篇一：行政管理本科毕业论文格式要求
行政管理本科毕业论文格式要求 在我们对毕业论文审查过程中，发现一部分学员的毕业论文格式
严重不规范。为此，我们决定对开放教育行政管理专业、教育管理专业、法律专业和汉语言文学专业的毕业论文格式作统一规定。具体涉及的事项如下。
1．正文内容，一律用小四号，宋体。
2．正文标题：三号黑体。
3．内容摘要和关键词的内容用五号，楷体。“内容摘要”和“关键词”这几个字用黑体五号。
4．目录：列出正文一、二级小标题。论文中标题序号一般是四级：一、二、……；（一）（二）……；1、2……；（1）、（2）…… 以此类推。论文如果只有两级小标题，就用一、二、……和1、2……。并以虚线注明所属之页码。
5．页码：从正文开始。
6．注释：标明引文出处，凡引用他人的话语必须标明出处。
7．参考文献的类型以单字母方式标识：M——专著，C——论文集，N——报纸文章，J——期刊文章，D——学位论文，R——报告，S——标准，P——专利；对于不属于上述的文献类型，采用字母"Z"标识。
参考文献一律置于文末。其格式为：
（一）专著
示例 [1] 张志建.严复思想研究[M]. 桂林：广西师范大学出版社，1989.
[2] 马克思恩格斯全集：第1卷[M]. 北京：人民出版社，1956.
[3] [英]蔼理士.性心理学[M]. 潘光旦译注.北京：商务印书馆，1997.
（二）论文集
示例 [1] 伍蠡甫.西方文论选[C]上海：上海译文出版社，1979.
（三）报纸文章
示例 [1] 李大伦.经济全球化的重要性[N]. 光明日报，1998-12-27，
（3）
（四）期刊文章
示例 [1] 郭英德.元明文学史观散论[J]. 北京师范大学学报（社会科学版），1995（3）.
（五）学位论文
示例 [1] 刘伟.汉字不同视觉识别方式的理论和实证研究[D]. 北京：北京师范大学心理系，1998.
（六）报告
示例 [1] 白秀水，刘敢，任保平. 西安金融、人才、技术三大要素
市场培育与发展研究[R]. 西安：陕西师范大学西北经济发展研究中心，1998.
附件：毕业论文格式范例
目 录
一、加强城市社区建设的重要性??????????????????? 1
(一)是改革开放和社会主义现代化建设的迫切要求??????????? 1
(二)是繁荣基层文化生活，加强社会主义精神文明建设的有效措施????2
(三)是巩固城市基层政权和加强社会主义民主政治建设的重要途径????2
二、云岩区社区建设中存在的问题?????????????????? 3
（一）政府投入社区的资金不足 ???????????? ?????? 3
（二）居民及辖区单位对社区建设的认识有待提高 ?????????? 3
（三）居委会干部报酬偏低，后顾之忧严重???????????????3
（四）居委会干部素质偏低??????????????????????4
（五）政府职能转变不到位，重心下移成了任务下移???????????4
（六）居委会行政化色彩仍然较强???????????????????4
（七）随着市场化、城市化的发展，社区工作产生的新问题 ???????4.
三、夯实管理基础，加强社区建设的设想 ???????????????4.
（一）政府需增加适当的资金投入，以推动社区建设???????????5.
（二）加深居民及辖区单位对社区建设的认识??????????????5.
（三）提高居委会干部报酬??????????????????????6
（四）提高居委会干部素质 ?????????????????????6
（五）转变政府职能，实现重心下移??????????????????6
（六）淡化居委会行政色彩??????????????????????6 参考资料??????????????????????????????8
关于贵阳云岩区社区建设的思考
[内容摘要] 社区建设是指在党和政府的领导下，依靠社区力量，利用社区资源，强化社区功能，解决社区问题，促进社区政治、经济、文化、环境协调和健康发展，不断提高社区成员生活水平和生活质量的过程。本文就社区建设工作的重要性及社区建设工作目前面临的问题，如何改善并加强社区建设工作的力度，深化社区建设改革工作，坚持党在社区建设工作中的领导作用，提高社区居委会的自治能力和水平。发挥社区居民参与社区建设的积极性等进行了初步研究和讨论，提出了一些自己的意见和看法，旨在进一步搞好社区建设工作，更好地为人民群众服务。
[关键词] 社区建设加强 管理
社区是居民自治的组织，扩大基层民主，实现居民自治是社区建设的基本目标和任务。社区建设是一项新的工作，大力推进社区建设，是我国城市经济和社会发展到一定阶段的必然要求，是面向新世纪我国城市现代化建设的重要途径。随着改革开放的不断深入，特别是社会主义市场经济体制的初步确立，包括街道办事处、居民委员会在内的城市基层社会结构面临改革和调整的任务，社区的地位和作用显得十分重要，社区建设的要求非常迫切。
一、加强城市社区建设的重要性
城市社区建设是社区服务的拓展，是城市社会经济发展到一定阶段的必然要求。随着经济体制改革的不断深入，城市基层社会结构面临重组，社区的地位和作用就显得非常重要，社区建设的要求就显得十分迫切。
(一)加强城市社区建设，是改革开放和社会主义现代化建设的迫切要求
在新的形势下，社会成员固定地从属于一定社会组织的管理体制已被打破，大量“单位人”转为“社会人”，同时大量农村人口涌入城市，社会流动人口增加，加上教育、管理工作存在一些薄弱环节，致使城市社会人口的管理相对滞后，迫切需要建立一种新的社区式管理模式。随着我国城市数量的不断增加和城市化进程的加快，基础设施日趋完善，现有城市的管理和服务不相配套，尤其是城市基层社会管理比较薄弱，大力加强和完善城市管理水平，提高居民素质和文明程度显得十分紧迫。随着国有企业深化改革、转换经营机制和政府机构改革、转变职能，企业剥离的社会职能和政府转移出来的服务职能，大部分要由城市社区来
承接。建立一个独立于企业事业单位之外的社会保障体系和社会化服务网络，也需要城市社区发挥作用。同时，随着人民群众生活水平的不断提高和住房、医疗、养老、就业等各项制度改革的深入，城市居民与所在社区的关系愈来愈密切。他们不仅关注社区的发展，参与社区的活动，而且对社区的服务和管理、居住环境、文化娱乐、医疗卫生等方面提出多层次、多样化的要求。推动社区建设，拓展社区服务，提高生活质量，已成为广大城市居民的迫切要求。
(二)加强城市社区建设，是繁荣基层文化生活，加强社会主义精神文明建设的有效措施
改革开放以来，特别是党的十四届六中全会以来，以社区建设为载体，活跃基层文化生活和加强社会主义精神文明建设的工作呈现出扎实推进、持续发展的良好态势。随着创建文明社区活动的深入开展，社区面貌明显改观，社区风气逐步好转，文明楼院、文明小区数量不断增多，对促进改革、发展、稳定发挥了积极作用。实践证明，大力开展社区教育，引导居民爱祖国、爱城市、爱社区，可以形成崇尚先进、团结互助、扶正祛邪、积极向上的社区道德风尚；经常组织具有社区特色的群众性文体活动，丰富居民精神文化生活，可以增强社区的凝聚力，形成科学文明健康的生活方式；紧紧抓住社区居民关心的热点、难点问题，有针对性地开展思想政治工作，并坚持把解决思想问题同解决实际问题结合起来，加强社区服务与管理，可以进一步密切党同人民群众的联系，广泛调动社区居民"讲文明树新风、共建美好家园"的积极性。
(三)推进城市社区建设，是巩固城市基层政权和加强社会主义民主政治建设的重要途径
长期以来，受计划经济体制的影响，城市居民委员会不同程度地存在行政化管理的现象，居民参与社区建设的程度还不太高。随着改革的深化和居民对社区事务的日益关注，城市居民委员会原有的管理方式很难适应形势发展的需要。面对流动人口、下岗职工、老龄工作、社会治安、计划生育等各种问题，城市居民委员会在管理和服务上力不从心，存在着责权利不统一、职责任务不明确、管辖范围过小、人员老化、工作条件差等问题。推进社区建设，发挥社区居民自治组织的作用，保证社区居民依法管理自己的事情，是解决上述问题的有效办法。
二、云岩区社区建设中存在的问题
我于2006年6月1日——28日对贵阳市云岩区16个社区服务中心的情况进行了调查，通过对调查结果的分析，发现目前在社区建设中存在一些不尽人意之处，希望引起有关部门的重视。
（一）政府投入社区的资金不足
篇二：行政管理毕业论文范文
行政管理毕业论文范文
论文摘要
本文是从利益法学的理念出发来研究法的利益基础的。从利益法学角度出发,法律的任务是维护特定利益的。历史上公法在利益选择方面是维护公共利益。但伴随着时代的呼唤,现代公法也必须维护好私人利益,其利益基础应当是公共利益与私人利益的并立与整合。
一、传统理论认为公法的利益基础是公共利益
一般认为,公法的概念是由古罗马法学家乌尔比安首创的,本文是从利益说出发的。利益说认为,凡是以维护国家或社会公共利益为目的的法属于公法,而以维护私人利益为目的的法属于私法。最早进行公法与私法划分的古罗马法学家乌尔比安就是这一观点的代表。乌尔比安指出:公法“有关罗马国家的稳定”,私法“涉及个人福利”,“公法见之于宗教事务、宗教机构和国家管理机构之中”。
(一)公法的产生。
公法是如何产生的?笔者认为公法是在与私法的分立后才成为一个独立的法律概念、法律学科,这就要追溯到公私法划分之初。从某种意义上来说,社会产生之初是以公权力的出现为标志的。国家产生之初,属于自然经济占主导的时代,公权力主要表现为国家权力,它无所不管,各种社会关系混同在一起并表现出强烈的国家权力性,反映到法律上自然是“诸法合一”并体现国家法的性质, 它必然是以维护国家利益为己任的。后来,商品经济逐步发展起来,开始出现了公权力少干预或不干预、私人自主进行商品交换活动的“私域”,即开始产生了商品交换的“私域”与政治管理的“公域”的分野。伴随“私域”与“公域”的分野,分别以调整二者所处领域纠
纷为己任的公法与私法也从“诸法合一”中分立出来。而“私域”里充斥着私人利益,“公域”里充斥着公共利益,进而可以推出公法产生之初的利益基础是公共利益。
(二)公共利益的界定。
何为公共利益?历史上庞德曾对利益分类做过细致的研究,构筑起了一个社会利益体系。庞德将利益分为三大类:个人利益、公共利益和社会利益。个人利益是直接从个人生活本身出发,以个人生活名义所提出的主张、要求和愿望;它包括人格利益、家庭关系利益和物质利益三类。公共利益是从政治组织社会生活角度出发,以政治组织社会名义提出的主张、要求和愿望;它包括国家作为法人的利益和国家作为社会利益扞卫者的利益两类。所以,这一体系基本上是公共利益和个人利益的二元划分,但同时突出了国家自身的利益主体地位,不将国家利益和社会利益等同。据此我们认为,公共利益是指从政治组织生活或社会生活角度出发,以政治组织或社会的名义提出的主张、要求与愿望,它是与个人利益相对的,包括国家利益与社会利益。在传统公法学说中,权力主体为了维护公共利益,可以采取一切措施甚至包括可能侵害个人利益的措施来实现,为公的利益永远优先于为私的利益。这时期的公法较之私法发达,公权力较之私权利更强。例如在我国《物权法》等民事私法立法之前,国家公权力机关为了所谓的“公共利益”,可以采取任何措施来限制甚至是剥夺个****利的行使以达到所谓的维护公共利益之目的,私人利益在公共利益面前始终是第二位的。当前我们正在建设公平合理的和谐社会,故上述传统公法学说越来越难以与时代发展相适应。
二、现代公法的利益基础是公共利益与私人利益的统一
随着当前市场经济(高度发达的商品经济)的发展与完善,“对私益的保护”越来越成为时代的呼声,因为只有更好地维护个人利益,市场参与主体才能更积极主动地去参与市场活动,市场经济才能有活力与继续发展,社会才能更好地发展与进步,所以我们要维护好私人利益。为什么公法要对私益进行维护?其一,私益是公益的渊源之水。公益,即公共利益,主要是由社会利益与国家利益组成的,其所强调的是一个整体范畴。然而我们可以仔细思考下:这个整体是怎么组成的?可以肯定的是,它天生不是个空洞的整体,它是由众多个体组合而成的,其有着实实在在的内容。这个个体就是私人利益,当然公共利益不是私人利益的简单组合。此处所阐述的本意是指在维护所谓公共利益的同时不能忽视私人利益,应当对二者都进行维护,虽然有轻重之分。不能不顾及私人利益而以维护公共利益的名义进行任意活动,这样最后的结果往往是维护了少数个别团体或个人的利益;在这个过程中维护了少数人的利益必然会侵害大多数人的利益,因为资源(利益表现形式)的有限性。
其二,公法能更有力地维护私益。因为,“法的产生、内容、本质和发展,在很大程度上都是基于对利益的配置和固化的结果。”同理,利益在很大程度上也决定了公法的制定、实施和救济。利益转化为法律(转自：wWw.XiAocAoFanWeN.cOm 小 草 范文网:行政管理论文范文大全)利益、进而实现法律利益的过程,主要就是国家对社会利益关系和利益冲突实行调节和处理的过程。国家掌握着公权力,其可以运用公法中手段对私益进行保护,而且公法较之私法对私益的保护更有力。
篇三：电大行政管理专业论文格式模版
北京广播电视大学行政管理开放专科
毕 业 作 业
浅析中国国际货运航空公司北京基地货物托
运员激励管理问题
分 校： 门头沟电大
年 级： 2007年秋
学 号：20077180362
姓 名： 齐鑫
指导教师：侯国杰
目录
中文摘要与关键词……………………………………………………………………1
一、员工激励的重要性···············································1
(一）开发员工潜在能力，促进在职员工充分发挥其才能和智慧············1
(二）留住优秀人才··················································1
(三）造就良性的竞争环境············································1
二、中国国际货运航空托运员的问题和现状·····························1
（一）货运托运员赏罚不分明·········································2
（二）货运托运员加班压力过大·······································2
（三）货运托运员工资待遇偏低·······································2
（四）单位没有集体业余活动，缺乏精神文明建设·······················3
三、提高货运员激励管理水平的对策和建议·····························3
（一）生产生活中管理者应该职工职业发展提供良好的平台···············3
（二）合理的赏罚分明的制度·········································3
（三）加强员工培训，提高员工的素质和能力···························3
（四）在企业精神文明建设中，注重以精神目标鼓励职工的自我实现·······4
四、结论与展望·····················································4 参考文献………………………………………………………………………………5
[摘要]本文先是回顾了激励管理的基本理论，调查了中国国际货运航空货物托运员激励管理现状，发现其在激励管理中存在的主要问题，并在分析的基础上提出了对休假激励制度、业务培训激励、轮班、加班奖金激励、福利激励三等激励管理对策。
[关键词] 中国国际货运航空 货物托运员 激励管理 培训激励 福利培训
浅析中国国际货运航空公司北京基地货物托
运员激励管理问题
激励是管理者运用某种方法和途径，使得组织成员和群体为达成组织目标而积极行动、努力工作。随着竞争的日趋激烈，越来越多的公司逐渐认识到员工激励的重要性。本文根据平时日常工作和托运人员接触了解到的情况，对中国国际货运航空公司北京基地货物托运员的激励现状进行了分析，并提出了自己的一些改进建议。
一、员工激励的重要性
（一）开发员工的潜在能力，促进在职员工充分的发挥其才能和智慧
美国哈佛大学的威廉·詹姆斯教授在对员工激励的研究中发现，按时计酬的分配制度仅能让员工发挥20%~30%的能力，如果收到充分激励的话，员工的能力可以发挥出80%~90%，两种情况之间60%的差距就是有效激励的结果。管理学家的研究表明，员工的工作绩效时员工能力和受激励程度的函数，即绩效=F（能力*激励）。如果把激励制度对员工创造性、革新精神和主动提高自身素质的意愿的影响考虑进去的话，激励对工作绩效的影响就更大了。 （二）留住优秀人才
德鲁克认为，每一个组织都需要三个方面的绩效：直接的成果、价值的实现和未来的人力发展。缺少任何一方面的绩效，组织注定非垮不可。因此，每一位管理者都必须在这三个方面均有贡献。在三方面的贡献中，对“未来的人力发展”的贡献就是来自激励工作。
（三）造就良性的竞争环境
科学的激励制度保含有一种竞争精神，它的运行能够创造出一种良性的竞争环境，进而形成良性的竞争机制。在具有竞争性的环境中，组织成员就会收到环境的压力，这种压力将转变为员工努力工作的动力。正如麦格雷戈所说：“个人与个人之间的竞争，才是激励的主要来源之一。”在这里，员工工作的动力和积极性成了激励工作的间接结果。
二、中国国际货运航空货物托运员激励管理现状及问题
中国国际货运航空公司北京运营基地现有员工700余人，公司运营业务涉及专业有各种货物运输，邮件运输，包括各种活体动物，危险品等特种货物和黄金，
外交信袋，钻石等贵重物品的运输工作等。北京运营基地内场货物托运员约有40人左右，针对目前航空货物运输业对市场客源的白热化争夺，各个航空公司均涉猎航空运输业，所以要想生存加强服务水平和货物的安全和迅速都成了争夺其他航空公司代理权和市场客源的重点。
（一）货物托运员工作赏罚不分明
北京运营基地每天的货物运输量是非常大的，而所有需运输的货物都需要经手内场货物托运员的转载到集装器上，装载完毕还要托运到航空器下，每天的工作量非常大，而人手又不是很充足，所以就形成了时间紧，任务重的情况。面对这种情况，内场托运员为了保证航班的正点性，必须迅速的转载货物到集装器上，快速的装载造成就是货物间的磕磕碰碰，各种货物包装损坏。其他问题还有航空货物，邮件的错运等问题。只要是人都有可能因为种种原因出现一些问题，在我们一边认真工作避免减少问题的同时，合理的利用赏罚机制也是减少出现问题的一个重要手段。可是北京基地在这方面做的还存在比较大的问题，如上所说一旦出现像上面所说的种种问题，惩罚条例是非常多且相对比较重的，而相对的，如果员工发现了因为其他部门或单位造成的问题，并且及时弥补错误，避免了基地损失的，奖励确是项目和数目是相对很少的，一方面打击了员工工作的热情，也变相的增加了出现问题的几率。由于奖励的太少几乎可以忽略不计，员工肯能抱着事不关己多一事不如少一事的思想而对问题视而不见，这就放过了问题很可能给基地造成损失。
（二）货物托运员加班压力过大
众所周知货物的托运和转载是个体力活，员工需要足够的休息来回复体力来更好的工作，但是内场托运人员人手不足，40人分成2个班倒班，他们每个人每周每天都要上12小时得班，面对大工作量和非常耗费体力的工作可想而知必定会对员工的身体造成很大的负担。但面对工作量大而托运人员又紧缺的情况下，托运员有时还要有一定情况下的加班保证货物的成功运输。这势必会对员工的心理和身体上造成双重的压力，根据以上情况肯定会降低员工的工作积极性，工作效率也肯定会有降低。
（三）货物托运员工资待遇偏低
作为技术含量并不是太高的货物托运员来说，虽然工作每天的工作都会很累非常费体力而且每周的休息时间又很有限，下班后几乎时间都用在休息上，没有自己的时间，面对这种情况，但是工资待遇却不是很理想，他们要保证航班正点性，保证货物安全运输减少货物的破损情况可以说这是一份既要小心又要费力的工作单并没有工资上有很好的体现，比如你装的货多但工资并不会在工资上比别人多。而如果漏装货物，错装货物或者货物丢失损坏，都会有一定的处罚措施，