篇一：2016年“全国五一劳动奖状”事迹材料
丰富活动载体激发群众活力
深化“安康杯”竞赛 构筑本质安全型矿井
冀中能源股份有限公司**矿工会
**矿隶属于冀中能源股份有限公司，年生产能力125万吨，所产煤炭属低灰、特低硫、特低磷、高热值的优质气肥煤。矿井地质条件复杂，主井深度为819.5米，副井深度为842.5米，是华北地区最深的矿井之一，水、火、瓦斯、煤尘、顶板?五大灾害?俱全，是邢台煤田复杂地质构造最具代表性的矿井之一。
自2001年11月18日投产以来，累计产煤1570万吨，实现产值75.6亿元，利润26.8亿元，保持了企业快速发展的势头和较高的盈利水平。百万吨工亡率0.063，保持了本行业的安全工作先进水平。连续5年被评为?全国‘安康杯’竞赛优胜单位?，连续7年被授予?全国煤炭行业特级安全高效矿井?称号。多年来，还相继获得?国家级安全质量标准化煤矿??国家级绿色矿山建设试点单位??中国百佳最美矿山??河北省首批工业旅游示范点?等荣誉称号。各项工作还得到了国务委员王勇、河北省委书记赵克志、中国煤炭工业协会会长王显政、河北原省委书记张云川、省政协主席付志方、副省长张杰辉等各级领导的好评。
目前，矿属所有基层单位全部建立了工会组织，工会组建率100%，职工入会率100%。现有在册职工1193人，21个车间工会，158个工会小组，兼职工会干部22名，专职工会
干部11名。其中，矿工会专职工会干部9名。
近年来，矿工会深入贯彻党中央、国务院、河北省委、省政府关于安全生产的一系列重要指示，严守?安全第一，预防为主，综合治理?的安全工作方针，牢固树立?以人为本，安全发展?的理念，以?安康杯?竞赛为载体，健全机制抓管理，明确职责抓落实，注重过程抓实效，精心打造企业安全文化体系，大力营造?人人抓安全、人人保安全?的浓厚氛围，有力助推了矿井安全稳定发展。目前，矿井已实现连续9年安全生产无事故，截止到2016年3月21日，已连续安全生产3069天。
一、夯实五大保障，筑牢“安康杯”竞赛活动根基 矿工会始终坚持将安全制度、安全承诺、责任捆绑、群众安全、资金投入?五大保障?作为?安康杯?竞赛活动的助推器，多措并举，筑牢了竞赛活动根基。
安全制度夯实基础。矿工会与安全部相结合，建立健全了安全管理制度汇编、隐患排查治理制度汇编、职工安全培训制度汇编、群监站制度条例、领导干部下井带班管理规定、群监员走动式管理规定、职工集体入井管理规定、安全确认管理规定、全员安全生产责任制度、全员安全风险抵押金制度、安全质量标准化检查制度、安全办公会制度、?三违?处罚条例、应急救援预案等14
安全承诺层层落实。建立健全了?区队、班组、个人?三级安全承诺机制，以下至上，纵向延伸，逐级签订承诺书。每年年初由个人向班组、班组向区队、区队向矿工会逐级签订安全承诺责任书，个人承诺不违章作业，班组、区队承诺不违章指挥、不出安全事故。2016年，矿工会组织签订安全承诺责任书1000余份，并将各区队、班组、个人的安全承诺进行公开，号召全体干部职工互相监督、守望相助，同时将安全承诺印刷成册，发放到每一名职工手中，使每个人牢记承诺，佩弦自急。对工作服和安全帽实施统一编码管理，并在安全帽上标明单位、姓名，促使职工在井下现场践行承诺，杜绝违章。同时，加大了对职工诚信教育力度，为每名职工建立了诚信档案，实施星级管理，并与职工工资收入挂钩，提高了职工安全诚信意识。2015年评选出?优秀安全诚信个人?96名，在全矿形成了?人人讲安全、人人守诺言?的良好氛围。
责任联带密网交织。建立健全了奖惩联带制度，串联帮带，横向蔓延。以工会干部包保区队、区队干部包保班组、职工之间互保联保?三级责任包保?为抓手，实施奖惩一体式管理。工会干部包保区队，年初由每名工会干部认领1至2个区队，协助区队领导做好职工的安全宣传思想教育等工作，做到上情下达、下情上递，为区队安全生产提供保障。区队干部包保班组，区队管理人员分组包保班组，每天对班组工作安排、人员出勤、安全生产状况等进行管控，确保班组安全无事故。职工之间互保联保，每名职工在班前会上由
班组长结合工作安排确定互保对象，在工作中互相包保、团结协作。截止目前，通过三级责任包保直接避免轻伤及以上事故72起，制止?三违?386人次，有效杜绝了因疏忽麻痹而造成的安全事故。
群众监管强化保障。在井下各单位建立了12个群监站,聘任了155名群监员,搭建了完整的管理体系。整体活动实行?分层次?管理：群监总站实行阶段性联查活动；分站执行长期性监查活动；群监员履行日常性排查活动。群监员上岗实行?三巡一查一建议?工作制度：群监员在班组开工前、施工中、收工后进行安全三巡视；上岗期间查处当班隐患做到交班不交隐患；交接班时为下一班群监员提供一项安全合理化建议。隐患排查实行?四环闭合?管理模式：明确职责任务、履行上岗制度、公开隐患信息、跟踪整改落实。2015年，群监总站组织联查活动24次，查处隐患169条，其中现场解决隐患98条；群监分站及群监员全年制止?三违?46人次，排查并跟踪整改落实隐患821条，有效地保证了?安康杯?竞赛活动的开展。每季度开展?优秀群监站?和?首席群安网员?评选活动，提高了全体群安网员查隐患的积极性和主动性。2015年，涌现出公司及以上优秀群监员12名。其中，通风区的杜继成、张涛先后被评为全国?优秀群安网员?，开拓区的吴志涛被评为河北省?优秀群监员?。
资金投入有的放矢。通过职代会决议，成立全员安全基金，按照责任大小，实行全员安全风险抵押，兑现系数执行20%的返还标准，兑现比例按安全绩效承诺考核结果执行，进
一步加大安全责任和激励力度。严格执行吨煤25元的安全费用提取，不断推动科技创新和管理创新，建成并不断完善了煤矿安全生产?六大系统?，矿井防灾抗灾能力显著增强。通过引进先进工艺和设备，改善职工作业方式和作业环境，先后实施了工作面一次采全高、深井大地压钢管混凝土支护、大断面煤巷掘进、岩巷快速掘进等先进工艺，机械化程度达到了100%，为职工提供了一个安全稳定的作业环境，大大提高了工作效率，降低了劳动强度，减少了违章作业现象。2015年，在煤炭形势极其恶劣的情况下，投入安全设备费用1677万元，投入安全工程费用2902万元。
二、搭建五个平台，强化“安康杯”竞赛活动载体 思想决定行为。职工行为能否安全，思想是关键。矿工会从亲情教育、传统美德教育、思想帮扶、示范引领、文体活动关爱等五个方面入手，搭建平台，强化载体，狠抓思想防控，激活了职工的安全意识。
亲情教育优势导航。充分发挥女工及职工家属的?二道防线?作用，用?亲情?温暖职工，用?柔情?感化职工，用?热情?服务职工，构筑起了牢固的安全第二道防线。无论严寒酷暑，?十姐妹?安全宣传小分队下基层、走一线，冬送温暖、夏送清凉，针对不同时期职工的需求开展活动，定期进区队开展安全知识答题、发放倡议书、送去文娱节目等。因在服务中被晒黑而被职工们亲切的称为?煤海?里的黑色?娘子军?的女工委服务队，真情奉献不断线，长期到井口为职工送去姜汤、鸡蛋、绿豆汤、防暑药、安全鞋垫，
篇二：全国五一劳动奖状事迹
规范管理促发展 科学养护保畅通 ——甘肃省庆阳公路管理局“十二五”公路养护管理工作纪实
岐黄故里，周祖旧邦，红色热土。作为华夏文明发祥地之一的庆阳，坐拥黄土第一塬。这里千帆竞发，百舸争流，211国道、202省道纵贯南北，309国道、303省道横穿东西，“两纵两横”的公路主骨架以及G22、G70高速公路如强劲的脉搏，跃动着庆阳市社会经济发展的最强音。
“十二五”时期是庆阳公路史上浓墨重彩的一笔，庆阳公路管理局主动适应公路行业改革发展的新常态，坚持走规范化、精细化、专业化、机械化、信息化的新型养护道路，转变观念，科学谋划，创新实干，公路路况整体水平明显提升，为人民群众安全便捷出行提供了良好的公路通行条件。
紧紧抓牢公路养护这一中心任务
庆阳公路管理局始终坚持养好公路为第一要务，不断转变养护理念。把养护经费预算控制、定额管理、计量支付作为常态制度一以贯之，将质量刚性问责、安全铁腕整治、工作清单考量当做硬举措同步推进，狠抓路基、路面、桥隧涵、防排水及交安设施等养护工作，始终保持辖区内公路路面平整干净、绿化协调美观、沿线设施齐全统一、管理行为文明规范，日常养护实现了常 - 1 -
态化。“十二五”期间，普通国省干线完成标准化养护556.6公里，油路修补56.95万平方米、翻浆处治54.7万平方米，公路技术状况指数达到82。
按照基本建设项目程序严格实施养护维修工程，落实工程质量、安全和廉政责任制，实行清单消号和计量支付，优化组织设计，合理配置资源，统筹调度机械人力，严控经费支出，养护维修工程实现了精细化。“十二五”期间，累计投入资金5.2亿元，共实施路面重铺164.14公里、挖补罩面205.25公里、碎石封层153.26公里、路面病害处治250.7公里、安保工程709.7公里、危桥加固改造工程36座、桥梁预防性养护44座。
不断积累高速公路养护经验，逐步建立健全管养制度，以预防性养护为重点，加强全面养护，注重绿化养护，建设生态公路，初步形成了高速公路养护标准化管理体系。“十二五”期间，高速公路养护投入资金4230.95万元，共完成处治路基沉陷2.7万平方米，维修更换波形护栏11650米、安全设施6846米，局管高速公路技术状况指数达到94。
始终坚持以科技创新为发展动力
2013年6月，211国道K321+800-K334+000段完成甘肃省首列冷再生技术施工项目……2014年4月，引进稀浆封层技术，处治202省道打庆路部分路段病害……2014年6月，应用双组份标线漆进行路面标线，引进SPC—1桥梁伸缩缝快速修补材 - 2 -
料……2015年6月，首次引进开普封层和纤维封层技术……
“十二五”期间，庆阳公路管理局结合实际，因地制宜，先后应用格栅罩面、含砂雾封层、纤维封层、高强聚合物注浆、水泥混凝土薄层修补材料、改性乳化沥青生产设备等“四新”技术，破解了多个困扰公路养护事业发展的难题和技术瓶颈。特别是针对庆阳地区砂石材料极其稀缺的突出问题，在全省率先应用路面就地冷再生施工技术，旧油皮循环利用率达到100%，既节约成本，又保护了环境。
努力适应公路行业发展的新常态
立足实际，积极推进机械化、信息化、专业化养护，养护综合能力得到了全面提升。“十二五”期间，投入资金3355.27万元，建成4个国省干线公路养护工区和1个高速公路养护工区。投入资金5414.52万元，配备拌合楼、压路机、铣刨机等养护机械设备188台（辆），养护作业实现了机械化，极大的提高了工作效率。建成了集隐患路段监控、路况信息发布、应急救援指挥于一体的现代化应急指挥中心，实现了养护工区画面、数据同步监控和80台大型机械设备的GPS定位，信息化管理水平不断提升。坚持走专业化的职工队伍建设道路，大力培养专业技术人才，公开选拔技术人员充实到基层单位的关键岗位，充分发挥技术优势。“十二五”期间，完成养护技术和机械操作培训572人次，先后组建了8个专业化养护队，集中人力、机械，统筹调度，承 - 3 -
担大中修工程、水毁抢修等重点养护工作，养护专业化水平明显增强。
着力提高公路应急保畅能力
庆阳作为革命老区，红色旅游等重大节会活动频繁，公路服务保畅压力大。为保障辖区内管养公路安全畅通，庆阳公路管理局应急保障中心改制为抓手，配精配强保障队伍和应急设备，完善和细化应急处置预案，结合实际组织开展冰雪灾害、水毁抢修等应急演练活动20多次，建立了应急物资储备仓库，储备了必要的应急抢险物资，始终坚持24小时应急值班和信息报送制度，严格落实应急处置联动机制，建立了职责明确、反应迅速、整体联动、协调有序、信息畅通的局、段、站三级联动应急处置机制，有效提高了公路应急处置和保畅能力，配合完成了陕甘边区苏维埃政府成立80周年纪念、全国农村公路现场会等重大活动的公路安全保畅任务。
努力提升二级公路收费服务水平
深入开展“文明收费、优质服务”等竞赛活动，始终坚持依法依规和文明收费，设立收费广场便民服务点等功能齐全的人性化服务设施，为过往司乘人员提供开水、供应药品和简易修车工具等，树立了良好的行业“窗口”形象。按规定开设了“绿色通道”、“抢险救灾专用车道”，确保了鲜活农产品和救灾物资车辆快速通行。持续开展收费环境专项整治活动，通过完善制度抓落 - 4 -
实，进一步加大稽查力度，主动争取地方政府和相关部门的支持。加强宣传，努力营造良好二级公路收费舆论环境。“十二五”期间，共征收车辆通行费4.85亿元，上解率达到100%。
全面推行规范化管理
强化制度建设，在制度执行力上狠下功夫，进一步健全和完善管理制度、岗位职责和工作流程，使制度真正发挥应有的作用。加强财务预算管理，严格执行财务预算，坚持量入为出，加大对预算执行过程的监控力度，保证了资金安全使用。严格落实督查督办制度，各项工作明确责任单位、部门和人员，定期督办，限时完成。干部职工对待工作敢于担当，迎难而上，不等不靠，主动作为。深化政务公开工作，两级机关实行阳光行政，落实“三重一大”议事决策规定，凡养护工程项目、大宗物资材料采购、劳务队选用、机械租赁均实行招议标，确保各项工作公开、公正、透明。规范人事劳资管理，制定了《庆阳公路管理局绩效工资考核分配实施细则》等制度，规范劳动用工，整肃工作纪律，充分调动了广大职工的生产积极性和工作活力。
扎实有效的开展精神文明建设和公路文化建设
庆阳公路管理局始终将党的建设与公路养护管理工作有机结合，全面加强行业文明创建、党风廉政建设和干部作风建设、公路文化建设、职工队伍建设，为各项工作顺利开展提供坚强的组织保证和智力支持。十二五期间，全局共建成党员活动室17 - 5 -
篇三：2013年全国五一劳动奖状、奖章和全国工人先锋号评选揭晓
2013年全国五一劳动奖状、奖章和全国工人先锋号评选揭晓新华网北京4月23日电(记者樊曦)记者23日从全国总工会新闻发布会获悉，2013年全国五一劳动奖状、奖章和全国工人先锋号评选工作已全部完成。经过推荐、初审、地方公示、复审、全国公示，共评出1224名全国五一劳动奖章个人、312个全国五一劳动奖状单位、1084个全国工人先锋号集体。
在1224名奖章个人中，一线职工和专业技术人员786名，占64.23%；科研、教学人员233名，占19.03%；机关干部和企事业单位管理人员114名，占9.31%；企业负责人91名(含非公有制企业负责人14名)，占7.43%。
评选的312个奖状和1084个全国工人先锋号集体，分布在各行各业、各个系统，隶属于企业单位的1131个，占81.02%，事业单位的177个，占12.68%；党政机关社会团体的88个，占6.30%。
全总新闻发言人李守镇告诉记者，与去年相比，今年的五一评选表彰在数量上呈现“四升一降”的特点。“四升”是一线职工和专业技术人员的比例有较大幅度上升、女职工的比例有所上升、青年职工的比例明显提高、非公有制企业及其职工的比例有所上升。比如，今年五一劳动奖章个人中，一线职工和专业技术人员786人，比去年多出23人，比去年高出2.4个百分点。
“一降”是企业负责人的比例略有下降。今年在1224名奖章个人中，企业负责人91名(含非公有制企业负责人14名)，占7.43%；去年
在1233名奖章个人中，企业负责人96名，占7.77%。
自1985年开始，全总开展全国五一劳动奖状、奖章评选表彰活动，除召开全国劳模大会的年份外，每年五一期间表彰，2008年开始命名全国工人先锋号。自1985年至2012年底，全总先后表彰了26037个全国五一劳动奖章先进个人、8045个全国五一劳动奖状先进单位和6538个全国工人先锋号。