篇一：空岗整改报告
空 岗 报 告
（用工登记表） 填报人： 填报时间： 醴陵市劳动和社
会保障局制
填 表 说 明
1、《用工登记表》登记内容将输入全市计算机联网的劳动力供求信息系统，应认真填写，
字迹端正，内容正确。
2、“单位名称”应根据《工商营业执照》上的内容如实填写。“单位经济性质”、“单位所
属行业”在□打√标识。
3、“空岗工种或职位”指要招聘的工种或岗位。 4、“招聘条件”栏空缺则视作无要求。
7、“信息有效期限”一般为一至二周，最长不得超过一个月。
8、用人单位不得向求职者收取报名费、资料费或变相收取其它费用(包括集资、入股等
费用)不得向被录取人员收取保证金、押金等，不得扣押被录取人员的身份证件。篇二：空岗
补员之空岗情况公示 复兴小学空岗公示按照《贵州省人事厅黔人通﹝2008﹞165号文件》和《黔东南州中、初级职业技术岗位
基本任职条件指导意见》及《黔人社厅通﹝2013﹞86号文件》等文件精神，以及《复兴小学
人事制度改革方案》要求，现将复兴小学的空岗情况公示如下：丹寨县复兴小学 2014年5月6日篇三：安保部思想纪律作风整顿整改措施 思想纪律作风整顿整改措施根据目前园区形势，队伍结合每日的实际工作，在广泛征求意见、自我剖析的基础上，
经过这一年的工作情况，人员情况，及各员工个人思想、团队效率。结合这一年查找出的问
题全部纳入后，决定进行以下整改方案；适用于安保队伍、及节假日工作作风及纪律。
一、整改的问题
１、宗旨意识淡化
目前队伍人数适中，但整体意识淡化。部分老员工对每日工作重点不清楚。多次出现工
作不思进取，无所作为的现象，对待上级弄虚作假，欺上瞒下，形式主义现象较为严重，各
班体人员有时工作浮躁，甚至出现有以权谋私现象。 ２、工作作风不正 个人工作作风重点显示在工作中存在着拖拉推诿现象，部分队员出现冷、硬、横，甚至
出现克扣队员等现象，对待工作棚架，队员之间矛盾上交等问题。 ３、查自由主义 俩班队伍成员为13人，在队伍中有些队员不讲原则，出现会上不说，会下乱说的问题，
甚至有些队员无事生非，制造传播谣言，拉帮结派、搞小团体、小动作，影响队伍团结、造
成队伍不稳定现象。
４、纪律作风松懈
长久的队伍中存在着上级指令传达不畅，出现有令不行、有禁不止等问题，队伍内务管
理“脏乱差”，队员工作时间“稀拉松”，多次出现集合迟到、对讲机回应慢等问题。
5、保安服务不规范
保安队伍以形象规范为本。目前队伍中工作性随意性大，部分队员在工作中无视部门各
项管理制度，服务不到位，随意更改服务项目，降低服务标准。服装不整洁，不准守服务礼
仪，甚至出现站岗期间玩手机，搞小动作等有损服务形象问题。
6、节假日工作松懈
部分员工在节假日期间工作思想觉悟低，认为无人管理，对待工作散漫，甚至出现空岗
与岗上睡觉等纪律问题。对待巡逻日常工作不认真，敷衍了事。
二、整改措施
1、加强学习，提高自身素质。全体工作人员要充分认识思想纪律作风整顿的重要性、紧
迫性、必要性,要严格有自己的工作改变措施，有学习的意识，将学习变成自觉行动、积极性、
主动性。用实际工作来证明自己适合长期的工作需求。 ２、进一步增强责任意识。人人履行各岗位制度、公司制度。切实体现人人肩上有担子,
个个头上有责任。在日常工作分配要进一步科学、合理，要奖勤罚懒。对待“投机取巧，拖
拉推诿”必将严惩。
３、加强物业有关方面、安保方面的自主学习，增强集体荣誉感，对组织纪律性不强、
工作效率低、利益面前抢、遇工作躲,背后戳是弄非的要严加管理,严厉批评指正绝不姑息。４、加强自我约束能力，做到自律自已。时刻用军人的标准严格要求自己，用军人的思
想衡量自己，不仅要做到遇事就上，更要做到出全力，让物业保安服务行业的宗旨在自己身
上得到体现。
５、进一步加强对各岗位制度的落实，做到各岗人员牢记熟背岗位制度。各班管理人员
加大督察工作力度，对查处的问题要做到及时解决，对违反岗位制度、不落实的人员及时按
照《奖罚制度》处分。解放个人主义思想，大胆工作，了解各个岗位工作制度及岗位周边情
况。
在纪律作风整顿期间，希望部分队员思想觉悟低下、岗位意识淡薄、组织纪律观念较弱
等人，积极改进、把原先的恶习改成日常良好工作的习惯。切实地认识到努力提高自身素质
和良好的工作作风的可塑性。其次我队会健立建全、严、细、实的队伍制度并结合人性化的
管理，定时或不定时进行各岗位人员的工作与思想。 本思想纪律作风整顿整改措施就是防止队员违法违纪事件的发生，目的就是使整个队伍
的管理步入正规化。再次，通过本整改措施指出部分队员的日常工作的不良。整改时间为期
30天，在整改期间对违反岗位制度，违反本整改措施的将给予劝退处理。通过以上措施，我
队希望思想纪律作风整顿收效明显，整体形象得到大大改观。 物业服务部 秩序队
执行人签字：
日期：篇四：空岗证明 空岗证明 兹有我乡xxx中心，专业技术岗位核定副高级设置0 个（五级 0 个、六级 0 个、
七级 1个）；中级 1 个（八级 1 个、九级 1 个、十级 2 ）；初级 个（十一级 2 个、
十二级 3 个）。现已聘高级岗位个，中级岗位个。2014年度单位拟申报高级人，中
级同志申报业设计 专业，有空岗。
篇二：空 岗 报 告
空 岗 报 告
（用工登记表）
填报人： 填报时间： 醴陵市劳动和社会保障局制
填 表 说 明
1、《用工登记表》登记内容将输入全市计算机联网的劳动力供求信息系统，应认真填写，字迹端正，内容正确。
2、“单位名称”应根据《工商营业执照》上的内容如实填写。“单位经济性质”、“单位所属行业”在□打√标识。
3、“空岗工种或职位”指要招聘的工种或岗位。 4、“招聘条件”栏空缺则视作无要求。
5、“招聘地区范围”栏如有要求，填写行政区、县名，最多可选择填写三年，空缺则视作无要求。 6、“月收入”栏应填写招聘工种或职位的工资总额收入(包括工资、奖金、津贴等总和)。对确需面试后才能确定月收入的特殊岗位，才能填写“面议”。
7、“信息有效期限”一般为一至二周，最长不得超过一个月。
8、用人单位不得向求职者收取报名费、资料费或变相收取其它费用(包括集资、入股等费用)不得向被录取人员收取保证金、押金等，不得扣押被录取人员的身份证件。
篇三：保安整改报告怎么写
关于保安员睡岗、脱岗问题的整改报告 尊敬的xxx公司领导：由于近期我公司保安队，出现了睡岗、脱岗等问题，为此我公司制定了切实可行的整改
方案。并保证按规定时间对队伍进行整顿。
一、人员配备
1、由于近期人员的紧张，保安员加班疲惫，出现睡岗现象。关于此问题，我公司立即把
人员配齐。今后公司加强管理，对在岗队员组织安全教育，并引以为戒，确保今后每一名队
员都能做到遵守工作纪律、严格履行职责。此项工作由公司主要人组织，并抓落实，观实效。
2、对在贵公司服务的保安员进行调整。由于保安班班长王石金责任心不强，在管理上存
在着严重的失职问题，公司对此已作出开除处理。
3、对于我公司管理上的问题，我们认真总结经验、吸取教训、提高认识，在今后的工作
中，认真履行职责、按规定值勤，对于公司的值勤制度和贵公司的相关制度，规定认真遵守。
二、车辆出入与停放：根据客户要求，做好车辆各项登记、停放、疏导等工作。不能出现漏登、错登、不登，
对出入车辆携带或装运的物品进行严格查验，防止客户单位财物流失。认真查看是否按规定
停放车辆，是否还有其他员工的车辆不按规定停放发现情况及时报告。正确指挥、疏导出入车辆，维护出入口的正常秩序。
三、加强队长查岗
1、队长加强岗位巡查，随时了解情况，不能出现脱岗、空岗、 睡岗等现象。
2、队长不定时的对各个岗位进行一次检查，对岗位上出现的问 题要及时做出正确的处
理。上岗时所有值勤人员不能做与值勤无关的 事，如玩手机、看书报等现象。
3、对不能按规定落实岗位职责的队员第一次警告、批评教 育，第二次经济处罚，第三
次开除处理。
四、严格要求队员
1、队员上岗时必须着装整齐按规定着装，不准有衣服脏，头发 长等现象。
2、队员上岗时不允许做与值勤无关的事，如看书、看报、听音 乐、听广播、玩手机等。
3、队员值勤时不得擅离岗位，必须得在规定活动范围内值勤， 如遇到紧急情况时，听
从班长或公司领导安排，上厕所时必须有人替岗才可离开。
4、各个岗位认真履行岗位职责，对进入人员严格查证，对出门 人员查包。不能履行职
责的队员，公司将给予更换或开除处理。
5、队员值勤期间要文明值勤、礼貌待人，不允许出现脱岗、睡 岗、空岗等现象，如在
检查中发现一次处理一次。
6、公司要定期对在岗队员组织安全教育工作，确保今后每一名队员都能做到遵守工作纪律、严格履行职责。
五、抓落实
1、班长每天把整改后的工作向公司汇报，公司及时做到正确的 处理。
2、队长到岗位上检查整改后队员的值勤现状，对做不到位的方 面要及时调整。
3、今后工作中严格要求，按以上整改中的标准落实每一项工作。 为避免类似事件的再次发生，我公司将在今后的工作中加强对保安员的责任分工及职业
素养等方面的培训，充分调动其主观能动性，使其真正意识到自己的岗位职责且认真履行，
并将进行严格的监督与管理。对于以上工作中的失误，向贵公司致以诚挚歉意。 北京市保安服务总公司xxx分公司 2012年5月7日篇二：保安工作整改方案 保安工作整改方案
2013即将过去，回顾这一年的点点滴滴，保安工作总体来说比较顺利，治安事件比同期
来说相对减少了许多，但由于公司的培训与管理制度跟不上，人员流失率较大，保安的人员
基础差， 造成了保安人员纪律散漫，工作态度不积极，责任心不强，执行力度不够等问题。
为提升叠彩城服务形象，提高保安部的工作质量，特提出以下几点来改变目前现状：
一、人员录用。
将保安人员的录用标准年轻化，从形象和精神面貌上来体现整体效果。改变过去抓壮丁
的方式，令缺毋滥，对新进员工采取先培训，后上岗的模式，让每一位新员工及时熟悉岗位
职责，熟悉岗位操作流程，了解公司各项规章制度，保证工作的顺利开展。
1、按照服务合同中关于员工录用标准、以及重庆市祥怡物业管理有限公司员工形象要求
招录员工，确认录用前背景调查后报叠彩城管理处经理审核同意后录用上岗；
2、员工录用后三天内向甲方提交辖区派出所出具的无刑事记录的证明； 3、员工录用后
七日内完成各个岗位操作培训、员工礼仪培训等，经测试合格后方可继续录用和执岗；
4、二月内通过公司内部调整等方法调整完毕叠彩城现有超龄保安（超出合同约定）和业
主保安；并不在录用小区业主在叠彩城从事保安工作；
5、叠彩城管理处经过工作抽查发现员工重大违纪者，或严重违反祥怡物业公司员工守则
者直接开除并及时补录新员工，依据重庆市祥怡物业管理有限公司和重庆市龙运物业服务公
司相关制度执行，两家公司制度衡量不一致时采用衡量处罚严厉的；
6、龙运公司负责处理派驻叠彩城的员工的一切纠纷处理，包括但不限于劳务纠纷等，并
承担相应的管理责任；
二、门岗管理。
各门岗是小区非常重要的岗位，保安队员既要维护好大门口的交通秩序，引导车辆的行
驶及行人的过往，保证车辆和行人的安全，特别的对外来人员和临时车辆的控制更要严加控
制，更要做好平时的警戒工作来保证小区的安全。但目前存在的问题就是对大门岗没有实施
有效管控，个别不负责任的员工对外来人员没有有效管控，没有盘查登记，物品放行也未按
照规定进行，与业主沟通不到位，对业主反映的问题不及时上报处理，这是对工作极端不负
责的表现，后果非常严重，因此，大门岗的失职将影响到整个小区的安全管理和服务质量。
针对这一现 象，我们将建立一套可操作性的、完善的管理规章制度，将各项制度惯穿到每一位队员，
明确公司保安的岗位职责，明确各个岗位的岗位责任，工作责任及工作范围，明确各个岗位
之间的工作关系，规范工作行为、提高工作质量。 1、严格执行门岗管理制度、物品放行制
度、盘查制度等；外来人员盘查率85%；物品检查放行100%；
2、加强装修建材进入管理，对于装修限制违规材料进入小区加大管理和运输车辆核实力
度；
3、主动帮助业主及小区老人、小孩，提供力所能及的支持和帮助；主动给外出的老人和
小孩开门；
4、跟进出的业主点头微笑、对比较熟悉的业主打招呼、问好、简短聊天但不能涉及到小
区家事；要求礼仪服务，对业主礼貌并敬礼；
5、每天7时15分至9时，所有门岗人员除车闸岗外全部到岗亭外站立式服务；违者重
罚；
6、岗位清洁每日清洁一次； 三、车辆管理。
1、我们设置了消防通道标志和警示牌，明示不能占用消防通道。对有车位而不停入自己
车位并占用消防通道的车辆加以引导并告知其危害性。社区安全需全民配合，希望广大住户
配合社区及物业的管理，自觉将车辆停放在合适的位置，不要停放在消防通道，避免造成不
必要的损失。
2、收费管理、为杜绝发生贪污行为，我们严格实行对进入小区的车辆一卡一车制度，严
禁手动起闸，如手动起闸必须说明原因并报告领导核实，每天根据电脑收费进行上缴停车管
理费。由于前段时间对一卡多车车辆管理不严，导致车卡的流失，现保安部已在全力追讨，
现已追回部分车卡，并争取在本月末追回所有车卡。
四、完善例会制度。部门例会是员工之间互相沟通、交流工作的最有效方法，能提高队
员对部门工作的认识，激励员工的士气，使每个队员都能感到组织的存在。
五、强化执行力度。作为一名管理者，我们要深入一线岗位，从中体会到每个岗位的细
小环节和流程，从而不断改进。其次，培训，自检，执行力和操作流程也是互为一体，否则
制度形同虚设。执行力取决于培训、自检、监督、考评、惩罚等。通过培训、自检、监督来
规范员工的工作标准，用考评奖励机制来激发员工对工作的积极性，提高员工的工作责任心。
六、加强职业培训,提高队伍整体素质。队伍培训包括体能训练和职业技能培训。体能训
练当然是为了改变身体素质,起到养兵千日用在一时的作用，能及 时应对突发事件。职业培训一定要有计划、有目的、系统的、是理论联系实际的。起到
学到用到做到。
七、狠抓礼节礼貌、服务标准及工作态度。我们将会把礼节礼貌作为规定来执行，作为
管理者更要时时以身作则，起到带头作用和监督作用。如遭业户投诉或者服务标准不到位者，
立即进行处理。
八、技能培训，强化培训常态化；
1、常态培训包括站姿培训、车辆指挥手势培训、行进姿态培训等，每周固定时间培训，
课时不低于1小时；
2、每季度进行消防技能培训；2014即将到来我们继续以公司的“奉献真诚，创造满意”的核心价观值为指导，以“为
客户提供优质、高效的服务”为目标，不断探索适合保安部自身发展的改革之路，建立和健
全保安部各项规章制度，强化执行力度，使各项工作都向着健康、稳定、和谐的目标发展，
提高服务质量，完成安全保卫任务，维护好公司形象，争取为公司今年再创佳绩做出保安部
应有的贡献。 物业服务公司
2014年12月18日附保安部2014培训计划
2014年度保安部培训计划表 篇三：关于保安睡岗问题的整改报告关于保安睡岗问题的整改报告尊敬的园区领导：
由于近期我公司保安队，出现了睡岗等问题，为此我公司制定了切实可行的整改方案。
并保证按规定时间对队伍进行整顿。
一、人员配备
1、由于人员的紧张，园区保安人员配置不合理，保安人员24小时连轴上班，保安人员
疲惫，出现睡岗现象。关于此问题，我公司立即把人员配齐，着重增加夜班人员。今后公司
加强管理，对在岗队员组织安全教育，并引以为戒，确保今后每一名队员都能做到遵守工作
纪律、严格履行职，加强园区的管理，提高服务质量。
2、对在园区服务的保安人员进行调整。由于保安班队长李国宁责任心不强，在管理上存
在着严重的失职问题，公司对此已作出罚款处理。
3、对于我公司管理上的问题，我们认真总结经验、吸取教训、提高认识，在今后的工作
中，认真履行职责、按规定值勤，对于公司的值勤制度和园区的相关制度、规定认真遵守。
二、车辆出入与停放：根据园区要求，做好车辆各项登记、停放、疏导等工作。不能出现漏登、错登、不登，
对出入车辆携带或装运的物品进行严格查验，防止园区的财物流失。认真查看是否按规定停
放车辆，维护出入口的正常秩序。
三、加强队长查岗
1、队长加强岗位巡查，随时了解情况，不能出现脱岗、空岗、 睡岗等现象。
2、队长不定时的对各个岗位进行一次检查，对岗位上出现的问题要及时做出正确的处理。
上岗时所有值勤人员不能做与值勤无关的事，如玩手机、看书报等现象。
3、对不能按规定落实岗位职责的队员第一次警告、批评教育，第二次经济处罚，第三次
开除处理。
四、严格要求队员
1、队员上岗时必须着装整齐按规定着装，不准有衣服脏，头发 长等现象。
2、队员上岗时不允许做与值勤无关的事，如看书、看报、听音 乐、听广播、玩手机等。
3、队员值勤时不得擅离岗位，必须得在规定活动范围内值勤， 如遇到紧急情况时，听
从队长或园区调度部安排，上厕所时必须有人替岗才可离开。
4、各个岗位认真履行岗位职责，对进入人员严格查证，对出门人员认真检查。不能履行
职责的队员，公司将给予更换或开除处理。
5、队员值勤期间要文明值勤、礼貌待人，不允许出现脱岗、睡 岗、空岗等现象，如在
检查中发现一次处理一次。
6、保安公司定期对在岗队员组织安全教育工作，确保今后每一名队员都能做到遵守工作
纪律、严格履行职责。为避免类似事件的再次发生，我公司将在今后的工作中加强对保安员的责任分工及职业
素养等方面的培训，充分调动其主观能动性，使其真正意识到自己的岗位职责且认真履行，
并将进行严格的监督与管理。对于以上工作中的失误，向贵园区领导致以诚挚歉意。世纪中保北京保安公司山西分公司 2014年10月24日篇四：保安整改措施******安保工作整改报告由于近期我院安保科，在省暑期安保维稳督导组到我院检查安保工作时，督导组成员手
拿一瓶不明液体在东门诊大厅随意走动，安保值班人员警惕性不高，未上前质询。对此问题，
我院对安保科工作加强了责任分工及职业素养方面的培训，采取措施如下：
1、对在我院的保安员进行调整，对人员密集场所，加大安保人员的数量，并对该岗位执
勤同志进行岗位督导。
2、对于我院管理上的问题，我们认真总结经验、吸取教训、提高认识，在今后的工作中，
认真履行职责、按规定值勤，对于我院的值勤制度和上级督导部门的相关制度，规定认真遵
守，以便做好我院安保工作。
3、安保科科长加强岗位巡查，随时了解情况，不能出现脱岗、空岗、睡岗等现象。
4、安保科科长不定时的对各个岗位进行一次检查，对岗位上出现的问题要及时做出正确
的处理。上岗时所有值勤人员不能做与值勤无关的事，如玩手机、看书报等现象。
5、安保人员值勤时不得擅离岗位，必须得在规定活动范围内值勤，如遇到紧急情况时，
听从科长或院方领导安排，上厕所时必须有人替岗才可离开。
6、我院要定期对在岗队员组织安全教育工作，确保今后每一名 队员都能做到遵守工作
纪律、严格履行职责。
7、安保科科长每天把安保工作向院方汇报，院方及时做到正确的处理。 为避免类似事件的再次发生，我院将在今后的工作中定期对安保人员的责任分工及职业
素养等方面的培训，充分调动其主观能动性，使其真正意识到自己的岗位职责且认真履行，
并将进行严格的监督与管理。让安保各项工作落在实处。*************
2014-8-14篇五：保安队整改方案 保安队整改方案2011-12-24 23:22 保安队是公司规章制度的直接执行者和监督管理者，体现了公司的整体形象，随着各企
业标准化、规范化的全面建设，公司的整体形象成为留在人们心中的第一 印象，很大程度上
影响公司的核心竞争力，为提高公司整体形象，增强公司适应现代化法制社会的需要，我个
人认为在公司安防工作方面应做如下调整。
一、建立完善公司安防工作的管理制度，明确安排工作的内容及其目的，本项工
作的目的在于在保安员执勤过程中有规可循有章可依、以制度服人，其内容主要包括：
1. 保安员管理制度。
内容有：保安员日常行为准则、职责及其义务、保安员奖惩办法。
2. 车辆进出管理制度。内容有：本公司车辆管理、本公司职员车辆管理、供货商车辆管理、业务来访车辆管理、
政府行政部门来访车辆管理。
3. 人员进出管理制度。内容有：本公司员工管理、探访人员管理、业务来访人员管理、供货商送货人员货车司
机管理、政府行政部门人员来访管理。
4. 物料进出管理制度。内容有：公司成品货物管理、公司外发加工物品管理、公司废弃物品管、供货商随车或
随身携带进厂需带出物品管理、公司员工私人物品管理。
二、保安队人员作息时间调整。现阶段高薪留职已成为各大企业稳定员工、提高
工作积极性的主要手段，调整作息时间目的在于增强保安员的服务意识、树立为公司效力的
思想、提高工作积极性和主动性。目前公司保安队和消防员总共为２１人，其中保安队长１人、保安副队长２人、保安队
员１６人、消防员２人。
保安员的作息时间为：
整体制度和执行保安员管理制度的同时还需维护公司消防设施、设备、维护管理公司饭堂次
序。 调整后的保安队编制为：保安员１３人、保安组长３人。 工资待遇在原来的基础上不做增加，工资由底薪加奖金组成，其奖金是活动奖金，记入
保安员的绩效考核。
三、岗位设置及作息安排。 调整后的保安队作息时间安排为： 早班：零点零分到八点零分大门组长加一名保安员，老写字楼、红楼、卡钟各一名保安员。保安员每十五分钟对厂
区及宿舍进行全方位的巡逻。中班：八点零分到十六点零分大门组长加一名保安员，老写字楼、木糠、红楼、卡钟各一名保安员。 晚班：十六点零分到零点零分大门组长加一名保安员，老写字楼、木糠、红楼、卡钟个一名保安员。 晚班每天派出一名保安员到中班加班，加班时间为八点到十三点，共五小时。