篇一：收回辞职报告的理由解释
收回辞职报告的申请 本人于2015年4月向单位递交了辞职申请书，因当时个人自身原因，计划辞职，留出更
多时间照顾家庭，现经过慎重考虑，认为在工作与照顾家庭上自己可以协调好，所以请求收
回辞职报告。本人已经过深思熟虑，对因此给单位带来的麻烦深感抱歉，在以后的工作中，
我会加倍努力，勤恳认真做好本职工作，请领导批准！ 此致
敬礼申请人：林
2015年4月27日篇二：我收回了我的辞职报告 我收回了我的辞职报告一年前，经朋友推介，我到一家新开张的自选商场当上了经理。这是一家开设在住宅小
区内的小型商场，主要经营厨具、餐具、洗洁用品等小百货，员工连我在内只有12个人。 经理经理，果然是什么都得经我亲自处理。大的方面如营销计划的制定、月度业绩报表
的填写以及季度末向总公司作述职报告等，这些属于经理职责范围内的工作自然得我亲自动
手；但小的方面，如货物的搬运摆放、电话购物的受理发送以及环境卫生的清洁打扫等等，
这些本来不该经理动手的活计我也照样干。在我的领导下，小商场从开张的第三个月便开始
赢利了。
我这样的经理，没的挑了吧？但我的月薪却只有1200元，无论是我家里人或是我的朋友
都觉得少了点。于是借一次总公司开会的机会，我找到我们的大老板，拐弯抹角地向他表达
了我希望增加工资的要求。老板说：“我对你的要求表示理解，也一定会慎重考虑。先参加会
议吧！”
我耐着性子等待他的考虑结果，然而，等了两个月仍然是“涛声依旧”。有朋友鼓励我说：
“你这么能干，干嘛不把老板炒了，另谋高就？”我想想也是，于是打了一份辞职报告，送
到大老板的手中。
大老板接过我的辞职报告看了一遍后，对我说：“水往低处流，人往高处走。我会对你的
辞职给予答复。不过我只想问一下，在离开本公司之前，你愿意替我办妥一件事吗？”我问
什么事。他说：“很简单，招聘一位接替你工作的商场经理。招聘的全过程由你一手操办，决
定人选后带来，让我见一面就可以了。”我想也没想便说：“没问题。” 我马上拟定招聘广告，送到报社。招聘广告刊登后的第三天，应聘者便 多达四五十人。我从中挑选了5位，约他们前来面试。 这5位面试者当中，有一位本科生、两位大专生，均毕业于正规大学，目前尚未找到工
作。其余的两位也通过自学考试取得了大专文凭，其中一位在一家私营企业干过会计，另一
位则是已经下岗的国有企业的副厂长。这几个人的档次不可谓不高，但在问到他们对月薪的
要求时，他们都很保守，竟小心翼翼地开出了低价。要价最高的是本科生1300元，而要价最
低的则是下岗的副厂长800元！问他们何以如此实际，他们都表示，如今找份工作不容易，
要求就不要那么高了。
把他们送走后，我就想，自己仅为中专毕业，而且毫无资历可言，为什么在别人的诱惑
下，找老板提出一些额外要求呢？我终于明白自己应该怎么办了。于是，我又到总公司找到
大老板。然而，还没等我开口，大老板便问：“招聘工作进展得怎么样啦？”我苦笑了一下，
说：“面试了几个，总觉得还是不如我合适。”老板说：“可你已决定走了呀！”我说：“要是我
收回我的辞职报告呢？”“你真是个聪明人！”老板说着站起来拍了拍我的肩膀说：“不瞒你说，
公司现在是负债经营，一时还难以给员工涨工资。好好干，等打开了局面，公司是不会亏待
大家的。”我连连点头说：“我明白，我明白。”篇三：我收回了我的辞职报告 我收回了我的辞职报告
一年前，经朋友推介，我到一家新开张的自选商场当上了经理。这是一家开设在住宅小
区内的小型商场，主要经营厨具、餐具、洗洁用品等小百货，员工连我在内只有12个人。 经理经理，果然是什么都得经我亲自处理。大的方面如营销计划的制定、月度业绩报表
的填写以及季度末向总公司作述职报告等，这些属于经理职责范围内的工作自然得我亲自动
手；但小的方面，如货物的搬运摆放、电话购物的受理发送以及环境卫生的清洁打扫等等，
这些本来不该经理动手的活计我也照样干。在我的领导下，小商场从开张的第三个月便开始
赢利了。
我这样的经理，没的挑了吧？但我的月薪却只有1200元，无论是我家里人或是我的朋友
都觉得少了点。于是借一次总公司开会的机会，我找到我们的大老板，拐弯抹角地向他表达
了我希望增加工资的要求。老板说：“我对你的要求表示理解，也一定会慎重考虑。先参加会
议吧！”
我耐着性子等待他的考虑结果，然而，等了两个月仍然是“涛声依旧”。有朋友鼓励我说：
“你这么能干，干嘛不把老板炒了，另谋高就？”我想想也是，于是打了一份辞职报告，送
到大老板的手中。
大老板接过我的辞职报告看了一遍后，对我说：“水往低处流，人往高处走。我会对你的
辞职给予答复。不过我只想问一下，在离开本公司之前，你愿意替我办妥一件事吗？”我问
什么事。他说：“很简单，招聘一位接替你工作的商场经理。招聘的全过程由你一手操办，决
定人选后带来，让我见一面就可以了。”我想也没想便说：“没问题。” 我马上拟定招聘广告，送到报社。招聘广告刊登后的第三天，应聘者便多达四五十人。
我从中挑选了5位，约他们前来面试。 这5位面试者当中，有一位本科生、两位大专生，均毕业于正规大学，目前尚未找到工
作。其余的两位也通过自学考试取得了大专文凭，其中一位在一家私营企业干过会计，另一
位则是已经下岗的国有企业的副厂长。这几个人的档次不可谓不高，但在问到他们对月薪的
要求时，他们都很保守，竟小心翼翼地开出了低价。要价最高的是本科生1300元，而要价最
低的则是下岗的副厂长800元！问他们何以如此实际，他们都表示，如今找份工作不容易，
要求就不要那么高了。
把他们送走后，我就想，自己仅为中专毕业，而且毫无资历可言，为什么在别人的诱惑
下，找老板提出一些额外要求呢？我终于明白自己应该怎么办了。于是，我又到总公司找到
大老板。然而，还没等我开口，大老板便问：“招聘工作进展得怎么样啦？”我苦笑了一下，
说：“面试了几个，总觉得还是不如我合适。”老板说：“可你已决定走了呀！”我说：“要是我
收回我的辞职报告呢？”“你真是个聪明人！”老板说着站起来拍了拍我的肩膀说：“不瞒你说，
公司现在是负债经营，一时还难以给员工涨工资。好好干，等打开了局面，公司是不会亏待
大家的。”我连连点头说：“我明白，我明白。”篇四：辞职报告理由辞职报告理由 >辞职报告理由（一）尊敬的领导： 您好！ 我想辞去工作的理由有三，望批准
一、工作的时间长，个人所能利用的自由时间少。计划着去做一些自己喜欢做的事情，
可时间总是不够，尤其是工作紧需要加班的时候。
二、对工作的兴趣浓度不高。这是我来杭州的第一份工作，很想把它做好。可是尽管我
努力去做了。依然是时而热情，时而懒散。我不能保持长久的积极性。因此表现得也不好。
这对公司还是个
三、今年已经24岁了。还有许多事没有去经历广东最新招聘信息。我想去经历更多的人
和事。不管是好是泰州人才网坏，是>幸福还是艰辛，我都要去尝试。向前走才不会后悔！
偏安一地的心事不平静的。 在这里我不仅学会了装机器的基本操作，而且还将公司朴素、严谨的作风深入脑海，感
谢领导对我的关心照顾，祝公司兴旺发达 此致敬礼辞职报告理由（二） 敬爱的各位领导，自xx年年底入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领导的信任、栽培及包容，
也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在过去的近两年的时间里，利用公司给予良好学
习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公
司两年多的照顾表示真心的感谢！当然，我也自认为自己在这两年的工作中做出了自己的最
大努力。但因为某些个人的理由，我最终选择了向公司提出辞职申请，并希望能于今年9月30
日正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，
保证业务的正常运作， 对公司，对客户尽好最后的责任。 希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼。 此致敬礼申请人： xxx 辞职报告理由（三） 尊敬的xx：首先感谢 公司 近段时间 来对我 的信任 和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了
长足的进步。如今由于个人原因，无法继续为公司服务，现我正式向公司提出辞职申请，将
于20**年**月**日离职，请公司做好相应安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接
工作 。对此为公司带来的不便，我深感歉意。望公司批准！谢谢！ 祝公司业绩蒸蒸日上，大展宏图！ 此致敬礼！ **年**月**日 辞职申请员工：xxx篇五：辞职报告 (个人原因)辞职报告 尊敬的王经理：
您好！
从2014年3月至今，在公司工作已经接近7个月的时间里，和很多优秀的人成为同事，
让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢各位领导，感谢这
个项目部中的每一位，因为你们让我成长。在过去几个月的时间里，公司教给了我很多东西，并且给予我很多帮助和锻炼的机会，
让我在这个岗位上积累了一定的专业技能和工作经验，同时也学到了很多工作以外的，为人
处事等道理，我非常感谢公司领导给我的机遇和帮助，我相信这也是我一生中最难得的财富。
但是由于某些个人原因使我不得不向公司提出辞职申请，我已考虑成熟，并希望与今年 10
月 5日正式离职，望公司领导批准。 我希望五洲城建开发有限公司在今后的发展旅途中步
步为赢、蒸蒸日上。同时再次感谢五洲城建开发有限公司让我曾经成为其中一员。
篇二：撤回辞职报告说明
篇一：收回辞职报告的申请
收回辞职报告的申请
本人于2015年4月向单位递交了辞职申请书，因当时个人自身原因，计划辞职，留出更多时间照顾家庭，现经过慎重考虑，认为在工作与照顾家庭上自己可以协调好，所以请求收回辞职报告。本人已经过深思熟虑，对因此给单位带来的麻烦深感抱歉，在以后的工作中，我会加倍努力，勤恳认真做好本职工作，请领导批准！
此致
敬礼
申请人：林
2015年4月27日篇二：员工辞职申请能否撤销
员工辞职申请能否撤销
案情简介
鞠某于2010年9月向单位提出辞职，单位表示同意，但要求其按规定继续工作30天。两个星期后，鞠某又向单位表示不辞职了。单位因已经着手安排人员接替鞠某的工作，并开始进行工作交接，故拒绝接受鞠某撤销辞职的申请。双方遂发生争议，鞠某一纸诉状将单位告上当地的劳动争议仲裁委员会，请求恢复双方的劳动关系，继续履行劳动合同。
法律分析___________________________________________________________ 在案件的审理过程中，鞠某声称，辞职时解除劳动合同的行为尚没有实质性完成，劳动者有权纠正自己的行为。而单位则辩称，提前30天辞职对劳动者来说是义务，不是权利，因此劳动者无权撤销辞职申请。而且根据《民法》中合同成立需要要约承诺的观点，用人单位收到辞职报告后表示同意，双方即已经就劳动者辞职一事达成合意，因此劳动者不得单方决定撤销。
本案双方争议的焦点是，劳动者依据 《劳动合同法》第37条的规定，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，劳动者在这30日内是否有权撤销自己作出的辞职决定。这个需要分情况区别对待。
1、如果双方能够协商一致，是可以撤销的。如果用人单位没有书面签收劳动者的辞职申请，或者没有针对劳动者的辞职信发出书面的解除合同通知书，就意味着在30日的预告期内，双方的劳动关系仍然合法有效。此时劳动者提出撤销辞职，如果双方能够协商一致，依旧是可以撤销的。
也就是说，在预告解除期内，劳动者应该配合公司做好相应的交接工作及按照公司的相关制度办理离职手续；用人单位也应该在30天内为员工办理相应的退工手续、工资结算等。但同时，也应该允许双方在这段时间内就是否解除劳动合同进行必要的沟通和进一步的谈判协商。如果经单位挽留，劳动者愿意继续履行劳动合同，只需撤销辞职决定即可，而不必再订立新的劳动合同。
2、如不能协商，则不能撤销。因为劳动者的单方辞职权是一种形成权，无需用人单位作出承诺，自送达用人单位后即发生法律效力。《劳动合同法》赋予了劳动者解除劳动合同的权利，这种劳动合同解除权一般只可以撤回，不可以撤销。
劳动合同的单方解除权，作为一种形成权，权利人一旦以法定方式行使，并且将行使权利的意思表示以法律规定的程序和方式告知或送达了对方当事人，按照法律的规定便发生相应的法律效果。此时，行使解除权的意思表示不可以撤销。
只有在解除通知送达对方当事人之前或者送达之时才可以撤回。因为在该意思表示已经发出但还没有送达相对人之前，或者是刚刚送达相对人时撤回的通知也同时送达，相对人此时并不知情，形成权的行使对相对人尚未发生法律效力，因而可以撤回。
而就本案而言，鞠某在提交了书面的辞职信后，在30天的预告通知期内又提出撤销辞职的请求，此时如果经用人单位同意或者用人单位出于挽留考虑而对鞠某辞职有异议，这种异议可
以是明示，也可以通过不作为来表示，那么，鞠某则可以撤销辞职决定。但本案中，用人单位并无上述意思表示，因此，用人单位拒绝接受鞠某提出的撤销辞职决定的请求并无不当，其有权要求鞠某在预告解除期内，继续履行解除劳动合同时工作交接的义务。据此，仲裁委和法院都对员工的请求不予支持。篇三：离职人员再录用规范
制定单位： 生产技术课
首版日期：2006年9月15日
机密等级：社 外 密
1.目 的：对离职及已离职人员再录用进行规范,明确已离职人员再录用渠道,特制定此规定。
2.范 围： cfl制造部 3.名词定义:
3.1 已离职再录用人员:在ccfl制造部工作通过正当手续办理离职,申请再录用人员. 3.2 原单位：已离职人员在ccfl制造部工作期间所在单位. 4.规定内容： 4.1离职相关管理
4.1.1合同期满：说明:合同期满，未续签者，在合同上交日起至合同到期日，此阶段提出续签请求：
①如合同尚未提交管理部，经主管同意后可续签合同； ②如合同已提交管理部则不可续签。
4.1.2自行离职：
员工在合同有效期间，需要离职，首先由个人提出离职申请上交主管审批，主管审批ok后，离职人员在规定离职日期办理离职手续。
说明:在离职申请上交日起至离职日，此阶段提出撤消离职申请：
①如离职申请尚未提交管理部，经主管同意后可撤消离职申请； ②如离职申请已提交管理部则不可撤消离职申请；
4.2已离职人员申请再录用
说明:
1.原单位通过报告向主管汇报,报告内容需体现已离职 人员在职期间工作表现及考核状况.并填写<已离职人
员再录用申请>(hc4-f-1444后附).原单位需如实填写. 2.各课别主管会议检讨已离职人员录用问题:
①会议检讨可录用后,将<离职人员再录用申请>(附带
报告)交由部门主管确认.
②会议检讨不可录用,原单位直接撤回申请
3.<离职人员再录用申请>签至部门主管审核确认: ①审核通过后,申请返回原单位. ②审核未通过,原单位撤回申请.
4.2.3 已离职人员申请再录用需符合以下要求: a.按照公司正当手续办理离职.
b.在职期间无记大过处罚记录.
c.离职原因正当，不可有以下记录：
(1) 工作期间因打架、斗欧被公司给予开除处理. (2) 因盗窃被公司给予开除处理.
(3) 因违反公司规定给予解除劳动合同处分.
(4) 因试用期内试用不合格,无法胜任公司提供的工作. d.以下特殊情况离职人员再录用时需视情况而定. (1) 在本部门工作期间使用假身份证.
(2) 在职时间为3～6个月,因患病或非因工负伤,痊愈后提出申请再录用. (3) 在职时间为3～6个月,因家庭原因离职后申请再录用.
(4) 在职期间一年内记过满两次者(查其具体受惩记录，提交主管传阅). (5) 转正/半年考核连续2次被评为c级者(确认其主管，了解之前工作状况).
4.3离职人员再录用后，原职等为三职等（含三职等）以上者，再次录用后视原职等定现职等；原三职等以下者再次录用后为一职等。
篇三：辞职信辞职原因怎么想
篇一：如何撰写辞职信 辞职报告范文
辞职
信模板中英文版
辞职函
xxxxx有限公司总
经理室：
各位领导，我带着
复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在
短短的两年间获得
了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，
xx管理等领域学
到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！
由于薪金的原因，
我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。
对于由此为公司造
成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以
考虑并批准为盼。
此致
敬礼
申请人：
年月日
再来：
－－－－－－－－
－－－－－
亲爱的××领导：
我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。
自从××××年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了，我要重新确定我
未来的方向。
诚然，论工作环境、
团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由
，我最终选择了开始新的工作。希望
你能早日业胶鲜实娜耸纸犹嫖业墓ぷ鳌?
当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我
也不知道
可以说什么，只能
忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。
×× 敬上
it is with both regret and anticipation that i submit this letter of resignation,
to resign from the position of 职
位 effective
february xx, 2004. i have decided to take
this time to evaluate my current goals and investigate new opportunities.
it has been my
genuine pleasure to work for edward keller and 公司名group during these last xx
years.
thank you for
allowing me to 公司名.
yours sincerely
辞 职 报 告
从2002年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感
谢公司各
位同事。
在过去的两年里，
我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽
和睦，同时在公司
里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去
两年里，利用公司
给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践
经验。我对于公司
两年多的照顾表示真心的感谢！！
在经过2003年下
半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己
缺乏市场等方面的
经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。
由于我个人感觉，
我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照
顾，自己也感觉自
己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司
的各方面需求上自
己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，
望公司给予批准。
签名：
年月日
辞职书范文真诚版、简易版
辞职书范文一(真诚版)
尊敬的z主任：
您好！
工作近四年来，发
现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望
回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在xxx的一切职
务，敬请批准。
在xxx近四年的时
间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多
宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们
的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这
近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。
在这里，特别感谢
yyy(xxx的上级单位)a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。
尤其感谢xxxz主任在xxx近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。
感谢所有给予过我帮助的同事们。
望领导批准我的申
请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝您身体健康，事
业顺心。并祝yyy、xxx事业蓬勃发展。
***
**年**月**日
辞职书（公司职员）范文二
尊敬的主管、副理：
您好！
在公司工作一年中，
学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机
会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗
话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务
员很照顾很保护（至少对于业务风险来说），鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡
一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有
经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。
虽然我的观念是：
人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自
己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
公司业务部近期人
员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时
间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，
现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽！
我希望在我提交这
份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做
好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但
是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢∽詈螅ｍ镜囊导ㄒ蝗缂韧宦
缝≈鞴芗案魑煌使ぷ魉忱?nbsp;
辞职申请书范文三
公司人事部：
我因为要去美国留学，故需辞去现在的工作，请上级领导批准。
公司的企业文化感
化了我，我对公司是深有感情的。我留学归来之后，仍愿意回公司就职。 感谢公司领导
和同事在工作中对我的关心和支持，并祝公司兴隆。
辞职信模板（推荐）
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到**公司也快两
年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，
有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有
着找到了依靠的感
觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡
总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此
我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的
结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦，
然而人总是
要面对现实的，自
己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我
萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫
折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很
顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。
我也很清楚这时候
向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，sun ltd. erp 2004项目启动，
所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项
目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向
公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥
当。长痛不
如短痛，或许这对
公司对我都是一种解脱吧。
能为公司效力的日
子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让
项目做到平衡过渡。
离开这个公司，离
开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片
真诚和友善。
也愿公司在今后的
工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！
辞职人：***
年月日
2008最新英文辞职信模板下载
篇二：辞职信怎么写？(范文)
[导读]辞职信怎么写？实际上是没有一个固定的写法，因为每个人的辞职原因都不尽相同。
但是无论是何种原因要辞职，还是会有一个写作思路来参考一下的。606job汽车人才网帮大
家总结了一下辞职信的写作思路。 辞职信怎么写？实际上是没有一个固定的写法，因为每个
人的辞职原因都不尽相同。但是无论是何种原因要辞职，还是会有一个写作思路来参考一下
的。606job汽车人才网帮大家总结了一下辞职信的写作思路。
1、写出辞职原因
一般可以写出你的
辞职原因，至于是否真实要根据自己的情况来决定了，可以简单的一句带过，也可以详细的
描述，另外要注意语气，建议用一些比较客套的话。比如：经过本人慎重的考虑，决定辞去
单位所有职位??，又如：家中发生变故，无法安心的工作，为了不影响单位的效益，我决
定辞去工作等。
2、说明决定离开的
最后时间
一般单位都对于辞
职有一个明确的时间规定，比如辞职获得批准以后一个月，半月等，但是据我的观察，很多
朋友一旦提交了辞职信，决定离开以后，都是恨不得马上走人，呵呵。至少我是这样的，如
果你在这里明确指出你确实有重要的事情需要提前离开，单位方面很可能会提前放你走人的，
毕竟人在心不在对单位来说没有任何好处：比如这样写：因为家中来电，让我10天内必须赶
回去，否则将耽误大事，因此，恳求您能让我尽量提前回去等等。
3、简单述说与单位
的一些情况
比如感谢单位对你
的栽培和认可，你在单位学到了很多东西等，需要注意的是无论你辞的心情多么痛苦，难堪
或者委屈，一旦决定离开，就不要在辞职信中有丝毫流露，你的目的是离开，而不是诉苦。
写好辞职信需要注
意的几点：
1、抓住关键点。在
辞职信的开头要直接表明你辞职的意图，并说明你辞职的原因是已经接受其他单位的聘用书
或其他原因，比如搬迁到其他城市等。
2、说明合同最终终
止是哪一天。一般来说应该在合同终止前2个星期提出辞职。
3、在辞职信中最好
表明你接受的其他单位的聘用职位更适合自己的事业发展目标。