篇一：2010年综治工作整改方案
2010年综治工作整改方案
根据湘综治委［2009］15号文件精神，我校被给予“黄牌警告”，学校党委高度重视，于2010年3月20日专门召开党委会，认真分析总结了2009年度学校综合治理工作，决定针对存在的问题进行认真整改，确保2010年内摘除“黄牌警告”。整改方案
如下：
一、工作目标
通过整治，确保全年七个不发生（不发生集体进京上访和非正常的进京上访，不发生集体赴省上访，不发生影响大的群体性事件，不发生暴力恐怖活动，不发生敌对分子破坏活动，不发生重大刑事案件，不发生群死群伤恶性事故，不发生本部门人员及其家属或部门合作方人员堵门、堵楼及冲击领导办公室事件）、实现零指标（无“法轮功”
人员进京滋事，无聚众滋事，无插播 “法轮功”节目）
二、组织领导
调整我校综合治理委员会成员，由校长周先雁任主任，副校长秦立春任副主任，学校各部门、学院行政负责人任成员。下设办公室，保卫处处长阮小春任主任，胡伟斌、 张先勇任副主任。
三、整改措施
1、加强宣传，提高认识。充分利用会议、板报、校园网、广播等形式，进一步加大综治工作宣传力度，切实提高全体师生员工对综治工作重要性认识。对全校师生员工进行必要的法制教育、安全教育和心理健康教育。各部门、学院每年至少组织一次安全
教育讲座，一次消防知识培训或救生避险演习。
负责部门：宣传部、学生工作部、保卫处、各部门、学院
2、整治校园周边环境。争取教育厅周边办，省、市区公安机关，市、区、街道相关部门支持，对学校周边治安环境来一次清理，争取搞一次专项行动，清理、整治校内店外广告、马路广告，清查、整(本文来自：wwW.xIaocAofanwEn.coM 小草 范文 网:非正常上访问题整改方案)治校园周边网吧、招待所、取缔流动摊贩，校外商业门面摊贩，净化校园及周边环境。学校确定校办公室为周边关系协调处理负责部门，明确
一名校领导分管我校周边工作。
负责部门：校办公室牵头、党委统战部、保卫处、后勤与产业管理处、后勤集团配 合3、完善学校治安设施，下大决心整合和改善学校安全条件，整合校园缺口、围墙；逐步解决原经干院与农机所之间道路与石人村争议问题；处理上林国际，锴程苑二期对 校内开口问题，推进校园一体化建设。
负责部门：后勤与产业管理处牵头、保卫处、基建处、后勤集团配合
4、理顺学校综治工作部门、单位的责任关系，建立、健全学校综治工作责任制。学校保卫处是学校安全保卫工作职能部门；后勤集团是学校除行政办公楼之外所有大楼，学生宿舍区安全保卫工作的责任单位；各部门、各单位是本部门、单位所辖设施、
人员安全、保卫、综合治理工作的责任单位。
负责部门：人事处及学校各部门、单位
5、加强保安队伍建设，配备必要的工作人员。一是要为保卫处配备相对年轻、责任心强的工作人员，一些年龄较大，身体较差的工作人员可由人事处转岗安排。二是学生宿舍区要加强安保力量，每栋楼必须配备2名楼栋管理人员，确保24小时在本栋宿
舍内值班巡视，减少学生宿舍被盗现象，降低治安、刑事案件的发案率。
负责部门：人事处、后勤集团、学生工作部
6、整治校园秩序，规范门禁管理。一是制定校园交通安全管理办法，并按规定对校内车辆进出、停放进行管理。二是加强门卫管理，对进出车辆、货物进行登记检查， 发现可疑人物询问盘查。三是做好校园巡逻工作。
负责部门：保卫处、后勤集团
7、认真抓好校内综治考评工作，落实奖罚措施。学校与各部门、学院签订维稳、综治、消防目标责任状，按照属地原则，实行“谁主管，谁负责”，严格执行首问责任追究制度，各司其职，各负其责。制定学校综合治理考核办法及细则，保卫处监督实施，
组织好年终的考核、总结、评比和奖惩。
负责部门：保卫处、组织部、人事处、计财处
8、做好校园监控工作。一是按管辖范围明确保卫处负责管理办公楼的监控设施，后勤集团负责管理其他大楼的监控设施；二是明确后勤与产业管理处负责监控设施的维 修工作；三是采取措施逐步完善校园监控体系。
负责部门：保卫处、后勤与产业管理处、后勤集团
9、修订学校维稳、综治、安全保卫工作规章制度。
负责部门：校办公室、保卫处、
10、学校对综治工作给予经费保障。对综治工作需要的工作经费、考评奖励资金列 入年度财务预算。负责部门：计财处
11、加强学生安全教育和安全管理工作。要将抓日常学生安全教育工作经常化、制度化；发挥校园文明督查队在校园安全管理上的作用；在各级团组织、学生会组织、学 生社团配设安全保卫部门或安全保卫委员。
责任部门：学生工作部、宣传部、团委、保卫处、后勤集团、各学院
四、工作步骤
整改工作分四个阶段进行：
1、宣传发动阶段（2010年1月15日至2010年3月31日）。召开学校各部门、学院负责人安全稳定工作会议，全面部署整改工作。制定工作方案，明确整改任务、整改 重点和整改要求，形成全校上下共同参与整改工作的氛围。
2、全面整改阶段（2010年4月1日至2010年8月31日）。学校各单位、学院要严格按照制定的整治方案的统一部署，对每一项工作做出精心安排，认真开展整改活动。
3、巩固提高阶段（2010年9月1日至2010年9月30日）。学校综治办对每项整改工作进行自查自纠，对整改不到位的要限期补改。完善各项制度，建立长效机制，确 保整改达到要求。
4、总结验收阶段（2010年10月1日至2010年10月30日）。督促检查，完善提 高，整理资料，总结工作，迎接上级检查验收。
五、工作要求
1、党委将综治工作纳入重要工作议事日程，定期召开综治工作会议，听取综治工作汇报，研究分析综治形势，督促综治工作各项任务按要求如期完成。部门领导经常检
查、督促、指导相关部门和人员积极开展工作。
2、发动全校师生员工全员参与，把当前学校工作与综治工作有机结合，做到“看 好自家门，管好自家人，做好自家事”。
3、定期组织检查，不断总结综治工作开展情况，表彰先进，及时改正综治工作中 存在的问题，切实使综治工作长期坚持，有效开展。
篇二：信访局整改落实后续工作自查报告
依照区委深进学习实践科学发展观活动领导小组《关于做好第二批深进学习实践活动整改落实后续工作的通知》要求，为巩固和扩大我局学习实践活动成果，确保学习实践活动获得实效，真正成为群众满意工程，根据我局制定的整改落实方案，逐项对比、逐条分析，认真进行了自查，现将我局的自查情况报告以下：
一、自查报告
(一)认真部署，严格要求，弄好自查
接到区委深进学习实践科学发展观活动领导小组《关于做好第二批深进学习实践活动整改落实后续工作的通知》后，我局及时进行了传达贯彻，支部书记、局长向白世林通知对展开学习实践活动整改落实自查工作进行了安排部署，要责备局干部充分熟悉做好整改落实自查工作对确保学习实践活动获得实效的重要意义。
指定一位副局长负责，成立学习小组具体负责，依照整改落实工作自查的要求，对比我局整改落实方案，逐项自查整改落实内容、时限、目标、措施是不是得到落实。班子成员通过量种方式，广泛征求来访群众、服务对象和局里干部对整改落实情况的意见，认真听取对整改落实工作的评价。根据整改落实方案，逐项对比、逐条分析、深进查摆，对整改落实工作分类排队，落实挂销号制度，确保整改落实工作的顺利展开。
(二)明确目标，责任到位，整改措施得到落实
一是整改任务层层分解，落实到人，到达四明确一公然。 围绕党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的要求，局党组狠抓整改落实工作。对已梳理出来的题目进行了认真研究，对要集中整改的重点题目，进行回类排队，明确列出哪些是学习实践活动中可以立即解决的突出题目，哪些是依托本身气力难以解决的题目，分门别类提出整改意见。把已明确的整改任务逐级分解落实到牵头领导、责任领导、责任人、责任科室、整改时限等并公之于众。为使整改获得实效，我局将整改任务具体化，并充分斟酌题目的轻重缓急和难易程度，对需要解决的题目分近期、长时间作出具体安排。对通过努力能够解决的，进行了限期整改;对受客观条件一时解决不了的，向群众说明缘由;对出现的新题目、新困难，采取了积极探索、上下互动、左右联动解决题目的有效方法。将整改情况及时向党员群众公布，并作出了公然承诺。
二是认真解决题目，切实办好与群众密切相干的实事、好事。 结合信访工作实际，对有关影响我区社会稳定和经济科学发展的大事、制约科学发展的难事、阻碍科学发展的急事、关系民生改善的实事依照整改落实方案按进度有序推动，阶段性整改任务如期完成，长时间整改任务也已顺利启动。
三是加强学习，全面提升领导班子和全局干部的综合素质。我们重视领导班子本身建设和加强干部的队伍管理，不断强化信访部分本身建设，努力打造一支能打硬仗、善打硬仗的干部队伍。平常工作中，我们认真落实民主集中制原则，重大题目集体研究，群策群力，集思广义，主要领导放手放权，支持每位班子成员大胆展开工作;我们从强化干部的学习教育进手，组织干部坚持每周三集中学习，并配发了学习笔记本，常常交换学习心得，使职工学习教育面达100%。在学习实践后续活动中，我们制定了工作方案，发放征求意见表，制定整
改措施，修订、完善了信访局各项制度，通过学习教育，全局干部的精神面貌焕然一新，思想道德素质和业务素质明显进步，都能严格依照三有四要五不要求进行文明接待，脚踏实地做好本职工作，在群众中建立了良好的社会形象，为完玉成年工作各项任务提供了有力的保证。
四是坚定信心，扎实苦干，想方设法完成目标责任考核任务 。今年1-11月份，全区共发生群众来信来访1716人次，较往年同期降落4.1%，重复访335人次，重访率18%.其中，进京访0人次，赴省集访0人次，赴市访593人次，来区访1223人次，群体性事件零起。所有考核指标均在控制范围内。省信访局和省联席办评定我区为全省十四个信访工作三无县区(即实现进京非正常访0人次;无赴省集体访;无信访积案)之一。
(三)自查出来的主要题目
我局学习实践活动固然获得了明显成效，但学习实践科学发展观活动是一项长时间工程，不可能一挥而就，通过自查，还存在逐多方面的不足和题目：
一是学习深度还不够，少数党员干部政治敏锐性和鉴别力有待进一步进步。
二是还有一些题目没有得到完全完全解决，为群众弄好服务、增强服务意识，维护好全区社会稳定***是一项长时间工程，不可能一挥而就，需要坚持不懈地长时间抓、长时间坚持下往。
三是少数党员干部还存在熟悉不到位、剖析不深入、熟悉和理解题目的水平还不高等题目。
二、下一步工作计划和努力方向
学习实践活动虽已告一段落，但对科学发展观的学习实践才刚刚开始。在以后的工作中，要继续坚持以科学发展观为统领，不断巩固和进步党员干部的思想熟悉与工作能力。重点抓好以下三项工作：
一是建立完善学习实践科学发展观的长效机制。 通过完善中心组学习、干部培训、自学等制度，坚持用科学发展观武装干部头脑，坚持理论联系实际，坚持与时俱进，加强党员干部对新知识、新经验的学习转化，使学习实践科学发展观成为党员干部平常工作中的自觉需求。
二是以科学发展观为指导，继续加强迫度建设。 以巩固宗旨意识、建立服务意识。同时，坚持以服务发展大局为根本动身点，落实以人为本、执政为民的基本要求，统筹人与自然***发展，构建全区参与大信访格式。
三是巩固和扩大学习实践活动成果，继续抓好整改落实工作。 对工作中发现的新题目要及时列进整改计划，提出方案。要坚持办实事、解困难、促发展，使整改落实工作经得起实践和历史的检验。
篇三：9.1效能建设整改报告
蒲城县人民法院
关于机关效能建设的整改报告
为进一步转变机关工作作风，不断提升机关工作效能，根据县委、县政府《关于进一步加强机关单位效能建设的意见》和《蒲城县效能督查察访核验实施细则（试行）》的要求，结合法院工作实际，全面开展了机关效能工作，制定了《蒲城县人民法院关于进一步加强机关效能建设的实施方案》等相关材料，进一步改进工作作风，提高审判效能，提升司法服务能力，树立法院公正司法新形象，但对照效能建设的要求，工作中仍然存在着不足：
一、思想认识不够到位。主要表现在认为效能问责工作“常态化”就是“一般化”，没有从根本上认识到“常态化”的内在管理要求，对机关效能建设的认识更多是停留在传上情、提要求、作强调、打招呼上，对本单位在庸懒散方面存在的突出表现和深层次原因查找分析不够，缺乏一对一谋划和治本的系统规划，制度、措施的针对性和适用性不强。
二、审判效率不够高。主要表现在个别干警办事拖拉。本来可以今天办结的事，非要拖上一段时间，按照法律规定的结案时限，不到最后期限不办结，在工作中，考虑个人的事多，考虑工作上的事少，在工作中遇到困难时，主动出点子、想办法解决问题不够，非要领导牵头协调，人为地拖延了解决问题的时间表。
三、服务不够热情。主要表现在对待信访人，当事人缺乏耐心。有个别干警把审判权视为己有，把服务群众当作恩赐。对亲戚、朋
友、同学来办事热情，对不认识的人够热情，对领导来办事热情，对群众来办事不够热情。对缺乏法律知识的当事人，信访人缺乏耐心，表现为说我是依照法律判决的，你不服就上诉或申诉，用法律的普遍规定来解释对待个别具体的案件，甚至个别矛盾上交，最终形成了个别当事人对法官言语的不满转化为对案件的不满、对法官不满，影响法院形象。
四、落实制度不够严。主要表现在检查制度的落实上力度不够。制定制度措施多，检查落实不够；会上要求多，会后检查落实少；普遍要求多，个别落实少；干警迟到早退、中途溜号偶有发生；不求有功，但求无过的思想在少数干警中不同程度的存在。有的自己不好好干，又怕别人比自己好，坐而论道，品头论足，不仅挫伤他人积极性，还带坏了机关作风。
五、创新意识不够强。主要表现为缺少超前服务，主动服务的意识。个别干警精于世故，讲求人情，明明按规定办的事不办，规定不允许办的事乱办，有的大局意识不强，部门利益至上，工作难度大的事推诿扯皮，拖着不办，变相执行，绕着困难走，而不是迎着困难上，遇到困难点子不多，方法不活。
为进一步加强我院机关效能建设，针对存在的问题，提出以下整改措施：
一、加强组织领导，深化思想认识。高度重视，加强组织领导，成立了机关效能建设领导小组。让干警充分认识到机关效能建设并不是简单的工作效率、服务质量问题，是推进各项工作健康有序、又好又快发展的一个十分重要而又具有基础性、根本性意义的重大问题。抓住机关效能建设的基本思路、主要目标和措施，进一步统
一认识，更好地理解好、把握好、落实好机关效能建设的相关要求和任务。同时把机关效能建设纳入工作目标考核体系，做到主体明确、目标明确、要求明确。
二、规范审判程序，提高审判质效。规范审理环节，发挥庭审中心作用，进一步提升审判质效。一要完善了各类案件的庭审操作规范，形成规范有序的庭审方式，规范庭审程序和法官言行。通过庭审监督，提出改进庭审方式的建议，实现了庭审“四规范”。二要规范裁判文书制作，严格考评落实裁判文书奖惩机制，将裁判文书制作纳入审判质效考核范畴，与每季度岗位目标考核挂钩；开展“三评查”活动，对评选出的优秀裁判文书进行展评，全面规范裁判文书制作。三要严控审限管理，规范程序对接，提升审判效率。规范诉讼程序与鉴定等其他程序的无缝对接，加大与鉴定机构的衔接力度，缩短鉴定周期，切实提高审判效率。针对久调不判的问题，严格程序审限意识，做到程序规范与案件平稳化解的有效结合，提高审判效率。修订审委会研究案件范围，减少审委会研究案件次数，真正发挥审判人员作用，避免因上审委会延长审限问题发生。
三、改进机关作风，强化为民服务理念。加强机关效能建设，院机关各部门、各人民法庭，要按照全院统一部署全面开展，扎实推进。特别是要紧密结合“三严三实”专题教育，按照为民、务实、清廉的要求，重点解决领导干部在执行党的方针政策、坚持群众路线、落实廉洁从政规定、遵守组织人事纪律以及生活作风等方面存在的突出问题，增强事业心和责任感，强化司法为民理念，切实转变机关作风，提高办事效率和工作效能。大力改进服务作风，积极主动做好服务大局、服务基层、服务群众的各项工作，为促进社会
和谐提供优质高效法律服务。
四、落实相关制度，加大效能督察力度。一是健全问责制度，明确问责范围，规范问责程序。加大对不作为、慢作为、乱作为和影响发展环境、损害群众利益等行为的追究力度，切实做到有权必有责、用权受监督、侵权要赔偿、违法受追究，不断提高法院执行力和公信力。二是开展审务效能督察。重点对全院首问责任制、限时办结制、紧急事项的办理、庭审中举止不端庄、语言不文明、行为不严肃、着装不规范和对人民群众态度蛮横、冷硬横推、办事效率低下、不讲司法仪表、作风不正不实等问题进行督察。及时发现、受理和查处效能案件，实行责任倒查，强化责任追究，通报典型案件，处理典型事件；高度重视事关人民群众切身利益民生问题的落实，重点跟踪重大决策执行、重要部署的落实、重点工作推进情况，切实解决“谁去落实、怎么落实、何时落实、落实成效”问题，进一步形成狠抓落实的良好风气。
五、加强信访工作，充分发挥效能窗口作用。充分发挥信访和群众工作办公室的职能作用，配齐配强信访接待人员，认真做好来信登记处理、来访接待工作，高度重视初访，把矛盾解决在萌芽状态，切实解决问题，把矛盾化解在基层，认真处理非正常上访，把握正确的舆论导向，做好法律宣传工作，在上访群众中淡化信访意识，强化法制意识，努力维护社会的和谐稳定。
二O一五年七月十七日