表》必须由五位老师填写意见，其中三位为主课老师，两位为考察科目老师。
4、如有老师对发展对象有不同意见，则暂缓发展。并请本班团支部及时帮助该生弥补不足。
5、请各班负责人严格按照培训计划表所规定的时间安排好各项工作。
新团员发展计划：（请各班班长认真阅读，做好各项工作）
一、5月19日－5月21日完成入团志愿书及团员证填写（注：以下所有内容一律用钢笔或水笔填写）
1、由新团员填写本人入团志愿书、团员证（5月22日前完成）并由班长检查 合格后交刘老师或郁老师。
2、每位新团员交5、6月份团费2元及工本费5元，共计7元，统一交给班长。 23日中午宣誓时交给老师。
4、宣誓时间为：5月23日（周五）中午12：10，请各位班长通知每位新 团员务必穿好校服、带好团章准时参加。
任课老师意见表
班级：负责人：。
篇三：企业团支部工作计划
2012年是中国共青团成立90周年，我团支部将认真贯彻公司党委和上级团工委的精神与要求，并结合我公司实际工作，继承和发扬团支部的传统与作风，通过党建带动团建，大力创建特色活动。青年团员是我们公司队伍中最活跃的群体，是公司建设的生力军，是公司可持续发展的巨大潜力。为了进一步增强团员的凝聚力，提高团员的积极性以及团员的思想觉悟
，活跃团员的业余生活，2012年公司团支部工作计划如下：
一、指导思想
以党的十七大、共青团的十六大和科学发展观为指引，紧紧围绕公司发展目标和党政工作中心，按照“服务企业中心工作，服务青年成长成才”工作思路，通过党建带动团建，发挥团组织的自身优势，努力引导团员青年在各自岗位上建功立业，切实发挥共青团在企业中的生力军和突击队作用，为公司的改革、发展和稳定做出共青团组织应有的贡献。
二、工作目标
（一）深化形势目标教育，增强青年使命感。
围绕公司2012年工作中心，大力宣传公司面临新的形势和新任务，组织开展新形势目标教育活动，积极有效地教育和引导青年员工解放思想、转变观念，树立信心，培育市场意识、竞争意识和创新意识，增强青年员工对企业重大决策的理解和执行力，不断激发青年立足岗位、勤奋学习、建功立业的热情，增强青年对企业的信心和自豪感。
（二）以加强团的自身建设为保障，增强团组织的内在活力。
1、创新工作思路：针对各部门团员青年的特点和现状，组织动员团支部围绕新时期团建工作重点，奋勇创新，致力创优，不断转变、提升团干部的工作理念和工作水平，不断提高团组织的内在活力，全面促进公司共青团工作的发展。
2、创新活动方式：紧紧抓住服务企业生产经营和服务青年成长成才这两个基本点，结合公司团建特色，不断创新共青团活动方式，将企业新的管理方法导入团的工作，不断增强共青团工作的有效性和影响力。
3、创新工作载体：要通过建立公司团支部网络群等平台，更有效、更及时地为团员青年提供工作动态、信息沟通、生活支持等服务。同时让物业公司、销售公司更多的青年加入到团支部网络群，更全面、更直观地掌握团员青年的思想动态，了解他们的实际需求，让他们参与到团的活动中来。
三、主要工作
（一）制定2012年团支部工作计划，落实团组织的生活内容，努力使团支部工作制度化，规范化，认真积累团支部的档案资料。
（二）团支部将积极开展推荐优秀青年入党的“推优”工作，加强青年员工理想信念教育，组织团员青年学习党章，积极向党组织靠拢，坚持理论学习和实践教育相结合，为党组织发展源源不断地输送新鲜血液，为公司可持续性发展贡献力量。
（三）公司团支部将在年初针对团员思想的现状、问题、对策等方面积极开展思想调研，通过调查问卷、个案访谈等方式及时掌握青年思想动态，并找准团员存在的突出问题和主要问题，制定切实可行的活动方案。
（四）设立公司团员先锋模范岗。每季度末通过团支部各团员工作表现评分，综合选举的方式，选出季度团员先锋模范一名，并颁发“公司团员先锋模范岗”流动小红旗。通过创新、创优示范，充分发挥青年员工的积极性，促进青年员工强化服务意识，提高岗位技能，激发工作和服务热情，以创新的精神、务实的态度做好自己的工作，为企业经营、生产、管理多作贡献。
（五）开展各类活动，提升团员青年素质。结合五四青年节、建团90周年等契机，有
针对性地开展增强团员意识的主题教育活动，不断增强团员的归属感和组织观念，进一步增强团组织的凝聚力。
1、按公司主题活动要求，及时走访，做好帮扶慰问工作。
①积极参与公司“有爱四季春”、“结对帮扶”、“关心空巢老人”、“冬日阳关”新春帮困送温暖等活动。
②(本文来自：wwW.xIaocAofanwEn.coM 小草 范文 网:企业团员培训计划)开展“学农助农”实践活动。作为进一步深化城乡结对帮扶工作的一项内容，团支部到公司崇明结对帮扶江镇村，通过走进农村、服务农村，拓宽党建团建交流工作内涵，密切青年同志和农民的关系，感受到农民劳作的辛苦，学习他们吃苦耐劳精神，加强自身思想建设。
2、积极参与文明单位创建各项工作，参与社区活动、建立志愿者队伍，做好社区志愿者服务工作。
①开展新年社区清扫卫生志愿者服务活动。
②开展了“倡导文明、和谐风尚”交通执勤志愿者服务活动。
3、我团支部将结合各庆祝节日的活动，广泛开展青年喜闻乐见的文体活动，丰富业余生活，不断提高团员青年的综合素质，增强团员青年的活力。
①配合工会搞好新年文艺晚会，准备文艺节目。
②配合工会开展羽毛球、乒乓球比赛。
③开展“放下工作、放飞心情”活动。通过组织一次“放下工作，放飞心情”的外出活动，例如：东方绿洲拓展训练，减轻团员青年工作压力，陶冶情操，丰富青年文化生活。