篇一：2015年公司团委工作总结
2015年公司团委工作总结
2015年以来，公司团委在公司党委和上级团组织的正确领导下，严格按照“党建带团建”的方针，紧紧围绕公司党委的中心工作，以服务青年、服务公交企业为出发点，以团的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设为重点，开拓思路，务实重干，在思想教育、工作作风、基层组织建设等方面取得了一定的进步。现将公司团委2015年工作开展情况汇报如下：
一、坚持党建带团建，不断加强团的自身建设。
10年，公司团委坚持利用每月团支部书记例会，团员座谈会、博客交流等形式认真学习和贯彻公司党委、集团团委的有关文件和规定，以及其他省市公交行业的服务特色，为广大团员青年紧跟企业发展脉搏、更好的自足岗位投身企业工作、提高服务标准和创新服务特色奠定了理论基础。
二、突出重点，推进团建工作不断深入
一是做好青年文明号的复核和管理工作。
今年，公司团委对公司所属5条集团公司级青年文明号和14条公司级青年文明号进行了授牌，6月份，又对一路车队1200号市级青年文明号进行了更名申请。现我公司有国家级青年文明号1个，市级青年文明号2个，集团公司级青年文明号5个，公司级青年文明号14个。为了切实发挥青年文明号在青年车组中的领军作用，我们制定了二公司青年文明号管理规定，同时为了赋予青年文明号更多的服务经验，在今年的5月和9月，公司团委分别组织公司所属国家级青年文明号和市级青年文明号负责人参加了由团中央和团市委举办的培训班，通过培训班的学习，使我们更加清醒的认识和学习到青年文明号在当前工作中的重要性和一些工作经验，同时也让我们看到了自己的不足和与其他兄弟单位之间的差距，为以后的工作积累了很多好的经验。通过我们对青年文明号管理的不断加强，7月份，天津广播电台滨海台采访了公司团委和1路车队党支部在加强青年文明号方面的经验和做法，市级青年文明号号长高宏于7月15
日代表公交行业的青年文明号在滨海台进行了一个小时的专题访谈节目，得到了集团团委的好评。
二是秉承优良传统，奉献团员青年爱心。
为了使广大团员青年能够零距离的感受和学习到公交的发展及一些服务中的技巧，一月份公司团委组织十余名团员看望走访了公司四名各级劳动模范，向她们学习请教了在工作中的一些经验和优秀事迹，并帮助她们打扫整理家务、还为她们送去了大红福字和新春的祝福，同时也得到了她们的连声称赞。1月29日，公司团委组织部分基层团支部书记参加了河西团区委举办的“爱心伴成长我们更坚强”捐资助学活动，同时，公司团委在公司所属基层团支部中发起了“发扬友爱精神，传播爱的力量”捐款活动，得到了广大团员青年的踊跃捐款，公司团委向河西区一名品学兼优，家庭条件十分困难的小学生进行了帮扶捐助。5月12日，四川发生的特大地震，牵动了我们广大团员青年的心，他们踊跃为灾区人民捐款捐物，其中，浯水道车队团支部书记朱洪魁、十八局车队团支部书记白羽飏更是积极与公司团委积极联系，希望报名献血。通过统计，在地震发生后五天，团员青年即捐款超过四千余元，
三是提升团员队伍素质，增强服务本领
为了更好的服务奥运，提高团员青年的服务技巧和综合素质，展示公交青年风采，公司团委组织团员青年学习了大庆公交的服务理念、服务技巧和文明用语；组织了130余人次参加了集团团委和公司团委组织的“迎奥运学英语”活动，通过活动的开展，切实提高了公交青年的服务水平和服务技能。奥运会期间，为了将学到的知识运用到工作实际中去，公司团委组织20余名团员青年开展了“双语便民、服务奥运”活动，活动中，团员青年共参加30余人次、引导乘客上车370余人次、照顾特需6人次、用英语帮助外国朋友1人。 四是服务奥运，发挥志愿者作用。
为了切实发挥团组织的生力军和突击队作用，我们不仅在加强团员青年的培养上下功夫，而且还把加强青年志愿者队伍的建设放在重要位置来抓。XX年我们
篇二：公司团支部工作总结
团支部工作总结
一转眼为期一个月的培训就结束，我们团支部在党支部和中心团委的正确领导下，以贯彻落实公司各项企业精神为契机，充分发挥团组织的先锋作用，以培训目标为出发点，竭诚为团员服务，紧密围绕上级党政中心工作，结合本支部实际情况，求真务实、开拓进取，在配合好中心开展培训工作的同时加强自身建设，推进培训工作的顺利开展，提升支部自身的工作水平，较好的完成了上级交代的各项工作计划和各项任务，为组织发掘了一些有特长的团员，及时与中心团委沟通，配合班委和党支部共同做好学员学习管理工作，组织学员开展丰富多样的文体活动，与优秀员工代表交流座谈，促进青年的成长成才。现对本次培训的工作总结如下：
1、为深入学习“XXXXXXXX”的核心价值观，加强团员对XX文化理念的认识，鼓舞团员参训士气，展示团员风采和培养团员团队意识，临时团支部与党支部共同组织举办了，以XX文化理念为核心的团员辩论赛。调动了学员们对培训课程的学习积极性，增强了学员们的团队配合意识。通过此次比赛，在团员中发现了和锻炼了一批较为优秀的人才，也让团员中洋溢着一种积极向上，勤奋学习的正能量。
2、为增强广大学员的团队合作意识，增进学员之间的友谊，丰富学员的业余生活，临时团支部在党支部的领导下结合团员的具体情况，组织全体团员进行了一次丰富有趣的篮球户外活动，其中包括五对五男子篮球赛，三对三女子篮球赛，趣味篮球游戏等项目。通过此次活动加深了学员们彼此的了解，增强了党支部和团支部的凝聚力，在活动很多团员积极参与和配合活动，起到了良好的带头作用，营造了良好的活动氛围。
3、为弘扬劳模精神，深入学习宣传劳模先进事迹，进一步深化劳模的激励指导作用，让团员找准前进方向，营造学习优秀员工，争当优秀员工的良好氛围，切实发挥先进典型的示范引领和辐射带动作用，中心邀请了三位优秀员工代表与团员进行了一场XXXXX分享活动。这次活动中团支部积极响应认真组织筹划，以优秀员工与团员互动的形式展开，通过优秀员工对自身的先进事迹地宣传讲述，让新学员们对他们的劳动精神有了深刻的认识，通过学先进、定目标、见行动的层层推进，为团员的职业生涯规划指明了方向。
4、为弘扬爱国主义精神，庆祝抗战胜利70周年，团支部在2015年9月3日组织团员观看了胜利日阅兵式，通过阅兵式不仅让团员对我国艰苦卓绝的抗日战争有了更深层次的了解，同时，增强了团员中的广大团员青年的爱国之心。大家纷纷表示要珍惜来之不易的幸福生活，努力干好本职工作，不辜负革命先烈的殷勤期望。
5、为使团员们尽快地进入工作角色，提高自身的专业技能，增强驾驭工作的能力，XXXXXXXX公司举办了XXXXXXX培训。这次培训不仅让团员们对未来将要从事的工作有
了一定的了解，形成了注重学习、勤奋工作、和谐融洽的工作心态，而且让团员们对XXXX文化有了深入的了解，并将XXXXXXX深深地根植在自己的脑海中。团支部积极配合上级领导，通过一段时间的努力促进了团员整体素质的提升，为公司培训生力军做出了一定的贡献。
存在的不足：
团支部在团委的领导下，虽然做了一些工作，取得了一些成绩，但在工作中仍然还存在一些不足需改进：
（1）开展团组织活动的实效性不够强。努力争取各种力量，积极开展健康向上、开展形式多样的活动，丰富团员和团员的业余生活，活跃企业气氛，也为大家提供相互交流、展示才艺的舞台。
（2）对团员的激励手段和方法仍较为简单，由于经费有限，团支部未能及时结合青年特点开展活动，
（3）工作不够深入细致。由于时间限制和支部投入精力有限，对于团员的学习生活关心不够。
现在本期团员培训已经结束，团支部在培训期间较好的完成了上级交付的任务，完成了自己的使命。然而作为团员中的一员，我的生涯才刚刚开始，在今后的工作生活中要结合自身特点，参加各类有意义的活动，丰富自己的文化生活。加强学习，积极参加团委举办的各项活动，认真对待、充分准备，尽最大努力为XX做宣传、争荣誉。
篇三：团委年终工作总结PPT
1、起草了公司团委08年工作总结和09年工作要点；
2、召开了公司共青团2009年工作会议；
3、开展了公司“青年文明号”和“青年岗位能手”的申报、评选、表彰活动；
4、根据集团公司团委要求，准备相关材料，推荐安装分局参加08年度中央企业青年文
明号的评比，推荐刘勇刚参加08年度中央企业青年岗位能手的评比活动；
5、根据集团公司团委要求，准备相关材料，推荐罗建林参加中央企业团工委开展的“寻
找身边的榜样”——中央企业青年成长成才事迹教育活动的评比；
6、根据集团公司团委要求，完成了公司2008年度共青团团员、团干部和组织情况统计
年报表的上报工作；
7、根据四川省企业团工委的要求，准备相关材料，推荐四分局京沪高铁三标段青年突击
队、科研设计院京沪高铁项目部试验测量中心青年突击队参加四川省国资委系统2008年度
“青年文明号”的评选；推荐彭水项目部刘鑫凌同志参加四川省国资委系统2008年度“青年
岗位能手”的评选；
8、根据四川省企业团工委的要求，准备相关材料，推荐伍夕国同志参加“四川省国有企
业十大杰出青年”的评选；
9、根据四川省企业团工委的要求，准备相关材料，参加“国企青年与发展”论坛。
10、根据四川省企业团工委的要求，完成了“四川省国有企业青年团员、团组织情况统
计表”的上报工作；
1、根据四川省国资委党委、企工委的要求和安排，参加了《抗震救灾英模史志—地方志》
的编写培训和资料撰写工作；
2、协助完成了中央企业团工委组织的“神华杯”第二届中央企业青年创新奖评选活动的
推荐材料上报工作；
3、根据集团公司团委要求，转发《关于印发<团的领导干部学习大纲>的通知》（中
青发?2009?4号）文件，安排公司各级团委、团工委、团总支干部按照学习大纲的内容，把
握好学习的重点，结合开展深入学习实践科学发展观活动，认真自学重点书目，通过自学，
增强做好青年工作的本领。
4、组织举办了“学习实践科学发展观”演讲比赛活动，汇总演讲稿成册，推广学习宣传。三季度主要完成工作
1、组织了2009年新员工入职培训期间的文体活动。新老员工篮球比赛和文娱晚会。
2、根据集团公司团委要求，转发了《关于印发共青团中央书记处第一书记陆昊同志与中
央企业团干部专题座谈会议纪要的通知》（团[2009]11号），安排公司各级团委、团工委、团
总支通过学习会、座谈会等多种形式，组织本单位广大团员青年认真学习领会陆昊同志关于
企业共青团和青年工作的各项要求和指示精神。
3、根据集团公司团委要求，准备相关材料，参加了2008-2009年度集团公司青年文明号、
五四红旗团委、五四红旗团支部、杰出 青年岗位能手、青年岗位能手、优秀共青团员、优秀共青团干部的评比。四季度主要完成工作
1、组织举办了庆祝建国六十周年配乐诗朗诵比赛，汇总原创作品成诗册，推广学习宣传；
2、代表公司团委参加了川大水电学院迎新文艺晚会的演出。
3、根据集团公司团委要求，准备相关材料，推荐科研设计院参加09年度中央企业青年
文明号的评比；
4、安排公司各团委、团工委完成09年度工作总结及统计报表；
5、收纳及上缴09年度团费。 获得的荣誉：
1、08年度中央企业青年文明号—机电安装分局
2、四川省国有企业十大杰出青年--伍夕国
3、四川省国资委系统2008年度青年文明号—— 科研设计院京沪高铁项目部试验测量中心青年突击队
4、四川省国资委系统2008年度青年岗位能手—— 刘鑫凌（彭水项目部）
5、2008-2009年度集团公司青年文明号—— 瀑布沟电站机电设备安装项目经理部（安装分局） 巴贡项目部砼工区技术质量部（一分局） 6、2008-2009年度集团公司五四红旗团委——五分局团委机电安装分局团委
7、2008-2009年度集团公司五四红旗团支部—— 三分局沙湾项目部团支部（三分局） 锦屏施工局一工区团支部（二分局） 8、2008-2009年度集团公司优秀共青团员——邱志强（安装分局）
谢守斌（安装分局）
9、2008-2009年度集团公司优秀共青团干部—— 陈周庆（安装分局）
谭 伟（五分局）备 注：
1、“神华杯”第二届中央企业青年创新奖评选活动（上报在评） 2、09年度中央企业青
年文明号（上报在评）篇二：公司团委年度工作总结 公司团委年度工作总结 2005年，是浦钢公司抓住机遇、迎接挑战的关键一年。在浦钢党委和集团团委的领导下，
浦钢团委围绕企业生产经营、改革调整和罗泾工程建设三项任务，团结凝聚广大团员青年，
创新工作思路，完善工作机制，以建设青年文化、加强青年人才培养、开展青年建功活动为
重点，发扬青年突击队精神，抓住机遇、乘势而上，引导青年勤于学习、善于创造、甘于奉
献，建设一支富有激情、充满活力、追求卓越的青年人才队伍，为企业的改革发展提供智力
保证和奠定人才基础。
一、勇于创新、追求卓越，建设富有思想内涵和精神力量的青年文化 紧密结合企业形势，创新观念，通过文化的环境，服务的手段，实践的途径，增强青年
思想政治工作的有效性。确定浦钢青年文化建设的重点是：实践宝钢文化，在青年中树立严
格苛求、拼搏创业和艰苦奋斗的精神。教育引导青年着眼长远发展，在建设新浦钢的过程中
实现自身价值，在建一流项目、创一流业绩的过程中，培养一流青年、铸就一流精神、培育
一流文化。
1、扎实做好凝聚青年的工作。立足于浦钢青年的特点，着眼于企业“三大任务”，通过
形势教育和职业观、事业观、机遇观教育，坚持沟通到位、宣传到位，团结凝聚青年成为企
业调整改革发展的生力军。根据生产岗位、改制单位、罗泾项目、合资企业等四个青年群体，
有针对性的开展活动。通过组织生活、“双学”小组和各种文化活动，发挥团的组织优势和活
动优势，教育引导青年加强对“三大任务”重要性、必然性和紧迫性的认识，进一步稳定青
年队伍、凝聚青年力量。调研显示，82％以上的青年对企业发展充满信心，比去年提高2个
百分点；86％以上的青年希望与企业同发展共进步，比去年提高1个百分点。
2、积极开展青年文化实践活动。坚持“抓活动、抓典型、抓团队”的思路，找到文化理
念和青年工作、学习、生活的结合点，通过活动普及文化理念，通过典型深化文化内涵，通
过团队凝聚精神力量。通过学习培训、实地参观、《展望罗泾》征文为抓手开展形势任务教育。
召开了青年学习培训座谈会，组织192人次青年代表参观了罗泾工地建设现场。同时与党委
宣传部共同举办《展望罗泾》征文刊登在《浦钢通讯》上，共收到稿件60余篇，择优表彰汇
编成册。在见证浦钢罗泾新厂的建设过程中，激发了浦钢青年献身罗泾新厂建设的工作热情
和决心。五四前后，公司团委举行了迎五四系列活动，在浦东游泳馆举行200育人参加的大
型体锻活动，并组织05年新进大学生举行篮球比赛、足球联赛，出版了由青年编排、策划的
英语专刊《climber/攀登者》，集中展示青年学习生活状况，丰富了青年的业余生活，活跃了
青年群体。与专业拓展培训公司一起开展青年素质拓展训练160人，使青年在充满激情和快
乐的游戏活动中感悟团队成功的理念、体会团结协作的道理，增强青年组织意识、团队意识。
3、以保持党员先进性教育为契机，开展团内主题教育活动。以学习、实践“三个代表”
为主要内容，通过组织生活和“双学”活动，加强理想信念教育。组织团员青年分别参观“渔
阳里”团中央旧址、淞沪抗战纪念馆、张闻天故居、陈云故居等革命教育基地约300余人次。
开展帮困送温暖、“一助一”活动，组织慰问困难青年62人次；通过公司退管办，各基层团支部与古老结对，定期、及时上门服务达80余人次；团员与老干部结对，开展“青春映
辉夕阳红”主题活动，在服务中接受教育。开展“3.5”学雷锋青年志愿者进社区活动；组织
20余名青年在上岗街道进行交通协管。 2005年新进公司住月浦大学生成立青年志愿者服务
队，以“为浦钢争光，为团旗添彩，为党旗增辉”为主题开辟月浦青年志愿服务基地。
二、立足新起点、开拓新思路，造就一支高素质的青年人才队伍 坚持“以人为本、以德为先、以能为贵”的理念，坚持以科技育人、项目育人、工程育
人和生产建功、岗位成才为指导，坚持育人、留人、用人相结合，加强和改进“一带一”导
师制，通过教育引导、典型示范、培训培养、实践锻炼等活动，进一步形成青年人才凝聚、
培养、举荐和配置为主要环节的一体化青年人力资源开发新模式和新机制。工作推进总的原
则为：普及理念、实践探索、建设机制、构筑格局、重点突破。
1、实施青年技能振兴计划。青年技能振兴计划是动员和引导青年技工立足本职、学习知
识、提高技能的工作举措。公司团委会同相关部门，重点推进三项工作：一是积极组织青年
技能培训，重点是做好教育引导和动员工作，明确培训方向、丰富培训内容、创新培训手段，
按照“专业补短、技术补差、技能提高、知识更新、学习超前”的思路加强培训的针对性和
有效性。今年共组织青年各类培训1067人次，其中再就业培训342人，职业技能培训455
人，学历教育151人，专业培训119人。二是大力开展技能竞赛，通过开展主要工种技能大
赛，为优秀青年的脱颖而出搭建舞台，畅通青年技能人才成长的技术通道。三是组织青年积
极参加技能鉴定工作，通过技能鉴定帮助青工实现技能等级的确认与提升，通过技能竞赛促
进技能培训和技能鉴定的双向互动，促使青年按照国家职业标准成长为现代技术工人。05年
共有39名青年获得高级工职业资格证书，6名青年获得技师职业资格证书。
2、大力开展青年职业生涯导航活动。结合浦钢的特点，活动初期，主要是抓青年职业观
教育、职业发展理念普及和职业发展规划设计三个主要环节。通过广泛宣传，在青年和管理
者中树立职业生涯导航的理念；同时，推行发展性谈话制度，建立个人职业发展手册；通过
科学的手段对青年进行评估，掌握青年的职业发展需求；帮助青年进行职业发展设计，确立
职业发展目标和职业生涯路线，描绘青年成长轨迹；通过培养、评价和举荐，推动青年职业
生涯目标的实现。公司团委结合正在开展的增强共青团员(本文来自：WWW.xiaocaoFanwEn.cOM 小草范文网:公司团支部工作总结ppt)意识主题教育活动，采取与青年职
业生涯导航活动共同实施的方式，采用无记名试卷形式对青年职业生涯发展状况进行调研，
并对调研结果进行详细分析，最后形成调研报告。根据宝钢集团《宝钢新进大学生职业生涯
规划指导书》，公司团委编制《浦钢青年职业生涯管理指导跟踪手册》，团员青年人手一本。
同时，聘请上海市团校专职教师对团支部书记以上团干部60人进行了为期3天的青年职业生
涯导航活动理论和实践培训。罗泾工程团委、设备运行部团委还制作了青年职业导航卡，对
青年执业发展进行跟踪和指导。
3、搭建平台、完善机制，广泛开展青年成才实践活动。坚持和完善“一带一”导师制，
加强过程管理确保带教的有效性。学员在带教导师的指导下，干中学，学中干，能很快适应
岗位，熟练操作，胜任实际需要。同时，着眼自身职业发展和工作实际需要，制定长期目标
和阶段目标，和带教导师一起以项目为依托，结合生产中经营中的问题，深入钻研，在服务
生产的实践中实现自身的成长成才。“一带一”结对128对，节点完成率100%，大部分学员
能够独立开展工作，有的走上了更加重要的岗位。今年共收集青年科技论文105篇，科技“五
小”成果13项，直接创益一千余万元，一批优秀青年在实践锻炼中脱颖而出。 在罗泾工程指挥部青年中开展“建一流工程，育一流青年，铸一流精神”主题活动。通
过青年团队建设和学习型组织的创建活动，教育引导青年勇于创新、勤于实践、追求卓越。
按照建设一流工程的要求，培养一流的青年；用一流的青年队伍和青年精神支撑高要求的项
目建设和高水平的经营业绩。目前罗泾工程指挥部青年比例达到70%以上，主要岗位大部分
是35周岁以下的青年，以项目组为单位建立了5个青年文明集体，在项目谈判、交流和建设
中发挥独特的作用。
4、积极做好关心、凝聚青年人才的各项工作。以创建“文明宿舍”为载体，在单宿中积
极开展文明宿舍创建活动，组成检查组进行定期检查，对评比优秀的宿舍进行奖励，同时调
动各单位的积极性为单宿改善条件。公司团委积极取得集团和公司领导的关心和支持，为新
进公司大学生争取到了月浦宿舍，为他们创造良好的学习、工作和生活环境提供了较好的条
件。同时，公司团委还在政策方面积极争取，在公司标兵明星评比中，有99名青年分别被评
为浦钢技术标兵、明星称号，占总数的36.94%。
三、服务生产经营、服务工程建设，大力开展青年建功竞赛活动 围绕公司生产经营总目标和罗泾工程建设任务，结合“三项管理”活动的推进，以实施
自主管理活动为重点，以青年团队建设为依托，以项目化的运作为平台，充分调动青年的积
极性和创造性，振奋精神，鼓舞斗志，大力开展青年建功竞赛活动。
1、开展“投身三项任务、为团旗添彩、为党旗增辉”主题立功竞赛活动。以“投身三项
任务、为团旗添彩、为党旗增辉”为主题大力开展青年立功竞赛活动，充分发挥团的组织优
势和活动优势，进一步团结和凝聚青年职工以良好的精神风貌和高昂的斗志投入到浦钢公司
的罗泾工程建设、生产经营和改革调整中。今年的青年立功竞赛公司层面上共立项33项，竞
赛内容涵盖生产经营、科技攻关、项目建设、治安保卫等领域。浦钢各单位团组织充分依靠
党政支持，紧密结合本单位实际情况，主动出击，对青年立功竞赛活动进行层层发动，并制
定具体的活动规划和推进措施，突出重点，加强过程控制，在布置任务的同时，落实工作措
施、考核手段、奖惩办法，把青年立功竞赛活动落到实处，营造了良好的氛围，取得了显著
成效。青年立功竞赛活动已成为当前共青团工为企业建功立业的主要抓手，也为青年的成长
成才提供了广阔的舞台。据统计，31个项目直接创益360余万元，创益潜力一千余万元。
2、积极创建青年项目团队，为罗泾工程建设发挥生力军和突击队作用。坚持“组织随着
项目建，活动围绕工程搞”的基本思路，在罗泾工程建设中，按照项目管理的思路和手段，
以活动为载体、以创建优秀青年项目小组和服务育人为宗旨，让青年融入项目，项目培养青
年。组织动员广大青年努力学习、踏实工作，充分发挥团员青年的先进性和模范示范作用，
发扬拼搏精神和奉献精神，树立新观念、学习新知识、掌握新技术，成为浦钢搬迁罗泾工程
建设的生力军和主力军。围绕项目建设，成立5个青年突击队，团结带领青年奋力拼搏、创
新进取，为新项目的建设奉献青春才智。通过开展主题竞赛活动，以生动活动的形式，充分
调动青年的积极性和创造性。
3、完善机制，开展大安全“青安杯”竞赛。以安全生产、交通消防为主要内容，按照“坚
持标准、从严考核、重在有效”的原则，把提高青年职工安全素质，作为青工安全生产工作
的重要目标，普及安全生产法律知识，狠抓制度、组织和行动“三落实”，务求实效开展“青
安杯”竞赛。在继续签订责任书的基础上，重点抓好以下几个方面的工作。一是强化青工安全意识,教育青工带头向习惯性违章挑战。二是强化青监岗队伍的建设，实行逐级负责、
分片包干、佩证上岗制度，增强青监岗队伍的战斗力。三是强化团组织与安全、保卫部门的
沟通协作，共同检查、共同处理。同时，要加强青工安全奖罚机制，对于在安全活动中工作
不力、出现重大失误的，团内给予通报批评。并对“红旗团组织”等各类先进集体和个人的
评比，实行“一票否决制”，对于安全工作防范有力的集体和个人，给予表彰。今年以来，共
组织安全巡查、青监岗监察 405次，查出事故隐患102起，整改102起，制止违章193起。
在今年的先进评比中，共有3家单位，3个集体因安全问题予以否决。同时还组织50名青年
开展交通安全日宣传活动。
四、紧贴企业发展形势，加强团的自身建设，进一步增强团组织的凝聚力
1、以服务青年为着力点，建立健全机制，塑造充满活力的团员队伍。贯彻落实《共青团
中央关于进一步加强团的基层组织建设的决定》，通过构建形式多样、富有实效的联系、服务、
教育、引导青年的载体和平台，进一步建立健全和畅通团内沟通渠道，竭力做到知青年情、
立青年志、解青年忧、与青年乐、顺青年心。以党组织开展保持党员先进性教育活动和增强
团员意识教育活动为契机塑造共青团员先进形象，建设一支朝气蓬勃、充满活力的团员队伍。
同时抓好青年入党积极分子的培养，落实《浦钢公司关于加强推优工作的若干规定》工作要
求，坚持“推优”工作的有效机制和规范，确保把优秀青年输送到党的队伍中。坚持“五四
红旗（特色）团组织”的复审制，加强基层团组织班子建设、支部建设、主题活动、活动阵
地、团员管理等方面实行量化考核。
2、加强对基层团工作的指导，提高团干部做好青年工作的能力和水平。今年把团干部的
培训分四个层面共计78人次和4352学时，列入了公司年度培训计划并全部落实。上半年，
在劳资处的大力支持下，组织20名专职团干部开展了为期2个月的小“mba”培训班和为期
4天的宝钢现代化管理培训班。全年专职团干部培训达到4.88次/人。
3、举办团支部diy大赛，提升团支部活力。集团公司团委举办的主题团日diy设计大赛，
浦钢各级团组织积极参加，进行创意活动实施，16份参赛作品其中有2份在宝钢评选出的30
份获奖作品中，分别获得“最佳创意团支部”和“优秀团支部”称号。同时，积极做好改制转制单位团的工作。原三钢运输公司已经改制，青年保持着稳定、
积极、向上的态势，为改制转制的顺利推进奠定了青年基础。
五、分层分类，开展以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的增强共青团员意识
主题教育活动 浦钢开展增强共青团员意识主题教育活动注重解决突出的现实问题，立足企业实际，以
各二级单位团组织为重点，充分发挥基层主体作用，全面活跃基层工作，坚持教育活动与现
有工作项目相结合，整体工作与党政中心工作相结合，面上工作与基层单位特点相结合，工
作要求与青年需求相结合，有特性、有特点、有特色、有针对性的开展活动。自9月份正式
启动以来，结合浦钢实际，浦钢团委总体分为三个层面、四类单位有针对性地开展活动。三
个层面即公司团委、二级团委团组织、团支部层面，四类单位，即根据当前团员的分布情况
分：一是浦钢现有业务岗位上的青年，二是罗泾工程指挥部的青年，三是辅业面临改制的青
年，四是合资企业的青年，按照这四大群体分层分类的原则进行。基层团支部围绕三个阶段，
把握九项任务，把各项工作落到实处。当前，浦钢增强共青团员意识主题教育活动，在浦钢
党委和集团团委的指导下总体上圆满了各项任务，按照时间节点基本结束，成效显著。