规章制度
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小型家具厂规章制度

小草范文网  发布于:2017-02-10  分类: 规章制度 手机版

篇一:家具厂员工守则

员工守则

第一章总则

1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制,根据工厂章程的规定订立本规则,凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。

第二章厂规守则

1.员工应自觉遵守本厂的一切规章制度,服从各级主管人员的合理安排,而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工

2.各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密。

3.员工为事均应循级而上,不得越级呈报,但紧急或特别情况下不在此限。

4.员工非经本厂书面同意,不得在外兼任与本厂业务有关的职位,不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目,不得利用职权之便谋取自己或他人之利,不可接受回扣及其它不法收入。

5.员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除业务需要外不得私用本厂电话。

6.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。

7.员工不得携带枪、弹药、刀具、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。

8.员工未经批准,不得私自携带公共财物出厂,私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。

9.员工上班时必须佩带岗位证进入车间。

10.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。

11.讲卫生,不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。

12.严禁代人打卡或签到。

13.所有员工不准向公司借款及预支薪金。(特殊用途不在此限)

14、机械设备必须每天保养,如果出现故障,应立即切断电源,请机修工来修理或主管,不能私自乱动。

15、保持厂内设施的整齐,不准擅自搬动固定的车位,桌子等厂内的一切固定设施。

16、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。

17、遵纪守法,文明用语,不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。

18、严禁烟火,不准在禁烟区域内抽烟: 违反者罚款200元。不准在宿舍内使用电器和生火煮食;严禁留客住宿。

19、严禁酒后工作,精神不好禁止操作机械,禁止串岗作业,非自己岗位去操作机械,因此发生事故,造成人身伤害或机械损坏的由其自己负责和赔偿。

20、所有工序均要签上自己的工号。不签工号者,取消此扎工序的工资。如有自行涂改,故意制造乱飞,将作严肃处理。所有改飞均要管理人员的签名。

第三章雇用、调动

1、公司新进员工须经筛选或考试,并经审查核定才得雇用,应一律先经试用(一个月),试用期间,经考核,不合格者不予雇用,试用人员在试用期间,如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。

2、订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者,厂方将按其情节经重做出处理。

3、各员工要按质按量完成生产任务,如需加班的必须无条件服从安排,否则一切损失由其承担。

4、自动离厂者,厂方扣除其所押工资作为对厂方的损失赔偿。

5、如厂方辞退员工,在七天之内需给员工结清工资。

6、辞工需提前一个月以书面形式向厂方递交辞工书,一个月内厂方未找到合适人选接替其工作的,辞工人必须按厂方要求正常上班,如有故意损坏产品,消极对待者,厂方有权对其辞工日期延长,满一个月后无论厂方是否找到人顶替其工作,辞工人都可以不再上班。工资同厂内员工一样按月收取。

第四章工作时间及休息

1.本厂员工在办公时间内,未经上级允许不可擅自离开工作岗位。

2.工作时间:夏令时:早上8:00到12:00;中午14:00到18:00;晚上19:00起至22:00(加班);冬令时: 早上8:00到12:00;中午13:00到17:00;晚上18:00起至21:00(加班)

3.迟到、早退10分钟以内扣5元,迟到10-30分钟扣30元。迟到30分钟以上按 旷工处理

4.不迟到,不早退,有事需提前请假,不请假未上班者按旷工处理,旷工一天扣三天基本工资,旷工三天按自动离厂处理。

5.员工请假时,应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续,方可离开工作岗位,或限时信函报告单位主管代为起请假手续。

6.在加班赶货期间,员工若须请假,必须经上级领导批准后方可离去,否则会按不同情况下处分。

第五章工资1.本规则所称工资,依(劳动契约)规定办理。

2.员工工资采取先劳动后领工资,每月发给。

3.本厂员工之工资发放双方议定,但公司有权提前或顺延,但以不超过当月为准。

4.工资按计件+保底计算,保底工资按进厂时双方协商,如工作不到年底<农历年底>。中途辞工者扣除已往领取的保底工资按实际计件工资支付,如厂里有事做,因自身原因而做不够保底工资,则按实际工资支付。

第七章饭堂、宿舍守则

1.讲究卫生,在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。不得在冲凉房大小便,节约用水用电,严禁长明灯、长流水现象。

2.每位员工床铺要保持整洁,宿舍严禁乱拉乱接电线,严禁明火,严禁倒水,不得挂湿衣服,晾晒衣服要在指定地方,厂区内严禁聚赌,打架,不得男女同宿及带外人进厂留宿。

3.由厂方后勤安排好床位后,不得乱搬床位,宿舍的铁床不得私自移动。晚上10:00准时作息,10:00后不得进出厂门,作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。

4.三楼宿舍必须2人一间房,不可1人独占一个房间。

1.工作时间内由保安锁好宿舍门,除工休病假人员允许进宿舍,其余人员一律不准进入宿舍停留,离职员工办好离厂手续后,需在当日由保安确认其物品后,搬离宿舍。

2.各员工必须注意保管个人物品,由于个人不小心而被盗窃者工厂不会负责任.

3.注意安全,在厂区范围内严禁坐栏杆。

4.厂区范围内严禁抛垃圾及杂物到楼下。

篇二:家具厂管理制度大全

遵义市双龙实木家具有限责任公司管理制度大全

总则

第一章 人事管理制度

一、 人员的雇佣、解雇、合同续签

二、 待遇

三、 人员培训制度

第二章 行政管理制度

1、卫生管理规定

2、电话管理规定

3、员工识别证使用准则

4、员工就餐制度

5、食堂管理制度

6、员工宿舍管理制度

7、工厂警卫人员值勤准则

8、值班室管理制度

第三章 财务制度

一、 现金管理制度

二、 物料物流管理制度

第四章 工厂安全管理准则

第五章 考勤和请假制度

第六章 奖惩制度

第七章 材料管理制度

一、 计划工作的分类

二、 材料计划的审批

三、 材料的采购

四、 材料的保管

五、 材料的发放与领取

六、 材料的使用

七、 退料、补料和换料

八、 补 料

九、 材料报废

第八章 仓库管理制度

一、 仓库日常管理

二、 入库管理

三、 出库管理

四、 报表及其他管理

附件 1 试用期员工考核规定

附件 2 工伤安全事故管理办法

附件 3 资金催收管理办法

附件 4 业务内部结算办法

附件 5 机械设备维护细则

总则

一、 为维护本公司正常的工作秩序,提高工作效率,根据《中华人民共和国劳

动法》,结合本公司的实际情况,特制定本公司管理规章制度。

二、 本制度适用于本公司全体员工,全员都必须遵守。

三、 本制度中的未尽事宜,应参照会议决定制度行使,如会议决定制度中亦未

尽事宜,则参照中华人民共和国有关法律、法规和有关条款执行。

四、 本管理制度的解释权归公司总经办所有。

第一章 人事管理制度

一、 人员的雇佣、解雇、合同续签

第一条 有下列事情之一者,不得予以任用:

(一) 剥夺公权、尚未恢复者;

(二) 曾犯刑事案件,经判刑确定者;

(三) 通缉在案,尚未撤消者;

(四) 吸食鸦片或其它毒品者;

(五) 身体有缺陷、或健康状况欠佳,难以胜任工作者;

(六) 未满十六周岁者。

第二条 公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须

小型家具厂规章制度

按本制度

规定履行手续。

第三条 试用人员在试用期内辞职的,应提前三天向厂办提出辞职报告,到

公司综合办办理辞职手续。用人部门辞退试用期人员,须填报“辞退员

工审批表”,经由总经理与常务副总经理批准后到综合办办理辞退手续。

第四条 合同期内员工辞职的,必须提前30天向公司提出辞职报告,由用

人部门签署意见,由总经理与常务副总经理批准,在员工办理好各项工

作交接手续后,由综合办给予办理辞职手续。(对于不同岗位工作交接

手续的办结标准和办结事项,参照相关岗位职责。)

第五条 员工或用人部门认为其现工种不适合的,可向综合办申请由总经理

与常务副总经理批准在公司内部调换另一种工作。在调换新工作半年后

仍不能胜任工作的,公司有权予以解聘、辞退。

第六条 员工必须服从组织安排,遵守各项规章制度,凡有违反并经教育不

改者,公司有权予以解聘、辞退。

第七条 公司对辞退员工应持慎重态度。用人部门无正当理由不得辞退合同

期未满的员工。确需辞退的,必须填报“辞退员工审批表”,提出辞退

理由,经综合办核实,经由总经理与常务副总经理批准后,通知被辞退的员工到综合办办理辞退手续。未经综合办核实和由总经理与常务副总经理批准的,不得辞退。辞退员工,公司必须提前30天通知被辞退者。

第八条 聘(雇)用期满,合同即告终止。员工或公司不续签聘(雇)用合

同的,到综合办办理终止合同手续。

第九条 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的,公司有权予以

开除。

第十条 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用,在离开公司以前,

必须交还公司的一切财物、文件及业务资料,并移交业务渠道。否则,综合办不予办理任何手续,给公司造成损失的,应负赔偿责任。

第十一条 按照《劳动合同法》规定,公司与员工协议续签劳动合同的,公司

将在员工原劳动合同期满前30天向员工发出书面续签合同的通知,员工需在通知发出后及时到厂办办理合同续签手续;若员工以各种理由拖延至合同期满前一天,仍不提出与工厂续签合同,则合同期满后视为该员工自愿放弃与公司续签劳动合同,公司将为其办理合同期满后的离职手续。

第十二条 公司对被辞退及未获公司续聘的员工,按《劳动合同法》相关规定,

给予经济补偿金。

第十三条 除管理层外的操作工人的雇佣与辞退等手续一律由厂办给予办理。

二、 待遇

第十四条 本公司员工之待遇除另有规定外,悉依本章各条办理。本公司员工

工资按工作性质分为:计时工资和计件工资。

第十五条 本公司员工工资的结算及发放按下列规定执行:

(1) 员工的工资为月结算。员工工资每月10日发放。

(2) 试用期间的工资,按拟定的工资下调一级发给。

第十六条 假期类别:

(1) 员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的,节

日按日基础工资%、假日按日基础工资%计增发给加班工资或安排补休。

(2) 员工按国家规定享有探亲待遇。

(3) 婚假(本人结婚):法定婚假3天,晚婚(男25周岁、女23周岁)

假天,异地结婚可适当另给路程假,假期内工资照发。

(4) 产育假:

? 女23周岁或以上生育第一胎的,产假天;生育时难产的(如剖腹产、III 度会阴破裂等)可增加产假 天; ? 产假期满后若有实际困难,经本人申请,总经理与常务副总经理批准,可请哺乳假至婴儿 周岁,哺乳期间发给 %的基础工资。 ? 产假期间,基础工资照发,不影响原有福利待遇。

(5) 员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,丧假3天;异地

奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。

(6) 病假:员工请病假,须持医院证明(指定的医疗保健单位,急诊

除外),并经主管上级核准。病假休假时间累计计算,两个半休算一天。员工病假期间只发给基础工资,具体按如下执行:

? 病假在1个月以上2个月以内的按下列标准发放(按现行基础工资标准计算):1年工龄(指参加工作后的工龄,以下同)的发 %,2年工龄发 ,3年工龄发 %,4年工龄发 ,5年工龄

发%;

? 病假超过2个月的,从第三个月起按下列标准发放:1年工龄发50%,2年工龄发60%,3年工龄发70%,4年工龄发80%,5年工龄发90%;

篇三:家具厂规章制度

上海畅流红家具厂规章制度

(安全生产制度)

目录

一、厂纪厂规

二、公司工作时间

三、人事招聘制度

四、环境健康安全政策

五、车间内和进出仓库的安全政策

六、处理紧急医疗事故程序

(一)厂 纪 厂 规

为了使企业的管理制度更加完善,进一步提高企业的整体素质,特制订以下规定:

1.遵守国家法令法规,严格执行党和国家的政策.

2.严格遵守公司的各项规章制度,服从公司领导,服从工作分配.

3.进入厂区必须佩戴厂牌,要精神饱满,衣冠整洁,争做文明员工.

4.爱惜公共财物,爱护花草树木,保持公共卫生环境.

5.上班不干与工作无关的事,节约用水用电,下班随手关灯,关水,关门.

6.严禁在禁烟区内吸烟,严禁酒后上班.

7.保守生产与业务秘密,不带与厂内业务无关人员进入厂区,不将公司的产品,样品,材料等私自带出公司.

(二) 工作时间和加班工作政策

1.严格遵守公司规定的作息时间,不迟到,不早退,

2.,每天9小时工作制(7:30-11:30;12:30-17:30)

3.每个星期的周六和周日为休息日,各部门可根据实际工作情况进行调节,但必须保证

4.员工请假应先办理手续,填写请假单,并交考勤员作记录凭证,不能事先请假的,可用

5.被依法追究刑事责任的员工一律开除处理.

6.考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果出来并有员工签名确认.

(三)人事招聘制度

童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度,任何人员不得违反该制度.

1.公司坚决反对以任何形式雇用童工.

2.根据公司的实际情况和行业需要,本公司员工最小年龄必须在18周岁以上.

3.所有员工必须持有效身份证进行入厂登记.

5.员工就职前必须接受相关职位的劳动技能,环境和安全方面的培训.

6.员工需要离职,须按合同要求提前30天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资.

.(四) 保障员工免受体罚和精神虐待程序

1.目的:制订本程序是保障员工的合法权益, 免受各种形式的体罚和精神虐待.

2.适用范围:全公司.

3.程序内容:

A)公司以加强员工教育,提升公司形象和竞争力为公司的管理基础,不容许体罚,精神虐待,和罚款制度.

B)公司不容许有人作出任何恫吓,或使人感到惊恐,受辱或受欺负的动作,粗暴言辞,身体接触,均属不可接受的行为.

C)管理者与员工应当互相尊重,同舟共济,齐心协力共同完成各项工作任务.

D)任何员工受到任何恫吓,受辱或受欺负时,可向管理者,也可直接向总经理投诉,公司受到投诉后将严肃处理.

E)情节严重,触犯法律的,将移交公安机关处理.

.(五) 环境健康安全政策

保护环境促进健康与安全是当地企业义不容辞的职责,环境健康安全政策也是本公司的基本政策.

1.公司所有工序必须自觉符合环境保护部门的相关要求.

2.公司生产产生的废料每天清理。

3.公司所有员工上岗前需接受环境安全方面的培训,所有机器操作工上岗前必须接受相关专业技能的培训.

6.禁止穿宽松衣物,配戴首饰或头披长发开动机器或接近工作中的机器.

7.公司管理者将针对环境和安全方面的问题与员工每月举行例会,以求预防为主,不断改进.

(六) 车间内和进出仓库的安全政策

1.

2.

3.

4. 工厂内的所有的电动工具必须每天归位入仓库。 车间内的原材料必须整齐放在指定位置。不能妨碍进出工厂车间的通道。 仓库内提取原材料 (包括树脂,油漆,天拿水等)需由仓管员登记并统一发放。 仓库里面的所有材料必须整齐堆放,易燃物品必须存放好。(油漆,天拿水,固化剂

的堆放必须在恒温环境,不靠近火种)。

5. 仓库内的油漆或者易燃危险品,不能随意抽取或倾倒出来,避免洒落在地面或接触

到人体。

(十)处理紧急医疗事故程序

1.目的:制订本程序是保障员工的身体健康,在出现工伤事故时能够妥善处理,及时应对。

2.适用范围:全公司

3.程序内容:

a)对于轻微表皮擦破,首先用碘酒或酒精处理伤口,再用创可贴包扎。

b)对于轻微头晕、呕吐等症状,首先使其到阴凉通风处休息,仍不见好转则立即送往医院。

c)对于重伤流血的患者,应立即用三角巾扎住伤口附近以控制流血并立即送往医院治疗。

d)对接触流血的患者,必须戴上胶手套,避免接触血液,以免血液传染,对包扎后换下的纱布及消毒棉应丢入写有医疗废品的圆桶内,不得随意乱扔。

e)医疗废品应及时送交当地医院集中处理。

本制度自公布日期起执行,如有未尽事宜,可随时作出合理补充和调整。

上海畅流红木工艺品厂

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