集体合同
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多久签一次集体合同

小草范文网  发布于:2017-04-19  分类: 集体合同 手机版

篇一:集体合同经验材料

关注职工权益 履行维护职责

切实把平等协商集体合同工作落实到位

齐齐哈尔轨道交通装备有限责任公司工会

2010年7月15日

我们齐齐哈尔轨道交通装备有限责任公司(简称齐轨道装备公司)的前身齐齐哈尔车辆厂始建于1935年,隶属于国资委管辖的中国北车股份有限公司,是一个铁路货车、起重机设计研发和生产制造大型骨干企业。现有职工9314人。长期以来,我们坚持以“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,坚持以职工为本,关注职工权益,履行维护职责,认真做好平等协商和签订集体合同工作,使企业和职工的根本利益得到了维护,在推动企业发展、构建和谐企业中充分发挥了工会组织作用。从1996年平等协商、集体合同制度实行以来,集体合同兑现率始终保持100%。

一、明确合同内容,确定工作重点,把职工群众关心的热点问题作为签订集体合同的主要内容

我们在组织签订集体合时,注重把职工关注期待的热点问题列为重点,放在优先的位置,督促有关方面解决,使职工的合法权益得到有效保护,根据各时期的突出矛盾,在实践中注意三个问题:

1、注意把改善一线职工休息环境纳入集体合同重点解决。我们公司是老企业,由于历史欠账较多,一部分生产车间班组没有休息室、更衣室,只能在条件较差的生产现场更换作业服,确有诸多不便。对此,职工及职工代表的反响强烈、呼声很高。公司党政工领导一致认为,不断改善职工的工作和休息环境,不仅仅是花钱盖几间休息室、更衣室问题,更重要的是体现以人为本,落实职工主人翁地位的具体体现。为此,公司把苦脏累生产车间作为重点,连续多年把职工休息室的建设、改造列入集体合同。三年来,公司改、扩建职工休息室242个,各单位因地制宜修建84个。2010年,公司在进行新建联合厂房设计时,把职工休息室建设摆上重要日程,保证每个班组都有更衣室和休息室,受到职工欢迎。同时,工会通过“小家建设”,每年拨款近80万元购买生活和学习用品,使职工休息条件得到很大改善。

2、注意把改善生产作业条件、保证职工身体健康纳入集体合同。我们公司是铁路货车制造企业,以铆焊工艺为主,焊接烟尘不仅影响了工作环境,同时影响职工的身心健康。为了改变这一现状,公司行政与工会把烟尘治理,作为长期内容列入集体合同。尤其近三年来,加大了立项的力度,投入1亿多元进行环境改造,目前已经形成了集中除尘、定点除尘、清理间除尘和工位除尘等多种烟尘治理方式,收到较好效果,在国家环保部门的检查中达标。现在,车间内的烟尘虽然还没有得到彻底控制,但职工的生产作业条件和工作环境比以前有了很大改善,得到了职工

的理解和肯定。为保护女职工特殊权益,从2008年起,我们专门签订了《女职工专项集体合同》,对女职工“五期”保护、女职工享受的特殊待遇做出详细规定。在《2010年女职工专项集休合同》中将女职工的月劳动保护补贴标准,由10元提高到20元,受到广大女职工的欢迎。

3、注意把关系职工切身利益的生活方面问题纳入集体合同。随着公司经济效益的增长和职工收入的增加,职工的生活质量也在不断的提高,除了要解决好衣食住行问题外,还产生了更高的精神需求。为此,公司根据广大职工的要求,把职工关心的健康疗养、劳模健康体检、职工住宅区道路改造、生活区绿化等问题纳入集体合同。几年来,公司每年组织200多人到新马泰、海南、九寨沟、黄山、西安、大连、威海、青岛等地健康疗养,组织1000多名女职工进行妇科病检查,组织230余人次劳模进行健康体检,现在厂区、宅区绿化已经达到了花园式标准。2004年,由于企业经历前所未有的困难,两年一届的运动会被迫停办;2005年由于生产经营任务异常繁重,没有举办运动会;2006年公司根据职工的意见呼声,把开好运动会纳入集体合同,得到了行政的高度重视和广大职工的热烈拥护,公司行政出资50万元筹办运动会,受到了广大职工的广泛赞誉。

二、规范签约程序,把握关键环节,确保集体合同规范运行和有效落实

建立规范的签约程序,是准确反映职工的意见要求,约束签

约双方行为,保证平等协商、签订集体合同工作正常有序进行的重要措施,也是工会组织履行基本职能,维护职工的切身利益的可靠途径。因此,我们在组织签订集体合同过程中注意抓好三个重要环节:

1、做好前期调研,掌握职工需求。每年初,工会在确定新一年集体合同内容时,总是要进行认真的前期准备。一是总结上年合同的兑现情况,了解属于当年的内容是否完成,属于长期的内容当年完成的进度如何;二是深入基层对合同重点内容进行调查。如:生产、工作环境的治理、职工工资、奖金发放,劳动保护用品发放、使用等,了解职工的需求,尽可能满足职工的愿望;三是采取召开座谈会等形式,听取基层单位和职工群众的意见和建议,对热点和敏感问题进行收集整理。通过上述工作,形成新一年集体合同的初步意见。在此期间,公司行政由规划部门牵头,检查责任部门的履约情况,并征求工会组织意见,共同起草新一年集体合同草案,在平等协商的七天前提交工会和行政有关部门,为集体合同的签订奠定良好的基础。

2、进行平等协商,维护民主权益。平等协商是签订集体合同的前提和基础,也是工会代表职工与行政就某些重要问题进行协商谈判的具体过程。为此,每年在签约之前与行政方面进行平等协商。工会方面首席代表为工会主席,行政首席代表为总经理,党委书记以协调人的身份参加协商会议。由13名职工代表同13名行政副总师以上及专业部门领导进行平等协商。协商中,双方

代表就合同草案的各项条款,逐项进行讨论,各抒己见,求同存异,达到一致,行政领导对于职工代表提出的应纳入集体合同而实现不了的内容,给予必要的答复,经协商后形成集体合同草案文本。目前,平等协商已成为签订集体合同必不可少的关键程序。

3、履行签约程序,保证合同质量。为保证平等协商和集体合同制的落实,公司坚持把这项工作列入职代会议题,作为职工代表大会的重要议程。每年初,协商后的集体合同文本经年初经理办公会讨论通过后,由工会与行政在职工代表大会上正式签订集体合同文本。集体合同经过职代会表决通过后,当场由公司总经理代表行政,工会主席代表职工,党委书记作为监督执行人,进行正式签约。签订后的集体合同文本,由公司行政、工会各执一份,其它分别报送上级工会和劳动部门备案。具有法律效应的合同文本,成为约束企业和职工行为的有效契约,其内容也涵盖了职工劳动报酬、工作时间、休息休假、福利待遇、职业培训、劳动安全卫生、合同期限、争议处理、违约责任等各个方面,使职工的利益得以充分体现。

三、完善监督机制,强化督查考核,为集体合同的顺利推进提供有力保障

从2000年开始,齐轨道装备公司对集体合同实施了目标管理,建立了集体合同项目进度表,明确合同的内容、时间进度、资金额度、主管领导、责任部门、关联单位,并纳入经济责任制考核,强化了激励约束机制,促进了集体合同内容的落实。具体

篇二:订立集体合同应注意事项

订立集体合同应注意事项

一、 实施范围

各类企业、民办非企业单位、实行企业管理的事业单位与全体职工通过平等协商,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。

在县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性或者区域性集体合同。

二、 订立、履行和修改集体合同的有关程序

(一)由一方或双方共同起草集体合同草案;

(二)双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商;

(三)经协商形成一致意见的集体合同草案,提交职工代表大会(职工大会)讨论通过;

(四)双方的首席协商代表在通过的集体合同上签字或者盖章;

(五)将集体合同文本以及有关材料报送劳动保障行政部门审查;

(六)劳动保障行政部门未提出书面异议的,集体合同生效;提出异议的,用人单位双方应对异议部分进行协修改后,重新报送;

(七)集体合同生效之日起十日内,以书面形式向全体职工公布;

(八)用人单位应将集体合同的履行情况每年至少向职工代表大会(职工大会)报告一次;

(九)集体合同期满前三个月内,双方应协商续订集体合同。

三、向劳动保障行政部门报送集体合同应提供材料

(一)集体合同文本;

(二)开展集体协商和签订集体合同的说明,内容包括:集体协商代表的产生情况,集体协商的简要过程和主要协商事项,此前集体合同的履行情况等;

(三)用人单位、工会依法成立的证明材料,法人单位分支机构签订集体合同备案,应同时报送法人单位授权委托书;

(四)职工代表大会或职工大会通过集体合同的决议,应当注明到会人数、投票表决情况;

(五)集体协商代表基本情况,包括:集体协商双方首席代表任职资格证明及身份证复印件,首席代表是委托的,需附委托人的身份证复印件及授权委托书;集体协商代表姓名及工作岗位;

(六)由双方首席协商代表签字确认的集体协商记录。

篇三:签订集体合同的目的和意义

篇一:集体合同的意义和作用

集体合同的意义和作用

(1)对于劳动者来说,集体合同制度是维护自身劳动权益的一种合法而有效的手段。集体合同里规定了企业全体职工应该享受的一些基本的权益或者福利,企业既然通过协商同意了职工的这些权益和福利,就必须去执行,如果企业无法执行合同,就构成了违约行为,企业所有的劳动者都会抗议。对于单独的一个劳动者的抗议,企业或许不放在心上,但是企业所有的劳动者都进行抗议,那么企业就要慎重考虑了。

(2)对于政府来说,集体合同制度以法律的形式认可了劳资双方自主解决劳资纠纷的惯例,减轻了政府的压力,有助于保持劳资双方关系的稳定和社会的和谐。

(3)对于资方或用人单位而言,集体合同制度有利于减少劳动力管理的成本。很多企业不愿意成立职工工会,认为工会代表职工的利益,会和企业对抗。但实际上,工会的存在并不会对企业的利益构成威胁。

集体合同的意义

第一、在签订劳动合同时,单个劳动者处于弱势而不足以同用人单位相抗衡,因而难以争取到公平合理的劳动条件。由工会代表全体劳动者同用人单位签订集体合同,就可以规定集体劳动条件,集体劳动条件是本单位内的最低个人劳动条件。因此,集体合同能够纠正和防止劳动合同对于劳动者的过分不公平,使之比较公平合理,也使劳资双方在实力取得基本的平衡。

第二、许多在劳动合同中难以涉及的职工整体利益问题,可通过集体合同进行约定,如企业工资水平的确定、劳动条件的改善、集体福利的提高等。根据工资方面的法律规定,用人单位在制定工资分配和工资支付制度时应当听取工会和职工代表大会的意见,这实际上就是工资集体协商的基础。

第三、在劳动合同的有效期内,如果企业经营状况和社会经济形势等因素发生了较大变化,那么可以通过集体合同调整和保障劳动者的利益。根据劳动法的有关规定,用人单位需要裁减人员,应当征求全体职工意见。因此,在集体合同中明确规定这方面的内容,实际上是将经济性裁员规范化,有利社会的稳定。

第四、劳动关系的内容涉及方方面面,如果事无巨细均由劳动合同规定,那么每份劳动合同都将成为一本具有相当篇幅的小册子,订立一份劳动合同将成为一件很不容易的事情。通过集体合同对劳动关系的内容进行全面规定之后,劳动合同只需就单个劳动者的特殊情况作出规定即可,这样就会大大简化劳动合同的内容,也会大大降低签订劳动合同的成本。由于集体合同和劳动合同具有上述作用,集体合同被认为是劳动合同的“母合同”。

第五,实行集体合同制度,有利于从整体上维护职工的劳动权益,更好地保护劳动者个人的合法权益,调动职工生产劳动的积极性、主动性和创造性,增强职工的企业主人翁意识,实现我国《劳动法》维护职工合法权益的根本立法宗旨,体现我国社会主义市场经济制度的优越性。

第七,实行集体合同制度

,有利于更好地发挥工会在稳定企业劳动关系中的积极作用,使工会在协调劳动关系和维护职工劳动权益的职能发挥得更直接、更生动、更有效,使工会的“维权”职能实现法制化。 第八,实行集体合同制度,有利于缓和和解决劳动争议和劳动矛盾,有利于劳动争议案件的减少和处理,有利于职工和企业之间的沟通和理解,有利于维护和发展企业生产经营的良好秩序,促进企业的稳定和发展。

第九,实行集体合同,有利于政府从救火队到裁决者的角色转变。当前很多劳动纠纷,劳动者权益受到侵害,比如矿难问题,社会把予头都指向政府,认为政府没有尽到责任。但是平心而论,政府在这方面是花了很多功夫,发了很多的文件,三令五申,却没有收到实效。纠

其原因,是因为我们的政府管了很多不该管的事,而该管的事却没有管。如果国家有健全的集体合同法律制度,如果在用人单位实行集体合同,劳动者完全可以通过自己的力量维护自身权力,政府居中裁决,就不会发生这么多悲剧,政府的压力也将大大减速轻。篇三:集体合同情况汇报

柳江县集体合同情况汇报

一、集体合同的签订情况

柳江县现有各类企业4302家,其中国有企业10家,集体企业42家,私营企业4250家,其中规模以上企业63家。以上企业中建立有工会组织的有280家,签订集体合同的企业共有212家,集体合同签订率为75.7%。

二、存在问题

(一)业主与员工对集体合同的认识不足。一些企业特别是非公有制企业认为签订劳动用工合同有必要,而签订集体合同没有多大必要;一些职工对集体合同制度认识不深,认为个人已经和单位签了劳动合同,集体合同是工会和单位的事,与自己关系不大,签不签无所谓;还有一些有一定专业特长和技术的职工,担心签订劳动合同后限制其择业自由,不愿和企业签订合同。这些认识上的差距,使得集体合同制度和劳动合同制度的执行缺乏一种内在动力,一定程度上影响了合同的签订和执行。

(二)集体合同签订的程序不规范。一是平等协商难实现。目前一部分企业对平等协商制度的重要性还没有完全认同,集体合同制度执行中重签约、轻协商的现象比较普遍。有的企业是“一次协商管几年”。工会代表广大职工与单位签订集体合同,从法律上讲是平等的,但从实际运行看,往往考虑单位困难多一些,考虑职工利益少一些。二是没有严格执行审查备案制度。根据国家有关规定,集体合同签订后必须报劳动和社会保障部门审查备案,才能生效。而我县虽然有212家企业签订了集体合同,但按规定报送人力资源和社会保障部门备案审查只有2家,绝大多数企业没有按规定备案审查。

三、建议

(一)要进一步加大法律法规的宣传力度。集体合同和劳动合同制度,是市场经济条件下用人单位和劳动者确立劳动关系的一种法律制度,它既是建立劳动关系的标志,又是劳动关系是否稳定、和谐的基础,同时也是国家、工会以及劳动者自身维护劳动者权益的重要依据。因此,我们要认真学习和宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》和集体合同条例等有关法律法规,积极推进集体合同和劳动合同制度的建立和完善。要把企业法人和职工作为重点对象,使他们对签订集体合同和劳动合同的目的、意义、性质及内容有一个全面的了解。增强企业法人的法律意识和广大职工的维权意识。

(二)要不断完善集体合同和劳动合同制度。一是要建立和完善工会组织。要把改制企业、新建企业作为重点,把私营企业、外资企业作为难点,积极推进工会组织的建立,做到凡是有职工的地方都有工会组织。同时,要加强工会干部的培训,增强工会组织维护职工权益的意识和能力,为推进集体合同制度打下基础。二是要全面建立和完善平等协商机制。人力资源和社会保障部门以及工会组织,要指导企业建立平等协商制度,对平等协商的主体、原则、内容、(本文来自:WwW.xiaOCaofAnweN.Com 小草范文 网:多久签一次集体合同)程序等进行规范,形成一套科学、完整的机制,使得平等协商有章可循。三是要建立和完善集体合同和劳动合同管理制度。用人单位要依照国家法律、法规,建立健全内部配套规章制度,落实专人或兼职人员对合同进行动态管理。

2011年10月13日

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