篇一：关于灵活用工的用工形式及规定
关于灵活用工的用工形式及相关规定
一、 劳务外包
1、 只针对于三性岗位：辅助性、临时性、替代性
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；
（用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。）
替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
2、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。《暂行规定》给予了用工单位两年的过渡期，用工单位在《暂行规定》实施前，可以在《暂行规定》施行之日起两年内逐步降至规定比例（2014.3.1-2016.2.28）。
3、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
4、劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
二、 承揽合同 承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。 承揽合同因当事人双方的合意而成立，也可以因双方的合意而解除。在当事人双方协议解除合同时，承揽合同也即因解除而终止。
承揽合同是诺成、不要式合同，当事人可任意选择口头形式、书面形式和其他形式。
三、 直接短期用工
1、 用工时间不足一年
2、 签订短期的固定期限的劳动合同。
四、 按工作任务用工
1、 以完成一定工作任务为期限，且只有大概的工作任务期限，可以没有具体的时间节点。
2
五、 非全日制用工
1、 是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2、 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
3、 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。但是，如果企业招聘的非全员工未与其上一家解除全日制劳动合同，对上一家企业造成损失的，后一家企业有
连带责任。
4、 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工
资标准。
5、 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
6、 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 7、 好处：双方可随时解除协议或合同，不存在任何补偿或赔偿。
8、 社会保险：如果非全员工稳定工作超过一个月以上，就要为员工参保，不一定要到
劳动局参保，在工资中发放也可以。但建议参加工伤险。（工伤险可以参加多份）
六、 特殊工时用工
1、 不定时工时，不存在加班费的结算 2、 综合工时：每日延长时间不得超过3小时，一个月不得超过36小时，且超过部分
必须支付加班费（法加3倍，平时1.5倍）。
七、 招用退休员工 1、 依法享受国家养老金的人员。
2、 如出现伤亡的，仍须按照《工伤保险条例》认定。
3、 如有纠纷，相关部门会按照劳务关系处理，适用民法。
4、 但如果聘用了达到退休年龄，但是没有依法享受养老金的人员，出现纠纷，相关部
门可能会按照劳动关系处理，适用劳动合同法。对此，法律没有明确的规定。
八、 招用内退人员
1、 未达到退休年龄，但是提前办理退休的、下岗的、长期休假的人员
2、 如有纠纷，相关部门可能会按照劳动关系处理
3、 如果企业招聘的员工未与其上一家解除劳动合同，对上一家企业造成损失的，后一
家企业有连带责任。
九、 组织学生打工
若学校未同意，公司会有用风险。
十、 接受毕业生见习
1、 要为学生参意外险。
2、 见习期可以算做工龄。
劳务派遣：基于成本考虑，适用于劳动法，是法定的三方用工关系
劳务外包：基于绩效考虑，不受劳动法的约束，基于商务的协议要求
篇二：灵活用工合同书
灵活用工合同书
根据《劳动合同法》及有关法律、法规、用人单位与劳动者经平等自愿，协商一致签订本合同，确定劳动关系，明确双方权利和义务，并共同遵守履行。
一、 用人单位名称：巴燕乡中心学校
二、 劳动者姓名： 身份证号：
三、 本合同从 年 月 日起至年 月 日止。
四、 劳动者同意用人单位安排在后勤（部门）从事炊事员（工种）工作。
五、 劳动者在该岗位的职责要求是：
严格遵守学校的各项规章制度和本岗位的职责，具体按《巴燕乡中心学校食堂及职工管理办法和考核细则》执行。
六、劳动者月工资标准：用人单位必须按月支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资；劳动者的工资按当地教育局批准的标准执行。
七、用人单位、劳动者严格遵守国家的法律、法规和政策。
用人单位：（章） 劳动者（签名）：
法定代表人：（章） 签 名：
时间： 年 月 日 签名时间： 年 月 日
鉴证机关：（章）
鉴证员：（章）
鉴证时间： 年 月 日
西宁市劳动和社会保障局监制
附《巴燕乡中心学校食堂及职工管理办法和考核细则》
附：
巴燕中心学校食堂及职工管理办法和考核细则
为了进一步规范食堂经营行为，严格执行卫生法规和学校关于食堂管理的各项制度，确保师生的健康和安全，达到服务育人的目的，根据《中华人民共和国食品卫生法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《学生食堂及学生集体用餐管理的规定》以及本校实际，特制定本管理办法：
一、成立专门的领导班子，加强对食堂食品卫生安全的管理和督查。
1、班子成员
组 长：杨发录
副组长：秦佐邦、程国明
成 员：马林国、马炳海、赵海新、李国满、
付明芳、刘玉龙、李永秀。
领导小组下设办公室，办公室设在总务处内，由秦佐邦同志任办公室主任，组织有关人员负责日常工作。
2、内容要求：
⑴职工着装：食堂从业人员按要求穿工作服、戴工作帽、在打饭时必须戴口罩，并且保证衣帽口罩的整洁。
⑵个人卫生：食堂工作人员要适时理发、修面、勤洗澡、勤剪指甲，坚持每天刷牙，两手干净；制作、打饭时不能面对食品咳嗽。
⑶食品制作设施、设备：冰柜内外清洁，打开无臭味；食品棒具、器具洁净；菜台、面台、灶台、碗柜等洁净；餐具坚持按要求消毒。
⑷食品卫生质量：冰柜存放的食品生熟分开；生熟菜墩、器具分开使用；无过期食品、无腐烂变质食品；搞好熟食品防蝇、防尘工作；食品新鲜。
⑸环境卫生：食堂内物品放置整齐；每天多次清扫，每周一次大扫除；地面干净，墙上无蜘蛛网；食堂周边环境清洁。
⑹管理：值班人员负责好关锁门窗、开关灯、消毒、上下水、物品摆放；防火、防盗、防投毒措施落实，消除事故隐患。
二、考核细则：
对有突出贡献的进行奖励，每人次奖分为1-10分或进行物质奖励；有下列不符合行为规范的进行相应的扣分。
1、墙壁、地板不清洁，有灰尘的，出现脏乱差一次扣1-5分；
2、食堂从业人员内部吵架等惹是生非，每人一次扣10分；
3、所有从业人员必须听管理人员的指挥，不听的一次扣5分；
4、食堂不按整改意见按期进行整改的，一次扣2分；
5、从业人员上岗时，必须统一着装，违者一次扣1-5分；
6、不允许任何人（包括学生、亲戚、朋友，更不允许陌生人和小孩）随便进入操作间或加工间，发现每人次对食堂从业人员扣10分；
7、食堂从业人员私自离岗，发现后每人次扣20分；
8、请事假一天扣2分（病假必须有病历证明或其它证据，否则同样扣分），请假两天以上（含两天）必须自己安排顶替工（顶替工的安全由请假人负责，学校一概不负责），否则按旷职论处，扣当天工资并扣10分，病事假月累计超过两天的部分每天按请假论处，病事假每学期超过6天（不含6天），不评优、并扣学期奖金的四分之一；
9、损坏或丢失财产，照价赔偿，并扣1-10分；
10、不私自外借财产和外带任何事物，若发现扣1-5分；
11、学期扣分累计超过30分（含30分），不评优、不发学期奖金。
三、甲方的权利和义务
（一）负责乙方的日常人事管理。
（二）负责支付乙方工资，
（三）其他临时调用。
四、乙方的权利和义务
（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗
位安排或调整，遵纪守法，有是有病需向学校领导请假，圆满完成工作任务。
（二）享受合同规定的工资待遇。
（三）在鉴定本合同时自愿遵守甲方有关规定。
（四）因事因病请假2天（含）以上，乙方负责顶替工的工资。
（五）节假日的本人安全由自己负责。
五、聘用合同的变更、解除、中止
（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，需提前30天以书面形式通知：
1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格（扣分满30分）；
2、甲方撤并或简编制需要减员，经双方协调就调整岗位达不成协议；
3、因病、伤经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；
4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的；
（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济利益，造
成严重后果以及严重违背职业道德(本文来自：WWW.xiaocaoFanwEn.cOM 小草范文网:高校灵活用工合同期限怎么填)，给单位造成极坏影响的；
2、累计旷工时间超过3天；
3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；
4、贪污、盗窃、赌博、隐私舞弊情节严重的；
5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
6、伪造各种证明及其他不正当手段欺骗甲方的；
7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；
8、其他违反国家、学校、甲方规定的；
（三）有下列情况之一，本合同自行中止：
1、合同期内乙方死亡；
2、法律、法规规定的其他情况；
3、食堂从业人员严重失职或违约对学校工作造成严重影响,对师生的身心健康造成影响或危害，或者造成一定事故的，对造成的损失根据情况加倍赔偿，并解除聘用合同。
六、违反合同的责任和争议
合同一经签订具有法律效力。合同期满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，因先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
七、其他
一份。
本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲乙双方、鉴证机关各执
灵活用工合同书
根据《劳动合同法》及有关法律、法规、用人单位与劳动者经平等自愿，协商一致签订本合同，确定劳动关系，明确双方权利和义务，并共同遵守履行。
六、 用人单位名称：巴燕乡中心学校
七、 劳动者姓名： 身份证号：
八、 本合同从 年 月 日起至年 月 日止。
九、 劳动者同意用人单位安排在后勤（部门）从事门卫（工种）工作。
十、 劳动者在该岗位的职责要求是：
严格遵守学校的各项规章制度和本岗位的职责，具体按《巴燕乡中心学校门卫制度及考核标准》执行。
六、劳动者月工资标准：用人单位必须按月支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资；劳动者的工资按当地教育局批准的标准执行。
七、用人单位、劳动者严格遵守国家的法律、法规和政策。
用人单位：（章） 劳动者（签名）：
法定代表人：（章） 签 名：
时间： 年 月 日 签名时间： 年 月 日
鉴证机关：（章）
鉴证员：（章）
鉴证时间： 年 月 日
西宁市劳动和社会保障局监制
附：《巴燕乡中心学校门卫制度及考核标准》
篇三：高校灵活就业合同_20110412093054
普通高校毕业生灵活就业合同
(此合同仅限于统计毕业生就业情况使用)
一、甲方 用人单位：_________________________ 法人代表：____________ 单位性质：_________（1.党政机关 2.科研设计单位 3.学校 4.医疗卫生 5.金融单位
6.国有企业 7.三资企业 8.部队 9.其它）
注册地址：__________省（自治区、直辖市）___________市（州）___________县（区） 人事部门联系人：__________ 联系电话：_____________ 邮编：_____________ 单位详细地址：____________________________________________
二、乙方 毕业生姓名：______________ 性别：______ 政治面貌：_____________ 身份证号：_____________________毕业学校：__________________________ 专 业：_____________________ 学 历：___________ 学 制：__________ 联系电话：___________________ 手 机：_____________ 邮 编：__________ 家庭通讯地址：___________________________________________电 话：__________
经甲、乙双方协商，甲方同意接受乙方到本单位工作，乙方愿意到甲方任职，为确保双方的权利和义务，甲、乙双方自愿签订本合同。
一、本合同为灵活用工合同，用工时间一般不少于半年。自_____年____月_____日生效，于____年_____月_____日终止。
二、甲方应向乙方提供必要的工作条件，报酬以双方协商的标准由甲方以现金方式支付给乙方。
三、试用期间甲乙双方根据试用情况决定是否签订“高校毕业生就业协议书”和正式劳动合同。
四、乙方在试用期间，遵守国家法纪法规和甲方的规章制度，维护甲方利益，保守甲方商业秘密，忠于职守，勤奋工作，按时完成甲方交给的正当工作任务。
五、在试用期间，由于任何一方的欺诈行为导致另一方利益受损，可立即终止试用合同，报酬支付到合同解除日。
六、试用期间，乙方因考研、升学、参军、志愿服务西部、录取公务员，甲方应允许终止合同。
七、此合同一式三份，甲、乙双方、学校各存一份，签字盖章有效。
甲方（签字盖章）____________乙方(签字)_______________
签订日期______ 年____ 月____日签订日期______年____月____日