篇一：管理人员简历模板
企业管理人员简历范文
2009-1-17 10:04:25 网络
姓 名： ***
性 别： 男
民 族： 汉族
出生年月： 19**年1月12日
婚姻状况： 未婚
身 高： 170cm
体 重： 60kg
户 籍： 湖南邵阳
现所在地： 江苏无锡
毕业学校： 湘潭大学
学 历： 本科
专业名称： 企业管理
毕业年份： 19**年
工作年限： 十年以上
求职意向
职位性质： 全 职
职位类别： 高级管理
职位名称： 总经理 ; 副总经理 ; 总监
工作地区： 江苏 ; 浙江 ; 山东
待遇要求： 10000元/月 可面议 ; 不需要提供住房
到职时间： 可随时到岗
技能专长
语言能力： 英语 一般 ;
工作经历
所在公司： 潍坊环宇油漆工业有限公司
时间范围： 2005年6月 - 2008年8月
公司性质： 股份制企业
所属行业： 石油、化工业
担任职位： 高级管理-首席执行官CEO/总裁/总经理
工作描述：
A:整合总公司的资源优化管理，完成对不良资产的剥离和股份制改革。
B:核定各子公司的战略规划,并贯彻执行。
C:统一企业文化建设,统一管理模式，对分公司进行组织变革，获得执行力和结果导向达成。
D:强化项目管理，筹建塑木新厂，增加企业新利润增长。
工作业绩：
1.统一管理模式后,人力资源部归总公司管理,管理成本下降5.
2.新增木塑厂.第一批５条线投产后该项目利润为30.当年收益300万元.
3.推行目标管理和执行力管理后,给分公司成本下降3-5,交期和品质保证带动销量上升,利润增加20以上.
所在公司： 潍坊环宇油漆工业有限公司
时间范围： 2002年5月 - 2005年6月
公司性质： 股份制企业
所属行业： 石油、化工业
担任职位： 高级管理-首席执行官CEO/总裁/总经理
工作描述:
A：坚决部门工作责任制的实施，细化各部门工作流程和工作衔接。保证企业各系统各部门有效协作。
B：强化销售管理，突出品牌规划建设，保证产品竞争力。
C：强化品质管理和生产交付，节能降耗.
D：导入绩效考核，营造核心团队，营造良好的企业文化。
E：订定企业发展目标，并确保目标的分解和达成。
F：深化资金用度管理，在资金排序和非生产性费用上严格控制。
工作业绩:
1.部门责任制的开展使工作做到今日事今日毕,工作效率提升50.
2.原全国48个办事处改由个人承包后自负盈亏.长江以北设立一个营销公司和两个中心库,所有经销商统一门头和店面产品陈列,同市经销商统一价格.对原490家经销商进行筛选淘汰后和新增经销商做量比返利,并做专业跟进服务,销量由8000万元突破到亿元.且每年递增15以上.
3.部门费用包干.管理成本下降3.非正常费用下降8.企业经营成本下降5.
4.更新设备,严格控制泡.冒.滴.漏,技改原消耗由当月10下降到8.后连续以每月1下降到5.当年下降到4.当年节能收益200万元.
5.前呆.坏帐成立专案人员处理.由货到付款改为款到发货,预交货款客户在市场价格上调时享有不涨价或部分产品涨价优惠.使前每年新增近100万元应收货款得到消除,且不但未使经销商数量减少,经销商反而得到增加,销售稳定上升.
6.对原产品结构进行调整,推行JIT管理，对高附加值和特种产品引进技术进行研发,形成量产.新增新品利润近400万元.
7.经变更组织管理后,公司由变更前年利润200万元增加为560多万元.
所在公司： 东莞国格金属股份有限公司
时间范围： 1998年5月 - 2002年6月
公司性质： 外资企业
所属行业： 生产、制造、加工
担任职位： 生产/营运-工厂经理/厂长
工作描述：
A：统筹全厂生产管理，细化PMC运作流程。完成ERP的导入运作。
B：细化产能负荷管理，细化销售定单收授和资讯传递。
C：规范供应商和外协协力厂商工作管理。工作业绩：Ａ：强化计划、组织、指挥，保证供、产、销的平衡。Ｂ：强化供应链管理，规范供应商的交期和品质控制。Ｃ：整合信息管理，明确各部门流程协接管理。
离职原因：
所在公司： 东莞耀华装饰有限公司
时间范围： 1995年5月 - 1998年6月
公司性质： 外资企业
所属行业： 生产、制造、加工
担任职位： 高级管理-副总经理/副总裁
工作描述： 任副总经理，负责公司内部事务管理。（产品特性：豪华门锁，执手门锁）
工作业绩：
A：修订公司规章制度，强化职务说明书的工作内容和工作责任，完善各部门工作职能，推行部门工作责任制和部门经理责任制，从而保证各部门工作的协调有序运作。
B：完善品控系统，申请并完成ISO9002认证。
C：建立物控系统，订定物耗标准，完善物流工作管理。
D：主导生管工作，建立PMC运作机制，强化生产计划管理和数据统计，保证生产运作系统内各职能部门的协调运作。导入MRPⅡ运作。
所在公司： 广州万隆金属制品厂
时间范围： 1993年5月 - 1995年5月
公司性质： 外资企业
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业
担任职位： 质量/安全管理-质量管理/测试经理(QA/QC经理)
工作描述： 完善品控系统，明确品质标准，推行5S管理。
所在公司： 株洲硬质合金厂
时间范围： 1992年7月 - 1993年1月
公司性质： 国有企业
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业
担任职位： 生产/营运-生产计划协调员
工作描述： A:编制生产计划并送审．Ｂ追踪生产进度并做定单管理Ｃ协调生产管理
职业技能/专长：
1. 深入了解企业经营和运做管理，对企业每个分系统都熟悉，能保证企业的各部门正常作业标准规范开展，保障企业健康发展，永续经营．
2. 心性忠诚，性格成稳,知识较为全面，行业经验积累丰富，机械，建材，五金，塑胶，化工有一定了解。
.对不同经营管理模式较为了解，能依据企业所处发展阶段做企业经营自我诊断和订定企业管理模式，组织结构和制度设定.
4：长于新厂建设，新项目的计划，控制和协调管理管理。
5：熟悉资金运作，合理控制产销平衡，保证资金流。
6：熟悉生产管理模式，合理做流程整合和资源配置和优化管理。
7：熟悉品质标准和体系管理，能优化和整合各标准的并轨实施，保证品质成本。
8.具企业统筹管理能力，制定战略管理和目标管理。
9；熟悉销售模式和品牌建设。能依据产品和行业知识做营销管理。
自我评价：
心性忠诚，性格成稳,知识较为全面，行业经验积累丰富，能不断学习，具有创新意识。
发展方向： 用所学之知识和积累的经验谋求企业和个人的共同成长
联系方式
联系电话：********
联系地址：********
篇二：生产主管2013最新的个人简历范文
生产主管2013最新的个人简历范文
姓 名： 石先生 性 别： 男
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 湖北-宜昌 年 龄： 28
现所在地： 广东-东莞 身 高： 173cm
希望地区： 广东-东莞、 广东-深圳、 广东
希望岗位： 经营/管理类-企业发展规划经理/主管/助理
工业/工厂类-生产经理/主管
其他类-生物技术
寻求职位： 生产经理、 总经理、 品控经理
教育经历
2002-09 ～ 2006-06 三峡大学 生物工程 本科
1999-09 ～ 2002-07 甘肃省 庆阳师专附属中学 高中部(理科) 高中
培训经历
2009-06 ～ 2009-06 中国百胜餐饮集团品质管理部 KFC星级供应商管理体系 百胜中国QA STAR System 内审员资格证书
2008-02 ～ 2008-03 武汉新兴认证咨询有限公司 ISO9001质量管理体系认证 ISO9001:2000内审员资格证书
**公司 （2011-08 ～ 至今）
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 生产主管 岗位类别： 车间经理/主管
工作描述： 1、生产指标达成。
2、现场管理及异常跟进。
3、员工培训。
4、流程优化及实验。
**公司 （2008-07 ～ 2011-05）
公司性质： 外资企业 行业类别： 快速消费品
担任职位： 岗位类别： 生产经理/主管
工作描述： 1、基础管理：负责公司内部各生产部的日常管理，定期召开有关会议，发现问题、分析原因，采取有效措施，确保内部及其他相关部门的有效沟通和正常运转。
2、 安全管理：负责改善生产部门环境保护和劳动保护条件，定期对员工进行安全教育，提高员工安全生产意识，确保厂区无安全事故发生。
3、 质量管理：配合质检部进行产品生产过程和产成品的质量检查，协助质检部建立质量管理和考核体系，并实施考核，不断提高产品质量。
4、成本控制：负责贯彻公司的成本控制目标，在确保产品质量的前提下提出改善方案并实施，不断降低生产成本。
5、 技术管理: 负责公司技术团队的建设，做好公司技术改进的短、中、长期计划，督促产品开发，并确保计划实施。
6、 流程的梳理、制定和优化：根据公司的基本结构拟定本部组织结构、工作和工艺流程、组织梳理、制定和优化本部门的相关制度。
7、 人员管理: 负责做好生产部的人力资源管理工作，包括：1）人员的管理 2）人员调配3）人力需求计划的提出4）人才梯队的建设5）绩效管理：年度目标进行分解至生产各部相关班组；对直接下级进行绩效考核，审批本部职员的绩效考核，达成本部年度绩效指标；通过绩效管理持续提高本部门的绩效水平。
8、 上级安排的其他工作。
通过团队努力,达成公司各项年度指标,通过QS、HACCP、CIQ、AIB、ISO22000、McD's SQMS等多项审核认证，建立全球顶尖烘焙样板工厂。
离职原因： 辞职
**公司 （2005-10 ～ 2008-05）
公司性质： 股份制企业 行业类别： 生物工程、制药
担任职位： 岗位类别： 组长/拉长
工作描述： 负责生产核心工段规划、管理 及现场管理。工艺质量控制和改进。
1.将生产线月生产能力由14t提高到15.5t，主要产品在质量稳定下，产量提高25个百分点。
2.实现多项工艺和设备改进，对关键控制项目优化设计，制定和推行标准化规范操作。确保了工艺执行安全和效率。
3.制定新进员工培养计划和长期培养进修计划，作为制度确定下来。
4.促进团队文化建设，有效加强推断凝聚力。
5.提出多项企业短、中、长期发展规划方案和执行建议。并获得肯定和采纳。
离职原因： 合同到期，在更具竞争的环境提升自己。规划创业，实现共赢。
技能专长
专业职称： 助理工程师
计算机水平： 高级
计算机详细技能： 能够熟练运用MS-OFFICE 办公操作系统 和 网络硬件维护
技能专长： 企管5年经验，助理工程师。具备良好的沟通协调能力，具备团队精神，和出色的针对突发事件处理能力。能够胜任组建和管理生产性团队，有丰富的现场管理经验。对团队建设企业文化愿景，员工成长与企业长期规划有独到见解。熟悉 5S、SPC、CPK、TQM，对数据敏感。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平： 英语专业 CET-4
英语： 良好
求职意向
发展方向： 有强烈的创新欲望，敢于面对挑战，不断的超越自己，实现人生价值，有自信把工作做得圆满出色。偏向于创业型团队。共同创业。.
其他要求： 企业有明确的经营理念和目标，注重企业社会责任的发挥。能够通过完善的文化导向实现企业和员工的双赢。
有良好的培养机制和较多的深造机会。有发展前景。
自身情况
自我评价： 1.易于接受和学习新事物，思维灵敏、善于分析推理、判断 ，做创新性思考，能够胜任、做好管理策划工作。
2.勇于主动承担责任，能够承受较强的工作压力。
3.有较强的创新欲望，敢于面对挑战，不断的超越自己，实现人生价值，有自信把工作做得圆满出色。
4.有较强的文字表达能力和出色的公文起草和处理能力，能够熟练地使用Office办公软件。
5.有较强的适应能力和组织协调能力，针对突发问题，有较强的处理能力，能够灵活处理问题，做好组织协调工作，能够积极主动适应环境，快速地融入到团队之中，具备良好的团队合作品质。
6.具有良好的待人接物能力，反应灵敏，做事干练，工作认真细致，能够做好服务工作 。
7.自控能力强，能够积极与他人交流沟通，是一个良好的倾听者，注意接受和吸取他人的意见
篇三：个人简历
个 人 简 历