篇一：2015年五四青年节放假几天？
五四青年节是为纪念1919年的五四运动而设立。5月4日当天，全国各地会举办丰富多彩的纪念活动，有些地区还会选择在当日举办成人仪式。而对于五四青年节放不放假，很多人不了解也不是很重视，小编告诉你2015五四青年节放不放假! 2015五四青年节放假吗? 按照国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天，但这一规定没有明确放假适用人群的年龄上限。 2008年4月，经国务院法制办同意，。 此次进一步明确年龄上限后，将有3亿多年龄在14至28周岁之间的青年可以依法在青年节这天享受到半天的假期，感受到社会对青年的关爱。 可见，五四青年节当天青年是可以享受半天假期的。 解答：青年节上班享受加班费吗? 对于国内青年节普遍不放假的现象，小编虽痛心却也无力反驳!我知道大家都比较关心对于这天上班是否有加班费。在这里，小编万分抱歉地告诉你! 根据《全国年节及纪念日放假办法》和原劳动保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，妇女节、青年节、儿童节、建军节都属于部分公民放假的节日。属于部分公民放假的节日，按规定用人单位无须支付加班费。只有在全体公民放假的节日，劳动者加班才享受加班费待遇。 五四青年节拓展阅读： 关于五四青年节的由来 五四青年节在每年公历的5月4日，是为了纪念1919年5月4日爆发的五四运动而设立的，它来源于一九年爆发的反帝爱国运动-五四运动。 为了继承和发扬五四运动以来中国青年光荣的革命传统，1939年，陕甘宁边区的西北青年救国联合会规定5月4日为青年节。1949年12月，中央人民政府政务院正式宣布这一规定。 五四青年节的意义 五四青年节的设立是为了继承和发扬爱国、进步、民主、科学的五四爱国主义精神，号召大家团结起来为振兴中华民族而努力奋斗。
篇二：五四青年节放假吗
五四青年节放假吗
五四青年节是为纪念1919年5月4日中国学生爱国运动而设立的节日，五四爱国运动是一次彻底的反对帝国主义和封建主义的爱国运动，也是中国新民主主义革命的开始。1939年，陕甘宁边区西北青年救国联合会规定5月4日为中国青年节。
青年节期间，中国各地都要举行丰富多彩的纪念活动，青年们还要集中进行各种社会志愿和社会实践活动，还有许多地方在青年节期间举行成人仪式。
五四青年节放假规定
按照国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，“青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天”，但这一规定没有明确放假适用人群的年龄上限。2008年4月，经国务院法制办同意，>“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年，青年将于每年5月4日放假半天。此次进一步明确年龄上限后，将有3亿多年龄在14至28周岁之间的青年可以依法在青年节这天享受到半天的假期，感受到社会对青年的关爱。
规定：遇公休日不另补半日假根据国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，由于青年节和3月8日妇女节等节日性质相同，都属于针对部分群体的节日，因此，如果当年5月4日赶上周六、周日的公休日，将不另补假期。团中央有关负责人表示，上午还是下午放假并未作硬性规定，由各单位视情况而定。
青年节上班不享受加班费根据《全国年节及纪念日放假办法》和原劳动保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，妇女节、青年节、儿童节、建军节都属于部分公民放假的节日。属于部分公民放假的节日，按规定用人单位无须支付加班费。只有在全体公民放假的节日，劳动者加班才享受加班费待遇。
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(一)我国青年年龄划分
1.共青团
共青团章程第一条对团员的年龄作出了明确规定：年龄在14周岁以上，28周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团组织并在其中积极工作、执行团的决议和按期交纳团费的，可以申(转自：wWw.XiAocAoFanWeN.cOm 小 草 范文网:五四青年节那天)请加入中国共产主义青年团。
团员年满28周岁，没有担任团内职务的，应该办理离团手续。这意味着，此次享受假期青年的年龄限制和团员恰好一致。
2.国家统计局
统计部门对青少年的划分是0岁至14岁。
对老年人的划分标准有两个，分别是60岁以上，65岁以上，但是对青年年龄段没有划分。
(二)国际上的“青年”标准
1.联合国
曾在一份文件中把14岁至25岁的人称为“青年人口”。
2.世界卫生组织
44岁以下的人被列为青年;45～59岁的人被列为中年;60～74岁的人为较老年(渐近老年);75～89岁的人为老年;90岁以上为长寿者。
篇三：纪念五四青年节,参加青年干部座谈会后感
纪念五四青年节，参加青年干部座谈会后感-
从竞争意识到团队合作意识
为了纪念五四青年节91周年，5月9日那天，局里安排三十多位青年干部以座谈的形式开展了一次面与面的心与心的交流。围绕当前中心工作开展财税文化，深化作风建设以及当前工作与生活中碰到的突出问题等，大家畅所欲言，分别就各自在所处岗位上如何发挥自身作用，从各个角度畅谈了自己的想法和建议。青年干部思维活跃、发言踊跃，准备充分字里行间发自肺腑，让我感慨万千。
虽然座谈会只有两个半小时，但是发言有13位同志。谈论最多的就是年轻人要加强学习，要充满激情树立竞争意识。大家的发言都很精彩也很有道理，但是本人认为，年轻人除了要有竞争意识更应该要有团队合作的意识。
从小到大，家长和老师总是孩子要树立竞争的意识，因为这个社会是一个竞争的社会，从上小学中学再到大学，最后找工作，都是在一个竞争的环境中完成的，所以我们年轻人从小到大几乎都是在竞争的环境中成长的。久而久之，我们习惯了这种环境，竞争的意识也深深嵌入了我们的灵魂，但是团队合作的意识并没有得到加强，相反由于过度的竞争，团队合作的意识和能力却渐渐地衰退。
可以说竞争是不能避免的，这个客观的环境，甚至是残酷的环境必定会产生这样的结果。在学校的时候，都拿学习成绩说话，能不能上重点中学，能不能上重点大学，都是拿考试分数说话，名额都是有限的，那个时候就相当于一个“你死我活”的战场，也常常是我会做了这道题目，但是我不愿告诉别人我的解题方法，我有好的学习方法，也不愿和别人分享，一直到工作了也一样，竞争也到处存在。所以我可以负责地说，我们这些财税的青年干部没有一个是缺乏竞争意识的，相反，我认为我们青年干部缺少的团队合作意识。在年轻人平时的交流中我也发现，说竞争的多，讲合作的少。踏上社会，走入工作岗位，今后应该是我们为社会创造财富的过程，而与以前读书考试争名额的情况有所不同的是，在这个过程中更需要我们人与人之间的合作、配合与关怀，这样才能使工作更有效率，创造更多的财富于社会。在我们西塘分局，每次上街对那些个体户进行催报催缴时，我们几个年轻人只要有空总是一起去，面对困难，大家总能共同面对，共同承担，对于受到的委屈大家也能相互安慰，相互鼓励，使本来枯燥乏味心情郁闷的个体户催缴工作变得容易一些，大家的心情也变得舒畅一些。在这种合作精神的引导下，大家可以各自发挥自己的长处，以最快的效率来完成一件事，而如果是在一个勾心斗角的环境中，大家不但不能有效率的工作，反而会使各自的长处相互抵消，可能会使本来好好的工作也会变得非常不顺，是不会有效率的，工作的员工也不会感到快乐，只会觉得更累。
我认为竞争对提高一个人的能力是有帮助的，但是过度强调竞争，产生负面的影响，而我感觉现实的情况往往就是这样，而这样过度的竞争意识容易使人的心理发生扭曲，也往往会使一些年轻干部产生邪念，在感到竞争处于不利时希望通过一些不正当的手段打压同事，使自己处于优势，往往对方也不服气，于是想方设法打击报复，歪风邪气也就此产生。所以我认为，单位和领导针对青年干部更应该强调合作意识，除了让青年干部努力在同龄人当中脱颖而出，更应该引导年轻人与同事和朋友之间相互关心与合作。 青年人，年轻气盛，充满激情，同时也容易冲动。作为我们青年干部应该正确认识竞争与合作的关系，
竞争的确可以促进我们提升个人的能力，工作也需要我们这种能力，但是与学校不同的是，我们不应该再将竞争的对象设定为别人，而应该是自己，与过去的自己竞争，看看自己比以前有没有提高，提高多少，满不满意，把别人优秀的方面作为参照，参照一下他们可以达到的高度，我能不能达到，我估计能达到什么样的高度。不应该再抱有“你死我活”地竞争思想，别人能取得好成绩我们应该为他高兴，我们也更应该为自己能超越过去的自己而感到高兴，不断地超越自己同样能达到提升自身能力的目的，不要太在意能不能超越别人，人的天资天赋本来就不同，努力做到自己最好就是实现了自己的价值，而我们更应该树立团队合作意识，同事之间相互关心努力为他人为自己营造一个温馨和睦的工作环境。而现实中，我们往往就是缺少这种意识。
西塘分局 卞秋立
2010年5月17日