篇一：管理科学毕业论文题目(801个)
毕业论文（设计）
题 目
学 院学 院
专 业
学生姓名
学 号 年级级
指导教师
毕业教务处制表 毕业
毕业二〇一五年 三月二十 日 毕业
管理科学毕业论文题目
一、论文说明
本团队长期从事论文写作与论文发表服务，擅长案例分析、编程仿真、图表绘制、理论分析等，专科本科论文300起，具体信息联系
二、论文参考题目
管理科学与物理学、医学的分析比较——论创建有中国特色的现代管理科学 大力发展管理科学 促进管理现代化──国家科学基金管理科学资助与成果综述
浅谈管理科学的条件适用性——基于管理历史视角
谈管理科学的创新与发展
管理科学哲学化的发展——中国式管理哲学
管理科学研究方法的研究
管理科学中国学派如何走向世界?——问题、策略及系统方法论层面的分析 管理科学发展与管理人才培养概论
管理科学学科结构与发展重点范围探究
管理科学问题研究之问卷调查和统计处理方法研究
如何认识管理科学的学科属性
管理科学专业发展方向分析
我国管理科学重要期刊的遴选及其认定
管理科学研究方法探讨
管理科学与工程类学科专业本科教育教学发展战略若干问题研究 国内外管理科学学科发展现状和趋势研究
管理科学发展新动态的网络计量分析
中国管理科学重要期刊论文第一作者统计分析
管理科学学在中国的兴起和发展
论管理科学的发展
2011年我国管理科学青年学者取得的巨大成就
基于内容分析法的管理科学发展方向与热点分析
针对本科生如何学好管理科学专业的研究
管理科学的创新与发展及其路径——兼论管理哲学的功能与任务 管理与管理科学的正本清源的探讨
重新认识管理科学 推动建材企业发展——建材行业开展管理创新与培育优秀企业家队伍的实践
管理科学在中国:管理学科结构探索
管理科学发展战略与“十一五”优先资助领域遴选研究
管理科学发展战略与“十一五”优先资助领域遴选研究
管理科学新学科创生区位的预测性判识方法
管理科学学的创建和发展构想
钱学森与管理科学
论管理科学
正确认识管理科学在科学体系中的地位
管理科学领域的合作社会网络研究
国内外管理科学学科发展趋势研究——基于内容分析方法
基于内容分析方法的管理科学学科发展趋势研究
管理科学教育和实践中的若干问题
伦理视角下的现代管理科学
《学科目录》第12学科门类与管理科学话语体系——五谈创建现代管理科学中国学派的若干问题
基于可视化数据挖掘的管理科学科技文本分析研究
现代管理的跨越:从管理科学到管理哲学
钱学森与管理科学
管理科学学术规范体系构成的分析框架与应用性分析
三谈创建现代管理科学中国学派的若干问题:四条定义与三点建议
管理科学专业人才培养模式研究
管理科学学科的动态研究
管理科学是企业发展的关键环节
管理科学方法在管理课程中的渗透教学探讨
企业管理科学的生态属性与学科发展
SCI、SSCI与管理科学期刊
佛山科学技术学院开展管理科学系列研究的报告
近年来我国管理科学的研究及进展——《管理科学学报》论文、作者及其引文的统计分析与评价
当代管理科学研究方法评述
科学实验与管理科学
知识经济时代管理科学的哲学初探
管理科学的四维结构、分类和发展趋势
管理科学角度看待我国大飞机项目问题及对策
论管理科学的形成及发展
管理科学精品实验项目建设的思路与实践
管理科学方法在管理课程中的渗透教学探讨
浅谈人性假设与管理科学的发展
浅议科学管理与管理科学
关于国内四种管理科学权威期刊载文情况的统计分析——兼看管理科学学科在我国的研究发展趋势
管理科学:交叉与融合
新兴信息技术下管理科学的创新思考
管理科学与工程学科共词网络整体特性、生长性及热点研究
认真开展案例研究 促进管理科学及管理教育发展
管理科学在信息系统建设中的应用
管理科学与工程学科概念及其体系研究
浅议科学管理与管理科学
试论管理科学的生产力功能
管理科学专业培养目标的变化及课程体系设计 管理科学与工程学科与本科专业协调发展模式分析 管理科学新学科创生的内涵关系模式
管理科学面临复杂性科学的挑战
21世纪是管理科学飞速发展的时期
浅谈申报国家自然科学基金中管理科学的方法 管理科学的发展现状与趋势
管理科学专业建设的实践与对策
管理科学在工程中应用的探索
21世纪管理实践与管理科学发展的基本特征 浅谈管理科学的发展
新时期管理科学的发展趋势
认真开展案例研究,促进管理科学及管理教育发展 管理科学发展的内在逻辑与未来趋势
交叉学科创生的形态关系模式——以管理科学学科为例 谈市场营销学发展与管理科学演进规律的趋同性 报业管理科学在科研活动中的功能价值研究
论管理科学与领导科学理论在图书馆管理中的应用 我国管理科学与工程学科的新进展
创建中国特色的管理科学的若干思考
管理科学视域下的思想政治教育创新发展
试析管理科学与工程人才培养模式
管理科学双语教学的研究与实践
管理科学专业课双语教学的实践与思考
管理科学是实现煤矿安全生产的根本途径
试论国有丝绸企业管理科学问题
论管理与管理科学的内涵
管理科学类专业本科生科研能力培养研究
我国管理科学学科演进的知识图谱研究
篇二：管理哲学结课论文
管理哲学结课论文
论文题目： 我对管理哲学的认识
姓 名：
学 号：
专业班级：
学 部：
指导教师：
2013 年 10 月 31日
我对管理哲学的认识
摘要：管理哲学就是对一般管理的世界观与方法论的总称，作为管理学与哲学的交叉，管理哲学兼具二者的特性。这是老师给我们对管理哲学进行的官方解释。通过对这门课程的短暂学习，也通过查询资料后自我拓展，我对管理哲学已经有了些自己的浅显见解，对各国管理哲学有了简单认识，学习各国企业实现成功管理的案例，并尝试提出自己认为有益企业长远发展的管理模式。
关键词：管理哲学管理 企业 员工 思想
1.我对管理哲学的概念层理解
1.1 对哲学的理解
其实对于哲学，说实话我真的不太理解，只是感觉那是一门很深奥的学科。在第一堂课时，记得老师问了我们几个哲学层面的问题，例如，“你是谁？”，“你从哪来，要到哪去？”，“你是好人/坏人吗？”，每一个问题我都不知道该怎么回答。在老师的引导下，然后我又查询了一些资料，才有了一点认识。哲学是理论化系统化的人身观世界观和方法论，世界观，是人们对整个世界以及人和世界关系的根本看法，而方法论，是人们认识世界和改造世界的根本原则和根本方法，有什么样的世界观就有什么样的方法论。
1.2 对管理哲学的理解
我觉得管理哲学就是将管理上升到了哲学的层面进行深入的思考，不需要得到什么才是好的管理，如何管理的最佳确切的结论，因为管理(本文来自：wwW.xIAocAofaNwEn.com 小 草范 文 网:管理哲学论文题目)本身就是随社会发展，随企业文化等许多因素不同而变化的。管理具备了哲学特性后，感觉就是把管理从本身的意义上升，从管理的角度对人性和社会可以进行理性思考，在将这种思考应用于管理之中，思考不断进步了，更新了，管理也就会随着改变再进步。
2. 企业的管理哲学
2.1 我国管理哲学的特色
西方管理强调管理手段、管理目标，偏重于从管理程序和职能来界定管理的本质，却忽视管理自己。而中国崇尚人文精神、伦理道德和中庸和谐，像在古代法家有“循法而治”的刚性管理，兵家有“以智治军”的智慧型管理。我们国家的基本社会现实要求我们在管理上既不能照搬西方，也不能全继承传统。所以我觉得中国的特色管理就是在部分继承传统管理的基础上，辩证的对待西方带来的管理哲学，按照适应自己国家的社会发展情况、企业环境等不断改进与发展。
如何管理企业
作为一个大四的学生，即将走入社会，开始我们的职业生涯，我们自己就是潜在的员工，不断发展后，我们也会是潜在的管理者。相信每个做好工作心理准备的同学心中都有一个理想的企业，也许说不出具体是哪个企业，但我们能描述它。
我理解为管理的主要对象就是人，间接对象就是与人相关的事务。无论对于什么样的企业，大型的小型的，管人其实管的就是思想，管的就是情绪，管的就是状态。
我觉得在一个大企业中，有几千几万个员工，管理者不可能逐个安排任务再逐个得到反馈结果，所以时刻管理每个员工的工作是不太实际的，但是如果能抓住员工思想，把握其情绪，能够控制员工良好的状态，就能既搞好人际关系，又能提高工作绩效这个主要管理目的。再往大的方面想，就好像是每个员工都能把企业当做是自己的，如果能让员工有这样的想法，公司的发展大家就都能想到吧。这应该是一种管理艺术吧，因为员工的思想、情绪、状态都是最难于管理的，因为虽是管理者，这些都是看不到、摸不着、还会不断变化。
不论一个人有怎样的地位，有怎样多的钱财，怎样大的权力，他与其他人的思想都是平等的，也就是不论精神和物质在外在差距多大，每个人的内心都平等，想什么没法受到管理，也不能强制性限制。除非一种情况，思想的主人愿意被管理者管理，大家肯定想，员工凭什么愿意被管理，我觉得没什么是不可能的，关键在于公司，在于管理者。重点就在于思想上的平等，没有高低，没有特权，是公平公正的，是互相尊重的，我觉得这样的时候，就是员工愿意被管理时。
上面说的是我觉得比较好的管理企业的方式，也许有点太理论，我举个微博上的一个小幽默作为例子吧。想想我们在学校的这么多年，小学，初中，高中，又到了大学生活学习，老师领导们总说，把学校当成自己的家，这样就能像爱护自己的东西一样爱护公务，像打扫自己的房间一样保持卫生整洁。可当我们迟到的时候，他们又说，你当学校是你家啊，想来就来想走就走。也许举的例子不是太恰当，但我就是想说明，其实大多数企业也支持这样的管理方式，让员工感觉到自己就是企业的主人，拼命地工作，但只是理论上的支持，只是站在了自己的利益方来支持，而不是公正的客观的，甚至从来没有站在过员工角度上反思,这应该也是许多企业员工流失频繁的主要原因吧。
也就是说作为企业的管理者，首先自己的思想就要正，这才是管理的首要条件，以真心换真心，才能让员工心悦诚服，否则就成了空话，万众一心变成了自欺欺人，因为你想让员工把公司当作自己的家，可你却从来没有把他们当作共荣共损的兄弟
姐妹。
基本上每个管理者都是从员工发展上去的，想想自己作为员工最不满管理者的方面，最希望管理者做到的方面，换位思考后在做出有效管理。能够定期与员工有思想交流，不应是生硬的，而是以员工喜欢的方式，能够真实地说出困难与需求。 也就是说作为一个管理者，你应该用你想被管的方法来管理别人，对自己下面的一批人进行换位思考，假装自己是他们其中之一，向希望老板怎么带自己，然后自己再怎么带他们，否则他们不会努力，工作效率也会下降，损失的最终是企业。
大家说美国“苹果”现任总裁是一个暴君，有人就有疑问，连美国最棒的CEO都是暴君，把下属骂得狗血淋头，但并不说明我的观点是错误的。他骂归骂、生气归生气，但非常相信他们，能放权给他们，对他们很尊重。所以他的员工说，我们怕他，不是怕他骂我们，而真正是怕辜负了他对我们的信任。所以并不是说管理者的脾气非要多好多好，关键是要懂得信任、尊重。
员工跳楼的惨剧多次在富士康这个全球500强名企里发生。今年五月份报道过一则新闻，新京报记者20天里两次应聘富士康，体验了两个立场完全对立的角色：流水线操作工和门岗保安。在这期间记者体验到种种身体上的艰辛和人际上的淡漠，并称从未接受到来自企业的人文关怀，其离职也未接到任何管理人员的问询电话。抛开技术、资源这些公司必备的条件看，公司要发展、企业要效益，不可否认生存是其第一要义，但人却是公司能否长久生存下去的决定因素。
看好多已经走入企业的学哥学姐们，好多都抱怨社会压力大，职场压力大。在职场里，首先工作本身就带来压力，任务量大，工作单调；其次还要处理人际关系。早就听上班的家长、朋友说，原以为大学已经算半个社会，但进入社会才知道社会有多复杂，人际关系与利益纠缠，同事间关于升职加薪的紧张竞争，偶尔还会产生敌对；还有工作环境的压力。在生活中，买房买车，婚姻家庭、个人健康等问题都会给员工带来巨大压力。所以企业中的管理者更应体会到员工的处境，关爱员工。让其在工作中尽量帮助他们释放压力，了解员工需求、满足员工需求。员工的需求得以满足和实现，自然会加倍的努力工作，使企业和员工共同发展。
3. 结束语
我觉得每个同学都有自己理想的管理模式，也许也是具体方法不同，但最终目的都是一样的，都是为了企业的进步和员工的发展。而且，我相信随着学习的深入，和不断地工作实践，我还会有许多新的感悟，对管理哲学也会有更新更全面的认识。刚走入工作，我要先做一名合格的员工，是被管理者，也许在不久的将来，我也会成为一名管理者，将我总结的管理应用于实践，并不断进步。
篇三：企业管理毕业论文题目
企业管理毕业论文题目
001 企业产品结构演化机制及优化调整
002 网络经济下的企业核心竞争力研究
003 企业集团经营战略研究 —“一汽”集团经营实际分忻
004 企业集群理论与区域经济发展的实证分析
005 企业危机及其管理策略研究
006 基于核心业务的上市公司和 存续企业的关系研究
007 企业信息化初论
008 论培育中国企业的核心竞争力
009 学习型企业创建途径研究
010 企业集团的形成机理与并购的实证研究
011 中国企业绿色管理问题研究
012 企业知识积累：从概念到策略
013 基于委托一代理关系的经理行为激励与约柬机制研究——以国有企业经理为例的博弈
分析
014 面向对象系统分析和设计在构建企业MIS中的应用研究
015 基于生命后期理论的家族企业“健康”管理模式研究
016 后发优势与企业发展
017 电子商务环境下的企业组织模式 —网络组织结构与协调机制研究
018 企业核心能力的构建与拓展机理
019 企业核心竞争力的培育与管理研究
020 风险企业的技术评价与技术管理研究
021 现代企业信息资源战略研究
022 企业信息资源组织的研究
023 创业企业的风险管理
024 企业信息资源配置的评价研究
025 风险企业成长环境研究
026 风险企业的市场评价与市场开拓研究
027 基于网络经济的企业战略创新
028 论虚拟经营及其对我国经济发展的启示
029 公司制企业所有者与经营者的代理问题理论与实证分析
030 企业生命周期及其管理研究
031 企业资源计划(ERP)实施方法研究
032 现代企业的管理沟通
033 虚拟企业冲突问题分析及处理的可拓方法研究
034 ERP实施工程的建模仿真方法的研究
035 论客户关系管理系统的实现与建设重点
036 海尔等企业集团成长战略研究
037 基于ERP的以需求驱动的资源分类型多层作业成本管理系统
038 企业综合实力测度研究
039 论企业核心竞争力的培育
040 关于现代企业人性化管理的哲学思考
041 企业环境经营研究
042 企业激励方式的文化选择问题研究
043 知识交易成本与虚拟企业组织形态研究
044 企业创新体系研究
045 ERP项目评估方法研究
046 现代企业区位选择研究
047 企业技术创新激励制度论
048 企业购并中目标企业定价模型研究
049 企业信誉研究
050 企业伦理建设的理论架构
051 企业契约理论及其发展——国有企业市场化的契约分析
052 现代企业与区域经济发展
053 大企业可持续发展实现路径探究
054 基于公司治理结构的激励约束机制研究
055 企业并购后的整合理论及模式研究
056 论技术创新与企业发展的关系
057 基于系统思想的战略管理研究
058 企业市场价值及其评价研究
059 从产业组织模式到核心能力——核心能力理论研究
060 公司紧缩的理论考查及路径设计
061 企业理念：设计、导入及其认同
062 论企业实力与企业形象的关系
063 企业理念的理性反思与实证研究
064 离散型制造企业经营过程重组支撑技术研究
065 MRP-II体系结构及其计划信息层的研究
066 ERR管理思想与体系结构研究及原型系统开发
067 虚拟企业构建过程中准盟员协作项目选择的研究
068 仿生化视角下的企业竟争优势研究
069 企业可持续发展评价及其能力建设
070 企业实物期权理论与方法研究
071 基于Web的MIR应用研究
072 知识管理中的知识供需匹配新方法与实例研穷
073 基于呼叫中心的客户关系管理系统的实现
074 数据仓库技术及其在ERP中的应用
075 公司企业家精神与公司经营业绩关系研究
076 管理信息系统与电子商务集成的层次关系研究
077 企业核心能力界定探讨
078 企业技术学习的模式与技术能力积累途径的螺旋运动过程
079 企业智力资本评价模型和实证研究
080 企业可持续发展的条件探讨
081 ERP系统信息分析与集成
082 论企业管理信息系统的建设
083 论企业重组战略风险的规避
084 企业多元化的理论研究与实证分析
085 企业的知识资本理论研究
086 战略联盟的理论研究与实证分析
087 现代企业组织虚拟化进程与策略研究
088 知识经济时代下的企业管理创新研究
089 供应链管理模式下的数量析扣策略研究
090 企业核心能力及其战略选择
091 关于企业信息系统体系结构（ISA）模型构建的研究
092 基于Agent技术的敏捷虚拟企业信息系统框架研究
093 基于CORBA的虚拟企业信息系统集成框架与实现
094 企业电子商务发展对策与实证研究
095 基于企业信息系统集成的电子商务架构研究
096 管子的管理哲学与现代企业的战略管理探讨
097 价值链分析及其应用研究
098 企业价值评估与管理研
099 企业内部控制问题的思考
100 企业内部激励机制指标体系设计研究
101 论企业价值及评估方法比较
102 现金流量折现法：理论及其应用研究
103 企业资源规划ERP（SAP—R/3）应用问题研究
104 企业内部建设性冲突管理及其方法应用——兼论变革时期的冲突管理
105 复杂系统中的企业战略问题研究
106 基于竟争战略的企业价值评估方法研究
107 运用学习型组织原理 提高组织沟通能力
108 一种适用于创业型明织的MIS开开发策略及实例分析
109 供应链管理与企业信息化
110 竞争优势的战略定位
111 数据仓库和数据挖掘技术在企业管理中的一个应用
112 ERP系统分析与评价
113 基于供应链管理的企业信息系统分析与设计
114 论企业核心竞争力的培育及实证分析
115 基于六竞争力的企业战略研究
116 论业务流程再造
117 企业电子商务化的市场战略选择
118 企业核心竞争力评价与培育研究
119 企业可持续发展与核心竞争力
120 企业市场创新组织管理研究
121 企业知识管理的理论和实践研究
122 强势产业中的弱势企业竟争优势研究
123 委托--代理理论及其机制研究
124 业务流程重组(BPR)在企业资源计划(ERP)解决方案中的应用
125 以管理创新促进企业的持续发展
126 创建学习型组织的理论研究与个案分析
127 风险管理在企业中的应用初探
128 关于虚拟企业若干问题的分析
129 面向顾客全价值竟争的企业协作研究
130 企业价值 资本结构与公司治理
131 市场营销中企业信用研究
132 关于建立企业核心能力体系的研究
133 基于企业核心业务的知识管理策略研究
134 企业的激励机制研究与设计
135 企业创新与发展研究
136 关于企业信用管理的研究
137 企业战略联盟稳定性的理论研究
138 知识对生产要素的作用与管理
139 企业资信评估理论初步研究
140 知识管理时代的企业组织设计研究
141 企业信息化与核心竞争力
142 虚拟组织论
143 企业发展战略理论的演进与原理分析
144 基于价值链理论的成本管理方法及应用研究
145 企业组织变革与信息技术
146 企业资源配置方法研究
147 虚拟企业及其组织管理模式的研究与实践
148 基于工业产权的企业核心能力测度方法研究——以家电企业为例