篇一：宁夏回族自治区劳动模范管理办法
宁夏回族自治区劳动模范和先进工作者
管理办法
第一章 总 则
第一条 为了进一步加强和规范全区劳动模范和先进工作者管理工作，更好地发挥劳动模范、先进工作者在我区各项建设事业中的模范带头作用，根据国家宪法、法律和有关政策规定，结合我区实际，制定本办法。
第二条 本办法所称劳动模范和先进工作者，是指在全区各行各业、各条战线、各个领域做出突出贡献的，以自治区党委、政府名义命名表彰的劳动模范、先进工作者及中央和国务院各部委与国家人力资源和社会保障部（原人事部）联合表彰，享受省、部级劳模待遇的系统、行业劳动模范；全国五一劳动奖章获得者；各有关部委与（人力资源和社会保障部（原人事部）联合表彰的劳动模范、先进工作者并在表彰决定中明确为“享受省部级劳动模范待遇的”。
第三条 全区劳动模范和先进工作者管理工作在自治区党委、政府的领导下，由自治区总工会负责，办公地点设在自治区总工会；市、县(市、区)和机关、团体、企事业单位的劳动模范管理工作在同级党委、政府的领导下，由同级工会负责。
第四条 各级、各部门、各单位应加强对劳动模范和先进工作者管理工作的领导，各级工会要与人事、组织、宣传等部门要尽职尽责，密切配合，切实做好劳动模范的评选、表彰、宣传以及日常管理工作，维护劳动模范的合法权益。
第二章 奖励和待遇
第五条 劳动模范的奖励和待遇坚持精神鼓励与物质奖励相结合的原则，除命名表彰时给予一次性奖励外，还应在政治和物质生活方面享受相应的待遇。
未按本办法第二条规定评选的各个部门(系统)、各条战线、各种类型的先进个人，不属于自治区劳动模范，不享受本办法规定的劳模待遇。
（六）中央和国务院各有关部委与人力资源和社会保障部联合表彰、授予的省部级劳动模范，全国“五一劳动奖章”获得者（包括在宁工作的外省、自治区后直辖市命名表彰的劳动模范、先进工作者），凡月收入达不到当地职工月平均收入的，补齐到月平均收入，由劳模所在单位按原资金渠道负责发放（企业从管理费中列支），已离退休的企业劳动模范，原所在企业存在的，由原企业发放，原企业不存在的由同级财政发放。
（七）纳入社保的劳动模范退休时应领取与在职时基本工资相同数额的退休金，社保资金不足的，由劳模所在单位采取补充保险形式解决。
（八）企业破产时，所在单位劳动模范由当地劳动部门妥善安置其就业。不到退休年龄而工龄超过２０年的劳动模范，应由其单位在破产时一次性向社保部门划拨企业破产时至其到法定退休年龄期间的养老保险资金，其费用可列入企业破产清算费用中。
（九）为保证劳动模范、先进工作者身体健康，所在单位应两年安排一次劳动模范、先进工作者体检；根据劳动模范、先进工作者身体状况，可适当安排其疗养，费用由本单位支付；如单位确有困难，可申请财政补助。
（十）对生活特别困难的劳模，各级工会组织要协助企业或政府帮助解决困难，保证其基本生活。
（十一）无固定收入且年龄在50周岁以上的农民劳模可参照全国劳模“三金”，按照当地农民人均收入给予生活补贴，由自治区财政解决。
第十二条 生活困难的自治区、部级以上劳动模范(包括已离退休的劳动模范)，每人每年发给2000元生活补助费。属机关、事业单位的困难劳模，其生活补助费由同级财政解决；属企业的困难劳模，其生活补助费由本企业解决。
第十三条自治区级以上困难劳模的具体标准由自治区总工会与人力资源和社会保障厅、财政厅联合制定。困难劳模的确定，由劳模所在单位的党委、行政、工会提出意见，通过工会系统逐级审核，报自治区总工会确认。困难劳模的确定要做到标准、程序、结果“三公开”。自治区总工会负责对自治区级以上困难劳
模生活补助费发放工作的督促检查，确保困难劳模生活补助得到落实。
第十四条 各级党委、政府及有关单位和工会组织要定期或不定期地对离退休劳动模范进行慰问救济，尤其是生活困难的劳模给于一定的生活补助，及时解决他们的生活困难。
第十五 条 劳动模范退休后享受的其他待遇，按国家有关规定执行。
第十六条 自治区（省）部级劳模2年进行一次体检，由各级工会组织实施。
第十七条 自治区总工会每年安排劳动1至3次劳模范疗（休）养，主要安排生产一线劳模和农民劳模进行疗休养，疗（休）养期间按照出勤对待，工资福利待遇不变，各市、产业和各企事业单位组织疗养等活动要优秀安排劳动模范。
第十八条 劳动模范在提拔使用、评定技术职称时应优先考虑。
第十九条 劳动模范由于医疗费开支过大，造成家庭生活困难的，由其所在单位给予适当补助。
第二十条劳动模范一般不安排下岗，如遇特殊情况下岗的，在安排就业时应优先考虑。
第二十一条本办法规定的奖励和待遇标准低于国家规定时，执行国家规定。
第三章 日常管理
第二十二条 各级宣传、新闻出版部门要把对劳动模范的宣传作为一项经常性任务，大力弘扬劳动模范的精神。
第二十三条 要加强对劳动模范的培养教育工作，不断提高劳动模范的思想道德素质和科学文化素质，注重对劳动模范的培养、提拔和使用。
第二十四条 要发挥劳动模范的榜样示范作用，大力开展学赶先进和各种形式的劳动竞赛活动。
第二十五条 要组织劳动模范开展参观、考察、座谈、访问、经验交流等活动。
第二十六条 要建立健全劳动模范档案资料，及时掌握劳动模范的动态情况。劳动模范工作变动、晋升、离退休、亡故，要逐级上报自治区总工会备案。
第二十七条 认真做好劳动模范来信来访工作，帮助劳动模范解决工作和生活中遇到的困难和问题。
第二十八条 依法维护劳动模范的合法权益，对歧视、压制、打击报复劳动模范的，所在单位或上级主管部门要给予批评和制止，情节严重的给予行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第二十九条 劳动模范有下列情况之一者，取消其荣誉称号。
(一)主要事迹是伪造的；
(二) 不能起模范带头作用、弄虚作假、群众影响恶劣的；
(三)受到行政撤职、开除公职和留党察看及以上处分的；
(四)触犯刑律的。
篇二：银川市五一劳动奖章评选综合审查意见表
银川市五一劳动奖章评选综合审查意见表
注：1、五一劳动奖章法人代表和负责人须经以上报各部门审查；
2、此表一式5份
篇三：五一劳动奖章推荐表
第四届五一劳动奖章推荐表
松滋市金津矿山机械有限责任公司在松滋矿山机械行业乃至国家重机协会破磨专委会都有一定地位和知名度，源于前辈几十年的努力，更有现在充满活力的团队的打拼，八年的摔打，这个团队如今更加成熟，在这个团队中，有一个至关重要的人。
李**，19**年生，198*年毕业于湖北省公路工程学校，在原松滋矿山机械厂从事计量工作，2004年12月由松滋矿山机械厂下岗，受聘担任金津矿机车间主任。这是个看起来平凡但对于李**来说却是崭新的、充满了挑战的岗位，这个全新的岗位激起了他男子汉的热血和激情。这一挑战就是八年，在这个平凡的岗位上，他创造了属于自己的奇迹，更为金津矿机培育了一名优秀的高管。
在工作上，李**有一个基本原则，那就是“要么不做，要做就做到最好”。金津矿机建厂初期，面临人才匮乏、设备老化、从国营体制过渡到民营体制后各项制度不完善，公司交给李**的，从严格意义上来说，是一张白纸，没有可以借鉴的经验和成熟的管理办法，他白天在车间忙活，夜晚在家查资料记笔记，把工作中摸索的点滴经验，汇成完整的适合私营企业管理的规章制度，如今翻开他厚厚的笔记，你看到的是一本关于企业生产管理的百科全书：从新员工进厂的安全学习到每个岗位的工作职责记载、从员工每天的工作量安排到这个员工的技术还有多少进步空间、从每台设备的购置时间到操作这台设备的人员还有多少可挖掘的工效潜力……他熟悉车间每一个员工的技能，特点；熟悉每一台设备的操作规程；熟悉每一个工种的作业方法，并编制了详细的作业指导书。
他用八年的心血诠释了一种企业精神---敬业，他将自己和员工的潜能发挥到极致，并因此创造出企业的奇迹。
2012年是矿山机械行业惨淡的一年，整个行业销售滑波再加上同行业竞争激烈，元至五月份金津矿机勉强能维持生产，六月份，一份洽谈了近一年的出口订单摆在金津矿机的高管们面前，单笔1600万的合同，是金津矿机甚至松滋矿机行业也从未接过的大单，但是这个合同要求高、工期短、利润薄、制作需要的厂房和人力资源对金津矿机来说都有很大缺口，如果不能按时保质保量完成合同并交
付，金津矿机就会面临每天合同金额0.5%的违约处罚，接？还是不接？金津矿机没有选择的余地，接下来所有制作的困难都落在李**身上，已经过深思熟虑的他没有流露丝毫的犹豫：“这笔订单我们必须接，我们可以腾出仓库当作临时工位，招8-10名熟练焊工，调1名专职技术人员到车间当技术顾问，我们争取100天完成任务。”
1600万的订单给金津带来了活力。金津矿机全体人员演绎了战高温、斗酷暑、争分夺秒保合同的精彩一幕。李**精心组织生产，利用了可以利用的每一寸空间，争取了可以争取的每一秒时间，以无一人受伤、无一人中暑、无一人因事因故请假的成绩，按时、高质量地完成了任务，客户来金津验收时看了我们的生产条件和制作的产品，由衷的竖起了大拇指。当所有人脸上露出笑容，长舒一口气的时候，其实大家心里都知道，李**更加消瘦的身体无言地表达出他这100天付出的心血，只不过他从不表露，因为他说他是一个不善言谈的人。但我们要说，他是一个有追求，有担当，在平凡的岗位上创造不平凡业绩的人。