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行政管理论文

小草范文网  发布于:2017-05-07  分类: 管理论文 手机版

篇一:行政管理专业毕业论文选题

行政管理专业毕业论文部分选题

(二)国家公务员制度

1、论我国公务员培训制度的创新

2、论我国公务员薪酬制度改革

3、我国公务员激励机制的建立和完善

4、论提高我国公务员素质的途径

5、入世与我国干部队伍素质的提高

6、论我国公务员制度改革的价值取向

7、论我国公务员制度改革的方向及其对策

8、我国公务员考试录用制度的建设问题

9、我国公务员创新能力研究

10、论知识经济时代公务员能力和素质提升的途径

11、论构建完善的廉政建设德治体系

12、行政职权滥用的危害与防范措施

13、我国公务员制度的特点研究

14、事业单位人事制度改革研究

(三)公共政策

1、论我国行政决策机制的完善

2、价值观念对行政决策的影响

3、论我国行政决策的科学化和民主

4、论咨询系统在行政决策中的地位和作用

5、论行政决策的法治化问题

6、我国再就业政策分析

7、我国社会保障制度改革的方向与对策

8、论我国劳动力就业困难的成因与对策

9、政府决策科学化的内容、原则程序和组织问题

10、影响公共政策制定的要素分析

11、行政决策中的冲突及解决方式研究

12、政府决策机制研究

13、政府扶贫政策研究

14、公共政策面临的挑战及发展趋势

(四)行政管理理论

1、论电子政务与服务型政府的建立

2、我国非营利性组织发展中存在的问题及其对策研究

3、我国地方政府机构改革的困难与对策研究

4、当前行政执行中存在的问题与对策

5、论我国服务型政府的建设

6、影响我国政府行政效率的主要问题及其对策

7、论政府能力问题

8、略论中国公共行政观念的发展与转变

9、新公共管理思想对中国行政管理改革的影响与借鉴

10、我国村级管理的现状及发展趋势

11、略论中国公共行政观念的发展与转变

12、当前我国职能转变的动因与内容

13、行政组织中的非正式组织的作用研究

14、人事行政中用人机制研究

15、权力制约与反腐机制问题研究

16、构建和谐社会中政府的作用

17、我国行政体制改革研究

18、我国传统行政管理文化的启示

19、WTO对我国行政管理的影响及对策

20、WTO对中国地方政府管理模式的变革

21、政务公开与电子化政府

22、政府管理创新机制研究

23、政府行政能力问题研究

(五)行政领导

1、论管理者的性格培养与管理效能

2、论管理情景对管理方式和管理效果的制约性

3、论我国行政领导干部的培养

4、知识经济时代行政领导者创新能力的培养与开发

5、论行政领导的方法与艺术

6、行政领导者的角色研究

7、领导者的素质与影响力的关系

8、行政授权的理论与实践

9、国有企业领导干部管理体制的改革

10、管理职业化趋势与组织领导者的研究

11、领导有效性理论研究

12、政绩与科学发展观的关系

(六)行政监督

1、论建立健全我国行政权力监督机制

2、论行政监督与行政效率

3、我国行政监督中存在的问题及其对策

4、对完善我国行政监督体制的几点思考

5、当前我国行政监督乏力的成因与对策

6、浅析行政监督与行政效率

7、论如何促进行政监督的有效性

8、舆论监督的理论与实践

(七)市政规划与管理

1、论非政府组织参与市政管理

2、城市社区建设与管理中存在的问题及对策研究

3、论城市社区建设中的体制改革问题

4、城市文化与城市可持续发展研究

5、城市环境管理问题研究

6、我国城市街道基层组织的建设

7、深圳“城中村”改造中政府角色定位

8、中国城市化进程中的问题与对策

(八)政府经济学

1、目前我国地方政府财政困难的现状、成因与对策

2、对市场经济条件下政府职能转变的思考

3、对地方政府经济管理职能的思考

4、公共选择理论对我国政府机构改革的启示

5、论市场经济条件下我国政府经济调控模式的转变

6、我国政府宏观经济管理研究

7、政府消费问题的分析与对策

(九)行政伦理

1、论责任政府

2、论市场经济与公务员道德建设

3、我国公务员廉政机制建设

4、论公务员的行政道德规范

5、对完善行政伦理监督机制的几点思考

6、行政责任及官员问责制研究

7、行政人格研究

8、行政伦理与行政法制的关系

(十)行政法与行政诉讼法

1、试论行政立法的民主原则及其理论意义

2、关于我国行政许可制度的缺陷及其完善

3、试论我国行政复议制度的不足与完善

4、试论国家赔偿法的立法缺陷及不足

5、试论行政诉讼在行政监督中的地位及作用

6、试论我国行政法制建设的完善及其途径

7、关于我国行政强制法的立法构想及理论意义

8、试论我国行政处罚制度的完善及其途径

9、对行政许可危害的补救措施探讨

10、简论行政审批制度的改革方向及其保障

11、我国依法行政的现状及改革研究

12、城市治安存在问题及对策

(十一)其他

1、社会弱势群体的社会保障与救济

2、浅议我国价格听证会制度的发展与改革

3、WTO的透明度原则与我国行政公开制度改革

4、政府信息化给政府管理带来的机遇、挑战及对策

5、制约政府网络化建设的主要因素及对策

6、电子政府的内涵及对行政发展的影响

7、我国政府公共危机管理机制建设

8、政府采购应把握的主要原则和实施监控问题研究

9、关于公平与效率的研究

10、社会中介组织的管理研究

11、城市居民委员会自治问题研究

12、流动人口计划生育管理问题研究

13、城市居民失业现状、问题及对策

14、我国人口政策的探讨

15、人才选拔与人才测评的理论与实践

16、激励理论在行政管理中的应用

17、管理中的人际沟通技能

篇二:企业行政管理论文

【摘要】企业行政管理对我国企业发展有着重要作用。但目前我国企业行政管理存在一些问题,即全盘照搬党政机关行政管理模式;企业行政管理中存在“游击作风”;企业行政管理人员时常脱离各部门实际;企业行政管理体系缺乏或欠缺。为此,要选择合适的规范的企业行政管理模式;联系实际开展工作;构建企业行政管理新体系。

【关键词】我国;企业;行政管理

摘要:对企业行政管理进行了概述,提出了我国企业行政管理的改进思路。

关键词:现代企业;行政管理;管理制度

摘要:首先对企业行政管理进行了概述,论述了企业行政管理对我国企业发展有着重要作用。介绍了目前我国企业行政管理存在一些问题,以及提出了我国企业行政管理的改革思路和处理办法。

关键词:我国;企业;行政管理

企业行政是企业的中枢神经系统,行政管理体系担负着企业的管理工作,推动和保证着企业的计划、生产、财务、营销等的顺利、有效进行和相互之间的协调沟通。随着社会主义市场经济体制和现代企业制度的逐步建立,企业行政管理也面临着调整旧方式、适应新形势的任务。加强和改进企业行政管理,对于增强企业竞争力具有重要意义。

1企业行政管理概述

企业行政管理是指依靠企业行政组织、按照行政渠道管理企业的一系列措施和方案,在企业中有着管理、服务、协调的三大功能。在管理上,在处理好公司日常事务,确保公司顺利运行的同时全盘考虑公司的经营理念、管理策略、企业精神、企业文化建设,为高层决策提供参考;在服务上,为企业各个部门的运转提供后勤服务;在协调上,实现纵横两个方向的沟通,即实现公司不同层级部门之间、不同职能部门之间的良好沟通协调。企业行政管理学与其他学科相区别正在于它特殊的研究对象——企业行政事务,其根本目的在于探讨企业行政管理的客观规律.实现企业行政管理的科学化,促进企业行政效率的提高。企业的行政管理具有以下特点:

1.1非独立性

企业的行政管理本身并不是企业的目的所在。企业行政管理服务于企业,根本目的在于通过为社会提供商品和服务而谋取尽可能大的经济效益。通过充分利用和合理调配企业的人力、物力、财力、技术等资源,调动广大员工的积极性、主动性和创造性,提高企业的经济效益,加快企业的发展。

1.2实际性

企业行政管理工作比政府机关的行政管理更注重内容和实质,企业的行政管理往往根据公司实际需要,对行政管理的诸多制度、程序、环节、图表、文件等进行剪裁和调整,使之变得精练、实用、简洁、便利。

1.3企业行政管理与企业的经济效益紧密相连由于资源的稀缺性,任何企业都必须遵循成本效益原则,必须尽可能地降低成本,这样企业才能在竞争中立于不败之地。因此,企业行政管理的着眼点在于充分挖掘和最大限度地利用公司的各种资源,达到经济利益的最大化。

1.4工作灵活性

在市场经济中,企业并不是孤立的,必须与其他的经济主体进行相关的经济活动,从而

实现企业的价值最大化目标。因此,企业行政管理往往根据公司实际发展需要经常进行变革,带有很强的灵活性。

(转载自:www.xiaocaOfaNWen.com 小草 范 文 网:行政管理论文)

2企业行政管理的主要内容

企业行政管理是企业参与社会化大生产及市场竞争的客观要求。在现代经济生活中要有效地组织企业生产经营,就必须有一定强制力的权威与服从机制把企业各环节、各部门连接成一个健康运行的有机整体,否则,企业的各项生产经营目标就可能因缺乏组织性而不能实现。企业行政管理有效地组织企业生产经营活动,是保证企业目标顺利实现,提高企业竞争力的重要保障。具体而言,企业行政管理主要有4个方面的内容:

2.1计划工作

即确定管理内容的目标和决定如何达到这些目标。现代企业行政管理必须具有计划性,做好预测工作,对企业行政工作进行指导,这是企业实现行政管理科学化和保证行政管理成功的必要条件。

2.2组织工作

企业的组织机构是企业运作的基本框架,企业的各级行政管理人员必须明确要完成的任务是什么,谁去完成任务,任务怎样分类组合以及各种决策应该在哪一层级上制定。企业要逐级建立自上而下的责权关系,保证行政管理渠道的畅通无阻,这样才能使企业的行政管理工作有的放矢。

2.3指挥工作

即企业行政管理中采取的具体措施,确定好企业员工之间的分工合作关系;明确人们在职、责、权方面的结构体系;调动各级行政管理人员的积极性,协调各级行政管理人员之间的关系,解决组织人员之间的冲突。

2.4控制工作

即对指挥工作的各项措施进行监测、控制与调整,包括建立激励机制、监督系统和制定奖惩条例并认真执行。通过控制保证任务按照既定计划执行,通过控制来判断企业的行政管理工作是否合理,是否还有改进之处,从而增强行政工作的有效性及合理性。

3现代企业行政管理的基本要求

现代企业行政管理的目标来自于生产经营活动和行政管理自身的要求。生产经营活动要求的行政管理主要侧重于正常组织经济活动,包括财务和营销管理、信息、沟通以及公关和劳资关系等。具体来说,企业行政管理工作主要有4点要求。

3.1 实行和完善行政首脑负责制

实行行政首脑负责制,建立以其为首的指挥系统是科学行政管理的基础。这就要求,首先,必须明确行政首脑的职责和权限,保证其有足够的行政权力和必要的权威;其次,必须保证行政首脑的管理措施有切实可行的实施渠道;再次,行政首脑必须有一个高水平的参谋机构,保证其管理决策的正确性。行政部门应主动做好上下、左右、内外的沟通,在充分沟通的基础上做好协调。

3.2合理选择和设计行政组织机构

企业的组织机构是指企业组织内各构成要素以及它们之间的相互关系,是对组织复杂性、正规化和集权化程度的一种度量。企业行政管理是依赖行政机构和行政渠道进行的,好的组织机构能激励员工同心协力为实现企业的目标而努力。所以,选择和设计符合企业特点的组织机构是保证行政命令、指示等迅速贯彻的重要前提,是达到行政管理目标的必要条件。

3.3选拔优秀的行政管理人才

优秀的行政管理人才是现代企业行政管理的关键。现代企业的行政管理人员要有与时代相适应的素质、能力和知识结构。素质包括:良好的个性和心理特征、优秀的政治素质、强烈的创新素质和健康的身体素质。能力结构包括以信息处理能力、组织咨询能力、分析综合

能力、择优决断能力为内容的决策制定能力和以善于选择实施办法、知人善任、协调统筹全局为内容的决策实施能力。知识结构则包括一般知识、管理知识和技术知识三大方面。

3.4确立多方面相结合的激励机制

企业行政管理的最佳化实现在很大程度上取决于被管理者积极有效的配合和实施。因此,对人的管理是现代企业行政管理的核心工作,而有效的激励机制是有效实施对人的管理的重要保障。这就要求以恰当的目标来引导正确的行为,以准确的绩效评价作为奖励的科学依据,以不同客体的针对性奖励措施完成激励机制的良性循环。只有实现了引导、评价、奖励三者的有效结合,激励机制才会在企业行政管理中圆满达到预期效果。

4我国企业行政管理的改进思路

一个较大企业的行政管理体系,其本身往往就是一个具体而微小的企业。行政管理涉及企业内部各个层面的沟通和协调。与国外先进的企业行政管理相比,我国的企业行政管理工作还存在很大差距;计划经济时代的后遗症在我国企业行政管理中远未消除,我国行政管理的改进工作艰巨而迫切。我国企业行政管理可以从以下3个方面加以改进。

(1)建立健全和认真执行行政部门的各项管理制度、岗位责任制度、工作程序以及一系列规范化表格、图表等,从而建立起行政部门的法治秩序。更重要的是,要培养出一支高素质、高效率的行政人员队伍;同时要搞好科学分工、管理层次和合理授权。一旦行政系统的一系列硬件(如办公设施、生活设施)、软件(如规章制度、工作程序)、人员队伍、分工协

作和管理层次等建立健全起来,整个行政管理体系在很大程度上就会像一部自动机器一样运转,只在较少的场合才需要部门领导和上级领导辅以人治。

(2)提倡“服务与合作”。一般来说,“服务”实际上是行政工作的定位,行政永远是为企业服务的,行政部门的定位一定是服务部门,这种观念应该深入每一个行政人员的意识中,定位准确了,工作的方法和方式就清楚了。“合作”是一个高效率的企业行政工作质量的衡量标准,行政有没有合作、合作的程度可以界定企业是否“健康发展”.企业要发展,行政部门必须有良好的高效率的合作意识。

(3)定期评价业绩,择优使甩行政管理人才。对企业绩效的评价是企业行政管理的一项新需要,企业人事部门虽一直以业绩评价作为行政管理人员晋升的标准,但长期缺乏科学性和准确性,人为因素干扰太多,也有技术欠缺因素。对于前者可用部门监督方法逐步消除,而对于后者则需从人才学角度,综合运用定量分析与定性分析等科学手段准确做出评价。通过定期评价业绩,使得企业员工对企业的发展有综合的清晰的发展轨迹,从而为企业制定的目标而努力。

企业行政管理是企业生存发展的保障,随着经济全球化的发展,市场竞争日益激烈,我国企业要不断借鉴和学习国外先进行政管理理论与实践经验,根据我国政治经济发展状况,建立合适的企业行政管理体系,从而在激烈的市场竞争中发展壮大。

4检查与反馈

企业中各项工作都是由管理者与操作者来执行,在执行过程中,由于人的能力、经验、熟练程度等差异,相同工作由不同的人操作会有不同的结果产生。因此需要用检查与反馈来纠正和避免发生各种错误。检查工作是容易得罪人的差事,一般人的心理对上级的行政检查容易理解,因为上级对所有下级都有行政隶属关系,检查既是权力又是责任。职能部门的横向检查具体执行人员行政级别大都比较低,提出的意见往往不被重视,还容易遭到被检查部门的抵触。上级领导如果处理不好。职能检查人员易养成四面讨好、圆滑处理的老好人,检查工作将流于形式,反馈的结果容易失真。不管怎样,职能检查人员应根据岗位描述所赋予的使命,在权力范围内,对检查结果做出处理并及时反馈给有关部门,持之以恒。做到有检

查结果就要有处理结果。

5 企业制度

管理一家企业,仅凭员工的自觉行为是不够的。需要一套切实可行、符合市场竞争要求的制度来确保企业健康运转,用制度来约束员工的行为。法律是制定制度的基本依据,依法建立的制度环境能保护广大员工的合法权益,促使员工广泛地参与到企业的各项活动中。制度内容应明确规定什么事情可以做,什么事情不能做,做了之后将受到什么样的奖惩。制度不能有缺陷,有缺陷的制度是产生腐败的根源。订立制度还要考虑对工作效率的影响,并不是越详尽越好,满足管理过程需要即可。详尽到超出“适度”的范围,不但增加监督难度和管理成本,还会束缚员工的创造性。随着企业的发展,不适用的制度要及时修改并完善。员工对制度的认可不在制度多么严格,而在于落实上是否公平。在执行过程中,始终要把制度的权威性摆在首位,企业内不论职务高低,违反制度一定要追究,不能搞因人而异废掉制度,使员工失去对制度、对企业的信任,该罚不罚是对守法者的最大不公。

6激励

管理过程中即使最完善的制度也有空白之处,制度只是从外部激励员工、约束员工的行为,要把员工的积极性调动起来,推动企业的发展,内部的精神方面的激励是填补制度空白的最好手段。激励首先在经济上要满足员工的需求,企业员工付出劳动获得报酬不仅是谋生的手段,还是提高生活品质的保证,这在很大程度上影响员工的情绪、积极性和能力的发挥。一般说来,报酬的高低在一定程度上代表能力的高低,也隐含着对成就和地位的认可和激励。要把握好它,只有建立在平等公正的基础上才能起到激励作用。对握有权力的管理人员,较高的报酬也为遏制腐败提供了必要条件。只有让员工在生活上感到满足才是企业稳定的前提。其次在精神上要充分尊重员工人格。员工的思想和行为在得到关心鼓励的时候就会产生坚持下去的激情。员工犯了无关大局的过失,可以对其进行批评,但不要强迫员工承认自己是错误的。对不符合实际的要求,不能一味地排斥,要积极引导满足其心理需求,就会增强员工改正错误的决心和信心,用宽容的心以情感来激励员工。再次,要让员工了解并信赖上级领导,以领导的人格魅力来激励员工,领导的魅力来源于其素养和作风,这对管理活动的成败有决定性作用。上级领导素养高、作风好,有助于增强领导的影响力、凝聚力和组织指挥力,能充分调动和发挥员工的积极性,建立良好的工作气氛和环境,员工才有真正的相互合作关系,从而保证企业运转正常,提高工作效率,有效地实现企业目标。最后,上级领导要充分信任下级,以授权激励下级员工。权力是适应职务、责任而产生的。授权不仅是给予权力,更重要的是锻炼下级的能力。对下级员工信任并适当放权,上级领导才有充足的时间去处理更重要的事情。放权后要建立畅通无阻的信息沟通渠道。加强对下级权力运用的监督,帮助下级正确使用权力,避免滥用职权,防止越权现象发生。当下级无法完成任务时,上级领导要勇于承担责任,适当调整工作安排。总之,管理界对激励的探索研究一直没有停止。成熟的激励措施有很多,任何能使人自我感觉良好的东西都可作为激励手段,像机器添加润滑油一样为企业增加助力、减少阻力,在不增加任何投资的情况下获得更多的效益。各级管理人员要把心理学、行为学等现代理论具体运用到工作实践中,以提高士气,增强企业凝聚力进而提高企业整体素质。

7人才

在变化莫测的市场经济环境中,拥有一批优秀的人才对企业来说非常重要,人才是企业生存、发展、壮大的根本。现实中很多企业在发现人才和使用人才这两个环节上存在很大问题,造成人才资源的极大浪费。有的企业成立一个人力资源部门,却没有一套完整的人才培育开发制度,在企业内部提拔任用人员时,论资排辈、僵化保守;从企业外部招聘是在不知根底的情况下进行的,一般根据简历描述和面试进行筛选。但在极短的时间内全面的、真实的了解一个人是很困难的,往往第一印象会占上风。其实,人的差别主要在于思想和性格,

确定人才的标准应是人的品德、知识以及处理事情的方法是否正确。有了人才就要施以恰当的教育和培训,并且要有肚量和胆魄正确使用人才。有肚量,就可以容下与自己意见相左或高于自己的人才;有胆魄,就可以使用有缺点的人才。毫无缺点的完人是没有的,只要充分发挥人才的优点,实际上也就限制了人才的缺点。同时,建立一个公平合理的绩效考核管理机制来激励人才,使之更好地为企业服务。人才自由流动是社会一大进步,它形成的竞争氛围能发挥人才的真正效能。企业对待这个问题应多些理智。对流出去的人才,应与他们保持联系,并欢迎他们再回来。这样做他们会自觉地成为企业的拥护者,为企业做宣传。有的也可能回来,回来后工作会更投入。至于某些企业对人员的离职采取各种限制措施,想最终困住人才,实在是愚蠢之举。实践证明。企业的成功必定有现代化的管理人才,只有懂管理善经营的人才是企业的致胜法宝。

8 结束语

随着经济的快速发展,企业管理发挥着越来越重要的作用,引进先进的管理模式是经济发展的必然要求。行政管理是企业基础性的工作,为企业各部门、各专业建立一个管理服务平台,使企业内部各专业能在各自的岗位上发挥更大的效能,保证了管理过程中信息传递及时畅通。迸一步提高企业的工作效率,是良好企业文化的组成部分。

篇三:行政管理论文题目

行政管理专业毕业论文参考选题

一、 选题方向:“政府经济学研究”、政府经济学、组织行为学

1、 论管理者的性格培养与管理效能

2、 论管理情景对管理方式和效果的制约性

3、 有限政府的经济管理效能分析

4、 政府行政成本控制分析

5、 地方政府公共物品供给途径分析

二、 选题方向:公共关系学原理、市场营销学、组织行为学、组织文化

1、 论危机传播中的政府行为

2、 论网络环境下的政府公关

3、 论跨世纪城市文化形象战略

4、 论受众社会心理与城市对外宣传

5、 论新闻策划的原则和方法

6、 新世纪城市化进程中的文化品味

7、 试论未来行政领导的形象塑造

8、 浅析组织文化创新走向

9、 论中国IC策划的定位

10、上海或广州城市国际形象的确立与推广

三、 选题方向:行政管理论与行政、领导、行政组织学

1、 全球化背景下的政府职能研究

2、 论当代公共管理的绩效评估方法

3、 论信息技术在政府公共服务传递中的作用

4、 当代西方“公共管理运动”评析

5、 论行政权力及其制约

6、 论行政自由裁量权及其限制

7、 论邓小平的行政改革思想

8、 论政务公开

9、 论西方公共行政学发展中的民主价值取向

10、论西方政府改革运动中的市场取向

四、 选题方向:行政管理学与行政领导、人力资源管理

1、 人力资源配置方式比较(细分问题论述)

2、 地方政府制度创新行为研究

3、 政府与制度变迁

4、 知识经济与人力资源开发(细分问题论述)

5、 人力资源激励机制研究

6、 考核制度比较研究

7、 公务员培训制度创新

8、 公务员薪酬制度改革

9、 地方政府与市场化改革

五、 选题方向:行政法制研究、公关传播法规

1、 依法治国重点在治“吏”

2、 依法治国与加强、改善党的领导

3、 加速政府体制改革,适应为人民服务宗旨的时代特点的要求

4、 当前行政管理制度化法制化的思考

5、 论地方政府与公共管理

6、 依法治国与治吏

7、 论中介机构与行政部门的脱钩和改制

8、 小城镇行政体制之我见

六、 选题方向:行政法制研究、监督学

1、 论加强党内监督的重要性和必要性

2、 健全和完善监督制度是反腐败的根本措施

3、 在社会主义时期反腐败是一项长期的战略任务

4、 关于加强和完善我国社会主义监督的一些设想

5、 如何看待中国古代的监督制度

6、 舆论监督的作用

7、 在市场经济条件下如何增强政府的监督意识

七、 选题方向:公共行政管理、公共组织与管理、行政管理学、公共行政组织学、西方行政学说

1、 当代中国行政模式研究

2、 当代中国法治行政研究

3、 当代中国社会中介组织发展与规模研究

4、 当代中国行政价值观研究

5、 加入WTO与政府制度创新研究

6、 乡镇政府机构改革研究

八、 选题方向:公共管理、领导科学、管理学、市政学

1、 公共管理论的经济学分析

2、 市场经济与政府体制改革

3、 市场经济发展与人力资源管理创新

4、 政府责任研究

5、 市场经济与非赢利组织的发展

6、 依法行政研究

7、 城市发展与社会保障体系的建设

8、 城市政府与法治

9、 政府公开与民主行政

10、现代科技发展与政府管理创新

11、法治与德治

12、制度建设与反腐倡廉

九、 选题方向:公共预算与财政管理、西方行政史

1、 1994年后我国地方政府预算外膨胀的原因分析

2、 论西蒙的决策思想评新公共管理理论

3、 论西方公共行政的民主管理思想

4、 中美行政监督体系比较

5、 中美行政管理运行机制问题分析

6、 素质教育与政府教育体制问题分析

7、 中国失业问题的现状、原因与对策

8、 关于外来人口管理的调查与思考

9、 中国公民政治人格的转型:从权威人格到民主人格

十、 选题方向:西方经济学、公共财政、政府经济学

1、 经济转型时期的就业政策选择

2、 中国国有企业改革与公共政策选择

3、 我国财政转移支付制度与政府间关系的协调

4、 非盈利性组织管理研究

5、 经济体制转型与公共政策的重新顶性

6、 中国入世与中国政府职能转变

7、 非盈利性组织的地位与作用研究

十一、城市行政管理(市政学研究)、市政学

1、 城市政府规模的讨论

2、 公共人力资源讨论

3、 城市社区管理讨论

4、 城市管理讨论

5、 户籍管理讨论

6、 城市公共管理专题讨论

7、 市政体制比较讨论

8、 社会网络与城市发展讨论

十二、选题方向:市政学、管理学

1、 论城市的本质

2、 市政学研究的内容、界限及意义

3、 西方市政学研究

4、 比较市政学研究

5、 城市管理、城市治理与政治文化的比较研究

6、 我国城市社区治理模式的变迁

7、 撤退设市可否作为加快我国城市化发展的战略选择

8、 外国城市管理体系的变迁路径及对我国的启示

9、 第三部门研究综述

10、制度变迁与城市管理

十三、选题方向:政治理论与政治文化、中国政治思想史、政治学基础

1、 西方政治理念在中国的接受情况(细分问题论述)

2、 中国传统政治文化分析(细分问题论述)

3、 公共伦理分析(细分问题论述)

十四、选题方向:宪法学、中国当代政治制度

1、 试论人大代表的作用

2、 论人大对政府的监督

3、 论权力制约技术

十五、选题方向:行政管理学、世界政治经济与国际关系、西方各国政治制度

1、 市场经济中的地位政府间合作研究

2、 市场经济下中央与地方关系研究

3、 市场经济与民主政治研究

4、 西方式民主及其影响研究

5、 政治参与、行政参与问题研究

6、 电子政府与电子民主建设

十六、选题方向:政治制度、地方政府与地方政策、政治学基础、中国公共政策概论

1、 国家建设理论视野中的地方政府建构

2、 中央与地方政府的政治关系 ( 中国、外国或中外比较;历史演变或法理分析 )

3、 中国地方政府间的转移支付( 特别是广东的改革经验 )

4、 中央政府、地方政府与社会的互动分析

5、 WTO与中国地方政府职能转变

十七、选题方向:政治制度、 思想概论、国家公务员制度、中国党政制度

1、当代中国中央政府体制研究(从中拟一题目)

2、地方政府体制中的条块关系

3、当代中国中央与地方政府关系研究

4、党政关系(中国、外国或中外比较研究)

5、 城乡社区自制制度建设

6、 香港、澳门与台湾的地方政府体制(任选一个地区或进行比较分析)

7、 关于政党政治的研究(自拟其中一个问题研究)

8、 关于政府体制的研究(自拟其中一个问题研究)

9、 关于行政法制的研究(自拟其中一个问题研究)

10、 城乡社区自治制度建设(自拟其中一个问题研究)

十八、选题方向:行政决策、政策分析、公共政策分析

1、 从统治到自治:公共政策范式如何转换?

2、 第三部门:公共政策制定的重要主体

3、 听证制度与公共政策论证的公民参与——以珠江三角洲或长江三角洲地区的乡(镇)村与街道治理为例

4、 珠江三角洲或长江三角洲地方政府治理机制下的政策制定——以可持续发展为目标

5、 公共政策制定:中央政府与地方政府的关系

6、 试论公共政府的基本价值标准

7、 试论公共政府政策执行的监督

8、 试论政策问题建构中的程序约束

十九、选题方向:政府体制与公共政策、比较政治学、当代国际关系分析

1、 比较分析行政集权民主制与传统代仪民主制的异同

2、 古罗马政治制度对西方民主制的影响

3、 西方民主制度与政治文化的形成

4、 比较英法革命及其对各自政治的不同影响

5、比较英美政党结构及其功能的异同

5、论公民社会与公民文化的形成

二十、新增题目

(一)行政管理、管理学

1.以行政角度审视中国现代化进程中的某个社会问题

2.依法保护我国环境问题的几点探讨

3.浅谈政府干预与市场调节(以某为例或某一方面)

4.提升政府公共行政职能 适应社会快速发展(以某为例或某一方面)

5.关于社会发展中的行政道德问题的思考(以某为例或某一方面)

6.基层领导干部的素质要求之浅见

7.浅论企事业发展中人才培养的作用与途径

8.关于非公有制企业中养老保险工作的思考

9.浅谈收入分配中的公平问题

10.当前农村基础教育发展问题的几点探讨

11.谈谈中小企业如何吸引人才的策略建议

12.谈我市党政机关管理体制和运行机制改革的思路对策

13.现代化进程中乡村治理的相关问题思考

14.城市化建设中的信访问题及其对策措施

15.论某地区民营企业的地位作用与发展对策

16.浅谈市场经济社会的民主建设

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