篇一：市五一劳动奖章登记表(1)
菏泽市五一劳动奖章获得者登记表
姓 名单 位 鄄城康泰化工有限公司 市（县、区）鄄城县
填报时间：2012 年 2 月 22 日
菏泽市总工会制
主要先进事迹
篇二：2014年湖北五一劳动奖状、奖章和湖北省工人先锋号推荐对象公示名单
2014年湖北五一劳动奖状、奖章和湖北省工人先锋号推荐对象公示名单
2014-04-17 09:26:00 来源: 荆楚网-湖北日报(武汉) 有0人参与
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湖北日报讯 湖北省总工会决定，2014年“五一”前夕，表彰一批为我省经济、社会发展作出突出贡献的先进集体和先进职工，并分别授予湖北五一劳动奖状、湖北五一劳动奖章和湖北省工人先锋号。现将拟表彰的对象予以公示。公示时间：4月17日至4月21日。公示期间，任何单位和个人均可通过来信、来访等形式，向湖北省总工会反映公示对象的情况和问题。以单位名义反映的，应加盖单位公章，提供联系电话；以个人名义反映的，请签署或自报本人的真实姓名，提供联系电话。反映公示对象的情况和问题，要实事求是、客观公正。
联系地址：武汉市武昌区中北路259号
邮编：430077
联系单位：湖北省总工会
联系电话：027—88738051（传真）
湖北五一劳动奖状推荐对象
武汉大汉口食品有限公司
格力电器（武汉）有限公司
武汉市园林局
新洲区地税局
口区人民法院
际华三五零六纺织服装有限公司
黄石市中心医院
中国农业银行股份有限公司黄石分行
湖北江华机械有限公司
湖北烟草金叶复烤有限责任公司襄阳复烤厂 洪湖市邮政局
荆州市公共交通总公司
宜昌公交集团有限责任公司
宜昌市社会福利院
竹山县人民医院
郧西腾达客运出租有限公司
孝感市公安局交警支队
湖北孝武电器集团有限公司
国网京山县供电公司
荆门市越华石膏有限公司
中国移动通信集团湖北有限公司鄂州分公司 中国邮政储蓄银行黄冈市分行
湖北立方建设工程有限公司
华润电力湖北有限公司
咸安区国家税务局
随州市住房和城乡建设委员会
中国人民银行恩施州中心支行
仙桃市第一人民医院
中国电信潜江分公司
华润雪花啤酒（天门）有限公司
湖北神农架官门山旅游有限责任公司
中国葛洲坝集团房地产开发有限公司
水利部长江水利委员会南水北调中线水源有限责任公司 长江航运科学研究所
武汉铁路局襄阳供电段
湖北东方卓越文化传媒有限公司
国电汉川发电有限公司
湖北省邮政公司孝感市分公司
中国联通武汉市分公司
湖北联合发展投资集团有限公司
湖北华强科技有限责任公司
湖北省第二地质大队
武汉市地税局稽查局
湖北银丰实业集团有限责任公司
湖北省纤维检验局
湖北省林业调查规划院
湖北国创高新材料股份有限公司
中国工商银行股份有限公司湖北省分行
中国银行股份有限公司湖北省分行
武汉铁路职业技术学院
湖北五一劳动奖章推荐对象
胡炼之 女 富士康科技集团（武汉）科技工业园班组长 徐春梅 女 武汉猫人制衣有限公司缝制十组组长 童激扬 武汉地产开发投资集团有限公司
工程二部部长
周 刚 武汉市工程科学技术研究院研究室主任 靖晓平 武汉供电公司应急抢险中心主任
蔡 道 中国长江动力集团有限公司
搬迁改造项目土建组负责人
汪志雄 中国五环工程有限公司高级项目经理
方 慧 女 武汉市公安局刑事侦查支队司法鉴定中心 第二实验室主任
陈国华 武汉市第一医院副院长
袁 琨 女 武汉市中心医院科主任
李忠铭 女 江汉大学教授
凃 岚 女 汉阳区人民检察院副检察长
曾桂香 女 武汉市武昌殡仪馆防腐整容科科长助理 吴 迪 武汉市公路管理处华益路桥管理有限公司 董事长
胡明荣 女 汉阳区江堤街江欣苑社区居委会主任 刘宝林 九州通医药集团董事长
熊诗斌 武钢股份炼钢总厂四分厂连铸车间 丁班 总机长
王战峰 武汉万达广场投资有限公司总经理 孙 岳 华电湖北发电有限公司黄石热电厂 工会主席
程良利 湖北省建设银行黄石分行营业部主任 彭友平 黄石人本轴承有限公司磨工
张新英 女 际华三五四二纺织有限公司缝纫工
汤慧襟 女 湖北新火炬科技股份有限公司质保部部长 曹荣葆 襄阳五中校长
篇三：五一劳动奖章推荐表
第四届五一劳动奖章推荐表
松滋市金津矿山机械有限责任公司在松滋矿山机械行业乃至国家重机协会破磨专委会都有一定地位和知名度，源于前辈几十年的努力，更有现在充满活力的团队的打拼，八年的摔打，这个团队如今更加成熟，在这个团队中，有一个至关重要的人。
李**，19**年生，198*年毕业于湖北省公路工程学校，在原松滋矿山机械厂从事计量工作，2004年12月由松滋矿山机械厂下岗，受聘担任金津矿机车间主任。这是个看起来平凡但对于李**来说却是崭新的、充满了挑战的岗位，这个全新的岗位激起了他男子汉的热血和激情。这一挑战就是八年，在这个平凡的岗位上，他创造了属于自己的奇迹，更为金津矿机培育了一名优秀的高管。
在工作上，李**有一个基本原则，那就是“要么不做，要做就做到最好”。金津矿机建厂初期，面临人才匮乏、设备老化、从国营体制过渡到民营体制后各项制度不完善，公司交给李**的，从严格意义上来说，是一张白纸，没有可以借鉴的经验和成熟的管理办法，他白天在车间忙活，夜晚在家查资料记笔记，把工作中摸索的点滴经验，汇成完整的适合私营企业管理的规章制度，如今翻开他厚厚的笔记，你看到的是一本关于企业生产管理的百科全书：从新员工进厂的安全学习到每个岗位的工作职责记载、从员工每天的工作量安排到这个员工的技术还有多少进步空间、从每台设备的购置时间到操作这台设备的人员还有多(转自：wWw.XiAocAoFanWeN.cOm 小 草 范文网:随州市五一劳动奖章)少可挖掘的工效潜力……他熟悉车间每一个员工的技能，特点；熟悉每一台设备的操作规程；熟悉每一个工种的作业方法，并编制了详细的作业指导书。
他用八年的心血诠释了一种企业精神---敬业，他将自己和员工的潜能发挥到极致，并因此创造出企业的奇迹。
2012年是矿山机械行业惨淡的一年，整个行业销售滑波再加上同行业竞争激烈，元至五月份金津矿机勉强能维持生产，六月份，一份洽谈了近一年的出口订单摆在金津矿机的高管们面前，单笔1600万的合同，是金津矿机甚至松滋矿机行业也从未接过的大单，但是这个合同要求高、工期短、利润薄、制作需要的厂房和人力资源对金津矿机来说都有很大缺口，如果不能按时保质保量完成合同并交
付，金津矿机就会面临每天合同金额0.5%的违约处罚，接？还是不接？金津矿机没有选择的余地，接下来所有制作的困难都落在李**身上，已经过深思熟虑的他没有流露丝毫的犹豫：“这笔订单我们必须接，我们可以腾出仓库当作临时工位，招8-10名熟练焊工，调1名专职技术人员到车间当技术顾问，我们争取100天完成任务。”
1600万的订单给金津带来了活力。金津矿机全体人员演绎了战高温、斗酷暑、争分夺秒保合同的精彩一幕。李**精心组织生产，利用了可以利用的每一寸空间，争取了可以争取的每一秒时间，以无一人受伤、无一人中暑、无一人因事因故请假的成绩，按时、高质量地完成了任务，客户来金津验收时看了我们的生产条件和制作的产品，由衷的竖起了大拇指。当所有人脸上露出笑容，长舒一口气的时候，其实大家心里都知道，李**更加消瘦的身体无言地表达出他这100天付出的心血，只不过他从不表露，因为他说他是一个不善言谈的人。但我们要说，他是一个有追求，有担当，在平凡的岗位上创造不平凡业绩的人。