篇一：长安汽车企业文化
北京仁达方略管理咨询公司
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目录
引言 ............................................. 5
一、我们的长安 .................................... 5
1．长安精神 ......................................................................................................................... 5
2．长安作风 ......................................................................................................................... 6
3．长安员工哲学 ................................................................................................................ 6
4．长安经营哲学 ................................................................................................................ 6
5．长安战略目标 ................................................................................................................ 7
6．长安愿景 ......................................................................................................................... 7
7．长安核心竞争能力 ....................................................................................................... 7
8．长安核心价值观 ............................................................................................................ 8
9．我们的长安文化 ............................................................................................................ 9
二、发展战略篇 ................................... 10
1．“一个动力，五大工程”战略 ................................................................................. 10
2．“四借”战略 ................................................................................................................. 10
3．“退城进郊”战略 ........................................................................................................ 11
4．“3337”发展战略 ........................................................................................................ 11
5．“请进来”与“走出去”相结合的以我为主的自主开发战略 ...................... 12
6．“微车为本,轿车为主，发展商用”的产品结构战略 ...................................... 12
三、经营思想篇 ..................................... 14
1．4RE管理 ......................................................................................................................... 14
2．牵头单位责任制 .......................................................................................................... 14
3．敏捷管理 ....................................................................................................................... 15
4．“3SC”管理 ................................................................................................................... 15
5．MLDQ管理 ...................................................................................................................... 16
6．思想经营“三观” ..................................................................................................... 17
7．企业市场化 市场企业化 .......................................................................................... 17
8．发挥“三只眼”的功能 ............................................................................................ 18
9．“三越”事业理论 ........................................................................................................ 18
10．亲情服务新举措 ........................................................................................................ 18
11．战略指导未来 思路决定出路 作为决定地位 布局决定结局 ................... 19
12．以裂变的态势跨越的速度谋发展 ........................................................................ 19
13．以战略--目标利润为导向的全面预算管理 ...................................................... 19
14．企业是舟 产品是水 战略是舵 资本是帆 执行是桨 市场是岸 ............... 20
15．工作抓落实，上下讲实干 ..................................................................................... 20
16．新“水桶”理论 ........................................................................................................ 20
17．“十力合一”思想 ..................................................................................................... 21
18．“筷子”理论 .............................................................................................................. 21
四、管理理念篇 ..................................... 23
1．地产经营理念 .............................................................................................................. 23
2．三产实业理念 .............................................................................................................. 23
3．学习理念 ....................................................................................................................... 23
4．用人理念 ....................................................................................................................... 24
5．人才理念 ....................................................................................................................... 24
6．国防建设理念 .............................................................................................................. 24
7．营销理念 ....................................................................................................................... 25
8．服务理念 ....................................................................................................................... 25
9．成本理念 ....................................................................................................................... 26
10．财务理念 ..................................................................................................................... 26
11．发展规划理念 ............................................................................................................ 26
12．管理理念 ..................................................................................................................... 27
13．执行理念 ..................................................................................................................... 27
14．新品开发理念 ............................................................................................................ 27
15．经营理念 ..................................................................................................................... 28
16．科技创新理念 ............................................................................................................ 28
17．安全理念 ..................................................................................................................... 28
18．制造理念 ..................................................................................................................... 29
19．质量理念 ..................................................................................................................... 29
五、道德规范篇 ................................... 30
1．领导干部应具备的“三气三有”素质 ................................................................. 30
2．党组织“双培养”工作目标 ................................................................................... 30
3．党群工作者正确的业绩观 ........................................................................................ 31
4．奖惩原则 ....................................................................................................................... 31
5．特别警示 ....................................................................................................................... 31
6．党群系统“三三四”工作思路 ............................................................................... 32
7．监督工作原则 .............................................................................................................. 32
8．思想政治工作方法 ..................................................................................................... 32
9．共产党员的四个表率 ................................................................................................. 32
10．领导干部的修养 ........................................................................................................ 33
11．党群系统 "十必须"工作原则 ............................................................................... 33
12．领导干部廉洁自律十不准 ..................................................................................... 33
13．员工思维方式 ............................................................................................................ 34
14．员工道德修养 ............................................................................................................ 34
15．员工行为规范 ............................................................................................................ 34
16．企业准则 ..................................................................................................................... 35
17．党员是一面旗帜 ........................................................................................................ 35
六、品牌形象篇 ................................... 37
1．现场文化用语 .............................................................................................................. 37
3. 长安战略布局 .............................................................................................................. 47
4. 长安之歌 ....................................................................................................................... 47
5．广告语精选 ................................................................................................................... 47
6．形象用语 ....................................................................................................................... 47
七、发展历程篇 ................................... 49
1．长安之最 ....................................................................................................................... 49
2．国际化战略阶段（1998--） ................................................................................... 50
3．军民结合阶段（1982--1995） ............................................................................... 53
4．资产重组阶段（1995--1998） ............................................................................... 53
5．艰难创业阶段（1937--1949） ............................................................................... 54
6．发展壮大阶段（1949--1982） ............................................................................... 54
7．创立成长阶段：（1862--1937） ............................................................................ 54
引言
长安汽车（集团）公司企业文化中心
管理的最高境界是文化管理，企业的最高竞争是文化力的竞争。没有思想文化建树的企业，迈不上企业经营的顶峰；企业家、企业、员工思想文化素养的三位一体，才是企业发展的最佳状态。
昨天的文化造就了长安今天的经济，今天的文化必将铸就长安明日的辉煌。我们正致力于在长安的远景、核心竞争能力、核心价值观的指导下建立起一个强大的企业文化，以支撑长安事业的持续发展。
――尹家绪
一、我们的长安
1．长安精神
学习 创新 敬业 树人
21世纪是一个知识经济时代，惟有学习方能与时俱进，永葆青春。通过建立学习型组织，让学习成为一种使人进步的手段，塑造爱岗敬业的员工，赋予员工更加广阔的发展和创新空间，众志成城、万众一心以达到发展我们长安的最终目的。
重视学习是为了更好地利用外部资源，重视树人是为了充分发挥人力资本的潜能，重视敬业是为了加强团队精神和对外的信用、协作，重视创新是为了更好地改变自己适应环境。
为此，长安人应众志成城，砥砺奋发，以挟涓滴成河之势，去领略和汲取蓝色文化的精华，以加速实现我们国际化的进程。
篇二：汽车企业文化标语口号
企业文化标语口号大全
(史上最经典)
_____________________________________________________________________ 企业文化标语是指一些凝聚企业文化的短语，这些标语通常会对企业员工起到警醒、感
召的作用。每个企业都可以打造自己的企业文化标语，让员工切实地感受良好的企业文化。
企业在打造企业文化标语时，需要进行借鉴和参考，小编今天就给大家收集整理了史上最经
典的企业文化标语大全。
本企业文化标语大全仅供企业参考，要知道企业文化一般而言是独特的，因此企业在制
定企业文化标语时也要以自身实际情况为准，切勿直接摘抄照搬。 史上最经典的企业文化标语大全： 优质建设，以质为根
自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持 心态正，事业成，不成也成事不三思总有败，人能百忍自无忧 得意时应善待他人，失意时你会需要他们 保持环境清洁，做位可爱的人爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展 生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象 遵守厂规厂纪，争当优秀员工 合格的员工从严格遵守开始立足新起点，开创新局面塑造人的品质，建立管理根基企业以人为本，员工以厂为荣以厂为校，以厂为家;互相学习，互相关怀转变观念转变作风，让企业文化生生不息 和传统的昨天告别，向规范的未来迈进企业的成功来自于每一位员工的付出 争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业要有好的灌溉，才有好的成果我们的理念是：没有最好，只有更好 持续改善是企业文化的精髓 迎接变化，勇于创新适应公司的日常变化，不抱怨面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合 在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路 创造变化，并带来绩效突破性地提高 勇于承认错误，敢于承担责任激情--乐观向上，永不言弃热爱工作，顾全大局，不计较个人得失要想不被淘汰，只有跑在前面每天进一步，踏上成功路
今天工作不努力，明天努力找工作 一等二看三落空，一想二干三成功 以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功 不断设定更高的目标，今
天的最好变现是明天的最低要求 敬业--专业执着，精益求精上班时间只做与工作有关的事情，没有因工作失职而造成的重复错误 今天的事不推到明
天，遵循必要的工作流程
持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向得客户者得天下
产品与产品的差异在于细节以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务 人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢 优质产品，丰厚成果
品质为本，财富为果
累积点滴改进，迈向完美品质一丝之差，优劣分家
手连手，发扬优质精神自检互检，确保产品零缺点品质是生产出来的，不是靠检验出来的留意多一点，问题少一点每天自我检讨，品质自然更好杜绝不良思想，发扬优质精神你思考，我思考，品质提升难不倒 找方法才能成功，找借口只会失败 品质你我做得好，顾客留住不会跑 革除马虎之心，
提升产品品质
没有措施免谈管理，没有计划如何工作 整理整顿做得好，工作效率步步高 没有品质，
便没有企业的明天
品质，企业未来的决战场和永恒的主题 全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质 讲
究实效、完善管理、提升品质、增创效益 创新突破稳定品质，落实管理提高效率 时时寻求
效率进步，事事讲究方法技术 预防保养及时做，生产顺畅不会错 细心、精心、用心，品质
永保称心 上下沟通达共识，左右协调求进步 一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅 以科技为动
力，以质量求生存
团结一条心，石头变成金要有好的灌溉，才有好的成果做好品质记录，打好品管基础顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求 每天进一步，踏上成功路 勤俭节约、爱护公物，以厂为家，共同发展。培养优质素养，提高团队力量成功者找方法，失败者找借口团队精神，是企业文化的核心技术是基础，管理是动力
行动是成功的开始，等待是失败的源头 有品质才有市场，有改善才有进步 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益 培育礼仪员工，创造团队精神 态度决定一切，细节决定成败态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运 诚信立足，创新致远 持诚信互利共荣，以厚德载物有一份耕耘 ，就有一份收获您的自觉贡献，才有公司的辉煌
五湖四海聚一厂，情同手足友谊长 培育礼仪员工，创造文明团队 只有勇于承担责任，才能承担更大的责任 百川汇海可憾天 众志成城比金坚持诚信互利共荣以厚德载物团结拼搏
高效创收同心才能走得更远同德才能走得更近团结一条心篇二：史上最经典的企业文化标语大全 史上最经典的企业文化标语大全企业文化标语是指一些凝聚企业文化的短语，这些标语通常会对企业员工起到警醒、感
召的作用。每个企业都可以打造自己的企业文化标语，让员工切实地感受良好的企业文化。
企业在打造企业文化标语时，需要进行借鉴和参考，小编今天就给大家收集整理了史上最经
典的企业文化标语大全。
本企业文化标语大全仅供企业参考，要知道企业文化一般而言是独特的，因此企业在制
定企业文化标语时也要以自身实际情况为准，切勿直接摘抄照搬。 史上最经典的企业文化标语大全： 优质建设，以质为根
自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持 心态正，事业成，不成也成事不三思总有败，人能百忍自无忧 得意时应善待他人，失意时你会需要他们 保持环境清洁，做位可爱的人爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展 生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象 遵守厂规厂纪，争当优秀员工合格的员工从严格遵守开始立足新起点，开创新局面塑造人的品质，建立管理根基企业以人为本，员工以厂为荣以厂为校，以厂为家;互相学习，互相关怀转变观念转变作风，让企业文化生生不息 和传统的昨天告别，向规范的未来迈进企业的成功来自于每一位员工的付出 争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业要有好的灌溉，才有好的成果我们的理念是：没有最好，只有更好 持续改善是企业文化的精髓 迎接变化，勇于创新适应公司的日常变化，不抱怨 面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合 在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路 创造变化，并带来绩效突破性地提高 勇于承认错误，敢于承担责任激情--乐观向上，永不言弃热爱工作，顾全大局，不计较个人得失要想不被淘汰，只有跑在前面
每天进一步，踏上成功路
今天工作不努力，明天努力找工作 一等二看三落空，一想二干三成功 以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功 不断设定更高的目标，今
天的最好变现是明天的最低要求敬业--专业执着，精益求精上班时间只做与工作有关的事情，没有因工作失职而造成的重复错误 今天的事不推到明
天，遵循必要的工作流程(原文来自：wWw.xiaOcAofANweN.coM 小 草 范 文 网:长安汽车企业标语)
持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向得客户者得天下
产品与产品的差异在于细节以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务 人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢 优质产品，丰厚成果
品质为本，财富为果
累积点滴改进，迈向完美品质一丝之差，优劣分家
手连手，发扬优质精神自检互检，确保产品零缺点品质是生产出来的，不是靠检验出来的留意多一点，问题少一点每天自我检讨，品质自然更好杜绝不良思想，发扬优质精神你思考，我思考，品质提升难不倒 找方法才能成功，找借口只会失败 品质你我做得好，顾客留住不会跑 革除马虎之心，提升产品品质没有措施免谈管理，没有计划如何工作 整理整顿做得好，工作效率步步高 没有品质，便没有企业的明天品质，企业未来的决战场和永恒的主题全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益
创新突破稳定品质，落实管理提高效率 时时寻求效率进步，事事讲究方法技术 预防保养及
时做，生产顺畅不会错
细心、精心、用心，品质永保称心 上下沟通达共识，左右协调求进步 一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅 以科技为动力，以质量求生存团结一条心，石头变成金要有好的灌溉，才有好的成果做好品质记录，打好品管基础顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求 每天进一步，踏上成功路 勤俭节约、爱护公物，以厂为家，共同发展。 培养优质素养，提高团队力量成功者找方法，失败者找借口团队精神，是企业文化的核心
技术是基础，管理是动力
行动是成功的开始，等待是失败的源头 有品质才有市场，有改善才有进步 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益 培育礼仪员工，创造团队精神 态度决定一切，细节决定成败 态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运 诚信立足，创新致远 持诚信互利共荣，以厚德载物有一份耕耘 ，就有一份收获您的自觉贡献，才有公司的辉煌五湖四海聚一厂，情同手足友谊长 培育礼仪员工，创造文明团队只有勇于承担责任，才能承担更大的责任 百川汇海可憾天 众志成城比金坚持诚信互利共荣以厚德载物团结拼搏
高效创收同心才能走得更远同德才能走得更近团结一条心石头变成金
五湖四海聚一厂
情同手足友谊长一等二看三落空一想二干三成功质量是帆 企业是船 帆落船停 帆鼓船进企业以人为本员工以厂为荣生活因拼搏而存在拼搏因生活而永恒
成就团队辉煌
助我人生成长立足新起点开创新局面您的自觉贡献才有公司的辉煌力求一次做好争取最大效益创优质品牌铸一流形象
遵守厂规厂纪
争当优秀员工只有勇于承担责任才能承担更大的责任强化竞争意识 营造团队精神塑造人的品质建立管理根基科技是第一生产力人才就是第一资源
宁可因高目标而脖子硬也不要为低目标而驼背没有执行力 就没有竞争力要想不被淘汰 只有跑在前面我们的理
念是 没有最好 只有更好诚信立足 创新致远 得意时应善待他人
失意时你会需要他们合格的员工从 严格遵守开始最大的破产是绝望 最大的资产是希望乱丢乱吐 文明全无 人能百忍自无忧篇三：企业文化口号大全企业文化口号大全
(一)关于客户：
1、客户是自己，今日是今生。
2、头回客变成回头客的唯一秘诀：超值服务。“包您 满意”的承诺将改变企业的一切。
3、客户关怀战略是企业战略之首，以客户为中心是企业工作的核心。
篇三：长安汽车企业简介(3月)
长安汽车企业简介
长安汽车源自1862年，是中国近代工业的先驱，隶属中国兵器装备集团公司。1983年进入汽车领域，为中国汽车行业第一阵营、第一自主品牌、第一研发实力企业，现有资产1033亿元，员工8万余人。
长安汽车拥有重庆、北京、江苏、河北、浙江、江西、安徽、广东等8大国内生产基地，年产销汽车220万辆。多年来，长安汽车位居全国工业企业500强、中国制造企业100强、中国上市公司20强，重庆市工业企业50强榜首。
长安汽车始终坚持“科技创新，关爱永恒”的核心价值，以“美誉天下，创造价值”为品牌理念，致力于用科技创新引领汽车文明，努力为客户提供令人惊喜和感动的产品和服务。经过多年发展，现已形成轿车、微车、客车、卡车、SUV、MPV等低中高档、宽系列、多品种的产品谱系，拥有排量从0.8L到2.5L的发动机平台。截至目前，已成功推出睿骋、致尚XT、CS75、CS35、逸动、CX30、CX20、悦翔、奔奔、欧诺、欧力威、尊行、睿行、长安之星等一系列经典自主品牌车型，广受市场追捧和消费者的喜爱。2012年，长安汽车自主品牌销量排名世界第14位、中国第1位。2013年品牌价值达到382.02亿元，位居中国最有价值品牌前10位。
长安汽车坚持走“以我为主，自主创新”发展道路。已建立由重庆、意大利都灵、英国诺丁汉、美国底特律、日本横滨、上海、北京构建的全球研发体系；制订了长安汽车产品开发流程（CA-PDS），获得管理创新一等奖；拥有专业研发人员6000余人，高级专家200余人，外籍人才300余人，12人先后入选国家“千人计划”，居中国汽车行业第一位。
长安汽车坚持以“绿色、科技、责任”为已任，大力发展新能源汽车。2008年，22辆长安混合动力汽车服务北京奥运会。2010年，长安燃料电池轿车服务上海世博会。2012年，
100辆长安E30纯电动汽车在北京示范运行。2014年2月，长安汽车入选北京市首批新能源车示范目录。截至目前，累计销售新能源汽车1000余辆，累计行程达4000万公里。长安汽车在新能源汽车的研发、产业化、示范运行方面，走在了全国前列。
长安汽车与福特、铃木、马自达、标致雪铁龙、江铃建立战略合作关系，成立长安福特、长安铃木、长安马自达、长安标致雪铁龙、江铃控股等中外合资企业，拥有翼虎、翼搏、蒙迪欧、福克斯、嘉年华，锋驭、天语、雨燕、奥拓，马自达3、马自达2、CX-5，DS5，陆风X5、陆风X8、陆风X9等多款产品。
长安汽车正以“引领汽车文明，造福人类生活”为使命，以“打造世界一流汽车企业”为愿景，高举自主大旗，勇担社会责任，坚定不移推进事业领先计划，向着世界一流汽车企业阔步迈进。