篇一：广州市劳动合同范本(定版)
编号：
广 州 市
劳
动
合
同
用人单位（甲方）：
地 址(甲方):
职 工（乙方）：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
一、合同期限
（一）合同期限
甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：
1、有固定期限：从年 月 日起至 年 月日止。
2、无固定期限：从 ∕ 年 ∕ 月 ∕ 日起至法定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作为期限：从 ∕ 年 ∕ 月 ∕ 日起至 ∕ 工作任务完成时止，并以∕为标志。
（二）试用期限
双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：
1、无试用期。
2、试用期从 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止。
（合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）
二、工作内容和工作地点
（一）乙方的工作内容：
（二）乙方工作内容确定为（填“是”）：（ 是 ）管理和专业技术类/（ / ）工人类。
（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
（四）乙方工作地点：
三、工作时间和休息休假
（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制，即每日工作 小时（包含中间吃饭、休息），平均每周工作 天。
2(转自：wWw.XiAocAoFanWeN.cOm 小 草 范文网:广州市劳务合同范本)、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。
3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（/）、半年（/）、季（/）或月（/）为周期的综合计算工时工作制。
（二）甲方因生产（工作）需要和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
四、劳动报酬
（一）乙方正常工作时间的工资标准，按下列第（）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合
同约定的标准。
1、计时工资：元／月（ ∕月）；
2、计件工资：∕ （ ％以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成立）；
3、其他形式： ∕。
（二）乙方试用期工资为 ∕ 元／月（不得低于第（一）款约定工资的80％或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）。
（三）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。
（四）甲方给乙方发放工资的时间为：每月 日发放基本工资，20号发放佣金提成。
五、社会保险
（一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在
生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。
（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。
（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。
（四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。
七、劳动合同的变更、解除、终止
（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。
（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。
（三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。
八、经济补偿金、医疗补助费的发放
解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。
篇二：广州市劳动合同范本
劳
动
合
同
聘用人(甲方)：
地 址：
受聘人(乙方)： 身份证号码 ：家 庭 住 址： 联 络 地 址：联 系 电 话：
一、劳动合同期限：
□1、从年 月日起至年 月 日止。
□2、无固定期限
□3、以完成一定的工作为期限并以 为标志。
□4、试用期从年 月日起至 年 月日止。（□无试用期）
二、乙方的工作岗位 工作地点。
三、乙方的工作时间：□1、标准工时制□2、不定时工作制□3、综合计算工时工作制。 甲方保证乙方法定休息休假权利。
四、劳动报酬：
1、乙方试用期工资为 元/月；转正后基本工资为 元/月，其余薪酬待遇按公司制度执行；如果甲方安排乙方加班的，甲方按照相关法律规定支付加班工资，计算乙方加班工资基数为正常工作时间工资即元 ，不包括奖金、津贴、补贴等项目。如果乙方为增加个人收益或无法按时完成工作任务而选择自愿加班，甲方不予支付额外加班费用。
2、乙方保底工资为 元/月，其余薪酬待遇按公司制度执行；
五、社会保险、劳动保护用其他：
由于乙方户口不在本地，双方约定由乙方在户籍所在地自行参加社会保险，甲方在每月支付乙方工资时一并给乙方支付甲方应付的社会保险费补贴。
(提供社保企业选择此条款：甲、乙双方按照法律法规规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。若因乙方自身的原因导致其无法享受社会保险待遇的，甲方不承担任何赔偿或补偿责任。)
甲方按规定为乙方提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护。保密、培训和竞业限制等事项遵照公司规章制度进行。
六、劳动合同签订、续订、履行、变更、解除和终止，以及解除终止劳动合同经济补偿金、赔偿金的支付，均必须依照法律法规有关规定进行。
七、劳动培训；
乙方接受公司培训后，应遵守服务期的约定，否则应当按照约定向甲方支付违约金，违约金数额为服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
八、其它事项：
1、甲乙双方因履行本聘用合同发生争议的，按法律规定处理；签订本合同的同时，乙方已阅读并认可甲方所有规章制度。
2、本合同履行期间的所有通知，均以注明的联络地址为准；联络地址如有变更，必须书面通知对方；变更地址后没有书面通知对方的，仍以注明的地址为有效地址，所有的文件一旦寄到注明的地址，即视为有效送达。
3、本合同一式叁份，甲方存二份，乙方存一份，经甲、乙双方签字或盖章后生效。 甲方（用人单位）：（盖章） 乙方（职工）：
法定代表人：
委托代理人： 年月 日 年月 日
篇三：劳务派遣合同(广州1)
编号：
劳务派遣劳动合同书
甲 方：
乙 方：
签订日期： 深圳华睿慧杰劳务派遣有限公司 年 月 日
甲方
用人单位名称：深圳华睿慧杰劳务派遣有限公司用人单位住所深圳宝安区 法定代表人或负责人苏禾
乙方
社会保险个人编号
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
（一）本合同为二年以上（含二年）固定期限劳务派遣劳动合同。约定合同
2012 年 12 月 31 日止。
（二）至 2012年12 月 31日止。
二、工作地点和工作内容
（二）乙方同意根据工作需要，被派遣从事营业员 岗位（工种）工作。
（三）乙方的工作地点:广东。
（四）乙方工作岗位由甲方及用工单位协调安排。
（五）乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务。
（六）甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作，并协商变更本合同。
三、工作时间和休息休假
（一）甲、乙双方经协商确认，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，具体工作时间由用工单位在不超过40小时的限度内自行安排。
（二）甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。乙方如因工作需要须加班的，应由乙方申请经用工单位批准报甲方备案方可生效。
（三）甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间以用工单位相关规章制度为准。
四、劳动报酬
（一）甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。如乙方给用工单位造成经济损失的，用工单位提供相关证据或说明，由甲方根据用工单位经济损失代为在工资中扣除。
（二）甲方承诺每月25 日为发薪日，月工资
（三）按照同工同酬原则，甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费、绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇，用工单位未支付的，由甲方垫付。
五、社会保险
（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
（二）乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应要求用工单位负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤保险待遇履行必要的义务。
（三）乙方因个人原因未按甲方指定时间提供相关证件及资料，造成的社保缴纳的延误的，责任由乙方自行承担，如需要甲方补缴所产生的相关费用由乙方承担。
六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护
（一）甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业
危害。
（二）甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离岗前进行健康检查。
（三）因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在用工单位的监督下，乙方须采取以下防护措施：/ 。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
（四））甲方应要求用工单位按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
七、劳动纪律和规章制度
乙方除应遵守甲方公司相关规章制度，还应遵守用工单位的劳动纪律及规章制度。用工单位应向乙方公示相关劳动纪律及规章制度。
本条的劳动纪律及规章制度是指包括但不限以下几点：
1、甲方及用工单位应颁发的劳动纪律及规章制度；
2、甲方及用工单位在原因劳动纪律及规章制度基础上进行完善而形成的新的劳动纪律及规章制度；
3、甲方及用工单位对于原未规定的劳动纪律及规章制度；
4、其他由甲方及用工单位认为是劳动纪律及规章制度的。
八、劳动 合同的变更、解除、终止
（一）符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致可以变更本合同的相关内容或者解除本合同。
（二）变更劳动合同，双方应当签订《劳动合同变更记录》。
（三）乙方合同期末满而依照《劳动法》第三十一条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方包括但不限于以下经济损失：
1、用工单位为招收录用乙方而直接支付的费用及乙方对用工单位的生产、经营和工作所造成的直接经济损失全额赔偿。
2、用工单位为乙方支付的教育、培训的费用，按双方签订的《培训协议》履行。
3、本合同约定的其他赔偿费用。
（四）本合同所约定的工作任务已经完成，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）。
九、劳动争议处理
甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
十、其他事项
（一）乙方怠于通知,甲方的告知内容以邮件或通知等其他形式到达乙方提供地址之时起视为乙方已知悉。
乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
（二） 本合同未尽事宜，以甲方及用工单位公示的规章制度和法律法规的规定为准。
（三）本合同不得涂改，如涂改需甲乙签字确认。
（四）本合同一式三份，甲乙双方各执一份，政府部备案一份。
法定代表人或负责人签名： 乙方签名：
甲方盖章：
签章日期：签名日期：