篇一：2016保险公司开门红主持稿
会前提示：
各位伙伴，大家好！欢迎各位走进国寿“**2016”开门红启动大会的的现场。我们的会议即将开始，请大家按照指定的座位就坐，为保持会议的正常进行，请将您的手机调至振动或关闭状态，在会议进行中，请不要抽烟、大声喧哗和随意走动。谢谢您的配合！
（关灯，放视频，视频结束后节目直接上场）
一、 主持人开场
男：谢谢舞团为我们带来的精彩的鼓舞表演；
女：我们也将借由这雄壮的鼓声开启“**2016”的大幕；
男：擎宝剑，问苍天，*州将士群雄逐鹿
女：利剑出，英雄路，问鼎巅峰开门必红
男：各位尊敬的领导；
女：各位亲爱的伙伴们，大家
合：下午好！
男：我是今天的主持**；
女：我是今天的主持**，非常荣幸由我们担任本次大会的主持！
二、介绍领导，奏唱司歌
男：本次启动大会也受到了来自省市公司各级领导的高度关注，他们也带着对杭州个险的深切关怀来到了我们会议的现场；
女：首先请允许我们为各位介绍本次莅临会议的领导，他们是 ； 男：
女：同时莅临会场的还有来自各支公司的经理、分管经理，以及来自本部机关各部门的经理们，同样欢迎你们；
男：今天来自全市各单位的新员工们也将在会场中，一起为个险伙伴们加油，同样欢迎你们；
女：当然本次会议的主角还是在座的各位来自全市优秀的主管和精英伙伴们，欢迎大家！
男：2015，征战的尘土仍在空中飞扬
女：2016，冲锋的号角已在耳边鸣响
男：今日我们相聚于此，共同迈上2016年开门红的快车道； 女：此刻我们将向2016宣战，呐喊出 国寿的壮志豪情；
男：我宣布“铁血2016势不可挡” 国寿开门红启动大会
合：现在开始！
女：请全体起立，奏唱司歌。（司歌）
男：礼毕，请坐！
二、 第一篇章：蓄势待发
男：各位伙伴，今天已经是我们开启**2016开门红的第二场启动会了；
女：是的，在11月1日，我们通过第一场启动会，共同领略了新产品的风采，也步入了客户经营季；
男：通过客户大拜访，顾问经营，持续有效新增等活动的开展，相信各位伙伴都已信心满满，对了，一未，你就来自于三专，我相信你比我更有发言权；
女：对啊，我们公司………………
男：停停……如果让你说的话，我相信你可以滔滔不绝的讲上一个下午，而且我相信在座的很多伙伴都愿意和我们一起分享您的开门红准备，时间关系，我们不能一一表达，但我们还是通过视频，记录了一些伙伴的准备工作，接下来请看大屏幕…………
（放视频）
男：正如视频中所呈现的，我们的伙伴们此刻已是蓄势待发，就像是一张拉成满月的弓，随时能够射出穿透目标的利箭；
女：今天我们也邀请了2位特殊的嘉宾，与我们一起通过一个特殊的仪式，开启冲刺12.*首爆日，完胜**2016开门红的战役； 男：同时我们也将邀请10位代表上台，为我们来开启这一仪式； 女：这10位伙伴是我们 个险销售队伍最优秀的代表，也是引领 个险不断超越，挑战巅峰最锋利的箭头，他们就是 国寿2015高峰会主席团的成员们；
男：接下来，让我们用最热烈的掌声，有请我们的特邀嘉宾和主席团成员们上场！
（舞狮表演上30秒左右即可，再引领10位主席团成员登场，10个人到舞台前方中央，狮子站到身后）
女：欢迎各位，今天我们即将迎接开门红的战役，同时这场战役对于2016年的高峰会竞争也将起到至关重要的作用，借今天的机会，我们也想再听一听台上的10位精英、主管们对于开门红，对于2016年的期待和目标；
男：采访第一位
（从两边顺序采访，一人一位）
女：再次感谢各位主席团成员的分享，你们的信心也让我们再次被激励，相信有各位精英和主管的引领，有所有伙伴的戮力同心，杭州国寿的2016一定能够再次实现超越，展现不一样的精彩！
男：接下来我们将请出我们去年和今年3届高峰会的冠亚军，我们的**经理；
女：**经理；
男：**经理；
女：**经理，有请4位作为代表，共同来为我们的雄狮点睛； 男：首先有请**经理和**经理点亮雄狮的右眼，一点右眼金，雄狮睁眼，大杀四方、开门必红；
女：有请**经理和**经理点亮雄狮的左眼，二点左眼银，雄狮怒吼，震天动地，目标必达；
男：谢谢四位，请我们台上的十位伙伴与狮子合影，预祝所有伙伴能够像雄狮一样，横扫*城市场；
女：谢谢，请各位伴随着我们的雄狮回座，也希望所有伙伴都能够怀着狮子搏兔的心态，全力以赴，超越自己，超越对手；
三、 第二篇章：乘势而上
女：对了，**啊，现在我们各类经营平台都已经在紧锣密鼓地开展了，伙伴们也已经迫不及待地在行动了，你是不是应该还有一件很重要的事情要和我们一起来分享啊？
男：我知道你说的是什么，在开门红这场饕餮盛宴中，当然会为伙伴们设置专门的企划方案，接下来就让我们共同走进今天的第二个篇章“乘势而上”，揭开方案的面纱，也借助全场伙伴们热情的掌
声，有请**经理为我们带来“**2016”开门红的精彩方案！掌声有请！
女：有请*经理！
（方案宣导）
四、 第三篇章：势不可挡
女：让我们再次用掌声感谢**经理的精彩宣导，我现在对于即将到来的旅程已经是心驰神往，恨不得能够冲向市场，也为自己赢得这次精彩旅程的机会；
男：不仅仅是你，我相信每一位有目标、敢挑战的伙伴都有机会，现在我们已经站上起跑线，也期待与更多的伙伴一起，挑战新高，达成目标，踏上精彩的旅程；
女：** 2016，伙伴们已枕戈待旦，激情飞扬；
男：**2016，让我们纵情挥洒，共铸辉煌；
女：接下来我们将把舞台交给各家支公司，将有请各位经理率领自己的将士们上台，展现风采的同时，传递更多的信心；
男：首先我们将有请**支公司的团队，掌声有请，**作为杭州的老牌劲旅，拥有着令人羡慕的高手团队，2015年实现所有核心指标正增长，短险实现40%以上的增长，引领全市。面对铁血2016，相信萧山将士一定已经踌躇满志，接下来有请萧山支公司。
女：谢谢，接下来将有请的是**支公司，掌声有请，**今年以来在夏总的率领下，以超越的姿态不断前行，是全市第二家达成全年十年和标保预算的单位；
篇二：五六联动大会词
宝丰公司的全体将士们上午好！
如果说开门红是一年的基础，那五六联动将是奠定全年重要阶段，以健康升级为拜访借口，再次让伙伴们找到了新的突破口，将会面对面的接触客户，同时也是我们提升服务的最佳时机，2014二季度健康大升级 国寿在行动将会引爆无数的伙伴财富大升级 ，衷心的祝愿伙伴们能在这场健康升级战役中名利双收！
司歌----
晨操----让我们的身体也伴随着健康升级的热潮动起来为五六联动的胜利向前冲
业绩分享-----母亲是这个世界上最温暖的称呼，母爱是这个世界上最深沉的爱，母亲节即将来临，让我们来目睹一下哪些伙伴在母亲的生命当中也留下了自己的爱一份约定，一份诚若，是一个人的的一种人生价值，在以母亲节为专题的大会上我想伙伴们，个个，勾起了内心最柔软的触动，我们亏欠母亲的太多了，趁 老母亲还健在的时候，表达一份孝心吧，什么都能等，唯有行孝不能等即使这种遗憾已经存在，但是我想，给自己一个机会，不要给自己的人生再留下遗憾，伙伴们衷心的希望能信守承若，母亲节带上父母去洗洗那双为我们奔波了一辈子的双脚， 升级会资料分析-----
每一份资料，都是我们或者是我们的前辈为我们留下的财富，所以要无比的珍惜，他将会为我们带来无限的财富未知，
升级会注意事项
工作指示---是国寿的舞台，让我们如此龙腾虎跃五六联动牵动了太多人的心，公司经理室对健康升级报告会给予了无限的希望和寄托，有请出曹总做工作指示
工作指示：当我们面对新的征程，又一轮新的较量已经开始，当前的工作开展不仅需要伙伴们的共同努力，更需要公司经理室的指引，接下来让我们用热烈的掌声有请---做工作指示
感谢---为五六联动下一阶段的工作提出了要求和指导意见，我们应该明确团队的目标，自己的目标，从我们自己做起，借助健康升级，有效拜访客户的 锲 机，让我们用百倍的信心接去迎接这场战役，咬定目标不放松，誓夺五六联动赢！
誓词：为了我们共同的目标，齐声呐喊，用誓词激发我们的斗志，激发我们的潜力，全体起立！
五六联动的誓词让我们群情激昂，蓄势待发，五六联动，荣誉与使命，时不我待，让我们再次携手同行，用营销人的热情、拼搏的精神、冲刺的勇气，人人行动，为健康升级，实现财富升级，为五六联动的胜利再创新高。
篇三：“幸福工作季”第二季度营销方案
幸福工作季
——第二季度主题营销活动方案
第二季度，公司各项业务（招聘会、招聘报、招聘网、派遣业务）均面临着淡季市场（企业和人才）的开发与推广难题，在各项资源有限的条件下要最大限度撬动市场，兼顾各项业务的整合营销传播就成为最佳选择。
目前，随着“十二五”规划开启、“幸福东莞”口号的提出，“幸福感”成为最受民众和舆论关注的关键词；工作作为衡量幸福感的重要指数，也因此备受关注。
为此，公司拟在第二季度发动以“幸福工作季”为主题的整合营销传播活动。
一、核心思路
整合营销传播理论指出，企业一方面要把广告、促销、公关、直销、CI、包装、新闻媒体等一切传播活动都涵盖到营销活动的范围之内；另一方面要使企业能够将统一的(本文来自：WwW.xiaOCaofAnweN.Com 小草范文 网:二季度激励口号)传播资讯传达给消费者。用一个声音说话，即营销传播的一元化策略。
本次活动将充分力利用整合营销传播这一策略，全面兼顾公司招聘会、招聘报、招聘网、派遣业务的推广需求，围绕“幸福工作”这一主题的内涵与外延开展系列促销互动活动，通过利益鲜明、效应持久、交互性强的一系列营销行为，拉动才市人气，促进销售业绩。
·幸福工作季的内涵与外延
1. 幸福感，成为衡量工作好坏的重要标准
人们生活水平的提高，找工作不再像从前那样过分强调工作的经济利益性，而是更注重自己心里的需求实际，从内心的幸福感来评价一份工作的优劣，幸福感，已经成为衡量工作好坏的重要标准。
2. 幸福感的标准，应该是多姿多彩的
什么工作具有幸福感，正如一千个人眼中有一千个哈姆雷特一样，没有一个统一的标准。世界因为个性化而丰富多彩，时代在变，工作幸福感的标准日益多元化，对职位的细分与评价也应该更加贴合需求实际，更加个性化。
3. 智通为幸福工作提供了实现平台
智通人才为人们幸福工作提供了实现了平台：名企多、职位多，选择多；优惠多，服务多，惊喜多。 ·主题支撑
物质层面精神层面
求职者
的幸福
物质层面精神层面
企业HR
的幸福
·项目特点
1. 整合：首次在一次活动兼顾公司招聘会、招聘网、派遣三大业务，将对企业的促销和人才的推广有效结合，在一个统一的主题下整合资源，开展整合营销传播活动，实现有限资源下的推广效果最大化； 2. 互动：充分利用WEB2.0参与、分享与互动的精神，精心设置分享互动活动，同时最大限度调动线上线下的全面互动与分享，将线上的人气引到招聘会现场、将线下的求职者引到网站；
3. 新奇：引入新的概念，推出新鲜活动，如工作幸福感测试、幸福指数标签等，调动求职者的参与积极性，提升活动效果。
二、项目要素
主题：幸福工作季
时间：5月1日——6月30日 主办：智通人才
协办：智通人才网、广东智通派遣有限公司
媒体：智通人才网、智通招聘专版、珠三角各主流媒体
三、促销活动
·针对求职者：
1. 幸福在现场·求职达人
活动时间：5月—6月 活动对象：招聘会现场求职者
评选标准：12：00前获得复试通知单3张以上（含3张）的求职者 操作方法：
*每个招聘日符合评选标准的求职者现场奖励礼品一份；
*获奖选手可在智通人才网的活动专页上进行自我推荐式的求职展示，并有机会刊登在《好工作》周 三“我要上榜”栏目；
*获奖选手还可获赠求职E服务，享受简历、应聘优先排名；
*在智通人才网开设专页、《好工作》专栏，报道活动情况和获奖者展示。 2. 幸福快车道·求职优惠系列活动
① 招聘会门票一送一和二换一：（进行中） *现场购买周六门票，送本周日门票一张； *现场购买周日门票，送下周六门票一张； *凭正价门票两张，免费兑换周三门票一张。
② 智通人才网会员回馈：（进行中）智通人才网个人会员凭会员名、密码和手机号码每周可免费申请 电子门票一张，可参加一周内智通全国市场任意招聘会。
③ 微博奖门票活动：在智通人才网、智通招聘会、智通招聘专版等微博平台开展话题活动，求职者 参与获赠门票，每次奖励限前50名回复者。 3. 幸福奖不停·系列奖赠活动
① 网站会员注册赢IPAD活动（具体操作以网站推广部方案为准） ② 幸福话题讨论：
细则：在智通人才网上，每周推出一个“幸福”话题，吸引个人会员参与讨论，将参与者的回答滚 动展示在专题页面。
激励：每周随机抽取10名奖励Q币10个，每月抽取二名奖励100元话费。 ③ 工作幸福感测试：
细则：制作工作幸福感测试小程序，回答问题即可生成幸福工作指数。 激励：每月随机抽取1人奖励话费100元，10人各奖励Q币10个。 ④ 工作幸福感投票：
细则：开展工作幸福感投票活动，通过网友投票最终得出求职者心目中工作幸福感的最重要因素。 激励：每月随机抽取1人奖励话费100元，10人各奖励Q币10个。
*设置其他诸如：每月职场运势测试、最佳职业选择测试、职场桃花运测试等趣味测试或小游戏，吸 引求职者参与。
4. 幸福乐分享·转发推荐有奖活动
职位、活动推荐有奖：
细则：将智通人才网上将职位推荐给自己的好友，或对“幸福工作季”专题页面进行转发分享或推荐， 可根据推荐次数给予奖励。
奖励办法：a.每周选取前10名每人奖励Q币10个；
b.每月在转发次数最多的40人中抽取1人奖励话费50元；
c.“幸福工作季”活动结束前，统计推荐职位和活动次数最多的前三名个人会员，奖品初 定为数码相机、手表等。
5. 幸福享终身·终身免费推荐工作+抽奖活动
派遣信息登记终身免费推荐工作，并可参与抽奖赢取超值好礼：
① 通过106582670面向已开通关爱100的20万神州行号码发送活动信息短信，收到短信后自愿回复 姓名、性别、年龄和求职意向到106582670XXX即可参与抽奖和终身免费普工进厂推荐工作。 ② 关爱100用户主动发送短信到106582670XXX亦可参与该活动。 抽奖说明：
*每周抽取小奖一次，每次设三等奖3名，奖30元充值卡；
*每月底额外抽取大奖一次，每次设一等奖1名，奖100元话费充值卡；二等奖3名，奖50元充值卡。
备注：具体端口号码需移动最终确定。
·针对企业
【产品促销】
基本思路：
? 针对中小企业客户群体和卓博的竞争，推出团购活动以及低门槛单品，抢占市场份额； ? 针对消费潜力大的及忠实的客户，主推5000元套餐，通过双向激励促进销售，保证销售利润。
1. 幸福团购
团购产品——网站单品：
发布20个职位，可下载200份简历+赠送50份简历下载，接收简历数量不限，有效期1年。 销售价格：2000元
团购时间：每周一上午10：00——11：00
团购数量：每周80个名额（后期视执行情况逐渐增加名额） 操作形式：
① 在智通人才网制作秒杀专页，企业需注册会员（非会员可注册试用会员）方可参与；
② 为防止消费潜力较大的续约客户因参与秒杀而减少公司收入，对已是会员的企业以及同行、保险、 培训和管理咨询行业企业进行技术屏蔽，即登陆参与均显示“系统繁忙，请稍候再试”；
③ 在网上团购成功后，需在1小时内回传合同方才有效。
说明：秒杀团购激发客户的参与，收集客户信息。
2. 促销单品
网站单品：发布30个职位，可下载360份简历，接收简历不限，有效期1年。 销售价格：2800元 目标客户：中小企业
说明：促销单品为过渡产品，主要针对中小型客户以及与卓博的竞争，主推产品为5000元套餐。
3. 主推套餐
套餐服务和价格：
① HR回馈：赠送300元的购物卡，如果企业一次性签订2年（即一次性买两个套餐，分两年使用）， 则赠送600元购物卡；
② 招聘顾问激励：200元/家，如果企业一次性签订2年，则奖励400元/家。
【服务促销】
幸福标签
将淘职会淘职标签功能移植到现场招聘会，设计制作一批幸福标签，如“五险一金”、“带薪年假”、“周末双休”、“免费食宿”等，由企业参会时根据自身实际情况选择相应标签贴上。
说明：求职者工作选择的标准日益多元化，格式化的海报不利于人才在现场挑选职位以及企业的自我展示，因此由企业根职位企业情况贴幸福标签，可以更好的展示企业优势，促进双方的匹配。
四、宣传造势
·宣传立足点
工作幸福，才是真的幸福 幸福生活，从幸福工作开始 幸福东莞，幸福工作在东莞
*根据不同专场和活动自身特点确定不同宣传主题，但统一紧扣幸福工作的概念。
·新闻炒作点
1. 紧贴“幸福东莞”炒作：宣传“幸福工作”、“工作幸福感”等关联性概念，尝试将“幸福工作”打造成“幸福东莞”的子项内涵；