青工安全工作总结

小草范文网  发布于:2017-05-03  分类: 安全工作总结 手机版

篇一:青年安全生产示范岗总结

青年安全生产示范岗活动总结

按照集团团委有关文件精神的要求,结合公司青年工作实际,我们严格依照集团团委下发的创建标准,深入开展创建“青年安全生产示范岗”活动,努力培养和造就一支作风硬、技术好、安全意识强的青工队伍。

一、瞄准目标,明确创建标准

开展创建“青年安全生产示范岗”活动是一个尝试,更是一个挑战。作为基层组织,只有明确标准,将目标任务细化量化,落实到人,才能充分调动团员青年的积极性和创造性,确保创建活动出实效、出成绩。工作中,我们在“硬指标量化、软指标硬化”上动脑筋;在青工遵章守纪方面,规定青工要自觉学习安全规程和有关法律法规,强化安全生产意识,自觉按章作业、正规操作;在安全技术素质方面,要求每名青工要熟练掌握专业技能,正确运用现场的安全工具和安全设施,及时发现并正确处理生产中存在的安全隐患;通过目标任务的层层分解,真正把压力传递到每名青工。在此基础上,我们狠抓了活动考核,设立了公示栏,将考核成绩进行公布。并把创建“青年安全生产示范岗”活动与本单位管理考核挂钩,与先进评比挂钩,使那些在创建工作中带好头、出成绩的“排头兵”榜上有名,极大地激发了青工的参与热情。

二、突出重点,强化创建措施

青年安全生产示范岗重点在“创”,关键在“建”,不仅要

有健全完善的制度作基础,还要采取强有力的措施,这样才能确保创出名牌、干出名堂。工作中,我们突出三个重点,不断强化创建措施,收到了良好的效果。

一是强化教育,增强青工的安全意识。强化青工安全教育,筑牢青工安全意识,既是安全工作的源头,也是创建“青年安全生产示范岗”的思想基础。我们以教育活动为抓手,依托青年读书角、“青年互动课堂”等活动阵地,不断强化青工的安全教育,采取“讲安全故事”的形式,开展案例教育。

二是狠抓学习,提高青工技术素质。青工安全技术素质是影响青工安全生产的重要因素,也是创建活动的重点内容和首要问题。首先,我们注重发挥老技术工人的传、帮、带作用,组织他们与薄弱青工和新工人结成“师徒对子”,签定师徒合同,开展了“导师带徒”活动。其次,针对部分青工中存在的“看惯了、习惯了”的不正规操作的问题,及时召开“现场技术示范会”,请技术好、操作规范的职工和技术人员现场讲操作要领,现场示范操作过程,较好地纠正了青工在生产中的不良作风,提高了他们现场的正规操作能力。

三、抓好结合,丰富创建内涵

只有把创建活动与团的其他活动有机结合,形成整体联动,不断丰富创建活动内涵,拓宽活动空间,才能推动活动不断深化,进而达到了互促双丰的效果。创建活动与“青年岗位能手”活动相结合。我们把青年岗位能手活动作为青年安全生产示范岗活动

的重要推动力量,通过组织开展岗位学习和岗位练兵、技术比武等活动,提高青工的技术水平。同时,通过举办技能展示会、技术观摩交流会等活动,充分展示了青年岗位能手的高超技艺,激发青工学技术、练本领的信心和决心,形成了“你追我赶学术、立足岗位快成才”的良好氛围。创建活动与创新创效活动相结合。创建活动可以为创新创效活动提供良好的平台,创新创效活动也可以促进创建活动不断发展。据此,我们以“创新争优保安全,挖潜保质增效益”为活动口号,组织了3支创新创效小分队,开展了以保安全为主要内容的“五小”攻关活动。

篇二:青年安全生产示范岗活动总结

青年安全生产示范岗创建活动工作总结

自2015年6月份开展“青年安全生产示范岗创建活动”以来,我文明集体在公司领导及团委的关怀下,与分公司各部门积极协作,通过拓展领域、丰富内容、加强管理、完善机制等切实有效地措施,坚持“安全第一、预防为主”的方针,紧密围绕“安全责任、重在落实”以及“安全生产、青年当先”的活动主题,全面推动创建青年安全生产示范岗活动向经常化、制度化、规范化和科学化轨道发展,取得了良好的成效。2015年6月至11月期间 ,我文明集体先后进行了安全隐患岗位自查、签订承诺书、安全知识竞赛等活动,现将具体工作总结如下:

一、完善机制,保证创建活动规范运行

活动开展之初,我们依托和发展共青团组织的优势,积极与上级团委沟通,并认真听取公司领导的意见,完善了创建青年安全生产示范岗活动的机制建设。

1、建立了领导机制,成立了理货二班青年安全生产示范岗创建活动领导小组,形成了系统化的工作格局。

2、组织各工段各部门负责人认真学习贯彻“一岗双责”中的岗位职责和安全职责。

3、规定领导小组对活动定期进行检查,定期召开班组会,对青年安全生产示范岗创建活动进行讨论。

形成联动机制,创建活动逐渐发展成协调运作、整体推进的工作

态势。进行整改加强,并通过微信群等宣传方式积极宣传创建活动,营造了良好的活动氛围。

二、加强管理,确保青年安全生产示范岗的先进性

青年安全生产示范岗重在建设,关键在管理。我文明集体将青年安全生产示范岗分为三个档次,即第一示范岗、第二示范岗、第三示范岗。根据级别不同,给予不同的奖惩,并且根据定期和不定期的检查随时变动,进一步强化了青年安全生产示范岗的科学管理体系。年底公司评优时候选择第一示范岗参选。通过各种规范、动态的管理行为,加强了我文明集体青年安全生产示范岗的监督管理,保证了我集体青年安全生产示范岗的先进性、示范性和导向性,促进了创建青年安全生产示范岗活动在基层的健康发展。分公司各级领导按照创建标准,通过随机检查、抽查、基层单位考核打分等形式对青年安全生产示范岗进行评比,发现好的典型和经验,及时宣传表扬,发现有不合格或不符实的,团委给予警告,限期整改,仍不达标的,给予通报批评和适当惩罚。这些政策的制定和落实在集体成员中产生了很大的影响,使集体成员对创建活动更加重视。通过创建活动,最终确定两个推荐岗位:理货二班内贸库管员与理货二班外贸库管员。

三、丰富活动,扩大创建活动在集体里的影响力

在创建活动中,我们将青年安全生产示范岗作为分公司共青团组织协助我集体生产工作的一项名牌工程,不断拓宽活动领域,丰富活动内容,扩大创建活动在集体里的影响力。

1、开展好集体成员安全教育培训工作,每月进行一次安全教育

培训课,内容涉及到安全生产的相关知识与防范措施等。

2、开展集体成员岗位个人安全承诺活动,集体签订《益港滚装码头操作分公司理货员安全生产军令状》,帮助集体成员树立安全防范意识,明确岗位安全责任。

3、开展理货二班安全环保知识竞赛,要求集体成员全部参与,试题内容涉及广泛,知识点丰富。最终获得名次的选手为:第一名——赵鑫、张翔;第二名——宁书萌、郭亮、杨晓鹏;第三名——张雪松、李剑、李轩、王路。

青工安全工作总结

4、以创建活动为契机,全面展开理货二班安全文化创建活动,围绕安全生产工作,深化安全理念教育,普及安全生产知识,规范集体成员作业行为,强化集体成员安全监督,构建集体成员安全文化,着力打造文明集体的安全工作品牌。

5、通过开展“安全生产大讨论”活动,激发集体成员参与创建活动的积极性;班前讲话和安全经验分享会等座谈会形式的活动受到集体成员的欢迎,达到了经验分享、安全预防的效果。

我文明集体通过“青年安全生产示范岗”创建活动,秉着服务客户的宗旨,以集体成员为主体,以安全生产示范为导向,以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容,配合分公司安全生产部门推进落实安全生产责任制,达到提高集体成员安全意识、操作技能和应急反应能力,用实际行动践行了“安全第一、预防为主”的方针,确保了我文明集体生产经营活动正常进行。

篇三:青年安全竞赛总结

决战百天唱凯旋

--板石煤矿青年安全竞赛活动总结 为进一步贯彻吉煤集团开展“百天安全决战”活动的通知,落实集团公司团委“决战百天,我为安全做贡献”活动精神,10月份以来我矿积极组织广大团员和青年,开展安全竞赛活动,为鼓励先进鞭策后进,促进集团公司和我矿发展,带动广大青年积极投身到公司各项工作中来,我们在这决战百天活动的攻坚阶段,总结本次青年安全竞赛活动举行中的经验和不足,为我矿团委未来发展和各项活动的进行积累实践资料,下面就本次活动的开展情况进行总结: 强化思想认识提高活动实效

自10月份开始,我单位积极响应公司团委通知精神,结合本单位实际在各生产区队开展了“青年安全竞赛”活动,为使活动得到广大团员和青年的支持与参与,矿团委在活动初期积极与各单位团支部协调,印制发放活动方案,并组织机关团员青年率先垂范,相继在22002、B04、908工作面开展生产劳动,营造活动氛围。特别是我矿政工科主动帮助,为活动制作宣传条幅、悬挂在我单位地面和矿井显眼部位,为活动的前期开展打下坚实基础。

贯通一条主线全程确保安全

为保证活动取得实效,切实将安全竞赛与安全生产相结合,矿团委组织活动的同时,紧抓安全工作落实,做到“不

安全不活动、条件不具备不活动”,同时落实青年安全岗监督制度,全员发动、全员参与,把活动推向新高潮。

本次活动不仅提升了广大团员、青年的进取心和责任感,还为我单位决战百天活动的顺利进行做好了铺垫, 在活动进行中,我矿涌现出了一大批思想积极上进、工作作风扎实、业务水平精湛的青年团员和积极份子,为集团公司未来的发展储备了优秀的人才力量。

通过单位选送和团委审查,下列人员在本次活动中表现突出:

席强 刘斌 杜宝良 陈江 郭克中

板石煤矿团委

2011年11月10日

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