篇一：面试BD(商务拓展专员)需要注意什么
面试BD（商务拓展专员）需要注意什么
BD（Business Development）起初就是SP（Service Provider）的业务拓展人员的英文缩写。由于SP所处的特殊地位，使得它必须要有专人来负责与运营商之间的沟通并搞好与运营商的关系，于是BD便应运而生。后经互联网行业垂直门户BD之家的重新定义，BD这一职业开始从SP领域发展成其他领域的正式职业。主要负责与合作伙伴之间的沟通，同合作伙伴的负责人搞好关系；以及公关工作，主动出击拿下目标用户。那么，面试BD（商务拓展专员）难吗？面试BD（商务拓展专员）需要注意什么呢？本期乔布简历小编将为大家介绍的就是面试BD（商务拓展专员）需要注意什么，对BD行业感兴趣的小伙伴们快来了解一下吧~
BD要求你有比较积极的态度为企业寻找合适的合作机会，同时你要能够找到相关部门的相关人员，并有足够的谈判技巧说服对方接受你开出的条件，与你所在的企业展开合作。基于这一工作性质，我们在面试BD时就要注意语言表达的流畅性，说话不能磕磕巴巴，要有信心。毕竟BD走出去是代表公司形象的~
其次，BD要有比较好的创新能力，能对合作的形式不断做出调整，配合双方的步调，促进合作的成功。这就要求我们在面试中不能过于死板，要适当展现出自己的创新性。如果面试官以情景题的形式来考核此项时，求职者要注意在回答时考虑到创新性这个因素，出奇制胜总能取得更好的效果~
此外，BD要对活动有把控能力，在合作进行中会出现各种突发问题，应变能力也尤为重要。有过校园社团举办活动经历的小伙伴们在这点上就非常占优势的，在面试时可以大胆告诉面试官你的这些经历，会为你加分的~
乔布简历小编认为，一个优秀的BD，需要广泛的知识面，良好的口才和表达能力，优秀的人缘，广阔的人脉关系。拥有良好的心态，不轻易被困难和打击打倒，是最容易成功的BD。
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篇二：商务经理面试试题
面试，是了解应聘者工作能力和综合素质的最好方法。人事经理的面试问题常常千奇百怪，如果在面试前能掌握一些常问的问题，成功的几率也相应会增大。以下就是人事经理常用的15个面试问题，以供大家参考。
1.请先谈谈你自己的情况。
回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等；二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。
2.你为什么会来本公司应聘？
应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。
3.你对本公司有多少了解？
这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。
4.你认为这个业界的现况怎么样？
这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。
5.你的工作观是什么？
不必想得太复杂，你可以回答“为何而工作”，“从工作方面得到了什么”，“N年以后，我自己有什么计划”等等的的话。
6.你为什么要找这样一个职位？
如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回答：“我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。”
7.你能否接受加班？
这是在考察你的“工作热忱”度而问的。作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己责任范围内，也不能算是加班”之类的话。
8.你希望的待遇是什么？
针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。
9.除了薪水，你希望还能得到什么福利？
如果你作好了充分的准备，就该知道你所应聘的公司能提供什么福利，真实回答即可。如果你觉得你自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因。有一点需要提醒，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你XX(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受？”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。
10.你有想过创业吗？
这个问题可以显示你的眼光，如果你回答“是”，那就要做好回答下一个问题的准备。那就是：“那你为什么不这样做呢”？如果回答“没想过”，那就一定要附带说明是想先在企业工作，积累一些必要的社会经验后再打算之类的计划。
11.你有哪些优点？
这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入“朋友们曾这样说。”等周围人对自己的看法。
12.你认为你自己有什么缺点？
许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望人家会看作是你的优点。例如回答说：“我性子急。”希望主考人认为你干劲十足，这类话主考人早听腻了。你应该正视自己的缺点，以你的诚实和你的勇气，来赢得考官的认同和欣赏。
13.谈谈你的人际关系经验？
这是想考察你的应对能力及决断能力。你可以围绕下面的问题从侧面来回答：“遇到与朋友冲突的时候，你是怎么处理的﹖”、“与别人意见相冲突的时候，你会用什么方式让别人接受你的意见﹖”。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步地搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。
14.你什么时候可以来上班？
大多数企业会关心就职时间，最好是回答：如果被录用的话，到职日可按公司规定上班。但如果还有一些私人的问题还没有处理完毕，按时上班会有些困难，应进一步说明原因，公司一般会通融的。
15.你还有什么问题吗？
假如你笑笑说“没有”(心里想着终于结束了，长长地吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望。
篇三：全面探讨BD(商务拓展专员)
全面探讨BD（商务拓展专员）
小伙伴们(转载自：www.xiaocaOfaNWen.com 小草 范 文 网:商务拓展经理面试技巧)对商务拓展专员BD可有了解？对此感兴趣或者在准备面试此工作的小伙伴不妨和乔布小编一起来开阔一下视野。
首先，我们来看看BD（商务拓展专员）怎么样吧！BD工作要求你有比较积极的态度为企业寻找合适的合作机会，同时能找到相关部门的相关人员，并有足够的谈判技巧说服对方接受你开出的条件，从而与你所在的企业展开某些合作。有效用户的开拓是很多公司BD团队的核心任务。BD是一个职位，是企业发展的一个重要部门，其前景取决于该部门在公司发展中所起到的作用，而不是别的。
其次，再来看看商务拓展专员需要什么能力。小编在此为大家列出了以下几点。
1、沟通能力。在工作中，沟通是必不可少的，与客户的沟通能够让你知道客户的需求是什么，及时的做出调整，使客户更容易信任你，增进与客户的关系。
2、良好的应变能力。商务拓展专员在工作的过程中也会遇到预想不到的麻烦，良好的应变能力可以使工作中遇到的难题迎刃而解。
3、市场拓展能力。商务拓展专员的工作有一部分是需要开拓市场的，这就需要任职者有良好的市场拓展能力和敏锐的觉察力，发现值得拓展的项目，促成合作。
4、团队合作能力。工作中团队合作是很重要的，良好的团队合作能力能够帮助你更好地完成工作。
此外，小编再和大家说说面试BD（商务拓展专员）需要注意什么。在面试BD时要注意语言表达的流畅性，说话不能磕磕巴巴，要有信心。面试中不能过于死板，要适当展现出自己的创新性。如果面试官以情景题的形式来考核此项时，求职者要注意在回答时考虑到创新性这个因素，出奇制胜总能取得更好的效果；另外，有过校园社团举办活动经历的小伙伴们在这点上就非常占优势的，在面试时可以大胆告诉面试官你的这些经历。
今天小编就和大家聊到这儿，希望对大家有所帮助哟~
全面探讨BD（商务拓展专员）
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