篇一：人力资源专员简短的自我评价
人力资源专员简短的自我评价
熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关系管理。积极进取，谋求发展系我做人的宗旨，认真负责是我对待每件工作的态度。只要您为我创造条件，我就能适应变化，保持进步，成为取之不尽、用之不竭的资源。
篇二：人力资源管理的自我评价
自我评价
金融四班 学号：20110522161颜潇斌
光阴似箭，转眼间我的大学生活即将结束，这几周经过对《人力资源管理》这门课的学习，不管是在人力资源管理方面还是企业管理、企业发展等方面，感觉自己受益颇丰。接下来我就将这个学期学到的一些成果做一些归纳与总结。
员工培训与开发是老师上周刚讲过的内容，也是《人力资源管理》的重要内容之一。员工培训和开发是战略性人力资源管理的核心，知识经济趋势下的培训理念强调了育人的重要性。最近在网上看到一个关于企业人力资源管理的案例，运用到了著名的“木桶理论”，并据其引申出了“漏桶理论”：一个木桶能装多少水不仅取决于每块木板的长度，还取决于木板之间的连结是否紧密，如果木板之间存在缝隙或缝隙很大，那还是无法装满水。同样，一个团队的战斗力，不仅取决于每一个成员的能力，也取决于团队成员之间的凝聚力，只有成员之间相互协作、相互配合，这样才能均衡的、紧密的结合成一个强大的团体。
工作分析与工作描述;工作分析即为招聘、选拔、任用
员工绩效的考评；要想做到人尽其才，物尽其用的最终目的，我们需要建立公平合理的绩效考评机制，企业之所以要建立绩效考评，是希望通过对员工的考
试来判断他们是否称职，从而切实保证他们与职位的匹配、报酬、培训等工作的科学性，是希望通过绩效评估，帮助员工找出自己绩效差的真正原因，激发员工的潜能。
员工是一个企业赖以生存和发展的基石，一个企业的问题一般都可以归结成人的问题，如何得到一支优秀的员工队伍往往是困扰管理者的最大难题，而人力资源管理正是解决这一问题的关键。
篇三：一个薪酬管理员的自我修养
一个薪酬管理员的自我修养
举头望明月，低头算工资。
国破山河在，还得算工资。
采菊东篱下，悠然算工资。
生当作人杰，死后算工资。
少壮不努力，老大算工资。
横眉冷对千夫指，俯首甘愿算工资。
君问归期未有期，巴山夜雨算工资。
洛阳故友如相问，一片冰心算工资。
两岸猿声啼不住，怎么还在算工资。
儿童相见不相识，笑问如何算工资。
同是天涯沦落人，相逢何必问工资。
可怜半夜虚前席，不问苍生问工资。
姑苏城外寒山寺，半夜有人算工资。
垂死病中惊坐起，为啥又要算工资。
人生自古谁无死，留取丹心算工资。
待到山花烂漫时，再来一起算工资。
问君能有几多愁，恰似一人独自算工资。
抽刀断水水更流，工资越算越发愁。
在天愿作比翼鸟，在地愿意算工资。
天长地久有时尽，工资永远算不清。
衣带渐宽终不悔，为伊算得人憔悴。
众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在算工资。
人生在世不称意，明朝散发算工资。
安能摧眉折腰算工资，使我不得开心颜。
大风起兮要加班，威加海内兮做方案，安得猛士兮算工资。 三顾频烦天下计，两宿通宵算工资。
三十功名尘与土，两千月薪算工资。
日算工资三百遍，不辞长作石油人。
一代天骄，成吉思汗，只知通宵算工资。
孤帆远影碧空尽，唯见君在算工资。
此情可待成追忆，只是当时算工资。
夕阳西下，断肠人在算工资。
南朝四百八十寺，多少人在等工资。
回眸一笑百媚生，只因明天发工资。
指九天以为正兮，明天一定发工资。