篇一：面试技巧和注意事项
面试技巧和注意事项
一、简历
1、尽量筛选，尽量简洁。
2、要坚决摒弃表格模式的简历。
3、注意简历上的细节问题，例如手机号码的分段（11位的手机号应采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，这样可以尽量减少HR拨错号码的可能性，
6、应届生紧接着要写的就是教育背景问题，分段注明时间、学校、专业、学位就好，这点上没什么技术难度，要注意的话还是两个字：美观。
7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。曾经遇到过这样的简历，真的是把自己所有学过的课程都罗列上去了，可是随便挑一门问下面试者，相关知识掌握的却不够牢固。所以，个人建议不写主修课程，如果非要写的话，建议挑自己学的比较好，分数比较高的3-4门。
8、再下面就是简历中比较重要的东西，也是HR目光停留最久的地方：社会经历和校园活动。这两项的相关内容请一定用倒序方式（事实上简历里涉及时间的排序内容都应该是倒序），除非有你觉得能震慑到HR的很牛X的经历，不然请一定用倒叙方式，HR更在乎你最近在做什么。
9、关于经历部分的书写，很多简历都只是简单的列举了下，这样是远远不够的。HR希望看到的是，某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什么样的成就。当然，如果你的简历很简单，HR会自己挖掘这些内容，但是把主动权交给HR，是不是意味着你在面试开始的时候，就已经落后别人很大一截了呢？
尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描述——听上去可能有些拗口，这些细化的描述，会引导HR问你一些已有准备的问题。
10、对于简历的内容可以适当的夸大，不过这些夸大不要显得失实，而且HR问到你相关问题的时候，你要能自圆其说。
11、对于部分经历很多的同学，建议在投不同公司不同工作岗位的时，候选取不同的经历来编写相应的简历。比如说你要去面一个sales岗位，就应该着重介绍与自己沟通能力相关的经历。千万不要一味的都堆上去，较多的信息，一来会让HR觉得你没有筛选信息的能力，还让你多出很多犯错的可能。另外，简历的文字部分也可稍作修改，尽可能符合企业文化。
12、经历过后就是技能特长部分，这部分大多数人觉得没有什么好注意的，其实也还是有点学问的。最简单的一条就是很多同学现在都习惯在简历里写上这样一段话“能够熟练的使用office系列办公软件”，其实细想想，这个话真的很不靠谱。同学们所想表达的无非是自己会摆弄电脑这个物件，但是在现在这个信息时代，你身边的竞争者又有多少不会office的呢？而且“熟练使用”这个词真的不是随便用的，单说excel，有多少同学敢说自己熟练使用呢？各种各样的小窍门、快捷键乃至宏，熟练二字又谈何容易？还是那句话，可以适当的夸出去，但前提是自己能够收回来。
13、再然后是兴趣爱好部分，请一定写上一个集体项目，例如足球、排球等，哪怕你爱看都OK。如果不爱看，强迫自己看上几场经典的比赛，以备万一。对于一些开放性较高的岗位，如销售、HR等，爱好里，读书、看电影这样的字眼还是不出现比较好，会让HR觉得你不够开朗。
14、很多同学喜欢在简历最后加一(本文来自：wwW.xIAocAofaNwEn.com 小 草范 文 网:终面面试技巧)个自我评价，说自己如何如何的好。回过头来想想，难道大家不觉得这样有些王婆卖瓜的嫌疑吗？但是可能又觉得不夸自己说不过去，其实有个很好的解决办法。 比方说想说自己沟通能力好，那可以在前面的经历里选一个需要沟通能力的经历，例如学生会主席，经历的具体描述里可以加一条类似“能够较好的与学生会其他干部、主观老师及时沟通各种事件，并妥善处理”的话，这样的自夸就显得自然很多。
15、在某次春季招聘的简历筛选中，曾经连续看到两份说自己坚持4年早锻炼的简历，当然如果这个信息是真实的，对你的印象分加分是很可观的，但是如果不是真的，请你自
己小心点。
16、网申是门学问，看过相应公司的网申经验再去。亲身经历来讲，牛人的网申都没有过，一个大三的非应届生网申却过了。网申的评分系统很混乱，都是卡点给分，六级、学生会任职、实习经验等等，还是具体情况具体分析。
17、切记，简历里的一切内容自己要烂熟于心，涉及任何字的任何一个问题自己都要事先准备好。可以事先找别的同学一起互相面，来找出任何可能的问题。确保信息真实，对于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦发现你在说谎，你录取的几率就是0。
二、面试礼仪
1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好，久病成良医，HR面的人多了，其实也相当于半个算命瞎子了，见到你的前15秒，基本就已经对你这个人做出了判断，后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。
或者你太优秀了，HR在交谈过程中重建对你的判定，但为什么不在开始的时候就留个好印象呢？别觉得我在危言耸听，这个是某个高管HR自己说的。
2、着装方面尽可能的穿正装，当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲，穿得干净整洁就好。如果女生带了包包，请注意三色原则（全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种），还有取下那些很可爱的饰品。
3、进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。
4、主动递交自己的简历，递交的时候注意两点：一是双手递上，以示尊重；二是注意纸面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对着自己。
5、在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact，这样会显得你自信很多。
6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现，这样的行为显得很不自信，而且会让面试官为难。
7、霸面的问题，九死一生，自己郑重考虑好，搞不好会上黑名单的。
8、终面的话，一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。
三、面试过程
1、首先需要说明面试中的几个法则：
①STAR法则：这个是面试中最受HR肯定，也最容易掌握的法则。所谓STAR即situation、target、action、result，就是说你在某个事件过程中，当时的情况如何（S）、你们的目的为何（T）、为达到这个目标你们采取了哪些行动（A）、结果如何（R）。
通常面试官会问这样的问题“你能不能说说你在大学最成功/失败的事情”、“你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况”，遇到这种问题的时候就是我们用STAR法则大显身手的时候了。
②黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。
③白金法则：引导面试官对你进行提问。有两个方法，一个是前面提到的，用简历引导；另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内
④钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。这个其实很难把握，还是举个例子说明吧。
比如面试官问了这样一个问题“在上级领导意见和客观事实产生矛盾的时候你会怎么做”，其实这种问题本来就没有什么固定的答案，你可以先简单的举个事例，说你之前遇到过类似的情况，如何如何处理——注意说话的语气和方式，不要太有偏向性，末了说完了加上这样一句“可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩，不知道如果是您，遇到这样的问题是怎么解决的？我想听听您的意见”。
2、以15分钟一个人计算，一个面试官每天要面大约30人左右，如果你能够把握面试场合的主动性，让面试官顺着你的思路走，一来自己更有把握，二来面试官也会觉得轻松很多。
3、整个面试过程中，尽量保持自己良好的心态和积极向上的精神面貌。（用今年春晚那个台词来说就是“你能不能阳光一点？”你的这种阳光也会感染到面试官的。
4、这点里要提到的是肢体语言的问题。肢体语言其实可以传递相当多的信息量，比如你回答某个问题的时候挠了挠头，面试官可能就觉得其实你对这个问题不是很确定，于是就会追问下去；再比如你回答某个问题的时候，举起的双手不自主的握在一起了，这就表明你可能有些焦虑了。不要以为这些肢体动作的出现是概率论的问题，推荐大家去看下亚伦·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身体语言密码》，看完之后你就会明白这些东西是怎么回事了，看完之后你大概也就学会怎么通过面试官的肢体语言来及时反馈自己的回答了。
5、一个很重要的环节是面试刚开始时候的自我介绍，可能千篇一律的都是我叫某某某，来自某某某学校，做过某某某事情，这样的信息其实很没有区别性。要想在若干人里脱颖而出，就需要足够的标新立异，但请注意这不是让你去照抄别人成功的案例。符合自己性格和自己风格的自我介绍才是最成功的，同时，需要说明自己为何适合所应聘的职位。
6、回答问题的时候保持较强的逻辑性，并较少出现口语。这其实是一个较长时间锻炼的结果，方法的话，借用一峰同学传授辩论技巧时候介绍的讲故事方法。可以找个同伴，每天互相讲一个成语故事，要求讲述的过程中尽量的生动、尽量的避免“然后”、“那个”等口语化词语的出现，可以一遍遍的说，后一遍总会说得比前一遍好。长此以往，表达能力就会好很多了。
7、对于一些普遍性的问题，事先准备好，例如传说中的宝洁八问还有类似最大的缺点、最大的优点、最成功的事情等等。
8、群面的话，表现的有教养、有风度是首要的。要先成人，才能成才。
9、群面过程的一些注意事项：
①即使自己不发言也要表现的像在思考、像在专心倾听；
②“有理不在声高”；
③敢于去做领导者，但同时做领导的也会承担相应的风险（小组任务失败的话第一个否定的就会是leader）；
④总结者如果不是自己，记得补充；
⑤记住小组内每一个成员的名字，谈及某个观点的时候能说出是某某某提出了这个观点。
10、收尾阶段，面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们？”这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题。
篇二：华为笔试到终面经验
华为笔试到终面经验贴
本人大概情况：本科，会计学院，专业就不说了。单论学习成绩在班上只算中等，拿过两次奖学金，做过班委，但是没在学生会做过，没有三下乡，参加比赛也从未获过奖，啥科研立项的更是没有，没有在名企实习过，只在一家小企业实习过几周，英语过6级，500+，口语还行。华为简历打印出来只有一页多一点，别人打印出来的简历两页满的，甚至有三页的都很多。
本人是本科 但是华为比较看重研究生 这个在后面的情况中会介绍到
面试流程是：笔试---->一面(一对一)--->二面（群面）--->终面（BOSS面）
这个帖子就按照这个流程讲我的经历
一。笔试
华为笔试是上机考试，25道选择题，包括单选、多选和判断。
一题4分，满分100分，考试完了马上就可以看到自己的成绩，不过不用担心，笔试成绩只有三四十分一般也会给你面试的机会，有同学
说笔试不刷人，但不是说笔试就没用了。因为他不会只凭成绩就否定掉你，还是比较人性，但是到后面的时候会综合考虑你的成绩，如果
你面试得不好笔试成绩也不好，那就没说了，如果你面试差点，但是成绩很好，那肯定比同样表现不好的人有优势。
笔试的内容涵盖财管、会计、税法，不过都是一些很基础的问题，但是如果像我一样平时学得不扎实，很多问题回答的还是会没把握。还有一些课本以外的题目，比如说什么新加坡存款利息的一个税率是多少，这个的正确率就凭各人的RP了。
另外，上机的试题每个人不一样，有的人偏重税务一点，计算的会比较多（但是不难），有的人偏重会计的一点，对概念的把握会比较
多。
本人专业学得并不好，假期也没有复习CPA，很多题目都不确定（很惭愧 果然平时不踏实学习 吃亏的还是自己）考得比较烂，觉得很多
答案都不确定，最后成绩是60分，笔试的人中最高分是76分，貌似是一个学税务的同学（会计的同学要有危机感啊）。
二。一面
笔试完了之后，步行到银河王朝酒店，等待一面。一面的面试官都是财务部的小头头，而不是一般的HR。
前面说了一面是一对一的面试，面试我的是一个胖胖的GG，左手无名指上的戒指很显眼，看起来挺和蔼的。他出来叫到我的名字，然后把我领进一个大厅，坐下，然后开始面对面的面试。
首先，会让你用英文作自我介绍，这部分说得越多越好，口语不好也没关系，只要敢说，也提前准备过，这关其实也没多大问题。我先说自己是从财大来，专业是什么，有哪些兴趣爱好，在学习中比较勤奋踏实（说着自己都有点心虚），然后说了大概几十秒就停下来了，然后面试官问我，完了吗？还有吗？然后我又噼里啪啦的说，之前也没有准备，完全是想到哪说到哪，我在大学以来第一次一次性说这么多英语，果然潜能都是激发出来的。我别的同学有用英语介绍自己的实习经历的大家也可以考虑从这个方向准备。
然后面试官问我，对华为的了解，这也属于事前的准备了，来之前我特别在网上查了一下移动通讯杂说- -，
mobile communication ，也算是派上了用场，然后又噼里啪啦说什么自己很欣赏华为的狼文化啦，然后觉得年轻时候应该多拼搏多努力
啦等等等。总之，在英语这一环节，说得越多越好。
一面中会涉及到专业问题，我涉及到的问题有：
1。收入确认的条件（这个我在之前的面经上有看到过，准备过，但面试的时候死活只记起了三个，别的面经也有被问到会计信息的八大质量要求的）
2。如何判断HW客户的授信程度（我就把财务的三大能力的评价指标拿出来说了，还有客户的产业环境和经济环境，微观+宏观，就是财务分析上讲的那些东西）
3。现金流量表的编制方法（被上一个问题带出来的，因为我说到了现金流量表）
4。如果你是HW的财务人员，而HW的产品生产周期比较长，可能会延续到3年或以上，那么你怎么确定销售收入确认的时间点？
5。你如何判定销售收入的实现？
一面专业问题给我的感觉是，收入如何确认是个重要的问题，什么时候确认？确认多少?根据什么确认？
另外就是，临阵擦枪，不亮也光，暑假看书和面经的搜索对自己的专业面很有帮助。
别的同学有被问到的问题有：
1。合并报表的问题（太变态了，这个同学遇到的面试官就是做合并报表这一块的，幸好我遇到的不是这个面试官）
2。怎样更好的筹资和融资（这个问得是学财管的同学）
在面试中面试官是做哪方面的就容易被问到哪方面的问题，（我的面试官的工作就貌似跟收入很有关系）问到的问题跟你的专业也有关
系。也跟你应聘的职位有关。
三。二面(群面)
笔试的当天下午就进行了群面，早上一面完过了的人发了张乡村基的餐券，吃了顿饭，然后就回到酒店开始等群面。
群面有三面试官，十人一群，五人一组，分为两组。
群面流程：做名牌--->所有人自我介绍--->面试官根据自我介绍的内容向本人提问--->发案例--->三分钟写自己对案例的思路，时间到了就交上去--->分组对案例进行讨论，达成各自方案--->面试官指定每组一个人陈述案例--->面试官问问题
群面的时候十个里面有九个都是财大的，而且十个里面有七个都是研究生。HW近年来研究生招得多的趋势得到了证实。
（一）关于自我介绍
自我介绍的时候，会要求你自己说自己性格上的优点和缺点。
基本上大家的介绍都是中规中矩。中规中矩有好处也有坏处。
好处就是不显眼，不会容易找出逻辑错误，不会给面试官留下很坏的第一印象。
坏处就是比较平凡，不容易给面试官留下深刻的印象。
印象不深刻，面试官也不会问你多少问题。HR总是要在你的自我介绍中找出他感兴趣的地方或者爆点，能容易问出问题的地方，太平凡太平淡了，他也问不出什么东西。自然对你人的了解不够深。
不要怕被HR了解，有时候问到你的缺点了也不用慌张，人无完人嘛，把自己展示出来就好了，给面试官一个生动立体鲜活的形象，有好的一面，也有不好的一面，性格上的缺点有时候也可以转化成优点，有人说自己优柔寡断，但是优柔寡断的人一般做事都比较谨慎，有的人性格比较急躁，但是性格急躁的人做事情不拖泥带水，那你说这到底是缺点还是优点呢。
所以说，不怕面试官问你问题，即使他问到的是你不好的方面，你都要把它视作是一个展示自己性格的机会。要有自信，不要觉得缺点就真的是缺点了，那只是你性格上的一面而已。
如果你有名企的实习经历，也可以在自我介绍中说出来。也是加分的亮点。
（二）关于案例讨论
在真正经历群面的案例讨论之前，我一直认为，讨论的第一步是达成一致意见（因为这次的案例题已经给了你ABC三个选择，无非是讨论出我们选择哪个选择，然后具体怎样做）。
我一开始急于达成一致意见，选A还是选BC，但另一位同学说我们不妨先把自己的意见都说出来，一开始我觉得是浪费时间，因为大部分人都选A。但转念一想，在说意见的同时也就是在形成方案了。
关于time keeper，有一个同学带了表，他就做的是time keeper，但由于在后面的讨论中，他实质上是起了一个主导的作用，最后方案的大框架也是他提出的，也就是说，他也充分参与了讨论，但是可能就比较投入了，导致他没有看过表，所以最后我们并没有留下将方案串起来说一遍的时间。所以说，口头表达能力比较好，比较强势的同学，其实不适合做time keeper这个角色，因为会不由自主的参与讨论，而忘了本身的职责。
（三）关于面试官提问
在陈述各组案例之后，HR开始指定人提问。你觉得你们这组的表现怎么样？跟对方组的表现比如何呢？
这是每个组都会遇到的问题。在这样的提问下，很容易形成竞争的氛围和辩论的情绪。
但是注意，要避免辩论，即使面试官问你，对方认为你们组这点不合适，你觉得是这样吗？你回答HR就行了，不需要跟对方产生直接的辩论，即使产生直接的辩解，也不要说太多，几句话就搞定，显示出你逻辑思维清晰就OK。
因为这是面试官在问问题，而不是你们两组在辩论。面试官是通过问问题来观察我们的反映，而不需要我们两组通过辩论来判定谁对谁错。不需要长篇大论的分析，因为长篇大论的分析，很可能陷入到细枝末节而让人不知道你到底想要说什么，从而影响到HR对你的印象。
而我遇到的这次群面就出现了这样的状况，对方一口咬定自己的方案是最好的，说我们的方案有错，他们的逻辑是对的，最后两组就陷入了辩论的状态。最后情况胶着在了一个同学阐述自己观点的状态下，HR就果断出手了，说这位同学，我们不需要胶着在方案本身，你能不能用一句话阐明你的观点？
（四）关于按贡献排序
这个问题其实很多面经上也说了，很多同学都比较纠结。怕自己在讨论的时候表现不好，被别人选成最后两名被淘汰的人。
但我想说的是，在这个环节，不要怕被人选成贡献最小的人，也不要觉得被选成贡献最大的人就一定稳赢。
首先是不要怕被人选成贡献最小的人，因为这类人非常容易受到HR的逼问，就有了更多的展示自己的机会，那么在受到HR逼问的时候你可以分两种思路来回答：
第一种思路，在讨论中，其实你也有自己的表现，但是别人可能忽略了。你阐述出来，比如说在思路上，在时间的管理上。
第二种思路，在讨论中，你确实有自己做得不好的地方，但是如果有第二次机会，你会从哪些地方来改善？（这样显得你善于反思和总结）
然后是，被选成贡献最大的人。
被大家选成贡献最大的人，为什么不一定稳赢呢？
前面说过了，所有的面试都是HR通过对你的表现来对你进行打分。
被大家选成贡献最大的，只能说明你在大家心中的表现，而不是在HR心中的表现。
被选成贡献最大的，不是就一劳永逸了，你还是要向HR充分展示自己，证明你自己为什么贡献是最大的。
最后是面试官让你对本组人的表现排序。在这个问题上，对每一个人的排序，都要说出理由，也不用怕得罪人，我面试的时候很多同学都很难做出抉择，说：我不能通过一次面试就说人家好不好啊 我觉得每个人都有每个人的优点啊 每个人也不错啊 像A同学就怎样怎样 像B同学就怎样怎样……
结果惨遭HR逼问，你觉得每个人的贡献都是一样的吗？你自己没有判断能力吗？你打算把每个人的优点都说一遍吗？
要知道，一切的抉择都是HR做出的，
不是因为你对他排序他是最后一名，他才没过的，而是由于他对各种情况的表现使得HR觉得他不合适的。
在排序的时候，先声明，我做的排序只是针对这一次案例的讨论。然后摆事实，证明我排序是客观的，是根据每个人的在本次讨论中的表现。做到客观并且有条理就行了。 然后贡献最小的同学向HR辩解，说服，那么最后你这一组全部都通过群面也不是没可能。
四。终面（BOSS面）
在这一面，我的感觉是三面之中最差的，一度觉得我过不了了。
之前听说BOSS面都很和蔼啦，我也就放松了心情。
结果。。结果。。。
我想说的是，俺们本科被歧视鸟T T
第一天笔试一面二面结束 晚上收到了第二天下午终面的通知。
篇三：移动面试经验终面面试问题
移动面试经验终面面试问题
移动面试经验一：
今年中国移动的面试和往年形式一样，面试由三部分组成，首先是两分钟的自我介绍，内容涉及为什么应聘这个职位。第二个环节是三分钟的即兴演讲，思考加演讲总共三分钟，严格控制时间。每人给两个题目，任选其一。话题面广泛，涉及矿难问题、农民工问题、芙蓉姐姐网络窜红问题，还有联想收购ibm问题、手机实名化问题等。建议大家先思考一分钟，有了思路再演讲，效果比较好。
最后一个环节考察大家的团队合作精神，限时25分钟小组讨论，然后选出一个人进行3分钟总结陈词。我们的题目是给移动的钻卡用户策划一个圣诞的联谊活动，我们小组合作十分愉快，我充分享受了团队合作的乐趣。这个环节主要就是要能识大体，顾大局，能很快就活动主题内容达成共识，然后就内容方面进行补充。
在这个过程中，我深刻感受到群众的力量是无穷的。因为时间关系，一些细节的东西可以不用考虑，整体框架一定要出来，我们组做总结陈词的是一位北大的jj。很有魄力的一个人，她的总结使我们的策划方案更加出彩。这三方个环节结束后，会给你一个调查问卷，有些像绝对挑战的形式。问你谁会入选，谁会淘汰，给出原因。然后就是问对这次招聘活动的感受以及你的建议。总之今天感觉收获很大，认识了一些很有想法也很nice的年轻人，看到了别人的优点，发挥了自己的水平。群殴的效果还是不错的。
在此写出面经，给后面面试的人一个参考，只要大家放松心态，发挥出自己的水平，就是最大的胜利。祝好运!
移动面试经验二：
8:40左右进到等候室，参加移动的面试。按不同分公司分区坐的。看到在座的大部分人都在填一张表，赶紧去要了一份，发现是chinahr的调查问卷，填完也没人收，带回来了。
按座位顺序叫人去面试，开始的时候有点混乱，组织得不太好。广州移动这边开头的时候叫了好几拨技术和市场营销类的出去，我投的是管理类，觉得奇怪就去问了一下，说是先面技术和市场的，其他的最后处理。OMG~逼我转换阵营。下一波叫市场类的时候我就拉着同学一起冲出去了。(广州移动似乎投技术的很多，深圳移动那边是财务的暴多。霸王面的技术类同志们可以多考虑一下深圳。)
面试官挺多，都是单对单面的。我到面试室等了一小会儿就轮到了。过去，递上简历，坐下。没让我自我介绍，犹豫要不要主动一下。。。(冷场10余秒)忍不住了，我说原来投的是管理类，想换成市场类。
面试官：管理和市场是一样的。
(汗)
面：你家是广州的?
我：是的。
面：广州哪里的?
我：市里的。
面：毕业后有没有出国打算?
我：没有。父母身体不好，想回家照顾他们。
面：父母都做什么工作?
我：现在他们都退休了，原来都是工人。