篇一：职工书屋事迹材料
篇一：职工书屋申报材料
山东招金集团有限公司“职工书屋”申报材料
山东招金集团有限公司工会把建设职工书屋作为深化“创建学习型企业、争当知识型职工”的重要举措，积极动员和组织广大职工读好书、用好书，从职工书屋中吸取营养，从而转换为提高自身综合素质、为企业发展与稳定贡献力量的强大动力，使职工书屋成为职工成才的摇篮和沃土。
一、建好职工书屋，为职工提供一个陶冶情操的乐园。 为了充分整合资源，发挥职工书屋教育职工、陶冶职工情操的功能，集团公司拨出经费（）万元，购置了新的图书架和电脑设备，并组织专门人员负责管理，把（）多册图书、杂志逐本整理，挑选，对所有的图书进行了分类、编号，目前，招金集团职工书屋图书种类共有文学、经济、政治、工程、科技、法律等十余种类别，基本满足了不同人员对不同专业书籍的需求。为了丰富职工书屋，工会每年不定期的征求广大职工读者的意见和建议，不断提高职工书屋服务职工读者的能力和水平，公司每年还拿出一定的资金为职工书屋购买新的图书，并订阅了100多种报刊。另外，公司工会根据实际情况制定了《招金集团职工书屋图书管理办法》和《职工书屋管理员工作守则》等规章制度，使职工书屋的图书管理更加规范有序。
二、用好职工书屋，在职工群众中倡导读好书、用好书。今年，公司工会开展了“抓好学习管理、提升员工能力”活动，活动的工作亮点之一就是想方设法最大程度地满足职工群众不断增长的文化需求，繁荣职工文化。而职工文化的繁荣很大程度是建立职工群众中倡导读好书、
总工会“职工书屋”示范点申报材料
xxx
xx成立于xx年xx月,成立以来，xx党政工就把就把“职工书屋”建设作为职工文化建设的一项重要任务来抓，形成了总支和行政重视，工会主抓，职工参与的工作格局。有力推动了物质、精神双文明的共同发展，营造了良好的人文环境。
在职工书屋建设中，xx工会与单位党政沟通，在运行部办公区域房间紧张的情况下，仍单独开辟一个办公室，建设职工书屋，落实职工书屋阵地。投资xx万余元，购买了图书、音像制品，建立了图书管理借阅系统，对xx册图书，xx类报刊，xx张电子影像制品全部实行微机建档借阅。
重视职工需求。运行部青年职工比较多，80,90后青年职工思维活跃。为了让职工书屋的书籍受到职工欢迎，运行部采用调查问卷，职工点书等形式，根据职工的岗位、技术等需求，工会予以配置，尽量在购好书、热销新书、需求要求的书籍上满足不同职工求知启智、休闲放松的多样化需求，努力使“职工书屋”成为开启职工智慧，激发职工创新活力，丰富职工
业余生活的精神园地。目前，书屋报刊、书籍主要涵盖海外名著、国学经典、名人传记、文化生活和艺术、健康娱乐、业务知识、政策法规、职工维权、幼儿教育、国企党建等十余类别。
完善规章程序。工会在加强职工书屋软硬件建设的同时，也不断加强职工书屋制度建设,建立完善了《图书借阅管理制度》、《职工书屋管理职责》等相关管理制度，配备兼职职工书屋管理人员。既借鉴正规图书馆的管理制度和方法，在图书的购进、登记、借阅等环节有章可依的同时，又立足运行部情况简化手续，方便工作开展和职工使用。
构建交流平台。因势利导，推动职工书屋与工会各项文化体育竞赛活动相互交融，相互促进。在职工读书活动中，开展读书知识竞赛、读书心得交流等丰富多彩的读书活动形式，营造良好的读书氛围。结合装置平稳生产，开展了细化一项工作标准、制定一条解决措施、克服一个困难、攻克一道难关、解决一个问题、提出一条建议“六个一”劳动竞赛、“我为装置做诊断，为效益做贡献”活动，鼓励职工查阅技术书籍，解决装置薄软环节，多提合理化建议，优化装置运行，提高效益；在青年职工中开展，我身边的青春故事征文，读书分享会等活动。通过活动，引导职工走进书屋，接受教育，真正起到在活动中引导人，在环境中感染人，在交流中鼓舞人。
推动职工技能素质提升。在工作中，运行部倡导以技术管理的优化和人才素质优良的工作理念，大力推动职工技能素质提升。积极引导职工学习专业、研究技术。每年开展运行部五套装置技能竞赛，每月开展现场培训和理论学习，每周组织技术班组长班内培训，不断促进职工熟练掌握岗位技能和专业知识，促进职工达到一岗精、二岗通、三岗能的人才培养目标。一年来，xxx获得南京市五一劳动奖章1人，南京市劳模1人，公司级“技术能手”称号4人，标兵和安全卫士2人。篇三：职工书屋汇报材料 microsoft word 文档
含元西路社区创建“职工书屋”汇报材料 根据市、区各级工会的文件精神，切实加强“职工书屋”规范化建设，发挥“职工书屋”传播先进文化，普及科技知识，丰富职工精神文化生活的基础性作用，根据新城区“职工书屋”考核量化标准，现将我社区职工书屋建设情况、规章制度、发挥书屋作用等情况汇报如下：
一、社区基本情况：
含元西路社区位于八府庄南路12号,东邻西铁物资总
段，西邻陕棉十一厂、太华路,南邻六合窑,北邻新兴路,总户数1180户,总人数2547人,占地面积0.9平方公里。社区办公服务楼建筑面积300平方米,服务设施完善,服务功能齐全。
二、书屋建设情况：
我社区图书报刊数量超过20种。社区有图书室、阅览室，书屋等，共占地面积40平方米，图书室藏书2000册，文学类书1300 册、科普类书400册、教育类1000册、工具书300册，社区还配备影像资料200张、现有书柜4个、桌椅30套、联网电脑5台，基本满足社区职工需要。社区有专门的图书管理员，能严格对书刊及音像资料进行标准著录编目。
三、制度完善情况我社区职工书屋各类制度健全。图书登记分类造册、帐物相符，图书管理员张淑萍能够定期统计图书外借量和阅览室阅读量并进行汇总登记，做到了详细登记图书借阅情况，能够按时回收外借图书并依序上架。藏书能够按《中国图书馆图书分类法》进行分类、上架，电脑微机管理，做到了存取方便、干净整洁。图书阅览室报纸做到了及时上架。
四、充分发挥职工书屋作用情况：
社区职工书屋建设纳入了工会日常工作中，直接由社区监管。能够定期组织工会会员开展多种形式的读书活动，学生在假期可以到社区借阅、读书等。
总之，我社区工会重视职工书屋的建设，职工书屋管理员素质高，业务精，书屋制度健全，管理有序，为居民群众的学习阅读提供了较好的服务，为提高社区居民群众的文化生活发挥了重要的作用。
2010年5月18日
篇二：职工书屋稿件
活化建设方式 搭建学习平台
吉林市工会拓展“职工书屋”建设文化效应
http://2010/11/18 16:22来源： 中工网
全国职工书屋示范点吉林昊融集团书屋
吉林市现代土业工贸有限公司职工在书屋阅览书籍
按照《中华全国总工会关于开展全国工会“职工书屋”建设的实施意见》的部署和要求，吉林市从2008年开始实施“职工书屋”建设，以示范点为龙头，带动全市“职工书屋”建设工作。
3年来，市总工会按照全总和省总的有关要求，结合自身实际认真规划，精心组织实施，相继投入31万元，用于基层职工书屋的设施建设和图书购置，三年除建设全国工会“职工书屋”示范点12个外，已建成市级职工书屋30个，2010年拟再建20个，全市现有的初具规模的基层职工书屋、阅览室、读书角等总藏书量近百万册。 “职工书屋”初步成为工会服务职工的有效平台和职工读书学习、增长知识的温馨园地，在职工文化建设中发挥了重要作用，受到了广大职工的喜爱和欢迎。
落实“四个到位”，保障职工书屋建设工程顺利进行
一是领导到位。全总、省总下发了职工书屋建设工作的相关文件后，市总领导班子立即召开会议，贯彻落实文件精神，结合本市实际积极研究全市职工书屋建设工作，确定思路，科学规划，同时成立了由市总分管领导任组长、各相关部门负责人为成员的全市工会职工书屋建设工作领导小组，市总宣教部具体负责检查、指导、申报工作。各基层单位都相应成立了职工书屋建设工作领导机构，建立了相互衔接的协调机制和工作网络，为职工书屋建设提供了有力的组织保障。
二是指导到位。市人大副主任、总工会主席吴立疆亲自为国家级和市级职工书屋授牌，并就推动这项工作发展提出了明确要求。市总主管副主席宋秋实多次带队深入各基层职工书屋进行调研，与基层单位领导共同视察职工书屋建设情况，落实配套资源，指导“职工书屋”完善功能定位，明确服务目标，落实任务和责任。根据各单位实际情况和特点进行分类指导，鼓励其形成特色，突出亮点，打造品牌书屋。
三是制度到位。建立健全了《职工书屋管理规定》、《职工书屋管理员职责》、《图书借阅赔偿规定》、《职工书屋安全管理规定》等一系列规章制度，并定期对各项规定执行情况、职工书屋运行状况进行督查，提高使用效率，还制定了职工意见反馈表，收集职工对书屋的意见和建议，为书屋规范运行、健康发展提供了保障。
四是资金到位。三年来，全总、省总共为示范单位配套价值24万元的图书和12台电脑，市总为每个市级以上职工书屋配套价值5000余元的图书、电脑、书架等资源。各级工会组织按照市总统一要求，把职工书屋建设资金列入年度经费预算，积极寻求企业支持，鼓励职工自觉捐书，努力扩大职工书屋的资金和图书来源。
活化“三个方式”，探索职工书屋的可持续发展模式
一是活化帮扶方式。定期下基层调研，广泛了解基层职工群众的需求，根据各职工书屋的具体需要，由市总出资有针对性地给予帮扶，重点突破薄弱环节。对恩智浦公司、吉化乙烯厂等图书不足的书屋全力配送图书，对幸福社区等硬件设施不全的书屋集中资金实施硬件建设，对缺少管理经验的书屋重点加强管理员培养和规章制度建设，灵活的帮扶方式收效明显，基层单位的职工书屋建设短期内有了很大改观。特别是在图书配送环节，市总采取了把图书书目直接提供给基层书屋，基层书屋根据职工需要进行选书，再由市总协调书店免费送书上门的灵活做法，受到了基层职工书屋的广泛欢迎。
二是活化书屋运行方式。吉林铁合金、吉林石化、中油化建、吉电集团等企业车间多、地点分散、一线工人经常在外施工，根据这一特点，建立了流动书屋，让书屋转起来，让图书活起来。他们定期将职工书屋的部分书籍装车运往各个车间和各个施工地点，在职工休息时间为职工提供精神食粮。
三是活化图书管理方式。吉林石化根据企业各车间职工专业技术不同、需求不同的特点，把不同类别的书籍分别放置在不同的书柜中，建立了图书专柜。包括生产技术专柜、安全监察专柜、行政管理专柜、历史知识专柜、时尚休闲专柜等；幸福社区，针对下岗工人集中的特点，集中购买和广泛收集了近千册职业技能教材类书籍，单独装柜，方便下岗职工查找资料学习技能，为再就业做准备；中油吉林化建等企业根据基层单位职工工种不同、职业技能不同、业务流程不同的特点，在各分公司建立了专业特色书屋，如自动化专业书屋、空调防腐专业书屋等，在农民工集中的分公司，根据农民工的知识结构和学习要求，建立了农民工书屋，满足了不同专业、不同层次职工的需求。
注重“两个结合”，确保职工书屋服务大局和工会中心工作
一是与经济社会发展需要相结合，优先建设吉林化建、吉化公司、吉林铁合金集团等支柱产业和舒兰矿业、夹皮沟矿业、昊融集团等地处偏远、信息相对闭塞、一线工人比较集中企业的职工书屋，充分满足本市经济发展主力军的精神文化需求。各大企业的一线职工在职工书屋中学习知识、钻研业务，交流感悟，共同进步。在生产生活中，广大职工通过多读书、读好书提升自身素质的意识日渐增强，尊重知识、崇尚文明的氛围日渐浓厚。
二是与大学校建设相结合。把职工书屋建设作为工会大学校建设的重要内容，以职工书屋为基本阵地，传播先进文化，搭建学习平台，普及科技知识，激发创造活力，提高职工整体素质。在2009年召开的全市“发挥工会大学校作用现场推进会”上，组织与会人员先后
参观了蛟河市总工会职工书屋、黄松甸镇工会职工书屋、长白山制药股份有限公司职工书屋，会上，吉林化建公司工会、吉林省舒兰合成药业股份有限公司工会、市政设施管理处工会、蛟河市总工会分别介绍了工作经验，重点交流了如何发挥职工书屋在提高职工队伍整体素质中的阵地作用，共同探讨了职工书屋的建设经验和运行模式，进一步推进职工书屋的建设与发展。
实现“一个拓展”，突出职工书屋的文化效应
大力拓展职工书屋外延，丰富职工书屋内涵，以职工书屋为平台和园地，积极开展企业新文化建设活动，传播新时代新文化理念，提炼企业文化精髓，凝聚职工团队力量。吉电集团职工书屋定期举办读书心得交流会，参会的职工踊跃发言，交流读书收获，并将大家的发言和体会文章编辑成文集，分期印刷，供职工们传阅。同时成立了评委会，对每一篇心得进行讲评，并根据作品的思想深度、文学水平评选出一、二、三等奖，给予物质奖励，进一步激发职工读书热情。在成功举办读书心得交流会基础上，又建立了职工读书论坛，选拔出企业中在某些领域颇有研究和建树的职工，走上讲坛，与大家分享学习成果，就共同关心的话题深入探讨，每期论坛设定一个主题，既有与企业生产经营密切联系的《安全心理透析及安全文化建立》，也有关注女职工身心健康的《女性心理特点及调整方法》，还有《数码影像》《网络博客》《科学健身》《歌唱训练与声带保护》等时尚生活话题，讲者与听者充分互动，在答疑、交流中相互切磋，共同提高，论坛受到了职工的热烈欢迎。吉林化建公司、幸福社区、吉林铁合金集团公司等职工书屋开展了推荐一本好书、捐赠我最喜欢的一本书、好书送工友等职工群众喜闻乐见的活动。吉林化建公司优秀农民工、省五一劳动奖章获得者张忠宝从自己的劳模奖金中拿出3000元购买专业技术图书送给工友，体现了职工间的互助友爱，掀起了农民工学知识、赶先进、争当知识型职工的热潮。
以点带面，推动职工书屋建设的全面开展
科学安排职工书屋布局，以点带面，充分发挥职工书屋示范点的引领带动作用，推动职工书屋建设的全面开展。针对外资企业职工工作节奏快、压力大、业余文化生活匮乏的特点，选择在典型的外企恩智浦公司筹建全国职工书屋；针对街道社区居民中下岗职工多、缺乏再就业技能的实际，选择在昌邑区兴华街道幸福社区筹建全国职工书屋；针对外县交通不便，职工接受现代信息机会少的情况，选择在蛟河市总筹建全国职工书屋。
在全总、省总、市总、基层单位四方合力下，恩智浦公司、幸福社区、蛟河市总等全国
职工书屋示范点已顺利建成。蛟河市总工会精心编制图书借阅时间表，采取流动书屋的形式将本级职工书屋的图书流动到基层工会和企业工会，便于广大职工阅读，并先后在农民工集中的木耳养殖基地黄松甸镇、私营企业长白山制药股份有限公司、国有企业蛟河市农电所和两个社区等有代表性的基层单位建立了市级职工书屋，同时建立和完善了60个蛟河市级职工书屋，为职工书屋建设工作在蛟河市全面铺开奠定了坚实基础。吉林化建公司以建立全国职工书屋示范点和市级职工书屋示范点为契机，把书屋建设工作在整个企业全面铺开，同步筹建各基层单位职工书屋，在国家级和市级职工书屋示范点挂牌的同时，四个本企业的基层职工书屋也成功挂牌运行，形成了各具特色、全面开花的良好局面，有力地推动了全市职工书屋建设工作。
篇三：职工书屋建设情况总结
职工书屋建设情况总结
为切实保障职工群众的文化权益，不断提高职工队伍的思想道德和科学文化素质，**收费站努力为职工搭建学习平台，有效地开展了职工书屋建设工作，逐步形成阅读条件较完备，图书管理制度措施完善的职工阅览室。占地面积15平方米，总藏书量三百余册，电脑十台，室内图书有社会科学类、自然科学类及综合性图书等，为职工拓宽知识面、岗前培训提供了便利条件。
职工书屋的建设，是依托现有阵地和设施，发挥职工之家的作用，在经费上积极争取的支持，并自筹利用好现有经费，在管理上做到管理措施到位，并制定了严格的《职工书屋制度》，并按照高标准、严要求的规范模式运作，边建设、边完善，使职工书屋真正成为单位职工读书、学习的好场所。为不断满足广大职工日益增长的精神文化生活需要，给职工创造一个爱读书、读好书的良好环境，进一步深化创建学习型组织、争做知识型职工活动，增强职工书屋的功能，使已建设的得到升级，未建设的相互学习，现将汇报如下：
一、 职工书屋建设发展情况
组织健全，年初有计划，平时有检查，年终有评比考核，领导十分重视职工书屋的建设，建设有详细规划，有具体实施措施、有固定的职工书屋场地，有书架十组，配备有专门从事日常管理工作人员。
二、图书投入到位
建立了职工书屋投入长效机制，将职工书屋建设投入与职工学习培训、宣传一道纳入宣传费用范围，确保阅览室建设的正常运转。
三、制度健全
建立了职工书屋管理制度、管理人员制度、图书借阅制度、损坏、丢失赔偿制度等。
四、使用中存在的问题
我站在职工书屋建设方面虽然取得了一定的成绩，但我站因资金不足，职工书屋建设进展不快，一方面要解决好图书更新问题，职工书屋图书不能及时更新，就会失去对职工的吸引力。书屋藏书量少且年份久，缺少和当今时事息息相关的书籍和报刊杂志，要保证每年有一定的投入用于图书更新。另一方面要解决好职工书屋的管理问题，保证书屋的长久生命力。
五、作用明显
职工书屋建立后，职工群众学习氛围更加浓厚，通过读书活动对职工群众工作、生活有明显改善，职工素质进一步提高，职工知识水平和工作能力得到增强，对社会和收费站的经济贡献更加明显。