篇一：简历的基本资料不重要吗
简历的基本资料不重要吗
很少人知道简历竟然是符合工作态度要求的趋势审查的第一步，简历几个关键的呈现模式，就显示出求职者的工作态度，因此有经验的人力部门早就已经把它列为审查工作态度的标准之一，而不是只在面试的时候才来观察。
简历应该要分为两个部分，第一是包括学历、经历在内的基本数据，第二个部分则是自传。这两个部分各有不同要注意的关键问题，我们分开来讲。
我辅导过的很多失业个案，他们经常会问我有关简历撰写的技巧。在做就业辅导工作之前，我从不认为简历会是求职上的困境，直到我看到这些失业朋友的简历，我才知道原来真的有很多求职者不会写简历。
一般求职者都以为简历的问题应该是出在自传，不认为其他数据会出什么问题，但是我看了这么多有问题的简历后，我发现很多求职者连基本资料都填不好。
“基本数据会出什么问题？不就是照实填就好吗？”大部分的求职者都用招聘网站制式的简历，看来似乎问题不大，不过却是态度上的致命伤，因为这就好像我们制作简报文件的时候，都只用一种格式，代表你是个懒惰的求职者！
即便是照着招聘网站的格式填写，求职者的填写方式还是大有问题。
比较年轻的朋友会犯一个错误，就是基本数据填写不确实。什么意思？有的求职者不填年龄，尤其是年轻的女性朋友常常以为年龄可以保密。大家以为自己在上综艺节目，还可以对主持求职者开玩笑地说：“秘密！”
要搞清楚，您是去面试，不是去接受访问的。年龄和经历是用来对照参考的，一定的年龄才会有一定的经历与历练，在面试官不认识你的情况下，要想了解你过去的背景，年龄就像我前面提过的，是个重要的录取参考指标。
因此，在基本数据的填写上必须确实。以免就算真的应聘成功，却被企业发现你有所隐瞒，那代表你缺乏诚信，如果因此不被录用，那就得不偿失。
还有些年轻朋友会忘了填写联络方式，譬如只填了手机，但是手机又经常关机，或者看到不
认识的来电显示就不接电话，那么你就会失去许多面试机会。即使你家里真的没有固定电话，或者你离乡背井不在家里，但联络数据还是要填得越详细越好。
说到固定电话，就不得不谈谈家庭背景，很多求职者连这方面资料也都不想填写，似乎生怕被求职者刺探隐私。
我曾经辅导过一个学生，一个求职者租房子住在台北，他为了省钱，没有申请固定电话，也因为不常回老家，所以也不填老家电话。当然他也不想填写家庭背景，因为他觉得应聘工作是他个求职者的事，跟家里有什么关系呢？
当他因为老是应聘不到好公司来请教我的时候，我就告诉他这项关键因素：“你知道问题出在哪里吗？因为你看来像个孤儿，家庭背景不写，没有一般市内电话，让你看起来像社会边缘求职者，好像随时都会消失，找不到求职者！”
如果大家清楚一般公司找求职者，是希望找一个“身心健全”的求职者，那么你就会理解，许多名门正派的公司为什么为这么注意这些小细节。因为他们会很担心自己会找来一个罪犯、心理变态，或者有怪癖、难相处的求职者。没有确切能找到你的联络方式和能了解你背景蛛丝马迹的线索，会让求职者很担忧。
尤其是联络不到求职者，万一临时公司有状况，可能要加班或者要处理紧急事务，这是多么让求职者担心的事，对吧？
还有健康数据，类似身高、体重这类的数据也是证明你“身心健康”的重要信息。
有的信息科技产业，则是用你是否有电子邮件信箱、博客网址来判断你的信息化能力，所以如果你应聘这类公司，我建议你尽量填写清楚。
当然如果你的博客都是个求职者隐私的内容，或者乱七八糟胡搞一通，或是你在做网络生意，那么我就不建议你用这些博客呈现你的信息能力，以免被误会你的工作态度不佳。或许开个全新的博客，刻意呈现你的工作经历和学习成果会好一点。
另外，基本数据的填写是要从面试官的角度来写，尤其是学历、经历的部分。很多求职者都从小学学历、第一份打工经历，顺着回忆的时间开始填起。
要知道许多人力部门看一份简历的时间不超过30 秒，一劈头看到小学学历、打工经验，他可能就把简历直接关上。如果要让他们找很久，还要脑筋急转弯，就算他们看懂了你的学历、经历，恐怕对你的印象分数也低了一些。
正确的做法就是应该善用倒叙法，由最高学历往下写，最接近的经历往回写，而且尽量以和目前应聘的工作职位有关的工作为主。
如果是希望跳槽、换跑道，那么过去的学历、经历只是参考性质，那么就必须把与目前应聘工作的相关资历，譬如证书、所受的训练、进修的课程放在过去的学历、经历之前，另外运用其他字体来吸引人力部门的注意。
尤其是如果你有这类的企图，就更不应该使用网络上现成的简历格式，我建议大家另外制作简历，这样能提高求职成功的概率。
最后要注意的是，学历和经历上的时间差问题。很多求职者都以为过去年少轻狂不会影响目前求职，其实很多好公司在应聘者众多的情况下，人力部门反而会去注意应聘者学历和经历的细节。
所以如果你在求学的时候，无论是为兴趣问题而不停转学、转系而周游列国，或者成绩不好而自己私下凑成私校联盟，那么我建议你在后面用个备注栏说明因为什么让自己的学历这么难看，当然最好是家里因素或者兴趣原因等比较正面的理由。
通常学历问题还没那么大，重点还是在于你的工作经历，很多求职者都随便填填，甚至在上面发发牢骚，讲讲自己对以前公司的批评和现在对工作的要求，如果你真的想进这家公司，请谨记这
1. 不要批评之前的雇主，表示自己很合群！即使他们真的烂透了，还是必须忍住，只要客观地写工作经历就好。
2. 要在每个经验当中找到自己成长因素，对！就是称赞你的前老板让你获得什么经验！不要抱怨！写这些不会比称赞你的前男/ 女友难啦！这段主要是表现你的服从度，还有你的经验所提升的能力程度。所以忍着点把它写完吧！
3. 想好每个离职的借口，记得不要违背第一项原则（批评前雇主），最好永远是个求职者因素。当然千万不要是“上班时间太早我起不来”这种坏习惯，而是那种百般不得已。例如回学校进修、家中有事回家帮忙、兵役、生病（包括车祸，但是不是久病不起的那种，尤其不是AIDS、肺结核之类的传染病）。这种理由无论多牵强，都不会透露你真正的离职原因。 不过，如果是工作经历太难看，你真的在一年内换了20 份工作，那么连神仙也很难掰出好理由，请你到不重视经验的公司面试，只要是求职者就能做的工作混个一年吧！再用这个经历来应聘较好的工作。
4. 如果经历中有空窗期，比如失业一年半载，或者像之前那位去考公务员三年都名落孙山的，我建议都用“进修”或“家中有事，在家帮忙”等无关痛痒的个求职者因素带过。不然，没有能力的印象就会如影随形跟着你。当然，连面试的机会都争取不到。
简历就是呈现你还未现身面试前的样子，假如要附照片也千万不要随便找张照片，花点钱让照相馆帮你好好拍一下吧！记得这不是做博客，请放些正经的照片，清凉照是不会吸引求职者潮的！
篇二：简历中个人基本资料的填写技巧
简历中个人基本资料的填写技巧
很多人的简历里面，个人基本信息会包含如下几条：姓名、性别、年龄、出生年月、籍贯、婚否、政治面貌、身高、视力、学历、工作年限、民族、手机、家庭电话、电子邮件、住址、邮编、甚至身份证号码、特长、照片等等……我们来分析下，到底个人基本信息，里面哪些是必须必要的，哪些是无效信息，哪些会是干扰信息。
首先，姓名、性别、出生年月、手机/电话，这四项基本信息，肯定是必备条款，好让对方知道你并能够联系你。
其次，如果学历是本科及以上的，可以把学历写明在个人基本信息里，因为本科已经成为绝大多数企业选择人才的一个标准了，大专甚至以下毕业的人，不是说不存在竞争力，而是无法从学历上来吸引企业眼球。
同样道理，如果工作年限在两年以上的、政治面貌是党员的，则可以写进个人基本信息，特别是工作年限，大部分企业选择人才会看重这个人的工作年限，一般会惯性的认为工作年限多的人才相对经验会比较丰富，所以有三年或以上的工作经验的人，把工作年限写在简历的开头上方，会一下引起招聘方的注意的。
最后，我们可以判断出，年龄、籍贯、婚否、身高、视力、民族、住址、身份证号码等信息，可以算是无效信息或者是干扰信息，
年龄：如果只写年龄，不写出生年月，则显得不够精准，企业方如果要把你的建立收进人才库，日后查阅时，还要进行推断你之后的实际年龄；婚否：这个信息容易构成干扰，很多企业，针对女性，有的岗位要求未婚，有的岗位要求已婚育，虽然这种要求带有一定的歧视性，但是我们无法避免，但实际上，婚否并不能构成一个工作岗位的决定因素，所以尽量不要因为婚否导致招聘方存在感情偏颇，在第一道门槛就被淘汰，是婚是否，得到面试机会后，再说也不迟。当然，部分岗位明显是已婚育的占优势的话，可以在简历中注明这项；
住址：这一项，看是无所谓，实际上，有时候也会造成招聘方的感情偏
颇，构成干扰，比如住的地方离应聘的单位比较远，求职者本人觉得是可以接受克服的，但是招聘方一看住址，会觉得你未必能接受，或者希望找个近的最好，这就对产生了偏颇；
照片：在招聘企业没有要求付照片的情况下，千万不要随便把自己的照片付在简历中，因为你永远不知道对方的审美以及对形象的要求。
招聘面试录用不否认会考虑到一些客观因素，但是最主要的，还是看个人经验和能力，所以为了为自己争取一个公平竞争的机会，尽量少写或者不要写一些会产生干扰的信息。
篇三：个人简历的基本内容
个人简历的基本内容
1、个人资料：必须有姓名、性别、联系方式（固定电话、手机、电子邮箱），而出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等则视个人以及应聘的岗位情况，可有可无。
2、学业有关内容：毕业学校、专业、城市和国家，然后是获得的学位及毕业时间，学过
的专业课程（可把详细成绩单附后）以及一些对工作有利的副修课程。
3、本人经历：大学以来的简单经历，主要是学习和担任社会工作的经历，有些用人单位
比较看重你在课余参加过哪些活动，如实习，社会实践，志愿工作者，学生会，团委工作，社团等其他活动。切记不要列入与自己所找的工作毫不相干的经历。
4、荣誉和成就：包括“优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”及奖学金等方面所获
的荣誉，还可以把你认为较有成就的经历（比如自立读完大学等）写上去。
5、求职愿望：表明你想做什么，能为用人单位做些什么。内容应简明扼要。
6、附件：个人获奖证明，如优秀党、团员，优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级
证书的复印件，计算机等级证书的复印件，发表论文或其他作品的复印件等。
个人简历的写作标准
1、整洁：简历一般应打印，保证简历的整洁性。
2、简明：要求简历一般在1200字以内，让招聘者在几分钟内看完，并留下深刻印象。
3、准确：要求简历中的名词和术语正确而恰当，没有拼写错误和打印错误。
4、通俗：语言通俗晓畅，没有生僻的字词。
5、诚实：要求内容实事求是，不卑不亢。表现自然。
突出个性展现风采
每个人的特点及经历都是不一样的，这就决定了简历不能千篇一律，在简历中要反映出个性和创意。如果简历没有新意，无法做到“与众不同”，就无法引起用人单位的注意。下面三个原则有助于让你的简历更加个性化。 第一原则：要有重点
一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职位的重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。
第二原则：把简历看作一份广告——推销自己
最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。个人简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现，尽量运用动作性短语，使语言鲜活有力。
第三原则：陈述有利信息，争取成功机会
招聘者对理想的应聘者也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者，并赢得面试的机会。同样，简历中不要有其它无关信息，以免影响招聘者的看法。
画龙点睛做小结
这其实是很重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。很少有应聘者写上这几句话，但用人单位却认为这是引起注意的好办法。 编辑本段其他要点
个人简历的写法及应注意的问题
个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：
(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；
(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；
(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；
(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；
(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。
编辑本段细节问题
个人简历是自己学习生活的简短集锦，也是求职者自我评价和认定的主要材料。它是一扇窗户，能使用人单位透过它了解到求职者的部分情况，也能激起用人单位与求职者进一步接触的浓厚兴趣。
（1）个人简历一定要写得充实，有内容，有个性。至少能在一定程度上反映出毕业生的真实情况来。
（2）个人简历有一二页即可，不可太长。简历的格式应便于阅读，有吸引力。并使人对自己和自己的目标有良好的印象。在简历中要充分展示你的专业特长和一般特长，强调过去所取得的成绩，最好能写出三种以上的成绩和优点，并且要讲究材料的排列顺序。
（3）一般而言，白纸黑字应该是个人简历的最佳载体。打印排版时，注意间隔及字体的常规性，同时注意语法、标点用措辞，避免错别字的出现。
（4）不要写那些对你的择业不利的情况，如对薪水的要求和工作地点的要求，就是成绩也不必一股脑儿全写上，主要写专业课的成绩就可以了；尤其要注意避免补考的学科