篇一：房地产公司面试经验谈
房地产公司面试经验谈
内含万科、华润、佳兆业、三江航天等详细面经
迟迟没有写出来这个所谓的面经，是因为总觉得写出来这个面经，有种找工作就是为了找一份好工作这种想法这么简单。之所以这么说，我觉得找工作不是仅是为了找一份好工作，而是找到一份自己的事业。但是，网上看到一些人写的面经时候，总觉得他们有一种炫耀、找工作就是完美的应对招聘的一种心态。不发表面经，我觉得是对自己面试过的公司一种尊重。
但是作为一名过来人，能帮上我们后面的同学，我觉得还是很有必要的，也是有责任的。所以，在写这个面经之前，我有个前提，那就是尽量不提公司面试的具体题目，尽量讲述一些掌握了某种心态就可以全部通吃的方法。
先交代一下自己的基本状况吧，本人985两年制专业型男硕士，本科211农业院校工程管理（典型的以就业房地产为主的专业），目标大型房地产公司，地址仅限武汉。2011年的房地产形势很严峻，房地产公司招人也比去年大幅度减少，加上我对“武汉”这个条件的限制，因此我们很多人在开始的时候倍受打击，大部分情况都是简历被刷，能参加到面试的寥寥无几。我4、5月份参加了保利、万科、瑞安建业的暑期实习面试，不过最终没有成行，但是面试经历让我对招聘很快的成熟起来，并掌握了一些要领。然后9月份开始投递简历，国庆节接到第一个面试通知，到最后12月底敲定，共参加过不计其数的宣讲会，深圳益田、三江航天、瑞安、广州富力、华润、佳兆业、万科七家公司面试，收到其中三江航天、佳兆业、万科三家offer，另有中途深圳益田、广州富力我自己主动退出，一家瑞安笔试不过被淘汰，一家华润终面无果。10月初签约三江航天，12月与三江解约，签订万科。 1关于实习
个人觉得实习的性质不是为了可以留在实习单位，至少抱着“实习了多半就可以留在实习单位”的想法是不靠谱的。举几个例子，我身边的参加保利、万科、铁四院等的，没有几个可以留下来的。保利、铁四院这样的国企能在实在期间留下来的，多半是确实非常优秀的科学型硕士（极少数），像我这样的专业型硕士往往不在他们的考虑范围之内。再说万科，不是万科的公司不厚道，而是确实实习公司很希望能留下来，但是没想到的是，正式招聘时集团总部对人才的终审实在严格，被刷下来的多半是集团终审没有通过。
2关于简历
关于简历，我实在没有太多要说的，因为本人的简历实在普通，跟那些牛人的比起来实在就是典型的扔垃圾箱式的简历。不过，我要补充的是简历也很重要，一份拥有诸多闪光点的简历可以给面试官面试的时候留下深刻印象，而面试的时候“不择手段”地给面试官留下良好印象是我的原则之一。这样在面试官晚上加班筛选谁可以通过此轮面试的时候，你才有机会。但是对于我来说，我的简历通过简历筛选应该问题不大，没通过的大多数也是自己的硬件不过关，尤其是大型国企的“硕士本科皆为985”的这样的标准，我是必刷无疑的。剩下的最重要的就是对于简历里的每一句话你都要慎重思考了，每一句话最好考虑清楚面试官会根据你写的这个经历，这个事情提一个问题，最好自己都有所准备，并且左右逢源。 3关于宣讲会
宣讲会我个人认为是最重要的环节之一。我去参加了大部分房地产公司的宣讲会，去参加每个宣讲会，把参加宣讲会一开始会场的纪律，员工的反应，员工在现场工作时的状态，以及现场播放他们制作的视频，有些东西自己就可以观察出来，他们的员工之间的信任程度，
和谐程度，公司氛围等等，我都会记录在一个本上，这种东西并不是那么重要，但是对于弄清楚他们公司人员对人才的口味是有一定帮助的。
4关于笔试
关于笔试就不必说太多了，国企专业知识会考很多，私企一般都是行测，去做一两套公务员行测的试题就可以了。港企或外企的话本人了解不那么多，但是个人觉得需要做的准备就是心理准备，他们注重的是考查人的思维方式是否符合自己的公司文化。
5关于无领导小组
对于无领导小组需要说的是，个人认为无领导小组需要的一是人的一种气场，我在面试之前经常做的就是把一句话换做很多种不同的语调，姿态，语气，嗓音来调整，找到最合适的那种声音记住它，力图在面试过程中能通过第一句话就能给面试官留下深刻的印象，最好是特别欣赏的印象。无领导小组需要的第二点就是能够在自我介绍之后的第一次发言控制住场面的形势，尤其是通过自己的发言来确定本组讨论的基调和原则，这样你就是小组的领导者，也许你发言不是最多的，但是整个气氛和思路是你来控制的，如果在小组某位同学发言时间过长而且无法打断，别人把解决问题那期待的眼神都投向你的时候，那你就成功了，是真正的领导者。个人不喜欢吵架，所以，如果遇到那种强势的人，我想我会很难办，但是，往往我会争取第一个发言，至少也是第一个提出小组讨论原则和思路的人，就算有强势的人，如果他在我发言之后来反驳我，会使他的不好相处性格特征展现出来，所以聪明的人不会在我领导的小组当中充当唯一不微笑的那个角色。另外，个人很鼓励大家平时关注时政，社会热点，用理智的思维来思考，这样在无领导小组讨论中才可以用理性的领导者者眼光在阅读材料超短的时间内把握住材料的关键点和解决该问题的前提和原则，也能在别人之前把令人认同的思路整理出来并首先发言。有一点，关于社会热点需要的绝对不是热血愤青，而是一个充分成熟的理性青年。凡是事事都指责政府的人肯定不成熟，国家那么多精英和制定政策的人，想想也不是他们不成熟，而是有些东西我们没理解，如果不相信，查查资料，深入思考一些就知道自己是否指责的完全正确。
6关于结构化面试和专业面试
所谓结构化面试就是公司HR的面试，有的外地来的公司鉴于时间关系，结构化和专业面试合成一个进行，主要考察一些性格问题，比如最成功的一件事，最失败的一件事等等，大家可以在网上找到很多。
1.我的建议仍然是语调、声音自己去之前要调试好，（仪表什么的就不说了，那些都是基本的），另外自信、坚毅、成熟的回答问题也是关键。
2.本人在单独面谈当中这方面是个缺点，总是回答问题过于理智，过于官方，没有漏洞，因为同类问题早就准备过了，所以给面试官很强的“这个人挺优秀的，但始终觉得谈话不交心”的感觉，这一点在三江航天、佳兆业、华润、万科当中影响极其之大，直接导致了我跟万科武汉公司部门经理没有“交心”，最后被迫调至万科另外一个地区公司。
3.另外一些老生常谈的必须准备的东西，那就是关于房地产的看法，对应聘岗位的看法，每一次面试之前都要对去面试公司的文化、宗旨等等深入了解，最好形成自己的认识，如果问起你对公司文化的看法，你的回答不仅准确而且形成了自己的认识，对他们公司文化有着深刻的认同感，那么会给自己加分很多，尤其像万科这样的各方面都有其特点，其每个部门的管理办法都已经成了业界的典范，比如应聘的成本岗，而网上会有万科成本管理的特点，最好上网查阅，并形成自己的思考，那也是一种加分方式。
4.面试回答问题需要持有的素质就是“快速应变，左右逢源”，比如HR问，“你最失败的一件事是什么，你怎么看？”我一般稍作迟疑，“额了一声”就开始回答，但是“额”
的一声需要想清楚这几个问题还是相当考验人的思维应变能力的，一、选择哪件事进行回答？太失败的事不好，HR会认为有些严重的失败反应了你这个人的严重问题，一点也不失败的事也不好，HR会认为你不真诚，不肯拿出自己真正失败的事件，后果相当于撒谎。二、回答完失败的事情之后，既要讲清楚失败的过程，走出失败的过程，化失败为成功的过程，而且你已经形成了一种令人敬佩不会再失败的品质。这么短的时间内考虑到这几个问题，并想清楚显然是很难的，一方面是能力，另一方面当然要靠平时的准备和积极对自我、人生思考，才会遇到这种问题张口而出。
7终面、集团终审、发放offer
对于外地来的公司来说，结构化面试+专业面试也许就是终面了，比如深圳来的佳兆业， 当然，三江航天鉴于筛选简历的时候就是面谈，笔试之后面试也只有一轮。华润虽然是外地的，但是仍然有好几轮，下面都会一一叙述。另外，万科的集团终审是最关键的，不愧为房地产界的老大，终审的时候集团总部来到武汉，整个会议室万科集团的几个最高级别的领导亲自一一打分，并且终审据说能刷掉三分之二的人，这应该只有万科会这样，说每一个万科新动力都经历过集团的总部的考核一点都不为过。有些不厚道的公司，是真的不厚道，比如有的公司最后打电话给了口头offer，最后竟然又不给了，我表示强烈愤慨，在此，我不说详细公司名称，但是希望给大家提个醒要特别小心，协议没盖章之前，都不要太相信（我见到的还有很有名气的公司给了口头offer又因为招人够了，反悔不给了的，排名前几哦，当然，我所参加的都不是，不要误解他们），以免觉得有了归属就不再认真，错过了一些后面的公司。
8分企业详述面试全过程
1) 三江航天房地产
A．简历筛选
宣讲会结束之后，现场筛选简历，三江的那个HRMM问几个简单的问题，比如
为什么要留在武汉啊，家是哪里的等等，这些问题的本质就在于看你是否会长
期留在武汉，长期在他们公司做下去，所以答案当然是要坚定的表达自己想留
在武汉的意愿。每个公司都希望招到安心工作的人，而不是三两年就肯定要离
开的人，尤其是这样的国企。
B．笔试和面试
三江航天的笔试题目是航天科工九院的必须环节，笔试不到45分绝对不会录
取，而且题目相当有难度，是硬性要求。但是三江航天的面试没那么难，他们更看重学历、学校，个别岗位看重男生，一般问问你想做哪个岗位，为什么，家是哪里的，为什么要留在武汉的重复话题，坚定一些，硬件符合，一般就可以过了。只不过最后他们通知给我offer的时候确实挺兴奋，毕竟是我第一份offer，但是，要求一个星期之内立刻签约，然后接下来一个星期的时候，房地产公司的招聘异常残酷，令我决定先签约三江航天，毕竟，国企+事业单位编制+稳定收入，加上公司的军工背景，在湖北这一带的影响力和实力都是不可小觑的，对于一个刚毕业的硕士生来说，已经是很好的选择了。
C．待遇
三江的待遇，成本岗，不多说了，各种补贴，据说平时不用花什么钱，其他的
工资什么的，硕士一年6W+是没问题的，第一年外地学生包住，五险两金，住房公
积金12%，且购买公司自己的房子9点几折，没有首付，公司帮忙垫付，分年还给公司就行。
2) 瑞安房地产
瑞安很遗憾的被刷了，其实一开始很欣赏瑞安的，一方面暑期实习的时候就已经参加了她们的瑞安建业（与瑞安房地产同属一个旗下）的面试，面试之后对瑞安的印象特别好，HR的聊天，以及我的表现我自己也比较满意，所以对于瑞安天地的招聘我还是相当的期待的。但是经过瑞安的简历筛选之后，瑞安的笔试题目那也是相当的有难度，不过我确实也挂了，瑞安的笔试是典型的香港企业的笔试风格，中英文对照，题目也不同于国内的行测，对于我来说确实比较难，希望大家做好心理准备。不过，我笔试完了就认为，瑞安的笔试不是做题就能做会的，确实能考查出人的思维方式是否符合他们的瑞安风格，所以我没通过，只能说，我确实不适合瑞安。
3) 广州富力
广州富力来完之后，我们大多数人觉得，富力来就是来打广告的，刷的人太多了，说实话，没听说谁没被刷，宣讲会现场的简单面试+简历筛选之后就来到他们的面试。是几个人一组进去面试，首先是每个人几分钟的自我介绍，然后面试官会对感兴趣的问题提问。我当时因为本身就确定不会去广州，因此，去也是为了保持刚签约三江航天之后自己的兴奋度，免得签了三江之后就没有了更加充分的动力。因此，当时投递的岗位是核心岗位“投资开发岗”，而不是我们专业常规的“计划运营岗、成本岗、土建岗”等等。进去面试之后，我的自我介绍基本就是“大家好，我叫***，来自**大学**学院，是工程管理专业的硕士研究生，非常高兴能够有机会与在座的各位参加这次面试，希望我的加入能为我们小组的整体表现增光添彩！”这基本是我面试的常用语，这一句话可是经过很多次推敲才形成的，而不是随口一说，加上对语气和语调的控制，自己的表情坚毅而带着一点微笑，基本第一句话往往都能让面试官抬头注视我。（⊙﹏⊙b汗，这个我真的是私底下揣摩了很久的）。富力的面试官，对我的印象成型之后，问到对房地产行业的认识，我又会认为三点：“1.我国城镇化率目前的城镇化率30%多，而国家十二五规划期间需要达到45%，发达国家的城镇化率更是达到80%2.我国九十年代建筑标准不规范，九十年代房屋大量需要翻建，因此，房地产行业要走的路还很长3.房地产行业事关一个国家经济发展的整体形势，房地产行业的走时直接关系到大量其他行业的经济形势，因此房地产行业的责任也很重。”话说这三点每次都能让面试官更加注意我，也是得益于对宣讲会的参加，这些是房地产公司来宣讲的时候那些房地产公司对房地产业的看法，我拿来消化总结一下，基本成型了。但是，面试官显然对我填报的岗位不符合专业而很纠结，他不断的微笑着告诉我希望我能改成土建岗，问我为什么一定要选择投资开发岗，投资开发岗不是我想象的那样适合我云云，他之所以这样做，显然我已经得到了他的认可，否则没必要劝我改岗位，我也很感激他，但是，由于不可能去广州这个硬性约束，我仍然坚定地说，我不再更改。也算是一种可惜吧。
4) 华润
跟华润的沟通也算是进行了很长一段时间，但是还是没能修成正果。首先是华润某地区公司（下称华润Z）单独来到我们学校招聘，很低调，大部分人也不知道，估计是提前来内定一些人，然后集团总体来招的时候再走个过场（房地产公司对优秀人才还是争抢很疯狂的）。但是，华润Z来的时候我事先并不知道，第二天听说他们通知谁去面试了，我经过考虑，决定霸面，虽然不是武汉公司，但是这个地区也是可以接受的。霸面当时讲清楚来意之后，面试官拿着我的简历详细的询问了一些简历上的问题，面试官很犀利，类似于刚才“最失败的一件事”那样的问题我显然回答的过于理智，没有漏洞，也让他感觉不到真正的我是
什么样个人，到最后，这样表面完美的面试，事实上失败了。华润HR让我感激之处就是面试最后，他告诉了我，“你知道你自己有什么问题么？你最大的问题就是你很优秀，但是回答问题过于完整，恰到好处，都像是“官方回答、标准答案”，我们看不到真实的你是怎样的”，他跟我说完之后，我意识到自己身上存在的严重问题，自己这样的面试很难与面试官交心，或者说让面试官信任你，一下子看透你，了解了你，并且了解完你之后，觉得你合适这个岗位，可以和他一起工作，甚至在他眼里，他认为他对你的了解已经到了知道怎么培养你的地步。这样的面试才是更成功的。最后这轮面试竟然还是通过了，最后要求等待终面到华润Z公司所在地去参加终面，但是这次终面推迟了很久，最后用一个电话面试不了了之。电话面试聊了很久，但是，公司那边的总经理总感觉交流能力有点问题，话说不清，于是我的回答也开始有些放松，最后没有接到录用通知，也就是失败了，综合考虑，我还是觉得，电话终面表现太过放松。
5) 深圳益田
深圳益田去参加了简历现场面试并筛选，还有笔试，后来面试因为与其他公司终面冲突而放弃。一般现场筛选的都是一些硬性条件，学校、学历什么的，笔试的话，在武大进行，当时准备了去参加华润集团的现场面试的，因此当天穿正装笔试，印象深刻，益田的笔试还是印象不深了，就是一些行测加专业知识吧，最后电话通知去参加无领导小组，我放弃了没去，最后竟然也打电话让我直接参加终面，但那个时候已经签了三江，没有特别大的吸引力就不会动心了。因此放弃了终面。其实还是有些愧疚，毕竟，益田里面有我的师姐在里面，或多或少推荐过我，没能去成，还是有些可惜。
6) 佳兆业
关于佳兆业的过程，其中看了我前面的那些就没有太多再需要时候的了，佳兆业的面试，第一轮无领导小组每人发一个U盘，第二轮面试也就是终面发了一个高级水杯，这大方还是要感谢感谢的，主要说一下终面，终面在武汉的华美达酒店，先填了一份表格之后就等待进入面试，进入面试之后是两个考官，都很年轻的说，整个面试过程一方面对简历提问，另一方面就是我开始的时候提到了小时候经历丰富等等，就开始针对这个聊天，基本我小时候三次较重烧伤没有留下疤痕、自己独自夜闯深山，还有高中时代坚持用七星针敲打后脑勺直至血流成注长达一年养好自己的病的几件事给他们留下了深刻印象，回来之后自己总结就是故事讲太多了，没有讲完之后升华总结出我的人生理念等等，所以感觉不是很好。但是，幸运的是一个星期之后接到了佳兆业的录用电话，准备给出offer，待遇每月基本工资6000，房补3500，外加什么奖金之类的5000，还有半年深圳的实习期，总之待遇相当不错，加上佳兆业作为新生力量在业内评价很高，我一度打算签了佳兆业，最后因为工作地点不在武汉的原因，offer最终没有到来，也算是极其可惜。
7) 万科
关于万科，可以说的稍微详细一点，毕竟，万科的招聘算是最完备的考验。每天一轮，白天面试完之后，万科HR当晚筛选，晚上将近12点通知第二天是否能够参加面试，接到通知之后准备第二天的面试可能用到的演讲稿，加上紧张失眠，连续5天，这一个星期人基本可以瘦下来5斤肉，能够参加完万科的所有面试，对于所有人来说也都是一种财富。
1、 简历筛选基本都可以过，不过也可以覇笔，万科很人性化，不会拒绝你覇笔。
2、 笔试全部行测，因为全国招聘270多人，报名却有3W+，竞争相当之惨烈，据说笔试
基本90分以上才留得下来，笔试内容题目花时间都可以做出来，问题就是时间不够，希望精神高度紧张，保证正确率的前提下加快做题速度。
篇二：房地产公司面试技巧
房地产公司面试经验谈
内含万科、华润、佳兆业、三江航天等详细面经 迟迟没有写出来这个所谓的面经，是因为总觉得写出来这个面经，有种找工作就是为了
找一份好工作这种想法这么简单。之所以这么说，我觉得找工作不是仅是为了找一份好工作，
而是找到一份自己的事业。但是，网上看到一些人写的面经时候，总觉得他们有一种炫耀、
找工作就是完美的应对招聘的一种心态。不发表面经，我觉得是对自己面试过的公司一种尊
重。
但是作为一名过来人，能帮上我们后面的同学，我觉得还是很有必要的，也是有责任的。
所以，在写这个面经之前，我有个前提，那就是尽量不提公司面试的具体题目，尽量讲述一
些掌握了某种心态就可以全部通吃的方法。先交代一下自己的基本状况吧，本人985两年制专业型男硕士，本科211农业院校工程
管理（典型的以就业房地产为主的专业），目标大型房地产公司，地址仅限武汉。2011年的
房地产形势很严峻，房地产公司招人也比去年大幅度减少，加上我对“武汉”这个条件的限
制，因此我们很多人在开始的时候倍受打击，大部分情况都是简历被刷，能参加到面试的寥
寥无几。我4、5月份参加了保利、万科、瑞安建业的暑期实习面试，不过最终没有成行，但
是面试经历让我对招聘很快的成熟起来，并掌握了一些要领。然后9月份开始投递简历，国
庆节接到第一个面试通知，到最后12月底敲定，共参加过不计其数的宣讲会，深圳益田、三
江航天、瑞安、广州富力、华润、佳兆业、万科七家公司面试，收到其中三江航天、佳兆业、
万科三家offer，另有中途深圳益田、广州富力我自己主动退出，一家瑞安笔试不过被淘汰，
一家华润终面无果。10月初签约三江航天，12月与三江解约，签订万科。 1关于实习 个人觉得实习的性质不是为了可以留在实习单位，至少抱着“实习了多半就可以留在实
习单位”的想法是不靠谱的。举几个例子，我身边的参加保利、万科、铁四院等的，没有几
个可以留下来的。保利、铁四院这样的国企能在实在期间留下来的，多半是确实非常优秀的
科学型硕士（极少数），像我这样的专业型硕士往往不在他们的考虑范围之内。再说万科，不
是万科的公司不厚道，而是确实实习公司很希望能留下来，但是没想到的是，正式招聘时集
团总部对人才的终审实在严格，被刷下来的多半是集团终审没有通过。2关于简历
关于简历，我实在没有太多要说的，因为本人的简历实在普通，跟那些牛人的比起来实
在就是典型的扔垃圾箱式的简历。不过，我要补充的是简历也很重要，一份拥有诸多闪光点
的简历可以给面试官面试的时候留下深刻印象，而面试的时候“不择手段”地给面试官留下
良好印象是我的原则之一。这样在面试官晚上加班筛选谁可以通过此轮面试的时候，你才有
机会。但是对于我来说，我的简历通过简历筛选应该问题不大，没通过的大多数也是自己的
硬件不过关，尤其是大型国企的“硕士本科皆为985”的这样的标准，我是必刷无疑的。剩
下的最重要的就是对于简历里的每一句话你都要慎重思考了，每一句话最好考虑清楚面试官
会根据你写的这个经历，这个事情提一个问题，最好自己都有所准备，并且左右逢源。 3关
于宣讲会
宣讲会我个人认为是最重要的环节之一。我去参加了大部分房地产公司的宣讲会，去参
加每个宣讲会，把参加宣讲会一开始会场的纪律，员工的反应，员工在现场工作时的状态，
以及现场播放他们制作的视频，有些东西自己就可以观察出来，他们的员工之间的信任程度，和谐程度，公司氛围等等，我都会记录在一个本上，这种东西并不是那么重要，但是对
于弄清楚他们公司人员对人才的口味是有一定帮助的。 4关于笔试
关于笔试就不必说太多了，国企专业知识会考很多，私企一般都是行测，去做一两套公
务员行测的试题就可以了。港企或外企的话本人了解不那么多，但是个人觉得需要做的准备
就是心理准备，他们注重的是考查人的思维方式是否符合自己的公司文化。 5关于无领导小组
对于无领导小组需要说的是，个人认为无领导小组需要的一是人的一种气场，我在面试
之前经常做的就是把一句话换做很多种不同的语调，姿态，语气，嗓音来调整，找到最合适
的那种声音记住它，力图在面试过程中能通过第一句话就能给面试官留下深刻的印象，最好
是特别欣赏的印象。无领导小组需要的第二点就是能够在自我介绍之后的第一次发言控制住
场面的形势，尤其是通过自己的发言来确定本组讨论的基调和原则，这样你就是小组的领导
者，也许你发言不是最多的，但是整个气氛和思路是你来控制的，如果在小组某位同学发言
时间过长而且无法打断，别人把解决问题那期待的眼神都投向你的时候，那你就成功了，是
真正的领导者。个人不喜欢吵架，所以，如果遇到那种强势的人，我想我会很难办，但是，
往往我会争取第一个发言，至少也是第一个提出小组讨论原则和思路的人，就算有强势的人，
如果他在我发言之后来反驳我，会使他的不好相处性格特征展现出来，所以聪明的人不会在
我领导的小组当中充当唯一不微笑的那个角色。另外，个人很鼓励大家平时关注时政，社会
热点，用理智的思维来思考，这样在无领导小组讨论中才可以用理性的领导者者眼光在阅读
材料超短的时间内把握住材料的关键点和解决该问题的前提和原则，也能在别人之前把令人
认同的思路整理出来并首先发言。有一点，关于社会热点需要的绝对不是热血愤青，而是一
个充分成熟的理性青年。凡是事事都指责政府的人肯定不成熟，国家那么多精英和制定政策
的人，想想也不是他们不成熟，而是有些东西我们没理解，如果不相信，查查资料，深入思
考一些就知道自己是否指责的完全正确。 6关于结构化面试和专业面试所谓结构化面试就是公司hr的面试，有的外地来的公司鉴于时间关系，结构化和专业面
试合成一个进行，主要考察一些性格问题，比如最成功的一件事，最失败的一件事等等，大
家可以在网上找到很多。
1.我的建议仍然是语调、声音自己去之前要调试好，（仪表什么的就不说了，那些都是基
本的），另外自信、坚毅、成熟的回答问题也是关键。
2.本人在单独面谈当中这方面是个缺点，总是回答问题过于理智，过于官方，没有漏洞，
因为同类问题早就准备过了，所以给面试官很强的“这个人挺优秀的，但始终觉得谈话不交
心”的感觉，这一点在三江航天、佳兆业、华润、万科当中影响极其之大，直接导致了我跟
万科武汉公司部门经理没有“交心”，最后被迫调至万科另外一个地区公司。
3.另外一些老生常谈的必须准备的东西，那就是关于房地产的看法，对应聘岗位的看法，
每一次面试之前都要对去面试公司的文化、宗旨等等深入了解，最好形成自己的认识，如果
问起你对公司文化的看法，你的回答不仅准确而且形成了自己的认识，对他们公司文化有着
深刻的认同感，那么会给自己加分很多，尤其像万科这样的各方面都有其特点，其每个部门
的管理办法都已经成了业界的典范，比如应聘的成本岗，而网上会有万科成本管理的特点，
最好上网查阅，并形成自己的思考，那也是一种加分方式。
4.面试回答问题需要持有的素质就是“快速应变，左右逢源”，比如hr问，“你最失败的
一件事是什么，你怎么看？”我一般稍作迟疑，“额了一声”就开始回答，但是“额” 的一声需要想清楚这几个问题还是相当考验人的思维应变能力的，一、选择哪件事进行
回答？太失败的事不好，hr会认为有些严重的失败反应了你这个人的严重问题，一点也不失
败的事也不好，hr会认为你不真诚，不肯拿出自己真正失败的事件，后果相当于撒谎。二、
回答完失败的事情之后，既要讲清楚失败的过程，走出失败的过程，化失败为成功的过程，
而且你已经形成了一种令人敬佩不会再失败的品质。这么短的时间内考虑到这几个问题，并
想清楚显然是很难的，一方面是能力，另一方面当然要靠平时的准备和积极对自我、人生思
考，才会遇到这种问题张口而出。
7终面、集团终审、发放offer 对于外地来的公司来说，结构化面试+专业面试也许就是终面了，比如深圳来的佳兆业，
当然，三江航天鉴于筛选简历的时候就是面谈，笔试之后面试也只有一轮。华润虽然是外地
的，但是仍然有好几轮，下面都会一一叙述。另外，万科的集团终审是最关键的，不愧为房
地产界的老大，终审的时候集团总部来到武汉，整个会议室万科集团的几个最高级别的领导
亲自一一打分，并且终审据说能刷掉三分之二的人，这应该只有万科会这样，说每一个万科
新动力都经历过集团的总部的考核一点都不为过。有些不厚道的公司，是真的不厚道，比如
有的公司最后打电话给了口头offer，最后竟然又不给了，我表示强烈愤慨，在此，我不说
详细公司名称，但是希望给大家提个醒要特别小心，协议没盖章之前，都不要太相信（我见
到的还有很有名气的公司给了口头offer又因为招人够了，反悔不给了的，排名前几哦，当
然，我所参加的都不是，不要误解他们），以免觉得有了归属就不再认真，错过了一些后面的
公司。
8分企业详述面试全过程
1) 三江航天房地产
a．简历筛选
宣讲会结束之后，现场筛选简历，三江的那个hrmm问几个简单的问题，比如为什么要留在武汉啊，家是哪里的等等，这些问题的本质就在于看你是否会长 期留在武汉，长期在他们公司做下去，所以答案当然是要坚定的表达自己想留 在武汉的意愿。每个公司都希望招到安心工作的人，而不是三两年就肯定要离 开的人，尤其是这样的国企。b．笔试和面试
三江航天的笔试题目是航天科工九院的必须环节，笔试不到45分绝对不会录取，而且题目相当有难度，是硬性要求。但是三江航天的面试没那么难，他们更看重学
历、学校，个别岗位看重男生，一般问问你想做哪个岗位，为什么，家是哪里的，为什么要
留在武汉的重复话题，坚定一些，硬件符合，一般就可以过了。只不过最后他们通知给我offer
的时候确实挺兴奋，毕竟是我第一份offer，但是，要求一个星期之内立刻签约，然后接下
来一个星期的时候，房地产公司的招聘异常残酷，令我决定先签约三江航天，毕竟，国企+
事业单位编制+稳定收入，加上公司的军工背景，在湖北这一带的影响力和实力都是不可小觑
的，对于一个刚毕业的硕士生来说，已经是很好的选择了。 c．待遇
三江的待遇，成本岗，不多说了，各种补贴，据说平时不用花什么钱，其他的 工资什么的，硕士一年6w+是没问题的，第一年外地学生包住，五险两金，住房公 积金12%，且购买公司自己的房子9点几折，没有首付，公司帮忙垫付，分年还给公司
就行。
2) 瑞安房地产
瑞安很遗憾的被刷了，其实一开始很欣赏瑞安的，一方面暑期实习的时候就已经参加了
她们的瑞安建业（与瑞安房地产同属一个旗下）的面试，面试之后对瑞安的印象特别好，hr
的聊天，以及我的表现我自己也比较满意，所以对于瑞安天地的招聘我还是相当的期待的。
但是经过瑞安的简历筛选之后，瑞安的笔试题目那也是相当的有难度，不过我确实也挂了，
瑞安的笔试是典型的香港企业的笔试风格，中英文对照，题目也不同于国内的行测，对于我
来说确实比较难，希望大家做好心理准备。不过，我笔试完了就认为，瑞安的笔试不是做题
就能做会的，确实能考查出人的思维方式是否符合他们的瑞安风格，所以我没通过，只能说，
我确实不适合瑞安。
3) 广州富力
广州富力来完之后，我们大多数人觉得，富力来就是来打广告的，刷的人太多了，说实
话，没听说谁没被刷，宣讲会现场的简单面试+简历筛选之后就来到他们的面试。是几个人一
组进去面试，首先是每个人几分钟的自我介绍，然后面试官会对感兴趣的问题提问。我当时
因为本身就确定不会去广州，因此，去也是为了保持刚签约三江航天之后自己的兴奋度，免
得签了三江之后就没有了更加充分的动力。因此，当时投递的岗位是核心岗位“投资开发岗”，
而不是我们专业常规的“计划运营岗、成本岗、土建岗”等等。进去面试之后，我的自我介
绍基本就是“大家好，我叫***，来自**大学**学院，是工程管理专业的硕士研究生，非常高
兴能够有机会与在座的各位参加这次面试，希望我的加入能为我们小组的整体表现增光添彩！”
这基本是我面试的常用语，这一句话可是经过很多次推敲才形成的，而不是随口一说，加上
对语气和语调的控制，自己的表情坚毅而带着一点微笑，基本第一句话往往都能让面试官抬
头注视我。（⊙﹏⊙b汗，这个我真的是私底下揣摩了很久的）。富力的面试官，对我的印象
成型之后，问到对房地产行业的认识，我又会认为三点：“1.我国城镇化率目前的城镇化率
30%多，而国家十二五规划期间需要达到45%，发达国家的城镇化率更是达到80%2.我国九十
年代建筑标准不规范，九十年代房屋大量需要翻建，因此，房地产行业要走的路还很长3.房
地产行业事关一个国家经济发展的整体形势，房地产行业的走时直接关系到大量其他行业的
经济形势，因此房地产行业的责任也很重。”话说这三点每次都能让面试官更加注意我，也是
得益于对宣讲会的参加，这些是房地产公司来宣讲的时候那些房地产公司对房地产业的看法，
我拿来消化总结一下，基本成型了。但是，面试官显然对我填报的岗位不符合专业而很纠结，
他不断的微笑着告诉我希望我能改成土建岗，问我为什么一定要选择投资开发岗，投资开发
岗不是我想象的那样适合我云云，他之所以这样做，显然我已经得到了他
要劝我改岗位，我也很感激他，但是，由于不可能去广州这个硬性约束，我仍然坚定地说，
我不再更改。也算是一种可惜吧。
4) 华润
跟华润的沟通也算是进行了很长一段时间，但是还是没能修成正果。首先是华润某地区
公司（下称华润z）单独来到我们学校招聘，很低调，大部分人也不知道，估计是提前来内
定一些人，然后集团总体来招的时候再走个过场（房地产公司对优秀人才还是争抢很疯狂的）。
但是，华润z来的时候我事先并不知道，第二天听说他们通知谁去面试了，我经过考虑，决
定霸面，虽然不是武汉公司，但是这个地区也是可以接受的。霸面当时讲清楚来意之后，面
试官拿着我的简历详细的询问了一些简历上的问题，面试官很犀利，类似于刚才“最失败的
一件事”那样的问题我显然回答的过于理智，没有漏洞，也让他感觉不到真正的我是什么样个人，到最后，这样表面完美的面试，事实上失败了。华润hr让我感激之处就是
面试最后，他告诉了我，“你知道你自己有什么问题么？你最大的问题就是你很优秀，但是回
答问题过于完整，恰到好处，都像是“官方回答、标准答案”，我们看不到真实的你是怎样的”，
他跟我说完之后，我意识到自己身上存在的严重问题，自己这样的面试很难与面试官交心，
或者说让面试官信任你，一下子看透你，了解了你，并且了解完你之后，觉得你合适这个岗
位，可以和他一起工作，甚至在他眼里，他认为他对你的了解已经到了知道怎么培养你的地
步。这样的面试才是更成功的。最后这轮面试竟然还是通过了，最后要求等待终面到华润z
公司所在地去参加终面，但是这次终面推迟了很久，最后用一个电话面试不了了之。电话面
试聊了很久，但是，公司那边的总经理总感觉交流能力有点问题，话说不清，于是我的回答
也开始有些放松，最后没有接到录用通知，也就是失败了，综合考虑，我还是觉得，电话终
面表现太过放松。
5) 深圳益田
深圳益田去参加了简历现场面试并筛选，还有笔试，后来面试因为与其他公司终面冲突
而放弃。一般现场筛选的都是一些硬性条件，学校、学历什么的，笔试的话，在武大进行，
当时准备了去参加华润集团的现场面试的，因此当天穿正装笔试，印象深刻，益田的笔试还
是印象不深了，就是一些行测加专业知识吧，最后电话通知去参加无领导小组，我放弃了没
去，最后竟然也打电话让我直接参加终面，但那个时候已经签了三江，没有特别大的吸引力
就不会动心了。因此放弃了终面。其实还是有些愧疚，毕竟，益田里面有我的师姐在里面，
或多或少推荐过我，没能去成，还是有些可惜。
6) 佳兆业
关于佳兆业的过程，其中看了我前面的那些就没有太多再需要时候的了，佳兆业的面试，
第一轮无领导小组每人发一个u盘，第二轮面试也就是终面发了一个高级水杯，这大方还是
要感谢感谢的，主要说一下终面，终面在武汉的华美达酒店，先填了一份表格之后就等待进
入面试，进入面试之后是两个考官，都很年轻的说，整个面试过程一方面对简历提问，另一
方面就是我开始的时候提到了小时候经历丰富等等，就开始针对这个聊天，基本我小时候三
次较重烧伤没有留下疤痕、自己独自夜闯深山，还有高中时代坚持用七星针敲打后脑勺直至
血流成注长达一年养好自己的病的几件事给他们留下了深刻印象，回来之后自己总结就是故
事讲太多了，没有讲完之后升华总结出我的人生理念等等，所以感觉不是很好。但是，幸运
的是一个星期之后接到了佳兆业的录用电话，准备给出offer，待遇每月基本工资6000，房
补3500，外加什么奖金之类的5000，还有半年深圳的实习期，总之待遇相当不错，加上佳兆
业作为新生力量在业内评价很高，我一度打算签了佳兆业，最后因为工作地点不在武汉的原
因，offer最终没有到来，也算是极其可惜。
7) 万科
关于万科，可以说的稍微详细一点，毕竟，万科的招聘算是最完备的考验。每天一轮，
白天面试完之后，万科hr当晚筛选，晚上将近12点通知第二天是否能够参加面试，接到通
知之后准备第二天的面试可能用到的演讲稿，加上紧张失眠，连续5天，这一个星期人基本
可以瘦下来5斤肉，能够参加完万科的所有面试，对于所有人来说也都是一种财富。
1、 简历筛选基本都可以过，不过也可以覇笔，万科很人性化，不会拒绝你覇笔。
2、 笔试全部行测，因为全国招聘270多人，报名却有3w+，竞争相当之惨烈，据说笔
试
基本90分以上才留得下来，笔试内容题目花时间都可以做出来，问题就是时间不够，希
望精神高度紧张，保证正确率的前提下加快做题速度。篇二：房地产企业招聘人才流程及面
试技巧
房地产企业招聘人才流程及面试技巧 xx地产招聘管理工作包括内部招聘和外部招聘；校园招聘包括实习生计划、点将计划、
绽放计划、xx仕官生。xx在招聘人才方面有哪些独到的做法？
一、xx招聘面试流程
1、xx的甄选流程包括从简历筛选开始，经过初试、复试、性格测试及进行背景调查，
到正式录用全过程
（1）筛选简历
a.人力资源部进行简历的初步筛选；b.根据需要，初步筛选人员填写《应聘申请表》；c.
人力资源部综合判断是否进入面试初试。
（2）进行初试
a.初试由主管或以上人员作为面试官；b.初试为部分考察，考察的要素为通用素质模型
的四个方面；c.初试可以由1-2人进行，时间在30分钟左右；d.初试主要给出是否进行复试
的结论。
（3）进行复试
a.复试由部门经理或以上的2-4人进行；b.复试为全面考察，考察的要素为通用素质+
篇三：房地产面试题总结
1 .在决定这一职位聘用什么人时,你认为那些资格是最重要的?
答:我认为21世纪对企业提出了一些真正的挑战,如果是招聘者的话,不管什么职位,我会考略以下几个方面:既可以决策又能参加团队工作,能理解竞争又不害怕市场竞争的人,能真正意识到质量和服务是企业成功之本的人
2.在你所做的事中,最具创造新的事
答:国创项目的方案设计
3.你是否认为大学的学习成绩能决定你在企业中的成功程度?
答: 我认为学习成绩是非常重要的,如果专业课成绩都不理想,这无疑会对工作产生不小的影响.但是大学不仅仅是学习,大学在于培养一个人各方面的能力,现在的企业不仅需要非常专业的人才,也需要综合素质较高的人才.
4. 如果在企业内自主选择工作,你会选择什么样的工作?
答: 首先,我希望找到的工作能发挥自己的特长和技能(具体)我还希望自己的工作能够得到企业的认同,也就是说这份工作队实现企业的目标却是很有必要.如果有一定的发展空间或者多样化的可能性,那这份工作就更理想了.
5. 你怎样从成为一名领导者?
答:之前三年,一直在学院科协担任职务,负责住址协调过不少活动,并且都很成功,更重要的是,在过去几年的工作中,我感到自己的能力在不停的发展.我能够发现别人的领导才能,而且能够培育他们的领导能力.对我来说,帮助别人开发他们的潜能,这才是对领导者的真正挑战.
6. 哪些成就给你带来最大的满足?
答:在我大三担任部长期间,作为领导者,我很看重一个部门内部的团结与融洽,并努力发现这个团队里每个人的特质,充分发挥他们的潜能.在我卸任之后,整个部门的发展也是我三年来学生工作中最自豪的事.
7. 如果重新读大学的话,你的做法会有什么不同?
答:大学期间,我收获了很多成长,但是可能是由于自己内心的恐惧心理,还是失去了不少成长的机会.如果再给我一次机会,我一定会更加的敢于质疑,敢于挑战,让自己获得更多的发展.
8. 你认为怎样才能成为一名专业人士?
答:对我来说,桌位一名专业人士,意味着在做任何工作室都要尽一切努力实现预期结果.同时,也意味着要对自己的表现负责.作为一名专业人士,最重要的是自己监督自己
9. 你是怎么准备这次面试的?
答:首先,我研究了你们的年度报告,.然后,我在主要贸易期刊上查看了有关贵公司的文章,以促进我对贵公司的了解.接着我联系了一个我认识的人,询问他对你们企业的印象,我把这些资料加以整合,并在来之前加以复习
10. 你个人的短期目标和长期目标是什么?
答:同所有显示目标一样,我的目标会经常调整,不论是长期目标还是短期目标,我的个人策略是根据当前目标评价自己所处的位置,然后相应的修改自己的计划.我当前的计划就是找到一
份适合自己的工作.长期目标就是能在这份工作上呆上几年,最好有一次升迁,期待下一步发展.
11. 你重视细节吗?
答: 我认为,关注细节能将一般性成果转变为优秀成果.关注细节可以保证项目实现预期的最佳结果,而且可以保证项目在后续阶段不会出现问题(举例 国创)
12. 什么样的事情会让你感到沮丧?
答:如果一件事情拖得太久会让我很不舒服,这既是半死没有效率的体现,而且一件事情拖着拖着横有可能就会变成阑尾事件,从而影响整个工作的环境和事情的发展.
13. 你相信自己正确,别人不赞同
答:为自己的观点找佐证 关注对方反对的理由 从他们的角度说服他们.
14. 你是否有自信做好工作
答:并不是每件事情自己都有经验,然后自信的很轻松的quzuo,danshi我认为借刀一项任务之后,能够细致的分析.,做好前期准备,我就会有自信去把这件事做好.
15. 在你眼里一个成功的经理是怎样的?
答:应该能够及时分析形势,确定合适的战略并采取行动,然而,我认为最重要的是能够理解别人.每个人都是独一无二的,依据此优化工作的分配方式.
16. 你能够在压力下工作的很好嘛?
答:在充实有价值的工作时,任何人都会在工作中不时地遇到压力,我能够应付一定量的压力,有些情况下还能承受相当大的压力.对我来说,应对压力的关键是找到一种方法控制形势,从而减轻压力的剧烈程度,通过这种方式,压力就不会影响我的生产力.
17. 你为什么觉得自己能在这个职位上取得成功?
答:这将是我的第一份工作,在校期间,我一直关注房地产这一行业,这与我所学的好专业高度一致,另外,房地产企业偏重于管理,我相信我三年的学生工作会帮助我更快的适应工作,所以一致期待着这样的职位,我相信我能做好.
18. 你最大的优点和缺点是什么/
答:优点: 在遇到繁重的工作任务或问题是,我能够很快的进入状态, 冷静的分析问题加以处理.
缺点:有时候比较容易受其他人的影响(举例)
19. 对于你的挂科,你怎么看?
答:对于这次挂科,那是大二上学期,正值我们全力准备全国赛的阶段,那段时间通宵比较多,所以落下了不少课程.加上自己心理上的懈怠,我以为自己一定能行,结果盲目的自信导致了这次教训,后来我又好好地反思,现在能更好地处理工作学习之间的关系,重修也以就是多的分数通过.对于我来说,这是一次成长.
20. 处于晋升的考虑,你打算继续深造吗
答:作为一名本科毕业生,四年来学到了很多知识,目前想工作以增加我的工作经验.如果我发现自己所做的工作确实有价值,而且也需要更多的教育才能在这一领域做得出色,我当然会毫不犹豫地去学习.
21. 你曾经参加过哪些竞争活动,这些活动值得吗?
答:大学期间主要参加的竞争活动是学校的竞赛.我两次参加的竞赛都是以小组形式参加的,在比赛的过程中不仅能团队工作,收获友谊,还能从其他竞争队伍那里学习到很多有意思的创新,这样的活动是我难忘的经历,应为它让我成长.
22. 你怎样评价自己的口头表达能力?
答:不得不说,我是一个偏内向的人,还记得高中时候,参加英语演讲比赛,站到台上的时候突然忘词了,上了大学之后,英语课上,社团里,出去支教的过程中,在讲台上的锻炼越来越多,自身的口语表达能力也有了很大程度上的成长,可能我还不够优秀,但那同时代表着我还有很大的成长空间.
23. 在写专论文时,你最不喜欢哪一方面?
答:最难的就是判断什么时候才能获得足够多的信息可以开始动笔写论文.
24. 上下级之间应该如何交往?
答:我认为,能在企业的各个层面上进行清除的交流,这对企业的生存至关重要,我认为我三年的学生工作使我在这方面有一定的经验.从上下级关系来说,我认为最重要的是应该意识到每个人以及每种关系都是不同的.对我来说最好的方式就是始终不带任何成见地来对待这种关系的发展. 工作关系和个人关系是有界定的.
25. 你的好友怎样评价你?
答:我的盆友对我很重要,在于朋友交往的过程中,最重要的是彼此间依赖的感觉,在我的几个亲密朋友中,我们都知道,大家随时可以相互依赖.
26. 在什么情况下你的工作最为成功?
答:我解决问题有一个系统的过程,这个过程包括手机与问题有关的信息,清楚地界定问题,制定策略以及实施这个策略.我发现不少人直接跳过前两个步骤进行第三个步骤.只要拥有足够的信息而且能够看清问题,我就能解决任何问题.
27. 为了实现自己的目标你会怎样努力工作?
答:对我来说,如何努力工作不是问题,我的做事原则是,如果我制定了一个目标或者被分配了一个重要任务,我就会尽我所能的努力工作,实现预期的目标.所以对我来说,重要的是怎样出色的工作,怎样工作才能尽可能简单和顺利地完成任务,这样就会有多余的精力转移到其他地方.
28. 竞争对你的成就有什么积极或者消极的影响.
答:如果害怕竞争,我就不会申请这份工作,我知道竞争是始终存在的,对我来说最重要的是意识到竞争,清楚自己是为了什么二竞争当我处于竞争环境中时,我首先要先确保自己头脑清行,一旦了解了竞争形势和规则,就会全身心投入到竞争中去,无竞争努力工作,有竞争更要加倍努力.
29. 在高薪,表彰和晋升之间,你认为那种事情最有价值?
答:对我来说,这些东西是紧密相连密不可分的.经管我对金钱并不着迷,但我认为,随着成功,晋升一级表彰的出现,金钱的回报也是一定会有的.
30. 谈谈你的家庭情况?
答:我的家庭主要和我父母和我组成,我是家里的独生子,从小爸妈就在外面打工赚钱供我上学,跟着爷爷奶奶长大,再教育上,他们不管什么样的费用都是毫不犹豫的付出,和所有的中国父母一样,经过这么多年的学习,现在自己有能力找到一份好的工作,我希望能够早些发展自己的事业,不让他们操心,随着自己事业的发展,我要好好的回报他们,让他们有一个幸福的晚年.
31.你有什么业余爱好?
答:我的业余爱好主要是台球和沙滩排球,打台球是我使用最多的一种自我调节的方法,在搭台球室,我能够有效地将自己的注意力集中,提高工作的效率,又能有效地缓解压力,避免过度压抑影响正常的生活,打台球是一种非常适合我的自我调节方式.
沙滩排球是每个夏季,我和我的朋友们经常一起进行的运动,排球比足球篮球更加看重整个团队的分工合作,每打出一个漂亮的配合时,都是最让人开心的时刻.
32.你的偶像是谁?
答:我最崇拜的一个人是许嵩,崇拜他不仅仅因为他的歌唱得横好,更重要的是以下几个方面的原因,他对自己的梦想很执着,大学期间他一直坚持自己对音乐的热爱,学习有关音乐制作的所有知识,在大学期间就独立发行两张专辑,并获得不小的影响力,第二,许嵩为人低调,在成名之后,他没有频繁的参加各种商业演出,也没有代言各式各样的广告,一直低调地做着自己喜欢的事情,不为娱乐圈的各种负面现象影响,出道两年来,从未有过任何负面新闻.
33.面试时可以反问主考官的问题
答:贵公司对这项职务的期望目标是什么?有没有什么部分是我需要努力地地方.
贵公司是否有正式或非正式的教育训练
贵公司的升迁管道
贵公司多角化经营,而且在海内外都设有分公司,将来是否有外派,论调的机会
贵公司能够超越其他同行的最大利基点是什么
在项目的执行分工上,是否有资深的人员能够带领新近者,并让新进者哟发挥的机会 公司是否鼓励在职进修,对于在职进修的补助办法如何
34.你如何规划你未来的事业,
答:我的事业计划是用于进取,苏佐的事情必须能够将我的能力和专业知识融入我所在的工作岗位所需要的地方.因此,我希望在今后今年中,伴随着一次升迁成为一名业内的专业人士,很清楚地了解自己的公司,行业,最大的挑战和机会所在,到时候,将来的发展目标会更明确的显示出来.
35.你在接受别人指导时,会不会感到难受或受到伤害?
答:在收到别人指导时,首先胡发现自己的不足和需要努力地地方,我认为只有勇于找出问题并改正才是不断进步的办法,而不是一味的去抵触,去躲避,但是对于其他人的指导,我会谨慎
地去判断,因为你不能保证所有别人的指导都一定是正确的.
36. 你对企业运作的看法是什么?
答:任何一家企业的目的都是尽可能快速,高校的获取利润,其运作方式应该鼓励老客户做回头生意,用出色的口碑和信誉发展新客户.作为员工,到企业来也是为了实现自己的价值二获取更多的回报,所以员工也必须尽做大的努力为企业创造价值.
37.多个问题同时出现时该如何解决?
答:事分轻重缓急,根据具体情况寻求最佳的解决方案.(举例 网站和软件)
38.职业规划
刚进企业的半年内,主要是企业的培训和跟着师父做一些事情,我希望自己能够快速的进入自己的角色,尽早的对所在职位和行业有所了解,两年内成为一位专业人士,成为一名小负责人,统筹一些事务,五年内有一次大的晋升,能够做到项目经理的位置,这个问题很大,所以我在学校时也不停的思考,现在简单的讲一下,希望能得到您的指点.
注:不懂的地方要有技巧的承认,我对这个不是很了解,但我谈一下自己的看法吧.