篇一：毕业论文《大学生就业难浅析》
湖北省高等教育自学考试本科毕业生论文
评审意见表
论文题目：中国大学生就业现状与对策
姓 名： 陈 珏
专 业： 思想政治教育
准考证号： 013710213345
办学单位： 华中师范大学
填表日期： 2011年 月 日
华中师范大学自学考试办公室制
论文内容摘要
（本栏由论文作者填写）
陈 珏 （指导老师： ）
（华中师范大学 思想政治教育 湖北 武汉）
内容摘要：随着我国高等教育进入大众化阶段后，大学毕业生人数激增，大学生的就业形势日趋严峻。大学生就业难问题应该引起我们的高度关注，关系到国家经济经济建设、社会稳定和人民群众的根本利益，关系到高等教育的可持续发展问题。那么到底是什么原因导致大学生就业形势如此严峻呢？大学生的就业现状又是什么样子呢？我们能采取什么对策来解决这一问题呢？对于这一系列问题我们结合当前实际进行分析探讨。
关键词： 就业 形势 对策 分析探讨
Graduate Employment Situation And Countermeasures
Chen Jue ( teacher :)
( Central China Normal University, Wu han ,Hubei ideological and political education )
Abstract: along with our country higher education enters the popular stage, the number of university graduates in the employment situation is becoming increasingly grim, college students. College Students' employment problem should arouse our attention, related to the national economic
construction, social stability and people's fundamental interests, related to the sustainable development of higher education issues. What causes the employment situation of university students so serious? The university
student's employment status, then what is it like? We can take some measures to solve this problem? For this a series of problems we combine current actual analysis.
Key words: employment situation countermeasure analysis
近年来，我国大学毕业生就业率下降，大学生就业难已成为全社会高度关注的焦点和社会问题。据人力资源部和社会保障部相关部门出具的数据显示，自1998年高校批准扩招以来，中国的教育的发展以前所未有的速度扩大，高校毕业生人数逐年大幅度增加， 2005年高校毕业生338万、2006年高校毕业生413万、2007年高校毕业生650万、2008年高校毕业生559万、2009年高校毕业生611万、2010年高校毕业生630万、2011年高校毕业生660万、2012年应届高校毕业生和往届毕业生的数量保守估计至少在700万以上，加上2008年以来的全球金融危机，无疑给国内大学生就业市场雪上加霜。因此，党和国家把大学生就业工作上升到改善民生、构建社会和谐和社会稳定的政治高度，正如胡锦涛总书记在十七大报告中提出的那样，要“积极做好高校毕业生就业工作”。 大学生就业问题是一个社会问题，关系到国家经济建设、社会稳定和人民群众的根本利益，关系到高等教育的持续健康协调发展。根据对发达国家高校毕业生就业机制的分析，结合当前我国高校毕业生的就业现状和对影响高校毕业生就业的因素分析，提出促进大学生就业的政策。
高校毕业生是国家宝贵的人才资源，是全面建设小康社会、完成中华民族伟大复兴的生力军。针对高校毕业生就业难问题建议政府加大优惠政策，畅通就业渠道，与此同时，高校应加快教学改革，提高人才培养质量，大学生也应树立正确的择业观，提高自身综合实习。
一、我国大学生就业现状
随着近几年来毕业的大学生越来越多，许多人尤其是许多大学生都感慨：“现在的工作越来越难找！”在经过高考这座残酷的独木桥，踏入自己理想的大学校
园之后，我们真的可以高枕无忧吗？
近年来，随着
前年《国家中长期教育改革与发展规划纲要（2010—2020年）》提出来2020年中国教育事业发展的主要目标是：从现在起到2020年，高等教育毛入学率从24.2%提高到40%，20岁到50岁主要劳动年龄人口的受教育比例会从现在的不到10%提高到20%。这意味着，到2020年，中国整个具有大学程度的人口将比目前翻一番。一面是高等教育扩张步伐的急促脚步，另一面则是大学毕业生从过去的“精英”滑落为“蚁族”而在就业市场中显得步履艰难。【1】
其实，大学生就业是世界性的普遍问题。“国际经济面临衰退的严峻形势使各国的就业压力普遍增大，在发达国家大学生一毕业就失业是常见现象”。【2】比如在美国，全美高校和雇主协会（NACE）指出，20%以上的毕业生认为，缺乏相关经验是自己找工作的最大障碍，还有20%的学生认为，经济不景气才是工作难找的罪魁。我国近两年来毕业生数量迅猛增长，而社会有效需求增幅有限。从1999年起，我国连续扩大招生规模，毕业生数量跳跃式增长，而社会上的人才需求增长则是缓慢或与往年持平。
人才市场上被企业一致看好的抢手人才，近90%是既有学历又有工作经验的人，而刚刚走上社会的大学生由于缺乏工作经验，而出现令人尴尬的“疲软”状态。这不仅反映了社会的变化、经济的发展，也反映了一种新型的人才观。目前，
篇二：毕业论文查重标准---论文查重方法与技巧
毕业论文查重标准---论文查重方法与技巧
又到了一年一度写毕业论文的时候了，毕业论文查重标准就是一个大问题了，因为毕业论文写作一般不是太难，因为有创意的论文毕竟是少数，多数论文都是东找西摘而来，但是这样写的论文就牵扯到一个大问题，就是如果提交的论文被发现有抄袭嫌疑的话，就很麻烦了，严重了就很难毕业了，所以我们一定要重视毕业论文查重标准这个问题。
要想解决毕业论文查重标准的问题，关键是要弄明白两点，第一点，我们应该选择一个什么样的查重系统；第二点，选好查重检测系统后应该到哪个地方去查重比较放心。下面我就详细为大家说一下这两点。
论文查重与论文检测有很多种类，目前包括知网期刊查重检测，知网大分解查重检测，知网小分解查重检测，知网VIP查重检测，PaperPass论文查重检测，维普论文查重检测，GoCheck论文查重检测，万方论文查重检测， PaperYY论文查重检测，PaperRator论文查重检测等种类。另外还有很多查重软件可供选择。这些查重方案基本上都需要收费才能提供查重服务，费用计算一般是按照论文篇数或者是按照论文的字数来收取。价格每篇从1元-300元不等。
那么我应该用哪个系统来检测我的论文？
选择检测系统第一点就是要选择跟学校一样的检测系统，如果你不知道学校用哪个，PaperSee建议：
论文初期，建议用万方，没别的理由，就是便宜。
中期修改，用维普、Gocheck、PaperPass、PaperRater哪个都可以，尽量选择跟学校相同的系统来检测，PaperSee建议用两个以上不同系统综合检测比较好。
后期定稿一定要选择跟学校一样的系统，比如学校用知网，专科本科就用知网本科，硕博研究生用知网分解或知网VIP，期刊发表就用知网期刊检测。
下面说说第二个问题，到哪里去检测能够做到既放心又省钱呢，下面为大家推荐 PaperSee论文查重检测中心。
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《PA及其相关分子在小鼠视神经损伤再生中的变化》
陈园园1 ，刘丽芸1，刘培培1，李艳1，肖虹蕾1，佘振珏1，陈祖林2，周国民1﹡ (1 复旦大学上海医学院解剖与组织胚胎学系，上海 200032; 2美国洛克菲勒大学神经生物学与遗传学实验室，美国 10021)
[摘要] 目的：检测细胞外基质(ECM)中各蛋白酶在视神经损伤后的变化，分析ECM蛋白酶活性的变化与小鼠视神经损伤和损伤后再生之间的关系。方法：本实验采用建立小鼠视神经钳夹伤的动物模型，用western blot方法检测小鼠视神经损伤后不同时间点神经丝(NF)、金属基质蛋白酶-9(MMP-9)、IgG的表达变化。同时采用原位酶谱分析法检测纤溶酶原激活剂(PA)活性在视神经损伤后各阶段的变化，并分析这种变化与纤维蛋白(原)沉积、髓鞘碎片清除等影响神经再生的因素之间的关系。结果：小鼠视神经损伤后发生进行性Wallerian变性，血-神经屏障 (BNB)修复迟缓，沉积的纤维蛋白(原)于损伤后第2d清除。MMP-9在损伤后2d达到高峰，以后仍呈现高水平的表达，且均以前体形式出现。PA活性在损伤后第7d达到高峰，并持续至第28d。结论：结果表明，视神经损伤后，损伤部位BNB重建、PA激活、纤维蛋白(原)的清除以及MMP-9的表达与周围神经截然不同，正是由于微环境的迥然差异，导致了中枢神经系统(CNS)髓鞘碎片清
除不利、轴突再生障碍。
[关键词] 纤溶酶原激活剂;视神经;损伤;再生;华勒变性;金属基质蛋白酶-9
The changes of PA and other molecules in regeneration and recovery after optic nerve injury
Chen Yuanyuan1 , Liu Liyun1 , Liu Peipei1 ,Li Yan1 ,Xiao
Honglei1 , She Zhenjue1 , Chen Zulin2, Zhou Guomin1﹡
( 1. Department of Anatomy , Histology & Embryology , Shanghai Medical College 200032 , China;
2. Laboratory of Neurobiology and Genetics, The Rockefeller University 1230 York Avenue, New York, NY 10021, USA)
[Abstract] Objective: To study the changes of ECM proteinases after optic nerve injury as well as to find the relationship between the changes of proteinase activities and nerve injury and nerve regeneration. Methods: An optic nerve crush injury model is built on adult C57BL/6J male mice. The expressions of NF, MMP-9 and IgG at different time point after optic nerve crush injury
were detected by western blot. PA enzymatic activity at each stage after optic nerve injury was analyzed by in situ zymography. The
relationship between PA activities and the deposition of fibrin and the clearance of fibrin and myelin debris were deduced. Results: The axon progressive Wallerian degeneration was detected after optic nerve crush
篇三：浅谈我国大学生就业难的原因及对策
成人专科生毕业论文（设计）
题目： 浅谈我国大学生就业难的原因及对策
□ □ □ 夜大学 函授 脱产 高自考
学号（准考证号）： 112612202010
姓 名： 魏翠楠
专 业： 经济管理
年级（高自考不填）： 2011级
学 院： 经济学院
完成日期： 2013年4月
指导教师：易志云
浅谈我国大学生就业难的原因及对策
摘要：伴随着高等教育体制的改革、扩招和就业“市场化”，中国劳动力市场出现了大学生就业难题。本文将以事实说话，从原因入手，找寻解决的对策。 关键词：就业难 原因 对策
大学生就业问题从上个世纪九十年代末就渐露端倪,近几年成为突显的社会问题,而且有愈演愈烈的局势。从2003年至2008年,我国大学毕业生数量每年增加量超50万,而每年毕业大学生一次就业率在70%左右,未就业人数逐年增加,从2006年开始,未就业人数已经超过100万。据统计,2011年全国高校毕业生达660万,就业形势紧张的现状似乎已很难避免。
目前,大学生就业过程中普遍遇到三难,即落实用人单位难、专业对口难、正式上岗难。最近几年对外公布的初次就业率一直维持在70-75%之间。大学生的就业问题影响到高校稳定、社会和谐和人力资源作用的充分发挥等,而受到越来越多的社会有识之士的更多关注。
一、大学生就业难的原因
大学生就业难的原因总体可以分为两个方面：主观原因和客观原因。
1、主观原因
（1）大学生自身综合素质不能适应用人单位的需要。通过调查，许多企业人力资源部人员认为当代大学毕业生主要有以下几个方面欠缺：1）专业知识不够扎实，没有形成自己的核心竞争力。2）能力水平低下，特别是实践动手能力不强。3）综合素质不高，难以胜任更高层次职位的需要，大学生缺乏责任感和主人翁意识,实践能力、创新精神较差,缺乏职业道德与职业素养,有些学生在为人处事方面还存在种种缺陷。
（2）大学生自身定位不准确。主要表现在：择业期望值普遍过高，一毕业就想拿高工资，谋好职位，出人投地，而并未考虑自身是否具备“千军万马过独木桥”的实力；过分看中单位的医疗、养老保障制度等,只把目标锁定在政府部门、事业单位、公有制企业、外企上。择业期望值普遍偏高,不肯放下架子,缺乏脚踏实地从基层开始干起的精神。 “高不成,低不就”，已然成为当代大学生就业难的尴尬原因。
（3）大学生就业方向的局限性。由于我国地区经济发展不平衡性，东西部之间、沿海和内地之间、城乡之间存在较大的差异性,大学毕业生选择就业区域时，过度集中经济发达的东部沿海城市。“孔雀东南飞”的现象，造成我国某些地方就业紧张，某些地方却求贤若渴的“奇怪”景象。
2、客观原因
（1）高校大学生扩招和全球金融危机的影响。很直观地可以从上面的数据看
出，自从2003年我国第一批扩招大学生走向社会以来，每年的大学毕业人数呈高速上涨。而2007年美国次贷危机引起了全球金融危机，使得各地区经济衰退，各用人单位人才招聘数目减少，甚至有些企业开始裁员。由此造成供求数目上的不平衡，使得大学生就业难问题日渐突出。
（2）高校的专业设置和调整滞后于社会发展。虽然随着国家对教育投入的增加，我国高校的硬件设施逐步完善，但教育观念、教育方法、教育管理制度等都存在明显的滞后性，重知识的传授而轻实践能力等的培养，使得大学生全面素质不足，所学专业不符合市场需求，没有能够以市场需求为导向进行主动调整无法适应当今社会的需求，造成了供求结构上的不平衡。此外，很多高校连续扩招后，教师工作量加大，整天忙于应付事务性的工作，没有时间补充新知识，缺乏职业生涯指导的专业研究。
（3）就业过程存在着不足。首先，就业信息的双向不畅通，毕业大学生无法得到用人单位的完备信息，同样，用人单位也由于信息不完善无法找寻到最合适的人才。再者，就业环境中存在着不公平的现象，男女就业不公平，文理就业不公平以及面试中的暗箱操作，都使得大学生就业的趋势更加严峻。
（4）社会壁垒,就业市场分割的现实加大了大学生就业的难度。近年来,毕业生自主择业已成主流,而户籍、档案等一些因素仍然是大学生就业的绊脚石。许多在找工作的大学生都有“非本市户口免谈”的经历,由于没有用人单位所在地户口,使大学生与许多好的工作机会失之交臂。国家就业制度和相关政策法规不很完善。用人指标、户口、档案等问题,导致一些大学生放弃既有机会,用人单位招不到人。
二、大学生就业难的应对策略
1、政府方面
（1）国家政策引导，实现劳动力的合理流动。实现劳动力的合理流动：一方面，必须取消限制人才流动的各种限制，各地取消进人指标、户口指标等限制，以利于高校毕业生就业。另外，需要将城市里部分大学生转移之稀少地区。应当加强思想引导，认识到下基层对个人、国家的多重效益。多给与精神赞扬，适当增加物质待遇。同时，政府应该正视毕业生有家不能回的现象。可以这样说，越是经济欠发达地区，越是在人才选拔机制上盛行各种“潜规则”，严重存在裙带关系，人才选拔和培养机制依然缺乏一套公开、透明、有效的程序，因此建立新型的用人唯贤的制度尤为重要。
（2）政府要努力发展经济,调整产业结构。建立高新技术产业,提高产业水平,增强吸纳能力,使高校的人才培养和社会的人才使用衔接好。鼓励各类中小企业、民营企事业单位聘用高校毕业生,同时政府有关部门要为其提供便利条件和相应服务。对企业跨地区聘用的高校毕业生,省会以下城市要认真落实有关政策,取消落户限制。完
善有关人才及劳动法规,使用人单位、高校、大学毕业生都在能人力资本交易中得到有效的法律保障。
2、高校方面
（1）培养适应社会需求的高素质人才。要以市场为导向，根据经济社会发展的实际情况，合理配置教育资源，加快高校专业结构的调整,重视学生的全面发展，使之培养的大学毕业生应时之需。
（2）加强就业指导工作。高校需调整人才培养方案,完善就业指导体系。一方面,高校应根据整个经济环境来预测未来的人才需求状况,合理调整专业结构,确定招生的专业和规模。在教学方面,高校要转变传统教育观念和人才培养模式,把从片面注重专业知识教育转移到同时注重培养学生素质和综合能力的轨道上来,加强实践动手能力的培养,提高学生的创新意识。另一方面,高校要不断加强和改进就业指导工作,提高就业指导工作水平。从学生入学时起,高校就应在不同阶段对学生进行相应职业课程的指导,逐步进行职业规划,并在大三、大四加大指导力度。
3、个人方面
（1）大学生应转变择业就业观念，提高自身综合素质。对就业形势有一个准确的判断,对自己有一个合理的定位；要树立创业观念、竞争就业观念、灵活就业观念、先就业后择业等新的择业观和就业观,把个人理想与社会需要紧密结合起来，将去那些不发达地区就业作为就业的选择之一。就业过程是一个复杂的过程，往往会遇到这样或那样的困难，这就要求毕业生努力培养良好的心理承受能力，勇敢地迎接选择就业中的种种挑战。不可为达到就业的目的，而做违背做人基本原则的事。
（2）提高自身素质。对很多企业来说，这些年越来越难招到优秀毕业生。所以，大学生如何提高自己的综合素质，是首先要考虑的问题。提高大学生就业成功的根本是大学生的综合素质。大学生应成为“T”型人才,“竖”代表专业基础知识,而“横”则要求大学生通览各方面的知识。一个人学识、能力等综合素质，是一个长期积淀的过程，因此一定要善待金贵的大学时光，使自己各方面有一个提升。虽然大学扩招，学生总量变大了，但真正优秀的毕业生增加却不明显，很多企业急需的人才培养滞后。应该以企业的需求为导向，更新就业观念，变“我想做怎么样的工作”为“企业需要怎样的人才”。
参考文献:
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