篇一：关于现代企业管理的论文
关于现代企业管理的论文
管理是人类各种活动中最重要的活动之一，它广泛的存在于社会生活的各行各业，但是作为一个科学概念又是如何理解的呢？我个人理解为“管辖”与“治理”；在现代社会中，经济管理无疑是管理的主题，至此，我仅通过我在企业的一些个人经历和感受来抒发我的一己之见。 随着中国加入世界贸易组织，中国经济进一步融入了全球经济的脉搏，中国的经济的确得到了巨大的发展，但竞争无处不在，我们必须看到，中国企业从规模、技术到营销、人力资源等构成企业核心竞争力的重要环节都不占绝对优势。那么企业在激烈的市场竞争中如何成为常胜将军，企业长久的动力怎样获取?
无数经典的案例表明：人力资源作为一种战略性资源，已成为企业发展的最关键因素。在人力资源管理的众多手段中，激励问题又是重要内容之一。激励运用的成功与否，直接关系到人力资源运用的效率。面对企业的人才外流现象，如何留住人才已成为很多企业发展过程中遇到的难题之一。抛弃陈旧的管理观念、有效的激励才是解决问题的关键。
一、数字指标唯一
陈旧的管理观念主要表现是：榨干员工的能量，以此创造更多的收入、获取更大的利润。你会听到这些人喋喋不休地谈论数字指标，仿佛那是企业的惟一目的。
1、员工只是经济人
传统管理中，那种把人只看作为一种资源，是管理的对象，被指挥者、执行者的理论。其实质是只崇拜物，不崇拜人的思维的体现。是建立在把员工设想为经济人的前提下的。
2、干部是一群家长
企业管理中，传统的“组织人”模式是建立在管理人员的权威性基础上的，这种管理模式主张：只有将员工变成像他们管理的资产一样可以进行预测和控制后，企业管理才是成功的。家长式管理在我国企业管理中普遍存在，奉行上述管理模式的企业也是俯拾皆是。然而实践证明，在选择这种管理模式的企业中，高层管理人员注重员工对企业管理的一致性和服从性，不会倡导员工的个人创新意识和能动性，也不会鼓励员工去承担风险，久而久之，企业就会陷入一种死气沉沉的管理状态中。这时，有才能的员工往往倍受压抑和排挤，他们的才能和专业技能也受到限制;基层管理者失去了寻求企业发展机遇或创造新设想的激情与动力，他们不关心会发生哪些问题和如何解决问题，而是做完必须要做的活。现代企业正面临着一种新的竞争环境——不间断地变革和高度不确定性。企业一旦陷入死气沉沉的管理状态，在日益激烈的市场竞争中自然会逐步走向死亡。
二、尊重和关心员工
1、第一条规矩
BMC公司副总裁维尔森强调管理时说:“企业确实需要规矩，但规矩的第一条规矩就是尊重个人，如果把这一条规矩做好了，一切也就好办了”。
2、员工同时是社会人
其实，企业员工既有经济人，劳动是为挣钱生存的一面，还有社会人寻找自我发展、自我实现的一面。管理也就存在着制约与自律两个方面的作用。积极创造使员工全面发展的环境和条件，在全面提高员工素质的前提下，变指挥型、命令式的管理思维为引导型、协调式的管理思维，是高明的选择。
3、关心员工的前途和未来
世界上最大的咨询公司安德森公司原掌门人温白克说”我喜欢那些最善于鼓励企业所有的员工去实施他们自己的目标的人，而不喜欢向国王一样只会指挥发布命令的独裁者，因为管理真正亲和于员工，不仅要在表面上要于员工的距离拉进，还要真正的关心员工的前途和未来，这包括员工的薪水和股票，也包括员工的学习机会、发展机会。”
4、关心员工的家人和家庭
尊重员工，不时地关心一下他的家人，问候一下他的家人。只要让他觉得你很真诚，他就会以极大的忠心和热忱来回报你和你的企业。
雅马哈集团的托儿所,美国里特公司的老幼日托中心，60岁以上和6岁以下的编在一起，互有益处,美洲银行集团设立了家庭事务经理，员工找保姆、父母有病、生日等都他，聘用条件非常严格,员工自助援助队。
5、进行一定的文体活动
保健不只是福利，而是竞争力之大问题。三菱电机，每天跳绳三分钟比赛；旭成化工的周末赛跑，一半以上的参加；微软总部如一个大学校园，运动场、室外就餐区、蓝球场，在著名风景区建疗养院，员工休养；三菱商事，冬滑雪、夏游泳、31个运动队、17个文化活动小组、俱乐部、体育中心、合同体育馆；美国坦丁公司总裁为员工创造了极为良好的工作环境，在公司总部设有专门的橄榄球场地，游泳池，图书阅览室，还有供职工休息的花园和宁静的散步小道等。他规定每周五下午免费为员工提供啤酒。公司还经常定期举办各种酒会、宴会、员工生日庆祝会，同时还举办由女工为裁判的男员工健美比赛等活动，并通过这些活动倾听员工对公司的各种意见和建
三、企业管理中为何要引入激励机制
1.激励机制是企业留住和吸引人才的重要手段当前，我国企业普遍存在以下现象：一方面，员工文化素质相对较差，中学甚至小学学历的员工占了相当的比重，他们中的大多数只能从事一般的、技术含量低的工作，真正懂得经营、管理、技术等全方面知识的复合型人才很少；另一方面，企业中一些有能力、有经验的管理者和技术、业务骨干流失却很严重，由此造成的人才匮乏成为企业发展的障碍。由此看来，建立有效的激励机制，留住和吸引人才显得尤为重要。
2.激励机制有利于提高企业的绩效企业最关心的恰恰是绩效。企业有了好的绩效才能生存。企业要想有较高的整体绩效水平就要求全体员工有较高的个人绩效水平。在企业中，我们经常看到有些才能卓越的员工的绩效却低于一些才能明显不如自己的人。可见好的绩效水平并不一定和员工的个人能力成正比。以往我国的企业过分强调员工的个人能力，认为企业效益完全由员工素质决定。其实，这个观点并不是十分科学。
3.激励可挖掘人的潜力。提高人力资源质量挖掘员工潜力在生产和管理过程中有着极为重要的作用。根据困外学者研究发现，在缺乏激励的环境中，人的潜力只能发挥出20％～30％，如果受到充分激励，他们的能力发挥可上升至80％～90％。由此可见，激励是挖掘潜力的重要途径。由此可见，以调动人的积极性为主旨的激励是人力资源。
四、目前企业激励机制存在的问题
1．激励意识落后。有的企业，尤其是我国的一些中小企业，缺乏激励意识，认为有无激励一个样。这些企业就需要革新自己的陈旧观点，把人才当作一种资本来看，挖掘人的潜力，重视激励，否则，必然会遭淘汰。还有的企业，口
头上重视人才，行动上却还是以往的一套。这些企业管理思想落后，在这些企业里的员工很难有高的积极性。
2．未能建立科学的薪酬体系。员工薪酬水平主要依赖职务的提升，未能以价值贡献作为激励标准。中小企业采用基于岗位的薪酬模式，主要依据岗位在企业内的相对价值为员工付酬。岗位的相对价值高，其工资也高，反之亦然。薪酬往往跟高层、中层和基层主管等职务挂钩，员工工资的增长主要依靠职位的晋升。这种激励制度主要以对高中基层管理人员激励为主。这种仅以职务高低确定薪酬高低容易使企业资源错置、浪费人事成本，不能充分发挥员工个人潜力。
3．考核机制不够完善，缺乏严格、系统、科学的评定手段。良好的激励机制需要合理的考核机制配合才能发挥作用，有些企业制度较为 粗放，主要凭直觉、印象、随意的观察以及凭简单的成绩记录对工作情况做出评定，因而缺乏严格、系统、科学的评定手段，容易造成评定上的失误。对一般员工而言，因为缺乏对员工日常工作的标准化考核，升迁和裁员在很大程度上取决于领导的个人情感。这样，往往离职的并非是庸才，升迁的也未必就是良将。
4．激励方式单一，缺乏文化、精神激励。中小企业所采用的激励形式主要是物质激励，缺乏文化、精神激励机制，过分强调利益导向及物质激励，不积极了解员工最喜欢什么、最关心什么，没有挖掘员工的内在精神动力。不能充分满足员工尊重、成就、动力、自我价值实现等高层次的精神需要，不能充分调动员工的积极性，而且造成很多负面影响，如只讲竞争、不讲合作，损人利己、封锁消息、一切向钱看等等，往往得不偿失。
五、企业激励机制的选择路径
篇二：2014年经济管理学院毕业论文题目(参考资料)
2014经济管理学院毕业论文题目参考资料
1.XX公司绩效管理的分析与应用
2.XX企业竞争力存在的问题和对策分析
3.XX企业的质量体系分析
4.XX企业组织结构优化
5.科技中介的作用和发展趋势研究
6.CEO的激励和监督机制
7.ERP管理系统在企业应用的成功之道
8.XX公司技术创新管理方法的研究
9.XX企业人力资源管理的完善与创新
10.XX企业员工的职业生涯管理
11.XX企业员工绩效评估体系的诊断与建议
12.XX企业员工满意度的调查分析
13.本土化策略在跨国企业中的运用
14.差异化营销策略及应用
15.产品创新模式研究
16.超市业务流程管理调研
17.从信息角度分析企业失信原因
18.打造企业核心竞争力
19.电子商务对企业发展重要性研究
20.电子商务给企业发展带来的机遇和挑战
21.对多元化经营战略的全方位思考
22.对于企业管理中的社会责任问题的理性思考
23.对中国企业文化发展的反思
24.公司治理中的股东权益保护问题研究
25.供应链库存协调策略研究
26.供应链中合作伙伴关系实施策略研究
27.供应商库存管理策略研究
28.构建创新型企业的对策思考
29.顾客满意与人力资源管理
30.关于提高我国＊＊企业竞争能力的思考
31.关于网络广告的现状分析
32.关于我省中小企业融资难的对策研究
33.管理应用软件发展现状及存在的问题
34.国有企业产业重组问题研究
35.国有企业经营者薪酬问题研究
36.河北农村“农家店”发展研究
37.河北乡镇企业发展研究
38.河北中小企业发展状况研究
39.核心客户关系管理研究
40.技术创新与企业竞争力关系探析
41.家族企业财务管理研究
42.家族企业传承研究
43.家族企业的信任机制
44.家族企业多元化与专业化比较研究
45.家族企业发展环境研究
46.家族企业发展趋势研究
47.家族企业发展战略研究
48.家族企业发展状况研究
49.家族企业管理创新研究
50.家族企业管理研究
51.家族企业管理者素质研究
52.家族企业绩效分析
53.家族企业技术创新研究
54.家族企业继承人管理研究
55.家族企业企业文化建设研究
56.家族企业人才流失研究
57.家族企业人才培养模式研究
58.家族企业人力资源管理研究
59.家族企业商业风险研究
60.家族企业失信原因分析
61.家族企业无形资本研究
62.家族企业信用价值研究
63.家族企业营销管理创新研究
64.家族企业制度创新研究
65.家族企业组织结构建设研究
66.家族制企业改革的趋向性研究
67.跨国企业的治理结构和借鉴
68.跨国企业沃尔玛经营管理成功之分析
69.连锁企业经营管理分析
70.论电子商务在某企业的应用
71.论观念创新与现代企业之间的关系
72.论价值工程在机构改革中的应用
73.论民营企业的观念创新
74.论民营企业的融资选择
75.论企业成本控制与管理
76.论企业管理人员的选拔与培训
77.论企业整体激励框架的构建
78.论如何实施企业品牌战略
79.论商业贿赂
80.论市场经济条件下企业家的素质
81.论我国企业的人本管理
82.论我国现代企业管理制度的建设
83.论中小企业的技术创新战略
84.论中小企业的生存和发展
85.论中小型企业的营销创新之路
86.民营企业家族化管理的弊端
87.民营企业融资方式研究
88.民营企业如何建立现代企业制度的探索
89.民营企业危机管理研究
90.民营企业吸引人才的对策研究
91.民营企业薪酬制度创新的思考
92.民营企业薪酬制度的探讨
93.民营企业制度创新研究
94.某类企业的研发业务外包风险研究
95.某企业成本的控制与管理
96.某企业的品牌战略
97.某企业内部工作动机分析
98.某企业人力资源的规划与开发
99.企业诚信价值研究
100.企业诚信作用研究
101.企业创新管理中存在的问题及对策思考 102.企业的ISO体系认证管理诊断
103.企业的成本管理现状分析
104.企业的新产品开发战略选择
105.企业多元化投资探讨
106.企业多元化战略风险之分析
107.企业风险成本研究
108.企业购并战略中的核心问题研究 109.企业管理人性化探讨
110.企业核心竞争力的培育
111.企业核心能力分析
112.企业绩效评估体系研究
113.企业绩效评价体系存在的问题及对策 114.企业技术进步的战略性研究
115.企业内部组织结构调整重要
117.企业人才流失研究
118.企业商业风险研究
119.企业失信博弈分析
120.企业失信原因分析
121.企业投资风险决策研究
122.企业危机管理研究
123.企业无形资本研究
124.企业物流成本的初探
125.企业项目管理研究
126.企业信用价值研究
127.企业营销策略研究
128.企业营销常用策略研究
129.企业知识型员工管理
130.浅论民营企业的技术创新
131.浅论私营企业员工激励机制及调整策略 132.浅谈建设企业文化对民营企业的重要性 133.浅谈企业文化对民营企业的重要性 134.浅析企业文化创新
135.浅析企业员工培训的战略意义
136.浅析我国特许经营的现状与发展 137.浅析我国中小企业市场营销创新
138.浅析我省中小企业融资问题的成因与对策 139.浅析中小企业产品升级换代的对策与思考 140.浅析中小企业融资渠道
141.浅析中小企业知识型员工流失的问题 142.全球化背景下我国＊＊企业的发展战略 143.入世带来的就业危机及相应对策 144.石家庄市零售企业发展研究
145.石家庄市制药企业技术创新研究 146.试论传统文化对我国管理的影响
147.试论现代企业管理中的企业家行为激励机制 148.试论现代企业管理中的员工激励问题 149.试论知识型员工的激励策略
150.试析企业人力资源管理创新
151.谈职业经理人制度建设中的约束机制 152.讨论企业员工培训的战略意义
153.特许经营及在中国的发展
154.提升河北省食品业品牌的战略思路研究
篇三：经济管理毕业论文题目(458个)
毕业论文（设计）
题 目
学 院学 院
专 业
学生姓名
学 号 年级级
指导教师
毕业教务处制表 毕业
毕业毕业二〇一五年 三月二十 日
经济管理毕业论文题目
一、论文说明
本团队长期从事论文写作与论文发表服务，擅长案例分析、编程仿真、图表绘制、理论分析等，专科本科论文300起，具体信息联系
二、论文参考题目
《粤港合作框架协议》中区域经济管理机构的地位初探
加强企业财务管理 提高企业经济效益
我国零售业的顾客体验管理研究
论知识经济时代下的财务管理创新
南京民营经济政府管理体制创新研究
财务管理体制和经济可持续发展
论制度创新、管理创新、技术创新与循环经济的关系及启示
知识经济条件下的企业知识管理
我国经济开发区管理模式创新研究
市场经济条件下中国价格管理研究
经济附加价值与企业价值管理
论商业银行经济资本管理
农村人口管理制度创新与县域经济发展
新经济下国企人力资源开发与管理探究——兼谈证券公司激励管理的新模式
新经济时代知识经济管理的发展趋势研究
军队疗养院卫生经济管理应关注的问题
市场经济条件下政府节能管理模式研究报告
知识经济与知识管理
孙膑的军事思想与现代经济管理
试论政府管理制度改革对民营经济发展的促进作用
论儒家思想对当代经济管理的负面影响
经济管理类高职毕业生就业能力与就业质量关系研究
网络管理会计:信息经济下的企业管理会计
基于循环经济的现代交通管理理论研究
应用经济资本强化我国商业银行的风险管理
加强船用燃油的管理 提高经济效益
创新运用标准化理念 优化社会经济管理水平——刚性法律模式下柔性管理手段的实践与思考
经济资本在保险公司风险管理中应用研究
经济危机下的石油企业财务管理
我国经济开发区社会管理存在的问题与治理措施探究
苏南经济开发区外来人口管理体制研究
制衣生产过程中的信息经济与管理
新形势下工程经济管理风险及防范措施探究
循环经济理念在旅游餐饮业运营管理中的应用
我国保险公司经济资本管理研究
工商行政管理制度实证分析
基于新经济时代高校人力资源管理创新初探
知识经济时代的财务管理问题研究
列宁社会主义经济管理思想研究
保险公司经济资本管理应用研究
我国经济开发区管理模式转型研究
市场经济背景下我国民办教育若干问题探讨
知识经济时代的图书馆知识管理研究
知识经济时代的图书馆知识管理是历史的必然
经济型酒店人力资源管理创新研究
加强医院财务管理 适应市场经济
经济资本管理模式下我国商业银行价值创造研究
重庆邮电大学经济管理类专业培养特色探讨
医院经济管理的展望与实践
物流库存成本管理模型研究
商业银行经济资本管理体系应用研究
新经济条件下我国企业人力资源管理的系统设计
浅析从当前信息资源管理到知识经济管理
低碳经济时代企业碳管理探析
网络经济下的供应链管理应用研究
试论信息经济时代的信息管理
浅析知识经济时代高校图书馆人力资源管理
国外护理经济研究对我国护理经济管理的启示
人力资源管理对经济增长的贡献研究
基于经济增加值的整合价值管理理论的研究
浅析市场经济条件下企业财务管理的一般原则
以财富管理为着力点 服务浙江经济转型升级
经济管理专业人才培养模式的探讨
基于内部控制评价的商业银行经济资本管理研究
高速公路交通管理系统社会经济影响评价研究
当代中国中央政府经济管理职能转变的困境研究
山东省经济开发区管理模式研究
我国民营经济的政府管理职能研究
经济资本管理及在我国银行业的应用研究
知识经济背景下人力资源管理问题探讨
试论经济高速发展时期的企业知识管理战略
ABI/INFORM GLOBAL商业经济管理数据库的检索方法及技巧 民族区域自治地区经济管理自治权行使中的问题与对策研究 县域经济开发区融资平台管理探究
经济资本管理及在我国商业银行的应用研究
经济型酒店的魏斯曼管理模式应用研究
知识经济条件下企业无形资产管理探讨
战略成本管理在经济型酒店的应用研究
经济资本视角的寿险公司全面风险管理
循环经济理论下城镇生活垃圾综合管理模式研究
长春经济技术开发区投资服务中心管理制度分析
以经济建设为中心加强病案管理
地方本科院校经济管理类专业创业教育初探
网络信息资源经济管理论文的特征分析与预测
商业银行经济资本管理体系研究
经济资本、公允价值与财险公司风险管理
经济型酒店的客户知识管理研究
论工商部门经济户口管理效能的提升
西方商业银行经济资本管理比较研究
农业银行的经济资本管理研究
论知识经济时代的管理创新
经济资本管理在商业银行风险管理中的应用研究
经济资本管理及其在商业银行中的应用
中国农业银行博山支行经济资本管理研究
我国城市商业银行经济资本管理研究
毛泽东、邓小平宏观经济管理思想比较研究
知识经济时代我国企业文化管理研究
邓小平经济管理思想研究