篇一：2016年“全国五一劳动奖状”事迹材料
丰富活动载体激发群众活力
深化“安康杯”竞赛 构筑本质安全型矿井
冀中能源股份有限公司**矿工会
**矿隶属于冀中能源股份有限公司，年生产能力125万吨，所产煤炭属低灰、特低硫、特低磷、高热值的优质气肥煤。矿井地质条件复杂，主井深度为819.5米，副井深度为842.5米，是华北地区最深的矿井之一，水、火、瓦斯、煤尘、顶板?五大灾害?俱全，是邢台煤田复杂地质构造最具代表性的矿井之一。
自2001年11月18日投产以来，累计产
目前，矿属所有基层单位全部建立了工会组织，工会组建率100%，职工入会率100%。现有在册职工1193人，21个车间工会，158个工会小组，兼职工会干部22名，专职工会
干部11名。其中，矿工会专职工会干部9名。
近年来，矿工会深入贯彻党中央、国务院、河北省委、省政府关于安全生产的一系列重要指示，严守?安全第一，预防为主，综合治理?的安全工作方针，牢固树立?以人为本，安全发展?的理念，以?安康杯?竞赛为载体，健全机制抓管理，明确职责抓落实，注重过程抓实效，精心打造企业安全文化体系，大力营造?人人抓安全、人人保安全?的浓厚氛围，有力助推了矿井安全稳定发展。目前，矿井已实现连续9年安全生产无事故，截止到2016年3月21日，已连续安全生产3069天。
一、夯实五大保障，筑牢“安康杯”竞赛活动根基 矿工会始终坚持将安全制度、安全承诺、责任捆绑、群众安全、资金投入?五大保障?作为?安康杯?竞赛活动的助推器，多措并举，筑牢了竞赛活动根基。
安全制度夯实基础。矿工会与安全部相结合，建立健全了安全管理制度汇编、隐患排查治理制度汇编、职工安全培训制度汇编、群监站制度条例、领导干部下井带班管理规定、群监员走动式管理规定、职工集体入井管理规定、安全确认管理规定、全员安全生产责任制度、全员安全风险抵押金制度、安全质量标准化检查制度、安全办公会制度、?三违?处罚条例、应急救援预案等14项安全生产管理制度，使各项安全生产活动都有章可循、有据可依，形成了覆盖无漏洞、衔接无缝隙、运行有实效的制度体系，确保了?安康杯?竞赛活动有条不紊地开展。
安全承诺层层落实。建立健全了?区队、班组、个人?三级安全承诺机制，以下至上，纵向延伸，逐级签订承诺书。每年年初由个人向班组、班组向区队、区队向矿工会逐级签订安全承诺责任书，个人承诺不违章作业，班组、区队承诺不违章指挥、不出安全事故。2016年，矿工会组织签订安全承诺责任书1000余份，并将各区队、班组、个人的安全承诺进行公开，号召全体干部职工互相监督、守望相助，同时将安全承诺印刷成册，发放到每一名职工手中，使每个人牢记承诺，佩弦自急。对工作服和安全帽实施统一编码管理，并在安全帽上标明单位、姓名，促使职工在井下现场践行承诺，杜绝违章。同时，加大了对职工诚信教育力度，为每名职工建立了诚信档案，实施星级管理，并与职工工资收入挂钩，提高了职工安全诚信意识。2015年评选出?优秀安全诚信个人?96名，在全矿形成了?人人讲安全、人人守诺言?的良好氛围。
责任联带密网交织。建立健全了奖惩联带制度，串联帮带，横向蔓延。以工会干部包保区队、区队干部包保班组、职工之间互保联保?三级责任包保?为抓手，实施奖惩一体式管理。工会干部包保区队，年初由每名工会干部认领1至2个区队，协助区队领导做好职工的安全宣传思想教育等工作，做到上情下达、下情上递，为区队安全生产提供保障。区队干部包保班组，区队管理人员分组包保班组，每天对班组工作安排、人员出勤、安全生产状况等进行管控，确保班组安全无事故。职工之间互保联保，每名职工在班前会上由
班组长结合工作安排确定互保对象，在工作中互相包保、团结协作。截止目前，通过三级责任包保直接避免轻伤及以上事故72起，制止?三违?386人次，有效杜绝了因疏忽麻痹而造成的安全事故。
群众监管强化保障。在井下各单位建立了12个群监站,聘任了155名群监员,搭建了完整的管理体系。整体活动实行?分层次?管理：群监总站实行阶段性联查活动；分站执行长期性监查活动；群监员履行日常性排查活动。群监员上岗实行?三巡一查一建议?工作制度：群监员在班组开工前、施工中、收工后进行安全三巡视；上岗期间查处当班隐患做到交班不交隐患；交接班时为下一班群监员提供一项安全合理化建议。隐患排查实行?四环闭合?管理模式：明确职责任务、履行上岗制度、公开隐患信息、跟踪整改落实。2015年，群监总站组织联查活动24次，查处隐患169条，其中现场解决隐患98条；群监分站及群监员全年制止?三违?46人次，排查并跟踪整改落实隐患821条，有效地保证了?安康杯?竞赛活动的开展。每季度开展?优秀群监站?和?首席群安网员?评选活动，提高了全体群安网员查隐患的积极性和主动性。2015年，涌现出公司及以上优秀群监员12名。其中，通风区的杜继成、张涛先后被评为全国?优秀群安网员?，开拓区的吴志涛被评为河北省?优秀群监员?。
资金投入有的放矢。通过职代会决议，成立全员安全基金，按照责任大小，实行全员安全风险抵押，兑现系数执行20%的返还标准，兑现比例按安全绩效承诺考核结果执行，进
一步加大安全责任和激励力度。严格执行吨煤25元的安全费用提取，不断推动科技创新和管理创新，建成并不断完善了煤矿安全生产?六大系统?，矿井防灾抗灾能力显著增强。通过引进先进工艺和设备，改善职工作业方式和作业环境，先后实施了工作面一次采全高、深井大地压钢管混凝土支护、大断面煤巷掘进、岩巷快速掘进等先进工艺，机械化程度达到了100%，为职工提供了一个安全稳定的作业环境，大大提高了工作效率，降低了劳动强度，减少了违章作业现象。2015年，在煤炭形势极其恶劣的情况下，投入安全设备费用1677万元，投入安全工程费用2902万元。
二、搭建五个平台，强化“安康杯”竞赛活动载体 思想决定行为。职工行为能否安全，思想是关键。矿工会从亲情教育、传统美德教育、思想帮扶、示范引领、文体活动关爱等五个方面入手，搭建平台，强化载体，狠抓思想防控，激活了职工的安全意识。
亲情教育优势导航。充分发挥女工及职工家属的?二道防线?作用，用?亲情?温暖职工，用?柔情?感化职工，用?热情?服务职工，构筑起了牢固的安全第二道防线。无论严寒酷暑，?十姐妹?安全宣传小分队下基层、走一线，冬送温暖、夏送清凉，针对不同时期职工的需求开展活动，定期进区队开展安全知识答题、发放倡议书、送去文娱节目等。因在服务中被晒黑而被职工们亲切的称为?煤海?里的黑色?娘子军?的女工委服务队，真情奉献不断线，长期到井口为职工送去姜汤、鸡蛋、绿豆汤、防暑药、安全鞋垫，
篇二：全国五一劳动奖章获得者推荐审批表2016
全国五一劳动奖章获得者
推荐审批表
姓 名 单位类型 推荐单位
填报日期 年月日 中华全国总工会制
篇三：2016年度“上海工匠”培养选树千人计划推荐选树办法
关于做好2016年“上海工匠”人选推荐工作的通知
各直属工会：
为及时做好2016年“浦东工匠”选树工作，请各单位按照《“浦东工匠”选树培育实施计划》(浦总工〔2016〕第36号)中明确的选树范围和申报条件，认真做好人选的推荐工作，并于6月3日前向区总工会上报人选及其申报表（文件和申报表见区总工会网站公告栏）。联系人：朱雁，电话：68547717,电子邮箱：nhzghbzb@163.com。
浦东新区总工会
2016年5月23日
上海市浦东新区总工会
浦总工〔2016〕第36号
“浦东工匠”选树培育实施计划
为深入推进科技强国发展战略和“中国制造2025”发展目标，加快建设具有全球影响力的科创中心核心区，充分发挥人才在经济社会发展中的支撑引领作用和广大职工在经济社会发展中的主力军作用，结合浦东实际，现就选树培育“浦东工匠”提出以下的实施计划。
一、指导思想和主要目标
（一）指导思想
认真贯彻落实深入贯彻落实党的十八大和十八届五中全会、党的群团工作会议等精神，主动适应经济发展新常态，聚焦人才支撑，助推浦东“二次创业”，通过选树培育“浦东工匠”，并发挥“浦东工匠”精神，进一步浓厚劳动光荣、创造伟大的良好氛围，为浦东创新转型发展提供有力的人才支撑和强大的精神引领。
（二）工作目标
通过选树培育，在未年5年中，全区力争产生数十名“上海工匠”、数百名“浦东工匠”、数千名技能人才、数万名技术能手。
二、选树范围和申报条件
（一）选树范围
面向全区各行各业在职职工，聚焦先进制造业、现代服务业和战略性新兴产业，突出基层一线操作岗位职工群体，不受年龄、性别、学历、职级、职称、技能等级、工作年限、荣誉基础等条件限制。
（二）申报条件
一般应具有中国国籍，必须是工会会员；热爱祖国，遵守法纪，爱岗敬业，诚信友善，勇于创新，乐于奉献具有良好的道德品行和职业操守，直接从事生产、技术、研发等工作，具体应满足以下条件：
具有工艺专长：在从事的岗位和职业中，拥有一技之长或绝技高招，具有丰富的实践经验和理论知识，在实施工艺、技术等方面拥有不可替代、至关重要的地位；
掌握高超技能：所具备的技能、技艺在本单位、本行业、本领域处于领先水平，同时拥有一定的社会影响力和知名度；
体现领军作用：善于解决疑难杂症、善于攻坚克难，运用个人技能、技艺带领团队解决实际问题；热心带教徒弟，积极参加“高师带徒”等活动，善于向青年职工普及知识、传授技艺、传播理念、传承精神，乐于帮助并带动身边的职工共同进步、共同
成长；
做出突出贡献：在本单位、本行业、本系统做出卓越贡献、取得重要成果，在新技术、新产业、新业态、新模式“四新”经济领域引领创新、做出突出贡献、取得重要成果。
三、选树途径和审批方法
（一）选树途径
选树坚持德才兼备、好中选优、公开透明的推荐原则，确保选树对象的先进性和程序的规范性。
单位推荐。各基层工会严格按照选树条件，经各直属工会筛选、审核后向区总工会申报推荐；
社团推荐。专业学会、行业协会等社会团体可申报推荐各自行业或技术领域中的优秀人才；
个人自荐。个人可通过相关网络、社会团体或直接到区总工会相关部门自荐报名。
（二）审批方法
按照资格审核、专家评审、社会公示、集中审定四个环节进行。
资格审核。区总工会对照申报条件和要求进行初审。
专家评审。区总工会会同由相关领域知名专家、行业协会、社会组织等方面专业人员组成的评审专家组，进行专业评审。
社会公示。区总工会负责对通过资格审核和专家评审的所有人选在相关媒体上进行公示。
集中审定。由“浦东工匠”选树培育工作委员会讨论确定“浦东工匠”最终人选。
四、推进措施
（一）健全组织。成立由区总工会及相关政府部门、社会组织领导参加的“浦东工匠”选树培育工作委员会。委员会下设办公室，具体负责人选的培育选拔和相关的组织协调工作。
（二）定期选树。每年6月组织评选一批“浦东工匠”，及时做好发现、培育和宣传等工作。在此基础上推荐“上海工匠”候选人。
（三）着力培育。采取“走出去”与“请进来”相结合的方式，每年组织“浦东工匠”与同行业的“上海工匠”、市和国家级专家教授进行座谈交流，开阔视野，挖掘潜能。同时采取一定形式，组织“浦东工匠”开展技能帮带、经验传授等活动，展示“工匠”作用，弘扬“工匠”精神。
（四）强化激励。对当选的“浦东工匠”由选树培育工作委员会授予“浦东工匠”荣誉称号，颁发证书、奖牌，并给予其未退休前每年2000元“工匠”津贴。
附件：_____年“浦东工匠”申报表
上海市浦东新区总工会 2016年5月23日