面试技巧
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招生顾问面试技巧

小草范文网  发布于:2017-01-02  分类: 面试技巧 手机版

篇一:教育顾问面试技巧

课程顾问面试技巧 课程顾问就是教育机构的课程销售人员,向咨询客户提供专业的课程体系讲解,根据客

户需求制定个性化,专业化的学习课程,最终达成课程销售。随着各大教育机构的逐年发展,

越来越多的销售工作者投身到教育行业,成为课程顾问。本期乔布简历小编将和大家分享的

就是课程顾问面试技巧,立志于从事课程顾问工作的小伙伴们快来了解一下吧~ 首先,课程顾问作为家长和学员进入本培训机构最先接触到的工作人员,其外在形象对

于能否取得客户信任完成课程销售起着至关重要的作用。面试者参加面试时一定要注意自身

形象,着装要简单不要过于花俏,穿着干净整洁。一般说来,着装打扮应求端庄大方,可以

稍事修饰,男生可以把头发吹得整齐一点,皮鞋擦干净一些,女生可以化个淡雅的职业装,

总之,应给招聘人员大方、干练感。课程顾问的主要工作还是销售课程,此类岗位的面试往往会以情景重现的形式展开,面

试官扮演家长或学员,求职者以课程顾问的身份进行推介。教育行业以口碑为主,面试者对

于机构的优势所在要有一定了解掌握,要善于把握本机构课程的优势,同时能够善于发现客

户的真正需求,从客户的角度进行课程推荐。这就要求面试者在参加面试前要做足功课,包

括培训机构的理念、优势、课程等。当你掌握了这些信息,再辅以一定的销售技巧,那在情

景重现这个环节一定能够脱颖而出~ 乔布简历小编认为,课程顾问终究是销售性质的岗位,在面试时凸显自己良好的沟通能

力以及善于发现客户真正需求的能力一定能有所加分~以上就是一些课程顾问面试技巧,希望

能对大家有帮助~

1.关于精锐

精锐教育是中国领先的高端教育连锁机构,由哈佛、北大精英创立。自创立伊始,精锐

即秉持教育创新的理念和国际连锁化运营模式,立志成为中国教育行业最受尊敬的品牌。 精锐1对1是精锐教育集团成员,是中国领先的中小学教育品牌,学习中心遍布全国,

倍受学生家长信赖。精锐1对1全球首创地提出了“学习力”(power learning)的概念。具

体来说,“学习力”是学习动力、学习能力和学习毅力的统称, 是人一生持续成功的最重要

竞争力。精锐1对1独创的upctm高效学习法(1对1名师辅导,6对1专业服务),能迅速

提高学生的学习力,帮助孩子学会自学,实现快乐高效地学习,在快速提升孩子学习成绩的

同时,促进综合素质的全面发展! 1smart international education group - the most influential education group in

china !

1smart international education group (1smart ieg) is a large education chain,

founded by a team of educational experts from harvard and peking universities and

centering in personalized education for middle and primary school students. mr. zhang

xi (steve), llb of peking university and mba of harvard university, is the major

founder and ceo of 1smart ieg, who previously worked in senior management positions

with several leading international firms such as johnson, colgate, wrigley and ef.精锐教育顾问

1)负责咨询电话的接听、客户约访,及客户接待、咨询、签约工作;

2)对学生的学习状况做出分析与诊断,并制定辅导计划与方案;

3)跟踪学员辅导进程,协助班主任及学科教师做好学生学习管理工作;

4)加强对学员及家长的沟通,维持良好关系,开展续约及推荐。 任职要求:

1 ) 本科以上学历;

2)形象好、气质佳,成熟、自信、稳重,言谈举止大方得体,有亲和力;

3)思维敏捷,沟通表达能力佳,说服力强,学习能力强,应变能力强,抗压能力强;

4)热爱咨询业,有进取心,虚心好学,执行力强,奋斗精神、团队合作精神佳;

5)有良好的客户服务意识,能适应灵活的工作时间(包括周末)。

1.分析 analyzing

教育顾问通过专业的学习力测评设计科学辅导方案 对孩子进行学科知识评估,并借助辅助测试软件对影响孩子学习的非智力因素进行测评,

全面分析孩子的学科基础、性格特质及接受能力,制定科学、个性化的辅导计划。

2.面授 coaching

专业学科导师1对1面授学科知识、解题技巧、学习方法 多年一线教育经验的老师,针对不同特点的孩子因材施教,查漏补缺,同时注重学习兴

趣的培养和学习潜力的激发,并教授孩子形成良好的学习方法,实现快乐高效地学习!

3.答疑 mentoring

优秀陪读老师全科答疑解惑在个性化面授辅导之余,孩子将再陪读教室内巩固复习, 陪读老师会在一旁陪伴孩子完

成课业安排,并随时解答学习疑难。

4.跟踪 tracking

班主任全程学习跟踪,培养优良学习习惯 班主任将全程跟踪孩子的辅导进程,定期对孩子进行“学法优化诊断”和“学科深度诊

断”,及时发现孩子学习方法和学习进度方面出现的问题,保持与家长的沟通和反馈。

5.点睛 pin-pointing

特级名师中高考难重点点睛精英俱乐部活动将邀请全国知名的特级教师、中高考命题专家定期对孩子进行备考方向

点睛、门考点分析及考题预测,让孩子及时把握考试重点,轻松、高效地学习。

6.疏导 counseling

心理辅导专家进行学习心理疏通精锐特聘教育心理学专家,解决孩子考前焦虑、青春期心理、家庭沟通障碍等热点问题,

优化学习软环境帮助孩子高效学习,同时也为家长进行家庭教育方法指导。 对症下药,因材施教

人一生都需要学习,学习力是人生成败的关键。在学习过程中,学习兴趣和良好的学习

方法、习惯是最重要的几个因素。我们的目标就是通过对症下药、因材施教,从小激发孩子

的学习兴趣、优化学习方法及时培养良好习惯,使其终身受益,实现人生中每个阶段的成功!

篇三:房地产置业顾问面试技巧 房地产置业顾问面试技巧:

1、这个职位要求自信,性格随和,流畅的表达。

2、第一个是自我介绍,介绍你的简介,你来自哪裡,什么学校专业你以及你的兴趣爱好。

这裡因為是销售工作,所以你从哪裡来不重要,关键是你你的兴趣爱好,性格得和这工作匹

配,然后你得说你做着工作是快乐享受的,也对这个行业充满兴趣和信心。自信一些,肯定

ok。虽然后面hr会问,但是你得主动自己说,干销售的就需要主动。这个可以加分哦。

3、后面hr会问你以前做什么的,继续说你以前工作和销售相关的,把好的成绩说出来,

分享一下为什么会成功。然后表示出对房產行业是期望已久的,有较强的信信心把这份工作

干好。就这样了,把握精髓,祝你好运! 置业顾问面试技巧_房地产置业顾问是在售楼处通过现场服务引导客户购买,促进楼盘销售,为客户提供投资置业

的专业化、顾问式服务的综合性人才。下面我们为求职者搜罗了一些在置业顾问面试技巧,

希望对于求职者能够有所帮助。想要应聘房地产置业顾问的小伙伴可要把握机会,好好恶补

一下面试技巧哦!

1、这个职位要求自信,性格随和,流畅的表达。所以,面试过程中一定要表现的自信大

方,具有亲和力,千万不要紧张,因为紧张很容易导致吐词不清或者说话吞吞吐吐,这对你

的面试时特别不利的。

2、这个岗位职销售岗,所以在面试的时候要着重介绍自己的兴趣爱好以及对这份工作的

热爱,要让面试官觉得你的性格很适合这份工作,而不是因为万般无奈之下选择的。

3、当hr问到你以前的工作经历时,你必须如实的讲述,如果与置业顾问有关,那自然

最好,但是如果没有关系,也要尽量从以前工作中总结一些可以适用到置业顾问这个岗位的

经验。

4、做销售需要主动,所以面试过程中还得表现的积极主动,有时候可以和面试官来一些

必要的互动,主动提一些问题,或者主动说出一些,比如说一下自己对置业顾问的认识等等。

但是千万不要主动过度,一个劲的说话让hr没空隙讲话或者是刻意显摆自己的专业知识。篇

五:面试技巧

为什么选择教育咨询师行业(工作经历) 我2010年毕业于皖西学院,接下来一年在宿州市砀山县西城中学任高一地理教师和班主

任。我比较喜欢教育事业,不过教师较为安稳的工作环境我不太喜欢。我喜欢充满挑战性的

工作。工作一年后辞职。这个时候从朋友那里知道了教育咨询师这个职业。就现在的教育环

境来说,这几年个性化教育以及辅导学校类的发展十分迅速,虽然才处于起步阶段,但是发

展前景较大。教育咨询师这个职业市场需求大,发展空间大,对我来说充满了挑战性。于是

从学校辞职,回来以后面试过一次,再学大(),但是这个职业需要销售类的经验。面试失败

后我去了亲戚家的房产销售和小额贷款公司锻炼了几个月。我虽然还没有类似的经验,不过

我把教育咨询师作为我未来的职业发展方向,我觉得我能吃苦,学习能力适应能力强,完全

能胜任这个职业。

你对教育咨询师的看法?教育咨询师是建立起公司和家长学生联系的纽带,首先是需要了解学生与家长的需求,

使家长相信我们能够解决他们的问题。通过对学生进行专业的学习诊断,分析、诊断学生的

学习状况,并制定个性化的辅导计划与方案。最终解决问题。 教育咨询师必备素质:教育咨询师需要有沟通能力强,思维敏捷,语言组织、应变、表达能力强,谈吐大方得

体。有较强的执行力和组织能力 学大教育的地址: 合肥市元一广场东 教师经历:虽然是第一年工作第一年带班主任,经验不足。不过我能吃苦,一开始就付

出了比别人多出了几倍的努力。每天花大量的时间备课,早晨的时候比学生来的都早,班级

几乎每个学生都同他们进行了很多次的交流,一边学习一边改进教学方法和管理方法,第一

次期中考试班级排名靠后。第一学期期末的时候排名已经是前四了。班级进入正轨以后所要

付出的精力就少得多了,我离开的时候班级考了年级第二。我觉得对于教育咨询师,虽然我

经验还不足,不过我一直认为如果努力的话没有做不好的事情。所以希望公司能给我这次机

会。

房产贷款公司经历:

这是我亲戚的公司。不过依靠家里心里感觉总是不很舒服。在公司学习的时间较短,不

过也得到了一些锻炼,二手房买卖相对简单一些。就好像帮买方压价,帮卖方提价,通过对

行情的分析以及客户的急迫程度来把握。小额贷款接触的时间较短,有时候会跟着去收账,

跟着亲戚跑银行什么的,人际关系方面学了一些。

篇二:课程顾问面试技巧

课程顾问面试技巧 课程顾问就是教育机构的课程销售人员,向咨询客户提供专业的课程体系讲解,根据客

户需求制定个性化,专业化的学习课程,最终达成课程销售。随着各大教育机构的逐年发展,

越来越多的销售工作者投身到教育行业,成为课程顾问。本期乔布简历小编将和大家分享的

就是课程顾问面试技巧,立志于从事课程顾问工作的小伙伴们快来了解一下吧~ 首先,课程顾问作为家长和学员进入本培训机构最先接触到的工作人员,其外在形象对

于能否取得客户信任完成课程销售起着至关重要的作用。面试者参加面试时一定要注意自身

形象,着装要简单不要过于花俏,穿着干净整洁。一般说来,着装打扮应求端庄大方,可以

稍事修饰,男生可以把头发吹得整齐一点,皮鞋擦干净一些,女生可以化个淡雅的职业装,

总之,应给招聘人员大方、干练感。课程顾问的主要工作还是销售课程,此类岗位的面试往往会以情景重现的形式展开,面

试官扮演家长或学员,求职者以课程顾问的身份进行推介。教育行业以口碑为主,面试者对

于机构的优势所在要有一定了解掌握,要善于把握本机构课程的优势,同时能够善于发现客

户的真正需求,从客户的角度进行课程推荐。这就要求面试者在参加面试前要做足功课,包

括培训机构的理念、优势、课程等。当你掌握了这些信息,再辅以一定的销售技巧,那在情

景重现这个环节一定能够脱颖而出~ 乔布简历小编认为,课程顾问终究是销售性质的岗位,在面试时凸显自己良好的沟通能

力以及善于发现客户真正需求的能力一定能有所加分~以上就是一些课程顾问面试技巧,希望

能对大家有帮助~ 课程顾问不能犯的五个愚蠢错误课程顾问在工作当中,无论是电话外呼邀约,还是与客户家长的当面谈单,都应当对自

身的定位和目标有着清晰的认识。作为培训机构当中的销售者和服务人员,该如何通过沟通

去消除家长客户的质疑并挖掘家长和学生的需求点,是课程顾问在工作当中应不断总结和归

纳的工作经验。

下面,我就和大家谈一谈作为课程顾问,在电话邀约或当面谈单过程中,一定不能犯的

几个错误。

1、回答客户们尚未提出的反对意见虽然预期客户可能会提出的反对意见,并准备对他们进行合理的回答,这是一件好事,

但是其实提出你自己的反对意见是一个可怕的想法,因为你只是整了一个可能根本不存在的

问题。事先对一些事情进行解释使你看上去更加有防卫性,而且也不确信你所提供的服务或

者产品的真正价值。

解决之道:永远不要以你可能想了解?.或者可能你会问自己?.这样的句子作为开场。

2、把下一步留给客户很多咨询师进行电话外呼时,如果感觉家长没有兴趣,都会以一个建议,如如果你想了

解更多?或者如果你对?.感兴趣请和我们联系,作为结束。一般发出这些信的人总是抱怨没

有收到任何反馈。开玩笑,其实你是在让客户做你该做的工作。解决之道:要把控制权掌

握在你手中。可以用这样相近的话作为替代,我会下周给你电话,看看是否你有需要,我们

可以进一步交流讨论。

3、销售产品特性而非结果难以置信的是,一些咨询师相信家长之所以报名是因为课程有不错的优势。所以他们会

快速罗列出一堆品牌特性,希望至少有一个可以引起客户的兴趣。事实上,客户只关心购买

这个学校可以为我和孩子的结果,以及这个产品影响他们生活的方 式。

解决之道:了解为什么家长买你的,而非其他人的产品。然后销售这个结果,用产品的

特性去支持你能实现这个结果的能力。

4、假装亲密

无论是是否喜欢,那一刻,你在客户心中的位置是一个人正在向我销售东西,你正在进

行一场激烈的战斗来赢得信任。在这样的环境下,你做的最错的事情是通过一虚情假意的行

为来套词。最常见的表白是,一句轻松的问候,你今天感觉如何?作为陌生电话的开场白。这

会让人们想作呕。

解决之道:保持个性和专业,不要过了。除非你确实建立了友谊,一般这需要几周时间。

5、说多于倾听

虽然这个问题说过n次,但确实是太普遍了。所以这里还需要再次提出。当你在销售时,

非常容易兴奋和神经质,然后试着通过说,或者推销来驱动进一步的销售。客户会发现这是

相当令人生气的。

解决之道:在你的心中,定义销售是一个被动行为,它大部分由倾听、考虑、对客户说

的和做的进行反应来组成。

课程顾问如何回应家长对培训机构学习成绩的保证-话术技巧 课程顾问如何回应家长对培训机构学习成绩的保证 很多家长送孩子报名培训班的直接原因就是希望能通过报班的方式提高孩子的考试成绩,

因此,在和咨询师的交流当中,家长对培训机构能否为自己提供一个成绩保证十分关心。 我认为,即便这部分家长如何功利化,作为咨询师,也要耐心的纠正家长错误的观念,

而在和家长的沟通当中,要特别的谨慎,如果直接拒绝家长的愿望,极有 可能很大程度上伤害家长对学校的品牌印象。因此,我在这里和大家分享一些话术技巧,

帮助各位老师更好地应对家长的此类问题。课程顾问如何回应家长对培训机构学习成绩的保证

(1)考试是靠孩子自己,谁都没有办法替谁保证的。我们的保证是孩子在这边循序渐进的

提高成绩,保证每次上课都能听懂、消化,把别人的知识转化为自己的知识,保证的是选派

最适合孩子的老师,保证的是老师专门针对孩子的情况备课,保证的是负责的态度和责任心。

(2)卷子每次考的内容都不同,有难有易,不能够保证考多少分,但是保证课本上的知识

点孩子都掌握了,作业都会做,不会做的题目都能学懂,下次不会再错,并且每天都可以看

到孩子的学习状态的改变,学习更加主动,学习习惯形成(听课更集中,做作业更快了,等等)。

这比一个空洞的保证不是更加看得到吗?本帖隐藏的内容

(3)孩子的成绩是多方面的因素造成的,可以介绍我们的老师团队,介绍学校情况、教学

规律、习惯与成绩、案例等等,如果过程都不能保证,怎么保证结果。不是我们不想保证,

而是无法保证。

(4)我们没有办法去承诺孩子的成绩,因为考试有太多的不确定因素。但是我们可以提供

我们学习中心的考试情况给您做参考,我们的成功率在90%以上。我们能够承诺的是我们所

有的老师都会用心的去对待您的孩子,并留意孩子发生的变化,在每次孩子发生变化的时候根据孩子的情况去调整教学方案,并且通知家长,我们的工作会在得到家长认可的情况

下去做,我们也相信,只要我们都朝着一个目标前进的话,孩子成绩的提高是必然的。

(5)成绩的提高需要孩子和老师的教和学的配合,当然我们会引导孩子对学习的兴趣和让

他们配合我们。我相信如果孩子配合我们老师,他成绩的提高将会是大幅度的。 所以请您放心,我们每一个工作人员都会对您的孩子尽心尽力的。浅析课程顾问应对家长砍价的五种情况

1.第一类:认可产品,但觉得价格太高有些顾客认可产品,但坚持认为价钱太高。其实在本质上,产品“贵不贵”就是“值不

值”的问题。因此遇见这种异议时,导购就要进行价值塑造,让顾客觉得产品有卖点。如果

已经进行了价值塑造,顾客依然觉得产品价钱高,课程顾问就可以考虑给顾客一些小赠品或

者其他服务项目。

2.第二类:挑剔产品,与其他产品比较顾客如果总是挑剔产品,说明他属于分析型,咨询师此时要摆事实、讲道理、引用数据

与顾客进行充分的沟通。当顾客将产品与其他品牌进行比较时,导购不能贬低其他品牌,而

应该找出产品的差异化,并且强调、放大该差异。

3.第三类:讨价还价是纠缠不清当顾客总是在价格问题上纠缠不清时,课程顾问要让顾客明白产品的价格底线不能再降

了,还要照顾顾客的情绪,用小赠品进行贿赂。 本帖隐藏的内容

4.第四类:以老客户为条件要求降价 有些顾客以是其他家长的转介绍为条件,要求进一步降低价格。很多学校对于口碑介绍

的优惠往往是比较大的,如果家长依然要求降价,课程顾问可以在个人能力所及的范围内给

顾客一些服务,并且提出其他相应条件,比如介绍其他顾客等,这叫做捆绑销售。

5.第五类:企图放弃赠品来降低价格 有些顾客宁愿舍弃赠品也要降低价格,此时咨询师一定不能妥协,因为一旦降价,就会

导致老客户之间没有被公平对待。咨询师要让顾客明白,选择赠品比降价更有优势,因为赠

品只有特定群体才能获得。 课程顾问应当避免的五大不良心态篇三:课程顾问常见问题分析

一、相关中小学课外培训机构的优劣势对比

1.学而思

1)优势:除了新东方外的首家上市中小学课外辅导机构,时间长,规模广,教研教学实

力积淀相对较深

2)劣势:高层震动,创始人曹允东离职,相传是内部分化的结果;快速的扩张导致优质

师资匹配不足;另外,打着学而思旗号的“智康”在业内的名声欠佳,被笑称“智力康复中

心”。

3)他是学而思的一个事业部,跟学而思没有太大的关系,独立性更强,很多家长反映在

这边上课好几年效果不是很好,我们有好多学员是从智康转过来的。

4)价格按照40分钟收费,费用是北京最高的,但性价比不是很匹配。

5)价格随年级的变化而变化。改革后,咨询、班主任是一个人,需要负责的事情比较多,

没有太多的精力监控学生的学习情况

2.巨人教育

1)优势:京城首家成规模的大型辅导机构,历史最长,规模最大,北京市场上的知名度

较高。

2)劣势:随着巨人的快速扩张,伴随着管理混乱的乱象;由于其战略方向不够明确,辅

导门类极其繁杂,无法集中优势资源凸显课外辅导的优势;另外,教学教研实力的薄弱,管

理的欠缺,让巨人的可持续发展令人忧心!

3)他是巨人旗下的一对一产品,老师分档,但是对于家长不是特别透明,价格比较贵,

听说1000元一个小时的都有,但是家长反映孩子在那边上课的效果不是很好。

3.学大教育

1)优势:从一家大学生家教网站演变而来,01年成立,目前发展到全国各地各个核心

城市和区域,数百家直营校区。其咨询师能力在业内较为突出。

2)劣势:商业气息极为浓郁,教学和教研实力薄弱。人性化管理极为欠缺,在业内以忽

悠著称。不是因为历史长,笔者都不愿意动手。

3)学大教育的经营更像个公司,而不是学校,他们没有专门的教研,好多老师都是兼职

的,老师没有相关的培训,教学效果无法保证

4.京翰教育

1)优势:基本情况类似于学大教育。其后续的班主任能力在业内较为突出。

3)京翰的老师声称是一线在职老师,实际上家长无法考证老师的真实性,大部分是类似

于“走穴”的老师为主,老师方面无法得到保证。对老师的管理也难管控

5.精锐教育

1)优势:其优势主要仅限于上海地区,环境好点。

2)劣势:在北京市场遇到极大的阻力,干的比较漂亮的事,就是在北京市场砸了上亿的

人民币,真是悲催!

3)精锐就是流程化和环境吸引家长,给家长信任的感觉,老师大部分是以大学生为主,

因为开的校区太多,老师的质量参差不齐,退费程序繁琐。 备注:诸如优胜教育、精英阳光、聚能教育、聚优等不值一提!

6. 学为

1)老师宣传是一线的老师,有很多的讲座

2)刚驻扎黄庄,名气不大

3)以前都没有听说过的机构,和我们高思不是在同一个档次,教学也没有专门的教研中

心,老师多是兼职的。

4)小机构没有保证

7. 平安家和

1)注重心理咨询,不光给孩子上课,还给家长上课,价格低

2)机构小,不正规,师资不行

3)今年刚成立的小机构,对于小升初和中高考没有太多的研究,师资也不是很好,教学

效果无法保证

4)小机构没有保证

二、高思一对一和家教、班课、网校优劣势对比

1、 家教:

优势:相对一对一价格低,老师到家里授课,方便家长和孩子; 劣势:家教的老师一般是刚毕业的大学生无经验,不了解考纲考点,家教更适合做答疑。

在教孩子的技巧和方法上欠缺很多。另外就是家教一般是兼职,不稳定、持续性不强,再就

是家教一般都是在家里上课孩子在家里会分散注意力,没有良好的学习氛围。

2、 班课

优势:学习氛围好,有活跃性、互动性。 劣势:学习模式和学校的学习模式差不多,班课适合学习自主能力比较强的、会听课的

注意力较集中的孩子;班课的学生学习程度参差不齐,老师讲课只能顾及到一部分孩子,讲

课没有针对性,例如:某某孩子某个问题没有听太明白,但是老师不容易发现这个孩子现在

存在这个问题,所以时间久了,孩子会积累很多问题而得不到有效的解决

3、 网校:

优势:不受时间、地点的限制,随时随地都能看 劣势:网课老师一般讲的都是典型例题,一般都很简单适合零基础的孩子来打打基础,

灵活性低,缺少互动,章节没有那么细。

三、你们怎么收费

我们的收费是根据年级的高低、课时的长短、老师的水平这三方面来确定价格,在不了

解孩子具体情况的时候是无法确定价格的,需要孩子经过测试并且和老师初步接触过以后才

能基本确定价格。

四、价格高

这个要看如何去比较,相比一些小机构我们的价格确实是略高,但是与我们高思同等水

平的机构例如:智康一对一 聚优一对一(巨人)那么我们的价格是低很多的。我们的价格是

和师资力量和服务是匹配的

五、师资

我们高思的老师,基本上都是三年教龄以上的专职老师,有相当一部分是清华北大毕业,

而且我们的老师会每隔1个月会针对考纲考点召开教研会.从这一点来说我们的专职老 师比一线老师更专业,也更稳定。而且环境也是相当舒适的

六、效果

高思从来没有广告都是靠家长口碑相传做大做好的,高思一对一也带过很多像您孩子这

类出现这种问题的学生,经过在我们这里学习辅导后无论是在学习习惯或者方法上都有很大

的提高和改善.成绩也有显著的提升.

七、专职老师和一线老师你们这里的老师有什么优势?有一线老师吗?:一线老师是很少的,不能不承认一线老

师的教学水平是很好的,但是一线老师在自己的学校里有很多学生,并且在面临重大考试的

时候一线老师就没有那么多经历和时间来带外面的学生了,他一定会舍弃外面的学员而去专

注自己的学生。而我们的老师都是专职老师,并且不止三年的教学经验,入职时都是层层筛

选才进入高思的,我们高思有自己的教研组,所有老师每月都有教研会,所以对于考纲考点

非常了解.篇四:课程顾问岗位结构化面试题 课程顾问岗位结构化面试题 开场可聊一些轻松话题作为铺垫,同时观察应聘者的神态、礼仪和形象。题目1:请用一分钟简要介绍一下你的家庭情况。注意点:

观察语言表达能力(时间控制能力、语言精炼);家庭背景也可辅助了解应聘者个人情况。 题目2:请介绍一下你的学习和和工作经历好吗?注意点:

继续观察语言表达能力;

在校期间要关注担任的职务及是否有参加各类活动的经历;关注参(本文来自:wwW.xIAocAofaNwEn.com 小 草范 文 网:招生顾问面试技巧)加培训的经历;

工作经历要从最早的说起(从学校毕业时说起);要关注工作经历中的空白点;每个工作岗位要了解职位名称和详细工作内容(注意细节:star原则); 每次离职要询问离职原因;有任何疑点都要追问!题目3:请问你的强项(优点)和弱项(缺点)分别是什么? 注意点:

了解应聘者对自我的评价,并在面谈过程中暗自求证; 判断应聘者是否有自知之明;把优点当缺点说是虚伪的表现。题目4:请谈谈你过去工作中最得意的一件事。 注意点:

篇三:面试解读-必看

面试解读

一、 你如何选择自己的职业?

分析思路:这个问题是为了了解求职者的动机,看他应聘这份工作是否漫无目的。 选择答案:

A:我一直都想在企业界工作。自孩提时代起,我就梦想自己至少也要成为大企业的副总裁。

B:在大学三年级前的时候,我决定集中精力在某一领域谋求发展。尽管我是学商业的,但我不知道自己最终会从事哪一行业的工作。我花了一定的时间考虑自己的目标,想清楚了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东西,最后我得出了一个结论——现在这个行业是最适合我的。

C:我做过职业测评,在专业人士的指导下,我找到了职业的最佳切入点,和各阶段职业发展平台。我觉得还是要选择适合自己的职业。

职业顾问评语:A回答犯了企业大忌;B回答可以,但是感觉没有说服力;C找到了科学依据。

二、 在高薪、表彰和晋升之间,你认为哪种形式最有价值?

分析思路:这里我们又一次遇到了陷阱问题。如果你顺着提问者的思路回答,那你就必败无疑。如果你选择金钱优于晋升,那就会被看成世俗和短见;相反,如果你认为金钱不重要,那你就会因为对金钱表现出的冷漠而被看作不真诚。

选择答案:

A:金钱对我来说并没有那么重要。我希望自己能对企业做出贡献,同时也希望因此而获得必要的奖励,比如表彰和晋升。

B:我认为这些东西都是紧密联系、不可分离的。尽管我对金钱并不着迷,但我认为,随着成功、晋升以及表彰的出现,它们一定也会给我带来更多的金钱回报。

C:金钱是我赖以生存的,我需要生活,但是,作为一个年轻人,我更看重的是前途。当我站在职业抉择的十字路口时,“向前”与“想钱”都在向我招手,很难两全。我的心里也常常拔河,大多数时候,我们只能选择其一,所以我还是选择“向前”。

职业顾问评语:A回答的很空;B还可以;C回答的更好,把钱的作用和自己的追求巧妙回答,给人一种有眼光、有理想的感觉。

三、 你有什么业余爱好?

分析思路:有些人把招聘公司对爱好的询问简单地理解为用人单位想招聘特长生,这显然是个错觉。如果想要特长生,目的是想借此判断你的性格、涵养、为人以及品德。

1. 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。

2. 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

3. 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

4. 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

选择答案:

A:我没什么特殊爱好,只是对上网感兴趣。

B:我的爱好比较广泛,只要是年轻人喜欢的活动我都喜欢参加,并积极组织,在活动中,我们学到了各类知识。

C: 我的业余爱好是打球、唱歌、旅游和交友,与知心朋友在一起沟通,使大家都增长了知识和才干。

职业顾问评语:很明显,HR会喜欢C,而不喜欢A。

四、 你为什么要来我们公司工作?

分析思路:很多学生为了表示自己的渴望,一味强调而是要新人能够对公司有所贡献,出一分力,添一分彩。因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间。

1. 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2. 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

选择答案:

A:我在参加公司贵后可以得到很好的培训机会,从而掌握专业技能。

B:因为贵公司是个大企业,工资、待遇、培训都会使我满意,我向往这样的公司很久了。

C:我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。

D:我花费了很多时间考虑各种职业的可能性,我认为这方面的工作最适合我,原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。举例来说,分析问题和解决问题是我的强项,在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。有一次,我提出一项计划使得租借设备的退货率减少了15%,这听起来不算高,但是取得了年增长25000美元的好效益。而成本仅为100

美元。目前你们公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方。这个公司工作运行良好,发展迅速,善于接受新思想。你们的销售去年上涨了30%,而且你们准备引进几项大型新产品。如果我在这里努力工作,证实我自身的价值,我感到我有机会与公司共同发展。

职业顾问评语:A、B的回答只站在自己的角度,特别是A有一种错把公司当课堂的感觉; C是站在企业的角度,所以容易被录取。D的回答更加使HR满意,认为你是个有头脑有见解的人。

五、 我们为什么要录用你?

分析思路:这是个直接、正面的问题,尽管这个问题不会问得这样明确,但是会在其它问题之后被提出来,这个问题没有隐含的意思。直接的问题需要直接回答,为什么他们要雇用你呢?最巧妙的回答对他们而不是对你有利。这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率,降低成本、增加销售、解决问题(如准时上班,改进对顾客的服务、组织一个或多个管理工作等)。

1. 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答,不要谈你想要什么,首先谈他们需要什么。

2. 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。

选择答案:

A:我各方面的条件都很好,名牌大学高才生,又是学生干部,工作能力很强,具备这个工作所需要的一切特长,能很好胜任这个工作,我觉得这项工作非我莫属。

B:我不知道贵公司在招聘上有什么特殊的要求,我觉得自己还是很强的。

C:在以前的工作中,我积累了丰富的工作经验,开拓市场是我的长项,我能在陌生的地方打开销路。我经常对主要客户进行示范讲解,我们的销售额在过去两年平均增加了87%。

D:我是个经验丰富的人力资源经理,在员工队伍建设方面,从组织项目的实施到鼓励员工合作,我得心应手。我的亲和力强,掌握了一套雇人和留人的技巧。此外,我还擅长帮助公司顺利实现技术改造和员工培训。

E:我完全符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成长为贵公司的栋梁!

职业顾问评语:在回答中,以实例提供有力的证据,用数据说话,直接而自信地推销自己。其中A给人一种自傲的感觉,B回答太笼统,给人一种对企业、职位漫不经心的感觉,而后三种回答才是正确的,其中C引用数字说话,最有说服力。

六、 我们和另一个公司都聘用你,你会如何选择?

分析思路:1. 一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据,而很少有人会把工作部门、职位、公司发展前景、个人在公司的发展如何、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人这些因素进行综合分析比较做出结论。

2. 许多很优秀、明显竞争力很强的人同时拿到大公司与中小公司的聘书时,却选择了工资并不高的小企业,他们考虑到优秀人才在小公司出头的机会更多、更早。

选择答案:

A:那我当然挑选大公司,进大公司对我的发展和前途大有裨益。

B:我会把两家的优势和劣势作一下比较,哪个企业更适合我学到新的知识、新的理念,然后再进行取舍的选择。

C:我更看中一个企业的企业文化,小企业也有它吸引人的地方。

七、 最基础的工作你也会愿意干么?

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