篇一：关于年终总结的通知2011
关于认真做好2011年工作及思想总结的通知 做好年终总结工作是我们不断提高工作水平、改进工作方法的客观需要，也是公司考评员工以及员工进行职业规划的重要步骤。因此，在新的一年来临之际，现要求各部门员工认真总结过去一年的工作，提出2012年的工作思路和建议。具体事宜通知如下：
一、适用范围
公司所有员工。
二、要求
1、内容：
（1）列举2011年度主要工作内容；
（2）在全面回顾年度工作的基础上，认真梳理总结本人在各方面取得的成绩和经验；
（3）查找分析工作中存在的问题和不足，找准影响和制约个人发展的瓶颈问题和需要解决的突出矛盾，认真剖析存在问题的主客观原因及改进措施。
（4）对2012年度的工作做出科学、合理的安排。
2、字数：部门负责人的工作总结字数需达到2000字以上（含标点符号）。其他员工的工作总结字数需达到1500字以上（含标点符号）。
3、格式；要求统一使用WORD文档编辑；标题为 “工作及思想总结”，宋体二号，扫黑；正文宋体小四号；落款需注明所在部门名称和日期，并手签总结人姓名。
二、送交流程
部门主管、经理、运营经理、总监的总结材料于2012年1月5日直接送人事行政部。其他员工的总结材料先报直接上级，由直接上级撰写评语后于2012年1月5日以前送交人事行政部汇总。人事行政部分部门整理好后送交总经理和主管副总。
三、2011年度年终总结将直接与该年度年终奖金挂钩，如公司员工不按时送交，则扣发部分年终奖金，并影响2012年该员工的晋升。
特此通知！
总经办
2012年12月31日
篇二：关于开展2015年全年工作总结的通知
关于开展2014年年度工作总结的通知
全体员工 ：
2014年已经结束，为更好地总结工作，展望未来，理清2015年工作思路，现将2014年年度工作总结和2015年工作计划的有关事项通知如下：
一、项目负责人：
1、总结所负责的各个项目业务完成情况、职业道德、工作配合、合同履约、资金回收等各项工作。
2、总结公司制度建设执行情况，对内部制度的执行、人员考核与激励、优化员工结构、企业文化建设等方面进行总结，提出好的经验做法和建议。
3、总结合同履行及内部协调管理中存在的问题及解决办法建议。
4、结合所负责的项目，提出2015年工作计划和思路。
二、员工
首先要对全年自身工作岗位进行全面总结和评价，注意结合自身所参与的项目，从职业道德、业务能力、工作配合等方面总结个人工作心得，查找自身不足，提出个人2015年工作、学习规划及达到的目标，并对公司提出合理化建议。
三、总体(本文来自：wwW.xIaocAofanwEn.coM 小草 范文 网:个人年度工作总结通知)要求：
1、对待公司此次通知，全体人员要从思想上高度重视，总
结实事求是，突出重点，讲成绩不夸大其词，讲问题不遮遮掩掩，要突出查找问题、剖析原因、解决问题，以便促进发展。
2、时间要求：各员工总结材料于2015年1月15日交至各项目负责人处，项目负责人总结于2015年1月18日交总经理。（工作总结期间2014.2-2015.1）
3、填写年度工作业绩统计表，详见附表。
4、工作总结期间完成的工作业绩,须有完成成果,在上交工作总结同时将工作成果发到@qq.com邮箱.(成果包括电子版的成果及广联大软件版算量\计价及工程量计算式).
特此通知
2015年1月4日
篇三：关于做好2013年度年终工作总结的通知
关于做好2013年度年终工作总结的通知
各科室、项目部、分公司：
年末岁首，2013年的各项工作已进入尾声各单位以公司领导为科学发展观，认真落实公司年初工作会的安排部署，各项工作整体推进，取得了新的进展。为总结经验、鼓舞士气、克服不足，推动公司各项工作在新的一年里取得更好的成绩，根据公司领导要求，现将年度总结工作有关事项通知如下：
一、总结内容
各单位、各部门要以经营目标为主线、以拓展市场开发工作为引导，以自己的本职工作为基础对照年初的计划目标进行梳理，按照“取得的成绩、采取的措施、存在的问题及明年的工作思路”等部分，认真、全面、系统地总结各项工作，突出亮点。对于重点工程，要详细总结，明确下一步应重点控制的环节和措施，以及获得的荣誉和奖励。
二、总结要求
1、全体干部职工认真积极对待此次总结，根据工作的实际情况对本年度工作和下一年度的工作要点进行系统梳理汇总，认真查找自身存在的闪光点及不足之处，真正做到扬长短。
2、各单位负责人要亲自审核把关，力求总结材料简明扼要，层次分明，重点突出，数据准确。
3、回顾全年工作，要事例鲜明、突出成效、鼓舞人心；总结经验和剖析问题，要把握关键、扬弃结合、触及要害；突出下年度工作思路和要点，要思路清晰、目标明确、重点突出、措施可行避免出现同样的错误。
4、以上工作内容要求以电子版的形式于12月26日前交于办公室。
二○一三年十二月十三日