2016年社区工会工作总结

小草范文网  发布于:2017-04-09  分类: 工会工作总结 手机版

篇一:街道总工会2015年工作总结及2016年工作计划

2015年,**街道总工会按照党的十八大、十八届会议精神及党的群团工作会议精神,认真贯彻落实上级工会的工作要求,围绕服务发展、服务企业、服务职工、以依法建会、依法管会、依法履职、依法维权为突破口,以改革创新的精神、法治的思维和方式推进工会工作,全面提升“五型”工会建设成效,团结带领广大职工为建设美好**做出新贡献。

一、不断激发职工劳动创造热情,促经济发展。

1、深化立功竞赛提质增效。以“大众创业、万众创新”为主题,深化“五水共治”等重点工程“创先争优”立功竞赛,2015年**公司及街道支援重点工程办被评为“区级工人先锋号”。在企业中重点开展“三为”主题劳动竞赛活动,一年来,有50多家企业围绕为节约献计策、为增效献才智、为安全找隐患等各类活动,不断创新方法载体,扩大覆盖面。

2、深化职工技能素质提升。进一步发挥街道、社区、企业三级网络的职工技能培训教育基地,并适时的根据企业需求开展“送学”上门活动。例如**社区的“一小时课堂”活动让企业根据实际需要自行点课,每节课控制在60分钟以内,不影响和挤占员工工作、生活时间,讲堂不需要企业花一分钱,由社区出钱请老师,老师按企业需要设计内容,受到了企业职工的好评,内容涉及生产安全、食品安全、红十字急救知识、人事培训、法律知识、心理辅导、生活教育、健康卫生等。至今社区已经开展102期一小时讲堂活动。为提升企业职工的素质,组织开展了4期阳光家庭成长沙龙讲座,为企业职工疏导情绪,化解家庭危机提供良好的培训。五、六月份共举办了两期企业后备干部培训班,参加人员200多人,助力企业中层深化对企业管理的认识。1—11月,三级网络教育基地共举办各类职工免费培训五期,近200名职工参加了培训。开展职工就业援助工作,解决职工再就业218人。

3、开展职工技能比武,提升职工业务水平。 共举办4期职工技能比武,分别是女职工点钞技能比赛;首届职工叉车技能比赛;企业员工安全生产应急处置技能比武活动;**紧固件园区36名员工比技能。除此之外,**新材料有限公司,**石化有限公司,****高分子科技有限公司参加了**市安监局组织的市第六届危化企业员工应急处置技能大赛。经过理论基础知识、油桶灭火、气体泄漏应急处置、化学品中毒伤员现场救护、管道泄漏应急处置、三人三带接力出水打靶等六大比赛项目以及受限空间展示项目。**石化有限公司荣获第三名。

二、扎实推进法治工会建设,保社会和谐稳定。

1、开展了法治理论专题教育活动。按照《**区工会系统2015年工会普法工作计划》,广泛宣传四中全会精神,推进社会主义法治宣传主题教育,以“六五普法宣传月”、“劳动法治宣传周”为载体,组织开展了《劳动法》《合同法》《女职工保护条例》等为主的法制宣传教育,并组织以企业为单位的法律知识竞赛,引导职工群众坚定法治信仰,自觉学法、遇事找法,依法表达诉求和维护权益。

2、加强工会劳动法律监督和援助。加大源头参与力度,推动劳动法律监督工作的进一步拓展,一年来劳动争议调处机制进一步完善,覆盖面进一步扩大,目前辖区内由企业劳动争议调处组织190家,有调处员190名。2015年街道、企业共调处劳动纠纷27起,共接待职工信访27件,成功调处劳资纠纷27件,其中劳动合同5件,工资纠纷10件,工伤纠纷7件,其他5件,涉及职工120名,涉案金额1329770元。调出率100%,成功率100%。配合完成省总企业外来务工人员情况调查,共调查访问了近50家企业,涉及职工1.25万人次。

3、继续推进工资集体协商制度。2015年,主要以**、**两个区域集体合同暨工资集体协商协议签订为主要突破口,大力宣传贯彻《**市企业工资集体协商条例》,在和谐企业中积极推行集体合同、工资集体协商规范化。

三、全面推进职工服务普惠化,努力改善民生质量。

1、企业帮困基金建设不断完善。街道总工会一直大力推进规模以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建设,通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料,加大企业职工爱心互助基金建设力度和规范化管理水平,形成品牌效应。目前已有217家企业建立了内部帮困基金,

基金组建占97.3 %,基金总额达到 587.8万元。规模以上企业帮困基金实现全覆盖。1—11月,新增困难职工3人,现共有困难职工26人,发放各类困难补助4.9万元。企业帮困基金共发放17.6万元,救助对象38人。

2、进一步发挥职工服务中心(站)服务功能。2015年,我们进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助、就业服务等职能,使街道职工服务中心成为综合性的服务中心,真正实现“一站式”服务,完善各类台账资料,积极争创实际先进服务中心。今年服务中心统一购置了50个职工医疗服务箱和近6万元体育用品免费赠送到各个企业职工服务点,不断延伸职工服务点的触角和内容。

3、抓好各类重要节日的困难慰问、职工医疗互助保障、及“5.1服务卡”工作。开展“冬送温暖夏送清凉”,元旦春节困难职工慰问活动中共计慰问困难职工26名,发放慰问金和慰问品39000元。夏季高温慰问企业29家,企业职工6072人,共发放防暑用品、饮料等慰问品共计262094元。做好今年金秋助学服务工作,为6名大学生、1名中学生、1名小学生,共计8名困难职工家庭提供了助学服务,共计18500元。

通过努力,今年街道医疗互助参保人数为10135人,其中在职参保4886人,退休参保859人,安康参保1423人,特种参保2956人,共有49家单位参保,其中32家企业全员参保,超额完成区总下达的任务。积极稳妥推进“5.1服务卡”宣传发放、信息采集、跟踪服务等工作,今年采集信息841人,制卡242人,现已累计采集信息13540人,制卡9854人,联系特约服务商户1家。

4、扎实做好职工疗休养、体检及其他服务工作。今年共组织辖区41名企业一线职工、工会主席参加区总安排的免费体检活动,并安排17名企业一线优秀职工到安徽免费疗休养。举办小候鸟暑期放心班四班,参加小朋友120多人;还举办第三期外来务工人员子女夏令营活动,近30名外来务工人员子女参加了此次活动。

四、大力繁荣职工文化建设,丰富其精神文化需要。

1、广泛开展主题教育实践活动。深化“中国梦.劳动美”、以此为主题,举办了**“最美职工”评选活动,共评出“最美职工”10名,并在庆祝“5.1”文艺晚会上进行了表彰。

2、组织开展了丰富多彩的文体活动。2015年街道总工会组织开展了职工羽毛球比赛、职工游泳比赛、职工乒乓球比赛等文体活动;社区工会组织开展了职工广场舞比赛、篮球比赛等;企业基层工会则组织了开展了爬山、中秋游园、观看爱国主义教育为主题的电影,以及以三星公司为代表的企业文体活动月。通过街道、社区、基层工会举办丰富多彩的文体活动,极大的活跃丰富了职工文化,也挖掘出了一批优秀企业文体爱好者,更是促进了企业文化的建设。

3、加强企业文化阵地的硬件设施建设。2015年,街道总工会共投入资金近6万元,用于企业文体设施、设备的购置、更换。赠送企业篮球架4副,乒乓球台5对,以及篮球、排球、健身板等各类体育用品100多件。各企业工会投入资金 50 多万元,建设职工活动中心,其中**公司共计投入资金 41万元。

五、不断提升自身建设水准,提高工会工作整体实力。

1、继续发挥社区工会的作用,努力深化“三定一统筹”区域化社区工会建设。社区总工会成立以来,进一步加强了对区域内基层工会组织的领导、指导和管理,进一步健全指导联系企业工会的工作机制,进一步提高了工会工作的工作效率。推进了各项政策和工作要求的落地生根。成立以来,活动进一步活跃,管理进一步规范,凝聚力进一步加强。工会的服务职能得到更进一步的发挥。

2、发挥优秀企业工会的示范引领作用。今年我们组织7家优秀企业工会和10家普通企业工会开展结对共建活动,围绕基层基础建设,会员干部交流,活动载体互用这三方面,目的是通过结对共建促进组织制度建设、丰富活动内容、增强活动实效,不断提高企业工会组织的

创造力、凝聚力和战斗力,努力形成以强带弱、优势互补、资源共享、共同发展的基层企业工会工作新格局。在6月份签订共建协议以来,到现在7对结对企业共开展活动近40余项,包括体育活动,文娱活动,工作交流活动以及联合培训等。近半年来的实践,已经逐步体现了结对共建的效果,那些普通企业的工会工作不同程度得到了企业高层的进一步重视,同时也让他们看到和学到了示范企业工会规范的工作方法,更让他们有了更多的活动载体。

3、全面推进活力基层工会“星级创建。按照市区总工会下达的创建目标和任务,根据我街道基层工会实际情况,确定了三星重工、逸盛化工、新桥化工、**新材料、国成公司等五家企业作为今年五星级创建目标,在落实过程中,街道总工会举办了创建培训班,交流会,对市区总工会的文件进行了系统的学习,增加基层工会对活力基层工会创建的认识。

4、不断拓展工会组织的覆盖面。今年完成基层单建工会8家。特别是在区总的高度重视下,通过行政手段和舆论监督力量,顺利解决了**木业不肯建会这个老大难企业的建会工作。到年底。我街道有基层工会组织224家,其中单建工会216家,,社区(村)联合工会8家,覆盖企业368 家。

5、加强工会规范化管理及基层工会财务审计制度。

今年街道总工会创建市级工会财务规范化考核,对自身的工会财务工作要求更严更规范,除了加强自身管理外,还重点对辖区内的四家社区进行了工会财务审计,对存在的问题进行仔细地罗列和指正,并指出下一步更正方案及具体操作要求。

6、胜利召开**街道工会第二次代表大会并顺利选举产生新一届**街道总工会委员会。 2016年工作计划

2016年是全面贯彻落实十八届五中全会精神的开局之年,也是十三五规划开始实施的第一年,更是进一步落实中央群团工作会议精神的关键之年,面临着新形势、新机遇、新挑战,2016年我街道的工会工作要主动适应新常态,以克难攻坚的勇气和决心,与时俱进、务实创新,努力把街道工会工作推上新的台阶。为此,2016年街道工会工作要紧紧围绕“三个服务”服务发展、服务企业、服务职工,“四个依法”,以务实创新、法治的思维和方式全面推进街道工会工作,继续提升“五型工会”建设成效。根据这个要求,我们重点要做好以下几个方面的工作:

一、夯实工会组织基础,扩大工会组织覆盖面

1、继续依法推进工会组建。按照2016年考核目标,以社区总工会为主要力量,继续推进工会组织建设,积极探索新思路、新方法,完善各项措施,坚持“横向到边,纵向到底”的工会组织网络体系建设。

2、完善基层组织规范化管理模式。对考核文件进行微调,推进基层工会规范化建设工作,按照申报企业的实际情况和考核制度,指导帮助基层工会建立健全工作资料档案,做到工作台帐记录详细,定时召开领导小组工作例会,探讨工作经验与思路,及时总结经验,挖掘典型,树立榜样,相互借鉴,取长补短,进一步提升规范化管理的整体水平。

二、加强基层民主政治建设,维护职工合法权益

1、深化区域职代会建设,大力推进企业建立工资集体协商制度。拟在**社区着手开展行业性工资集体协商协议的签订。

2、继续开展“和谐企业”创建活动。通过典型引路,积极宣传优秀企业一些好的做法,扩大创建活动的覆盖面,挖掘引导更多的企业参与“和谐企业”创建。

三、竭诚服务职工群众,积极开展各类文体活动

1、进一步完善帮困基金机制。定期对困难职工档案进行维护,及时更新困难职工信息库,进一步加大帮困力度。抓好百人以上企业工会帮困基金的规范化管理,指导企业工会完善帮困制度。

2、进一步完善职工服务中心(站)服务功能。进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助等职

能,使街道职工服务中心(站)成为综合性的服务中心,完善各类台账资料,积极争创市级先进服务站。

3、进一步抓好各类职工权益保障工作。深入开展“强保障、促和谐”创建活动;积极做好医疗互助、高温慰问、金秋助学等其他职工权益保障任务;做好元旦春节、五一国庆等重大节日困难慰问。

4、进一步丰富职工业余文化生活。通过抓好企业文化俱乐部创建评级推荐工作,不断完善职工之家软硬件设施;谋划开展基层职工欢迎的各类文体活动。

四、完善工会自身建设,提升整体工作水平

1、以活力基层工会创建为抓手,继续推进基层工会规范化建设。继续落实市区总工会关于活力基层工会创建的要求,充分发挥优秀基层工会的示范引领作用,不断深化结对共建活动,

2、按照区总要求,继续完善街道总工会机构设置、管理模式、运行机制,进一步发挥新的工会领导机制的作用,丰富基层协商民主的形式和实践,不断增强街道工会工作的民主化和科学化;增强基层工会领导班子力量配备,努力打造一支更加务实、更加贴近职工群众的领导集体。通过改革创新,使街道(镇)工会在决策过程中更加注重倾听一线职工呼声、反映职工意愿,从而克服工会工作机关化和脱离群众现象,不断提升基层工会工作的战斗力、凝聚力和吸引力,不断扩大党的群众基础,巩固党的执政基础。

3、深化职工素质工程建设。以基层一线职工为重点,加强职工的政治教育和思想引导。继续开展基层工会主席培训,职工心理健康培训等。积极推进“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,以学习型企业和“五型”班组建设为抓手,引导广大职工牢固树立终身学习理念,进一步增强针对性和实效性。

4、继续完善工会财务制度。加强工会财务的规范化建设,完善街道、企业两级经审网络,加大对基层企业工会财务的审计,进一步做好以台帐化为抓手的经费绩效内审工作。

篇二:2016年工会总结

**公司工会工作自查报告

2016年**分公司工会是以学习贯彻党的十八届三中全会和工会十六大精神为主线,紧扣**省分公司“稳基础、求突破、上台阶”的工作定位,以基层建设为主题,服务基层、服务员工,开展企业文化宣传,开展技能大比武活动,关心员工生活,提升员工幸福感,全面开展员工集体活动、爱心活动、互助活动,创建幸福温馨的“职工之家”,将中国梦、人保梦、员工梦有机统一起来,为公司完成各项任务注入了文化活力、精神活力,树立了“司兴我荣,司衰我耻”的理念,充分调动了员工的积极性,发挥好了工会的作用。现将工会工作自查情况报告如下:

(一)、搞好员工福利待遇,提升员工幸福感。

**公司工会真心关爱员工的健康与生活。为进一步贯彻落实总公司“以人为本”的企业文化精神,弘扬中华民簇“团结互助、扶危救难”的优良传统,切实把员工关爱工作向更高层次、更大范围做实、做细、做好。年初,**公司系统工会主席、副总经理**在职代会上就提出了“保持关爱员工身心健康,提高员工医疗保障水平,抵御员工大病风险,有效缓解因患重大疾病造成员工经济困难和精神压力,解除员工后顾之忧,帮助员工建立一道互帮、互助、自我保障的防线”作为今年工会工作的重中之重。并再次强调了“全体干部员工在元旦、春节期间,要积极投身到送温暖、献爱心的行动中,努力实现全覆盖、无遗漏,让更多的特殊群体在温暖、祥和的氛围中喜迎新春佳节”。通过“元旦”、“春节”的走访慰问,市分公司工会利用扶贫济困、权

益维护、精神关爱等形式,向广大员工特别是病困员工送去了集体的温暖和关爱,营造了和谐稳定的良好局面,让每一位员工都充分感受到集体的温暖、大家庭的温暖,共同传承了“大爱无疆”的云南人保财险精神;“三八”节,给全系统女同胞发送了春意暖融的慰问信,并组织机关女员工进行了读书看报交流活动,交流如何用我们的劳动带来财富,用我们的智慧带来希望,用我们的风华带来美丽,让我们女员工的风采、睿智、美德在人保财险**公司汇集,形成最为靓丽的风景线;在“八一”节和“九九”重阳节,还召开了复转军人代表座谈会和老干部座谈会,向复转军人和老同志们致以节日的问候,发放了慰问品;3月份,全系统所有员工都积极涌跃参与了总、省公司“员工关爱基金”的募集活动,共同搭建了“爱心平台”,用我们的点滴付出,汇成了“爱的暖流”,爱自己、爱他人、爱我们共同的家园;9月份,落实了年初工会工作计划,为全系统905名包括离退休人员续保了“员工团体补充住院医疗保险”, 建立了“社会保险、补充医疗保险、职工互助基金、商业保险”四为一体的保障体系,解决了因患重大疾病给员工家庭生活带来的沉重负担,提高了员工抵御重大疾病的经济能力;根据职代会的提议,全系统每年必须组织一次员工健康体检,并建立员工健康档案,确实保障员工的健康工作权利,使全体员工保持良好的身体素质,以更加充沛的精力投身到工作中;用“爱心”开办好职工食堂,发挥“家”的综合功能,积极为员工服务。这些都增强了公司的凝聚力和员工的幸福感指数,为企业的发展注入了强大动力。

(二)、开展爱心活动,建设“员工关爱工程”。

**公司工会关心员工的工作和生活。制定员工生日表,在员工生日这个特别日子里赠送礼品,并同时送上我们的一份祝福、一份真诚,祝贺其生日快乐、永远健康;“六一”儿童节为了让14周岁以下员工的子女过上一个健康向上、幸福快乐、充满关爱的节日,我们发放了节日礼品,借此机会,组织了小朋友进行以“爱”为主题的唱歌互动活动,让孩子们把“爱”的种子传播下去,通过活动,提高了员工的幸福感指数,并把员工的教育内容融入到了健康快乐,其爱融融的活动中,使情操得到了熏陶,精神得到了充实,道德得到了提升,让广大员工充分体会到了“职工之家“的温馨;对离、退休的老员工和在岗员工生病住院及时探望慰问,为他们送去集体的关爱和领导的问候,并祝他们早日恢复健康;员工的父母及配偶去世前往悼念和慰问,送去集体的爱心、领导的关心和人保大家庭的温暖;8.3昭通鲁甸地震,全系统904位员工,积极响应公司党委和工会委员会号召,争相涌跃捐款,用实际行动倡导了人保团结友爱、助人为乐、无私奉献的新风正气,尽我们的努力帮助他人而成为最幸福、最快乐的人;积极与五华社区进行交流、沟通,用“爱心”和“真心”为已婚育龄女员工办理《生育证》、《独子证》,组织育龄夫妇进行健康体检,并随时为他们提供方便、快捷的服务。

(三)、开展岗位技能大比武,提升员工竞争力。

为继续加强基本知识学习,经受新考验;提高服务意识,强化服务新标准;积极适应岗位新要求,树立公司新形象。**公司工会

组织开展了在全系统内全员学业务、练技能的热潮,形成了“工会搭台,业务唱戏”良好格局,把员工的专业技能和素质提升到了一个新的高度,各基层公司加大了员工的培训力度,提高了员工队伍的整体素质,岗位技能大练兵、大比武活动,激发了全系统员工的积极性、自觉性、参与性,形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围,极大地调动了一线员工的创新、创优激情,检验了自身的能力和水平,增强了“充电”的紧迫感,发现选拔了一批业务精、能力强、素质高的骨干员工,达到进一步扎实业务及技能基本功,提高综合素质的以赛促学和以赛选优的目的。各基层公司工会认真组织开展了“劳动我最美”系列活动,寻找、发倔、选树“最美一线员工”,宣扬、学习展示“最美一线员工”,倡导“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”,使我们的一线员工焕发了劳动的热情,释放了创造的潜能。

(四)、开展集体活动,增强凝聚力和向心力。

组织员工利用休假日进行“棋牌、郊游、业务知识竞赛及与VIP客户联谊”等一系列的活动,把集体活动同业务竞赛紧密的联系起来,通过这些活动既丰富了员工的文化生活,又丰富了员工的业务技能,还加强了与客户之间的沟通联系,促进了员工之间、客户之间、领导之间的沟通与交流;同时为积极响应总公司“每天锻炼一小时,健康工作四十年,幸福生活一辈子” 健身强体活动的号召,进一步弘扬勇于进取、敢于拼搏、快乐工作、快乐生活的企业文化,展示公司员工健康文明、积极向上的精神风貌,强体魄、展风采、增活力、

促发展,**公司系统工会在业余时间组织了员工进行篮球、足球、乒乓球、羽毛球等联赛,通过联赛增强了广大员工的凝聚力和向心力,激发了大家的自豪感和归属感,让员工们真正感受到了通过运动放松身心的愉悦,同时也彰显出昆明公司开拓进取、团结奋进、积极向上的精神风貌。同时继续开展“读文化经典,做学习先锋”的全员阅读活动,让每位员工每季读一本书,普及科学知识,提高员工的科学精神和素质,并积极撰写读书心得,参加选拔评选。

(五)、加强工会自身建设,提升工会服务水平,共建美好幸福家园。 **公司工会全面推进工会工作流程的标准化管理。年初,市分公司工会按上级公司的要求,修改和完善公司职代会制度、公司员工福利待遇(讨论稿)、公司工会工作要点、公司工会财务会计管理规范制度、公司工会工作量化考核实施细则、公司先进集体和先进个人评选表彰办法等,使职代会、职工之家建设、评选表彰、会籍管理、工会经费管理、贫困员工管理等项工作更加规范化、科学化;按照省公司工会工作要点,年初在各基层公司、机关各部(室)、中心开展了“举办一次座谈会、组织一次慰问、捐送一批书籍、购赠一批器材、建立一个联系点”等五个一活动,真正做到了与员工交流面对面,做思想工作心贴心,为员工服务实打实,并形成开展此项活动的调研报告,选拔优秀的调研报告进行了上报;职工之家建设,全系统共有基层工会组织19个,到去年已全部申报结束,全部达到“先进职工之家”;工会财务是按照《会计法》、《会计基础工作规范》、《工会会计制度》中的有关规定来规范工会财务管理的,按时足额计提工会经费、

篇三:2016年工会工作总结与2016年工作计划

2015年工作小组工作总结及

2016年工作计划

技术中心虽然没有成立正式工会,但是作为工会的一个小组,我们也在党支部的带领下,联合团支部,努力为员工谋福利、为员工创造良好的工作环境,积极组织员工参加各项文体娱乐活动,以此达到团结友爱、增强员工身心健康的最终目的。2015年具体工会工作大致如下:

(一)、联合团支部组织举行了“三·八”国际妇女节女员工美甲慰问活动。

(二)、联合党支部做好员工妊娠慰问工作:慰问商务委朱雪琴和庄燕。

(三)、服从上级工会安排,积极参加员工疗休养工作。安排年度优秀员工参加上级工会组织的疗休养活动。

(四)、积极参加上海市巾帼文明岗申请与评选

活动,联合中心宣传部,制作巾帼宣传栏,巾帼文明岗评奖宣传册。

(五)、中秋节期间,联合党支部和团支部共同举办慰问养老院孤老活动,受到虹桥街道养老院老人们的欢迎。

(六)、参加市工会组织的羽毛球比赛活动,并取得优异成绩,分别获得女子单打并列第三,女子双打第二,和混双并列第五的好成绩。

新的一年工会要继续围绕员工身心健康,为员工争取福利展开工作,初步的工作计划如下:

一、在党支部带领下,团结联合党支部和其他单位工青妇组织,开展“三·八”国际妇女节女员工相关节庆活动,具体内容待定。

二、积极组织2015年度优秀员工参加上级工会组织的2016年职工疗休养活动。

三、联合团支部高温慰问虹桥街道孤寡老人,送上夏日清凉慰问品。

四、联合党支部或上级工会做好技术中心员工

身心健康活动。(身体素质拓展活动或是开展心理咨询活动)

四、积极做好上级工会布置的其他相关工作。

上海市国际技术进出口促进中心

工会小组

2015年12月篇二:xx区工会2015年工作总结和2016年工作计划)

xx区工会2015年工作总结和2016年工作计划

今年以来,xx区工会以党的十八大、十八届三中、四中全会精神为指导,贯彻落实全总十六届三次执委会、省总十三届三次全委会和市总工会十五届四次全委(扩大)会议精神,围绕“第一xx 美丽xx”的目标,以建设和谐劳动关系为重点,扎实开展工作。

一、今年工作总结

2015年以来,全区各级工会在区委和市总工会的坚强领导下,紧紧围绕打造“第一xx 美丽xx”发展目标,同心协力,狠抓落实,各项工作取得突破性进展,为促进经济发展和社会和谐作出了积极贡献。

(一)围绕中心大局,投身经济社会发展取得新业绩 各级工会自觉地把学习宣传贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神、习近平总书记重要讲话和党中央一系列重大决策部署作为重要政治任务来抓,组织开展形式多样的学习活动,用中央精神武装职工群众和工会干部头脑,筑牢广大职工全面深化改革的思想基础。深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,牢牢把握坚持走中国特色社会主义工会发展道路的理论实践要求,广大工会干部进一步明

组织10名劳模参加xx市第九届“春色滨湖”旅游文化节开幕式暨首届骑行巢湖“文明旅游”公益活动启动仪式。组织20名劳模观看4月30日xx市“劳动者之歌”文艺演出。10

名劳模参加xx市国际马拉松赛开幕式。

(二)强化维权维稳,促进社会和

2016年社区工会工作总结

谐取得新成效

扎实开展困难职工帮扶活动。与xxx局、xx联联合开展2015年春风行动。广泛开展“安康杯”竞赛活动,全区52家单位参加“安康杯”竞赛。xx xx建设公司获得省总工会、省安监局授予的2014年全省“安康杯”竞赛先进单位,并代表xx市参加全省“安康杯”竞赛经验交流会。开展职工新《安全生产法》知识普及竞赛活动和全国“安康杯”竞赛安全文化宣传活动;开展非公企业“安康杯”竞赛活动情况调研。开展省总工会劳动保护工作数据统计,就群监员数量、群监员作用发挥情况、为职工进行健康体检情况、签订劳动保护专项集体合同情况进行统计。

开展厂务公开民主管理知识宣传月活动和厂务公开民主管理工作自查。参加全省厂务公开民主管理培训班。xx有限责任公司、xx有限公司、xx股份有限公司、xx有限责任公司、xx肛肠医院、xx国购投资集团、xx晥宝集团公司、xx集团公司、xx公司等企业作为2015年创建厂务公开民主管理示范单位上

报。组织全区各街镇工会主席积极学习观摩xx区xx街道xxx社区区域(行业)性职工代表大会现场会。

(三)拓展亮点品牌,工会组织凝聚力得到新增强

健全和完善“实名制建会,台账式管理”建会模式,在全国非公企业法人数据库中,我区正常经营企业建会率达xx%,职工入会率超过x.x%。目前,全区工会组织已达xx个,涵盖法人单位xx家,会员x人。采取强化队伍建设、典型引路、下发指导规范等措施,加强督导检查,落实通报制度,工会组建和会员发展工作成效显著。xx集团工会主席参加2015年度全省非公企业示范工会主席培训班。

积极做好农民工入会工作。参加全总“工会进一步推进和做好农民工入会和服务工作”电视电话会议,成立xxxx工会联合会、xx双创园区工会联合会。在今年“农民工入会集中行动”中,新发展农民工入会x人。大力推进工资集体协商、签订集体合同工作,选派10名同志参加xx市集体协商指导员培训班,其中x、x作为区工会专职集体协商指导员参加市总培训。全年新签订集体合同覆盖企业 x家,覆盖职工 x 人。全区集体合同报审率和备案率达100%,已建会企业集体合同签订率动态保持在90%以上,女职工专项集体合同覆盖率达90%。努力贴近职工需求,以职工书屋建设为载体,

稳步推进职工素质工程,努力培养造就高素质职工队伍。2015年全区新建7家省级标准化职工书屋。x、x示范园工会联合会同时建设职工书屋。x职工书屋申报xx省职工书屋示范点。x集团、x司职工书屋申报省职工书吧示范点。x获得2014年区民生工作先进个人。报送2个建筑工地供市领导“送清凉”慰问。省委常委、市委书记x亲自慰问xx区环卫工人。全区“送清凉”金额达x万元,慰问职工x人。“金秋助学”x人,救助金额x万元。

(四)加强自身建设,工会全面发展水平得到新提升

x街道工会荣获2014年度省“六好”乡镇(街道)工会,xxx集团工会荣获2014年度省“非公企业示范工会”称号。另外推荐xx工业区(骆岗街道)为2015年度省“六好”乡镇(街道)工会; xx商场等6家企业为2015年度省“非公企业示范工会”。结合教育实践活动,坚持深入基层,立足职工,强化服务,在系统内全面开展“固本强基、彰显活力”活动,着力把各级工会打造成组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的“职工之家”。x2015年申报全国“职工之家”。2015年2月,xx机械制造有限公司工会荣获xx市五星级职工之家称号;xx市中学工会、x集团工会荣获xx市四星级职工篇三:公司工会2015年工作总结及2016年工作计划

工会2015年度工作总结及2016年计划 2015年,动车维保公司工会在母公司工会的重视、支持、科学、正确领导下,全面贯彻党的十八大和工会十六大精神,开拓进取,与时俱

进,紧密围绕公司的生产经营任务, 面对复杂多变的市场环境和艰巨繁重的检修任务,积极推行厂务公开和民主管理,维护广大员工的根本利益,积极开展各类劳动竞赛活动,抓好宣传教育正确引导思想工作。结合工会自身特点,充分调动员工的聪明才智,强化自身建设,突出维权、参与、创新职能,为推进企业民主管理、推进员工素质提高、推进企业文化建设、维护生产稳定,保障安全生产,增强员工凝聚力和战斗力,做出了贡献。

一、加强工会组织建设,不断完善员工民主管理和民主监督机制

1、贯彻落实公司职代会精神,3月16日召开了动车维保公司一届一次职工大会,按要求程序听取行政年度工作报告,审议了总经理述廉述职述责报告,对公司领导班子进行了民主评议。通过职代会,积极推进厂务公开,深化民主管理,将员工需要了解的公司生产经营状况及员工关心的热点、焦点问题进行公开,保证重大决策必须通过全体员工大会向员工公开,凡涉及员工切身利益的问题,认真听取员工意见,通过公开,使员工比较全面的了解公司的经营情况、工作计划、领导班子的廉洁情况。员工知情、参政,为促进员工做好本职工作,发挥主人翁作用,行使民主监督权力发挥了积极作用。

2、一年来,工会围绕党政中心工作,广泛发动广大员工,开展了“创先争优”等促进精神文明建设的活动。在公司内部深入学习了党的十八大及习近平总书记系列讲话精神。围绕母公司工会的工

作部署,结合公司的实际情况,从强化班子队伍建设着手,以“为员工办实事,为公司作贡献”为主题,进一步探索创新,打牢基础,突出特色,建强队伍,工会一班人能认真学习工会法和创模范员工之家有关文件精神,做到统一思想认识,以《xxx报》为载体,进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识,加快工会干部理论化、知识化、专业化进程,提高工会干部综合素质。建立了民主管理制度,把家底交给员工,坚持每年召开员工代表大会,实施厂务公开制度,增加透明度,并按照相关要求及时做好报表等方面的工作,努力构建工会工作新格局,为公司各项工作的完成做出了贡献,得到了上级领导的认可和肯定及广大员工的信任和好评。

3、坚持工会建设,坚持工会工作例会制度和理论业务学习。组织工会干部认真学习一系列重要文件精神,学习新《工会法》。今年四月份,组织公司各部门及班组工会组长的改选工作,统一制作选票,按照公开、公平、公正的原则,由员工投票选出工会主席及工会委员会委员。在日常工作中,注重发挥工会组长的作用,带动员工树立紧迫意识,适应公司发展的新形势,增强了工会组长的自身素质和业务能力。

二、积极开展劳动竞赛,主动将工会工作融入到公司的生产经营大局,为公司完成年度生产经营目标建功立业。

2015年,结合母公司工会开展的 “安康杯”安全生产竞赛活动以及“新梦想、新贡献”劳动竞赛活动, 动车维保公司工会结合自身工作实际,全年开展了5次劳动竞赛,2次技能大赛,以推动检修计划兑现率、提升检修质量、保证安全生产、规范员工日常行为为目 标,加大劳动竞赛的开展力度,成立公司劳动竞赛小组,由公司总经理担任小组组长,副总经理担任小组成员,每一个竞赛活动都先提出总体思路、具体任务和工作要求,并根据生产实际按月度分阶段进行,使整个活动既有组织又有计划地实施。结合公司劳动竞赛要求,做好公司每次劳动竞赛活动“优秀员工”、一等奖、二等奖、三等奖评选推荐工作的同时,除了按规定予以奖励以外,每月都在宣传栏张贴宣传,营造“学先进、赶先进、超先进”的浓厚劳动竞赛氛围。

三、围绕公司中心工作和重点任务,大力开展素质提升、bi建设等主题教育实践活动

1、面对新形势和新任务,动车维保公司工会一如既往地继续加强自身建设,与时俱进,扎实有效地开展各项工作,大力抓好公司文化建设,通过文化建设来逐步确立车体精神以及员工价值取向,进一步提升公司形象,使员工自觉维护公司荣誉,增强员工对公司的认同感

和归属感。今年动车维保公司积极开展了“同一个梦想”主题教育活动,组织员工录制微视频,树立同舟共济意识,使员工自觉维护公司荣誉,增强员工对公司的认同感和归属感。

2、以道德讲堂为依托,扎实推进员工行为建设,提升员工道德水平。今年上半年与下半年各举办了一次道德讲堂活动,以观看先模人物事迹、朗诵道德经典、道德宣誓等活动,引导教育广大员工做一个有道德、有爱心、有责任心的人,对自己负责、对家庭负责、对公司负责、对社会负责,以精检细修、保证产品质量来彰显自己的职业道德,引导员工自觉践行品牌行为规范要求。

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